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Catégorie STATUT D'ENTREPRISE
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En 2024, 168 800 nouveaux contrats sont signĂ©s dans une structure de lâinsertion par lâactivitĂ© Ă©conomique (IAE), soit 3 % de moins quâen 2023. Cette baisse sâobserve dans tous les types de structures et est davantage marquĂ©e en entreprise de tr[...]
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Mobilisant les donnĂ©es de la Caisse nationale de sĂ©curitĂ© sociale (CNSS) dans une perspective longitudinale, cet article sâefforce dâabord de rĂ©pondre Ă des questions clĂ©s : lâĂ©mergence de lâĂ©conomie marocaine repose-t-elle sur une dynamique du [...]
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This study explores how employees of the same multinational company construct their representations of corporate social responsibility (CSR) across different national contexts. Drawing on social representations theory (Moscovici, 1961; Abric, 19[...]
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This article explores how different forms of social exchange support the creative process. Drawing on Flynnâs (2005) distinction between generalized and reciprocal social exchange, we present a qualitative case study of an R&D department in a gl[...]
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Lâarticle Ă©tudie la multimodalitĂ© dans le contexte de lâinsertion socio-professionnelle dâadultes vivant avec des troubles psychiques. Il vise Ă dĂ©crire les processus de sĂ©miotisation Ă lâĆuvre dans lâaccompagnement des bĂ©nĂ©ficiaires, ainsi quâĂ [...]
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Institut national de la statistique et des Ă©tudes Ă©conomiques (France) | Paris : Insee | Insee RĂ©fĂ©rences | 2026Espace thĂ©matique. Cet espace recense les analyses structurelles sur les entreprises en France, leurs caractĂ©ristiques, leur diversitĂ©, leur dynamique de croissance et de renouvellement, leurs performances, lâemploi quâelles gĂ©nĂšrent. Les analys[...]
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Le CSIA articule ses travaux en 2 piliers : un premier pilier dâĂ©valuations dâimpacts confiĂ©es Ă des Ă©valuateurs externes, et un deuxiĂšme pilier sur lâĂ©valuation de lâavancement des 10 objectifs et 6 leviers de France 2030. Dans le cadre du deux[...]
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Les organisations culturelles sont face Ă un paradoxe : dâune part, les technologies numĂ©riques ouvrent de nouvelles formes et techniques de crĂ©ation et apportent leur contribution au dĂ©veloppement des droits culturels ainsi quâĂ la transition Ă©[...]
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Dans le cadre de lâĂ©valuation de lâexpĂ©rimentation « Territoires zĂ©ro chĂŽmeur de longue durĂ©e », une collaboration entre la Dares et lâInsee a Ă©tĂ© mise en place pour proposer une photographie socio-Ă©conomique de chacun des territoires concernĂ©s.[...]
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Thomas Coutrot, dir. ; Marie-Anne Dujarier, dir. ; Alexis Cukier, dir. ; Corinne Gaudart, dir. ; LĂ©onie Hemdat, dir. ; Dominique Lhuilier, dir. ; Margaux Trarieux, dir. ; Emilie Veyrat, dir. | Toulouse : ErĂšs | Clinique du travail | 2026Crises sanitaires, urgence Ă©cologique, tensions sociales, Ă©puisement psychique : jamais la question du sens du travail nâa Ă©tĂ© aussi prĂ©sente dans les discours publics, professionnels et politiques. Mais que recouvrent exactement ces inquiĂ©tudes[...]
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Family firms intertwine emotional bonds and economic goals, creating governance dynamics where emotional intelligence plays a decisive role. This study examines how female directors influence governance in such firms through emotional intelligen[...]
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Ă lâheure oĂč les pouvoirs publics investissent des milliards dâeuros dans le soutien et le financement de la crĂ©ation dâentreprises innovantes, il semble nĂ©cessaire de sâinterroger sur le rĂŽle et la place de lâĂtat qui est portĂ© par le projet de[...]
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We evaluate the impact of attending two secondary free schools in England â new autonomous state-funded start-ups â using admission lotteries and a distance-based regression discontinuity design. We characterise each schoolâs ethos through text [...]
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Les auteurs examinent la façon dont plusieurs dimensions de la diversitĂ© des Ă©quipes et plusieurs de leurs caractĂ©ristiques influent sur leurs performances. Ils font appel Ă une rĂ©gression par Ă©tapes, quâils appliquent Ă 911 Ă©quipes de vente tra[...]
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Alors que la jurisprudence abonde sur le devenir des contrats de travail dans le cadre dâune fusion-acquisition, le sort de la santĂ© mentale des salariĂ©s est en revanche peu Ă©tudiĂ©. Nous proposons, Ă travers un retour dâexpĂ©rience autour de deu[...]
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DĂ©plaçant le regard des entrepreneurs vers les structures qui les accompagnent, cet article analyse les logiques qui trament lâunivers en plein essor de lâentrepreneuriat social. Sous le prisme des trajectoires de leurs agents ainsi que du fonct[...]
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Cette intervention-recherche a pour objectif dâinvestiguer le vĂ©cu de conflits de valeurs chez des agents et des managers au sein dâune entreprise avec dĂ©lĂ©gation de service public. Elle se situe dans le champ de la clinique de lâactivitĂ© et sui[...]
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Dans le contexte de rĂ©vision de la directive sur les comitĂ©s dâentreprise europĂ©ens (CEE), lâĂ©quipe de recherche Ires du projet « European Works Councils after Brexit: Institutional Stability, Change and Demise in Transnational Employment Relati[...]
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En 2023, 276â000 individus sortent dâun contrat unique dâinsertion (CUI) du secteur marchand ou non marchand, ou dâun contrat dâinsertion par lâactivitĂ© Ă©conomique (IAE). Ces contrats se caractĂ©risent notamment par lâaide versĂ©e Ă lâemployeur po[...]
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Les acteurs de lâaccompagnement contemporain doivent naviguer dans un environnement qui prend la forme dâun champ de tension au centre duquel se trouvent les dynamiques de collaboration. BasĂ©e sur des entretiens avec des acteurs de lâaccompagnem[...]
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Les sociĂ©tĂ©s coopĂ©ratives et participatives (SCOP) sont de plus en plus considĂ©rĂ©es comme des environnements propices au bien-ĂȘtre au travail. Toutefois, les recherches empiriques sur les mĂ©canismes qui le sous-tendent demeurent limitĂ©es. Cette [...]
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Fin 2023, la moitiĂ© des structures de lâinsertion par lâactivitĂ© Ă©conomique (IAE) sont des ateliers et chantiers dâinsertion (ACI). Depuis 2018, le nombre de structures actives en fin dâannĂ©e augmente, malgrĂ© la baisse tendancielle du nombre dâa[...]
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Comment devient-on start-uppeur dans le champ de la HealthTech ? Comment sâopĂšre au juste lâinnovation ? Et comment lâidĂ©e germe-t-elle et prend-elle la forme dâun produit ou dâun service ? VoilĂ donc quelques-unes des questions abordĂ©es ici. Pl[...]
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Comptant 1 572 descendants, la famille Mulliez sâest organisĂ©e pour entretenir, au fil des gĂ©nĂ©rations, la crĂ©ativitĂ©, la rĂ©silience et lâesprit entrepreneurial de ses aĂŻeuls. GĂ©rĂ©e avec mĂ©thode, la communautĂ© familiale encourage notamment les i[...]
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La responsabilitĂ© sociale de lâentreprise (RSE) des entreprises multinationales (EMN) reprĂ©sente des enjeux stratĂ©giques et sociĂ©taux cruciaux, et a donnĂ© lieu Ă une vaste littĂ©rature acadĂ©mique. Or, celle-ci nâa jusquâici que peu abordĂ© la ques[...]
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Cet article examine les rĂŽles essentiels dâune cellule de crise visant Ă amĂ©liorer la prise de dĂ©cision et Ă gĂ©nĂ©rer une performance collective dans un environnement contraint (acteurs, temps, situation). Sâil est dĂ©sormais admis que la gestion [...]
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La GRH inclusive structure sa pensĂ©e en rĂ©fĂ©rence au traitement intra-organisationnel limitant, de fait, sa visĂ©e. Le champ de lâinclusion propose, en ce sens, de mobiliser la notion de personne vulnĂ©rable afin de considĂ©rer la dimension plurifa[...]
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La diversité des métiers sociaux et médico-sociaux, en particulier dans les internats, est liée avec la précarité professionnelle et les conditions de travail. Les réformes de la formation impactent les pratiques professionnelles. Le rÎle des en[...]
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Le débat juridique contemporain autour des plateformes numériques s'est d'abord concentré sur leur possible qualité d'employeur, interrogeant la requalification du contrat unissant la plateforme au travail en contrat de travail, selon le schéma [...]
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Cet article analyse le rĂŽle du capital familial dans la crĂ©ation de valeur durable en entreprise familiale. LâĂ©tude dâun grand groupe familial montre que lâactivation et lâusage stratĂ©gique de ressources familiales â sociales, humaines, financiĂš[...]
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Les formes alternatives dâactivitĂ© (FAA) sont significatives et en croissance. En France elles correspondent Ă de multiples statuts juridiques. LâintĂ©gration de ces travailleurs et travailleuses Ă la gestion des ressources humaines des entrepris[...]
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Lâobjectif de cet article consiste Ă analyser les spĂ©cificitĂ©s et les enjeux entrepreneuriaux de la relation de travail atypique que constitue la coopĂ©ration amapienne entretenue entre un petit producteur agricole et un groupe de consommateurs b[...]
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Le réemploi solidaire, qui consiste à récupérer et requalifier les surplus des ménages, entre dans le champ de l'économie circulaire et participe à ses promesses : préservation des ressources naturelles et création d'emplois. Au-delà des 40 000 [...]
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Karim Messeghem, dir. ; Rachid Rhattat, dir. |Lâobjectif du prĂ©sent numĂ©ro est dâĂ©tudier avec une posture critique les dĂ©fis et les opportunitĂ©s de la transformation digitale et de lâavĂšnement de lâIA sur le marchĂ© du droit et dâidentifier les caractĂ©ristiques inhĂ©rentes aux entrepreneurs d[...]
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Les nouvelles formes du travail indĂ©pendant impliquent une Ă©volution du profil des entrepreneur.es ainsi que de leur travail quotidien. Cet article sâintĂ©resse au recours Ă un franchiseur pour la crĂ©ation dâune sociĂ©tĂ© et aux reconfigurations du[...]
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AmorcĂ©es en 1992, les rĂ©formes de la politique agricole commune de lâUnion europĂ©enne ont conduit Ă une libĂ©ralisation des marchĂ©s agricoles. Cet article propose dâen Ă©valuer les consĂ©quences sur les relations de pouvoir au sein des filiĂšres agr[...]
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Nous construisons un canevas conceptuel dâanalyse des conflits au travail en rejetant dâune part lâapproche du conflit Ă partir de ses causes, dâautre part lâhypothĂšse quâil nây a conflit que si ses protagonistes sont conscients dâĂȘtre en confli[...]
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Cet article porte sur les Ă©carts entre les effets attendus dâun mode de gouvernance et la rĂ©alitĂ© des pratiques managĂ©riales. Lors de nos recherches-interventions, nous observons que les dirigeants et managers pensent que des pratiques managĂ©ria[...]
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En mobilisant le cadre du job crafting, cet article Ă©tudie la maniĂšre dont les individus Ćuvrant dans un contexte de sale boulot construisent leur rapport au travail pour produire du sens et transformer lâhistoire de ce quâils font et de ce quâi[...]
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Le « nouvel esprit partenarial » de lâaction publique (Bordiec, Sonnet, 2020), particuliĂšrement visible dans les CitĂ©s Ă©ducatives, porte une injonction Ă la coopĂ©ration dâune diversitĂ© dâacteurs Ă©ducatifs et socio-Ă©ducatifs aux marges de lâĂ©cole[...]
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PortĂ©es par lâessor du secteur du rĂ©emploi, les ressourceries et recycleries offrent des opportunitĂ©s dâemploi et une promesse dâinsertion Ă des personnes Ă©loignĂ©es du marchĂ© du travail. Sâappuyant sur une enquĂȘte menĂ©e auprĂšs de salarié·es de c[...]
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Cet article, fondĂ© sur une enquĂȘte en psychodynamique du travail dans un atelier chantier dâinsertion (aci), analyse lâaccompagnement sous lâangle dâune double subordination liĂ©e aux statuts des personnes en parcours. AprĂšs avoir analysĂ© leur in[...]
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Cet Ă©crit articule la question de lâemploi, de lâinsertion et du travail au regard des rapports sociaux de race et de genre. Une enquĂȘte en psychodynamique du travail visant Ă comprendre le phĂ©nomĂšne des absences dans une usine de tri de textile[...]
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Au sein de la filiĂšre viticole française, la Champagne a pour particularitĂ© de compter la plus grande proportion de femmes Ă la tĂȘte dâexploitations. Ă partir dâune enquĂȘte fondĂ©e sur 50 entretiens rĂ©alisĂ©s auprĂšs de vigneron·nes (29 femmes ; 21[...]
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Cet article interroge la construction du rĂŽle des syndicats dâemployeurs du monde du travail associatif. Ă travers lâhistoire du Syndicat national dâassociations employeurs de personnels au service des centres sociaux et socioculturels (Snaecso)[...]
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Organisations alternatives, les coopĂ©ratives dĂ©veloppent une activitĂ© Ă©conomique suivant un but lucratif limitĂ©. Leur production nâĂ©tant donc pas uniquement marchande, comment qualifier cet au-delĂ ? Cet article porte sur les coopĂ©ratives dâacti[...]
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Ă travers lâĂ©tude dâĂ©piceries autogĂ©rĂ©es sâinscrivant dans la philosophie anarchiste, nous montrons comment les tensions inhĂ©rentes au modĂšle alternatif des coopĂ©ratives se manifestent et sont apprĂ©hendĂ©es par les membres de ces organisations. P[...]
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Lâarticle interroge la dĂ©libĂ©ration collective comme levier de la soutenabilitĂ© Ă©cologique et sociale du travail en entreprise. LâĂ©tude porte sur une sociĂ©tĂ© coopĂ©rative dâintĂ©rĂȘt collectif dont les activitĂ©s sâinscrivent dans des objectifs de t[...]
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Les cas analysĂ©s dans ce numĂ©ro nous inscrivent au cĆur des processus et des pratiques Ă lâĆuvre dans les coopĂ©ratives pour mieux pointer leurs conditions dâexistence. Si les travaux plus thĂ©oriques (recension et essai) ont Ă©clairĂ© les « ailleur[...]
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MĂȘme si la thĂ©orie des organisations manifeste depuis quelques annĂ©es un regain dâintĂ©rĂȘt pour les coopĂ©ratives, la littĂ©rature qui en rĂ©sulte peut encore sembler fragmentĂ©e sur le plan thĂ©orique. Partant de ce constat, je propose dans le prĂ©sen[...]
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Cet article propose dâaborder la visĂ©e formative de la dynamique participative en contexte de recherche entre et avec les acteurs concernĂ©s, par le biais dâune pratique ancrĂ©e en socio-clinique institutionnelle. Ce questionnement sâĂ©taye Ă parti[...]
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Starting from the hypothesis that the greening of production supposedly impacts three interconnected levels (employment systems, value chains and company strategies, occupations, skills, and work activities), the article provide insights resulti[...]
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En 2023, 173 200 nouveaux contrats sont signĂ©s dans une structure dâinsertion par lâactivitĂ© Ă©conomique (IAE), soit 1% de moins quâen 2022. Le nombre de salariĂ©s en insertion en fin dâannĂ©e diminue lĂ©gĂšrement (-2%) en raison de la baisse de leur[...]
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Ătre sobre, impĂ©ratif moral, consiste Ă limiter durablement les empreintes des activitĂ©s humaines. Les rĂ©flexions de Judith Butler (2014) sur la vie bonne permettent de soutenir quâune vie sobre ne peut idĂ©alement se concevoir que par la dĂ©libĂ©r[...]
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Une Ă©tude rĂ©cente dâintention scientifique a pris la forme dâune collaboration pendant deux ans entre une Ă©quipe de six chercheurs issus de plusieurs disciplines et six directeurs gĂ©nĂ©raux (DG) dâAssociations du secteur social et mĂ©dico-social. [...]
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Les organisations sont confrontĂ©es Ă des exigences contradictoires que la littĂ©rature en sciences de gestion appelle des paradoxes organisationnels. Cette recherche enrichit cette littĂ©rature en lâouvrant au cas de lâĂconomie Sociale et Solidair[...]
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Emmanuel Porte, dir. | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | Cahiers de l'action | 2025Consacrer un numĂ©ro des Cahiers de lâaction Ă la question de lâaccompagnement des jeunes vers lâemploi est tout Ă la fois une nĂ©cessitĂ© et un dĂ©fi. Une nĂ©cessitĂ© car depuis le rapport Bertrand Schwartz publiĂ© au dĂ©but des annĂ©es 1980, les dispos[...]
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Camille Boullier ; NoĂ©mie Dudzinski ; Anne Fretel, dir. ; Laurent Gardin ; BenoĂźt PrĂ©vost ; Philippe Semenowicz ; Aubin Tantot ; Sylvain Vatan | Paris : DARES | Valorisation de la recherche | 2025Au cĆur de lâexpĂ©rimentation Territoires zĂ©ro chĂŽmeur de longue durĂ©e est posĂ©e une entreprise Ă but dâemploi (EBE), structure Ă lucrativitĂ© limitĂ©e relevant de lâĂ©conomie sociale et solidaire, devant embaucher les personnes privĂ©es dâemploi (PP[...]
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Mariagrazia Cairo Crocco ; Melaine Cervera ; Cyrille Ferraton ; Laurent Gardin ; Vincent Lhuillier ; Patrick Gianfaldoni ; Delphine Vallade ; Isabelle Laudier ; Elsa Peirolo ; Catherine Herpson ; Floriant Covelli | Paris : Caisse des DĂ©pĂŽts et des Consignations | Cahier de recherche(s) | 2025Face aux transformations structurelles de lâorganisation et de la gestion des associations (professionnalisation des activitĂ©s, managĂ©rialisme et tendances isomorphes, rationalisation Ă©conomique), orchestrĂ©es par lâĂtat nĂ©olibĂ©ral, les acteurs a[...]
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Constance Cheynel ; Mathilde Renault-Tinacci | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2025Au cours des derniĂšres annĂ©es, le mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences a suscitĂ© un intĂ©rĂȘt croissant en France. Cette forme de mĂ©cĂ©nat enrichit la collaboration entre les secteurs public, privĂ© et associatif en offrant un don de compĂ©tences plutĂŽt que des co[...]
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GĂ©raldine AndrĂ©, dir. ; Bernard Fusulier, dir. | Louvain-la-Neuve : Presses Universitaires de Louvain | 2025Ce livre explore les formes d'engagement des jeunes dans les sociĂ©tĂ©s contemporaines, qu'elles soient politiques, associatives, conjugales, familiales ou Ă©ducatives. Ă partir dâenquĂȘtes empiriques, dâobservations de terrain et dâentretiens quali[...]
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Institut national de la statistique et des études économiques (France) | Paris : Insee | Insee Références | 2025Une vue structurelle complÚte du systÚme productif en France
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LâexpĂ©rimentation « Territoire zĂ©ro chĂŽmeur de longue durĂ©e » permet Ă des territoires volontaires de coordonner lâaction des acteurs sociaux et Ă©conomiques afin de proposer une rĂ©ponse appropriĂ©e aux personnes durablement Ă©loignĂ©es de lâemploi.[...]
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Thomas Breda ; Camille Ciriez ; Maddalena Conte ; Audrey Rain ; ĂlĂ©onore Richard ; Joyce Sultan Parraud ; AnaĂŻs Tavanti | Paris : IPP - Institut des politiques publiques | Rapport IPP | 2025LâexpĂ©rimentation « Territoires zĂ©ro chĂŽmeur de longue durĂ©e » vise en prioritĂ© Ă proposer des emplois adaptĂ©s aux personnes durablement privĂ©es dâemploi rĂ©sidant sur les territoires concernĂ©s par lâexpĂ©rimentation. Ce rapport est composĂ© de deu[...]
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Le monde du travail est traversĂ© par de multiples frontiĂšres, formelles et informelles, visibles et invisibles, matĂ©riels et symboliques, qui font lâobjet de rĂ©gulations et de dĂ©rĂ©gulations successives, Ă lâĂ©chelle internationale, sociĂ©tale, et [...]
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Les DĂ©partements, en tant que chef de file de lâaction sociale, ont la compĂ©tence de la gestion dĂ©centralisĂ©e du RMI puis, depuis 2008, du RSA. La multiplicitĂ© des acteurs qui entrent en jeu dans la mise en Ćuvre locale de ces politiques dâinser[...]
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Collectif Riuess ; Mariagrazia Cairo Crocco ; Melaine Cervera ; Cyrille Ferraton ; Anne Fretel ; Laurent Gardin ; Patrick Gianfaldoni ; Florence Jany-Catrice ; Vincent Lhuillier ; Pierre Robert ; Delphine Vallade | Lormont : Le Bord de l'eau | Territoires de l'ESS | 2025En partant du postulat polanyien selon lequel tout ce qui est Ă©conomique nâest pas quâĂ©conomique ni surtout marchand, cet ouvrage Ă©tudie lâencastrement des modĂšles socioĂ©conomiques associatifs en lien avec leurs dimensions sociopolitiques. Plusi[...]
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FĂ©licie Drouilleau ; StĂ©phane Michun ; Carine Belin, Collaborateur | Marseille : CĂ©req | Working Paper | 2025La SCOP Silva, une entreprise de construction situĂ©e dans le Sud de la France, sâengage activement dans lâĂ©cologisation de sa stratĂ©gie et de ses activitĂ©s. Cet engagement se traduit par le dĂ©veloppement de solutions Ă©co-responsables, notamment [...]
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Manon Pesle ; David Grand | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2025ImplantĂ©es massivement sur les territoires ruraux de la Loire, les Maisons des jeunes et de la culture (MJC) sont confrontĂ©es Ă des dĂ©parts prĂ©cipitĂ©s de directeurs et coordinateurs, des arrĂȘts de travail pour maladie professionnelle et des burn[...]
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Yannick L'Horty, dir. ; Anne Bucher ; RenĂ© Cloarec ; Cheikh Tidiane Diallo ; Vincent Donne ; Mathilde Gaini ; BĂ©nĂ©dicte Galtier ; Jorick Guillaneuf ; AnaĂŻs Le Gouguec ; ChloĂ© Maisonnave ; Matthieu Marchand ; Maxime Pirot | Paris : DARES | 2025LâexpĂ©rimentation « Territoires zĂ©ro chĂŽmeur de longue durĂ©e » (TZCLD) initiĂ©e en 2016 avant dâĂȘtre renouvelĂ©e en 2021 vise Ă lutter contre le chĂŽmage de longue durĂ©e en proposant Ă toutes les personnes volontaires un emploi en CDI, Ă temps de t[...]
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This research emphasizes the emergence of individual offshoring as an alternative to traditional types of international assignments. Closely linked to organizational offshoring, this form of expatriation has developed in response to the limitati[...]
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Les clubs europĂ©ens de football ont connu ces trois derniĂšres dĂ©cennies des transformations juridiques et organisationnelles profondes. Confinant les supporters dans le rĂŽle de clients ou de crĂ©ateurs dâambiance, ce nouveau football professionne[...]
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Sans que leurs effets soient toujours bien attestĂ©s, les propositions organisationnelles associĂ©es aux « dĂ©marches Opale » promues par lâauteur et consultant FrĂ©dĂ©ric Laloux ont rencontrĂ© un certain succĂšs ces derniĂšres annĂ©es auprĂšs de dirigean[...]
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Ătant donnĂ© leurs valeurs, mission et gouvernance dĂ©mocratique, les organisations de lâĂ©conomie sociale et solidaire sont des milieux suscitant naturellement lâengagement et la participation. Or, la participation est paradoxale : malgrĂ© ses nomb[...]
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Cette recherche sâancre dans le rĂ©cent courant de recherche sur la dĂ©gĂ©nĂ©rescence coopĂ©rativiste qui, en contrepoint des approches orthodoxes initiales, se concentre sur les processus, les conditions et les pratiques qui permettent aux coopĂ©rati[...]
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Many researchers and practitioners believe that the lack of specificity of employee goals is detrimental to the effectiveness of performance management in firms. Using an inductive grounded theory approach, this study identifies two managerial f[...]
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De plus, la loi sur lâĂ©conomie sociale et solidaire a incontestablement fait Ă©merger un modĂšle français du secteur social. En effet, la rĂ©fĂ©rence Ă un modĂšle français a Ă©tĂ© bien souvent utilisĂ©e, concernant gĂ©nĂ©ralement le mode de relation entre[...]
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Bien que la recherche sur les entreprises familiales concerne en majoritĂ© les effets de la succession sur la performance, les travaux portant sur lâinnovation post-succession sont peu explorĂ©s. Ce travail met en Ă©vidence la relation entre lâinno[...]
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Les entreprises coopĂ©ratives mettent en avant leur dimension « morale » au sens durkheimien du terme, parce quâelles ont pour vocation premiĂšre de servir lâintĂ©rĂȘt collectif de leurs sociĂ©taires. Prenant appui sur une enquĂȘte menĂ©e auprĂšs de plu[...]
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In industry, maintenance work, which is deemed non-strategic, is widely subcontracted. While these activities are essential to maintaining the reliability of high-risk organizations, the fact that they are subcontracted is frequently blamed for [...]
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Ă partir dâune enquĂȘte menĂ©e par entretiens et questionnaire auprĂšs de fondateurs et fondatrices dâentreprises innovantes dites « start-up », cet article sâattache Ă dĂ©construire le mythe qui entoure la figure du « startuppeur », cet entrepreneu[...]
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Cet article sâintĂ©resse aux effets de lâimposition par la loi « sur lâĂ©galitĂ© rĂ©elle entre les femmes et les hommes » de 2014 de quotas de sexe dans la gouvernance des fĂ©dĂ©rations sportives nationales en France. Dans la lignĂ©e des Ă©tudes portant[...]
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Christophe Deshayes, dir. |Ce numĂ©ro spĂ©cial du Journal de lâĂcole de Paris du management rassemble des tĂ©moignages qui ont pour caractĂ©ristique commune de documenter des pratiques de gestion spĂ©cifiques du groupe LâOrĂ©al.
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Continuous learning is central to ensuring organizations remain innovative and high-performing. Corporate trainers play a critical role in educating and training employees. However, in an era of digital transformation and, more recently, artific[...]
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La perspective dâune rĂ©solution des grand challenges par lâinnovation technologique justifie lâintĂ©rĂȘt portĂ© aux start - up deeptech . Celles - ci dĂ©veloppent en effet des solutions technologiques, quâelles cherchent Ă dĂ©ployer massiv[...]
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Research into meta-organizations â or organizations whose members are organizations â does not explain the observation that members may decouple themselves from âparentâ organizations and form âchildâ organizations that pursue more targeted obje[...]
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Dans les mutuelles, en tant quâorganisation de lâEconomie Sociale et Solidaire, les salariĂ©s sont gĂ©nĂ©ralement considĂ©rĂ©s comme contribuant principalement Ă la performance Ă©conomique, et les militants Ă la performance socio-politique, entendue c[...]
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Dans cette Ă©tude, nous avons cherchĂ© Ă identifier comment la rotation des employĂ©s affectait la valeur de l'entreprise Ă lâaide dâun Ă©chantillon de 254 sociĂ©tĂ©s europĂ©ennes cotĂ©es en bourse avant et pendant la pandĂ©mie de COVID-19. Nous avons sp[...]
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Le Groupe Ragni, un leader de lâĂ©clairage public, a des rĂ©sultats Ă©tonnants sur les plans Ă©conomique, social et environnemental. Cela rĂ©sulte dâun positionnement original, qui tient Ă une volontĂ© farouche de sortir lâentreprise du gouffre, Ă une[...]
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Les facilitateurs des clauses sociales sont des spĂ©cialistes chargĂ©s de soutenir le recours aux clauses sociales dans les marchĂ©s publics. Lâarticle Ă©tudie les relations quâentretiennent ces facilitateurs avec les collectivitĂ©s locales dans les [...]
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Virginie Corvellec, dir. ; ValĂ©rie Fernandez, dir. ; Thomas Houy, dir. ; FrĂ©dĂ©ric Olive, dir. |Dans ce numĂ©ro thĂ©matique, nous avons souhaitĂ© examiner diffĂ©rentes facettes du lien qui unit les grands comptes aux startups. Les points de rencontre entre ces deux types dâentreprises aux formes a priori antagonistes sont incontestablement nom[...]
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Les coopĂ©ratives figurent en bonne place parmi les alternatives concrĂštes au capitalisme. En ouvrant la boĂźte noire dâune relance dâentreprise pilotĂ©e par des syndicalistes, Willy Gibard montre toutefois que lâexpĂ©rience coopĂ©rative nâest pas to[...]
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Cet article explore les effets du travail Ă distance sur le dĂ©veloppement des talents dans un contexte oĂč les entreprises favorisent la âproximitĂ© virtuelleâ via lâutilisation des technologies de lâinformation et de la communication. Sâappuyant [...]
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Ă partir dâune enquĂȘte menĂ©e au sein de lâentreprise Decathlon, acteur de la distribution dâarticles de sport en France et dans le monde, cet article propose dâĂ©clairer les contours dâun style spĂ©cifique de syndicalisme que nous appelons syndica[...]
