Quarante ans d’institution de l’emploi / Michel Lallement in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 43-67 Titre : Quarante ans d’institution de l’emploi Type de document : document électronique Auteurs : Michel Lallement Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 43-67 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI ; FORDISME ; REGULATION SOCIALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CONFLIT DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCE Résumé : Sur fond d’épuisement du compromis fordiste d’après-guerre, les recompositions du marché du travail qui s’opèrent depuis quarante ans ont profondément transformé les modalités et les formes de l’emploi. À l’aide d’une grille d’analyse d’inspiration durkheimienne, qui regarde l’institution comme un processus multipolaire, l’article examine les transformations de l’emploi en France depuis la fin des années 1970. Il considère, respectivement, le lien entre emploi et intégration sociale, les mutations des régulations dont le système de relations professionnelles a été le siège, les formes évolutives de construction de soi par l’insertion productive et, enfin, le brouillage des catégories d’emploi et de chômage que le développement de zones grises au sein du marché du travail n’a jamais cessé d’amplifier. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-43.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66175 [article] Quarante ans d’institution de l’emploi [document électronique] / Michel Lallement . - 2019 . - pp. 43-67. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 43-67 Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI ; FORDISME ; REGULATION SOCIALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CONFLIT DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCE Résumé : Sur fond d’épuisement du compromis fordiste d’après-guerre, les recompositions du marché du travail qui s’opèrent depuis quarante ans ont profondément transformé les modalités et les formes de l’emploi. À l’aide d’une grille d’analyse d’inspiration durkheimienne, qui regarde l’institution comme un processus multipolaire, l’article examine les transformations de l’emploi en France depuis la fin des années 1970. Il considère, respectivement, le lien entre emploi et intégration sociale, les mutations des régulations dont le système de relations professionnelles a été le siège, les formes évolutives de construction de soi par l’insertion productive et, enfin, le brouillage des catégories d’emploi et de chômage que le développement de zones grises au sein du marché du travail n’a jamais cessé d’amplifier. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-43.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66175

Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale ? / Marc Dumas in Politiques et management public, vol. 35, n° 1-2 (janvier-juin2018)

Public ISBD [article]  inPolitiques et management public > vol. 35, n° 1-2 (janvier-juin2018) . - pp. 5-26 Titre : Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Dumas ; Caroline Ruiller Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 5-26 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE TERRITORIAL ; THEORIE DE LA REGULATION ; REGULATION SOCIALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENCADREMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Résumé : La recherche s’est intéressée au cas d’une organisation du secteur public, dénommée ici Administration, qui a expérimenté le télétravail en 2009 et comptait 140 télétravailleurs en 2014. Elle s’est focalisée sur la mise en place et le processus de régulation du télétravail au sein des directions et des services. La méthodologie déployée, qualitative et quantitative, répond aux principes de l’étude de cas approfondie. Après avoir conduit 25 entretiens auprès de télétravailleurs et de managers, nous avons fait passer trois questionnaires auprès de télétravailleurs, d’encadrants, ainsi que de collègues de télétravailleurs. Les résultats de l’étude attestent que le développement du télétravail repose sur des managers qui ont défini de manière conjointe les règles de fonctionnement du service avec l’équipe, les amenant ainsi à faire évoluer leur mode de management. Ensuite, l’attachement des salariés au télétravail les a conduits à accepter des modifications du mode de contrôle de leur activité, qu’ils avaient auparavant refusées. Enfin le télétravail leur a permis d’aménager leur temps de travail et de gagner ainsi en qualité de vie. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62979 [article] Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale ? [texte imprimé] / Marc Dumas ; Caroline Ruiller . - 2018 . - pp. 5-26. Langues : Français (fre) in Politiques et management public > vol. 35, n° 1-2 (janvier-juin2018) . - pp. 5-26 Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE TERRITORIAL ; THEORIE DE LA REGULATION ; REGULATION SOCIALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENCADREMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Résumé : La recherche s’est intéressée au cas d’une organisation du secteur public, dénommée ici Administration, qui a expérimenté le télétravail en 2009 et comptait 140 télétravailleurs en 2014. Elle s’est focalisée sur la mise en place et le processus de régulation du télétravail au sein des directions et des services. La méthodologie déployée, qualitative et quantitative, répond aux principes de l’étude de cas approfondie. Après avoir conduit 25 entretiens auprès de télétravailleurs et de managers, nous avons fait passer trois questionnaires auprès de télétravailleurs, d’encadrants, ainsi que de collègues de télétravailleurs. Les résultats de l’étude attestent que le développement du télétravail repose sur des managers qui ont défini de manière conjointe les règles de fonctionnement du service avec l’équipe, les amenant ainsi à faire évoluer leur mode de management. Ensuite, l’attachement des salariés au télétravail les a conduits à accepter des modifications du mode de contrôle de leur activité, qu’ils avaient auparavant refusées. Enfin le télétravail leur a permis d’aménager leur temps de travail et de gagner ainsi en qualité de vie. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62979

Economie sociale et économie politique. Regards croisés sur l'histoire et sur les enjeux contemporains / Carole Brunet (2017)

Public ISBD Titre : Economie sociale et économie politique. Regards croisés sur l'histoire et sur les enjeux contemporains : XXXVIIes Journées de l'Association d'économie sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Brunet, dir. ; Thibault Darcillon, dir. ; Géraldine Rieucau, dir. Congrès : Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) Editeur : Louvain : Presses universitaires de Louvain Année de publication : 2017 Collection : Cahiers du CIRTES num. Hors-Série # 7 Importance : 389 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87558-583-7 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE SOCIALE ; ECONOMIE POLITIQUE ; HISTOIRE ; JUSTICE SOCIALE ; INSTITUTION ; REGULATION SOCIALE ; EFFICACITE ; PROTECTION SOCIALE ; ETUDE HISTORIQUE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SOCIALE ; INEGALITES ; POLITIQUE PUBLIQUE ; POLITIQUE DE LA VILLE ; MILIEU URBAIN ; MILIEU RURAL ; INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; POLITIQUE REGIONALE ; COLLOQUE ; FRANCE ; CANADA ; JAPON Résumé : Organisées en 2017 par le Laboratoire d'Économie Dionysien (Équipe d’Accueil 3391), les XXXVIIes Journées de l’AÉS s’inscrivent dans la tradition des journées de l’AÉS, par des recherches sur les dimensions sociales, historiques et politiques de l’économie. Les vingt contributions réunies dans les cahiers du CIRTES – hors-série n°7 – interrogent les liens entre économie sociale et économie politique au prisme de l’histoire et de l’actualité. Elles décryptent les forces politiques, sociales et économiques dans la construction des institutions et analysent des formes de production et de régulation alliant efficacité économique et justice sociale. Le premier chapitre retrace l’histoire d’institutions financières et de la protection sociale, des notions d’entrepreneuriat social et de responsabilité sociale. Le deuxième interroge des politiques actuelles d’accès à l’emploi et de réduction des inégalités ; le troisième analyse des innovations sociales qui transforment les politiques urbaines et rurales. Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60863 Economie sociale et économie politique. Regards croisés sur l'histoire et sur les enjeux contemporains : XXXVIIes Journées de l'Association d'économie sociale [texte imprimé] / Carole Brunet, dir. ; Thibault Darcillon, dir. ; Géraldine Rieucau, dir. / Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) . - Louvain : Presses universitaires de Louvain, 2017 . - 389 p.. - (Cahiers du CIRTES; Hors-Série # 7) . ISBN : 978-2-87558-583-7 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE SOCIALE ; ECONOMIE POLITIQUE ; HISTOIRE ; JUSTICE SOCIALE ; INSTITUTION ; REGULATION SOCIALE ; EFFICACITE ; PROTECTION SOCIALE ; ETUDE HISTORIQUE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SOCIALE ; INEGALITES ; POLITIQUE PUBLIQUE ; POLITIQUE DE LA VILLE ; MILIEU URBAIN ; MILIEU RURAL ; INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; POLITIQUE REGIONALE ; COLLOQUE ; FRANCE ; CANADA ; JAPON Résumé : Organisées en 2017 par le Laboratoire d'Économie Dionysien (Équipe d’Accueil 3391), les XXXVIIes Journées de l’AÉS s’inscrivent dans la tradition des journées de l’AÉS, par des recherches sur les dimensions sociales, historiques et politiques de l’économie. Les vingt contributions réunies dans les cahiers du CIRTES – hors-série n°7 – interrogent les liens entre économie sociale et économie politique au prisme de l’histoire et de l’actualité. Elles décryptent les forces politiques, sociales et économiques dans la construction des institutions et analysent des formes de production et de régulation alliant efficacité économique et justice sociale. Le premier chapitre retrace l’histoire d’institutions financières et de la protection sociale, des notions d’entrepreneuriat social et de responsabilité sociale. Le deuxième interroge des politiques actuelles d’accès à l’emploi et de réduction des inégalités ; le troisième analyse des innovations sociales qui transforment les politiques urbaines et rurales. Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60863

Contenu

• L’origine de l’assurance-chômage aux États-Unis et la question de la responsabilité sociale / Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) (2017)
• Les évolutions contrastées de l’économie sociale et solidaire, entre économie alternative et entrepreneuriat social / Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) (2017)
• La démocratie comme impensé de la RSE / Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) (2017)
• De l’impératif de placement à la désintermédiation du marché du travail / Guillemette de Larquier (2017)
• L’entreprise de travail temporaire d’insertion : l’intérim au service de la solidarité ? / Philippe Semenowicz (2017)
• Les entreprises d’insertion : quels moyens humains pour quelles fins ? / Karine Briard (2017)
• Les travailleurs en emploi post-retraite au Québec : qui sont-ils ? / Diane-Gabrielle Tremblay (2017)
• Absentéisme et présentéisme au travail en Europe : une analyse à partir de l’EWCS / Sabine Chaupain (2017)
• Des innovations sociales pour une transition écologique et politique / Elisabetta Bucolo (2017)

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1036088	O-145-17	Ouvrage	CEREQ	Bibliothèque	Disponible

L’illusion technocratique. Négociation collective et politique du travail dans les entreprises publiques italiennes (années 1950-1990) / Ferruccio Ricciardi in Sociologie du travail, vol. 59, n° 1 (janvier-mars 2017)  

Public ISBD [article]  inSociologie du travail > vol. 59, n° 1 (janvier-mars 2017) . - mis en ligne le 01 février 2017 Titre : L’illusion technocratique. Négociation collective et politique du travail dans les entreprises publiques italiennes (années 1950-1990) Type de document : document électronique Auteurs : Ferruccio Ricciardi Année de publication : 2017 Article en page(s) : mis en ligne le 01 février 2017 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME PATRONAL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; SECTEUR PUBLIC ; REGULATION SOCIALE ; ETAT ; DROIT SYNDICAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; ETUDE HISTORIQUE ; ITALIE Organisme Cité Cornigliano ; ALFA-ROMEO ; IRI Résumé : Cet article éclaire un aspect peu connu du syndicalisme patronal : l’activité syndicale des entreprises publiques et son impact sur la négociation collective. En mobilisant un vaste corpus d’archives, on a étudié le cas de l’association professionnelle des entreprises publiques italiennes tout au long de sa trajectoire (1958-1998). Ce cas est utilisé comme prisme pour rendre compte des tentatives de régulation des politiques syndicales des entreprises publiques, tentatives qui débouchent sur la constitution d’une sorte de branche professionnelle à part, régie par ses propres règles et codes de conduite, et qui néanmoins parvient à influencer les pratiques de négociation collective à l’échelle nationale mais aussi sectorielle et/ou d’entreprise. L’analyse des interactions entre acteurs politiques, managers et syndicalistes donne à voir des configurations qui ne sont pas réductibles à un modèle unique de syndicalisme au sein du secteur public. Celui-ci se construit et se remodèle au fil des années, tout en se distanciant du syndicalisme du secteur privé sous plusieurs aspects : le rôle joué par l’État-employeur dans la prise en compte des stratégies syndicales au sein de la politique économique ; l’articulation du compromis social en entreprise via l’intégration de préoccupations de portée générale dans les techniques de gestion du personnel ; l’impulsion, à plusieurs échelles, de la concertation entre les acteurs collectifs. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://sdt.revues.org/557 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60019 [article] L’illusion technocratique. Négociation collective et politique du travail dans les entreprises publiques italiennes (années 1950-1990) [document électronique] / Ferruccio Ricciardi . - 2017 . - mis en ligne le 01 février 2017. Langues : Français (fre) in Sociologie du travail > vol. 59, n° 1 (janvier-mars 2017) . - mis en ligne le 01 février 2017 Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME PATRONAL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; SECTEUR PUBLIC ; REGULATION SOCIALE ; ETAT ; DROIT SYNDICAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; ETUDE HISTORIQUE ; ITALIE Organisme Cité Cornigliano ; ALFA-ROMEO ; IRI Résumé : Cet article éclaire un aspect peu connu du syndicalisme patronal : l’activité syndicale des entreprises publiques et son impact sur la négociation collective. En mobilisant un vaste corpus d’archives, on a étudié le cas de l’association professionnelle des entreprises publiques italiennes tout au long de sa trajectoire (1958-1998). Ce cas est utilisé comme prisme pour rendre compte des tentatives de régulation des politiques syndicales des entreprises publiques, tentatives qui débouchent sur la constitution d’une sorte de branche professionnelle à part, régie par ses propres règles et codes de conduite, et qui néanmoins parvient à influencer les pratiques de négociation collective à l’échelle nationale mais aussi sectorielle et/ou d’entreprise. L’analyse des interactions entre acteurs politiques, managers et syndicalistes donne à voir des configurations qui ne sont pas réductibles à un modèle unique de syndicalisme au sein du secteur public. Celui-ci se construit et se remodèle au fil des années, tout en se distanciant du syndicalisme du secteur privé sous plusieurs aspects : le rôle joué par l’État-employeur dans la prise en compte des stratégies syndicales au sein de la politique économique ; l’articulation du compromis social en entreprise via l’intégration de préoccupations de portée générale dans les techniques de gestion du personnel ; l’impulsion, à plusieurs échelles, de la concertation entre les acteurs collectifs. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://sdt.revues.org/557 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60019

Stratégies patronales de rénovation du dialogue social dans les années 1970 / Clair Juilliet in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 147-172 Titre : Stratégies patronales de rénovation du dialogue social dans les années 1970 : Discrimination de l’action syndicale à la SNIAS de Toulouse Type de document : texte imprimé Auteurs : Clair Juilliet Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 147-172 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION SYNDICALE ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; RELATION SOCIALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SYNDICALISME SALARIE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; INEGALITE SALARIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; ACCORD D'ENTREPRISE ; COMITE D'ENTREPRISE ; REGULATION SOCIALE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE Organisme Cité SNIAS - Société nationale industrielle aérospatiale Résumé : Au début des années 1970, la direction de l’établissement toulousain de la Société nationale industrielle aérospatiale (Snias) souhaite procéder à une transformation des pratiques en matière de relations sociales. Pour ce faire, elle recourt à un certain nombre de dispositifs visant à modifier le rapport de forces avec les syndicats et à marginaliser le syndicalisme CGT et CFDT au profit de l’approche réformiste développée par la CGT-FO, la CGC ou la CFTC, organisations plus favorables à la politique contractuelle portée par l’entreprise. Pour permettre cette rénovation sociale, la direction s’appuie sur des procédés répressifs et/ou discriminants qui ont pour conséquence d’affaiblir rapidement et durablement l’axe revendicatif au sein de l’établissement. Dans cet article, nous décrivons les stratégies directes et indirectes utilisées par la direction pour parvenir à un apaisement durable des relations sociales dans les usines. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-147.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58970 [article] Stratégies patronales de rénovation du dialogue social dans les années 1970 : Discrimination de l’action syndicale à la SNIAS de Toulouse [texte imprimé] / Clair Juilliet . - 2016 . - pp. 147-172. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 147-172 Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION SYNDICALE ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; RELATION SOCIALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SYNDICALISME SALARIE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; INEGALITE SALARIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; ACCORD D'ENTREPRISE ; COMITE D'ENTREPRISE ; REGULATION SOCIALE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE Organisme Cité SNIAS - Société nationale industrielle aérospatiale Résumé : Au début des années 1970, la direction de l’établissement toulousain de la Société nationale industrielle aérospatiale (Snias) souhaite procéder à une transformation des pratiques en matière de relations sociales. Pour ce faire, elle recourt à un certain nombre de dispositifs visant à modifier le rapport de forces avec les syndicats et à marginaliser le syndicalisme CGT et CFDT au profit de l’approche réformiste développée par la CGT-FO, la CGC ou la CFTC, organisations plus favorables à la politique contractuelle portée par l’entreprise. Pour permettre cette rénovation sociale, la direction s’appuie sur des procédés répressifs et/ou discriminants qui ont pour conséquence d’affaiblir rapidement et durablement l’axe revendicatif au sein de l’établissement. Dans cet article, nous décrivons les stratégies directes et indirectes utilisées par la direction pour parvenir à un apaisement durable des relations sociales dans les usines. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-147.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58970

Des acteurs, des règles et des savoirs : régulation sociale et apprentissage collectif dans une politique diversité / Maria Giuseppina Bruna in Management & Avenir, n° 86 (2016/4)  

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L’influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l’hôpital / Christelle Havard in @GRH, n° 17 (2015/4)  

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Crise sociale et transformation des entreprises / Marc Uhalde (2016)

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Syndicats et dialogue social / Dominique Andolfatto (2016)

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Le travail dans l’économie digitale : continuités et ruptures / Gérard Valenduc (2016)    

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Articuler la théorie de la régulation sociale et l’approche conventionnaliste en gestion pour comprendre l’échec d’un projet de changement organisationnel ? / Laurent Taskin in @GRH, n° 14 (2015/1)  

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Sociologie des turbulences / Alain Touraine (2015)

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Les conflits du travail en Allemagne : nouvelles formes, nouveaux enjeux / Olivier Giraud in Critique internationale, n° 65 (2014/4)  

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Conflits et régulations sociales dans les PME françaises / Ksenia Borisova in Idées économiques et sociales, n° 178 (2014/4)  

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Repenser le travail à l’intersection des ordres institutionnels / Mélissa Boudes in Revue des sciences de gestion, n° 269-270 (2014/5-6)  

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La démocratie politique contre la démocratie sociale ? / Frédéric Rey in Négociations, n° 21 (2014/1)  

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Reconnaître les régulations autonomes pour organiser le travail : l'exemple de la gestion de l'absentéisme en EHPAD / Michel Devigne in Journal de gestion et d'économie médicales, Vol. 32, n° 1 (2014/1)  

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Relations de travail et changement social / Dominique Martin (2014)

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La sécurisation des parcours professionnels / Jacky Fayolle (2014)

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Sociologie du conflit en entreprise / Christian Thuderoz (2014)

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Les souffrances sociales / Gaby Navennec (2014)

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Sous-traitance / Clément Ruffier (2014)

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Travail et société / Diane-Gabrielle Tremblay (2014)

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Le nouveau management public et les particularités des secteurs d’action publique / Lise Demailly in Education et sociétés, n° 32 (2013/2)  

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Organiser le marché : une lecture par la théorie de la régulation sociale / Jean-Pierre Brechet in Revue française de socio-économie, n° 12 (2013/2)  

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The effects of liquefying place, time, and organizational boundaries on employee behavior / Stewart Clegg in Management, vol. 16, n° 5 (2013/5)  

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Rémunération des dirigeants : Qui doit réguler ? Et comment ? / Daniel Lebègue in Problèmes économiques, n° 3072 (01 septembre 2013)

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Métarégulation des relations professionnelles en Europe / Theodoros Papopoulos in Revue internationale du travail, Vol. 152, n° 2 (juin 2013)  

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« Equal pay for a similar work », le mythe régulateur du salaire au poste dans l’Europe de la CECA (années 1950-1960) / Ferruccio Ricciardi in Travail et emploi, n° 133 (janvier-mars 2013)  

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Instrumentation statistique et action de l’État / Martine Mespoulet in Education et sociétés, n° 30 (2012/2)  

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2002-2012, performance, sens et usure / GEPSo - groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (2012)

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Sociologie de l'action publique / Pierre Lascoumes (2012)

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Quand des espaces potentiels de reliance disparaissent / Brigitte Nivet in Revue internationale de psychosociologie, vol. XVII, n° 43 (2011)  

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Activité collective et réélaboration des règles : des enjeux pour la santé au travail / Sandrine Caroly (2010)  

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Négocier l'emploi / Jacques Freyssinet (2010)

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Introduction à la onzième partie - Action publique et relations professionnelles / Eric Verdier (2009)

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La médiation sociale : "un nouveau métier" plus de dix ans après son émergence. / Sophie Divay (2009)

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Les nouvelles dimensions du politique : relations professionnelles et régulations sociales. / Laurent Duclos (2009)

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La construction sociale des acteurs de l'entreprise. / Marc Maurice (2008)

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Les régulations sociales en devenir : espaces, acteurs, modalités. / Guy Groux (2008)

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Responsabilité sociale des organisations et régulations. / Christian Le Bas in Economies et sociétés, tome XLII, n° 1 (janvier 2008)

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Restructurations d'entreprises : des recherches pour l'action. / Jacques Igalens (2008)

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Secteurs et territoires dans les régulations émergentes. / Pascal Petit (2008)

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Sociologie du travail : les relations professionnelles. / Antoine Bevort (2008)

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Travail artistique et économie de la création : protection, valorisation, régulation. Actes des 2es Journées d'économie de la culture. / Jacques Barthélémy (2008)

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I confini mobili della giovinezza / Nicola De Luigi (2007)

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Les mondes sociaux de l'entreprise. Penser le développement des organisations. / Florence Osty (2007 (2e éd.))

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La mondialisation au risque des travailleurs. / Richard Sobel (2007)

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Les mutations des industries et des services. / Hervé Gouil (2007)

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Relations au travail, relations de travail. / Mateo Alaluf (2007)

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