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Quels sont les usages des contrats courts ? / Véronique Rémy in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 018 (mai 2021)

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ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 018 (mai 2021) . - 17 p
Titre : Quels sont les usages des contrats courts ? : Pratiques et points de vue d’employeurs et de salariés
Type de document : document électronique
Auteurs : Véronique Rémy ; Véronique Simonnet
Année de publication : 2021
Article en page(s) : 17 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; PRATIQUE DE GRH ; FORME D'EMPLOI ; GESTION DE L'EMPLOI ; EMPLOYEUR ; SALARIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMEUR ; ACTIVITE REDUITE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; REVENU ; SANTE ; ACTION SOCIALE ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; TRANSPORT-MANUTENTION ; SECTEUR SECONDAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Depuis une vingtaine d’années, les employeurs ont intensifié leur recours à des contrats de travail de courte durée. Cet usage recouvre néanmoins, selon les secteurs, des réalités et des pratiques très diverses, tant pour les employeurs que pour les salariés.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-usages-des-contr [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69958

[article] Quels sont les usages des contrats courts ? : Pratiques et points de vue d’employeurs et de salariés [document électronique] / Véronique Rémy ; Véronique Simonnet . - 2021 . - 17 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 018 (mai 2021) . - 17 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; PRATIQUE DE GRH ; FORME D'EMPLOI ; GESTION DE L'EMPLOI ; EMPLOYEUR ; SALARIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMEUR ; ACTIVITE REDUITE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; REVENU ; SANTE ; ACTION SOCIALE ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; TRANSPORT-MANUTENTION ; SECTEUR SECONDAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Depuis une vingtaine d’années, les employeurs ont intensifié leur recours à des contrats de travail de courte durée. Cet usage recouvre néanmoins, selon les secteurs, des réalités et des pratiques très diverses, tant pour les employeurs que pour les salariés.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-usages-des-contr [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69958

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Dares_Analyses_contrats_courts__pratiques_points_de_vue__employeurs_salariés.pdf
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La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App / Anne Dufresne in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)

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ISBD

[article]
inSavoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 31-40
Titre : La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne Dufresne
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 31-40
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONDUCTEUR LIVREUR ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL
Organisme Cité
Deliveroo ; Foodora

Résumé : a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et éboueuses, que les coursier·es, considéré·es eux-aussi et elles-aussi comme des « héros et des héroïnes », ont subi leurs conditions de travailleurs de plateformes, « partenaires » de Deliveroo ou Uber eats, qui ne leur ont offert ni droit de retrait, ni indemnisation. Symptôme de cette exploitation extrême, en France, les coursier·es infecté·es par le virus ont reçu, en tout et pour tout, 230 euros pour leurs 14 jours de maladie.Partant de l’analyse détaillée de la première assemblée générale européenne des coursier·es ayant eu lieu les 25 et 26 octobre 2018, cet article montre comment, en dépit de difficultés réelles d’organisation des travailleurs et travailleuses des plateformes, les coursier·es construisent un nouveau laboratoire de la contestation sociale, adaptant les répertoires d’actions collectives à la précarité du statut. Il montre comment des travailleurs exclus du salariat peuvent mettre en œuvre les éléments classiques du répertoire syndical : la grève et la manifestation. D’où l’importance à accorder aux luttes dans l’ensemble des secteurs soumis aux algorithmes, en particulier quand elles convergent et créent de nouvelles identités collectives qui dépassent le secteur de la livraison et tendent vers un syndicalisme de chaîne d’approvisionnement ou, plus largement, un syndicalisme des précaires du net.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0031
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69573

[article] La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es [document électronique] / Anne Dufresne . - 2021 . - pp. 31-40.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 31-40
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONDUCTEUR LIVREUR ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; ESPAGNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL
Organisme Cité
Deliveroo ; Foodora

Résumé : a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et éboueuses, que les coursier·es, considéré·es eux-aussi et elles-aussi comme des « héros et des héroïnes », ont subi leurs conditions de travailleurs de plateformes, « partenaires » de Deliveroo ou Uber eats, qui ne leur ont offert ni droit de retrait, ni indemnisation. Symptôme de cette exploitation extrême, en France, les coursier·es infecté·es par le virus ont reçu, en tout et pour tout, 230 euros pour leurs 14 jours de maladie.Partant de l’analyse détaillée de la première assemblée générale européenne des coursier·es ayant eu lieu les 25 et 26 octobre 2018, cet article montre comment, en dépit de difficultés réelles d’organisation des travailleurs et travailleuses des plateformes, les coursier·es construisent un nouveau laboratoire de la contestation sociale, adaptant les répertoires d’actions collectives à la précarité du statut. Il montre comment des travailleurs exclus du salariat peuvent mettre en œuvre les éléments classiques du répertoire syndical : la grève et la manifestation. D’où l’importance à accorder aux luttes dans l’ensemble des secteurs soumis aux algorithmes, en particulier quand elles convergent et créent de nouvelles identités collectives qui dépassent le secteur de la livraison et tendent vers un syndicalisme de chaîne d’approvisionnement ou, plus largement, un syndicalisme des précaires du net.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0031
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69573

L’institution de l’entreprise / Claude Didry in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)

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[article]
inSavoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 15-21
Titre : L’institution de l’entreprise
Type de document : document électronique
Auteurs : Claude Didry
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 15-21
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ; FRANCE ; EMPLOYEUR ; ETUDE HISTORIQUE ; CHEF D'ENTREPRISE ; ECONOMIE DE MARCHE ; CONTRAT DE TRAVAIL

Résumé : Cette mystique de l’entreprise – qui fait la part belle à un entrepreneur prométhéen comme « créateur d’entreprise » – ne tend-elle pas cependant à occulter la relation historique profonde qui lie entreprise et travail ? Ainsi, l’entreprise ne se présente dans la sociologie wébérienne comme un concept fondamental de la sociologie qu’au terme d’un processus complexe. Son émergence dans le domaine économique traduit l’avènement d’un capitalisme « moderne » – marqué notamment par le culte protestant du travail comme Beruf – remettant en cause un capitalisme « traditionnaliste » de négociants centralisant une production artisanale dispersée. En prolongeant cette recherche wébérienne d’une causalité sociale des structures économiques, il s’agira ici de voir en quoi l’émergence d’un droit du travail contribue à fixer les traits de l’entreprise comme organisation du travail, sans arriver pour autant à contrecarrer les effets d’une conception de l’entreprise comme bien négociable sur les marchés financiers. En se dégageant d’un capitalisme commercial dominé par une indépendance de l’entrepreneur qui interdit de concevoir l’entreprise (1), le contrat de travail contribue à une institution de l’entreprise comme employeur (2). Il reste à voir ce qu’il advient de cette figure première de l’entreprise, dans une époque où, en s’abstrayant de son lien avec les lieux de production, l’entreprise tend à devenir un objet de transactions (3).
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0015
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69572

[article] L’institution de l’entreprise [document électronique] / Claude Didry . - 2021 . - pp. 15-21.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 15-21
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ; FRANCE ; EMPLOYEUR ; ETUDE HISTORIQUE ; CHEF D'ENTREPRISE ; ECONOMIE DE MARCHE ; CONTRAT DE TRAVAIL

Résumé : Cette mystique de l’entreprise – qui fait la part belle à un entrepreneur prométhéen comme « créateur d’entreprise » – ne tend-elle pas cependant à occulter la relation historique profonde qui lie entreprise et travail ? Ainsi, l’entreprise ne se présente dans la sociologie wébérienne comme un concept fondamental de la sociologie qu’au terme d’un processus complexe. Son émergence dans le domaine économique traduit l’avènement d’un capitalisme « moderne » – marqué notamment par le culte protestant du travail comme Beruf – remettant en cause un capitalisme « traditionnaliste » de négociants centralisant une production artisanale dispersée. En prolongeant cette recherche wébérienne d’une causalité sociale des structures économiques, il s’agira ici de voir en quoi l’émergence d’un droit du travail contribue à fixer les traits de l’entreprise comme organisation du travail, sans arriver pour autant à contrecarrer les effets d’une conception de l’entreprise comme bien négociable sur les marchés financiers. En se dégageant d’un capitalisme commercial dominé par une indépendance de l’entrepreneur qui interdit de concevoir l’entreprise (1), le contrat de travail contribue à une institution de l’entreprise comme employeur (2). Il reste à voir ce qu’il advient de cette figure première de l’entreprise, dans une époque où, en s’abstrayant de son lien avec les lieux de production, l’entreprise tend à devenir un objet de transactions (3).
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0015
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69572

"Longwy vous accueille, JVC nous jette" / Jean-Luc Deshayes in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)

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ISBD

[article]
inSavoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 23-29
Titre : "Longwy vous accueille, JVC nous jette" : Employeur territorial et firmes multinationales dans le bassin de Longwy des années 1980-2000
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Luc Deshayes
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 23-29
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; FRANCE ; GRAND EST ; APPROCHE LOCALE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; EMPLOYABILITE ; POLITIQUE REGIONALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; PLAN SOCIAL

Résumé : e l’opposition entre le patronat sidérurgique et la classe ouvrière dans les années 1960-1970 aux luttes massives qui ont accompagné les fermetures d’usines à la fin des années 1970 et au début des années 1980, d’une « reconversion » pilotée par les pouvoirs publics au nomadisme des firmes multinationales et au développement du travail frontalier qui leur ont succédé, le bassin de Longwy s’inscrit dans les territoires conflictuels de la mondialisation financière. Les recherches que nous avons menées de la fin des années 1970 aux années 2010, dans des univers variés – entreprises sidérurgiques, firmes nomades, stages de reconversion, stages d’insertion, associations, syndicats, espaces du travail frontalier – permettent de réfléchir aux configurations socio-historiquement situées et construites d’un employeur territorial. Elles mettent en évidence un déplacement du lieu du jugement de l’employabilité de l’employeur-entreprise vers un ensemble hybride d’institutions publiques et privées (agences pour l’emploi, agences d’intérim, organismes de formation-insertion, cabinets de recrutement…). L’employeur est « territorial » car l’espace où se joue la relation de la main-d’œuvre à l’entreprise révèle des profils complexes de travailleurs, avec des entreprises dominantes et des entreprises dominées, des structurations passées et une réinterprétation continuelle des catégories et des supports de reproduction de la main-d’œuvre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0023
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69574

[article] "Longwy vous accueille, JVC nous jette" : Employeur territorial et firmes multinationales dans le bassin de Longwy des années 1980-2000 [document électronique] / Jean-Luc Deshayes . - 2021 . - pp. 23-29.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 23-29
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; FRANCE ; GRAND EST ; APPROCHE LOCALE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; EMPLOYABILITE ; POLITIQUE REGIONALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; PLAN SOCIAL

Résumé : e l’opposition entre le patronat sidérurgique et la classe ouvrière dans les années 1960-1970 aux luttes massives qui ont accompagné les fermetures d’usines à la fin des années 1970 et au début des années 1980, d’une « reconversion » pilotée par les pouvoirs publics au nomadisme des firmes multinationales et au développement du travail frontalier qui leur ont succédé, le bassin de Longwy s’inscrit dans les territoires conflictuels de la mondialisation financière. Les recherches que nous avons menées de la fin des années 1970 aux années 2010, dans des univers variés – entreprises sidérurgiques, firmes nomades, stages de reconversion, stages d’insertion, associations, syndicats, espaces du travail frontalier – permettent de réfléchir aux configurations socio-historiquement situées et construites d’un employeur territorial. Elles mettent en évidence un déplacement du lieu du jugement de l’employabilité de l’employeur-entreprise vers un ensemble hybride d’institutions publiques et privées (agences pour l’emploi, agences d’intérim, organismes de formation-insertion, cabinets de recrutement…). L’employeur est « territorial » car l’espace où se joue la relation de la main-d’œuvre à l’entreprise révèle des profils complexes de travailleurs, avec des entreprises dominantes et des entreprises dominées, des structurations passées et une réinterprétation continuelle des catégories et des supports de reproduction de la main-d’œuvre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0023
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69574

Quel effacement de l’employeur ? / Jean-Luc Deshayes in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)

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ISBD

[article]
inSavoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 7-14
Titre : Quel effacement de l’employeur ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Luc Deshayes
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 7-14
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; TRAVAIL SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; SALARIE ; FRANCE

Résumé : Depuis les années 1980, ces formes dérogatoires d’emploi fragilisent ainsi la position des travailleurs « au nom de l’emploi », en « déresponsabilisant, déniant ou « invisibilisant » l’employeur, laissant dans le flou sa responsabilité en termes de droits salariaux. Cette disqualification tend à imprimer sa marque à l’ensemble du salariat sous les traits de la « flexicurité » ou de la « sécurisation des parcours professionnels ». Le cœur de l’emploi n’est plus la qualification mais « l’employabilité », c’est-à-dire la plus ou moins grande distance à l’emploi. Ainsi dans le bassin de Longwy étudié par Jean-Luc Deshayes, plusieurs configurations d’un « employeur territorial », liées à la fermeture des usines sidérurgiques, à l’accueil de firmes multinationales et au développement de l’emploi transfrontalier, se succèdent et se superposent en partie. Elles correspondent au déplacement, depuis la fin des années 1970, du lieu du jugement de l’employabilité de l’employeur-entreprise vers un ensemble hybride d’institutions publiques et privées (agences pour l’emploi, agences d’intérim, organismes de formation-insertion, cabinets de recrutement…). La mondialisation a besoin du local. L’exemple de JVC en témoigne. Ce qui est en jeu est une redéfinition des qualifications. L’effacement de l’employeur ne correspond alors pas à une disparition de son pouvoir mais plutôt à une dégradation des rapports salariaux. Ce qui ne signifie pas que toutes les conquêtes de la période précédente aient disparu ou que les luttes soient inexistantes. Les résistances des travailleurs dans des configurations nouées au fil des générations participent à l’évolution du champ des possibles. Conduisent-elles à inventer un chemin vers un effacement émancipateur de l’employeur ? Quatre recherches sur des dispositifs récents permettent d’y réfléchir.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0007
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69571

[article] Quel effacement de l’employeur ? [document électronique] / Jean-Luc Deshayes . - 2021 . - pp. 7-14.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 7-14
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; TRAVAIL SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; SALARIE ; FRANCE

Résumé : Depuis les années 1980, ces formes dérogatoires d’emploi fragilisent ainsi la position des travailleurs « au nom de l’emploi », en « déresponsabilisant, déniant ou « invisibilisant » l’employeur, laissant dans le flou sa responsabilité en termes de droits salariaux. Cette disqualification tend à imprimer sa marque à l’ensemble du salariat sous les traits de la « flexicurité » ou de la « sécurisation des parcours professionnels ». Le cœur de l’emploi n’est plus la qualification mais « l’employabilité », c’est-à-dire la plus ou moins grande distance à l’emploi. Ainsi dans le bassin de Longwy étudié par Jean-Luc Deshayes, plusieurs configurations d’un « employeur territorial », liées à la fermeture des usines sidérurgiques, à l’accueil de firmes multinationales et au développement de l’emploi transfrontalier, se succèdent et se superposent en partie. Elles correspondent au déplacement, depuis la fin des années 1970, du lieu du jugement de l’employabilité de l’employeur-entreprise vers un ensemble hybride d’institutions publiques et privées (agences pour l’emploi, agences d’intérim, organismes de formation-insertion, cabinets de recrutement…). La mondialisation a besoin du local. L’exemple de JVC en témoigne. Ce qui est en jeu est une redéfinition des qualifications. L’effacement de l’employeur ne correspond alors pas à une disparition de son pouvoir mais plutôt à une dégradation des rapports salariaux. Ce qui ne signifie pas que toutes les conquêtes de la période précédente aient disparu ou que les luttes soient inexistantes. Les résistances des travailleurs dans des configurations nouées au fil des générations participent à l’évolution du champ des possibles. Conduisent-elles à inventer un chemin vers un effacement émancipateur de l’employeur ? Quatre recherches sur des dispositifs récents permettent d’y réfléchir.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0007
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69571

Qui est l’employeur dans le dispositif de Réussite éducative ? / Olivier Leproux in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)

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L’ autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle / Lise Chrétien in Ad machina, n° 4 (2020)

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Les relations de travail dans les entreprises associatives. Salariés et employeurs bénévoles face à l’ambivalence de leurs rôles / Simon Cottin-Marx in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)

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Les pratiques RH au sein des petites associations de l’économie sociale et solidaire : Défaut, déni ou défi d’employeurabilité ? / Jennifer Urasadettan in @GRH, n° 36 (2020/3)

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L'insoutenable subordination des salariés / Danièle Linhart (2021)

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Monopsony in Labor Markets: A Meta-Analysis / Anna Sokolova in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)

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Monopsony in Labor Markets: A Review / Alan Manning in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)

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La mort et le droit social. Dossier / Allison Fiorentino in Droit social, n° 11 (novembre 2020)

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Le droit du travail aux prises avec la crise sanitaire / Robi Morder in Revue des conditions de travail (La), n° 10 (juillet 2020)

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Les apprentissages mutuels des particuliers employeurs et des salariés au domicile / Richard Wittorski in Savoirs, n° 53 (2020/2)

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Les contrats d’apprentissage en 2018 / Émilie Cupillard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 017 (mai 2020)

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Savoirs flous et savoirs faire des employeurs mis en cause / Emmanuelle Marchal in Sociologie, vol. 11, n° 1 (2020)

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Faut-il craindre que l'employeur devienne juge des compétences professionnelles acquises dans le cadre d'un mandat de représentation ? / Jean-Dominique Simonpoli in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)

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I want to work. (2020)

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Rapport annuel du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile – Édition 2020 / Observatoire des emplois de la famille (Paris) (2020)

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Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question / Ibrahima Diallo in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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Des "arrangements" à la confrontation. Les jeunes coiffeuses et ouvriers du bâtiment face à leur·s employeur·s / Camille Trémeau in La Nouvelle Revue du Travail, n° 15 (2019)

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« Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in La Nouvelle Revue du Travail, n° 15 (2019)

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Les start-ups, des entreprises « cools » et pacifiées ? Formes et gestion des tensions dans des entreprises en croissance / Marion Flécher in La Nouvelle Revue du Travail, n° 15 (2019)

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Sur la situation des travailleurs étrangers dépourvus d'autorisation de travail et sur celle de leur employeur / Fabienne Jault-Seseke in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2019)

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Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants / Leïla Boudra in Travailler, n° 42 (2019/2)

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Être un employeur bancaire coopératif, ça change quoi ? / Chloé Guillot-Soulez in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)

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L’extension du droit de la responsabilité contractuelle dans le domaine de la formation professionnelle continue / Jean-Marie Luttringer in Savoirs, n° 50 (2019/2)

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Chronique de droit de la formation professionnelle (Première partie) / Yannick Pagnerre in Droit social, n° 10 (octobre 2019)

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Profession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire / Alexis Louvion in Sociologie du travail, vol. 61, n° 4 (octobre-décembre 2019)

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Formation professionnelle pour adultes : Big Bang à tous les étages / René Bagorski in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)

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Dirigeants de presse. Dossier in Sociétés contemporaines, n° 113 (2019/1)

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Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs / Arnaud Dupray in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 4 (2018/4)

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Obligation de sécurité et responsabilité patronale du fait d'autrui. Noeud marin ou noeud gordien ? / Patrice Adam in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2019)

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L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle / Laïla Benraïss-Noailles in Management & Avenir, n° 107 (2019/1)

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Fabriquer des irresponsables / Emmanuel Henry in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)

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Zoom : Le prélèvement à la source : quel est le rôle de l'employeur ? in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 63 (novembre 2018)

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Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences / Michel Ferrary in @GRH, n° 27 (2018/2)

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Are Employers Omniscient? / Melinda Petre in Industrial Relations, vol. 57, n° 3 (July 2018)

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À la recherche de l'employeur dans les plateformes numériques / Stefano Bini in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2018)

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Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? / Laëtitia Lethielleux in Gérer et comprendre, n° 132 (juin 2018)

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Des droits de l’Homme au Code du travail / Claude Didry in L' homme et la société, n° 206 (2018/1)

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Career Implications of Having a Female-Friendly Supervisor / Steven Bednar in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 2 (March 2018)

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L’apprentissage : du potentiel en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Virginie D’Angelo (2018)

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La responsabilité pénale et civile de l’employeur / Matthieu Babin in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 55 (janvier 2018)

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Quelle indemnisation pour quels préjudices en droit social ? Dossier / Dominique Asquinazi-Bailleux in Droit social, n° 11 (novembre 2017)

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Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? / Maxime Bergeat in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 064 (octobre 2017)

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Le devoir de vigilance. Dossier / Marie-Ange Moreau in Droit social, n° 10 (octobre 2017)

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Zone grise d’emploi, pouvoir de l’employeur et espace public / Christian Azaïs in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 3 (Eté 2017)

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Le CHSCT : compétent pour tout travailleur placé à quelque titre que ce soit sous l'autorité de l'employeur / Anne-Laure Mazaud in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2017)

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Uber devant les tribunaux / Jeremias Prassl in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2017)

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Controverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier / Jacqueline Laufer in Travail, genre et sociétés, n° 37 (2017/1)

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La fonction RH face à la numérisation des organisations / Bertrand Audrin in Management & Avenir, n° 92 (2017/2)

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L’enquête « Conditions de travail » auprès des employeurs : résultats détaillés / Selma Amira (2017)

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Patrons en France / Michel Offerlé (2017)

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Proposition de code du travail / Emmanuel Dockès (2017)

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A Tale of Two Cities: Employer and Trade Union Responses to Local Government Retrenchment in Britain / Stephen Bach in Sociologie du travail, vol. 59, n° 1 (janvier-mars 2017)

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Why do employers organize internal markets for low skilled workers? The case of a French retail company. / Alexandre Léné (2017)

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Les formations en situation de travail à l'épreuve du droit / Béatrice Delay in Droit social, n° 12 + supplément (décembre 2016)

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La place de l’ANI sur la QVT dans les évolutions récentes du droit de la négociation collective / Claire Morin in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)

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Travailler chez les autres / Colette Le Petitcorps in La Nouvelle Revue du Travail, n° 9 (2016)

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Pratiques d’emploi et figures du patron en agriculture biologique. Contribution à une sociologie du travail indépendant / Madlyne Samak in Sociologie du travail, vol. 58, n° 4 (octobre-décembre 2016)

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Chômage partiel, outil partial ? Comparer le chômage partiel en Allemagne et en France / Hadrien Clouet in Revue de l'IRES, n° 88 (2016/1)

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Des négociations entravées. Les ressorts ambivalents de l’institutionnalisation de la négociation collective en entreprise / Baptiste Giraud in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)

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La prévention des risques profesionnels / Matthieu Babin in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 36 (février 2016)

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Coemploi : en finir avec les approximations ! / Gilles Auzero in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2016)

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Employer Attitudes, the Marginal Employer, and the Ethnic Wage Gap / Magnus Carlsson in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 1 (January 2016)

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Employeurs et demandeurs d'emploi en activité : quelles relations, quels besoins et quelles pratiques ? / Vanessa Di Paola (2016)

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Les représentants du personnel / Thomas Breda (2016)

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Les services à la personne en Provence - Alpes - Côte d’Azur / Isabelle Boisseau (2016)

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Transition chômage-emploi : employeurs et demandeurs d’emploi face à l’activité réduite / Isabelle Recotillet (2016)

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L'entreprise et les addictions / Lucie Gautier in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 33 (novembre 2015)

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Les risques psychosociaux / Lisiane Fricotté in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 33 (novembre 2015)

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Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ? Le RSA à l’épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre / Mathieu Béraud in Problèmes économiques, n° 3110 (deuxième quinzaine ; avril 2015)

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Taking Training to Task / Karin Halldén in Work and Occupations, vol. 42, n° 1 (February 2015)

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Marque employeur interne et externe / Audrey Charbonnier-Voirin in Revue française de gestion, n° 246 (2015/1)

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Employer Learning and the “Importance” of Skills / Audrey Light in Journal of Human Resources, vol. 50, n° 1 (Hiver 2015)

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Parcours professionnels des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts / France. Conseil général de l'alimentation, de l'agriculture et des espaces ruraux (2015)

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Les infortunes de la vertu. Sociologie d’un répertoire d’action patronal / Marc-Olivier Déplaude in Sociologie du travail, vol. 56, n° 4 (octobre-décembre 2014)

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Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ? Le RSA à l’épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre / Mathieu Béraud in Travail et emploi, n° 140 (octobre-décembre 2014)

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Des itinéraires de patrons atypiques, ou la place de "l'étranger" / Norbert Alter in Journal de l'école de Paris du management, n° 107 (2014/3)

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Développer la formation en apprentissage / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9088 (mai 2014)

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L'emploi multilatéral en droit anglais / Jeremias Prassl in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2014)

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Le salariat n’est pas soluble dans une relation d’autorité / Richard Sobel in L' homme et la société, n° 191 (2014/1)

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Internet-Based Employer Search and Vacancy Duration / Nivalainen Henna in Labour, vol. 28, n° 1 (March 2014)

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Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines / Pascal Paillé (2014)

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Le développement des services à la personne et le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie / France. Cour des comptes (2014)

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Grand patron, fils d'ouvrier / Jules Naudet (2014)

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Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. / Marion Lambert (2014)

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Télétravail / Philippe Planterose (2014)

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Accords de méthode ex-ante aux plans de sauvegarde de l’emploi : construction d’un contrat psychologique ? / Delphine Francois-Philip de Saint Julien in Humanisme et entreprise, n° 315 (2013/5)

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La responsabilité de l'employeur en matière pénale et civile / Matthieu Babin in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 12 (octobre 2013)

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Motif économique et co-emploi dans les groupes de sociétés : quelle amélioration du sort des salariés ? / Brigitte Pereira in Humanisme et entreprise, n° 312 (2013/2)

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Les conditions d’emploi dans les métiers artistiques / Jean-Patrick Gille (2013)

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Promouvoir l'intégration des travailleuses et travailleurs domestiques migrants en France / Stéphanie Condon (2013)

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Les employeurs des salariés intermittents du spectacle / Pôle emploi (2012)

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La force de la différence / Norbert Alter (2012)

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Nouvelles technologies et droit des relations de travail / Matthieu Démoulain (2012)

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Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier / Michel Kail in L' homme et la société, n° 182 (2011/4)

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