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Entrepreneuriat, territoire et industrialisation : une intermédiation singulière

Gilles Crague |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 3, 2015/3)

Certains grands groupes industriels français ont organisé en leur sein une action volontaire et pérenne (dite action d’industrialisation) qui vise à aider des projets entrepreneuriaux localisés dans leurs territoires d’implantation. Le grand gro[...]

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La transmission des savoir-faire dans les métiers d'art : Une action collective pour favoriser les collaborations intergénérationnelles

Aline Dronne |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 2, juin 2015)

Dans les métiers d’art, la transmission des compétences et des savoir-faire s’opère dans des contextes spécifiques (effectif réduit, maîtrise de l’ensemble de la production, unicité de l’œuvre). Il s’agit moins de «transvaser des connaissances p[...]

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État et secteur énergétique en France : quels dirigeants pour quelles relations ?

Scott Viallet-Thévenin |

Dans Revue française de sociologie (vol. 56, n° 3, 2015/3)

Depuis la fin des années 1980, l’État a engagé un mouvement de retrait de la gestion des entreprises nationalisées. L’environnement institutionnel des firmes industrielles a de ce fait fortement évolué. Elles se sont internationalisées et nombre[...]

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Où sont les femmes ? : Déterminants organisationnels de la représentation des femmes dans les conseils d’administration

Rey Dang ; Frédéric Teulon |

Dans Management & Avenir (n° 78, 2015/4)

La présence des femmes dans les conseils d’administration est devenue un enjeu organisationnel majeur en raison des répercussions qui en découlent, à la fois sur le fonctionnement des entreprises (enjeu en matière de diversité) et sur l’ensemble[...]

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Quelle signification pour la mobilité interne des cadres ? : La mobilité interne aux quatre visages

Anne Janand |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 96, avril-mai-juin 2015)

La mobilité intra-organisationnelle est un outil RH fréquemment utilisé dans les grandes entreprises françaises, faisant l’objet de pratiques hétéroclites et de nombreuses typologies en GRH portant sur ses caractéristiques. Pour autant, il n’exi[...]

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Quel bilan de l'usage de la rupture conventionnelle depuis sa création ?

Camille Signoretto |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 121, mai 2015)

Nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, la rupture conventionnelle a été introduite en août 2008 et apparaît comme un succès, notamment dans les petites entreprises. Les études se référant aux objectifs qui lui étaien[...]

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Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises françaises : cheminement d’une recherche doctorale

Anne Janand |

Dans Vie & sciences de l'entreprise (n° 199 - Numéro spécial, juin 2015/1)

La mobilité interne est un outil de GRH traditionnellement utilisé dans la gestion de carrière des salariés des grandes entreprises françaises. Cet article expose le cheminement d’une recherche doctorale questionnant la capacité de la mobilité i[...]

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Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques ! : À la recherche de sens, choix, compétence et progrès

Anne Janand ; Catherine Voynnet Fourboul |

Dans @GRH (n° 14, 2015/1)

La mobilité interne des cadres est un sujet RH déployé de longue date avec plus ou moins d’efficacité dans les grandes entreprises. Avec l’évolution des rapports au travail marqué par des structures moins verticales et le développement du travai[...]

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Barriers to Environmental Innovation in SMEs : Empirical Evidence from French Firms

Amandine Pinget ; Rachel Bocquet ; Caroline Mothe |

Dans Management (vol. 18, n° 2, 2015/2)

Recent literature has explored the determinants of environmental innovation (EI) but has rarely addressed obstacles to this innovation. To our knowledge, no previous study accounts for the antecedents of EI to explore the various perceived barri[...]

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Un tiers des entreprises de 10 salariés ou plus n’utilisent pas leurs fonds dédiés à la formation

Jérôme Lê ; Valentin Devriès |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 031, Avril 2015)

Jusqu’en 2014, toutes les entreprises étaient tenues de verser un pourcentage minimal de leur masse salariale au titre de la formation continue des salariés. Si 40 % des entreprises dépensent au-delà de ce minimum, 30 % n’utilisent pas ou très p[...]

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Implication d’un réseau professionnel de PME et diffusion d’une action collective de RSE

Isabelle Calmé ; Elise Bonneveux |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 16, 2015/2)

Cette étude propose de montrer en quoi l’implication des adhérents d’un réseau professionnel de dirigeants de PME favorise l’élaboration et la diffusion d’une action collective de RSE. Après avoir préalablement défini les concepts de RSE et expl[...]

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Do Train-or-Pay Schemes Really Increase Training Levels?

Benoit Dostie |

Dans Industrial Relations (vol. 54, n° 2, April 2015)

Reacting to perceived market failures leading to under-optimal levels of firm-sponsored training, governments all over the world have stepped in with various policy instruments to alleviate this problem, using incentives such as regulation or co[...]

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L'effet réseau sur la délocalisation des PME

Virginie Gallego-Roquelaure |

Dans Revue internationale PME (vol. 28, n° 2, 2015)

L’objet de cet article est de rapprocher deux registres de connaissances – la délocalisation en PME et les réseaux de PME – afin d’en questionner la relation. Pour ce faire, le modèle UPPSALA et le concept d’isomorphisme institutionnel sont mobi[...]

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Article : document électronique

L'aide à l'embauche en contrat de génération : une incitation à pérenniser l'emploi des jeunes

Aline Branche-Seigeot ; Bruno Garoche |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 025, mars 2015)

La loi du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération instaure une aide à destination des petites et moyennes entreprises, pour l’embauche d’un jeune en CDI associée au maintien en emploi ou à l’embauche d’un salarié âgé. 19 824 dem[...]

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Article : document électronique

Le recrutement des intrapreneurs, un enjeu stratégique permettant la création de nouveaux produits et services

Gilles Teneau ; Nicolas Dufour |

Dans Management & Avenir (n° 76, 2015/2)

L’objet de cet article est d’appréhender comment les pratiques de GRH, plus spécifiquement du recrutement, peuvent permettre de contribuer à la création de nouveaux produits et services. Cette étude se centre sur le cas du recrutement d’intrapre[...]

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Article : document électronique

Les seuils sociaux en Europe

Achim Seifert ; Matteo Corti ; Jeremias Prassl |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2015)

Les seuils sociaux sont au coeur de l'actualité depuis plusieurs mois, avec comme sous-jacente cette thèse selon laquelle les effets dits de « seuils » seraient un frein à l'embauche. À moins de soumettre l'ensemble des entreprises aux mêmes règ[...]

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Article : texte imprimé

SMEs are increasingly interested in the effects of training

Delphine Béraud |

Dans Training and employment (n° 114, November-December 2014)

From a survey of their evaluation practices, it appears that firms are paying increasing attention to the effects of the training courses they offer. Although the share of firms providing training for their employees changed little between 2005 [...]

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Article : document électronique

De l’hyper-connexion à la déconnexion : quand les entreprises tentent de réguler l’usage professionnel des e-mails

Magali Prost ; Moustapha Zouinar |

Dans Pistes (vol. 17, n° 1, 2015)

L’usage permanent des TIC en contexte professionnel suscite de fortes inquiétudes sur les risques d’atteinte à la santé et à la vie privée des salariés, en particulier des cadres. Devant ce problème, certaines entreprises cherchent à mettre en p[...]

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Article : texte imprimé

Les PME s'intéressent de plus en plus aux effets de la formation

Delphine Béraud |

Dans Céreq Bref (n° 330, janvier 2015)

Interrogées sur leurs pratiques d'évaluation, les entreprises apparaissent de plus en plus attentives aux effets des formations qu’elles mettent en place. Si la part d’entreprises ayant organisé des formations pour leurs salariés a peu évolué en[...]

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Article : document électronique

La professionnalisation des associations par les pratiques de gestion des compétences des acteurs associatifs produit-elle un processus de changement organisationnel ?

Yolande François |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 106, 2015/1)

Cet article porte sur la professionnalisation des associations par l’identification des modes de gestion des compétences des acteurs associatifs. La question est de savoir la professionnalisation de l’association peut entraîner une modification [...]

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Bulletin : texte imprimé

Labour economics, vol. 32 - January 2015

2015

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Les cadres organisateurs à distance : Enquête quantitative et clinique

Marie-Anne Dujarier ; Loup Wolff ; Régis Schlagdenhauffen | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2015

Au service de la performance de l’entreprise, les cadres organisateurs mettent en place des procédures qui encadrent le travail des autres. Qui sont les cadres organisateurs ? Il s’agit de salariés embauchés plutôt dans des grandes entreprises d[...]

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Article : texte imprimé

Capital social et recherche en PME

Sébastien Geindre ; Bernard Dussuc |

Dans Revue internationale PME (vol. 28, n° 1, 2015)

L’article présente une revue de la littérature sur le thème du capital social (CS) à partir de 103 articles publiés lors de la décennie écoulée (2002-2011) dans les principales revues dédiées à la recherche en PME et en entrepreneuriat. Le capit[...]

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Chiffres clés de l'artisanat

Fabien Lejeune | Ivry-sur-Seine : Direction générale des entreprises (DGE) | Etudes économiques | 2015

Les Chiffres clés de l’artisanat présentent la synthèse des dernières statistiques disponibles sur l’artisanat : la dynamique entrepreneuriale, le poids économique de l’artisanat, l’emploi, et le profil des artisans chefs d’entreprise. (Source : DGE)

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Article : texte imprimé

La conjugaison des facteurs contextuels, organisationnels et individuels comme déterminant de la sensibilité des PME au sujet du développement durable

François Labelle ; Josée St-Pierre |

Dans Revue internationale PME (vol. 28, n° 1, 2015)

Les recherches sur le développement durable (DD) au sein des PME se multiplient depuis 10 ans. Elles ont permis de clarifier les principaux concepts et de partager un ensemble de constats, particulièrement à propos des « freins à l’engagement » [...]

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Les défis du management au Maghreb : RH, RSE, marketing, stratégie, entrepreneuriat

Soufyane Frimousse, dir. ; Chafik Bentaleb, dir. ; Aline Scouarnec, dir. | Cormelles-le-Royal : MPE, Management prospective éditions | Management & prospective | 2015

Dans un contexte de changement de paradigme sociétal et managérial, les organisations sont confrontées à de nouveaux défis et se doivent d'imaginer puis de mettre en place de nouvelles solutions organisationnelles et managériales. Les organisati[...]

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Effet des aides publiques sur l’emploi en R&D dans les petites entreprises

Vincent Dortet-Bernadet ; Michaël Sicsic | Paris : Insee | Documents de travail | 2015

Entre 2003 et 2010 le montant des aides publiques servant à financer la recherche et développement (R&D) des petites et moyennes entreprises a augmenté de plus de 300 % : en 2010, il s'élève à près de 2 milliards d'euros dont 26 %, soit près de [...]

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Les entrelacs du quantitatif et du qualitatif

Philippe Trouvé ; Congrès: Séminaire d’Analyse du Travail SEMAT 2014 (juin 2014; Céreq, Marseille) | Marseille : Céreq | Relief | 2015

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L'évaluation des formations par les entreprises et les salariés

Delphine Béraud | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2015

D'après les résultats des enquêtes européennes CVTS, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à déclarer évaluer les formations suivies par leurs salariés. Satisfaction des formés, mais également évaluation de l'impact des formations sur [...]

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Facteurs de risque des stratégies collectives entrepreneuriales : trois études de cas longitudinales (2002-2011)

Virginie Noireaux |

Dans Revue internationale PME (vol. 28, n° 1, 2015)

Ce travail s’inscrit dans la continuité des travaux menés sur les stratégies collectives entrepreneuriales (SCE) et s’intéresse à leur dynamique relationnelle. À travers trois cas étudiés de manière longitudinale sur plus de neuf années, nous co[...]

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Gestion des Ressources Humaines dans les PME

Henri Mahé de Boislandelle | Paris : Economica | Techniques de gestion | 2015

Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en P[...]

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Les grands auteurs en entrepreneuriat et PME

Karim Messeghem, dir. ; Olivier Torrès, dir. | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Grands auteurs | 2015

À en juger par le poids que représentent les PME, en termes d'emplois et de création de richesse, nul doute que ces entreprises, prises dans leur diversité, sont le cœur de l'économie réelle. À en juger par la place qu'occupent la création et l'[...]

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La GRH dans les entreprises africaines. Une fragilité des pratiques entre tradition et modernité : Communication au 26ème congrès AGRH – Montpellier du 4 au 6 novembre 2015

Zeineddine Khelfaoui ; Congrès de l’AGRH (26e; 4 au 6 novembre 2015; Montpellier) | 2015

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Histoire des théories du management en France : du début de la Révolution industrielle au lendemain de la Première Guerre mondiale

Bernard Girard | Paris : L'Harmattan | Recherches en gestion | 2015

Ce livre, écrit par un consultant en organisation, reprend l'histoire de la littérature managériale à ses débuts en France, au moment où l'économie française commence à s'industrialiser sérieusement en imitant le modèle anglais puis, un peu plus[...]

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L'internationalisation : une question de taille ?

Michel Marchesnay ; Ulrike Mayrhofer ; Olivier Torrès |

Dans Economies et sociétés (tome XLIX, n° 1, janvier 2015)

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Lever les freins à l'entreprenariat individuel

Catherine Barbaroux ; Laurent Moquin ; France. Ministère de l'économie, de l'industrie et du numérique | Paris : Ministère de l'économie, de l'industrie et du numérique | 2015

Catherine Barbaroux, présidente de l'Association pour le droit à l'initiative économique (Adie), a été chargée par le ministre de l'économie, de l'industrie et du numérique, d'une mission visant à identifier et lever les freins à l'entreprenaria[...]

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Nomenclature RH 2015 - Nomenclature des métiers des systèmes d’information dans les grandes entreprises

CIGREF - Réseau des grandes entreprises | Paris : Cigref | 2015

Le CIGREF publie sa « Nomenclature RH 2015 ». Cette Nomenclature des Métiers, maintenue par le CIGREF depuis 2011, rassemble les descriptions des métiers présents dans les Directions des Systèmes d’Information (DSI) des grandes entreprises membr[...]

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Organisations digitales : individus, santé, déontologie en contexte numérique

Elisabeth Gardère, dir. ; Christian Le Moënne, dir. ; SFSIC - Société Française des Sciences de l'Information et de la Communication | Paris : L'Harmattan | 2015

Cet ouvrage observe et analyse comment les nouveaux dispositifs de médiation, coordination et synchronisation produisent des infléchissements des normes, règles et routines antérieures permet d'appréhender les effets professionnels de la mutatio[...]

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Le PDGmd : un outil de diagnostic pour améliorer la performance des PME et réduire leur vulnérabilité

Josée St-Pierre |

Dans Revue internationale PME (vol. 28, n° 1, 2015)

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PME 2014 - Rapport sur l'évolution des PME

Bpifrance (Maisons-Alfort) | Paris : La Documentation française | 2015

L'Observatoire des PME de Bpifrance publie son dixième rapport annuel sur l'évolution des PME. Conçu en partenariat avec des experts du domaine, le rapport analyse et commente l'activité des PME et, pour la deuxième année consécutive, celle des [...]

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Politique de la Très Grande Entreprise : Leadership et démocrtie planétaire

Olivier Basso | Paris : PUF - Presses universitaires de France | 2015

La Très Grande Entreprise est devenue un acteur majeur de notre temps : elle nous entoure de ses produits et services, emploie directement ou indirectement un grand nombre d’entre nous, façonne plus ou moins nos manières de penser et de vivre, e[...]

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Quel management pour concilier performances et bien-être au travail ?

Laurent Karsenty, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2015

Cet ouvrage a son origine dans un questionnement : comment réussir à améliorer les performances d'une entreprise, avec toutes les remises en cause individuelles et collectives que cela peut nécessiter, en cherchant en même temps à développer le [...]

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Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions de prévention

Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française ; Dongo Rémi Kouabenan, dir. ; Philippe Sarnin, dir. ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, dir. ; Michel Dubois, dir. ; Jacqueline Vacherand-Revel, dir. | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2015

Cet ouvrage rend compte de recherches relatives au développement du bien-être psychologique en milieu de travail. Il permet de renouveler les approches du stress au travail et des "risques psychosociaux" en développant des approches critiques de[...]

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L'emploi dans les très petites entreprises fin 2013 : un tiers des TPE ont un seul salarié

David Le Ninivin ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 099, Décembre 2014)

Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel. Fin 2013, elles emploient en moyenne 2,9 salariés, mais plus d’un tiers ne comptent qu’un seul salarié. Dans près de la moitié de ces très petites entreprises ([...]

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Le chef de petite entreprise, atypique et novateur

Philippe Chapellier ; Yves Dupuy |

Dans L’Expansion Management Review (n° 155, 2014/4)

Réputés préférer les schémas informels aux outils rigoureux de la gestion, les patrons de petite entreprise recréent en fait des systèmes hybrides innovants.

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Accompagner l'entrepreneur dirigeant de PME : faut-il adapter les savoirs ou les relations ?

Marie Gallais ; Martine Boutary |

Dans Revue internationale PME (vol. 27, n° 3-4, 2014)

Les actions de soutien vers les PME se sont renforcées ces dernières années, mais nous constatons que ces efforts n’ont pas toujours un écho favorable. Une hypothèse tient au manque d’adaptation des programmes d’accompagnement, en termes de savo[...]

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Conflits et régulations sociales dans les PME françaises

Ksenia Borisova ; Frédéric Rey |

Dans Idées économiques et sociales (n° 178, 2014/4)

En France, les formes de conflits du travail varient avec la taille des entreprises. Dans les petites structures, les grèves sont moins fréquentes que dans les grandes unités de production. Plusieurs raisons expliquent ce faible recours aux conf[...]

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Exhaustion of Employees in SMEs: the role of Employability

Mahrane Hofaidhllaoui ; Amina Malik ; Abdelaziz Swalhi ; Soufyane Frimousse |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 94, octobre-novembre-décembre 2014)

Dans un milieu professionnel, l’épuisement peut être une source d’affaiblissement et d’usure de l’énergie « vitale ». Au-delà des conséquences physiques et psychiques pour les personnes, l’entreprise subit également les coûts des situations d’ép[...]

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Article : texte imprimé

Flexible Workplace Practices: Employees’ Experiences in Small IT Firms

Catherine E. Gordon |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-4, Automne/Fall 2014)

Cet article rend compte de la manière dont les employés vivent les pratiques de flexibilité en milieu de travail (PFMT), telle que le temps flexible, dans le contexte de petites entreprises. Les recherches passées rapportent continuellement que [...]

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Mise à l'épreuve de la cartographie des concepts comme méthode intégrative d'identification et d'analyse d'un écosystème entrepreneurial

Martin L. Cloutier ; Sandrine Cueille ; Gilles Recasens |

Dans Revue internationale PME (vol. 27, n° 3-4, 2014)

Cet article présente la mise à l’épreuve de la cartographie des concepts comme méthode intégrative d’étude d’un écosystème entrepreneurial dans lequel des dirigeants entrepreneurs de microentreprises et leurs accompagnateurs s’interrogent sur le[...]

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Quelle marge de manoeuvre pour l'engagement socialement responsable des dirigeants ? Enjeux et perspectives du gouvernement d'entreprise

Magalie Marais |

Dans Management (vol. 17, n° 4, 2014/4)

En adoptant une perspective socio-politique de la gouvernance, cet article cherche à comprendre l’influence des mécanismes de gouvernement d’entreprise, au niveau organisationnel, sur l’engagement et la marge de manœuvre des dirigeants en matièr[...]

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Dossier – Les entreprises de taille intermédiaire Mythes et réalités

Didier Chabaud, dir. ; Karim Messeghem, dir. |

Dans Revue française de gestion (n° 244, 2014/7)

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La difficile appropriation du concept de RSE par les TPE : Le cas de la viticulture

Philippe Callot |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 269-270, 2014/5-6)

De nombreux travaux ont mis en évidence les spécificités des TPE par rapport aux grandes entreprises. Dans un contexte de responsabilités élargies, de performances globales, la RSE, présentée comme la traduction managériale du développement dura[...]

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La « professionnalisation du recrutement » au prisme des dispositifs de sélection

Yannick Fondeur |

Dans Revue française de socio-économie (n° 14, 2014/2)

Dans les grandes entreprises, le recrutement est une fonction partagée entre professionnels des ressources humaines et managers opérationnels. Quand des dispositifs de gestion dédiés à cette fonction y sont implantés, ils formalisent les rôles r[...]

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Mobilisation des ressources humaines et innovation des PME : Analyse longitudinale sur des données françaises

Abdelwahab Aït Razouk |

Dans Revue française de gestion (n° 243, 2014/6)

L’objectif est ici d’examiner la contribution de la mobilisation des ressources humaines au développement de l’innovation dans les petites et moyennes entreprises françaises. La mobilisation des ressources humaines est mesurée par un indice addi[...]

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Analyse des effets des pratiques managériales sur la performance à l’export. Etude empirique des PME marocaines

Abdallah Alaoui ; Jamal El Makrini |

Dans Management & Avenir (n° 72, 2014/6)

Le déficit commercial du Maroc s’est aggravé ces dix dernières années. Il s’élève actuellement à 42,3 milliards de dirhams. L’objectif de cette étude est de montrer que les performances à l’export des PME marocaines ne dépendent pas uniquement d[...]

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La gestion du stress dans les TPE : Forces et faiblesses des relations informelles de proximité

Marc Loriol ; Sall Deede |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 1, octobre 2014)

Malgré des conditions de travail et d’emploi globalement moins favorables, les plaintes de stress sont moins nombreuses dans les TPE (très petites entreprises). Ce constat peut en fait recouvrir deux situations très différentes. Dans la première[...]

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L'impact de la participation aux pôles de compétitivité sur les PME et les ETI

Christophe Bellégo ; Vincent Dortet-Bernadet |

Dans Economie et statistique (n° 471, octobre 2014)

Mise en place à partir de 2005, la politique des pôles de compétitivité a cherché à développer des écosystèmes locaux d'innovation et des réseaux plus vastes en sélectionnant des thématiques et des territoires biens définis. Ces pôles ont utilis[...]

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Vers une gouvernance territoriale durable ? Une enquête sur le positionnement des PME

Jean-Marie Cardebat ; Laurence Harribey ; Anne Musson |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 3, 2014/3)

À partir d’une enquête qualitative auprès de 25 PME françaises, nous analysons la représentation qu’elles se font de leurs territoires et de leurs relations avec les collectivités locales dans le cadre d’une gouvernance durable. L’analyse textue[...]

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La négociation salariale d’entreprise de 2004 à 2010 : Entre renforcement de l’obligation de négocier et baisse de l’implantation des délégués syndicaux

Amine Naouas ; Fabrice Romans |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 067, Septembre 2014)

En 2010, les discussions ou négociations salariales ont concerné un peu plus de la moitié des établissements de 20 salariés ou plus. Cette proportion reste quasiment stable entre 2004 et 2010. Cette apparente stabilité masque néanmoins, d’une pa[...]

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Composition du conseil d’administration et rémunérations incitatives des dirigeants

Abdoulkarim Idi Cheffou |

Dans Management & Avenir (n° 71, 2014/5)

La place des rémunérations incitatives dans l’alignement des intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires a largement été débattue dans la littérature. Le but de cette recherche est d’analyser le lien entre la composition du conseil d’admin[...]

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La maturité des chèques et titres emploi simplifiés de travail

Sébastien Tournaux |

Dans Revue de droit du travail (n° 9, septembre 2014)

Depuis une vingtaine d'années, les chèques et titres emploi simplifiés de travail n'ont cessé de se développer dans une optique de simplification des démarches sociales pour les particuliers employeurs et les petites entreprises. Accompagnée par[...]

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Politique de rémunération incitative du dirigeant et divulgation d’informations RSE

Ali Dardour ; Jocelyn Husser |

Dans Management & Avenir (n° 71, 2014/5)

Cette recherche examine l’effet de l’engagement des sociétés cotées dans la divulgation d’informations concernant la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur la rémunération de leurs dirigeants. L’étude empirique menée a porté sur un éch[...]

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Les premiers recrutements des "jeunes entreprises innovantes" : les variations de l'encastrement

Christian Bessy ; Nathalie Chauvac ; Michel Grossetti |

Dans Economies et sociétés (tome XLVIII, n° 9, septembre 2014)

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The Influence of Top Management Team Characteristics on the Presence of Women on Corporate Board

Rey Dang ; Linh Chi Vo |

Dans Management & Avenir (n° 71, 2014/5)

Ces dernières années, la diversité des genres au sein des conseils d’administration et plus généralement dans les organisations a suscité un vif intérêt tant dans le débat public, que dans la recherche ou encore en stratégie d’entreprise. Dans l[...]

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Capacité dynamique d’innovation responsable et performance globale : Etude longitudinale dans une PME industrielle

Sandrine Berger-Douce |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 12, 2014/3)

Si l’innovation est plébiscitée par tous comme gage de compétitivité, le défi demeure une réalité pour les entreprises tant le changement culturel tarde à s’imposer, d’où la nécessité du Plan Innovation annoncé en France pour l’été 2013. Parallè[...]

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2012 : le plan d'épargne entreprise devient le dispositif le plus répandu

Aline Pauron |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 053, Juillet 2014)

En 2012, 55,8 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,7 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Au sein de ces dispositifs, le plan d’épargne entrepris[...]

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L’effet de l’accompagnement sur les recrutements et performances des entreprises

Sylvie Blasco ; Barbara Pertold-Gebicka |

Dans Revue française d'économie (vol. XXIX, n° 1, juillet 2014)

Dans cet article nous évaluons comment l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi affectent les comportements de recrutement et les performances des entreprises. Pour cela nous nous appuyons sur une expérimentation sociale qui marque une [...]

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Financement, management et gouvernance des entreprises de l'économie sociale et solidaire. Dossier

Bernard Paranque ; Sharam Alijani ; Catherine Karyotis ; Pascal Glémain ; Kaddour Bachar ; Denis Malherbe ; Christophe Maurel ; François Pantin |

Dans Economies et sociétés (tome XLVIII, n° 7, juillet 2014)

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L’origine sociale de la vigilance entrepreneuriale. Quand les artisans d’art se font entrepreneurs

Anne Jourdain |

Dans Sociologie du travail (vol. 56, n° 3, juillet-septembre 2014)

Partant du concept de « vigilance entrepreneuriale » forgé par Israël Kirzner, l’article propose une interprétation sociologique de la manière dont les entrepreneurs réalisent des profits monétaires. En étudiant la diversification productive pra[...]

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Pour une RSE avec les cadres

Caroline Werkoff |

Dans Cadres CFDT (n° 459, juillet 2014)

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Les identités professionnelles à l'épreuve des transitions

Dans Sociologies pratiques (n° 28, 2014/1)

Les transitions professionnelles, c'est-à-dire les périodes « d’entre-deux », sont de plus en plus fréquentes dans les parcours professionnels. Les analyses de ce numéro portent à la fois sur les transitions subies (licenciements, restructuratio[...]

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Comment développer des capacités dynamiques pour une performance accrue ? : Le rôle clé des technological gatekeepers dans les PME

Guy Caverot ; Dominique Philippe Martin ; Jean-Claude Boldrini |

Dans Gérer et comprendre (n° 116, 2014/2)

Cette communication vise à montrer comment un technological gatekeeper peut contribuer à développer des capacités dynamiques dans une PME afin de surmonter les difficultés liées à l’innovation propres à ce type d’entreprise. Une recherche-interv[...]

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La démocratie politique contre la démocratie sociale ? : Analyse de la négociation sur la représentation des salariés de TPE

Frédéric Rey |

Dans Négociations (n° 21, 2014/1)

En France, l’histoire inachevée de la démocratie sociale a connu des fortunes diverses selon la taille des entreprises. Notamment, les petites entreprises ont été durablement écartées du mouvement d’institutionnalisation des relations sociales t[...]

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Faire de la sociologie économique avec Pierre Bourdieu. Dossier

Bernard Convert ; Hélène Ducourant ; Fabien Eloire ; François-Xavier Dudouet ; Eric Grémont ; Hervé Joly ; Antoine Vion ; Boris Deschanel ; Christophe Pébarthe ; Manuel Schotté ; Marie-France Garcia-Parpet |

Dans Revue française de socio-économie (n° 13, 2014/1)

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Le développement des systèmes produits-services dans les entreprises : une étape vers l'économie de la fonctionnalité

Sophie Boutillier ; Blandine Laperche ; Fabienne Picard |

Dans Economies et sociétés (tome XLVIII, n° 4, avril 2014)

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Les pratiques d’évaluation de la formation professionnelle et leurs déterminants dans les entreprises du SBF 120

Alexis Monnot |

Dans Management & Avenir (n° 68, 2014/2)

Les entreprises françaises, même les plus grandes, continuent à s’appuyer sur les pratiques d’évaluation de leurs formations les moins fiables et les plus pauvres en information. L’évaluation ne semble pas systématisée et une amélioration des pr[...]

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Quand les PME envisagent la délocalisation : aspects théoriques

Martine Boutary ; Marie-Christine Monnoyer |

Dans Economies et sociétés (tome XLVIII, n° 4, avril 2014)

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L’emploi dans les très petites entreprises en décembre 2012

Hervé Dubois ; Bernard Neros ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 016, Février 2014)

Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent près de 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires. En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’em[...]

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Contribuer à l’émergence d’une intelligence collective entrepreneuriale dans un projet collaboratif interorganisationnel

Christophe Lafaye ; Sandrine Berger-Douce |

Dans Gestion (Vol. 39, n° 1, 2014/1)

Afin d’obtenir des occasions d’affaires et d’assurer leur compétitivité ou leur pérennité, certaines petites entreprises s’insèrent dans des stratégies collaboratives. Elles s’associent entre elles autour d’un projet qu’elles n’auraient pas pu, [...]

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Gestion de la relation client et internet : Les impératifs stratégiques pour la mise en place d'un projet e-GRC par les PME

Moez Bellaaj |

Dans Revue française de gestion (n° 238, 2014/1)

La gestion électronique de la relation client (e-GRC) dans les PME a reçu ces dernières années une attention particulière dans le milieu professionnel. Pourtant, il est surprenant de constater que les expériences réussies dans ce domaine ne sont[...]

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Diversités de la gestion

Philippe Naszalyi |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 259-260, 2013/1-2)

Comme le philosophe Michel Serres ne cesse de le rappeler, il convient de « créer de nouvelles structures » car les « sociétés d’aujourd’hui sont trop vieilles et tombent en lambeau ». Concilier maintien des emplois, opportunités innovantes de «[...]

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La CFDT : sociologie d'une conversion réformiste

Cécile Guillaume, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Pour une histoire du travail | 2014

Depuis sa création, la CFDT a fait l'objet d'un nombre important d'ouvrages retraçant l'intense activité de (re)définition identitaire qui l'a conduit du syndicalisme chrétien à l'autogestion puis au " syndicalisme de proposition ". Sur la pério[...]

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Créativité, PME et entrepreneuriat : des zones d'ombre et de lumière : Dossier thématique

Camille Carrier ; Bérengère Szostak-Tapon |

Dans Revue internationale PME (vol. 27, n° 1, 2014)

Cette introduction au dossier thématique « Créativité, PME et entrepreneuriat » est une invitation lancée aux chercheurs en PME et en entrepreneuriat pour explorer davantage la créativité. Des idées de recherche sont suggérées à partir de travau[...]

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Au-delà de la tertiarisation : 30 ans de modifications du tissu productif

Richard Duhautois ; Nadine Levratto ; Héloïse Petit | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2014

Entre 1980 et 2009, le tissu productif français s’est modifié en profondeur. Si le nombre d’emplois salariés augmente considérablement ‒ 5,5 millions d’emplois sont créés en trente ans ‒ leur répartition se révèle fort inégale selon la forme des[...]

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L'économie, parlons-en ! : Cinquante initiatives de dialogue social

Jean-Paul Guillot ; Dominique-Anne Michel | Paris : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières | 2014

Une révolution silencieuse est à l’œuvre dans la sphère de nos relations sociales. Les signes en sont peut-être discrets, mais ils convergent. Dans les entreprises, les branches, les territoires, des initiatives de dialogue économique se déploie[...]

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Entrepreneuriat, développement durable et territoires : approches contextualisées

Raymond Guillouzo, dir. | Paris : Hachette supérieur | Agence universitaire de la francophonie | 2014

À l'heure où les déséquilibres économiques, environnementaux et territoriaux ne cessent de s'accentuer, le développement d'un entrepreneuriat intégrant le développement durable et soucieux d'un ancrage au territoire prend tout son sens. Cet ouvr[...]

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Les entreprises en France. Edition 2014

Hervé Bacheré, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2014

Cette nouvelle édition du numéro Les entreprises en France de la collection « Insee Références » offre une vue structurelle complète de notre système productif.

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Entreprises performantes et responsables : c'est possible ! Retour d'expérience "Développement durable" des entreprises évaluées AFAQ 26000

Florence Méaux ; Alain Jounot | La Plaine-Saint-Denis : AFNOR | 2014

En novembre 2010 était publiée la norme ISO 26000. Cette norme, approuvée par 90 pays, fixe le concept de Responsabilité Sociale des Entreprises. Non certifiable, elle exige néanmoins des entreprises qu'elles rendent compte de façon crédible de [...]

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Etat des lieux du développement durable dans l’hôtellerie de plein air

Stéphane Michun | Marseille : Céreq | 2014

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La fabrique de l'employabilité : quelle alternative à la formation professionnelle néolibérale ?

Fabienne Maillard, Préfacier, etc. ; Jean-Marie Canu ; Louis-Marie Barnier ; Francis Vergne | Paris : Syllepse | Comprendre et agir | 2014

En quelques décennies, la formation professionnelle continue a connu des transformations considérables. Le premier objectif de cet ouvrage collectif est d'en saisir le sens et la portée, trop souvent cachés par un discours faussement consensuel.[...]

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L’intention environnementale des dirigeants de PME : une étude exploratoire dans l’industrie du textile-habillement

Azzédine Tounès ; Fafani Gribaâ ; Karim Messeghem |

Dans Revue internationale PME (vol. 27, n° 1, 2014)

Les recherches sur les processus comportementaux environnementaux représentent des thèmes privilégiés dans le champ de la PME. Toutefois, ils sont difficilement saisissables, car ils entrainent des changements de visions, de valeurs, d’attitudes[...]

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Le management du travail : une alternative pour améliorer bien-être et efficacité au travail

Patrick Conjard | Lyon : ANACT | Référence | 2014

Il est paradoxal de constater qu'au moment où les exigences de travail augmentent, où les entreprises appellent à plus d'engagements et de coopération, le management ne se préoccupe pas davantage du travail. L'éloignement des manageurs de l'acti[...]

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PME 2013 : Rapport sur l'évolution des PME

Bpifrance (Maisons-Alfort) ; Observatoire des PME (Maisons-Alfort) | Paris : La Documentation française | 2014

Depuis 2005, à la demande des pouvoirs publics, l’Observatoire des PME publie un Rapport annuel sur l’évolution des PME, aujourd’hui élargi aux ETI (Entreprises de taille intermédiaire). Conçu de façon collaborative avec des contributeurs de hau[...]

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La révolution de l'emploi : non le chômage n'est pas une fatalité !

Marie-Thérèse Bertini | Clichy : Editions Marie B | 2014

Chaque mois, les nouveaux chiffres du chômage tombent, et ils sont plus mauvais. Malgré des années de "politique de l’emploi", il faut se rendre à l’évidence : nous faisons fausse route. Marie-Thérèse Bertini avait analysé cette question dans so[...]

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Le tableau de bord de l'apprentissage artisanal : Année scolaire 2012-2013

ISM - Institut Supérieur des Métiers | Paris : Institut Supérieur des Métiers | Etudes et recherches | 2014

Le tableau de bord de l'apprentissage permet de caractériser les formations en cours (niveau, spécialité), les profils des apprentis, les caractéristiques des entreprises d'accueil. Un chapitre est dédié à l'insertion professionnelle des apprent[...]

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Les théories économiques de l'entreprise

Bernard Baudry ; Virgile Chassagnon | Paris : La Découverte | Repères | 2014

La théorie de l'entreprise est devenue progressivement, depuis les années 1970, un champ d'étude à part entière de l'économie. Sous l'influence de la théorie des coûts de transaction, elle a vu les courants se multiplier - qu'ils soient issus de[...]

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Quand le rendu de compte tourne au règlement de comptes : DRH et managers face à l'absentéisme

Denis Monneuse ; Benoît Gautier |

Dans Revue française de gestion (n° 237, 2013/8)

Cet article étudie les modalités et les limites de l’obligation de rendre des comptes lorsque les acteurs ne sont pas liés par des relations hiérarchiques directes. Il prend le cas de l’absentéisme et s’appuie sur une recherche-action conduite d[...]

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L'anticipation des mutations en PME : étude d'un dispositif d'action collective

Anne Dietrich |

Dans Gérer et comprendre (n° 114, décembre 2013)

Cet article rend compte de la construction et de la conduite d’un dispositif d’action collective ayant pour objet l’anticipation des mutations en PME. Visant à explorer les caractéristiques et la faisabilité d’une gestion à tiède, ce dispositif [...]

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Cahier : Responsabilité sociale de l'entreprise et innovation

Joël Ernult ; Abdelillah Hamdouch ; Rachel Bocquet ; Caroline Mothe ; Fabrice Galia ; Emmanuel Zenou ; Romina Giuliano ; Claire Dupont |

Dans Management & Avenir (n° 66, 2013/8)

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