Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail / Tarik Chakor in Revue française de gestion, n° 287 (2020/2)  

Public ISBD [article]  inRevue française de gestion > n° 287 (2020/2) . - pp. 13-33 Titre : Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail : Quelle appropriation suite au départ de l’expert ? Type de document : document électronique Auteurs : Tarik Chakor Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 13-33 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONSEIL EN MANAGEMENT ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SECTEUR PRIVE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE ; PROJET ; ETUDE DE CAS ; CHSCT ; FRANCE Organisme Cité Cabinet DAVEOS Mots-clés : sociologie de la traduction Résumé : Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. L’auteur met en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, lui permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00416 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68193 [article] Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail : Quelle appropriation suite au départ de l’expert ? [document électronique] / Tarik Chakor . - 2020 . - pp. 13-33. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion > n° 287 (2020/2) . - pp. 13-33 Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONSEIL EN MANAGEMENT ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SECTEUR PRIVE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE ; PROJET ; ETUDE DE CAS ; CHSCT ; FRANCE Organisme Cité Cabinet DAVEOS Mots-clés : sociologie de la traduction Résumé : Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. L’auteur met en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, lui permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00416 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68193

Organiser le mercenariat par le marché ? / Cyril Magnon-Pujo in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 234 (2020/4)  

Public ISBD [article]  inActes de la recherche en sciences sociales > n° 234 (2020/4) . - pp. 66-87 Titre : Organiser le mercenariat par le marché ? : Du droit international à la norme managériale sur le marché de la sécurité privée Type de document : document électronique Auteurs : Cyril Magnon-Pujo Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 66-87 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; SECURITE-SURVEILLANCE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; ACTION HUMANITAIRE ; DROIT ; NORME Résumé : Traditionnellement pensé comme étant du ressort des États et du droit, le contrôle de la violence privée s’avère depuis 2010 prendre les formes d’un mécanisme de soft law dans la mesure où les compagnies de sécurité privée s’adaptent aujourd’hui à une certification commerciale plutôt qu’à une convention internationale de caractère obligatoire. Là où d’autres options de régulation étaient avancées, c’est en effet le principe d’une standardisation technique qui a prévalu. Au moyen d’une sociologie des normes et des relations internationales, l’article montre que c’est dans la lutte entre champs nationaux mais aussi entre secteurs sociaux que ce mécanisme s’impose. C’est en s’intéressant plus particulièrement aux agents impliqués, à leur partage d’un certain habitus juridique et à leur possession d’un capital culturel et social important, que l’on peut comprendre comment un consensus se forge entre experts du secteur privé et public, représentants des États, des compagnies de sécurité privée et des ONG. Dans la configuration de cet espace trans-sectoriel des experts du droit, émerge une politique de régulation commerciale des compagnies de sécurité privée entre concurrences et alliances qui ne sauraient se réduire à une simple lutte entre puissances étatiques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/arss.234.0066 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68077 [article] Organiser le mercenariat par le marché ? : Du droit international à la norme managériale sur le marché de la sécurité privée [document électronique] / Cyril Magnon-Pujo . - 2020 . - pp. 66-87. Langues : Français (fre) in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 234 (2020/4) . - pp. 66-87 Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; SECURITE-SURVEILLANCE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; ACTION HUMANITAIRE ; DROIT ; NORME Résumé : Traditionnellement pensé comme étant du ressort des États et du droit, le contrôle de la violence privée s’avère depuis 2010 prendre les formes d’un mécanisme de soft law dans la mesure où les compagnies de sécurité privée s’adaptent aujourd’hui à une certification commerciale plutôt qu’à une convention internationale de caractère obligatoire. Là où d’autres options de régulation étaient avancées, c’est en effet le principe d’une standardisation technique qui a prévalu. Au moyen d’une sociologie des normes et des relations internationales, l’article montre que c’est dans la lutte entre champs nationaux mais aussi entre secteurs sociaux que ce mécanisme s’impose. C’est en s’intéressant plus particulièrement aux agents impliqués, à leur partage d’un certain habitus juridique et à leur possession d’un capital culturel et social important, que l’on peut comprendre comment un consensus se forge entre experts du secteur privé et public, représentants des États, des compagnies de sécurité privée et des ONG. Dans la configuration de cet espace trans-sectoriel des experts du droit, émerge une politique de régulation commerciale des compagnies de sécurité privée entre concurrences et alliances qui ne sauraient se réduire à une simple lutte entre puissances étatiques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/arss.234.0066 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68077

Le poids économique direct de la culture en 2018 / Laure Turner in Culture chiffres, n° 2 (2020/2)  

Public ISBD [article]  inCulture chiffres > n° 2 (2020/2) . - 20 p. Titre : Le poids économique direct de la culture en 2018 Type de document : document électronique Auteurs : Laure Turner Année de publication : 2020 Article en page(s) : 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CULTURE-LOISIR-SPORT ; CULTURE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; ARCHITECTURE ; PUBLICITE ; AUDIOVISUEL ; ART ; ENSEIGNEMENT ART-ARCHITECTURE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Résumé : En 2018, le poids économique direct de la culture, c’est-à-dire la valeur ajoutée de l’ensemble des branches culturelles, est de 47 milliards d’euros. La part de la culture dans l’ensemble de l’économie s’établit ainsi à près de 2,3 %, soit un poids stable pour la sixième année consécutive. Le recul des branches du livre, et plus particulièrement de la presse, continue de peser sur la croissance. À l’inverse, l’audiovisuel, première branche culturelle en termes de poids économique (28 % de la valeur ajoutée de l’ensemble des branches culturelles), les arts visuels et, cette année, le patrimoine, soutiennent la croissance de la valeur ajoutée de la culture. En 2017, 670 000 personnes travaillent dans les secteurs culturels (2,5 % de la population active), principalement dans le livre et la presse (19 %), les arts visuels (16 %) et l’audiovisuel (15 %). Un tiers des actifs travaillant dans les secteurs culturels sont indépendants, contre seulement 12 % dans la population active. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/culc.202.0001 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67992 [article] Le poids économique direct de la culture en 2018 [document électronique] / Laure Turner . - 2020 . - 20 p. Langues : Français (fre) in Culture chiffres > n° 2 (2020/2) . - 20 p. Catégories : Thésaurus CEREQ CULTURE-LOISIR-SPORT ; CULTURE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; ARCHITECTURE ; PUBLICITE ; AUDIOVISUEL ; ART ; ENSEIGNEMENT ART-ARCHITECTURE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Résumé : En 2018, le poids économique direct de la culture, c’est-à-dire la valeur ajoutée de l’ensemble des branches culturelles, est de 47 milliards d’euros. La part de la culture dans l’ensemble de l’économie s’établit ainsi à près de 2,3 %, soit un poids stable pour la sixième année consécutive. Le recul des branches du livre, et plus particulièrement de la presse, continue de peser sur la croissance. À l’inverse, l’audiovisuel, première branche culturelle en termes de poids économique (28 % de la valeur ajoutée de l’ensemble des branches culturelles), les arts visuels et, cette année, le patrimoine, soutiennent la croissance de la valeur ajoutée de la culture. En 2017, 670 000 personnes travaillent dans les secteurs culturels (2,5 % de la population active), principalement dans le livre et la presse (19 %), les arts visuels (16 %) et l’audiovisuel (15 %). Un tiers des actifs travaillant dans les secteurs culturels sont indépendants, contre seulement 12 % dans la population active. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/culc.202.0001 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67992

Improving Working Conditions in Global Supply Chains / Jodi L. Short in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 4 (August 2020)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 4 (August 2020) . - pp. 873–912 Titre : Improving Working Conditions in Global Supply Chains : The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design Type de document : document électronique Auteurs : Jodi L. Short ; Michael W. Toffel, ; Andrea R. Hugill Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 873–912 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ LOGISTIQUE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECURITE-SURVEILLANCE ; ENTREPRISE PRIVEE ; LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : Activism seeking to improve labor conditions in global supply chains has led many transnational corporations to adopt codes of conduct and to monitor suppliers for compliance. Drawing on thousands of audits conducted by a major social auditor, the authors identify structural contingencies in the institutional environment and program design under which codes and monitoring are more likely to be associated with improvements in conditions. At the institutional level, suppliers improve more when they face greater risk that nongovernmental organizations and the press will expose harmful working conditions. They also improve more when their buyers have experienced negative publicity for supply chain labor abuses. At the program design level, suppliers improve more on average when audits are pre-announced, when auditors are highly trained, and especially when both elements are present. Extended analysis of variations across violation types reveals nuances to these findings. For instance, pre-announced audits were followed by greater improvement in occupational safety and health practices but not child labor practices. These findings can inform strategies for improving supply chain working conditions.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://pmb.cereq.fr/pmb/catalog.php?categ=serials&sub=analysis&action=analysis_ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67873 [article] Improving Working Conditions in Global Supply Chains : The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design [document électronique] / Jodi L. Short ; Michael W. Toffel, ; Andrea R. Hugill . - 2020 . - pp. 873–912. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 4 (August 2020) . - pp. 873–912 Catégories : Thésaurus CEREQ LOGISTIQUE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECURITE-SURVEILLANCE ; ENTREPRISE PRIVEE ; LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : Activism seeking to improve labor conditions in global supply chains has led many transnational corporations to adopt codes of conduct and to monitor suppliers for compliance. Drawing on thousands of audits conducted by a major social auditor, the authors identify structural contingencies in the institutional environment and program design under which codes and monitoring are more likely to be associated with improvements in conditions. At the institutional level, suppliers improve more when they face greater risk that nongovernmental organizations and the press will expose harmful working conditions. They also improve more when their buyers have experienced negative publicity for supply chain labor abuses. At the program design level, suppliers improve more on average when audits are pre-announced, when auditors are highly trained, and especially when both elements are present. Extended analysis of variations across violation types reveals nuances to these findings. For instance, pre-announced audits were followed by greater improvement in occupational safety and health practices but not child labor practices. These findings can inform strategies for improving supply chain working conditions.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://pmb.cereq.fr/pmb/catalog.php?categ=serials&sub=analysis&action=analysis_ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67873

L’informatique de gestion : la transformation inaccomplie d’un ensemble de pratiques empiriques en recherche / Cédric Neumann in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 64 (2020/64)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 64 (2020/64) . - pp. 21-46 Titre : L’informatique de gestion : la transformation inaccomplie d’un ensemble de pratiques empiriques en recherche Type de document : document électronique Auteurs : Cédric Neumann Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 21-46 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FABRICATION DE MATERIEL INFORMATIQUE-DE BUREAU ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUE ; INFORMATISATION ; BESOIN EN EDUCATION ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; INFORMATICIEN ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; INFORMATIQUE ; UNIVERSITE ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; PROGRAMME DE RECHERCHE ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; POLITIQUE DE RECHERCHE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE Résumé : Dans la deuxième moitié des années 1960, les constructeurs d’ordinateurs, les SSII ainsi que la délégation à l’informatique font de la prise en charge croissante de la formation des informaticiens par l’enseignement supérieur public la solution aux problèmes rencontrés par les entreprises et administrations utilisatrices lors de leur informatisation. Cependant, cette revendication demeure ambiguë car elle s’accompagne parallèlement d’une critique de de l’autonomie des formations universitaires. La position dominante de l’informatique fondamentale dans les cursus universitaires produirait des informaticiens inutilisables par les entreprises. Elle traduirait ainsi l’inadaptation de l’Université aux évolutions économiques et sociales. Dans ces conditions, les politiques publiques de formation à l’informatique ont pour objectif de réduire la part de l’informatique fondamentale dans l’enseignement au profit de l’informatique de gestion. Comme les applications de gestion représentent 80% des utilisations des ordinateurs, il faudrait que l’enseignement de l’informatique de gestion représente 80% des flux d’étudiants en informatique d’ici la fin des années 1970. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rips1.064.0021 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68204 [article] L’informatique de gestion : la transformation inaccomplie d’un ensemble de pratiques empiriques en recherche [document électronique] / Cédric Neumann . - 2020 . - pp. 21-46. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 64 (2020/64) . - pp. 21-46 Catégories : Thésaurus CEREQ FABRICATION DE MATERIEL INFORMATIQUE-DE BUREAU ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUE ; INFORMATISATION ; BESOIN EN EDUCATION ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; INFORMATICIEN ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; INFORMATIQUE ; UNIVERSITE ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; PROGRAMME DE RECHERCHE ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; POLITIQUE DE RECHERCHE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE Résumé : Dans la deuxième moitié des années 1960, les constructeurs d’ordinateurs, les SSII ainsi que la délégation à l’informatique font de la prise en charge croissante de la formation des informaticiens par l’enseignement supérieur public la solution aux problèmes rencontrés par les entreprises et administrations utilisatrices lors de leur informatisation. Cependant, cette revendication demeure ambiguë car elle s’accompagne parallèlement d’une critique de de l’autonomie des formations universitaires. La position dominante de l’informatique fondamentale dans les cursus universitaires produirait des informaticiens inutilisables par les entreprises. Elle traduirait ainsi l’inadaptation de l’Université aux évolutions économiques et sociales. Dans ces conditions, les politiques publiques de formation à l’informatique ont pour objectif de réduire la part de l’informatique fondamentale dans l’enseignement au profit de l’informatique de gestion. Comme les applications de gestion représentent 80% des utilisations des ordinateurs, il faudrait que l’enseignement de l’informatique de gestion représente 80% des flux d’étudiants en informatique d’ici la fin des années 1970. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rips1.064.0021 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68204

Quand les formes de contrôle contredisent les conditions de l’autonomie dans les services. Le cas d’un prestataire de maintenance multiservice des entreprises (facility management) / Jean-Yves Ottmann in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 39 (2020/02)  

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Synergies recherche-pratique « à destination » et « chemin faisant ». Expérience d’une thèse Cifre au sein d’un cabinet de conseil / Alexis Laszczuk in Revue internationale PME, vol. 33, n° 2 (2020)

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Travail et apprentissage en ligne à l’ère du coronavirus / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9148 (juillet 2020)    

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Objectiver l’évaluation des hauts potentiels. Déboires et ficelles des consultants / Pascal Braun in Sociologies pratiques, n° 40 (2020/1)  

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Faire de La Poste le leader des services de proximité humaine / Muriel Barnéoud in Journal de l'école de Paris du management, n° 143 (2020/3)  

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Accompagner la « transformation digitale » : du flou des discours à la réalité des mises en Å“uvre / Marie Benedetto-Meyer in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)  

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Labellisation et pratiques des consultants en prévention des risques psychosociaux / Tarik Chakor in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 63 (2019/63)  

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Envisioning the occupations of the future together / Damien Brochier in Training and employment, n° 144 (2020)    

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Un défi pour la sociologie : sécurité et formation entre réel et imaginaire / Maria Caterina Federici in Sociétés, n° 147 (2020/1)  

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Sales boulots. Dossier / Pauline Seiller in Travail, genre et sociétés, n° 43 (2020/1)  

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Les méthodes agiles et leurs contradictions / Anca Boboc in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)  

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Connaître le client : une évidence qui ne va pas de soi à La Poste / Daphné Sulkowski-Vautherin in Journal de l'école de Paris du management, n° 141 (2020/1)  

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Maintenance and creation of roles during socialization processes in entrepreneurial small firms: An institutional work perspective / Emilie Bargues in Management, vol. 22, n° 1 (2019/1)  

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Le monde des collectifs / Frédéric Rey (2020)    

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Quels métiers porteurs dans les filières économiques en Provence - Alpes - Côte d’Azur ? / Sonia Milliard (2020)    

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La raison des plus forts - Chroniques du procès France Télécom / Eric Beynel (2020)

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Du recrutement à la formation : le renouvellement des compétences au coeur de la politique des entreprises du numérique / Jean-Marie Dubois (2020)  

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Le pilotage des effectifs / Salomon Bernier-Khedache in Revue française de gestion, n° 283 (2019/6)  

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Séniors et formations numérisées / Marie Benedetto-Meyer in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 19 (2019)  

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L’accompagnement des entreprises innovantes par les métiers du chiffre et du droit / Jean-Jacques Pluchart in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 60 (2019/60)  

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L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? / Michel Dalmas in Management & Avenir, n° 111 (2019/5)  

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Penser ensemble les métiers au futur / Damien Brochier in Bref, n° 381 (2019)    

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Accompagnement entrepreneurial : le point de bascule / Fabienne Bornard in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)  

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Le poids économique direct de la culture en 2017 / Laure Turner in Culture chiffres, n° 1 (2019/1)  

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Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité : l’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental / Olivier Braun in Management & Avenir, n° 110 (2019/4)  

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)    

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Capital social et vision stratégique du dirigeant : comment parvenir à l’hypercroissance dans un contexte défavorable ? / Wissal Ben Arfi in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)  

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L’évaluation des salariés entre contrôle de gestion et GRH / Dominique Barbelivien in Revue française de gestion, n° 281 (2019/4)  

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Le déchet comme potentiel commun : vers une nouvelle forme de gouvernance de l’environnement / Helen Micheaux in Gérer et comprendre, n° 137 (2019/3)  

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Vitamine T : les secrets d’une insertion à grande échelle / André Dupon in Journal de l'école de Paris du management, n° 138 (2019/4)  

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Gouvernance partenariale des structures d’accompagnement et dynamique entrepreneuriale territoriale / Catherine Peyroux in Revue internationale PME, vol. 32, n° 3-4 (2019)

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L’internationalisation des activités d’ingénierie. La transmission des connaissances, dimension impensée de la stratégie / Cédric Dalmasso in Entreprises et histoire, n° 94 (2019/1)  

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Prendre en compte le territoire dans la prévention des risques professionnels / Leïla Boudra in Le travail humain, vol. 82, n° 2 (2019/2)  

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Cahier. Marketing et Management en milieu Africain : enjeux et perspectives / Mbaye Fall Diallo in Management & Avenir, n° 109 (2019/3)  

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Comprendre la représentation syndicale au plan local / Chloé Fortin-Bergeron in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

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L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle‪ / Lucas Tranchant in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

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Les rythmes d’une relation d’influence : médecins libéraux et visiteuses de l’industrie pharmaceutique / Jérôme Greffion in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 226-227 (2019/1-2)  

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Des expert·e·s respectables ? Esthétique vestimentaire et production de la confiance / Isabel Boni-Le Goff in Travail, genre et sociétés, n° 41 (2019/1)  

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« Terrains et chercheurs sous surveillance. Auto-contrôle, autocensure et mise en administration des sciences sociales » / Anaïs Maro in Sociologies pratiques, n° 38 (2019/1)  

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Les entreprises du secteur des foires et salons / Philippe Gallot in INSEE Première, n° 1742 (mars 2019)    

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Le mentorat professionnel, causes et solution du burnout / Thomas Sorreda in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIV, n° 59 (2018)  

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Transmission générationnelle des savoirs professionnels : compétences transversales et formation des étudiants en alternance / Corinne Baujard in Education permanente, n° 218 (mars 2019)

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La formation continue numérisée face à ses discontinuités / Anca Boboc in Lien social et politiques, n° 81 (2018)  

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Une brève histoire cybernétique du management contemporain / Baptiste Rappin in Revue des sciences de gestion, n° 293 (2018/5)  

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Contrôle formel et gouvernance relationnelle des réseaux de franchise / Héla Chakroun in Revue des sciences de gestion, n° 293 (2018/5)  

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