Impact du télétravail sur l’innovation des entreprises : une étude sur données d’enquête / Jimmy Merlet in Revue d'économie industrielle, n° 171 (2020/3)  

Public ISBD [article]  inRevue d'économie industrielle > n° 171 (2020/3) . - pp. 89-138 Titre : Impact du télétravail sur l’innovation des entreprises : une étude sur données d’enquête Type de document : document électronique Auteurs : Jimmy Merlet ; Nicolas Poussing Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 89-138 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; INNOVATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; LUXEMBOURG Résumé : De nombreuses études analysent l’impact du télétravail et les déterminants de l’innovation. Toutefois, rares sont celles qui analysent la relation entre ces deux formes d’innovations, sociale (le télétravail) et technologique (produit ; procédé). Cet article a pour objectif de contribuer à la compréhension de cette relation. Pour ce faire, une enquête réalisée par le Luxembourg Institute of Socio Economic Research (LISER) auprès de 1468 entreprises représentatives du Luxembourg est mobilisée. Le principal résultat met en avant l’impact positif d’une démarche de télétravail sur l’innovation de produit. Plus précisément, cet article met en lumière des déterminants communs entre une démarche de télétravail et l’innovation (produit ; procédé). Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-industrielle-2020-3-page-89.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69788 [article] Impact du télétravail sur l’innovation des entreprises : une étude sur données d’enquête [document électronique] / Jimmy Merlet ; Nicolas Poussing . - 2021 . - pp. 89-138. Langues : Français (fre) in Revue d'économie industrielle > n° 171 (2020/3) . - pp. 89-138 Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; INNOVATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; LUXEMBOURG Résumé : De nombreuses études analysent l’impact du télétravail et les déterminants de l’innovation. Toutefois, rares sont celles qui analysent la relation entre ces deux formes d’innovations, sociale (le télétravail) et technologique (produit ; procédé). Cet article a pour objectif de contribuer à la compréhension de cette relation. Pour ce faire, une enquête réalisée par le Luxembourg Institute of Socio Economic Research (LISER) auprès de 1468 entreprises représentatives du Luxembourg est mobilisée. Le principal résultat met en avant l’impact positif d’une démarche de télétravail sur l’innovation de produit. Plus précisément, cet article met en lumière des déterminants communs entre une démarche de télétravail et l’innovation (produit ; procédé). Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-industrielle-2020-3-page-89.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69788

Faut-il assurer les entrepreneurs ? Assurance chômage, liquidation judiciaire et rebond entrepreneurial / Sophie Pommet in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 19, n° 2 (2020/2)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'entrepreneuriat > vol. 19, n° 2 (2020/2) . - pp. 43-65 Titre : Faut-il assurer les entrepreneurs ? Assurance chômage, liquidation judiciaire et rebond entrepreneurial Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Pommet ; Jean-François Sattin Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 43-65 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CREATION D'ENTREPRISE ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE Résumé : Malgré l’importance des enjeux qu’elle sous-tend, la question de la protection des dirigeants de PME contre la perte de leur emploi n’a reçu qu’une attention très marginale dans la littérature académique. Cet article propose la première étude des bénéfices d’un système d’assurance chômage en termes de rebond entrepreneurial suite à une liquidation judiciaire. À cette fin, nous mobilisons une enquête réalisée auprès de 186 dirigeants de PME franciliens ayant connu l’échec entre 1999 et 2015. Nos principaux résultats suggèrent que les dirigeants ayant souscrit une assurance chômage ont entre 21,4 % et 48,2 % de chance supplémentaire de rebondir en créant une nouvelle entreprise. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-l-entrepreneuriat-2020-2-page-43.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69378 [article] Faut-il assurer les entrepreneurs ? Assurance chômage, liquidation judiciaire et rebond entrepreneurial [document électronique] / Sophie Pommet ; Jean-François Sattin . - 2021 . - pp. 43-65. Langues : Français (fre) in Revue de l'entrepreneuriat > vol. 19, n° 2 (2020/2) . - pp. 43-65 Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CREATION D'ENTREPRISE ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE Résumé : Malgré l’importance des enjeux qu’elle sous-tend, la question de la protection des dirigeants de PME contre la perte de leur emploi n’a reçu qu’une attention très marginale dans la littérature académique. Cet article propose la première étude des bénéfices d’un système d’assurance chômage en termes de rebond entrepreneurial suite à une liquidation judiciaire. À cette fin, nous mobilisons une enquête réalisée auprès de 186 dirigeants de PME franciliens ayant connu l’échec entre 1999 et 2015. Nos principaux résultats suggèrent que les dirigeants ayant souscrit une assurance chômage ont entre 21,4 % et 48,2 % de chance supplémentaire de rebondir en créant une nouvelle entreprise. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-l-entrepreneuriat-2020-2-page-43.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69378

Coworkers, Networks, and Job-Search Outcomes among Displaced Workers / Perihan Ozge Saygin in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 95–130 Titre : Coworkers, Networks, and Job-Search Outcomes among Displaced Workers Type de document : texte imprimé Auteurs : Perihan Ozge Saygin ; Andrea Weber ; Michèle A. Weynandt Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 95–130 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ RESEAU SOCIAL ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SALAIRE ; ECONOMETRIE ; AUTRICHE Résumé : This article examines the mechanisms by which social networks affect the labor market outcomes of displaced workers. The authors draw on administrative records for the universe of private-sector employment in Austria to identify work-related networks among former coworkers. They analyze the importance of social networks for both job seekers and hiring firms. For job seekers, results indicate that having a high share of former coworkers who are currently employed in expanding firms improves job-finding success. For firms seeking to hire new employees, the authors find that a firm is twice as likely to hire a displaced worker with a former-coworker link to one of their current employees than to hire a worker displaced from the same closing firm but without a link. These results suggest that information about job opportunities and demand-side conditions is transmitted in work-related networks between workers and firms. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919881988 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69799 [article] Coworkers, Networks, and Job-Search Outcomes among Displaced Workers [texte imprimé] / Perihan Ozge Saygin ; Andrea Weber ; Michèle A. Weynandt . - 2021 . - pp. 95–130. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 95–130 Catégories : Thésaurus CEREQ RESEAU SOCIAL ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SALAIRE ; ECONOMETRIE ; AUTRICHE Résumé : This article examines the mechanisms by which social networks affect the labor market outcomes of displaced workers. The authors draw on administrative records for the universe of private-sector employment in Austria to identify work-related networks among former coworkers. They analyze the importance of social networks for both job seekers and hiring firms. For job seekers, results indicate that having a high share of former coworkers who are currently employed in expanding firms improves job-finding success. For firms seeking to hire new employees, the authors find that a firm is twice as likely to hire a displaced worker with a former-coworker link to one of their current employees than to hire a worker displaced from the same closing firm but without a link. These results suggest that information about job opportunities and demand-side conditions is transmitted in work-related networks between workers and firms. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919881988 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69799

Cross-Border Merger and Acquisition Activity and Wage Dynamics / Gianluca Orefice in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 131–162 Titre : Cross-Border Merger and Acquisition Activity and Wage Dynamics Type de document : texte imprimé Auteurs : Gianluca Orefice ; Nicholas Sly ; Farid Toubal Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 131–162 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ENQUETE ANNUELLE D'ENTREPRISE ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Using detailed administrative data that link French firms and workers over the years 2002 to 2007, the authors document declines in worker-level wages ahead of the time their employer is acquired by a foreign firm that are more than offset by gains in wages that emerge after cross-border acquisition. Specifically, relative wages fall by an estimated 7.5% in the years just before foreign acquisition, and they rise by approximately 12.5% in the years afterward. Changes in workers’ earnings are evident in both wages and in-kind payments given to workers. Moreover, the authors provide theoretical foundations for the conditional mean independence assumption that underlies commonly applied empirical techniques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919839031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69800 [article] Cross-Border Merger and Acquisition Activity and Wage Dynamics [texte imprimé] / Gianluca Orefice ; Nicholas Sly ; Farid Toubal . - 2021 . - pp. 131–162. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 131–162 Catégories : Thésaurus CEREQ RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ENQUETE ANNUELLE D'ENTREPRISE ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Using detailed administrative data that link French firms and workers over the years 2002 to 2007, the authors document declines in worker-level wages ahead of the time their employer is acquired by a foreign firm that are more than offset by gains in wages that emerge after cross-border acquisition. Specifically, relative wages fall by an estimated 7.5% in the years just before foreign acquisition, and they rise by approximately 12.5% in the years afterward. Changes in workers’ earnings are evident in both wages and in-kind payments given to workers. Moreover, the authors provide theoretical foundations for the conditional mean independence assumption that underlies commonly applied empirical techniques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919839031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69800

InserJeunes – la valeur ajoutée des établissements sur le taux d’emploi / Guilhem Deschamps (2021)    

Public ISBD Titre : InserJeunes – la valeur ajoutée des établissements sur le taux d’emploi Type de document : document électronique Auteurs : Guilhem Deschamps ; Loïc Midy Editeur : Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) Année de publication : 2021 Collection : Document de travail Sous-collection : Méthodes num. 2021-M01 Importance : 31 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION EN ALTERNANCE ; APPRENTISSAGE ; CFA - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS ; LYCEE PROFESSIONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EMPLOI DES JEUNES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE Résumé : Ce document décrit la méthodologie de calcul de la valeur ajoutée des établissements sur le taux d’emploi, à la sortie des centres de formation d’apprentis et des lycées professionnels. La valeur ajoutée des établissements sur le taux d’emploi est un des indicateurs calculés par InserJeunes pour répondre à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les établissements font ici référence aux centres de formation d’apprentis (CFA) et aux lycées professionnels. De même lorsque nous parlons d’élèves nous faisons allusion aux élèves et aux apprentis. La première partie du document définit la valeur ajoutée et ses deux composantes, le taux d’emploi et le taux d’emploi attendu. Le taux d’emploi attendu est un taux d’emploi moyen issu de modèles économétriques. Ces modèles, appelés modèles multiniveaux, sont brièvement présentés en deuxième partie de ce document. L’objectif est d’avoir une compréhension suffisante de ces modèles pour appréhender le calcul du taux d’emploi attendu, indicateur déterminant dans la valeur ajoutée d’un établissement. La troisième partie détaille l’élaboration et le contenu des modèles multiniveaux utilisés dans InserJeunes pour le calcul de la valeur ajoutée des établissements sur le taux d’emploi. En annexes se trouvent les tableaux détaillés des modèles lors de leur élaboration ainsi qu’une description de leur mise en application sur le logiciel SAS et sur R. Document Céreq : Non En savoir plus : Voir la présentation du dispositif InserJeunes En ligne : https://www.education.gouv.fr/inserjeunes-la-valeur-ajoutee-des-etablissements-s [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69525 InserJeunes – la valeur ajoutée des établissements sur le taux d’emploi [document électronique] / Guilhem Deschamps ; Loïc Midy . - Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP), 2021 . - 31 p. - (Document de travail. Méthodes; 2021-M01) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION EN ALTERNANCE ; APPRENTISSAGE ; CFA - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS ; LYCEE PROFESSIONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EMPLOI DES JEUNES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE Résumé : Ce document décrit la méthodologie de calcul de la valeur ajoutée des établissements sur le taux d’emploi, à la sortie des centres de formation d’apprentis et des lycées professionnels. La valeur ajoutée des établissements sur le taux d’emploi est un des indicateurs calculés par InserJeunes pour répondre à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les établissements font ici référence aux centres de formation d’apprentis (CFA) et aux lycées professionnels. De même lorsque nous parlons d’élèves nous faisons allusion aux élèves et aux apprentis. La première partie du document définit la valeur ajoutée et ses deux composantes, le taux d’emploi et le taux d’emploi attendu. Le taux d’emploi attendu est un taux d’emploi moyen issu de modèles économétriques. Ces modèles, appelés modèles multiniveaux, sont brièvement présentés en deuxième partie de ce document. L’objectif est d’avoir une compréhension suffisante de ces modèles pour appréhender le calcul du taux d’emploi attendu, indicateur déterminant dans la valeur ajoutée d’un établissement. La troisième partie détaille l’élaboration et le contenu des modèles multiniveaux utilisés dans InserJeunes pour le calcul de la valeur ajoutée des établissements sur le taux d’emploi. En annexes se trouvent les tableaux détaillés des modèles lors de leur élaboration ainsi qu’une description de leur mise en application sur le logiciel SAS et sur R. Document Céreq : Non En savoir plus : Voir la présentation du dispositif InserJeunes En ligne : https://www.education.gouv.fr/inserjeunes-la-valeur-ajoutee-des-etablissements-s [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69525

Documents numériques

inserjeunes-la-valeur-ajoutee-des-tablissements-sur-le-taux-d-emploi-74430.pdf Adobe Acrobat PDF

Students’ Preferences, Capacity Constraints and Post­-Secondary Achievements in a Non­-Selective System / Nagui Bechichi (2021)    

Permalink

Underemployment in the United States and Europe / David N. F. Bell in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

Permalink

L'insertion professionnelle en Master dépend-elle du niveau scolaire atteint au baccalauréat ? / Boris Ménard in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche, n° 20.18 (décembre 2020)    

Permalink

Une analyse spatiale des mouvements de l’emploi et de la population en France / Emilie Arnoult in Travail et emploi, n° 160 (octobre-décembre 2019)  

Permalink

La mobilité domicile-travail des actifs de l’aire urbaine lyonnaise / Nathalie Havet in Travail et emploi, n° 160 (octobre-décembre 2019)  

Permalink

Le rôle du capital social sur la croissance des jeunes entreprises innovantes / Valérie Francois in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 3-4 (2019/3-4)  

Permalink

De l’analyse économique aux politiques publiques en économie de l’éducation / Claude Montmarquette in Revue économique, vol. 71, n° 6 (2020/6)  

Permalink

Does Gender Matter for Promotion in Science? Evidence from Physicists in France / Jacques Mairesse in Revue économique, vol. 71, n° 6 (2020/6)  

Permalink

Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé / Joseph Lanfranchi in Revue économique, vol. 71, n° 6 (2020/6)  

Permalink

Early tracking, academic vs. vocational training, and the value of ‘second-chance’ options / Martin Biewen in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

Permalink

Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany / Chiara Cavaglia in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

Permalink

Labour force participation and job polarization: Evidence from Europe during the Great Recession / Grégory Verdugo in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

Permalink

The rise of robots and the fall of routine jobs / Gaaitzen J. de Vries in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

Permalink

Gouvernance et intensité d’innovation dans les ETI innovantes / Léopold Djoutsa Wamba in Management & Avenir, n° 118 (2020/4)  

Permalink

La flexibilité, une arme contre le chômage ? Analyse empirique du marché du travail espagnol / Daniel Herrero in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 3 (septembre 2020)  

Permalink

Skills, Employment, and Labor Market Institutions / Jon Marius Vaag Iversen in Labour, vol. 34, n° 3 (September 2020)  

Permalink

Décentralisation et taille optimale des collectivités locales / Sonia Paty in Revue française d'économie, vol. XXXV, n° 1 (2020/1)  

Permalink

The effects of unemployment benefit duration: Evidence from residual benefit duration / Tomi Kyyrä in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

Permalink

Timed to Say Goodbye: Does Unemployment Benefit Eligibility Affect Worker Layoffs? / Andrea Albanese in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

Permalink

The Impacts of Restricting Mobility of Skilled Service Workers / Kurt Lavetti in Journal of Human Resources, vol. 55, n° 3 (Eté 2020)  

Permalink

Impact de la politique de mise à niveau sur l’innovation : le cas des entreprises industrielles algériennes / Mounir Amdaoud in Revue d'économie industrielle, n° 168 (2019/4)  

Permalink

Effect of Firms’ Age on Their Use of Highly Skilled Workers / Pål Børing in Labour, vol. 34, n° 2 (June 2020)  

Permalink

Emploi des jeunes et inégalité des chances : en quoi le monde arabe est‐il différent ? / Ralitza Dimova in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 2 (juin 2020)  

Permalink

Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises / Catherine Bruneau in Note d'analyse, n° 90 (mai 2020)    

Permalink

Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France / Priscilla Lemoyne in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)  

Permalink

Sortir sans diplôme de STS : l’autre échec de l’enseignement supérieur / Fanette Merlin in Formation emploi, n° 149 (2020/1)  

Permalink

Quels leviers pour une transition vers une économie plus durable ? / Samira Rousselière in Revue d'économie industrielle, n° 167 (2019/3)  

Permalink

Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)  

Permalink

Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts / Nikolaos Georgantzís in Revue économique, vol. 70, n° 6 (novembre 2019)  

Permalink

Competitive Schools and the Gender Gap in the Choice of Field of Study / Fanny Landaud in Journal of Human Resources, vol. 55, n° 1 (Hiver 2020)  

Permalink

Dialogue social et performance / Aguibou Tall (2020)    

Permalink

Efficiency of public spending on primary education in developing countries: the case of resource-rich countries / Guy Dabi Gab-Leyba (2020)    

Permalink

L’emploi des personnes handicapées : quel impact sur la performance des entreprises ? / Catherine Bruneau (2020)    

Permalink

Gender, peer advising, and college success / Jimmy R. Ellis in Labour economics, vol. 62 (January 2020)  

Permalink

L’impact de la formation professionnelle en France : une première exploration sur les données Defis du Céreq / Olivier Cassagneau-Françis (2020)  

Permalink

Measuring the Impact of COVID-19 Confinement Measures on Human Mobility using Mobile Positioning Data / Carlos Santamaria Serna (2020)    

Permalink

Quitter le domicile parental : un processus très lié au parcours scolaire et professionnel / Alexie Robert (2020)  

Permalink

The labour market impact of robotisation in Europe / José-Ignacio Anton (2020)    

Permalink

Investissement et embauche avec coûts d’ajustement fixes et asymétriques / Xavier Fairise in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)  

Permalink

Recherche d’emploi et cycle de vie / François Langot in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)  

Permalink

L’accompagnement intensif des jeunes chômeurs : quels effets sur leur insertion ? / Guillaume Blache in Formation emploi, n° 148 (2019/4)  

Permalink

An inquiry on the impact of highly-skilled STEM immigration on the U.S. economy / Christian Gunadi in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Permalink

Heterogeneous earnings effects of the job corps by gender: A translated quantile approach / Anthony Strittmatter in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Permalink

Markets for jobs and their task overlap / Maarten Goos in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Permalink

Minimum wages and the labor market effects of immigration / Anthony Edo in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 50 / 1340) Par page : 25 50 100 200