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The Effect of Intensive Margin Changes to Task Content on Employment Dynamics over the Business Cycle

Matthew Ross |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 4, August 2021)

Previous empirical studies investigating the employment impact of technological change have relied on cross-sectional measures of occupational tasks. Here, the author links microdata on individual workers to panel data on occupational tasks whil[...]

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Conseiller à Pôle emploi : De l'échec du métier unique aux interstices de la polyvalence

Jean-Marie Pillon |

Dans Sociétés contemporaines (n° 104, 2016/4)

En 2009, les Assedic et l'ANPE, ont fusionné au sein de Pôle emploi pour créer un corps de 35 000 « référents uniques » capables de suivre les chômeurs tant en matière d'indemnisation que de placement. Si la pratique de l'indemnisation avait l'i[...]

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Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ?

Anne Dietrich ; Xavier Weppe |

Dans Revue française de gestion (n° 258, 2016/5)

Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion[...]

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Rapprocher achats et marketing dans l’entreprise : Mieux collaborer en interne pour mieux collaborer en externe

Catherine Pardo ; Philippe Portier ; Robert Salle |

Dans Revue française de gestion (n° 258, 2016/5)

La collaboration, dans une même entreprise, entre la fonction achats et la fonction marketing est le plus souvent réduite. Les travaux académiques sur ce thème sont limités. Pourtant, l’articulation entre ces deux fonctions permet l’alignement d[...]

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Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail

Raoni Rocha |

Dans Cadres CFDT (n° 468, mars 2016)

La qualité de l’expression sur ce que l’on travaille – gestes, sens, métier – est bénéfique autant pour le salarié, manager ou non, que pour la performance de l’entreprise. L’exemple du service commun d’ERDF et GrDF qui illustre la notion de sil[...]

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Puissance normative et créative de la vulnérabilité

Dominique Lhuilier |

Dans Education permanente (n° 202, mars 2015)

Cette contribution cherche à cerner les différents enjeux et les différentes fonctions de la créativité dans l’activité professionnelle et au-delà. La créativité n’est pas seulement le moyen de recréer la tâche, l’organisation du travail, le mil[...]

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Des restructurations du travail à l'accompagnement vers l'emploi : individualisation et responsabilisation

Rachid Bouchareb, dir. ; Martin Thibault, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2015

En montrant les dynamiques sociales qui façonnent le travail, compris en tant que rapport social qui dépasse la seule sphère de production qu'est l’entreprise, cet ouvrage collectif a choisi de croiser l’étude des changements dans les milieux de[...]

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Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance

Olivier Cousin ; Dominique Méda ; Laetitia Sibaud ; Michel Wieviorka | Paris : Robert Laffont | Le monde comme il va | 2015

Heureux au travail ? Une enquête exceptionnelle dans le quotidien de l'entreprise. Le travail est-il un instrument d'aliénation ou de progrès ? Dans un contexte de crise permanente, dont les grands marqueurs sont le chômage de masse, la pénibil[...]

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Soignantes dans un hôpital local : des gens de métier confrontés à la rationalisation et à la précarisation

Sophie Divay | Rennes : Presses de l'EHESP | Métiers santé, social, ISSN 1960-3258 | 2013

Cette enquête ethnographique réalisée dans un hôpital local donne à voir une réalité éloignée des clichés qu'exhibent nos écrans de télévision. Ici, les soignantes s'activent souvent sans médecins à leurs côtés, dans des services peu médicalisés[...]

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La question du consentement au travail. De la servitude volontaire à l'implication contrainte.

Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; Marie-Christine Le Floch, Éditeur scientifique ; François Aballéa ; Sébastien Jakubowski ; Hélène Weber ; Muriel Chevallier ; Fanny Darbus ; Marie-Anne Dujarier ; William Gasparini ; Bertrand Reau ; Sofian Beldjerd ; Elodie Segal ; Stéphanie Boujut ; Stéphane Le Lay ; Gérard Rimbert ; Dominique Glaymann ; Béatrice Piazza-Paruch ; Alain Pichon ; Norbert Emenegger ; Mihaï Dinu Gheorghiu ; Frédéric Moatty ; Jean Ferrette ; Lionel Jacquot ; Rémy Caveng ; Gaëtan Flocco | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2006

Les travaux rassemblés dans cet ouvrage collectif explorent les différentes formes de consentement au travail des salariés dans leurs traductions modernes de la nouvelle figure de la servitude volontaire. L'interrogation porte sur le comportemen[...]

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Gérer les compétences. Des instruments aux processus. Cas d'entreprises et perspectives théoriques.

Didier Retour ; Alain Klarsfeld, Éditeur scientifique ; Ewan Oiry, Éditeur scientifique ; AGRH - ASSOCIATION FRANCAISE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Dédicataire ; Patrick Gilbert ; Pierre Louart ; Damien Brochier ; Christian Defélix ; Nathalie Estellat ; Anne Joyeau ; Olivier Roques ; Claude Paraponaris ; Anne Dietrich ; Didier Cazal ; Dominique Philippe Martin | Paris : Vuibert | 2003

La gestion des compétences fait aujourd'hui partie du "paysage" de la gestion des ressources humaines mais les instrumentations mises en place peuvent revêtir de multiples formes et servir des enjeux différents. Afin de mieux cerner le sujet et [...]

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La transversalité, une utopie organisationnelle contemporaine : le cas de France Télécom. Thèse pour l'obtention du grade de Docteur en Sociologie.

Laurent Menegoz ; Université Pierre Mendès France (Grenoble) | Grenoble : Université de Grenoble II - Pierre Mendes France | 2003

Période couverte par le document : 1990-2000

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What makes teams take ? Employee reactions to work reforms.

W. Hunter larry ; John Paul Macduffie ; Lorna Doucet |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 55, n° 3, April 2002)

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La formation comme drame. L'exemple d'un groupe d'ouvrières de l'agro-alimentaire.

Pierre Roche |

Dans Les cahiers du changement (n° 6, juin 2001)

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Controverses théoriques sur les régulations publiques des ajustements de l'emploi.

Régis Rouyer ; Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy | Nancy : Groupe de Recherche sur l'Education et l'Emploi (GREE) | Les Cahiers du Grée | 2001

Période couverte par le document : 1980-1990

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Les changements dans l'organisation du travail.

LIAISONS SOCIALES.Paris ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 2000

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La mise en place laborieuse du travail à la chaîne chez Renault (1907-1939). Comment faire "fonctionner" une utopie rationnelle ?

Alain Michel ; CENTRE DE RECHERCHE EN HISTOIRE DES SCIENCES ET DES TECHNIQUES | Paris : Cité des Sciences et de l'Industrie | 2000

Période couverte par le document : 1903-1939

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Mission "L'Etat et les technologies de l'information et de la communication". Rapport des ateliers 1 et 2. Organisation du travail, métiers et formation.

CGP - Commissariat général du plan ; Yves Lasfargue, Présentateur ; Christine Afriat, Secrétaire | Paris : Commissariat Général du Plan (CGP) | 2000

Un diagnostic de la dynamique récente de construction de l'administration en réseau est établi. Il met en évidence une démarche volontaire qui s'appuie sur une réalité plurielle, des disparités de diffusion des technologies et d'engagement, et u[...]

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Qu'arrive-t-il aux constructeurs japonais ?

Michel Freyssenet ; Koïchi Shimokawa ; Takahiro Fujimoto ; Chunli Lee ; Marie-Laure Clerget |

Dans Actes du GERPISA (n° 26, mai 1999)

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Les personnels de l'armée de terre face à la professionnalisation : bilan d'étape. Rapport d'information n° 457.

Serge Vincon ; France. Sénat (Paris) ; COMMISSION DES AFFAIRES ETRANGERES | Paris : Sénat | 1999

Le rapport étudie la mise en oeuvre de la professionnalisation de l'armée de terre à mi-parcours de la loi de programmation militaire 1997 - 2002. Il insiste sur les difficultés rencontrées à cause de la suppression du service national, mais rem[...]

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Technologies avancées de communication, transformations industrielles et qualifications (TACTIQ). Rapport de synthèse.

Gérard Valenduc ; Muriel Laurent ; Hélène Raimond ; FONDATION TRAVAIL-UNIVERSITE.Namur ; FONDS SOCIAL EUROPEEN.Bruxelles, Dédicataire ; Patricia Vendramin | Namur : Fondation Travail-Université - FTU | 1998

Les technologies avancées de communication (TAC) peuvent avoir des effets sur l'organisation du travail, l'emploi ou les qualifications. Ces effets, mesurés par l'examen d'activités transversales et communes à tous les types d'entreprises, la ma[...]

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Organisational change and human capital accumulation.

Centre pour la recherche économique et ses applications, Dédicataire ; Eve Caroli ; Nathalie Greenan ; Dominique Guellec |

Dans CEPREMAP Working Papers (n° 9719, décembre 1997)

L'accroissement de l'offre relative de salariés qualifiés conduit à une décentralisation de l'organisation du travail : les salariés se voient attribuer une plus grande marge d'autonomie, et une diversification de leurs tâches. Un nouveau modèle[...]

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Tensions entre activités professionnelles et transformations organisationnelles.

Gilbert de Terssac ; Karine Lalande ; Catherine Soldano |

Dans CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie (n° 29, 1er semestre 1997)

La rationalisation du travail qui touche toutes les entreprises, qu'elles soient privées ou publiques, remet en cause l'ensemble du schéma de l'organisation sociale. Pour comprendre les relations entre les activités professionnelles et les trans[...]

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L'insertion professionnelle : nouvelles approches, nouveaux débats.

Nicole Gadrey ; Benoît Cart ; Didier Demazière ; Jean-Marie Duprez ; Sylvie Engrand ; Marie-Hélène Toutin ; Sylvain Bourdon ; Claude Laflamme ; Henri Eckert ; Patrick Werquin ; Nicky Le Feuvre ; Annie Rieu ; Bruno Gendron ; Christophe Jalaudin ; Gilles Moreau ; Brigitte Monfroy |

Dans CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie (n° 27, 1er semestre 1996)

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Les administrations et les autoroutes de l'information. Vers la cyberadministration : stratégies et pratiques.

Jean-Paul Baquiast ; Alain Bensoussan, Préfacier, etc. | Paris : Éditions d'Organisation | Service public | 1996

Parmi les mutations technologiques, le passage à la société mondiale de l'information fait partie des changements à venir susceptibles de modifier radicalement les modes de vie et de pensée, d'un point de vue économique et géopolitique. Les rése[...]

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Le service public en recherche. Quelle modernisation ?

CGP - Commissariat général du plan ; Catherine Gremion, Éditeur scientifique ; Werner Ackermann ; Robert Fraisse, Éditeur scientifique ; Joëlle Affichard ; SECRETARIAT D'ETAT A LA RECHERCHE ; Jean-Louis Autin ; Marie-Agnès Barrère-Maurisson ; Benoît Bastard ; Jean-Luc Bodiguel ; Elisabeth Chatel ; Jean Choussat ; Philippe Corcuff ; Jean-Louis Derouet ; Christine Dourlens ; Pierre Dubois ; François Eymard-Duvernay ; Jacques Gautrat ; Albert Gueissaz ; Armand Hatchuel ; Isaac Joseph ; Michel Jougleux ; Danielle Kaisergruber ; Claudette Lafaye ; Jean-Jacques Laffont ; Pierre Lascoumes ; Jean-Louis Laville ; Jean-Pierre Le Bourhis ; Danièle Malicet-Potocki ; Emmanuelle Marchal ; Numa Murard ; Frédérique Pallez ; Brigitte Rémy ; Emmanuèle Reynaud ; Jean-Daniel Reynaud ; Gilles Robert ; Jean-Yves Rochex ; Jean-Luc Roger ; Luc Rouban ; Pierre Strobel ; Jacques Theureau ; Jean Tirole ; François Turlot ; Pierre Vidal-Naquet ; Jean-Marc Weller ; Jacques Ziller | Paris : La Documentation française | 1996

Retenu comme l'un des grands chantiers du Xe Plan, le service public connaît dans divers secteurs une modernisation dont cette étude tente de mesurer la réalité et les incidences. Cette évaluation se révèle complexe de par la nature même de son [...]

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Les apprentissages du changement dans l'entreprise.

Nicole Fazzini-Feneyrol | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 1995

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The new graduate supply-shock. Recruitment and utilisation of graduates in British industry.

Geoff Mason ; NATIONAL INSTITUTE OF ECONOMIC AND SOCIAL RESEARCH.London | London : National Institute of Economic and Social Research | Report Series number 9 | 1995

On assiste ces dernières années à un accroissement très net du nombre de jeunes accédant à l'enseignement supérieur en Grande-Bretagne. Ce phénomène soulève le problème de leur entrée sur le marché du travail. Il est probable qu'ils occuperont d[...]

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Les nouvelles pratiques de travail dans la banque et l'assurance. Des tendances de l'emploi des trois dernières années et pour l'avenir. Un séminaire d'exploration à travers l'Europe.

Amin Rajan ; Iain Begg ; COMMISSION EUROPEENNE (1994; ATHENES) ; Vincent Merle ; DG V - DIRECTION GENERALE DE L'EMPLOI DES RELATIONS INDUSTRIELLES ET DES AFFAIRES SOCIALES.Bruxelles (1994; ATHENES) |

Dans Europe sociale (supplément n° 5, 1994)

A l'occasion du Séminaire d'Athènes d'avril 1994, trois rapports ont été présentés sur le thème des tendances de l'emploi dans les secteurs des banques et des assurances. Le premier fait le bilan de l'emploi, des réadaptations et restructuration[...]

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Démocratie industrielle. La participation directe dans les entreprises.

Dominique Martin | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Sociologies | 1994

L'auteur s'attache à l'étude de la démocratie dans le monde du travail à cause du regain de popularité que connaît la participation directe depuis les années 80. Le fil conducteur de l'ouvrage est constitué par les évolutions historiques success[...]

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Dockers, corporatisme et changement.

Loïc Hislaire | Paris : Transports Actualités | 1993

A l'occasion de la réforme Le Drian-Josselin sur le statut des dockers, Loïc Hislaire membre de l'UNIM (Union nationale des Industries de la Manutention) analyse le conflit qui s'est déclenché entre les dockers et l'Etat. Il décrit le développem[...]

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Emploi, travail et formation dans le secteur de la réparation et de la distribution d'automobiles en Europe. Une étude pour le programme FORCE.

Tina Bertzeletou ; Felix Rauner ; TASK FORCE RESSOURCES HUMAINES EDUCATION FORMATION JEUNESSE.Bruxelles ; Georg Spöttl ; Oriol Homs i Ferret ; Kaj Olesen ; Bruno Clematide ; Skevos Papaioannou | 1993

Le programme FORCE, mis en place depuis 1991, a pour objectif le développement de la formation professionnelle continue dans la Communauté européenne. Réalisée dans le cadre de ce programme, cette analyse sectorielle a été élaborée à partir d'un[...]

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La négociation collective du travail. Adaptation ou disparition ?

J. Piore michael ; Colette Bernier, Éditeur scientifique ; Roch Laflamme, Éditeur scientifique ; Jean Boivin ; DEPARTEMENT DES RELATIONS INDUSTRIELLES DE L'UNIVERSITE LAVAL.Canada (1993; QUEBEC) ; Jean-François Boulet ; Fernand Morin, Éditeur scientifique ; Reynald Bourque ; Gregor Murray, Éditeur scientifique ; A. Boutin claude ; Claude Rondeau, Éditeur scientifique ; Jean-Yves Charland ; Jean Des Trois Maisons ; Marius Dagneau ; Bernard Doddridge ; Clément Godbout ; Michel Grant ; Charles Heckscher ; Gilles Lavallee ; Pierre Paquette ; Lise Poulin ; Gilles Savard ; Jean-Claude Savard ; Pierre St-Michel | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Congrès des relations industrielles | 1993

La question centrale des actes de ce congrès des relations industrielles de l'Université Laval consiste à examiner l'avenir de la négociation collective à la lumière de l'émergence du concept de "contrat social". Même s'il semble que le Québec s[...]

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The new competition. Institutions of industrial restructuring.

H. Best michael | Cambridge : Polity Press | 1993

Nous sommes témoins de l'émergence de nouveaux principes de production et d'organisation du travail dans l'industrie. La "vieille compétition" basée sur les théories de Ford et de Taylor est désormais dépassée. Le travail de M.H. Best part de ce[...]

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La cause de l'usager.

Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Nancy Spinousa ; CERFISE - CENTRE D'ETUDES DE RECHERCHES ET DE FORMATIONS INSTITUTIONNELLES DU SUD-EST.Marseille | Marseille : Centre d'Etudes de Recherches et de Formations Institutionnelles du Sud-Est (CERFISE) | 1992

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Dynamique de la négociation : le cas de la presse quotidienne régionale.

Denis Bayart ; Pierre-Jean Benghozi |

Dans Travail et emploi (n° 51, janvier 1992)

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Les outils du changement du travail (aides au conseil, aides à l'action).

ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, Dédicataire | Paris : Ministère du Travail de l'Emploi et de la Formation professionnelle | [1992]

La politique du changement du travail du ministère vise à améliorer à la fois l'efficacité des entreprises et la situation des salariés (santé, emploi, perspectives professionnelles). Ce guide présente les modalités des aides au conseil et à l'a[...]

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Polyvalences, multivalences, équivalences dans le travail : enjeux ergonomiques.

Charles-Henri Besseyre des Horts ; François Hubault, Éditeur scientifique ; Bernard Gazier ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris (1991; PARIS) ; DEPARTEMENT D'ERGONOMIE ET D'ECOLOGIE HUMAINE.Paris (1991; PARIS) ; J.-P. Jacquier ; CENTRE D'EDUCATION PERMANENTE.Paris (1991; PARIS) ; B. Melier ; M. Viossat ; Fabrice Bourgeois ; Gilbert de Terssac ; J. Christol ; M.-M. Charriaux ; M. Duc ; Y. Schwartz ; Pierre Rolle ; F. Dupont ; M. Noulin ; Hubert Morin ; Michel Anger ; Christophe Courtin ; Christophe Midler ; Daniel Ramaciotti ; Michèle Rabit ; François Lautier ; Michelle Gandon ; Jacques Guérin ; Mireille Dadoy ; Catherine Teiger ; Colette Bernier |

Dans Performances Humaines & Techniques (n° hors-série, septembre 1991)

Synthèse des contributions au séminaire annuel du Département Ergonomie et Ecologie Humaine, de l'Université Paris I, dont les grands thèmes furent : les relations de la polyvalence avec l'organisation du travail, notamment la flexibilité, la qu[...]

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L'automation et l'avenir du travail : technologies, organisation et conditions de travail

Luciano Gallino ; MSERH - MASTERE SPECIALISE MANAGEMENT EUROPEEN DES RESSOURCES HUMAINES ; Bruna Ingrao ; Francisco Nabal vicuna ; Philippe Trouvé, dir. ; Paolo Picentini ; Patrizio Bianchi ; GROUPE ESC CLERMONT-AUVERGNE.Clermont-Ferrand ; Lorenzo Cillario ; CRCI - CHAMBRE REGIONALE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE D'AUVERGNE ; Torkel Alfthan ; Emanuele Invernizzi ; John Child ; Piercarlo Maggiolini ; Enid Mumford ; E. Walton richard | Clermont-Ferrand : Groupe ESC Clermont | Les Cahiers thématiques du Mastère | 1991

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Elever le niveau des employés ? Le rôle de la formation.

Elisabeth Dugué |

Dans Actualité de la formation permanente (n° 105, mars-avril 1990)

Cet article fait suite à une recherche du Centre de Formation des formateurs (C2F) dans huit sociétés du tertiaire financier (banques et assurances) (voir E-52-90). L'auteur examine le problème des employés peu qualifiés de ce secteur : le carac[...]

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Le post-taylorisme : l'entreprise comme lieu d'apprentissage du changement organisationnel. Etude sur les changements d'organisation du travail chez Volvo.

Peter Auer ; H. Riegler claudius ; ARBETSMILJÖFONDEN.Stockholm ; WZB - WISSENSCHAFTSZENTRUM BERLIN FÜR SOZIALFORSCHUNG.Berlin | Lyon : ANACT | 1990

Le WZB (RFA) et le Arbetsmiljöfonden (Suède) ont réalisé cette étude sur le post-taylorisme dans le cadre d'un projet plus vaste sur le rapport entre les nouvelles formes d'organisation du travail et le niveau et la structure des emplois. Elle s[...]

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Le travail en mutation. Nouvelles technologies, qualification et formation dans les emplois du secteur tertiaire au Québec.

Colette Bernier ; Catherine Teiger ; IRAT - INSTITUT DE RECHERCHE APPLIQUEE SUR LE TRAVAIL.Montréal | Montréal : Les éditions Saint-Martin | Interventions économiques | 1990

Les mutations technologiques s'accompagnent d'une réorganisation du travail, d'une transformation du contenu de chaque emploi, des compétences requises. Au modèle taylorien s'oppose un nouveau modèle de la qualification qui nécessite, entre autr[...]

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L'entreprise apprend... Transfert d'expériences, production de compétences. Le travail forme : mais qui et à quoi ?

Pierre Rolle ; François Hubault, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris (1989; PARIS) ; Jean-Blaise Grize ; DEPARTEMENT D'ERGONOMIE ET D'ECOLOGIE HUMAINE.Paris (1989; PARIS) ; Jacques Duraffourg ; Martine Vion ; CENTRE D'EDUCATION PERMANENTE.Paris (1989; PARIS) ; François Guérin ; J.-M. Hennebaut ; Bernard Vuillon ; Patrick Gianfaldoni ; Michel Llassera ; Denis Polo ; Elisabeth Campagnac ; Daniel Atlan ; Danièle Linhart ; Michèle Rabit ; Rose-Marie Cassin ; François Lautier ; Y. Schwartz |

Dans Performances Humaines & Techniques (n° 42-43, juillet-août-septembre-octobre 1989)

Synthèse des contributions au séminaire 1989 du Département d'Ergonomie et d'Ecologie Humaine, de l'Université Paris I, dont les grands thèmes furent : l'expérience professionnelle, les savoirs et savoir-faire, l'activité au travail, la genèse d[...]

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Evolution des qualifications et transformation des identités ouvrières dans une entreprise de mécanique.

Nicole Gadrey ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE |

Dans CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie (n° 14, 2ème semestre 1989)

Cet article s'appuie sur une enquête menée en 1988 auprès de l'établissement français d'une multinationale du secteur de la mécanique. L'auteur montre, pour cette entreprise, comment l'évolution de l'organisation du travail et du contenu des tâc[...]

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Conception des équipements et travail de maintenance.

Elsie Charron ; GIP - GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC MUTATIONS INDUSTRIELLES.Paris ; Michel Freyssenet ; Françoise Imbert |

Dans Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles (n° 30, mai 1989)

Etude des représentations du travail des différentes catégories d'agents des ateliers d'entretien et de révision du matériel roulant RATP. Si le contenu du travail s'est enrichi grâce à la mise en place d'une nouvelle organisation de type Unités[...]

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L'emploi et les qualifications dans le secteur des assurances.

Geste - Groupe d'études sociales techniques et économiques ; René Eskl ; Florence de Vieville ; Commission des Communautés européennes (Bruxelles), Dédicataire | Paris : Groupe d'Etudes Sociales Techniques et Economiques (GESTE) | 1989

Réalisé pour la Commission des Communautés Européennes, ce rapport étudie l'évolution de l'emploi et des qualifications dans le secteur des assurances pour cinq pays qui sont respectivement la Grande-Bretagne, la France, la RFA, la Belgique et l[...]

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Entre la tâche et l'organisation : les employés face au changement.

Elisabeth Dugué ; C2F - CENTRE DE FORMATION DE FORMATEURS | 1989

Deux approches sont ici mises en oeuvre pour comprendre les conditions du changement dans le travail des emplois tertiaires de bureau : une approche relevant de la psychologie cognitive qui permet de mettre en évidence les processus mentaux soll[...]

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L'industrie chimique : l'automation intégrale ante portas

Horst Kern ; Michael Schumann | Paris : Maison des Sciences de l'Homme (MSH) | 1989

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Services vidéotex professionnels : de la flexibilité aux nouveaux métiers.

Institut de l'audiovisuel et des télécommunications en Europe ; J.-P. Jeandon ; AGENCE DE L'INFORMATIQUE, Dédicataire ; S. Craipeau ; J.-C. Marot ; G. Naro ; E. Ocks | Montpellier : Institut de l'audiovisuel et des télécommunications en Europe (IDATE) | 1989

Les entreprises françaises s'équipent de services vidéotex afin de faciliter non seulement les communications pour les entreprises constituées d'établissements dispersés géographiquement mais également les relations inter-entreprises. S'appuyant[...]

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L'avenir de la maîtrise dans l'après-vente

François Bafoil ; Jean-Claude Monnet |

Dans Gérer et comprendre (n° 13, décembre 1988)

L'arrivée d'ouvriers très qualifiés dans un atelier déstabilise la maîtrise traditionnelle : en perdant la technique, elle perd la face. L'évolution des techniques et des services demandés la mettent en porte-à-faux. Le but de cet article est de[...]

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L'évolution des statuts des travailleurs en Grande-Bretagne.

Simon Deakin |

Dans Travail et emploi (n° 38, décembre 1988)

Etude du cas de la Grande-Bretagne en termes de classifications professionnelles et de statut des travailleurs. L'auteur montre le rôle changeant des classifications professionnelles et présente leur cadre légal (historique, le modèle "unitaire"[...]

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Emploi, nouvelles technologies et évolutions de la distribution dans l'assurance.

Aslaug Johansen |

Dans Travail et emploi (n° 36-37, juin-septembre 1988)

Etude des conséquences, sur l'emploi, de l'automatisation des services administratifs des assurances, mise en oeuvre afin d'améliorer les méthodes de distribution : nombre de compagnies et effectifs en baisse, hausse du niveau des qualifications[...]

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L'insertion des jeunes dits de bas niveau. Une nouvelle articulation entre formation et organisation du travail.

Simon Wuhl |

Dans Pour (n° 112, mars 1988)

Les entreprises élèvent le niveau de qualification auquel elles recrutent (incidence des nouvelles technologies et des impératifs économiques). Les bas niveaux de qualification (jeunes ou adultes) sont donc mis à l'écart. Il existe des tentative[...]

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L'amélioration des conditions de travail entre échec et institutionnalisation.

Françoise Piotet |

Dans Revue française de sociologie (vol. 29, n° 1, janvier-mars 1988)

Les expériences d'intervention volontariste s'achèvent souvent car elles n'ont pu résoudre les problèmes auxquels elles étaient confrontées. C'est la constatation de l'auteur après avoir étudié les tentatives faites en France pour corriger l'org[...]

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De l'automatisation à la modernisation. Les transformations dans l'industrie automobile.Premier épisode : une expérience novatrice chez Renault.Deuxième épisode : vers de nouvelles pratiques de gestion des projets industriels.

Christophe Midler | 1988

Cet article présente l'expérience menée chez Renault lors du lancement de la R19, à l'occasion duquel la Régie a robotisé entièrement ses ateliers de tôlerie. Dans la première partie l'auteur expose en détail la phase d'étude et l'élaboration du[...]

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Automatisation et qualification : une relation équivoque (quelques tendances de la recherche actuelle).

Stéphane Beaud |

Dans La Note de l'IRES (n° 13, 3e trimestre 1987)

Examen de la recherche sur les mutations technologiques (introduction des nouvelles technologies et automatisation) et les tranformations, dans la crise, des formes de gestion de la main-d'oeuvre. Ces mutations technologiques affectent le foncti[...]

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L'informatique intégrée : les changements dans le travail des employés d'une entreprise de grosse mécanique

Nicole Mandon ; Janine Rannou |

Dans Formation emploi (n° 5, janvier-mars 1984)

À partir du cas d'une entreprise de grosse mécanique, l'article tente de montrer comment la diffusion massive des nouvelles technologies de traitement et de circulation de l'information, dans un contexte de crise, participe d'un mouvement de rec[...]

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Sociologie de l'action expérimentale en matière d'organisation du travail.

Françoise Piotet | Paris : l'Auteur | 1983

Les travaux des chercheurs en sciences humaines sur les expériences de restructuration des tâches dans les entreprises sont à l'origine de cette étude. Ils renvoient à deux logiques différentes : celle de l'interprétation et celle de l'action. L[...]

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La qualification du travail : de quoi parle t-on ?

CGP - Commissariat général du plan ; Michel de Virville ; Michel Vernières ; Michel Freyssenet ; Robert Salais ; Alain Desrosieres ; Alain Goy ; J.-P. Faugere ; Colette Voisin ; J.-F. Troussier ; Raymond-Pierre Bodin ; Gilbert Jean ; Bernard Brunhes, Préfacier, etc. | Paris : La Documentation française | Économie et planification, ISSN 0224-8964 | 1979

A l'issue d'un séminaire de recherche sur le thème de la qualification comme enjeu social, voici un panorama des points de vue souvent contradictoires de plusieurs chercheurs. Il illustre la difficulté d'une définition claire et universelle de l[...]

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