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[article]
Titre : « Monter à la confédération » : La codification des carrières de permanents syndicaux par la CFDT et la CGT (1970-1985) Type de document : document électronique Auteurs : Paul Boulland ; Nicolas Simonpoli Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 35-58 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE
Organisme Cité
CGT ; CFDTMots-clés : Permanent syndical Résumé : En comparant la manière dont se construisent les carrières des permanents de la CGT et de la CFDT, cet article s’intéresse au travail institutionnel de codification des déplacements professionnels des cadres syndicaux. Il signale combien les mobilités de ces derniers s’inscrivent dans des circuits préétablis, objets de tensions et de négociations au sein des appareils militants. Il démontre également le caractère hybride des registres de promotion offerts aux syndicalistes, appuyés sur l’entremêlement de rétributions matérielles et symboliques. L’article rappelle ainsi l’importance à accorder aux dimensions symboliques – souvent invisibles – des mobilités professionnelles. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-geneses-2021-1-page-35.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69761
in Genèses > n° 122 (2021/1) . - pp. 35-58[article] « Monter à la confédération » : La codification des carrières de permanents syndicaux par la CFDT et la CGT (1970-1985) [document électronique] / Paul Boulland ; Nicolas Simonpoli . - 2021 . - pp. 35-58.
Langues : Français (fre)
in Genèses > n° 122 (2021/1) . - pp. 35-58
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE
Organisme Cité
CGT ; CFDTMots-clés : Permanent syndical Résumé : En comparant la manière dont se construisent les carrières des permanents de la CGT et de la CFDT, cet article s’intéresse au travail institutionnel de codification des déplacements professionnels des cadres syndicaux. Il signale combien les mobilités de ces derniers s’inscrivent dans des circuits préétablis, objets de tensions et de négociations au sein des appareils militants. Il démontre également le caractère hybride des registres de promotion offerts aux syndicalistes, appuyés sur l’entremêlement de rétributions matérielles et symboliques. L’article rappelle ainsi l’importance à accorder aux dimensions symboliques – souvent invisibles – des mobilités professionnelles. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-geneses-2021-1-page-35.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69761 La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App / Anne Dufresne in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)
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[article]
Titre : La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es Type de document : document électronique Auteurs : Anne Dufresne Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 31-40 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONDUCTEUR LIVREUR ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL
Organisme Cité
Deliveroo ; FoodoraRésumé : a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et éboueuses, que les coursier·es, considéré·es eux-aussi et elles-aussi comme des « héros et des héroïnes », ont subi leurs conditions de travailleurs de plateformes, « partenaires » de Deliveroo ou Uber eats, qui ne leur ont offert ni droit de retrait, ni indemnisation. Symptôme de cette exploitation extrême, en France, les coursier·es infecté·es par le virus ont reçu, en tout et pour tout, 230 euros pour leurs 14 jours de maladie.Partant de l’analyse détaillée de la première assemblée générale européenne des coursier·es ayant eu lieu les 25 et 26 octobre 2018, cet article montre comment, en dépit de difficultés réelles d’organisation des travailleurs et travailleuses des plateformes, les coursier·es construisent un nouveau laboratoire de la contestation sociale, adaptant les répertoires d’actions collectives à la précarité du statut. Il montre comment des travailleurs exclus du salariat peuvent mettre en œuvre les éléments classiques du répertoire syndical : la grève et la manifestation. D’où l’importance à accorder aux luttes dans l’ensemble des secteurs soumis aux algorithmes, en particulier quand elles convergent et créent de nouvelles identités collectives qui dépassent le secteur de la livraison et tendent vers un syndicalisme de chaîne d’approvisionnement ou, plus largement, un syndicalisme des précaires du net. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69573
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 31-40[article] La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es [document électronique] / Anne Dufresne . - 2021 . - pp. 31-40.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 31-40
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONDUCTEUR LIVREUR ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL
Organisme Cité
Deliveroo ; FoodoraRésumé : a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et éboueuses, que les coursier·es, considéré·es eux-aussi et elles-aussi comme des « héros et des héroïnes », ont subi leurs conditions de travailleurs de plateformes, « partenaires » de Deliveroo ou Uber eats, qui ne leur ont offert ni droit de retrait, ni indemnisation. Symptôme de cette exploitation extrême, en France, les coursier·es infecté·es par le virus ont reçu, en tout et pour tout, 230 euros pour leurs 14 jours de maladie.Partant de l’analyse détaillée de la première assemblée générale européenne des coursier·es ayant eu lieu les 25 et 26 octobre 2018, cet article montre comment, en dépit de difficultés réelles d’organisation des travailleurs et travailleuses des plateformes, les coursier·es construisent un nouveau laboratoire de la contestation sociale, adaptant les répertoires d’actions collectives à la précarité du statut. Il montre comment des travailleurs exclus du salariat peuvent mettre en œuvre les éléments classiques du répertoire syndical : la grève et la manifestation. D’où l’importance à accorder aux luttes dans l’ensemble des secteurs soumis aux algorithmes, en particulier quand elles convergent et créent de nouvelles identités collectives qui dépassent le secteur de la livraison et tendent vers un syndicalisme de chaîne d’approvisionnement ou, plus largement, un syndicalisme des précaires du net. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69573 Controverse : Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? / Luca Ratti in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)
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[article]
Titre : Controverse : Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? Type de document : document électronique Auteurs : Luca Ratti ; Marie Peyronnet Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 81-87 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; INEGALITES ; CONFLIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONDUCTEUR LIVREUR ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; ITALIE
Organisme Cité
DeliverooRésumé : Rapide, puissant, systématique : la liste des vertus des algorithmes pourrait s'allonger encore. Là où les affects humains peuvent conduire à des décisions contingentes, irrationnelles, l'algorithme brille par sa constance et son systématisme. Il impose à tous le même traitement. C'est cette mythologie de l'algorithme que le tribunal de Bologne a ébranlée dans une décision du 27 décembre 2020. C'est ainsi que les juges italiens ont considéré que l'algorithme d'une plateforme de livraison est porteur de discrimination syndicale. Cette conclusion est le fruit d'une analyse minutieuse de cette technologie. L'analyse à laquelle se sont livrés les magistrats transalpins est riche d'enseignements sur le contrôle judiciaire des algorithmes. Que peuvent faire les juges face à des outils qui affichent une parfaite neutralité ? Luca Ratti, professeur adjoint de droit du travail à l'Université du Luxembourg, porte à notre connaissance la teneur de cette décision pour en révéler tous les ressorts. Parce qu'il conduit à s'intéresser aux effets produits par l'algorithme, le droit antidiscriminatoire parvient à faire tomber le masque de la neutralité algorithmique. Selon Marie Peyronnet, maître de conférences à l'Université de Tours, l'indifférence des algorithmes à certains éléments, à certaines données, aboutit à une forme de cécité, que le contrôle judiciaire doit combattre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0021 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69638
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2021) . - pp. 81-87[article] Controverse : Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? [document électronique] / Luca Ratti ; Marie Peyronnet . - 2021 . - pp. 81-87.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2021) . - pp. 81-87
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; INEGALITES ; CONFLIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONDUCTEUR LIVREUR ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; ITALIE
Organisme Cité
DeliverooRésumé : Rapide, puissant, systématique : la liste des vertus des algorithmes pourrait s'allonger encore. Là où les affects humains peuvent conduire à des décisions contingentes, irrationnelles, l'algorithme brille par sa constance et son systématisme. Il impose à tous le même traitement. C'est cette mythologie de l'algorithme que le tribunal de Bologne a ébranlée dans une décision du 27 décembre 2020. C'est ainsi que les juges italiens ont considéré que l'algorithme d'une plateforme de livraison est porteur de discrimination syndicale. Cette conclusion est le fruit d'une analyse minutieuse de cette technologie. L'analyse à laquelle se sont livrés les magistrats transalpins est riche d'enseignements sur le contrôle judiciaire des algorithmes. Que peuvent faire les juges face à des outils qui affichent une parfaite neutralité ? Luca Ratti, professeur adjoint de droit du travail à l'Université du Luxembourg, porte à notre connaissance la teneur de cette décision pour en révéler tous les ressorts. Parce qu'il conduit à s'intéresser aux effets produits par l'algorithme, le droit antidiscriminatoire parvient à faire tomber le masque de la neutralité algorithmique. Selon Marie Peyronnet, maître de conférences à l'Université de Tours, l'indifférence des algorithmes à certains éléments, à certaines données, aboutit à une forme de cécité, que le contrôle judiciaire doit combattre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0021 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69638 Entre "culture de prévention" et contre-pouvoir : la formation en santé au travail des représentants du personnel / Louis-Marie Barnier in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)
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[article]
Titre : Entre "culture de prévention" et contre-pouvoir : la formation en santé au travail des représentants du personnel Type de document : document électronique Auteurs : Louis-Marie Barnier ; Paul Bouffartigue ; Sonia Granaux ; Jean-René Pendaries Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 99-125 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; FORMATION SYNDICALE ; CHSCT ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE ; ENQUETERésumé : Comment sont formés les représentants des salariés dans les instances compétentes en matière de santé et sécurité au travail ? Une enquête fondée principalement sur l’observation, en 2016-2017, de cinq stages d’accompagnement à une prise de mandat en comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), assurés par cinq organismes distincts, montre qu’ils empruntent de manière différenciée à trois modèles de la prévention des risques professionnels : « juridico-technique », « ergonomique », et « syndical ». Ces modèles sont associés à des visions diversifiées du rôle de l’instance – entre intégration aux services hygiène et sécurité environnement (HSE) de la direction et contre-pouvoir syndical – ainsi que des compétences de l’élu – un expert technique parmi d’autres, ou avant tout un représentant d’un collectif. La formation en santé au travail des représentants des travailleurs au sein du comité social et économique (CSE) sera confrontée à cette même diversité, et rendue plus exigeante par l’intégration de ses liens avec les enjeux de gestion de l’entreprise. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6232-entre-culture-de-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69794
in Revue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 99-125[article] Entre "culture de prévention" et contre-pouvoir : la formation en santé au travail des représentants du personnel [document électronique] / Louis-Marie Barnier ; Paul Bouffartigue ; Sonia Granaux ; Jean-René Pendaries . - 2021 . - pp. 99-125.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 99-125
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; FORMATION SYNDICALE ; CHSCT ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE ; ENQUETERésumé : Comment sont formés les représentants des salariés dans les instances compétentes en matière de santé et sécurité au travail ? Une enquête fondée principalement sur l’observation, en 2016-2017, de cinq stages d’accompagnement à une prise de mandat en comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), assurés par cinq organismes distincts, montre qu’ils empruntent de manière différenciée à trois modèles de la prévention des risques professionnels : « juridico-technique », « ergonomique », et « syndical ». Ces modèles sont associés à des visions diversifiées du rôle de l’instance – entre intégration aux services hygiène et sécurité environnement (HSE) de la direction et contre-pouvoir syndical – ainsi que des compétences de l’élu – un expert technique parmi d’autres, ou avant tout un représentant d’un collectif. La formation en santé au travail des représentants des travailleurs au sein du comité social et économique (CSE) sera confrontée à cette même diversité, et rendue plus exigeante par l’intégration de ses liens avec les enjeux de gestion de l’entreprise. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6232-entre-culture-de-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69794 Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? / Marie-Christine Bureau in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)
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[article]
Titre : Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? Type de document : document électronique Auteurs : Marie-Christine Bureau ; Frédéric Rey ; Carole Tuchszirer Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 49-72 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; FORME D'EMPLOI ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; PROTECTION SOCIALE ; CRISE SANITAIRERésumé : Cet article interroge les voies possibles d’un renouvellement de l’action collective face à un certain nombre de mutations qui affectent le monde du travail : la place du digital, l’essor des plateformes numériques, le développement de nouvelles formes de travail indépendant. Au terme de notre enquête de terrain, nous avons identifié quatre configurations susceptibles d’éclairer ces nouveaux enjeux syndicaux associés aux transformations de l’emploi et du travail. Dans tous les cas, il existe du « grain à moudre », qu’il s’agisse des thèmes traditionnels de la revendication collective (rémunération, temps de travail, santé), ou des questions de protection et d’autonomie, telles qu’elles sont posées par les nouvelles formes de travail et d’emploi. En outre, de nouveaux acteurs collectifs ont émergé, avec les-quels les organisations syndicales tentent – ou non – de travailler à la « mouture » de nouveaux droits Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6296-nouvelles-formes-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69792
in Revue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 49-72[article] Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? [document électronique] / Marie-Christine Bureau ; Frédéric Rey ; Carole Tuchszirer . - 2021 . - pp. 49-72.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 49-72
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; FORME D'EMPLOI ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; PROTECTION SOCIALE ; CRISE SANITAIRERésumé : Cet article interroge les voies possibles d’un renouvellement de l’action collective face à un certain nombre de mutations qui affectent le monde du travail : la place du digital, l’essor des plateformes numériques, le développement de nouvelles formes de travail indépendant. Au terme de notre enquête de terrain, nous avons identifié quatre configurations susceptibles d’éclairer ces nouveaux enjeux syndicaux associés aux transformations de l’emploi et du travail. Dans tous les cas, il existe du « grain à moudre », qu’il s’agisse des thèmes traditionnels de la revendication collective (rémunération, temps de travail, santé), ou des questions de protection et d’autonomie, telles qu’elles sont posées par les nouvelles formes de travail et d’emploi. En outre, de nouveaux acteurs collectifs ont émergé, avec les-quels les organisations syndicales tentent – ou non – de travailler à la « mouture » de nouveaux droits Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6296-nouvelles-formes-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69792 La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil / Louisa Acciari in Cahiers du Genre, n° 69 (2020/2)
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PermalinkLes instances de représentation des salariés des entreprises en 2018 / Denis Geleyn in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 002 (janvier 2021)
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PermalinkLa formation des représentants syndicaux et des représentants du personnel / Yann Leroy in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkLa formation des syndicalistes : un espace de plus en plus concurrentiel / Karel Yon in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkIdentifier et écrire ses compétences pour un militant syndical / Anne Muller in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkLe Mandascop,un outil de rationalisation du travail syndical ? / Frédéric Séchaud in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkLa VAE militante : un outil de valorisation des parcours syndicaux ? / Yannick Le Quentrec in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkLa valorisation des parcours syndicaux et des formations des représentants du personnel dans le droit syndical / Antoine Jeammaud in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
Permalink« Ne pas se laisser faire » : syndicalisme et politisation pratique de fractions basses des classes populaires / Charles Berthonneau in Sociologie, vol. 11, n° 4 (2020/4)
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PermalinkPermalinkLe droit au service du syndicalisme. Les juristes de la CFDT / Cécile Guillaume in La Nouvelle Revue du Travail, n° 17 (2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkCitoyenneté refusée : les employées domestiques face à la régulation du travail à La Réunion (1945-1960) / Myriam Paris in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)
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PermalinkL’aménagement du pluralisme syndical en droit du travail québécois / Pier-Luc Bilodeau in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)
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PermalinkConstruire des mobilisations face aux restructurations d’entreprises / Mathieu Dupuis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)
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PermalinkFrom Industrial to Social Campaigns: Lay Morality, General Elections and Australia’s Trade Union Federation / Donella Caspersz in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)
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PermalinkLabor market polarization in Britain and Germany: A cross-national comparison using longitudinal household data / Xiupeng Wang in Labour economics, vol. 65 (August 2020)
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PermalinkCovid-19, confinement, science et pouvoir. Dossier / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)
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PermalinkPermalinkLes concurrences entre syndicats et association professionnelle pour la représentation des conseillers d’orientation (1964-1968) / Paul Lehner in Histoire de l'éducation, n° 152 (2019/2)
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PermalinkLes racines de l’emprise et de la résilience patronale / Danièle Linhart in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkDélocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise / Alexandra Oeser in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)
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PermalinkAn International History of Coalminers’ Actions to Voice Resistance to the Appropriation of their Safety and Health, 1870-1925 / David Walters in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)
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PermalinkNewcomers as Potential Drivers of Union Revitalization: Survey Evidence from Belgium / Kurt Vandaele in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)
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PermalinkLa police à l’épreuve de la démocratie. Dossier / Pascale Dufour in Lien social et politiques, n° 84 (2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkArticuler performance économique et santé mentale des travailleurs / Nicolas Chaignot Delage in Ad machina, n° 3 (2019)
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PermalinkLes impensés de la valorisation des acquis de l’expérience syndicale / Cécile Guillaume in Cadres CFDT, n° 484 (mars 2020)
PermalinkPermalinkDes « rouges » à l’école des élites ? / Nicolas Simonpoli in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)
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PermalinkLe sort des représentations élue et syndicale après le 31 décembre 2019 / Samuel van der Vlist in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)
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PermalinkSyndicats et droit syndical : quels mouvements ? Dossier / Elsa Peskine in Droit social, n° 2 (février 2020)
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PermalinkPermalinkLes discriminations syndicales et le dialogue social dans la fonction publique territoriale / Laurent Mateu (2020)
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PermalinkFaut-il craindre que l'employeur devienne juge des compétences professionnelles acquises dans le cadre d'un mandat de représentation ? / Jean-Dominique Simonpoli in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)
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PermalinkNouvelles formes d'emploi et de syndicalisme : quels moyens d'actions et quelles protections pour les travailleurs de plateforme ? / Mehdi Arfaoui (2020)
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PermalinkNouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? / Marie-Christine Bureau (2020)
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PermalinkLe Syndicat national des notaires : un cas d'école de la représentativité patronale / Patrick Morvan in Droit social, n° 1 (janvier 2020)
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PermalinkLes droites françaises face aux questions scolaires au temps du Cartel des gauches / Jean-Étienne Dubois in Carrefours de l'éducation, n° 48 (2019/2)
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PermalinkLes changements dans les contenus et les niveaux de négociation / Jacques Freyssinet in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)
PermalinkLa transparence financière, sésame de l'activité syndicale / Franck Petit in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)
PermalinkL'évolution du tissu social – entre nouvelles technologies et tendances socio‐économiques anciennes / Giovanni Dosi in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)
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