Catalogue en ligne

Accueil

Catégories

Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > NOMENCLATURE DES ACTIVITES ECONOMIQUES > SECTEUR TERTIAIRE > FONCTION PUBLIQUE > FONCTION PUBLIQUE D'ETAT > ARMEE

ARMEE

Synonyme(s)

ARMEE DE L'AIR ;ARMEE DE TERRE ;DEFENSE MARINE NATIONALE

Affiner la recherche

Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas

La fabrique du leadership : quel rôle pour la mobilité interne ? / Gabriel Morin in Revue de gestion des ressources humaines, n° 112 (avril-mai-juin 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue de gestion des ressources humaines > n° 112 (avril-mai-juin 2019) . - pp. 21-39
Titre : La fabrique du leadership : quel rôle pour la mobilité interne ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Gabriel Morin ; Anne Janand
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 21-39
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ETUDE DE CAS ; GROUPE INDUSTRIEL ; INSTITUTION ; BANQUE ; ARMEE ; SANTE ; FRANCE

Résumé : Si le leadership constitue une thématique récurrente dans les grandes entreprises et un champ de recherche à part entière en GRH, il n’existe cependant pas de travaux qui s’attachent à comprendre finement le rôle joué par la mobilité interne dans la fabrication de cet attribut. Cette recherche qualitative repose sur l’étude de cas de trois grands groupes internationaux et d’une institution française majeure utilisant la mobilité interne pour développer le leadership.
L’apport de la recherche réside dans l’émergence d’une grille de compétences de leadership que ciblent et développent les programmes de mobilité interne. L’existence de cette grille, qui se compose de quatre compétences clés (engagement organisationnel, sens des responsabilités, plasticité sociale et self-development), pose plusieurs questions cruciales qui sont examinées. La recherche aboutit à quatre préconisations managériales sur la capacité des organisations à fabriquer du leadership en fonction de leur culture et des évolutions qu’elles veulent stimuler.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-2-page-21.h [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65376

[article] La fabrique du leadership : quel rôle pour la mobilité interne ? [document électronique] / Gabriel Morin ; Anne Janand . - 2019 . - pp. 21-39.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 112 (avril-mai-juin 2019) . - pp. 21-39
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ETUDE DE CAS ; GROUPE INDUSTRIEL ; INSTITUTION ; BANQUE ; ARMEE ; SANTE ; FRANCE

Résumé : Si le leadership constitue une thématique récurrente dans les grandes entreprises et un champ de recherche à part entière en GRH, il n’existe cependant pas de travaux qui s’attachent à comprendre finement le rôle joué par la mobilité interne dans la fabrication de cet attribut. Cette recherche qualitative repose sur l’étude de cas de trois grands groupes internationaux et d’une institution française majeure utilisant la mobilité interne pour développer le leadership.
L’apport de la recherche réside dans l’émergence d’une grille de compétences de leadership que ciblent et développent les programmes de mobilité interne. L’existence de cette grille, qui se compose de quatre compétences clés (engagement organisationnel, sens des responsabilités, plasticité sociale et self-development), pose plusieurs questions cruciales qui sont examinées. La recherche aboutit à quatre préconisations managériales sur la capacité des organisations à fabriquer du leadership en fonction de leur culture et des évolutions qu’elles veulent stimuler.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-2-page-21.h [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65376

Femmes dans l’armée Suisse / Stéphanie Monay in Sociétés contemporaines, n° 112 (2018/4)

Public

ISBD

[article]
inSociétés contemporaines > n° 112 (2018/4) . - pp. 45-71
Titre : Femmes dans l’armée Suisse : Une socialisation à la domination masculine
Type de document : document électronique
Auteurs : Stéphanie Monay
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 45-71
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARMEE ; MILITAIRE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; COMPETENCE ; GENRE ; SUISSE

Résumé : Cet article s’intéresse à la socialisation politique des femmes engagées volontairement au sein de l’armée suisse, contexte où un service obligatoire masculin a cours. L’armée comme régime de genre instaure une structure spécifique de rapports de pouvoir et notamment de rapports sociaux de sexe. Nous verrons ici comment se caractérisent ce régime et ses normes de genre spécifiques et comment les femmes expérimentent une socialisation à la domination masculine en tant que « dominées ». En effet, insérées dans cet univers monosexué et hétéronormé, elles doivent faire face à un dispositif qui les dépeint comme des « inadaptées » voire même des « intruses ». À l’aide d’observations et d’entretiens, nous analyserons comment elles légitiment leur place dans les rangs militaires tout en intériorisant la domination globale des hommes sur les femmes. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2018-4-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64900

[article] Femmes dans l’armée Suisse : Une socialisation à la domination masculine [document électronique] / Stéphanie Monay . - 2019 . - pp. 45-71.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines > n° 112 (2018/4) . - pp. 45-71
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARMEE ; MILITAIRE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; COMPETENCE ; GENRE ; SUISSE

Résumé : Cet article s’intéresse à la socialisation politique des femmes engagées volontairement au sein de l’armée suisse, contexte où un service obligatoire masculin a cours. L’armée comme régime de genre instaure une structure spécifique de rapports de pouvoir et notamment de rapports sociaux de sexe. Nous verrons ici comment se caractérisent ce régime et ses normes de genre spécifiques et comment les femmes expérimentent une socialisation à la domination masculine en tant que « dominées ». En effet, insérées dans cet univers monosexué et hétéronormé, elles doivent faire face à un dispositif qui les dépeint comme des « inadaptées » voire même des « intruses ». À l’aide d’observations et d’entretiens, nous analyserons comment elles légitiment leur place dans les rangs militaires tout en intériorisant la domination globale des hommes sur les femmes. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2018-4-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64900

Les équipages de la marine : des jeunesses sur le pont / Julie Verger in Agora débats jeunesses, n° 82 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inAgora débats jeunesses > n° 82 (2019/2) . - pp. 73-88
Titre : Les équipages de la marine : des jeunesses sur le pont
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Julie Verger ; Benoît Delacour
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 73-88
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARMEE ; RECRUTEMENT ; JEUNE ; FRANCE ; ORIGINE SOCIALE ; MOTIVATION

Résumé : Avec un âge moyen des recrues de 33 ans, la Marine nationale représente, par sa taille et ses spécificités propres, un objet de recherche sociologique pertinent pour questionner le thème de la jeunesse dans les armées. Elle est constituée de jeunesses aux profils sociaux et scolaires diversifiés, qui coexistent et évoluent dans des environnements à la fois clos et cloisonnés. Grâce à des données et des enquêtes produites en interne, cet article présente la diversité des profils et des motivations des jeunes femmes et hommes qui s’engagent dans cette institution. Les auteur·e·s étudient comment la marine fait évoluer sa politique de recrutement et développe ses partenariats avec le monde civil, pour maintenir sa visibilité et continuer à attirer chaque année 3 500 jeunes dans ses écoles de formation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2019-2-page-73.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65067

[article] Les équipages de la marine : des jeunesses sur le pont [texte imprimé] / Julie Verger ; Benoît Delacour . - 2019 . - pp. 73-88.
Langues : Français (fre)
in Agora débats jeunesses > n° 82 (2019/2) . - pp. 73-88
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARMEE ; RECRUTEMENT ; JEUNE ; FRANCE ; ORIGINE SOCIALE ; MOTIVATION

Résumé : Avec un âge moyen des recrues de 33 ans, la Marine nationale représente, par sa taille et ses spécificités propres, un objet de recherche sociologique pertinent pour questionner le thème de la jeunesse dans les armées. Elle est constituée de jeunesses aux profils sociaux et scolaires diversifiés, qui coexistent et évoluent dans des environnements à la fois clos et cloisonnés. Grâce à des données et des enquêtes produites en interne, cet article présente la diversité des profils et des motivations des jeunes femmes et hommes qui s’engagent dans cette institution. Les auteur·e·s étudient comment la marine fait évoluer sa politique de recrutement et développe ses partenariats avec le monde civil, pour maintenir sa visibilité et continuer à attirer chaque année 3 500 jeunes dans ses écoles de formation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2019-2-page-73.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65067

Des jeunesses sous uniforme : trajectoires, ressources et origines / Christel Coton in Agora débats jeunesses, n° 82 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inAgora débats jeunesses > n° 82 (2019/2) . - pp. 55-72
Titre : Des jeunesses sous uniforme : trajectoires, ressources et origines
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Christel Coton
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 55-72
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARMEE ; RECRUTEMENT ; JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; ENQUETE GENERATION 2004 ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE ; ORIGINE SOCIALE

Résumé : Cette contribution se propose d’apporter quelques éléments de cadrage susceptibles de renseigner le lecteur sur l’institution militaire, ses missions, ses membres et les perspectives qu’elle offre à celles et ceux qui rejoignent ses rangs, notamment parmi les plus jeunes. Tout d’abord, les évolutions récentes des missions et des configurations institutionnelles des armées sont mises en perspective avec les nouvelles configurations d’emploi et d’engagement qu’elles ont dessinées pour les jeunes amenés à souscrire un contrat d’engagement depuis le début des années 2000 et la professionnalisation des armées. Ce sont ensuite les principales caractéristiques professionnelles, sociales et scolaires des jeunes engagé·e·s dans les armées qui sont données à voir à travers la mobilisation des rares données statistiques existantes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2019-2-page-55.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65066

[article] Des jeunesses sous uniforme : trajectoires, ressources et origines [texte imprimé] / Christel Coton . - 2019 . - pp. 55-72.
Langues : Français (fre)
in Agora débats jeunesses > n° 82 (2019/2) . - pp. 55-72
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARMEE ; RECRUTEMENT ; JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; ENQUETE GENERATION 2004 ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE ; ORIGINE SOCIALE

Résumé : Cette contribution se propose d’apporter quelques éléments de cadrage susceptibles de renseigner le lecteur sur l’institution militaire, ses missions, ses membres et les perspectives qu’elle offre à celles et ceux qui rejoignent ses rangs, notamment parmi les plus jeunes. Tout d’abord, les évolutions récentes des missions et des configurations institutionnelles des armées sont mises en perspective avec les nouvelles configurations d’emploi et d’engagement qu’elles ont dessinées pour les jeunes amenés à souscrire un contrat d’engagement depuis le début des années 2000 et la professionnalisation des armées. Ce sont ensuite les principales caractéristiques professionnelles, sociales et scolaires des jeunes engagé·e·s dans les armées qui sont données à voir à travers la mobilisation des rares données statistiques existantes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2019-2-page-55.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65066

Un mot d’ordre : « fidéliser » / Mélanie Guillaume in Agora débats jeunesses, n° 82 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inAgora débats jeunesses > n° 82 (2019/2) . - pp. 89-110
Titre : Un mot d’ordre : « fidéliser » : Former et retenir les jeunes sous l’uniforme militaire
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Mélanie Guillaume
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 89-110
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; JEUNE ; ARMEE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; ORGANISME DE FORMATION ; PROJET PEDAGOGIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE

Résumé : Dans le cadre d’un recrutement massifié et d’une politique de contractualisation généralisée mise en œuvre à la suite de la professionnalisation des armées à partir de 1996, l’institution militaire a constitué la question de la « fidélisation » de ses engagés volontaires en défi de première importance. Pour s’assurer de conserver dans ses rangs ses personnels les moins gradés, elle a redéfini ses modalités de formation autour d’un modèle pédagogique d’instruction, à même de prendre en compte leur hétérogénéité, en valorisant un apprentissage progressif et peu coercitif. La création de centres de formation ad hoc, ainsi que la conjugaison d’une emprise totale et d’un travail de différenciation des recrues sont par ailleurs des composantes essentielles de ce nouveau dispositif de formation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2019-2-page-89.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65068

[article] Un mot d’ordre : « fidéliser » : Former et retenir les jeunes sous l’uniforme militaire [texte imprimé] / Mélanie Guillaume . - 2019 . - pp. 89-110.
Langues : Français (fre)
in Agora débats jeunesses > n° 82 (2019/2) . - pp. 89-110
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; JEUNE ; ARMEE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; ORGANISME DE FORMATION ; PROJET PEDAGOGIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE

Résumé : Dans le cadre d’un recrutement massifié et d’une politique de contractualisation généralisée mise en œuvre à la suite de la professionnalisation des armées à partir de 1996, l’institution militaire a constitué la question de la « fidélisation » de ses engagés volontaires en défi de première importance. Pour s’assurer de conserver dans ses rangs ses personnels les moins gradés, elle a redéfini ses modalités de formation autour d’un modèle pédagogique d’instruction, à même de prendre en compte leur hétérogénéité, en valorisant un apprentissage progressif et peu coercitif. La création de centres de formation ad hoc, ainsi que la conjugaison d’une emprise totale et d’un travail de différenciation des recrues sont par ailleurs des composantes essentielles de ce nouveau dispositif de formation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2019-2-page-89.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65068

The Effect of Same-Gender or Same-Race Role Models on Occupation Choice: Evidence from Randomly Assigned Mentors at West Point / Michael S. Kofoed in Journal of Human Resources, vol. 54, n° 2 (Printemps 2019)

Permalink
L'accompagnement des personnels en académie dans le cadre de la GRH de proximité / Brigitte Hazard (2019)

Permalink
Le rôle du formateur dans l’articulation des compétences acquises sur simulateur et des compétences cibles (« terrain ») / Janine Rogalski in Activités, vol. 15, n° 2 (2018/2)

Permalink
Des dispositions au travail. L’origine sociale des pratiques professionnelles / David Pichonnaz in Emulations, n° 25 (2018)

Permalink
Guide CFDT du manager / Patricia Blancard in Cadres CFDT, n° 477 (juin 2018)

Permalink
Classer la sociologue, déclasser les pairs / Christel Coton in Genèses, n° 110 (2018/1)

Permalink
Donner un sens à l'intelligence artificielle : pour une stratégie nationale et européenne / Cédric Villani (2018)

Permalink
Le livre de la compétence / Bernard Hillau (2018)

Permalink
Liberté et droits syndicaux des agents publics. Dossier / Franck Petit in Droit social, n° 6 (juin 2017)

Permalink
Les métiers liés à la sécurité / Viviane Derive in L'enseignement technique, n° 254 (avril-mai-juin 2017)

Permalink
The Influence of the Relationship with the Superior on Newcomers’ Organizational Identification and Affective Commitment / Elena Essig in Revue de gestion des ressources humaines, n° 102 (octobre-novembre-décembre 2016)

Permalink
Plaisir et souffrance dans le travail Partie I. Dossier / Plaisir et souffrance dans le travail (1986-1988) in Travailler, n° 35 (2016/1)

Permalink
Le briefing-débriefing : une procédure pour lever les barrières pesant sur l’apprentissage organisationnel ? / Pierre Barbaroux in Gérer et comprendre, n° 124 (juin 2016)

Permalink
Des écoles d’excellence en dehors de l’École / Julien Bertrand in Sociétés contemporaines, n° 102 (2016/2)

Permalink
Effet de l’auto-évaluation sur la réussite des femmes aux examens professionnels en contexte organisationnel contre-stéréotypique / Alice Delicourt in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 45, n° 1 (mars 2016)

Permalink
Du héros au quidam : reconversion professionnelle, ajustement biographique et (contre) vocation / Richard Solti (2016)

Permalink
L’économie maritime : des activités diverses et localisées / Sébastien Colas in INSEE Première, n° 1573 (novembre 2015)

Permalink
Le poids du secteur de la défense dans les pôles de compétitivité / Sylvain Moura in Problèmes économiques, n° 3120 (première quinzaine ; novembre 2015)

Permalink
Education, Defense Spending and Economic Growth in Japan / Valérie Canals in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 6 (juin 2015)

Permalink
Raccrocher et s’accrocher à un internat d’inspiration militaire / Joël Zaffran in Revue française de sociologie, vol. 56, n° 2 (2015/2)

Permalink
Histoire des théories du management en France / Bernard Girard (2015)

Permalink
Les métiers de la défense / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2015)

Permalink
Les métiers des forces armées. Choisir un métier, dossier n°67 / Marthe Burkenstock in L'enseignement technique, n° 241 (janvier-février-mars 2014)

Permalink
Analyse du travail et secret professionnel sont-ils compatibles ? / Guillaume Demont in Education permanente, n° Hors-série 6 (Hors-série AFPA 2014)

Permalink
L'entreprise sous influences / Jean-Michel Garrigues in Personnel, n° 544 (novembre 2013)

Permalink
Le recrutement des gendarmes adjoints volontaires, un exercice sous tension / Sébastien Jakubowski in Formation emploi, n° 121 (janvier-mars 2013)

Permalink
Compétences collectives et retour d’expérience « à chaud » / Cécile Godé in Revue française de gestion, n° 223 (2012/4)

Permalink
Les décisions absurdes, II. Comment les éviter / Christian Morel (2012)

Permalink
L' encyclopédie des diversités / Jean-Marie Peretti (2012)

Permalink
Les métiers de la défense et de la sécurité publique / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2012)

Permalink
Technologie polyfonctionnelle et compétences des acteurs / Pierre Barbaroux in Revue française de gestion, n° 212 (2011/3)

Permalink
Quelle mixité dans les formations et les groupes professionnels ? / Marlaine Cacouault-Bitaud (2011)

Permalink
L'armée de terre argentine à l'épreuve du genre / Maximo Badaro in Cahiers du Genre, n° 48 (2010/1)

Permalink
Féminisation de l'armée de terre et virilité du métier des armes / Emmanuelle Prévot in Cahiers du Genre, n° 48 (2010/1)

Permalink
D'où viennent-ils, qui sont-ils ? L'ADN des DRH in Personnel, n° 510 (juin 2010)

Permalink
L'injonction au professionnalisme / Valérie Boussard (2010)

Permalink
Rapport Plan "Egalité des chances" 2009 / France. Ministère de la Défense (Paris) (2010)

Permalink
"Défense 2ème chance", bilan et perspectives. / Françoise Geng in Avis et rapports du Conseil économique et social, n° 01 (janvier 2009)

Permalink
France : de la défense à la sécurité. A propos du Livre Blanc sur la Défense et la sécurité nationale. / Eric de La Maisonneuve in Futuribles, n° 348 (janvier 2009)

Permalink
Le code général de la fonction publique 2009. / Didier Jean-Pierre (2009)

Permalink
L'ennemi intérieur. La généalogie coloniale et militaire de l'ordre sécuritaire dans la France contemporaine. / Mathieu Rigouste (2009)

Permalink
Les métiers de l'armée de terre / Office national d'information sur les enseignements et les professions in Zoom sur les métiers, (octobre 2008)

Permalink
La formation dans tous ses états. Dossier. / Sylvie Legué in Personnel, n° 491 (juillet-août 2008)

Permalink
Le médecin du travail : un vrai partenaire. Dossier. / Marie-Hélène Melin in Personnel, n° 487 (février 2008)

Permalink
Défense et Sécurité nationale. Le Livre Blanc. / Jean-Claude Mallet (2008)

Permalink

Catégories

ARMEE

Synonyme(s)

Base de données bibliographiques

Accueil

Se connecter

Adresse