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| Titre : |
Donner un nouveau souffle à la politique du handicap dans la fonction publique : Rapport d'information du Sénat n° 520 |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Catherine Di Folco ; Didier Marie ; France. Sénat (Paris) |
| Editeur : |
Paris : Sénat |
| Année de publication : |
2019 |
| Importance : |
102 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RECRUTEMENT ; RAPPORT ; FRANCE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL
Organisme Cité
FIPHFP - FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
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| Résumé : |
Depuis la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les administrations de plus de 20 agents qui emploient moins de 6 % de travailleurs handicapés doivent contribuer au financement du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Depuis la création du FIPHFP, le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique est passé de 3,74 % à 5,61 % et, dans la population active, plus d'une personne handicapée sur cinq travaille au service de l'Etat, d'une collectivité territoriale ou d'un établissement hospitalier. Cette évolution positive cache néanmoins d'importantes disparités entre les versants de la fonction publique, ainsi qu'un manque de structuration des actions mis en oeuvre sur le terrain. Le FIPHFP souffre également d'une situation financière dégradée. Face à ces constats, les rapporteurs formulent 28 propositions, construites à partir des remontées de terrain et de l'audition de 104 parties prenantes (employeurs publics, syndicats, FIPHFP, associations, service public de l'emploi, etc.). Ces propositions s'articulent autour de trois principaux objectifs : lever les freins au recrutement de travailleurs handicapés, les concours administratifs représentant aujourd'hui une barrière difficilement franchissable ; anticiper et mieux accompagner les risques d'inaptitude professionnelle, dans un contexte de vieillissement des effectifs ; assurer la pérennité du FIPHFP tout en modernisant ses interventions et en les rapprochant des territoires. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.vie-publique.fr/rapport/126782-le-handicap-dans-la-fonction-publique |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65462 |
Donner un nouveau souffle à la politique du handicap dans la fonction publique : Rapport d'information du Sénat n° 520 [document électronique] / Catherine Di Folco ; Didier Marie ; France. Sénat (Paris) . - Paris : Sénat, 2019 . - 102 p. Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RECRUTEMENT ; RAPPORT ; FRANCE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL
Organisme Cité
FIPHFP - FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
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| Résumé : |
Depuis la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les administrations de plus de 20 agents qui emploient moins de 6 % de travailleurs handicapés doivent contribuer au financement du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Depuis la création du FIPHFP, le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique est passé de 3,74 % à 5,61 % et, dans la population active, plus d'une personne handicapée sur cinq travaille au service de l'Etat, d'une collectivité territoriale ou d'un établissement hospitalier. Cette évolution positive cache néanmoins d'importantes disparités entre les versants de la fonction publique, ainsi qu'un manque de structuration des actions mis en oeuvre sur le terrain. Le FIPHFP souffre également d'une situation financière dégradée. Face à ces constats, les rapporteurs formulent 28 propositions, construites à partir des remontées de terrain et de l'audition de 104 parties prenantes (employeurs publics, syndicats, FIPHFP, associations, service public de l'emploi, etc.). Ces propositions s'articulent autour de trois principaux objectifs : lever les freins au recrutement de travailleurs handicapés, les concours administratifs représentant aujourd'hui une barrière difficilement franchissable ; anticiper et mieux accompagner les risques d'inaptitude professionnelle, dans un contexte de vieillissement des effectifs ; assurer la pérennité du FIPHFP tout en modernisant ses interventions et en les rapprochant des territoires. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.vie-publique.fr/rapport/126782-le-handicap-dans-la-fonction-publique |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65462 |
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