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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > NOMENCLATURE DES ACTIVITES ECONOMIQUES > SECTEUR TERTIAIRE > SANTE > ETABLISSEMENT HOSPITALIER

ETABLISSEMENT HOSPITALIER

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HOPITAL

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Les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé / Norbert Lebrument in @GRH, n° 35 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 35 (2020/2) . - pp. 9-45
Titre : Les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé
Type de document : document électronique
Auteurs : Norbert Lebrument ; Corinne Rochette ; Cédrine Zumbo-Lebrument
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 9-45
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; METIER DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; LIEU DE TRAVAIL ; MOTIVATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SECTEUR PUBLIC ; APPROCHE LOCALE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCE

Résumé : Depuis plus de 20 ans le secteur de santé en France connaît d’importantes modifications. L’évolution des valeurs publiques, la diffusion de nouveaux principes managériaux, la mobilité qui caractérise les modes de vie et activités professionnelles ne sont pas sans conséquence sur les personnels des établissements de santé et en particulier sur leur implication organisationnelle. Dans ce contexte, cet article propose d’examiner les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et de l’attachement au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé en recourant à un modèle d’équations structurelles estimé selon l’approche PLS. Les données ont été collectées auprès de 142 personnes travaillant dans deux établissements de santé français. Les résultats montrent que l’attachement aux valeurs organisationnelles et l’attachement au lieu de vie ont une influence positive sur les trois dimensions de l’implication organisationnelle (cognitive, affective et normative) des personnels de santé. Ils mettent également en exergue l’impact et la contribution différenciés de ces deux types d’attachement sur chacune des trois dimensions de l’implication organisationnelle.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.202.0009
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68123

[article] Les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé [document électronique] / Norbert Lebrument ; Corinne Rochette ; Cédrine Zumbo-Lebrument . - 2020 . - pp. 9-45.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 35 (2020/2) . - pp. 9-45
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; METIER DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; LIEU DE TRAVAIL ; MOTIVATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SECTEUR PUBLIC ; APPROCHE LOCALE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCE

Résumé : Depuis plus de 20 ans le secteur de santé en France connaît d’importantes modifications. L’évolution des valeurs publiques, la diffusion de nouveaux principes managériaux, la mobilité qui caractérise les modes de vie et activités professionnelles ne sont pas sans conséquence sur les personnels des établissements de santé et en particulier sur leur implication organisationnelle. Dans ce contexte, cet article propose d’examiner les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et de l’attachement au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé en recourant à un modèle d’équations structurelles estimé selon l’approche PLS. Les données ont été collectées auprès de 142 personnes travaillant dans deux établissements de santé français. Les résultats montrent que l’attachement aux valeurs organisationnelles et l’attachement au lieu de vie ont une influence positive sur les trois dimensions de l’implication organisationnelle (cognitive, affective et normative) des personnels de santé. Ils mettent également en exergue l’impact et la contribution différenciés de ces deux types d’attachement sur chacune des trois dimensions de l’implication organisationnelle.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.202.0009
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68123

La résilience ordinaire à l’hôpital : processus d’invisibilisation des risques / Pierre-Phlippe Dujardin in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° 224 (septembre 2020) . - pp. 87-95
Titre : La résilience ordinaire à l’hôpital : processus d’invisibilisation des risques
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Pierre-Phlippe Dujardin ; Céline Cholez
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 87-95
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; HYGIENE-SECURITE ; CADRE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FRANCE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES

Résumé : La production de soins se caractérise par l’incertitude liée à la singularité des situations et l’interdépendance de professionnels aux compétences réglementées. A l’hôpital, les soignants font face par une forte résilience, faut-il s’en réjouir ? Via un dispositif pédagogique de projet, des cadres de santé en formation développent des compétences d’analyse organisationnelle du travail et une posture professionnelle afin de saisir les atouts et les limites de la résilience ordinaire. Deux cas sont analysés.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68242

[article] La résilience ordinaire à l’hôpital : processus d’invisibilisation des risques [texte imprimé] / Pierre-Phlippe Dujardin ; Céline Cholez . - 2020 . - pp. 87-95.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 224 (septembre 2020) . - pp. 87-95
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; HYGIENE-SECURITE ; CADRE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FRANCE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES

Résumé : La production de soins se caractérise par l’incertitude liée à la singularité des situations et l’interdépendance de professionnels aux compétences réglementées. A l’hôpital, les soignants font face par une forte résilience, faut-il s’en réjouir ? Via un dispositif pédagogique de projet, des cadres de santé en formation développent des compétences d’analyse organisationnelle du travail et une posture professionnelle afin de saisir les atouts et les limites de la résilience ordinaire. Deux cas sont analysés.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68242

Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail / Tarik Chakor in Revue française de gestion, n° 287 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de gestion > n° 287 (2020/2) . - pp. 13-33
Titre : Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail : Quelle appropriation suite au départ de l’expert ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Tarik Chakor
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 13-33
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONSEIL EN MANAGEMENT ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SECTEUR PRIVE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE ; PROJET ; ETUDE DE CAS ; CHSCT ; FRANCE
Organisme Cité
Cabinet DAVEOS

Mots-clés : sociologie de la traduction
Résumé : Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. L’auteur met en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, lui permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00416
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68193

[article] Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail : Quelle appropriation suite au départ de l’expert ? [document électronique] / Tarik Chakor . - 2020 . - pp. 13-33.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 287 (2020/2) . - pp. 13-33
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONSEIL EN MANAGEMENT ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SECTEUR PRIVE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE ; PROJET ; ETUDE DE CAS ; CHSCT ; FRANCE
Organisme Cité
Cabinet DAVEOS

Mots-clés : sociologie de la traduction
Résumé : Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. L’auteur met en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, lui permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00416
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68193

Le New Public Management et la redéfinition de l’activité infirmière / Kevin Toffel in Revue française d'administration publique, n° 172 (2019/4)

Public

ISBD

[article]
inRevue française d'administration publique > n° 172 (2019/4) . - pp. 1077-1091
Titre : Le New Public Management et la redéfinition de l’activité infirmière : De la fabrique des nouvelles élites professionnelles
Type de document : document électronique
Auteurs : Kevin Toffel ; Amal Tawfik
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 1077-1091
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INFIRMIER ; SUISSE ; REFORME ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE ; CLASSE SUPERIEURE ; EXPERTISE

Résumé : Les travaux des sciences sociales soulignent généralement les effets néfastes des réformes du New Public Management qui impliqueraient en particulier une diminution de l’autonomie au travail sous le coup d’injonctions managériales exogènes aux logiques professionnelles. Considérer les professions comme des espaces de différenciation permet cependant de voir que ces effets s’exercent de façon très variable sur les individus en fonction des positions professionnelles occupées. Nous montrons que les infirmières ayant bénéficié de la récente académisation de la formation en Suisse tirent un certain profit de l’introduction de ces réformes. Bien qu’elle repose sur des savoirs scientifiques, cette formation est traversée de logiques gestionnaires dont le « management par la qualité » constitue la pierre angulaire. Par le truchement de l’académisation de la profession, les réformes du NPM contribuent ainsi à l’émergence de nouvelles « élites professionnelles » particulièrement adaptées aux demandes gestionnaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfap.172.0205
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67463

[article] Le New Public Management et la redéfinition de l’activité infirmière : De la fabrique des nouvelles élites professionnelles [document électronique] / Kevin Toffel ; Amal Tawfik . - 2020 . - pp. 1077-1091.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'administration publique > n° 172 (2019/4) . - pp. 1077-1091
Catégories : Thésaurus CEREQ
INFIRMIER ; SUISSE ; REFORME ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE ; CLASSE SUPERIEURE ; EXPERTISE

Résumé : Les travaux des sciences sociales soulignent généralement les effets néfastes des réformes du New Public Management qui impliqueraient en particulier une diminution de l’autonomie au travail sous le coup d’injonctions managériales exogènes aux logiques professionnelles. Considérer les professions comme des espaces de différenciation permet cependant de voir que ces effets s’exercent de façon très variable sur les individus en fonction des positions professionnelles occupées. Nous montrons que les infirmières ayant bénéficié de la récente académisation de la formation en Suisse tirent un certain profit de l’introduction de ces réformes. Bien qu’elle repose sur des savoirs scientifiques, cette formation est traversée de logiques gestionnaires dont le « management par la qualité » constitue la pierre angulaire. Par le truchement de l’académisation de la profession, les réformes du NPM contribuent ainsi à l’émergence de nouvelles « élites professionnelles » particulièrement adaptées aux demandes gestionnaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfap.172.0205
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67463

L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier / Sophie Divay in SociologieS, mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020)

Public

ISBD

[article]
inSociologieS > mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020) . - mis en ligne le 20 mai 2020
Titre : L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Sophie Divay, dir. ; Nadia Garnoussi, dir.
Année de publication : 2020
Article en page(s) : mis en ligne le 20 mai 2020
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INDICATEUR ; METIER DE LA SANTE ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; AUDIT ; FRANCE ; BELGIQUE

Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/3103
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67563

[article] L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier [document électronique] / Sophie Divay, dir. ; Nadia Garnoussi, dir. . - 2020 . - mis en ligne le 20 mai 2020.
Langues : Français (fre)
in SociologieS > mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020) . - mis en ligne le 20 mai 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INDICATEUR ; METIER DE LA SANTE ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; AUDIT ; FRANCE ; BELGIQUE

Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/3103
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67563

Le paradoxe hospitalier français / Robert Holcman in Le débat, n° 209 (mars-avril 2020)

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Certifié « Cadre administratif de pôle »LTD. L’encastrement identitaire pour légitimer un nouveau rôle / Franck Burellier in @GRH, n° 32 (2019/3)

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Les droits sociaux au travail / Olivier Giraud (2020)

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Le monde des collectifs / Frédéric Rey (2020)

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La régulation sociale : du risque émotionnel au travail / Thomas Bonnet (2020)

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Le sport au travail / Julien Pierre (2020)

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Travailler dans les services publics / Anne Gillet (2020)

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Working under pressure / Maarten Keune (2020)

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Changements, incertitudes et qualité de vie au travail : Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale / Nathalie Commeiras in @GRH, n° 31 (2019/2)

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Explorer et gérer les espaces de discussion sur le travail / Damien Collard in Gérer et comprendre, n° 138 (2019/4)

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La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) / Patrick Fridenson in Les cahiers du comité d'histoire, n° 23 (novembre 2019)

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Tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé à l’hôpital public / Audrey Rivière in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)

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La santé. Innovations de modernisation / Corinne Grenier in Innovations, n° 60 (2019/3)

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L’hôpital public : par pertes et profits / Pierre-André Juven in Mouvements, n° 98 (2019/2)

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Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé / Audrey Rivière in Revue de gestion des ressources humaines, n° 112 (avril-mai-juin 2019)

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L’hôpital débordé : plus vite, moins haut, moins fort / Frédéric Spinhirny in Revue du MAUSS, n° 53 (2019/1)

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L’éducation en milieux contraints. Dossier / Pauline Jarroux in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, n° 18 (juin 2019)

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Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU / Maryline Bourdil in @GRH, n° 29 (2018/4)

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Conditions de travail à l’hôpital : un problème de santé publique / Samia Benallah in Cahiers français, n° 408 (janvier-février 2019)

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Une étape marquante de la socialisation professionnelle : les soignants devenant des « faisant fonction de cadres » à l’hôpital / Sophie Divay (2019)

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Les mutations du travail / François Dubet (2019)

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Pourquoi la rentabilité économique tue le travail / Olivier Cousin (2019)

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Le travail des dominations / Gaëtan Flocco (2019)

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L'implication des agents dans la conduite du changement organisationnel / Maroussia Krawec in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)

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L'irrationalité du NMP / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)

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Qualité du service public : approches plurielles / Hugo Bertillot in Informations sociales, n° 198 (2018)

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Qu’apprenons-nous du travail à travers la formation / Elodie Ciccone in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 18 (décembre 2018)

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail / Anouk Grevin in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)

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Spécificités et conditions de réussite du management de projets de recherche scientifique. Le cas de la recherche en santé / Fatima Yatim in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)

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La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif / Clémentine Fuchs in Pistes, vol. 20, n° 2 (2018)

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BYOD et innovations managériales en contexte hospitalier : mise en évidence d’une logique d’adoption inversée / Paméla Baillette in Politiques et management public, vol. 35, n° 1-2 (janvier-juin2018)

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Impacts de l’auto-évaluation des compétences dans un hôpital luxembourgeois / Jean-Baptiste Gartner in Revue française de gestion, n° 270 (2018/1)

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Intensité et pénibilités du travail à l’hôpital / Samia Benallah in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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La transmission professionnelle en situation de travail / Jeanne Thébault in Formation emploi, n° 141 (2018/1)

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Politiques de la faillite / Pierre-André Juven in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 221-222 (2018/1-2)

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Travail de nuit en 12 heures : un « scénario de travail » élaboré par les infirmiers dans un service de réanimation / Marlène Cheyrouze in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)

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Entretenir un rapport mobilisé à sa condition sociale en milieu populaire / Yasmine Siblot in Sociétés contemporaines, n° 109 (2018/1)

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Réforme de l’hôpital. Quels enjeux en termes de travail et de santé des personnels ? / Samia Benallah in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)

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Faire parler l’expérience au sein de Groupes de Rencontres du Travail / Stéphanie Mailliot (2018)

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Le middle management à l'ère de la digitalisation / Philippe Eray (2018)

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Les personnels enseignants et hospitaliers, 60 ans après l’ordonnance de 1958 / Isabelle Roussel (2018)

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La conduite du changement en hôpital psychiatrique / Karine Boiteau in Politiques et management public, vol. 34, n° 3-4 (juillet-décembre 2017)

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La relation soignant-malade face au risque de la confiance / Véronique Haberey-Knuessi in Sociologies pratiques, n° 35 (2017/2)

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L’autonomie des patients, un objectif à atteindre ou une condition requise / Seak-Hy Lo in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)

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L’éthique du care, levier de la mobilisation collective des agents hospitaliers. Le cas du pôle gériatrie d’un Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) / Marc Olivaux in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 25 (2017/1)

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