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MOTIVATIONSynonyme(s)FIDELISATION MOTIVATION AU TRAVAIL |
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En cette pĂ©riode de ralentissement Ă©conomique, la question du sens de lâengagement des salariĂ©s se pose avec plus dâacuitĂ©. Or, on ne connaĂźt pas les valeurs dâengagement des diffĂ©rentes gĂ©nĂ©rations (baby-boomers, gĂ©nĂ©ration X, gĂ©nĂ©ration Y, gĂ©n[...]Article : document Ă©lectronique
De plus en plus dâenseignants de formations professionnalisantes du supĂ©rieur sâengagent en doctorat. Cela semble en lien avec le processus dâuniversitarisation. Existe-il dâautres motifs ? Comment parviennent-ils Ă rester engagĂ©s alors quâils s[...]Article : document Ă©lectronique
BasĂ©e sur la thĂ©orie de lâautodĂ©termination, cette Ă©tude visait Ă examiner les relations entre les comportements interpersonnels du superviseur et la motivation des subordonnĂ©s via les Ă©tats de besoins psychologiques de ces derniers. Un question[...]texte imprimĂ©
Dans un environnement incertain et contraignant, un management par la norme et la procĂ©dure peut sembler un mode opĂ©ratoire pertinent pour des dirigeants soumis Ă une pluralitĂ© dâinjonctions, souvent paradoxales. Ă lâheure oĂč le secteur social e[...]texte imprimĂ©
Depuis une trentaine dâannĂ©es, Ă mesure que les collectifs de travail issus des Trente Glorieuses ont Ă©tĂ© affaiblis, des Ă©lĂ©ments de plus en plus variĂ©s â et surtout variables (primes individuelles de performance, plan Ă©pargne retraite, intĂ©ress[...]document Ă©lectronique
Employee turnover is the main cause of the under-provision of training in organisations. However, the returns on organisational investments in human capital are also jeopardised by the under-utilisation of skills. This happens when employees wit[...]document Ă©lectronique
Terra Nova (Paris) ; APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Suzanne Gorge ; Thierry Pech ; Antoine Gorceix, Collaborateur | Paris : Terra Nova | 2024Terra Nova et lâApec ont menĂ© conjointement une Ă©tude auprĂšs de 5000 actifs dont 3000 jeunes de moins de 30 ans. Loin des stĂ©rĂ©otypes, il ressort de cette enquĂȘte que les jeunes actifs sont engagĂ©s et motivĂ©s par leur Ă©volution professionnelle[...]document Ă©lectronique
C'est un critĂšre clĂ© pour les cadres, encore difficile Ă Ă©valuer lors des dĂ©marches de recherche dâemploi. Les analyses prĂ©sentĂ©es dans cette publication reposent sur une enquĂȘte qualitative menĂ©e en mai et juin 2023 ainsi qu'une enquĂȘte quantit[...]texte imprimĂ©
GĂ©raldine Farges, dir. ; LoĂŻc Szerdahelyi, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2024Comment comprendre en France le manque dâenseignants et dâenseignantes ? De quelle façon mettre aÌ lâeÌpreuve de la critique scientifique « lâattractiviteÌ des meÌtiers de lâenseignement » comme cateÌgorie dâaction publique ? Cet ouvrage tente [...]document Ă©lectronique
APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Terra Nova (Paris) | Paris : APEC | Points Clés | 2024Cette étude, réalisée en partenariat avec Terra Nova, montre que loin des stéréotypes, les actifs de moins de 30 ans sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle. Les analyses présentées dans cette publication reposent sur une étud[...]document électronique
Aude Defasy ; Marie Leplaideur ; Maud Ray ; Samuel James, Collaborateur ; Thomas Venet, Collaborateur | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2024LâInstitut national de la jeunesse et de lâĂ©ducation populaire (INJEP) a Ă©tĂ© mandatĂ© pour rĂ©aliser lâĂ©valuation du Service national universel. Cette mission, engagĂ©e dĂšs la phase de prĂ©figuration, se poursuit et analyse les conditions de mise en[...]texte imprimĂ©
Philippe Carré, dir. ; Pierre Gaspar, dir. ; Cédric Frétigné, dir. ; Olivier Las-Vergnas, dir. | Malakoff : Dunod | 2024La cinquiÚme édition complÚtement refondue et réactualisée de cet ouvrage rassemble les contributions des plus grands spécialistes de la formation et fournit un panorama des savoirs de référence des sciences et techniques de la formation des adu[...]Article : document électronique
Avec un nombre dâĂ©lĂšves et dâĂ©tudiants en situation de handicap en constante augmentation dans les Ă©tablissements dâenseignement en France, il est important de dĂ©velopper des dispositifs dâaccompagnement, dont le tutorat fait partie. Les travaux[...]Article : document Ă©lectronique
La pandĂ©mie de COVID-19 a pris tout le monde par surprise. Que ce soit sur le marchĂ© du travail ou dans dâautres sphĂšres dâactivitĂ©, les impacts ont Ă©tĂ© dĂ©terminants pour tout un chacun. Nous constatons toutefois, dans cette recherche, que non s[...]Article : document Ă©lectronique
Using neo-institutionalist approach, crowdwork platforms can be considered as mesoinstitutions (MĂ©nard [2014, 2018]), acting as regulators on their own labor market. As the legitimacy of a meso-institution influences the efficiency of its govern[...]Article : document Ă©lectronique
Mutations dans le travail et permanence de la nature humaine comptent parmi les mouvements et les constantes du management. Aujourdâhui comme hier, mais dans des contextes continuellement mouvants, le manager nâest jamais un travailleur solitair[...]Article : document Ă©lectronique
Le mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences se caractĂ©rise par la mise Ă disposition par une entreprise dâun salariĂ© sur son temps de travail au profit dâune structure dâinÂtĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral. LâĂ©tude sur le mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences menĂ©e par lâInjep et le Lise-Cnrs a c[...]Article : document Ă©lectronique
Alice Monnier ; Clara Laborie ; Emmanuel Abord de Chatillon ; Alain Lacroux ; Christelle Martin Lacroux |La crise sanitaire a entraĂźnĂ© un recours massif au tĂ©lĂ©travail, forme dâorganisation du travail auparavant trĂšs minoritaire et circonscrite Ă certaines catĂ©gories de salariĂ©s (principalement les cadres). Le tĂ©lĂ©travail implique aujourdâhui tout [...]Article : document Ă©lectronique
AncrĂ©e dans la discipline des sciences de lâĂ©ducation et de la formation et analysĂ©e sous lâangle spĂ©cifique de la psychologie sociale, mobilisĂ©e comme discipline contributive, nous nous intĂ©ressons Ă la professionnalisation des acteurs du trava[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est dâapprĂ©hender, par le bas, les pratiques dâun mĂ©tier adressĂ© Ă autrui encore peu Ă©tudiĂ© quâest lâanimation socioculturelle. Ă partir de donnĂ©es rĂ©coltĂ©es par observation directe lors dâune enquĂȘte de terrain, il Ă©tu[...]Article : document Ă©lectronique
Alors que de plus en plus dâentreprises cherchent Ă moderniser leurs pratiques managĂ©riales en sâinspirant du modĂšle organisationnel des start-up, on en sait encore peu sur la maniĂšre dont le travail est concrĂštement organisĂ© au sein de ces jeun[...]Article : document Ă©lectronique
Les travaux sur la motivation et lâimplication des agents publics se sont particuliĂšrement dĂ©veloppĂ©s en lien avec lâidentification du concept de motivation de service public (MSP) apparu dans les annĂ©es 1990 aux Ătats-Unis. Si les valeurs sembl[...]Article : document Ă©lectronique
We document a largely unrecognized pathway through which schools promote human capital development â by fostering informal mentoring relationships between students and their teachers, counselors, and coaches. Using longitudinal data from a natio[...]Article : document Ă©lectronique
Lâindividu construit du sens dans son travail en fonction de ses aspirations individuelles, des contraintes du travail et de la structure qui lâemploie, mais dans une quĂȘte croissante de conciliation entre ses sphĂšres de vie. De quelles maniĂšres[...]Article : document Ă©lectronique
Margault SacrĂ© ; Marie-Christine Toczek ; Florence Policard ; Guillaume Serres ; Catherine Paulet ; Sabine Petit ; Emmanuelle Neuville ; Dominique Lafontaine |Les dispositifs dâenseignement hybride dans la formation en soins infirmiers sont peu reprĂ©sentĂ©s dans la littĂ©rature scientifique (Li et al., 2019). Pourtant le public de cette formation est particulier puisque nombre dâĂ©tudiants ont une expĂ©ri[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article, en mobilisant la thĂ©orie de lâauto-dĂ©termination, a pour objectif dâĂ©valuer lâeffet mĂ©diateur de la motivation autonome dans la relation nĂ©gative entretenue entre les trois besoins fondamentaux dâautonomie, de compĂ©tence, dâapparten[...]Article : document Ă©lectronique
Les métiers du réemploi dans les recycleries et ateliers vélos : quels défis et quels soutiens ?
La recherche ComÚtes, soutenue par l'Ademe, étudie les emplois, les formations et les métiers de la transition écologique et sociale, avec un focus sur les activités du réemploi dans les ateliers vélos et les recycleries organisés en ateliers et[...]Article : document électronique
Alors que lâacte dâentreprendre Ă deux est de plus en plus rĂ©pandu, la littĂ©rature traite peu des dyades entrepreneuriales. Cette recherche vise ainsi Ă Ă©tudier les spĂ©cificitĂ©s de lâentrepreneuriat dyadique versus les Ă©quipes de taille plus imp[...]Article : document Ă©lectronique
Secteur dâactivitĂ© en tension, caractĂ©risĂ© par un nombre plĂ©thorique dâoffres dâemplois et une pĂ©nurie de main-dâĆuvre, lâhĂŽtellerie-restauration fait face Ă des enjeux RH majeurs. MarquĂ© par un management directif, un rythme de travail intense,[...]Article : document Ă©lectronique
Au-delĂ de la seule (re)dĂ©finition des produits et des procĂ©dĂ©s de fabrication, lâinnovation se voit investie dâenjeux de mobilisation des salariĂ©s lui confĂ©rant une dimension managĂ©riale. Elle nâest plus convoquĂ©e pour ses seules perspectives p[...]Article : document Ă©lectronique
Sous lâeffet conjuguĂ© des politiques Ă©conomiques et Ă©ducatives visant Ă sensibiliser et encourager les Ă©tudiant·es Ă lâ« entrepreneuriat », de plus en plus de jeunes diplĂŽmé·es issu·es de classes supĂ©rieures dĂ©laissent leurs positions de cadre s[...]Article : document Ă©lectronique
En se rĂ©fĂ©rant Ă la thĂ©orie de lâautodĂ©termination, cette recherche propose lâĂ©laboration dâune Ă©chelle de mesure de la motivation dans un contexte de cours en ligne ouvert et massif (EMOC-CLOM) en contexte francophone. Deux collectes de donnĂ©es[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cette Ă©tude est dâĂ©valuer un dispositif pĂ©dagogique Ă distance conçu dans le contexte de la crise sanitaire pour soutenir la motivation des Ă©tudiant·e·s. Pour ce faire, nous avons comparĂ© un enseignement recourant aux mĂ©thodes acti[...]Article : document Ă©lectronique
La contribution sâintĂ©resse aux transitions institutionnelles dans la formation en travail social et aux effets de ces Ă©volutions dans le rapport au travail des formateurs. Elle a pour objet de repĂ©rer les mouvements mais aussi les tensions, les[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article explore les besoins psychologiques fondamentaux et les composantes de la motivation des nomades numériques (ou digital nomads), pour que les organisations souhaitant renforcer leur attractivité auprÚs de ce public puissent mieux orie[...]texte imprimé
Ăric Mutabazi, dir. ; Albina Khasanzyanova, dir. | Lormont : Le Bord de l'eau | Critiques Ă©ducatives | 2023Les effets du dĂ©crochage sont multiples. Nous pouvons notamment Ă©voquer des difficultĂ©s personnelles, sociales et Ă©conomiques des dĂ©crocheurs qui limitent considĂ©rablement leur insertion sociale et professionnelle. Ces difficultĂ©s crĂ©ent Ă©galeme[...]document Ă©lectronique
Cette thĂšse propose de sâintĂ©resser au phĂ©nomĂšne des reconversions professionnelles dâindividus trĂšs qualifiĂ©s vers des mĂ©tiers de lâartisanat de bouche ou du bĂątiment. En croisant les outils de la sociologie des parcours de vie, du travail et d[...]texte imprimĂ©
Comment expliquer la crise actuelle de la vocation pour lâenseignementâ? Sandrine Garcia met en relation les expĂ©riences vĂ©cues par des enseignants du premier degrĂ© et les transformations des conditions dâexercice liĂ©es aux rĂ©formes de la profes[...]texte imprimĂ©
Des enseignants en fin de carriĂšre restent dans les collĂšges situĂ©s en Ă©ducation prioritaire. Qui sont-ils ? Pourquoi ont-ils fait ce choix ? Comment font-ils leur mĂ©tier ? Une enquĂȘte de trois ans dans vingt Ă©tablissements donne des rĂ©ponses. P[...]texte imprimĂ©
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Anne-Sophie Dubey ; Sonia Bellit ; Elie Saad, Collaborateur ; Adib Alhachem, Collaborateur | Paris : Presses des Mines | Les Docs de La Fabrique | 2023Great Resignation aux Ătats-Unis, difficultĂ©s de recrutement accentuĂ©es en France ou encore, quiet quitting et protestations Ă lâĂ©gard du grand capital dans les grandes Ă©coles (e.g., HEC Paris, AgroParisTech) : autant de phĂ©nomĂšnes qui pointent [...]document Ă©lectronique
Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) Nantes Saint-Nazaire (Nantes) ; Nantes UniversitĂ© (Nantes) | Nantes : CCI Nantes | 2023Afin dâobjectiver ce sujet majeur de la perception du monde du travail par les jeunes, la CCI Nantes St-Nazaire, en partenariat avec le Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire de Nantes UniversitĂ©, a menĂ© une Ă©tude visant Ă favoriser la [...]texte imprimĂ©
Thomas Amossé ; Liza Baghioni ; Pauline Barraud de Lagerie ; Laurent Cappelletti ; Salima Benhamou ; Maëlezig Bigi ; Célia Bouchet ; Mathéa Boudinet ; Thomas Breda ; Laurent Cappelletti ; Juan Sebastian Carbonell ; Damien Cartron ; Pierre Courtioux ; Thomas Coutrot ; GeneviÚve Cresson ; Noélie Delahaie ; Catherine Delgoulet ; Didier DemaziÚre ; François-Xavier Devetter ; Vanessa Di Paola ; Marie-Anne Dujarier ; Annie Dussuet ; Paul Dutronc-Postel ; Christine Erhel ; Pierre Francois ; Anne Fretel ; JérÎme Gautié ; Bernard Gazier ; Olivier Godechot ; Nathalie Greenan ; Julien Gros ; Mathilde Guergoat-LariviÚre ; Annie Jolivet ; Julie LazÚs ; Séverine LemiÚre ; Marion Leturcq ; Dominique Méda ; Arnaud Mias ; Malo Mofakhami ; Pascale Molinier ; Nathalie Moncel ; Stéphanie Moullet ; Silvia Napolitano ; Laura Nirello ; Bruno Palier ; Coralie Perez ; Corinne Perraudin ; Héloïse Petit ; Camille Peugny ; Emmanuelle Puissant ; Anne Revillard ; Haude Rivoal ; Claudia Senik ; Luc Sigalo Santos ; Rachel Silvera ; Joyce Sultan Parraud ; Nadine Thévenot ; Maxime TÎ ; Julie Valentin | Paris : Les Presses de Sciences Po | Que sait-on ? | 2023Conditions de travail, qualité des emplois, choix managériaux et d'organisation, santé et sens du travail : un état de la situation française. (4Úme de couv.)texte imprimé
«âŻIl y a une envie, un besoin, de parler du travail de façon dĂ©passionnĂ©e, en dehors de l'urgence et des comptes Ă rebours, dans un lieu et une temporalitĂ© propices. Il y a une aspiration Ă parler du travail Ă la premiĂšre personne, Ă parler du v[...]texte imprimĂ©
Aujourd'hui plus qu'hier, les enseignants s'interrogent : comment garder l'enthousiasme pour enseigner dans une école et une société en crise ? Comment lutter contre la lassitude liée à la routine du métier et ne pas tomber en burnout ? Comment [...]Article : document électronique
Cet article prĂ©sente le possible besoin de bienveillance en s'intĂ©ressant Ă ses implications dans le contexte du travail. Nous proposons que sa satisfaction favorise la motivation autonome, le bien-ĂȘtre et les comportements prosociaux, tandis qu[...]Article : document Ă©lectronique
La compassion managériale comme propulseur de la santé organisationnelle en temps de perturbations
Les gestionnaires en organisation sont appelés à jouer un rÎle clé dans la préservation et la promotion de la santé organisationnelle en temps de perturbations ou de changements sociaux importants. Pourtant, les données scientifiques sont limité[...]Article : document électronique
Depuis quelques annĂ©es, la raretĂ© de la main-dâĆuvre prĂ©occupe les gestionnaires et dirigeants dâentreprises. Lâactuelle pandĂ©mie de la Covid-19, qui chamboule le dĂ©roulement rĂ©gulier des activitĂ©s organisationnelles, a exacerbĂ© ces inquiĂ©tudes,[...]Article : document Ă©lectronique
La prĂ©sente Ă©tude porte sur lâexploration, en contexte de pĂ©nurie de main dâĆuvre, des facteurs expliquant la rĂ©tention des employĂ©s dans une manufacture tĂ©miscabitibienne. Une application partielle du modĂšle multidimensionnel de la rĂ©tention de[...]Article : document Ă©lectronique
Le tĂ©lĂ©travail altĂšre notre rapport au cadre traditionnel du travail en termes de temps, de lieu et dâaction, nous interrogeant sur les consĂ©quences comportementales pour les organisations : comment maintenir lâengagement des salariĂ©s en tĂ©lĂ©tra[...]