
Catégories
Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES > REPRESENTANT DU PERSONNEL
REPRESENTANT DU PERSONNELSynonyme(s)DELEGUE DU PERSONNEL |



Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
La négociation collective d’entreprise en 2018 / Catherine Daniel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 008 (mars 2021)
![]()
![]()
[article]
Titre : La négociation collective d’entreprise en 2018 : Le taux d’aboutissement retrouve son niveau de 2016 Type de document : document électronique Auteurs : Catherine Daniel ; Mathilde Pesenti Année de publication : 2021 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENQUETE ACEMO ; ORGANISATION SYNDICALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : En 2018, 16,7 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole déclarent qu’une négociation collective a été engagée à leur niveau, à celui d’un de leurs établissements, de l’unité économique et sociale (UES) ou du groupe dont elles relèvent, soit 0,8 point de plus qu’en 2017. Elles emploient 63 % des salariés de ce champ. Ce sont plutôt des entreprises de petite taille qui participent à cette hausse. 80,2 % des négociations ont abouti à un accord ou un avenant, contre 77,5 % en 2017, retrouvant le niveau de 2016.
La répartition par thème de ces négociations est similaire à celle de 2017. Les rémunérations (salaires et primes) restent en tête et sont abordées dans 12 % des entreprises. Parmi les entreprises n’ayant pas ouvert de négociation collective, 59 % appliquent directement une convention de branche et 21 % n’ont pas d’interlocuteur pour formaliser le dialogue social par la négociation.Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/index.php/publication/la-negociation-collec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69616
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 008 (mars 2021) . - 9 p.[article] La négociation collective d’entreprise en 2018 : Le taux d’aboutissement retrouve son niveau de 2016 [document électronique] / Catherine Daniel ; Mathilde Pesenti . - 2021 . - 9 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 008 (mars 2021) . - 9 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENQUETE ACEMO ; ORGANISATION SYNDICALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : En 2018, 16,7 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole déclarent qu’une négociation collective a été engagée à leur niveau, à celui d’un de leurs établissements, de l’unité économique et sociale (UES) ou du groupe dont elles relèvent, soit 0,8 point de plus qu’en 2017. Elles emploient 63 % des salariés de ce champ. Ce sont plutôt des entreprises de petite taille qui participent à cette hausse. 80,2 % des négociations ont abouti à un accord ou un avenant, contre 77,5 % en 2017, retrouvant le niveau de 2016.
La répartition par thème de ces négociations est similaire à celle de 2017. Les rémunérations (salaires et primes) restent en tête et sont abordées dans 12 % des entreprises. Parmi les entreprises n’ayant pas ouvert de négociation collective, 59 % appliquent directement une convention de branche et 21 % n’ont pas d’interlocuteur pour formaliser le dialogue social par la négociation.Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/index.php/publication/la-negociation-collec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69616 Documents numériques
![]()
La_négociation_collective_d’entreprise_en_2018.pdfAdobe Acrobat PDFDe l'ANI du 26 novembre 2020 sur le télétravail à l'avenir du travail à distance / Jean-Emmanuel Ray in Droit social, n° 3 (mars 2021)
![]()
[article]
Titre : De l'ANI du 26 novembre 2020 sur le télétravail à l'avenir du travail à distance Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Emmanuel Ray Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 236-242 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TELETRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : Covid-19 Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202103&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69622
in Droit social > n° 3 (mars 2021) . - pp. 236-242[article] De l'ANI du 26 novembre 2020 sur le télétravail à l'avenir du travail à distance [texte imprimé] / Jean-Emmanuel Ray . - 2021 . - pp. 236-242.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 3 (mars 2021) . - pp. 236-242
Catégories : Thésaurus CEREQ
TELETRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : Covid-19 Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202103&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69622 Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier / Jean-Yves Frouin in Droit social, n° 3 (mars 2021)
![]()
[article]
Titre : Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Yves Frouin ; Barbara Gomes ; Tatiana Sachs ; Stéphane Vernac ; Josépha Dirringer ; Marion Del Sol Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 201-231 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TRAVAIL INDEPENDANT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; PORTAGE SALARIAL ; PROTECTION SOCIALE ; EVALUATION ; FRANCE
Organisme Cité
Uber ; CAE - Coopérative d’Activités et d’EmploiMots-clés : Tiers employeur Note de contenu : Le rapport évalué ici est disponible sur notre base documentaire : Réguler les plateformes numériques de travail, Frouin, Jean-Yves; Barfety, Jean-Baptiste; France. Premier ministre. - Paris : Premier ministre, 2020. - 156 p. Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202103&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69621
in Droit social > n° 3 (mars 2021) . - pp. 201-231[article] Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier [texte imprimé] / Jean-Yves Frouin ; Barbara Gomes ; Tatiana Sachs ; Stéphane Vernac ; Josépha Dirringer ; Marion Del Sol . - 2021 . - pp. 201-231.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 3 (mars 2021) . - pp. 201-231
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TRAVAIL INDEPENDANT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; PORTAGE SALARIAL ; PROTECTION SOCIALE ; EVALUATION ; FRANCE
Organisme Cité
Uber ; CAE - Coopérative d’Activités et d’EmploiMots-clés : Tiers employeur Note de contenu : Le rapport évalué ici est disponible sur notre base documentaire : Réguler les plateformes numériques de travail, Frouin, Jean-Yves; Barfety, Jean-Baptiste; France. Premier ministre. - Paris : Premier ministre, 2020. - 156 p. Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202103&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69621 La représentation équilibrée des femmes et des hommes, une exigence étonnamment limitée aux listes syndicales / Juliette Brunie in Droit social, n° 3 (mars 2021)
![]()
[article]
Titre : La représentation équilibrée des femmes et des hommes, une exigence étonnamment limitée aux listes syndicales Type de document : texte imprimé Auteurs : Juliette Brunie Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 248-252 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DROIT SYNDICAL ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202103&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69623
in Droit social > n° 3 (mars 2021) . - pp. 248-252[article] La représentation équilibrée des femmes et des hommes, une exigence étonnamment limitée aux listes syndicales [texte imprimé] / Juliette Brunie . - 2021 . - pp. 248-252.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 3 (mars 2021) . - pp. 248-252
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DROIT SYNDICAL ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202103&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69623 La « grande gueule » et « l’assistante sociale » : dispositions et capital militants de déléguées syndicales en milieu populaire / Charles Berthonneau in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 235 (2020/5)
![]()
[article]
Titre : La « grande gueule » et « l’assistante sociale » : dispositions et capital militants de déléguées syndicales en milieu populaire Type de document : document électronique Auteurs : Charles Berthonneau Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 64-79 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CLASSE POPULAIRE ; FEMME ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HUMAINE ; ORGANISATION SYNDICALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; GRANDE DISTRIBUTION ; ACCUEIL DES PERSONNES AGEES ; ETHNOLOGIE ; COMPETENCE ; CARE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FAMILLE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR
Organisme Cité
EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ; CGTRésumé : Cet article se propose de revenir sur l’expérience d’employées subalternes devenues déléguées syndicales dans les secteurs de la grande distribution et des Établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), rencontrées au cours d’une enquête ethnographique au sein de deux Unions locales de la CGT. Le but est d’éclairer les ressources que peuvent mobiliser de manière autonome ces femmes appartenant aux fractions basses et précaires des classes populaires pour tenir leurs responsabilités syndicales, alors même qu’elles sont a priori démunies de capital militant. Nous rendons compte de leurs compétences profanes, qui reposent sur l’actualisation de dispositions agonistiques et de dispositions au care. Cet article entend ainsi contribuer à enrichir la notion de capital militant, en ne restant pas cantonné à une étude des seules ressources légitimes, qui tomberait dans le piège d’une vision misérabiliste des classes populaires. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/arss.235.0064 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69255
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 235 (2020/5) . - pp. 64-79[article] La « grande gueule » et « l’assistante sociale » : dispositions et capital militants de déléguées syndicales en milieu populaire [document électronique] / Charles Berthonneau . - 2021 . - pp. 64-79.
Langues : Français (fre)
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 235 (2020/5) . - pp. 64-79
Catégories : Thésaurus CEREQ
CLASSE POPULAIRE ; FEMME ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HUMAINE ; ORGANISATION SYNDICALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; GRANDE DISTRIBUTION ; ACCUEIL DES PERSONNES AGEES ; ETHNOLOGIE ; COMPETENCE ; CARE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FAMILLE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR
Organisme Cité
EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ; CGTRésumé : Cet article se propose de revenir sur l’expérience d’employées subalternes devenues déléguées syndicales dans les secteurs de la grande distribution et des Établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), rencontrées au cours d’une enquête ethnographique au sein de deux Unions locales de la CGT. Le but est d’éclairer les ressources que peuvent mobiliser de manière autonome ces femmes appartenant aux fractions basses et précaires des classes populaires pour tenir leurs responsabilités syndicales, alors même qu’elles sont a priori démunies de capital militant. Nous rendons compte de leurs compétences profanes, qui reposent sur l’actualisation de dispositions agonistiques et de dispositions au care. Cet article entend ainsi contribuer à enrichir la notion de capital militant, en ne restant pas cantonné à une étude des seules ressources légitimes, qui tomberait dans le piège d’une vision misérabiliste des classes populaires. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/arss.235.0064 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69255 Les instances de représentation des salariés des entreprises en 2018 / Denis Geleyn in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 002 (janvier 2021)
![]()
![]()
PermalinkPermalinkLa formation des représentants syndicaux et des représentants du personnel / Yann Leroy in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkLa formation des syndicalistes : un espace de plus en plus concurrentiel / Karel Yon in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkIdentifier et écrire ses compétences pour un militant syndical / Anne Muller in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkLe Mandascop,un outil de rationalisation du travail syndical ? / Frédéric Séchaud in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkLa revue de compétences à mi-carrière : une opportunité pour les représentants syndicaux ? Le cas du projet européen « Mid-Life Skills Review » / Jean-Marie Dubois in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkLa valorisation des parcours syndicaux et des formations des représentants du personnel dans le droit syndical / Antoine Jeammaud in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
PermalinkPartager les savoirs pour transformer nos métiers / Daisy Cunha in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)
PermalinkActualité du licenciement pour motif personnel / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2020)
![]()
PermalinkPermalinkLa protection des représentants du personnel / Florence Lefrançois in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 83 (novembre 2020)
PermalinkPermalinkDe la mise à l’agenda au reflux. Les directions syndicales et les souffrances psychiques du travail (1950-1982) / Rémy Ponge in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)
![]()
PermalinkLe droit du travail aux prises avec la crise sanitaire / Robi Morder in Revue des conditions de travail (La), n° 10 (juillet 2020)
![]()
PermalinkControverse : Le CSE et le droit à la participation des travailleurs : des victimes collatérales de la covid-19 ? / Savine Bernard in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2020)
![]()
PermalinkL'ineffectivité de la garantie du droit à consultation en période de crise sanitaire / Frédéric Guiomard in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2020)
![]()
PermalinkLa participation des représentants du personnel à l'évaluation des risques professionnels / Pierre-Emmanuel Berthier in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2020)
![]()
PermalinkDélocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise / Alexandra Oeser in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)
![]()
PermalinkL'Allemagne : un modèle de relations professionnelles vraiment coopératif ? / Clément Brébion in Connaissance de l'emploi, n° 158 (avril 2020)
![]()
![]()
PermalinkL'activité partielle, face à la crise / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)
![]()
PermalinkLa lutte contre la discrimination au travail. Dossier / Stéphane Detraz in Droit social, n° 4 (avril 2020)
![]()
PermalinkLes impensés de la valorisation des acquis de l’expérience syndicale / Cécile Guillaume in Cadres CFDT, n° 484 (mars 2020)
PermalinkLe sort des représentations élue et syndicale après le 31 décembre 2019 / Samuel van der Vlist in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)
![]()
PermalinkSyndicats et droit syndical : quels mouvements ? Dossier / Elsa Peskine in Droit social, n° 2 (février 2020)
![]()
PermalinkLes discriminations syndicales et le dialogue social dans la fonction publique territoriale / Laurent Mateu (2020)
![]()
![]()
PermalinkEuropean Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential / Gijs van Houten (2020)
![]()
![]()
PermalinkFaut-il craindre que l'employeur devienne juge des compétences professionnelles acquises dans le cadre d'un mandat de représentation ? / Jean-Dominique Simonpoli in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)
![]()
PermalinkPermalinkPermalinkNouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? / Marie-Christine Bureau (2020)
![]()
![]()
PermalinkPermalinkLes changements dans les contenus et les niveaux de négociation / Jacques Freyssinet in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)
PermalinkLe délégué syndical confronté au nouvel environnement juridique de la négociation collective d'entreprise / Benjamin Dabosville in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)
Permalinkles modes alternatifs de négociation / Claire Morin in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)
PermalinkLa négociation collective d’entreprise en 2017 / Catherine Daniel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 058 (décembre 2019)
![]()
![]()
PermalinkQuel taux de majoration des heures supplémentaires dans les accords d'entreprise signés en région PACA au premier semestre 2018 ? / Caroline Vanuls in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)
PermalinkL'accord collectif sur la valorisation des parcours syndicaux à l'épreuve des principes de non-discrimination et de liberté syndicale / Lucie Jubert in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2019)
![]()
PermalinkActualité du droit et de la pratique de la négociation collective / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
![]()
PermalinkEmployee representation and flexible working time / Gabriel BurdÃn in Labour economics, vol. 61 (December 2019)
PermalinkMoins de dialogue social, plus de précarité / Claire Le Calonnec in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
![]()
PermalinkLa réforme des instances de représentation du personnel dans les fonctions publiques / Catherine Vincent in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
![]()
PermalinkLes résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016) / Dominique Andolfatto in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
![]()
PermalinkWorkers’ Knowledge and Views on Interaction with Health and Safety Representatives: An Exploratory Qualitative Study / Laia Ollé-Espluga in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)
![]()
PermalinkLe harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière / Marie Peyronnet in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2019)
![]()
Permalink