La formation en situation de travail, substrat possible de la coopération ? Une expérience en service d’urgence / Théophile Bastide in Education permanente, n° 227 (2021/2)

Public ISBD [article]  inEducation permanente > n° 227 (2021/2) . - pp. 93-102 Titre : La formation en situation de travail, substrat possible de la coopération ? Une expérience en service d’urgence Type de document : texte imprimé Auteurs : Théophile Bastide Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 93-102 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION SUR LE TAS ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; INFIRMIER ; ANALYSE DU TRAVAIL ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; EXPERIENCE ; EVALUATION ; FRANCE Mots-clés : AFEST Résumé : Une commande de formation à la fonction d’infirmière d’accueil dans un service d’urgence hospitalier a conduit à la mise en Å“uvre d’une intervention articulant analyse du travail et actions de formation en situation de travail. L’article montre comment le dispositif a contribué à instaurer des espaces dialogiques croisés sur le travail et sur son organisation. Si le travail de formation réalisé interroge la place des savoirs au sein des dynamiques réflexives développées, il questionne également les conditions de la recomposition des rapports entre management, professionnels du soin et activité. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70344 [article] La formation en situation de travail, substrat possible de la coopération ? Une expérience en service d’urgence [texte imprimé] / Théophile Bastide . - 2021 . - pp. 93-102. Langues : Français (fre) in Education permanente > n° 227 (2021/2) . - pp. 93-102 Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION SUR LE TAS ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; INFIRMIER ; ANALYSE DU TRAVAIL ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; EXPERIENCE ; EVALUATION ; FRANCE Mots-clés : AFEST Résumé : Une commande de formation à la fonction d’infirmière d’accueil dans un service d’urgence hospitalier a conduit à la mise en Å“uvre d’une intervention articulant analyse du travail et actions de formation en situation de travail. L’article montre comment le dispositif a contribué à instaurer des espaces dialogiques croisés sur le travail et sur son organisation. Si le travail de formation réalisé interroge la place des savoirs au sein des dynamiques réflexives développées, il questionne également les conditions de la recomposition des rapports entre management, professionnels du soin et activité. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70344

Les petits riens ou l'art de prendre soin / Philippe Gaberan in Empan, n° 121 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inEmpan > n° 121 (2021/1) . - pp. 14-119 Titre : Les petits riens ou l'art de prendre soin : Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Gaberan, dir. Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 14-119 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CARE ; FRANCE ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; CREATIVITE ; EMOTION ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; METIER DE L'ACTION SOCIALE Résumé : La qualité d’une présence éducative ou soignante repose sur de tout petits riens : une toilette, un repas, un coucher, un jeu de clown, une randonnée à ski, la porte ouverte d’un bureau, etc. Autant de gestes que savent agir les parents ou les professionnels sans toujours savoir mesurer l’impact sur le développement de la personne accompagnée tant ils semblent banals. « Il faudrait certainement commencer par de petites choses inapparentes… », écrit Hannah Arendt au tout début de Qu’est-ce que la philosophie de l’existence ? Il faudrait donner à ces « tout petits riens » l’importance qu’ils méritent pour saisir ce qui fait la complexité d’une relation éducative ou soignante. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-empan-2021-1.htm? Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69956 [article] Les petits riens ou l'art de prendre soin : Dossier [document électronique] / Philippe Gaberan, dir. . - 2021 . - pp. 14-119. Langues : Français (fre) in Empan > n° 121 (2021/1) . - pp. 14-119 Catégories : Thésaurus CEREQ CARE ; FRANCE ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; CREATIVITE ; EMOTION ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; METIER DE L'ACTION SOCIALE Résumé : La qualité d’une présence éducative ou soignante repose sur de tout petits riens : une toilette, un repas, un coucher, un jeu de clown, une randonnée à ski, la porte ouverte d’un bureau, etc. Autant de gestes que savent agir les parents ou les professionnels sans toujours savoir mesurer l’impact sur le développement de la personne accompagnée tant ils semblent banals. « Il faudrait certainement commencer par de petites choses inapparentes… », écrit Hannah Arendt au tout début de Qu’est-ce que la philosophie de l’existence ? Il faudrait donner à ces « tout petits riens » l’importance qu’ils méritent pour saisir ce qui fait la complexité d’une relation éducative ou soignante. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-empan-2021-1.htm? Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69956

La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant / Amel Bouderbala in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 67 (2021/67) . - pp. 23-49 Titre : La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant : cas des enseignants chercheurs et des soignants dans le cadre du New Public Management en Tunisie Type de document : document électronique Auteurs : Amel Bouderbala ; Sinda Ben Sedrine Doghri Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 23-49 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; METIER DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; TUNISIE Résumé : Cet article vise à comprendre, dans une perspective de sens (perte / quête / construction), comment réagissent les acteurs au système de management paradoxant qui mène à la souffrance au travail. L’étude a eu lieu dans le contexte post révolution tunisien avec pour cas deux activités professionnelles : enseignants chercheurs en université et soignants en hôpital, relevant d’organisations publiques gérées dans le cadre du New Public Management. L’objectif est de générer une modélisation mettant en évidence, dans une perspective de sens, les interactions de ce management paradoxant avec les dimensions du travail (être, avoir et savoir-faire) et les mécanismes mobilisés par les acteurs en réaction à cette souffrance. Il s’agit de cerner, à la fois, les singularités du vécu des individus et les constantes transversales de ces activités. La recherche est qualitative, exploratoire et se situe dans le paradigme interprétativiste. Vingt entretiens semi-directifs ont été menés et les résultats de l’analyse de contenu montrent une évolution quasi similaire de la souffrance pour les deux activités caractérisées par une résilience acquise, active, voire, préventive. La résilience, concept ayant émergé abuctivement dans cette recherche, fait notamment référence aux notions de capacité dynamique et de préservation des ressources à travers une démarche salutogénique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70001 [article] La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant : cas des enseignants chercheurs et des soignants dans le cadre du New Public Management en Tunisie [document électronique] / Amel Bouderbala ; Sinda Ben Sedrine Doghri . - 2021 . - pp. 23-49. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 67 (2021/67) . - pp. 23-49 Catégories : Thésaurus CEREQ SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; METIER DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; TUNISIE Résumé : Cet article vise à comprendre, dans une perspective de sens (perte / quête / construction), comment réagissent les acteurs au système de management paradoxant qui mène à la souffrance au travail. L’étude a eu lieu dans le contexte post révolution tunisien avec pour cas deux activités professionnelles : enseignants chercheurs en université et soignants en hôpital, relevant d’organisations publiques gérées dans le cadre du New Public Management. L’objectif est de générer une modélisation mettant en évidence, dans une perspective de sens, les interactions de ce management paradoxant avec les dimensions du travail (être, avoir et savoir-faire) et les mécanismes mobilisés par les acteurs en réaction à cette souffrance. Il s’agit de cerner, à la fois, les singularités du vécu des individus et les constantes transversales de ces activités. La recherche est qualitative, exploratoire et se situe dans le paradigme interprétativiste. Vingt entretiens semi-directifs ont été menés et les résultats de l’analyse de contenu montrent une évolution quasi similaire de la souffrance pour les deux activités caractérisées par une résilience acquise, active, voire, préventive. La résilience, concept ayant émergé abuctivement dans cette recherche, fait notamment référence aux notions de capacité dynamique et de préservation des ressources à travers une démarche salutogénique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70001

Le rôle du cadre de santé dans la perte et la (re)construction de sens au travail à l’hôpital. Une étude exploratoire par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant / Virginie Moisson in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 42 (2021)  

Public ISBD [article]  inRIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 42 (2021) . - pp. 49-68 Titre : Le rôle du cadre de santé dans la perte et la (re)construction de sens au travail à l’hôpital. Une étude exploratoire par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant Type de document : document électronique Auteurs : Virginie Moisson ; Jérôme Gardody Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 49-68 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; FRANCE ; METIER DE LA SANTE ; CADRE ; ENTRETIEN ; MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL Mots-clés : Cadre de santé Résumé : Cet article présente les résultats d’une étude qualitative exploratoire menée auprès d’infirmières confrontées à une construction/perte de sens au travail ainsi que le rôle que peut potentiellement jouer le cadre de santé dans cette relation. L’étude porte ainsi sur le management du sens au travail dans le contexte spécifique des établissements de santé. Il s’agit de répondre à la question de recherche : comment construire ou reconstruire le sens au travail dans les établissements de santé ? Une analyse de contenu des données recueillies à partir de 19 entretiens semi-directifs est réalisée et met en exergue les déterminants de ce qui fait sens et de ce qui nourrit la perte de sens pour le personnel soignant questionné. Il apparaît que les quatre dimensions du modèle SLAC (Sens/Lien/Activité/Confort) développé par Abord de Châtillon et Richard (2015) sont retrouvées dans les propos recueillis. En effet, au regard de nos résultats empiriques 3 dimensions (Lien, Activité et Confort) semblent constituer des facteurs de la construction de sens et des leviers pour sa reconstruction par les cadres de santé. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2021-1-page-49.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69916 [article] Le rôle du cadre de santé dans la perte et la (re)construction de sens au travail à l’hôpital. Une étude exploratoire par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant [document électronique] / Virginie Moisson ; Jérôme Gardody . - 2021 . - pp. 49-68. Langues : Français (fre) in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 42 (2021) . - pp. 49-68 Catégories : Thésaurus CEREQ ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; FRANCE ; METIER DE LA SANTE ; CADRE ; ENTRETIEN ; MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL Mots-clés : Cadre de santé Résumé : Cet article présente les résultats d’une étude qualitative exploratoire menée auprès d’infirmières confrontées à une construction/perte de sens au travail ainsi que le rôle que peut potentiellement jouer le cadre de santé dans cette relation. L’étude porte ainsi sur le management du sens au travail dans le contexte spécifique des établissements de santé. Il s’agit de répondre à la question de recherche : comment construire ou reconstruire le sens au travail dans les établissements de santé ? Une analyse de contenu des données recueillies à partir de 19 entretiens semi-directifs est réalisée et met en exergue les déterminants de ce qui fait sens et de ce qui nourrit la perte de sens pour le personnel soignant questionné. Il apparaît que les quatre dimensions du modèle SLAC (Sens/Lien/Activité/Confort) développé par Abord de Châtillon et Richard (2015) sont retrouvées dans les propos recueillis. En effet, au regard de nos résultats empiriques 3 dimensions (Lien, Activité et Confort) semblent constituer des facteurs de la construction de sens et des leviers pour sa reconstruction par les cadres de santé. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2021-1-page-49.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69916

Les stratégies d’intervention utilisées par une intervenante dans le cadre d’une démarche préventive des troubles musculosquelettiques et contraintes psychologiques et organisationnelles en milieu hospitalier / Elsa Laneyrie in Activités, Vol 18, n° 1 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inActivités > Vol 18, n° 1 (2021/1) . - mis en ligne le 15 avril 2021 Titre : Les stratégies d’intervention utilisées par une intervenante dans le cadre d’une démarche préventive des troubles musculosquelettiques et contraintes psychologiques et organisationnelles en milieu hospitalier Type de document : document électronique Auteurs : Elsa Laneyrie ; Sandrine Caroly ; Aurélie Landry Année de publication : 2021 Article en page(s) : mis en ligne le 15 avril 2021 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ACTION Résumé : Cette recherche a pour objectif d’enrichir les connaissances sur les interventions en organisation ayant pour objet le développement des individus, des collectifs et des organisations. Cet article montre quelles stratégies sont utilisées par un intervenant lors du déploiement d’une intervention afin de la rendre plus efficace. Pour cela, nous avons suivi l’intervention d’une psychologue du travail déployant une démarche préventive appelée ORSOSA (Organisation des Soins et de la Santé des soignants) dans un service de soins. Afin de suivre longitudinalement le processus d’intervention, nous avons utilisé une approche qualitative (journaux de bord, observations, entretiens). L’analyse de nos données permet d’identifier trois principales stratégies utilisées par l’intervenante à des temps distincts de l’intervention visant à : légitimer la pertinence de la démarche, s’adapter au contexte du service de soins, évaluer les résultats de l’intervention. Pour chacune de ces stratégies, les objectifs et modes opératoires ont été décrits. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/activites.6036 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69837 [article] Les stratégies d’intervention utilisées par une intervenante dans le cadre d’une démarche préventive des troubles musculosquelettiques et contraintes psychologiques et organisationnelles en milieu hospitalier [document électronique] / Elsa Laneyrie ; Sandrine Caroly ; Aurélie Landry . - 2021 . - mis en ligne le 15 avril 2021. Langues : Français (fre) in Activités > Vol 18, n° 1 (2021/1) . - mis en ligne le 15 avril 2021 Catégories : Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ACTION Résumé : Cette recherche a pour objectif d’enrichir les connaissances sur les interventions en organisation ayant pour objet le développement des individus, des collectifs et des organisations. Cet article montre quelles stratégies sont utilisées par un intervenant lors du déploiement d’une intervention afin de la rendre plus efficace. Pour cela, nous avons suivi l’intervention d’une psychologue du travail déployant une démarche préventive appelée ORSOSA (Organisation des Soins et de la Santé des soignants) dans un service de soins. Afin de suivre longitudinalement le processus d’intervention, nous avons utilisé une approche qualitative (journaux de bord, observations, entretiens). L’analyse de nos données permet d’identifier trois principales stratégies utilisées par l’intervenante à des temps distincts de l’intervention visant à : légitimer la pertinence de la démarche, s’adapter au contexte du service de soins, évaluer les résultats de l’intervention. Pour chacune de ces stratégies, les objectifs et modes opératoires ont été décrits. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/activites.6036 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69837

Covid-19 : de la pandémie aux crises / Pauline Delage in Mouvements, n° 105 (2021/1)  

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Pour, contre et avec le client / Éric Martel in Revue française de gestion, n° 292 (2020/7)  

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Évolution des technologies et prospective des métiers / Florence Noguera in Revue de gestion des ressources humaines, n° 118 (octobre-novembre-décembre 2020)  

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Rapport public annuel de la Cour des comptes - 2021 / France. Cour des comptes (2021)    

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Evolution des effectifs salariés hospitaliers depuis 15 ans / Pauline Charnoz in Les Dossiers de la Drees, n° 69 (décembre 2020)    

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L'ingénierie comme symptôme de l'impensé dans le rapport au savoir. Le cas de la transmission du métier en soins infirmier / Caroline Le Roy in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 20 (octobre 2020)  

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L’offre d’accueil des personnes handicapées dans les établissements et services médico-sociaux fin 2018 / Thomas Bergeron in Etudes et résultats, n° 1170 (novembre 2020)    

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La réforme hospitalière, creuset d’une administration spécialisée. Analyse de la formation et des transformations de la direction des hôpitaux (1970-2010) / Renaud Gay in Revue française d'administration publique, n° 174 (2020/2)  

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Trajectoires professionnelles et influence des intermédiaires en milieu hospitalier / Nicolas Belorgey in Revue française d'administration publique, n° 174 (2020/2)  

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Travailler à l’hôpital : un siècle et demi de reconfigurations des métiers / Christian Chevandier in Revue française d'administration publique, n° 174 (2020/2)  

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Des déclassé·es immobiles. Comprendre l’évolution des rapports au travail dans un service hospitalier / Martin Sarzier in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)  

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Les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé / Norbert Lebrument in @GRH, n° 35 (2020/2)  

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Rationalisation du drame et réappropriation du corps des jeunes en établissement pour accidentés de la route / Juliette Vollet in Education, Santé, Sociétés, vol. 6, n° 2 (2020)  

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La résilience ordinaire à l’hôpital : processus d’invisibilisation des risques / Pierre-Phlippe Dujardin in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)

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Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail / Tarik Chakor in Revue française de gestion, n° 287 (2020/2)  

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Le New Public Management et la redéfinition de l’activité infirmière / Kevin Toffel in Revue française d'administration publique, n° 172 (2019/4)  

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L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier / Sophie Divay in SociologieS, mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020)  

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Le paradoxe hospitalier français / Robert Holcman in Le débat, n° 209 (mars-avril 2020)  

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Certifié « Cadre administratif de pôle »LTD. L’encastrement identitaire pour légitimer un nouveau rôle / Franck Burellier in @GRH, n° 32 (2019/3)  

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Les droits sociaux au travail / Olivier Giraud (2020)

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Le monde des collectifs / Frédéric Rey (2020)    

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La régulation sociale : du risque émotionnel au travail / Thomas Bonnet (2020)

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Le sport au travail / Julien Pierre (2020)

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Le travail syndical en actes / Yolaine Gassier (2020)

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Travailler dans les services publics / Anne Gillet (2020)

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Les travailleurs du management / Valérie Boussard (2020)

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Working under pressure / Maarten Keune (2020)    

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Changements, incertitudes et qualité de vie au travail : Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale / Nathalie Commeiras in @GRH, n° 31 (2019/2)  

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Explorer et gérer les espaces de discussion sur le travail / Damien Collard in Gérer et comprendre, n° 138 (2019/4)  

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La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) / Patrick Fridenson in Les cahiers du comité d'histoire, n° 23 (novembre 2019)    

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Tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé à l’hôpital public / Audrey Rivière in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)  

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La santé. Innovations de modernisation / Corinne Grenier in Innovations, n° 60 (2019/3)  

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L’hôpital public : par pertes et profits / Pierre-André Juven in Mouvements, n° 98 (2019/2)  

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Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé / Audrey Rivière in Revue de gestion des ressources humaines, n° 112 (avril-mai-juin 2019)  

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L’hôpital débordé : plus vite, moins haut, moins fort / Frédéric Spinhirny in Revue du MAUSS, n° 53 (2019/1)  

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L’éducation en milieux contraints. Dossier / Pauline Jarroux in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, n° 18 (2019)  

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Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU / Maryline Bourdil in @GRH, n° 29 (2018/4)  

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Conditions de travail à l’hôpital : un problème de santé publique / Samia Benallah in Cahiers français, n° 408 (janvier-février 2019)

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Une étape marquante de la socialisation professionnelle : les soignants devenant des « faisant fonction de cadres » à l’hôpital / Sophie Divay (2019)

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Les mutations du travail / François Dubet (2019)

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Pourquoi la rentabilité économique tue le travail / Olivier Cousin (2019)

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Récits d'action et enseignements : Soigner la QVT dans les établissements de santé et médicosociaux / Réseau Anact - Aract (Lyon) (2019)    

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Le travail des dominations / Gaëtan Flocco (2019)

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L'implication des agents dans la conduite du changement organisationnel / Maroussia Krawec in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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L'irrationalité du NMP / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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Qualité du service public : approches plurielles / Hugo Bertillot in Informations sociales, n° 198 (2018)  

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Qu’apprenons-nous du travail à travers la formation / Elodie Ciccone in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 18 (décembre 2018)  

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail / Anouk Grevin in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)  

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Spécificités et conditions de réussite du management de projets de recherche scientifique. Le cas de la recherche en santé / Fatima Yatim in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)  

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La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif / Clémentine Fuchs in Pistes, vol. 20, n° 2 (2018)  

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BYOD et innovations managériales en contexte hospitalier : mise en évidence d’une logique d’adoption inversée / Paméla Baillette in Politiques et management public, vol. 35, n° 1-2 (janvier-juin2018)

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Impacts de l’auto-évaluation des compétences dans un hôpital luxembourgeois / Jean-Baptiste Gartner in Revue française de gestion, n° 270 (2018/1)  

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Intensité et pénibilités du travail à l’hôpital / Samia Benallah in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

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La transmission professionnelle en situation de travail / Jeanne Thébault in Formation emploi, n° 141 (2018/1)  

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Politiques de la faillite / Pierre-André Juven in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 221-222 (2018/1-2)  

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Travail de nuit en 12 heures : un « scénario de travail » élaboré par les infirmiers dans un service de réanimation / Marlène Cheyrouze in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)  

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Entretenir un rapport mobilisé à sa condition sociale en milieu populaire / Yasmine Siblot in Sociétés contemporaines, n° 109 (2018/1)  

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Réforme de l’hôpital. Quels enjeux en termes de travail et de santé des personnels ? / Samia Benallah in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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Faire parler l’expérience au sein de Groupes de Rencontres du Travail / Stéphanie Mailliot (2018)  

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Le middle management à l'ère de la digitalisation / Philippe Eray (2018)

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Les personnels enseignants et hospitaliers, 60 ans après l’ordonnance de 1958 / Isabelle Roussel (2018)  

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La conduite du changement en hôpital psychiatrique / Karine Boiteau in Politiques et management public, vol. 34, n° 3-4 (juillet-décembre 2017)

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La relation soignant-malade face au risque de la confiance / Véronique Haberey-Knuessi in Sociologies pratiques, n° 35 (2017/2)  

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L’autonomie des patients, un objectif à atteindre ou une condition requise / Seak-Hy Lo in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)  

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L’éthique du care, levier de la mobilisation collective des agents hospitaliers. Le cas du pôle gériatrie d’un Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) / Marc Olivaux in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 25 (2017/1)  

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Les disparités d’absentéisme à l’hôpital sont-elles associées à des différences de conditions de travail ? / Catherine Pollak in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 4 (2016/4)  

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« La mort est mon métier ». Dossier / Frédéric Bornarel in Revue française de gestion, n° 262 (2017/1)  

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Care, stigmatisation sociale et femmes : un lien inexorable ? / Dominique Memmi in Sociétés contemporaines, n° 105 (2017/1)  

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Cadres en devenir / Sophie Divay (2017)

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Les effets de la Proximité sur l’exécution des politiques publiques / Laurent Mériade in Politiques et management public, vol. 34, n° 1-2 (janvier-juin 2017)

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Intervenir / Anne-Lise Ulmann (2017)

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Apprentissages émotionnels / Thomas Bonnet in La Nouvelle Revue du Travail, n° 9 (2016)  

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Que transmet le consultant en management hospitalier ? / Pasquale Chilotti in Education permanente, n° 209 (décembre 2016)

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Le respect des règles élémentaires : enjeu d'un management dialogique, habilitant et disciplinant / Gérard Koenig in Management, vol. 19, n° 1 (2016/1)  

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Les situations de crise à l’hôpital : défis ou opportunités d’émergence de l’apprenance ? / Anne-Paule Duarte in Savoirs, n° 41 (2016/2)  

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A Special Issue on Work and Employment Relations in Health Care / Ariel C. Avgar in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 4 (August 2016)  

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Des indicateurs pour gouverner la qualité hospitalière. Sociogenèse d’une rationalisation en douceur / Hugo Bertillot in Sociologie du travail, vol. 58, n° 3 (juillet-septembre 2016)

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L’influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l’hôpital / Christelle Havard in @GRH, n° 17 (2015/4)  

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Apprenance et apprentissages infirmiers informels / Anne Muller in Education permanente, n° 207 (juin 2016)

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La mise en place d’une organisation polaire au sein d'un centre hospitalier : une approche par l'effectivité / Christelle Havard in Politiques et management public, vol. 33, n° 2 (avril-juin 2016)

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Réflexivité et éthique du chercheur dans la conduite d’une recherche-intervention / Pascale Château Terrisse in Revue des sciences de gestion, n° 277 (2016/1)  

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L’adoption d’une structuration polaire à l’hôpital / Christelle Havard in @GRH, n° 16 (2015/3)  

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Le bon fonctionnement des services de soins : ce qui fait équipe ? / Marc Dumas in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 20 (2016/1)  

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Vers un leadership partagé à l’hôpital pour une GRH plus éthique / Marie-Claude Miremont in @GRH, n° 15 (2015/2)  

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Crise sociale et transformation des entreprises / Marc Uhalde (2016)

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Politiques sociales en mutation : quelles opportunités et quels risques pour l'État social ? / Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIes; 2016; Lille) (2016)

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Portrait des professionnels de santé / Fanny Mikol (2016)    

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Pour l'avenir de la santé / Conseil national de l'Ordre des médecins (Paris) (2016)    

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Psychologie de la bientraitance professionnelle / Jean-Luc Bernaud (2016)

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Les 35 heures à l’hôpital / Pierre de Montalembert in Cahiers français, n° 389 (novembre-décembre 2015)

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Existe-t-il une « génération Y » de professionnels de santé ? / Frédéric Pierru in Empan, n° 99 (2015/3)  

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The ideal worker as real abstraction: labour conflict and subjectivity in nursing / Magnus Granberg in Work, employment and society, Vol. 29, n° 5 (October 2015)  

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Quand des professionnels contraignent leurs dirigeants à adopter une stratégie de découplage / Sébastien Mainhagu in Gérer et comprendre, n° 121 (septembre 2015)  

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La fabrication du « médico-éonomique » à l'hôpital français : une analyse de la littérature / Annick Valette in Politiques et management public, vol. 32, n° 3 (juillet-septembre 2015)

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Le rôle de l’expérience et du collectif en situation de relève de poste / Valérie Le Bris in Pistes, vol. 17, n° 2 (2015)  

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