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REMUNERATION |
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Comment expliquer la différence des taux de chômage en Europe ? La ligne d'interprétation dominante consiste à établir une relation entre les performances du marché du travail et la modération salariale. Mais cette théorie résiste mal à la criti[...]texte imprimé
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CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; IDEP - INSTITUT D'ECONOMIE PUBLIQUE (2000; MARSEILLE) ; GREQAM - GROUPEMENT DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE D'AIX-MARSEILLE.Marseille (2000; MARSEILLE) ; Laurent Caussat ; Didier Balsan ; Claude Gamel ; Josiane Vero ; Robert Kast ; André Lapied ; Pierre Granier ; Xavier Joutard ; Sarah Forest ; Philippe Van Parijs ; Laurence Jacquet ; César Salinas claudio | Marseille : IDEP | 2000texte imprimé
Jean Francois-Poncet ; France. Sénat (Paris) ; COMMISSION DES AFFAIRES ECONOMIQUES ET DU PLAN, Dédicataire | Paris : Sénat | 2000Article : texte imprimé
Nous proposons d'évaluer le comportement des demandeurs d'emploi et les taux de sortie du chômage dans un modèle structurel de recherche d'emploi non stationnaire où les agents sont dotés de capacités d'anticipation sur les risques de chômage fu[...]texte imprimé
Georges Trepo ; Patrice Roussel, Éditeur scientifique ; Bruno Sire ; I. Perett, Éditeur scientifique ; Michel Tremblay ; Thierry de Beyssac ; Dominique Eustache ; Alain Klarsfeld ; Sylvie Saint-Onge ; Nathalie Commeiras ; Gérald Naro ; David Balkin ; Gideon Markman ; Jacques Igalens ; Philippe Desbrieres ; Michel Magnan ; Annaïg Le Roux ; Denis Chênevert ; David Alis ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Janique Soulie-Mathieu ; Jean-Claude Castagnos ; Michel Le Berre ; Anne-Marie Fericelli ; Marie-Christine Henninger ; René Y. Darmon ; Jean-Luc Cerdin ; Xavier Savigny | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2000texte imprimé
Alain Meignant ; Hervé Serieyx, Préfacier, etc. | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2000Dans le domaine du management des ressources humaines, la notion de déploiement de stratégie, clé de réflexion et d'action des DRH, est orientée vers l'innovation et la satisfaction du client. Le renouvellement du management des ressources humai[...]texte imprimé
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Claude Durand, Éditeur scientifique ; Gilbert de Terssac ; Jean-Louis Le Goff ; Michelle Durand ; Monique Vervaeke ; Svetla Koleva | Toulouse : Octarès | Travail | 2000Les articles présentés dans cet ouvrage ont été publiés entre 1959 et 1996. Ils témoignent du sens de la démarche de la sociologie du travail et de l'évolution méthodologique des équipes de recherche qui ont travaillé avec Claude Durand. Les con[...]texte imprimé
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Thomas Coutrot ; Linda Clarke, Éditeur scientifique ; Peter de Gijsel, Éditeur scientifique ; György Szell ; Jörn Janssen, Éditeur scientifique ; Simon Deakin ; Jean Saglio ; Jan Edling ; Bernard Friot ; Claus Schnabel ; Lajos Hethy ; Daniel Vaughan-Whitehead ; Linda Clarke ; Patrick Rozenblatt ; Marcel Bolle de Bal ; Ildiko Ekes ; Edith Gross ; Antonella Picchio ; Irene Bruegel ; Pierre Concialdi ; Bernard Enjolras ; Mark Harvey ; Frank Wilkinson ; J. Konzelmann suzanne ; M. Birecree adrienne ; Peter Jansen | Boston : Kluwer Academic Publishers | 2000texte imprimé
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BIT - BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL (2000; GENEVE) | Genève : Bureau International du Travail | 2000Ce deuxième volume du rapport rédigé à l'occasion de la sixième réunion régionale européenne de l'Organisation Internationale du Travail (OIT ), analyse dans une première partie les tendances du développement en Europe et en Asie centrale. La de[...]texte imprimé
Christine Lagarenne ; Nadine Legendre ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) | 2000En 1996, parmi les personnes actives et ayant travaillé au moins un mois, 1 305 000 vivaient dans un ménage dont le niveau de vie est inférieur au seuil de pauvreté. Avoir connu une période de chômage augmente fortement le risque de pauvreté, ma[...]Article : texte imprimé
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Thierry Laurent ; INSEE (2000; EVRY) ; Bernard Chappey ; Jean-Michel Hourriez ; CGP - COMMISSARIAT GENERAL DU PLAN (2000; EVRY) ; Henri Lamotte ; Pierre Concialdi ; UNIVERSITE D'EVRY VAL D'ESSONNE.Evry (2000; EVRY) ; Jean-Luc Outin ; EPEE (2000; EVRY) ; Yannick L'Horty ; CERC - CONSEIL DE L'EMPLOI DES REVENUS ET DE LA COHESION SOCIALE (2000; EVRY) ; François Bourguignon ; Bruno Van der Linden ; Jean-Luc Tavernier ; Pierre Cahuc ; Etienne Lehmann ; Jean-Marc Robin ; Alain Gubian ; Robert Greenstein ; Paul Gregg ; Christine Lagarenne ; Nadine Legendre ; David Clément ; Pedro Rodrigues ; Catherine Sofer ; Pascale Breuil ; Sophie Ponthieux ; Jean-Paul Zoyem ; Roman Arjona ; Mark Pearson ; Lorenzo Cappellari ; Salima Hamouche ; Sylvie Célérier ; Habib Tengour ; Hélène Périvier ; Antoine Terracol ; Marc Gurgand ; David Margolis ; C. Lewin alisa ; Eric Maurin ; Yolande Benarrosh ; Brigitte Dormont ; Denis Fougère ; Ana Prieto ; Laurence Rioux ; Patrick Maille ; Jean-François Ouvrard ; Fabrice Murat ; Nicole Roth ; Nicolas Gravel ; Cyrille Hagneré ; Nathalie Picard ; Alain Trannoy ; Guy Laroque ; Bernard Salanie | Evry : Université d'Evry-Val d'Essonne | 2000Article : texte imprimé
Bruno Denkiewicz ; Jean-Jacques Dupeyroux ; Christophe Radé ; Paul-Henri Antonmattei ; Françoise Favennec-Héry ; Dominique Jourdan ; Pierre-Louis Rémy ; Gilles Belier ; Jean-Emmanuel Ray ; Gilles Auzero ; Gérard Couturier |Le projet de loi Aubry, adopté en première lecture par l'Assemblée nationale le 19 octobre 1999, soulève des problèmes juridiques. Deux tendances se dégagent de cette réforme. La première, sur un registre impératif, est constituée par la réducti[...]Article : texte imprimé
E. Black sandra ; Howard N. Fullerton ; Mary Bowler ; Philip N. Cohen ; M. Bianchi suzanne ; Deborah A. Cobb-Clark ; Yvonne Dunlop |Le taux d'emploi des femmes a augmenté aux Etats-unis depuis 50 ans ainsi que leur niveau de salaire, depuis 20 ans. Les inégalités entre hommes et femmes ont donc plutôt tendance à se réduire. En outre, ni le mariage, ni le fait d'avoir des enf[...]Article : texte imprimé
David Neumark ; Eric Wanner ; Daniel Hansen ; Annette Bernhardt ; David A. Jaeger ; Ann Huff Stevens ; Martina Morris ; Daniel Polsky ; S. Handcock mark ; A. Scott marc ; Peter Gottschalk ; Robert Moffitt ; S. Farber henry ; Robert G. Valletta ; Stéfanie R. Schmidt |Période couverte par le document : 1980-1995Article : texte imprimé
Les enquêtes "The employer opportunity pilot project" (EOPP) et la "National longitudinal survey of youth" (NLSY) de 1993 donnent des informations sur la nature, générale ou spécifique, des formations fournies par l'employeur. Alors que la plupa[...]Article : texte imprimé
Il est possible de construire un modèle dans lequel le choix d'une technologie, adaptée ou non à une main-d'oeuvre qualifiée, est endogène. L'arrivée grandissante sur le marché du travail d'une main-d'oeuvre hautement qualifiée a entraîné une ch[...]Article : texte imprimé
Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |La théorie des incitations est la composante de l'économie du travail qui s'intéresse aux contrats implicites permettant de limiter les coûts de contrôle des salariés : contrats de tournois (promotions) ou contrats à paiement différé (ancienneté[...]Article : texte imprimé
En 1996, 190 000 salariés à temps partiel et 200 000 salariés à temps complet ont travaillé simultanément dans plusieurs entreprises du secteur privé non agricole. Travailler à temps partiel ou dans le secteur des services sont les facteurs déte[...]Article : texte imprimé
Le chômage peut influer sur la santé mentale des travailleurs, créant ainsi des groupes hétérogènes de chômeurs. Si l'on envisage le cas où les travailleurs au chômage gardent toute leur habileté et leur savoir-faire, les employeurs, dans le rec[...]Article : texte imprimé
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L'exposé de deux modèles, où les individus et les entreprises sont complètement hétérogènes, montre que l'hétérogénéité entraîne des différences importantes en termes de hiérarchie des salaires, de diversité des emplois et de chômage. Dans le pr[...]Article : texte imprimé
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La hiérarchie sectorielle des salaires est analysée à partir de données longitudinales françaises. Il apparaît que les variations de salaires ne reflètent pas la qualité du travail. Toutefois, les différences de salaires intersectorielles sont m[...]Article : texte imprimé
Carsten Hefeker ; DG V - DIRECTION GENERALE DE L'EMPLOI DES RELATIONS INDUSTRIELLES ET DES AFFAIRES SOCIALES.Bruxelles (1997) ; Allan Larsson, Préfacier, etc. ; COMMISSION DES COMMUNAUTES EUROPEENNES (1997) ; OCDE - ORGANISATION DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES (1997) ; John Martin, Préfacier, etc. ; Mary Gregory ; COMITE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DES AFFAIRES SOCIALES.Paris (1997) ; Wiemer Salverda ; Richard B. Freeman ; Niels Westergaard-Nielsen ; Lena Granqvist ; Helena Persson ; Ana Rute Cardoso ; Claudio Lucifora ; Federica Origo ; Daniel Gros |Le séminaire organisé en 1997 par la Commission européenne et l'OCDE a proposé une vue d'ensemble des analyses économiques de l'emploi, du chômage et des salaires. Le fonctionnement du marché du travail est l'axe principal autour duquel s'est or[...]Article : texte imprimé
Michel Dollé, Secrétaire |Le dispositif français est analysé à la lumière des expériences étrangères. Le marché du travail et la protection sociale, propres à chaque dispositif national, sont pris en considération.Article : texte imprimé
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Benjamin Coriat ; Marc Maurice, Éditeur scientifique ; Hiroatsu Nohara, Éditeur scientifique ; R. Dore ; Evelyne Dourille-Feer ; Jean Gadrey ; Florence Jany-Catrice ; Thierry Ribault ; Annie Garanto ; Naoyuki Kameyama ; Yoko Sano ; Christian Sautter ; Atsushi Seike ; Haruo Shimada ; Hiroyuki Itami ; Kei Takeuchi ; Yukio Watanabe |Les trois piliers du modèle japonais, l'emploi à vie, le salaire à l'ancienneté et le syndicat d'entreprise, sont remis en cause depuis le début des années 1990. En effet, comme d'autres pays, le Japon est entré dans une période marquée par la g[...]Article : texte imprimé
De 1976 à 1996, la proportion de salariés à temps complet du secteur privé et des entreprises publiques dont la rémunération, primes incluses, se situe au voisinage du SMIC diminue de 7 % à 5 %. Cette évolution date de la première moitié des ann[...]Article : texte imprimé
Une étude est menée aux Etats-Unis sur les relations entre formation sur le lieu de travail, salaires de départ, croissance des salaires et gains de productivité. Elle montre que les salaires initiaux sont plus bas s'il y a un besoin en formatio[...]Article : texte imprimé
L'augmentation du salaire minimum a permis dans les années 1990 de réduire la pauvreté et a eu des effets positifs sur l'emploi en particulier pour les jeunes adultes en échec scolaire. Période couverte par le document : 1983-1996Article : texte imprimé
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