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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE > PLAN SOCIAL > RECLASSEMENT PROFESSIONNEL
RECLASSEMENT PROFESSIONNELSynonyme(s)CELLULE DE RECLASSEMENT ;OUTPLACEMENT RECLASSEMENTVoir aussi |



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Titre : Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre Inffo (France) Editeur : Paris : Centre Inffo Année de publication : 2021 Importance : 672 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84821-288-3 Prix : 430,59 euros Note générale : Version numérique en complément, actualisée par les mises à jour. www.centre-inffo.fr/fiches-pratiques, voir code d'accès auprès des documentalistes.
Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; FORMATION SUR LE TAS ; BILAN DE COMPETENCES ; VALIDATION DES ACQUIS ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; PROMOTION ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; CONGE DE FORMATION ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; FORMATION EN ALTERNANCE ; APPRENTISSAGE ; LEGISLATION DE L'APPRENTISSAGE ; JEUNE ; FORMATION DES CHOMEURS ; MESURE JEUNE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; SALARIE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; FRANCE
Organisme Cité
CEP - Conseil en évolution professionnelle ; POLE EMPLOIRésumé : La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels et de la promotion des salariés. (…) Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l’apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent (Art. L6111-1 du Code du travail).
Le second livre des Fiches pratiques du droit de la formation est consacré à la présentation des différentes modalités d’accès à la formation professionnelle : compte personnel de formation, plan de développement des compétences, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)…
Bien que ces dernières années aient été marquées par l’apparition du compte personnel de formation et du conseil en évolution professionnel qui représentent des droits individuels à la formation accessibles à toutes les personnes quelle que soit leur situation professionnelle, les modalités d’accès à la formation restent marquées par des différences en fonction de la situation des individus par rapport à l’emploi. Cette construction aboutit à distinguer les mesures destinées aux : salariés, non-salariés, jeunes, demandeurs d’emploi, agents publics et à certains publics. Cette seconde partie présente ces différentes modalités de départ en formation.
Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69030 Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle [texte imprimé] / Centre Inffo (France) . - Paris : Centre Inffo, 2021 . - 672 p.
ISBN : 978-2-84821-288-3 : 430,59 euros
Version numérique en complément, actualisée par les mises à jour. www.centre-inffo.fr/fiches-pratiques, voir code d'accès auprès des documentalistes.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; FORMATION SUR LE TAS ; BILAN DE COMPETENCES ; VALIDATION DES ACQUIS ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; PROMOTION ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; CONGE DE FORMATION ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; FORMATION EN ALTERNANCE ; APPRENTISSAGE ; LEGISLATION DE L'APPRENTISSAGE ; JEUNE ; FORMATION DES CHOMEURS ; MESURE JEUNE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; SALARIE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; FRANCE
Organisme Cité
CEP - Conseil en évolution professionnelle ; POLE EMPLOIRésumé : La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels et de la promotion des salariés. (…) Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l’apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent (Art. L6111-1 du Code du travail).
Le second livre des Fiches pratiques du droit de la formation est consacré à la présentation des différentes modalités d’accès à la formation professionnelle : compte personnel de formation, plan de développement des compétences, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)…
Bien que ces dernières années aient été marquées par l’apparition du compte personnel de formation et du conseil en évolution professionnel qui représentent des droits individuels à la formation accessibles à toutes les personnes quelle que soit leur situation professionnelle, les modalités d’accès à la formation restent marquées par des différences en fonction de la situation des individus par rapport à l’emploi. Cette construction aboutit à distinguer les mesures destinées aux : salariés, non-salariés, jeunes, demandeurs d’emploi, agents publics et à certains publics. Cette seconde partie présente ces différentes modalités de départ en formation.
Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69030 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023717 US Usuel CEREQ Bibliothèque Disponible Actualité du licenciement pour motif personnel / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2020)
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[article]
Titre : Actualité du licenciement pour motif personnel Type de document : document électronique Auteurs : Alexandre Fabre Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp.659-665 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; INAPTITUDE AU TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le licenciement pour motif personnel ne présente pas l'unité de son homologue pour motif économique. Il fait l'objet de plusieurs sous-catégories dont la Cour de cassation et le législateur se partagent l'encadrement. Seule une actualité jurisprudentielle suffisamment riche peut offrir périodiquement l'occasion de faire un tour, quoique parcellaire, du sujet. C'est précisément cette opportunité qu'offre une série d'arrêts du mois de septembre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0152 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69077
in Revue de droit du travail > n° 11 (novembre 2020) . - pp.659-665[article] Actualité du licenciement pour motif personnel [document électronique] / Alexandre Fabre . - 2020 . - pp.659-665.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 11 (novembre 2020) . - pp.659-665
Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; INAPTITUDE AU TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le licenciement pour motif personnel ne présente pas l'unité de son homologue pour motif économique. Il fait l'objet de plusieurs sous-catégories dont la Cour de cassation et le législateur se partagent l'encadrement. Seule une actualité jurisprudentielle suffisamment riche peut offrir périodiquement l'occasion de faire un tour, quoique parcellaire, du sujet. C'est précisément cette opportunité qu'offre une série d'arrêts du mois de septembre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0152 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69077 Les conventions de mise en situation en milieu professionnel / Laurent Duclos in Droit social, n° 10 (octobre 2020)
Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? / Emmanuelle Filipetto in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2020)
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[article]
Titre : Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuelle Filipetto Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 332-336 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; NEGOCIATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : rupture conventionnelle collective Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0075 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67561
in Revue de droit du travail > n° 5 (mai 2020) . - pp. 332-336[article] Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? [document électronique] / Emmanuelle Filipetto . - 2020 . - pp. 332-336.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 5 (mai 2020) . - pp. 332-336
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; NEGOCIATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : rupture conventionnelle collective Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0075 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67561
[article]
Titre : Le droit de refuser un emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrice Adam Congrès : Congrès: Colloque "Liberté du travail, droit à l'emploi et obligation de travailler" (mars 2020; Faculté de droit et de science politique d'Aix-en-Provence, Aix-en-Provence) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 423-431 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POPULATION INACTIVE ; CHOMEUR ; CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; COLLOQUEDocument Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202005&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67294
in Droit social > n° 5 (mai 2020) . - pp. 423-431[article] Le droit de refuser un emploi [texte imprimé] / Patrice Adam / Congrès: Colloque "Liberté du travail, droit à l'emploi et obligation de travailler" (mars 2020; Faculté de droit et de science politique d'Aix-en-Provence, Aix-en-Provence) . - 2020 . - pp. 423-431.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 5 (mai 2020) . - pp. 423-431
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POPULATION INACTIVE ; CHOMEUR ; CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; COLLOQUEDocument Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202005&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67294 Les dispositifs de l'État en faveur des salariés des entreprises en difficulté / France. Cour des comptes (2020)
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PermalinkPermalinkL’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel / Marc-Antoine Sanchez in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 4 (2019/4)
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PermalinkLes dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2017 / Jihène Ghrairi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 039 (septembre 2019)
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PermalinkL'inaptitude médicale en France et en Espagne / Miguel Angel Martinez-Gijon Machuca in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2019)
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PermalinkDonner un nouveau souffle à la politique du handicap dans la fonction publique / Catherine Di Folco (2019)
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PermalinkFiches pratiques : les fiches pratiques de la formation professionnelle. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2019)
PermalinkLe licenciement économique II / Pascal Lagoutte in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 65 (janvier 2019)
PermalinkL'obligation de reclassement au prisme de la répartition de compétences entre le juge administratif et le juge judiciaire / Sébastien Ranc in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2019)
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PermalinkLe plan de sauvegarde de l'emploi in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 65 (janvier 2019)
PermalinkLe licenciement économique I / Pascal Lagoutte in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 64 (décembre 2018)
PermalinkLe reclassement des licenciés économiques. « Acheter la paix sociale » et distribuer les salariés / Vincent Moeneclaey in Agone, n° 62 (2018)
PermalinkPermalinkLes dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2015 / Céline Charozé in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 067 (octobre 2017)
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PermalinkL’inaptitude du salarié in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 49 (juin 2017)
PermalinkLe salarié protégé licencié pour insuffisance professionnelle doit-il être au préalable reclassé dans l'entreprise ? / Frédéric Dieu in Droit social, n° 3 (mars 2017)
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PermalinkLa notion de groupe en droit du licenciement pour motif économique : une nouvelle partition pour un accord parfait ? / Marguerite Kocher in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2017)
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PermalinkLe maintien en emploi au coeur des missions des services de santé au travail / Sophie Fantoni-Quinton in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2016)
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PermalinkPermalinkL'inaptitude physique au travail / Lisiane Fricotté in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 32 (octobre 2015)
PermalinkVers un rapprochement de l’employabilité et de la gestion des compétences / Sabrina Loufrani-Fedida in Revue de gestion des ressources humaines, n° 97 (juillet-août-septembre 2015)
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PermalinkAnalyse de discours : l’exemple des plans de sauvegarde de l’emploi / Delphine Francois-Philip de Saint Julien in Revue des sciences de gestion, n° 273-274 (2015/3-4)
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PermalinkLa formation professionnelle I / Jean-Pierre Willems in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 30 (juillet 2015)
PermalinkL’évaluation d’un dispositif d’insertion professionnelle : une approche par les capacités / Olivier Mazade in Formation emploi, n° 127 (juillet-septembre 2014)
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PermalinkUne crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (II) Dossier in Travail et emploi, n° 138 (avril-juin 2014)
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PermalinkLes dispositifs d’accompagnement des restructurations en 2012 Le recours aux PSE et aux licenciements économiques s’intensifie au cours de l’année / Céline Charozé in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 019 (Mars 2014)
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PermalinkPermalinkEvaluation par expérimentation aléatoire de dispositifs de reclassement innovants pour les demandeurs d’emploi / Marc Ferracci in Travail et emploi, n° 135 (juillet-septembre 2013)
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PermalinkLes dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2011 / Anne Pasquereau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 076 (octobre 2012)
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PermalinkAccompagnement des travailleurs licenciés collectivement et transitions professionnelles / Frédéric Naedenoen in Education permanente, n° Hors-Série 3 (Hors-série AFPA 2012)
PermalinkRestructurations d'entreprises. Dossier / Géraldine Schmidt in Revue française de gestion, n° 220 (2012/1)
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PermalinkPermalinkPermalinkLes dispositifs publics d'accompagnement des restructurations en 2009 et 2010 / Anne Pasquereau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 059 (juillet 2011)
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PermalinkLe reclassement : une mutation en cours / Françoise Favennec-Héry in Droit social, n° 4 (avril 2011)
PermalinkLes transitions professionnelles contraintes par des restructurations / Jean-Claude Sardas in Gérer et comprendre, n° 103 (mars 2011)
Permalink"Développer une véritable démarche de contrôle et d'évaluation" des cellules de reclassement / Rachel Beaujolin-Bellet in Revue de l'IRES, n° 66 (2010/3)
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Permalink"Made in Franche-Comté" : une invitation à innover et à apprendre / François Girod in Education permanente, n° 184 (septembre 2010)
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PermalinkPermalinkPermalink« Parcours professionnels », « flexicurité »... Que nous enseigne l’observation du reclassement de salariés licenciés ? / Vincent Moeneclaey in Education permanente, n° 181 (décembre 2009)
PermalinkParcours et transition professionnelle / Olivier Mazade in Education permanente, n° 181 (décembre 2009)
PermalinkTransitions professionnelles à l’issue de plans sociaux : des parcours chaotiques ? / Rachel Beaujolin-Bellet in Education permanente, n° 181 (décembre 2009)
PermalinkLicenciement économique. Mesures d'accompagnement - Indemnisation. / Marie-Françoise Clavel-Fauquenot in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 15474 (30 octobre 2009)
PermalinkFermetures d'usines : les associations d'anciens salariés commes espaces de médiation originaux / Delphine Corteel in Formation emploi, n° 108 (octobre-décembre 2009)
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