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ECONOMETRIE

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Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Titre : Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine
Type de document : document électronique
Auteurs : Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 31-56
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783

[article] Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine [document électronique] / Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty . - 2020 . - pp. 31-56.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783

Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts / Nikolaos Georgantzís in Revue économique, vol. 70, n° 6 (novembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 70, n° 6 (novembre 2019) . - pp. 1201-1211
Titre : Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts
Type de document : document électronique
Auteurs : Nikolaos Georgantzís ; Julie Le Gallo ; Emmanuel Peterle ; Jean-Christian Tisserand
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 1201-1211
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUE ; ECONOMETRIE ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE

Mots-clés : conseil des prud’hommes
Résumé : This paper focuses on gender differences in French Labor Courts. We empirically investigate data from the pretrial conciliation phase and the judges’ decisions in the trial phase. For that purpose, we compiled a novel database from legal documents. The results are twofold. First, women are less likely to reach pretrial agreement compared to men when they sue their employer, except for dismissal cases. Second, we find that all things being equal, women are more likely to succeed in the trial phase. Taken together, these results suggest that women bring, on average, higher quality cases to the French Labor Court. This effect might be explained by the intitial demands that are brought against the employers, as well as gender differences in bargaining behavior during the pretrial conciliation phase.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-6-page-1201.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66481

[article] Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts [document électronique] / Nikolaos Georgantzís ; Julie Le Gallo ; Emmanuel Peterle ; Jean-Christian Tisserand . - 2020 . - pp. 1201-1211.
Langues : Anglais (eng)
in Revue économique > vol. 70, n° 6 (novembre 2019) . - pp. 1201-1211
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUE ; ECONOMETRIE ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE

Mots-clés : conseil des prud’hommes
Résumé : This paper focuses on gender differences in French Labor Courts. We empirically investigate data from the pretrial conciliation phase and the judges’ decisions in the trial phase. For that purpose, we compiled a novel database from legal documents. The results are twofold. First, women are less likely to reach pretrial agreement compared to men when they sue their employer, except for dismissal cases. Second, we find that all things being equal, women are more likely to succeed in the trial phase. Taken together, these results suggest that women bring, on average, higher quality cases to the French Labor Court. This effect might be explained by the intitial demands that are brought against the employers, as well as gender differences in bargaining behavior during the pretrial conciliation phase.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-6-page-1201.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66481

Competitive Schools and the Gender Gap in the Choice of Field of Study / Fanny Landaud in Journal of Human Resources, vol. 55, n° 1 (Hiver 2020)

Public

ISBD

[article]
inJournal of Human Resources > vol. 55, n° 1 (Hiver 2020) . - pp. 278-308
Titre : Competitive Schools and the Gender Gap in the Choice of Field of Study
Type de document : document électronique
Auteurs : Fanny Landaud
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 278-308
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; SYSTEME EDUCATIF ; FILIERE DE FORMATION ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; SCIENCE HUMAINE ; SCIENCE ; FRANCE ; ECONOMETRIE

Résumé : In most developed countries, students have to choose a major field of study during high school. This is an important decision because it largely determines subsequent educational and occupational choices. Using French data, this paper reveals that enrollment at a more selective high school, with higher-achieving peers, has no impact on boys, but a strong impact on girls’ choices: they turn away from scientific fields and settle for less competitive ones. Our results are not consistent with two commonly advanced explanations for gender differences in field of study—namely, disparities in prior academic preparation and in sensitivity to rank in class.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/55/1/278.abstract
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66648

[article] Competitive Schools and the Gender Gap in the Choice of Field of Study [document électronique] / Fanny Landaud . - 2020 . - pp. 278-308.
Langues : Anglais (eng)
in Journal of Human Resources > vol. 55, n° 1 (Hiver 2020) . - pp. 278-308
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; SYSTEME EDUCATIF ; FILIERE DE FORMATION ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; SCIENCE HUMAINE ; SCIENCE ; FRANCE ; ECONOMETRIE

Résumé : In most developed countries, students have to choose a major field of study during high school. This is an important decision because it largely determines subsequent educational and occupational choices. Using French data, this paper reveals that enrollment at a more selective high school, with higher-achieving peers, has no impact on boys, but a strong impact on girls’ choices: they turn away from scientific fields and settle for less competitive ones. Our results are not consistent with two commonly advanced explanations for gender differences in field of study—namely, disparities in prior academic preparation and in sensitivity to rank in class.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/55/1/278.abstract
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66648

Gender, peer advising, and college success / Jimmy R. Ellis in Labour economics, vol. 62 (January 2020)

Public

ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 62 (January 2020) . - Article 101775
Titre : Gender, peer advising, and college success
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jimmy R. Ellis ; Seth Gershenson
Année de publication : 2020
Article en page(s) : Article 101775
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ACCOMPAGNEMENT EN FORMATION ; REUSSITE SCOLAIRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; GENRE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT PRIVE ; ECONOMETRIE ; MODELISATION ; ETATS UNIS

Résumé : This study leverages a natural experiment in which peer advisors (PA) were quasi-randomly assigned to first-year university students. Male students assigned to male peer advisors were significantly more likely to meet with their assigned PA, persist into the second year of postsecondary schooling, and graduate within four years. We find no such effect on male students’ academic performance, nor do we find a same-sex PA effect on female students’ use of the PA program or on subsequent academic outcomes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101775
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66776

[article] Gender, peer advising, and college success [texte imprimé] / Jimmy R. Ellis ; Seth Gershenson . - 2020 . - Article 101775.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 62 (January 2020) . - Article 101775
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ACCOMPAGNEMENT EN FORMATION ; REUSSITE SCOLAIRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; GENRE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT PRIVE ; ECONOMETRIE ; MODELISATION ; ETATS UNIS

Résumé : This study leverages a natural experiment in which peer advisors (PA) were quasi-randomly assigned to first-year university students. Male students assigned to male peer advisors were significantly more likely to meet with their assigned PA, persist into the second year of postsecondary schooling, and graduate within four years. We find no such effect on male students’ academic performance, nor do we find a same-sex PA effect on female students’ use of the PA program or on subsequent academic outcomes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101775
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66776

Investissement et embauche avec coûts d’ajustement fixes et asymétriques / Xavier Fairise in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)

Public

ISBD

[article]
inRevue d'économie politique > vol. 129, n° 5 (2019/5) . - pp. 693-713
Titre : Investissement et embauche avec coûts d’ajustement fixes et asymétriques
Type de document : document électronique
Auteurs : Xavier Fairise ; Jérome Glachant
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 693-713
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ECONOMIE D'ENTREPRISE ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Une entreprise évoluant dans un monde déterministe en temps continu utilise une technologie Cobb-Douglas à rendements décroissants et fait face à des coûts d’ajustement complexes de ses facteurs. D’une part, un coût d’embauche proportionnel s’applique au facteur travail irréversible. D’autre part, investir nécessite de s’acquitter d’un coût fixe mais proportionnel à la main d’œuvre présente dans l’entreprise. L’entreprise détermine alors sa politique d’embauche et d’investissement qui maximise la valeur actualisée de ses flux de trésorerie. La combinaison de coûts fixe et variables implique un cycle non trivial d’ajustement des facteurs au cours duquel se succèdent un épisode d’embauche continue, suivi par un gel des embauches puis par un pic simultané d’investissement et d’embauche. L’article propose une évaluation numérique des effets de la taille du coût fixe sur le cycle de vie de l’entreprise.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-5-page-693.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66537

[article] Investissement et embauche avec coûts d’ajustement fixes et asymétriques [document électronique] / Xavier Fairise ; Jérome Glachant . - 2019 . - pp. 693-713.
Langues : Français (fre)
in Revue d'économie politique > vol. 129, n° 5 (2019/5) . - pp. 693-713
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ECONOMIE D'ENTREPRISE ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Une entreprise évoluant dans un monde déterministe en temps continu utilise une technologie Cobb-Douglas à rendements décroissants et fait face à des coûts d’ajustement complexes de ses facteurs. D’une part, un coût d’embauche proportionnel s’applique au facteur travail irréversible. D’autre part, investir nécessite de s’acquitter d’un coût fixe mais proportionnel à la main d’œuvre présente dans l’entreprise. L’entreprise détermine alors sa politique d’embauche et d’investissement qui maximise la valeur actualisée de ses flux de trésorerie. La combinaison de coûts fixe et variables implique un cycle non trivial d’ajustement des facteurs au cours duquel se succèdent un épisode d’embauche continue, suivi par un gel des embauches puis par un pic simultané d’investissement et d’embauche. L’article propose une évaluation numérique des effets de la taille du coût fixe sur le cycle de vie de l’entreprise.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-5-page-693.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66537

Recherche d’emploi et cycle de vie / François Langot in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)

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L’accompagnement intensif des jeunes chômeurs : quels effets sur leur insertion ? / Guillaume Blache in Formation emploi, n° 148 (2019/4)

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An inquiry on the impact of highly-skilled STEM immigration on the U.S. economy / Christian Gunadi in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Heterogeneous earnings effects of the job corps by gender: A translated quantile approach / Anthony Strittmatter in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Markets for jobs and their task overlap / Maarten Goos in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Minimum wages and the labor market effects of immigration / Anthony Edo in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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La validation des acquis de l’expérience : une analyse des parcours / Nathalie Havet in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 2 (2019/2)

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L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel / Marc-Antoine Sanchez in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 4 (2019/4)

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Capital psychologique, capital social de l’entrepreneur et performance des entreprises nouvellement créées / Math Mazra in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)

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Relations sociales et ajustements à la crise / Thomas Amossé in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 3 (septembre 2019)

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Le rôle de l’information sur la demande et la participation des salariés à une formation / Carole Brunet in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

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Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? / Daniel Fackler in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Identification of the private-public wage gap / Jorn Rattso in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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A tale of comprehensive labor market reforms: Evidence from the Italian jobs act / Tito Boeri in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Lutte contre la pauvreté et incitations à l’emploi : quelle politique pour les jeunes ? / Vincent Vergnat in Revue économique, vol. 70, n° 4 (2019/4)

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Diversité du genre dans le Conseil d’Administration des ETI françaises / Catherine Mercier-Suissa in @GRH, n° 29 (2018/4)

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The Effect of Hearing Impairments on Wage Earnings: Evidence from a Copula‐Based Spline Selection Model / David M. Zimmer in Labour, vol. 33, n° 2 (June 2019)

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The Effects of Work-Life Benefits on Employment Outcomes in Canada: A Multivariate Analysis / Tony Fang in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

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Climate Variable Choice in Ricardian Studies of European Agriculture / Jaune Vaitkeviciute in Revue économique, vol. 70, n° 3 (2019/3)

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Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs / Arnaud Dupray in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 4 (2018/4)

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Investissements et projets entrepreneuriaux face aux stéréotypes de genre / Annie Bellier in Management & Avenir, n° 108 (2019/2)

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Le chômage de longue durée des travailleurs d’origine étrangère affecte-t-il leur propension à nouer des liens sociaux hors de leur groupe d’origine ? / Emmanuel Valat in Revue économique, vol. 70, n° 2 (2019/2)

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Le commerce des services. Dossier in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

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La dimension économique de la législation protectrice de l'emploi, y compris sous ses modalités différentes / Zoe Adams in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

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Doctorate holders’ careers in Spain: Does international mobility matter? / Antonio Caparros‐Ruiz in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Réaction du marché financier à la nomination de femmes au conseil d’administration / Mamadou Toé in Revue des sciences de gestion, n° 295 (2019/1)

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Évolutions récentes du travail à temps partiel en France / Idriss Fontaine in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 1 (2018/1)

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L’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ? / Damien Euzenat in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)

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L’artiste maudit 2.0 : l’impact des TIC sur le revenu des musiciens / Maya Bacache-Beauvallet in Revue économique, vol. 70, n° 1 (janvier 2019)

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Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution / Pierre Pora (2019)

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Collaborateurs, emplois familiaux et niveau d’activité des parlementaires français / Benjamin Monnery in Revue économique, vol. 70, n° 1 (janvier 2019)

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Compensation écologique et agriculture : est-ce compatible ? / Sébastien Roussel in Revue économique, vol. 70, n° 1 (janvier 2019)

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Do Minimum Wages Make Wages more Rigid? / Erwan Gautier (2019)

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Does subsidized part-time employment help unemployed workers to find full-time employment? / Tomi Kyyrä in Labour economics, vol. 56 (January 2019)

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Employment Effect of Innovation / Artis Kancs (2019)

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Les modèles de contrôle des effets de structure / Christophe Bertran (2019)

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More unequal, but more mobile? Earnings inequality and mobility in OECD countries / Andrea Garnero in Labour economics, vol. 56 (January 2019)

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The labor market gender gap in Denmark: Sorting out the past 30 years / Yana Gallen in Labour economics, vol. 56 (January 2019)

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Le préfinancement du CICE et ses effets sur l’emploi : une évaluation ex post in Economie & Prévision, n° 214 (2018/2)

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Wage floor rigidity in industry-level agreements: Evidence from France / Denis Fougère in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

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Wage Premium and Wage Penalty in Marriage versus Cohabitation / Carole Bonnet in Revue d'économie politique, vol. 128, n° 5 (2018/5)

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Education outcomes and the labor market / F. Obiols-Homs in Labour economics, vol. 54 (October 2018)

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Incentive pay and performance: Insider econometrics in a multi-unit firm / Hein Bogaard in Labour economics, vol. 54 (October 2018)

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The Great Regression / Julien Boelaert in Revue française de sociologie, vol. 59, n° 3 (2018/3)

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Tournois séquentiels et compétition pour la prime d’excellence scientifique / Yann Kossi in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 4 (2017/4)

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