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[article]
Titre : Algorithmes, les nouveaux patrons ? Type de document : document électronique Auteurs : Paolo Benanti Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 76-80 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; EVALUATION ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; ORGANISATION SYNDICALE ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ROYAUME UNIRésumé : Reconnaissance faciale, pression des doigts sur le clavier, enregistrement de l’humeur… Les logiciels d’intelligence artificielle sont en train de transformer l’emploi. Censés mieux répartir les charges de travail, ils court-circuitent les syndicats. À se demander si l’algorithme n’est pas en train de devenir un acteur social à part entière. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pro.379.0076 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68896
in Projet > n° 379 (2020/6) . - pp. 76-80[article] Algorithmes, les nouveaux patrons ? [document électronique] / Paolo Benanti . - 2020 . - pp. 76-80.
Langues : Français (fre)
in Projet > n° 379 (2020/6) . - pp. 76-80
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; EVALUATION ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; ORGANISATION SYNDICALE ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ROYAUME UNIRésumé : Reconnaissance faciale, pression des doigts sur le clavier, enregistrement de l’humeur… Les logiciels d’intelligence artificielle sont en train de transformer l’emploi. Censés mieux répartir les charges de travail, ils court-circuitent les syndicats. À se demander si l’algorithme n’est pas en train de devenir un acteur social à part entière. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pro.379.0076 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68896 Les méthodes agiles et leurs contradictions / Anca Boboc in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)
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[article]
Titre : Les méthodes agiles et leurs contradictions : Analyse de leurs effets sur les métiers de l’informatique Type de document : document électronique Auteurs : Anca Boboc ; Jean-Luc Metzger Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 28 février 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; GESTION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; FRANCERésumé : Plusieurs courants de pensée se présentent comme des alternatives partielles à l’entreprise industrielle standard. Certains, partiellement codifiés, donnent naissance à des méthodes, introduites et expérimentées dans de grandes entreprises pour en fluidifier le fonctionnement. Comme ces méthodes nécessitent un changement radical de culture professionnelle, notamment l’auto-organisation des producteurs et la fin des hiérarchies, on peut se demander pourquoi une partie des dirigeants et des cadres s’enthousiasment pour l’introduction de ces « innovations organisationnelles ». Et quelles sont les répercussions socio-professionnelles de leur mise en Å“uvre ? Pour répondre, nous examinons les premières phases de la mise en Å“uvre de « l’agilité » dans la division informatique d’une multinationale. Nous soulignons, tout d’abord, les points communs entre les principes de l’open source, du modèle de l’entreprise libérée et des méthodes agiles. Ces proximités constituent un arrière-fond de représentations et d’aspirations partagées qui vont faciliter, non seulement l’introduction de la méthode agile par les promoteurs (dirigeants), mais également expliquer, au moins partiellement, l’engagement de certains informaticiens (pionniers) et les efforts qu’ils vont déployer pour dépasser, par leurs initiatives, les tensions, voire les contradictions ou les incohérences (organisationnelles et technologiques) inhérentes à « l’agilité ». Un tel investissement personnel ne s’avère soutenable, au vu des contraintes structurelles auxquelles il se heurte, que parce que les pionniers sont convaincus du bienfondé de leur mission (convertir leurs pairs à la nouvelle méthode) et parce que les encouragements reçus de la direction, en les autorisant à bricoler des solutions ad hoc, leur assurent simultanément autonomie – certes limitée, mais bien réelle – et reconnaissance auprès de leurs pairs. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/12471#article-12471 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66873
in SociologieS > mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020) . - mis en ligne le 28 février 2020[article] Les méthodes agiles et leurs contradictions : Analyse de leurs effets sur les métiers de l’informatique [document électronique] / Anca Boboc ; Jean-Luc Metzger . - 2020 . - mis en ligne le 28 février 2020.
Langues : Français (fre)
in SociologieS > mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020) . - mis en ligne le 28 février 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; GESTION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; FRANCERésumé : Plusieurs courants de pensée se présentent comme des alternatives partielles à l’entreprise industrielle standard. Certains, partiellement codifiés, donnent naissance à des méthodes, introduites et expérimentées dans de grandes entreprises pour en fluidifier le fonctionnement. Comme ces méthodes nécessitent un changement radical de culture professionnelle, notamment l’auto-organisation des producteurs et la fin des hiérarchies, on peut se demander pourquoi une partie des dirigeants et des cadres s’enthousiasment pour l’introduction de ces « innovations organisationnelles ». Et quelles sont les répercussions socio-professionnelles de leur mise en Å“uvre ? Pour répondre, nous examinons les premières phases de la mise en Å“uvre de « l’agilité » dans la division informatique d’une multinationale. Nous soulignons, tout d’abord, les points communs entre les principes de l’open source, du modèle de l’entreprise libérée et des méthodes agiles. Ces proximités constituent un arrière-fond de représentations et d’aspirations partagées qui vont faciliter, non seulement l’introduction de la méthode agile par les promoteurs (dirigeants), mais également expliquer, au moins partiellement, l’engagement de certains informaticiens (pionniers) et les efforts qu’ils vont déployer pour dépasser, par leurs initiatives, les tensions, voire les contradictions ou les incohérences (organisationnelles et technologiques) inhérentes à « l’agilité ». Un tel investissement personnel ne s’avère soutenable, au vu des contraintes structurelles auxquelles il se heurte, que parce que les pionniers sont convaincus du bienfondé de leur mission (convertir leurs pairs à la nouvelle méthode) et parce que les encouragements reçus de la direction, en les autorisant à bricoler des solutions ad hoc, leur assurent simultanément autonomie – certes limitée, mais bien réelle – et reconnaissance auprès de leurs pairs. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/12471#article-12471 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66873 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023199 O-183-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Documents numériques
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NUM19.pdfAdobe Acrobat PDFLe marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques / Association pour l'emploi des cadres (France) (2019)
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Titre : Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques Type de document : document électronique Auteurs : Association pour l'emploi des cadres (France) Editeur : Paris : APEC Année de publication : 2019 Collection : Points Clés Importance : 6 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; CADRERésumé : Ce baromètre, réalisé en partenariat avec Syntec numérique, montre un marché de l'emploi cadre très bien orienté dans les activités informatiques, avec des prévisions de recrutements en 2019 à la hausse. Cette étude repose sur une surexploitation de l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 10 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé. Document Céreq : Non En ligne : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/le-marche-de-lemploi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68820 Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques [document électronique] / Association pour l'emploi des cadres (France). - Paris : APEC, 2019 . - 6 p. - (Points Clés) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; CADRERésumé : Ce baromètre, réalisé en partenariat avec Syntec numérique, montre un marché de l'emploi cadre très bien orienté dans les activités informatiques, avec des prévisions de recrutements en 2019 à la hausse. Cette étude repose sur une surexploitation de l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 10 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé. Document Céreq : Non En ligne : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/le-marche-de-lemploi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68820 Documents numériques
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Apec-2019-le-marche-de-lemploi-cadre-dans.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Les oubliées du numérique Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Collet Editeur : Paris : Le Passeur Année de publication : 2019 Importance : 219 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36890-705-4 Prix : 19 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE L'INFORMATIQUE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; FEMME ; FRANCERésumé : « Ordinateur : adjectif désignant Dieu mettant de l’ordre dans le monde. » Cette définition du Littré est un point de départ pour expliquer pourquoi si peu de femmes sont informaticiennes. Les fantasmes de pouvoir qui ont accompagné la naissance de l’ordinateur faisaient davantage partie de la socialisation des hommes que de celle des femmes. En effet, si celles-ci ont la charge de la transmission des règles de la société (en particulier vers les enfants), elles ne sont pas supposées les écrire. À partir des années 80, les métiers de l’informatique ont gagné en prestige et les hommes s’y sont engouffrés en masse. À l’approche de 2020, les objets numériques sont partout et nous servent d’interface avec le monde social. Or, le digital est un univers conçu, programmé, installé et maintenu par quelques hommes blancs de milieu socioprofessionnel favorisé, pour un public d’hommes et de femmes de tous âges. Cette situation n’est pas satisfaisante, qu’on la regarde sous l’angle économique (l’entreprise se prive de la moitié des talents) ou sous l’angle de la justice sociale et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Isabelle Collet livre avec clarté le fruit de quinze ans de recherche sur l’inclusion des femmes dans le numérique et propose des solutions pour relever les défis et les obstacles posés par l’IA en lien avec le genre. (Source : éditeur) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65765 Les oubliées du numérique [texte imprimé] / Isabelle Collet . - Paris : Le Passeur, 2019 . - 219 p.
ISBN : 978-2-36890-705-4 : 19 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE L'INFORMATIQUE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; FEMME ; FRANCERésumé : « Ordinateur : adjectif désignant Dieu mettant de l’ordre dans le monde. » Cette définition du Littré est un point de départ pour expliquer pourquoi si peu de femmes sont informaticiennes. Les fantasmes de pouvoir qui ont accompagné la naissance de l’ordinateur faisaient davantage partie de la socialisation des hommes que de celle des femmes. En effet, si celles-ci ont la charge de la transmission des règles de la société (en particulier vers les enfants), elles ne sont pas supposées les écrire. À partir des années 80, les métiers de l’informatique ont gagné en prestige et les hommes s’y sont engouffrés en masse. À l’approche de 2020, les objets numériques sont partout et nous servent d’interface avec le monde social. Or, le digital est un univers conçu, programmé, installé et maintenu par quelques hommes blancs de milieu socioprofessionnel favorisé, pour un public d’hommes et de femmes de tous âges. Cette situation n’est pas satisfaisante, qu’on la regarde sous l’angle économique (l’entreprise se prive de la moitié des talents) ou sous l’angle de la justice sociale et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Isabelle Collet livre avec clarté le fruit de quinze ans de recherche sur l’inclusion des femmes dans le numérique et propose des solutions pour relever les défis et les obstacles posés par l’IA en lien avec le genre. (Source : éditeur) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65765 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023154 O-152-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Des territoires géographiques à l’écosystème stratégique / Patrick Cohendet in Revue française de gestion, n° 272 (2018/3)
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PermalinkLa adaptación de las competencias, un desafÃo para las empresas del sector digital / Jean-Marie Dubois in Calificaciones y empleo, n° 102 (2017)
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PermalinkAdapting skills: a challenge digital companies have to meet / Jean-Marie Dubois in Training and employment, n° 131 (September-October 2017)
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PermalinkL’adaptation des compétences, un défi à relever pour les entreprises du numérique / Jean-Marie Dubois in Bref, n° 358 (2017)
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PermalinkExamining Strategic Fit and Misfit in the Management of Knowledge Workers / Christopher J. Collins in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)
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PermalinkLe jeu mobile : bienvenue dans un monde ultra-créatif ! / Nicolas Bensignor in Journal de l'école de Paris du management, n° 119 (2016/3)
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PermalinkEtude prospective pour la Branche des métiers du numérique en région en Ile-de-France / Cabinet Ambroise Bouteille et associés. Paris (2016)
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PermalinkTrente-cinq ans de services d’information et de communication - L'essor des logiciels / Aurélien Lavergne in INSEE Première, n° 1575 (novembre 2015)
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PermalinkDiffuser ou périr, les promesses de l'innovation sociale. Dossier / Laurent Fraisse in Sociologies pratiques, n° 31 (2015/2)
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PermalinkÉtude prospective pour l’emploi et la formation dans la filière numérique en Basse-Normandie / Cabinet Lymphis (2015)
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PermalinkRéseaux sociaux au travail, confiance interpersonnelle et comportement de partage des connaissances / Nizar Mansour in Relations industrielles / Industrial relations, n° 69-2 (Printemps/Spring 2014)
PermalinkDéfis pour le travail et les travailleurs dans une économie du savoir. Dossier du Symposium / Challenges for Work and Workers in a Knowledge Economy (December 2010; Halifax, Nova Scotia) in Relations industrielles / Industrial relations, n° 69-1 (Hiver/Winter 2014)
PermalinkPermalinkPermalinkIntegrar la empresa privada con un doctorado / Alexandra D'Agostino in Calificaciones y empleo, n° 74 (2011)
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PermalinkLa nouvelle économie et la mesure de la croissance du PIB. / François Lequiller in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° 01 (février 2001)
PermalinkIntégrer l'entreprise privée avec un doctorat : l'exemple de la branche ingénierie, informatique, études et conseil / Alexandra D'Agostino in Bref, n° 268 (octobre 2009)
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PermalinkLes progiciels de gestion de la formation / Valérie Hellouin in Actualité de la formation permanente, n° 221 (juillet-août 2009)
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PermalinkLes modèles économiques des entreprises. Dossier. / Thierry Verstraete in Revue française de gestion, vol. 34 - n° 181 (février 2008)
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PermalinkArbeitsprozessorientierte und gendergerechte IT-Ausbildung. Handreichungen - Umsetzungsempfehlungen - Beispiele für die Praxis. / Bundesinstitut für Berufsbildung (2008)
PermalinkPermalinkL'industrie de l'informatique à Toulouse : développement, structure et enjeux. / J. Scott allen in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 3 (2007)
PermalinkEconomie du patrimoine. Dossier. / Christian du Tertre in Economie appliquée, tome LX - n° 3 (septembre 2007)
PermalinkGenerational affinities and discourses of difference : a case study of highly skilled information technology workers. / Ann Mcmullin julie in The British Journal of Sociology, vol. 58 - n° 2 (June 2007)
PermalinkDes relations de travail sans règles ? L'énigme de la production des logiciels libres. / Didier Demazière in Sociétés contemporaines, n° 66 (2007)
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PermalinkPermalinkFormation des éditeurs du sur-mesure ! / Eliane Kan in 01 INFORMATIQUE, n° 1791 (19 novembre 2004)
PermalinkRéforme et plan de formation. / Alain Meignant in Actualité de la formation permanente, n° 193 (novembre-décembre 2004)
PermalinkLes modèles productifs dans et hors de l'industrie automobile. / Elsie Charron in Actes du GERPISA, n° 37 (septembre 2004)
PermalinkPermalinkWork-life imbalance in call centres and software development. / Jeff Hyman in British Journal of Industrial Relations, vol. 41, n° 2 (June 2003)
PermalinkPermalinkL'industrie française des technologies de l'information et de la communication en chiffres. Edition 2002 / Pierrette Briant in CHIFFRES CLES - SERIE PRODUCTION INDUSTRIELLE, Hors série (2002)
PermalinkLes prestataires de services informatiques. Une branche en expansion, des salariés qui bougent / Pierre Simula in Bref, n° 189 (septembre 2002)
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PermalinkProfessionnels de l'information et de la communication. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2002)
PermalinkEconomie de l'internet. / Jacques Lesourne in Revue économique, vol. 52 - n° hors série (octobre 2001)
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PermalinkLes points chauds du recrutement en région. / Rosalie Hurtado in 01 INFORMATIQUE, n° 1619 (2 février 2001)
PermalinkL'évolution de l'apprentissage en ligne dans les collèges et universités. Un défi pancanadien. / COMITE CONSULTATIF POUR L'APPRENTISSAGE EN LIGNE (2001)
PermalinkPermalinkRapport au Premier ministre. Pour une administration électronique citoyenne. Méthodes et moyens. Contribution au débat. / Thierry Carcenac (2001)
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PermalinkInformatisation en France : une évaluation à partir de données individuelles. / Bruno Crépon in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° 13 (décembre 2000)
PermalinkEmploi : 25 800 postes à votre disposition... / Jean Robert in 01 INFORMATIQUE, n° 1610 (17 novembre 2000)
PermalinkLes 500 premières entreprises informatiques en France. / Clarisse Burger in 01 INFORMATIQUE, n° 1609 (10 novembre 2000)
PermalinkPénurie de main-d'oeuvre et compétences. Une application au secteur informatique. / Gilles Pariente in Note du LIRHE, n° 309 (00-9) (mai 2000)
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