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Catégorie ENTREPRISE MULTINATIONALE
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Ătre sobre, impĂ©ratif moral, consiste Ă limiter durablement les empreintes des activitĂ©s humaines. Les rĂ©flexions de Judith Butler (2014) sur la vie bonne permettent de soutenir quâune vie sobre ne peut idĂ©alement se concevoir que par la dĂ©libĂ©r[...]
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This research emphasizes the emergence of individual offshoring as an alternative to traditional types of international assignments. Closely linked to organizational offshoring, this form of expatriation has developed in response to the limitati[...]
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Dans cette Ă©tude, nous avons cherchĂ© Ă identifier comment la rotation des employĂ©s affectait la valeur de l'entreprise Ă lâaide dâun Ă©chantillon de 254 sociĂ©tĂ©s europĂ©ennes cotĂ©es en bourse avant et pendant la pandĂ©mie de COVID-19. Nous avons sp[...]
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Cet article explore les effets du travail Ă distance sur le dĂ©veloppement des talents dans un contexte oĂč les entreprises favorisent la âproximitĂ© virtuelleâ via lâutilisation des technologies de lâinformation et de la communication. Sâappuyant [...]
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Ă partir dâune enquĂȘte menĂ©e au sein de lâentreprise Decathlon, acteur de la distribution dâarticles de sport en France et dans le monde, cet article propose dâĂ©clairer les contours dâun style spĂ©cifique de syndicalisme que nous appelons syndica[...]
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Joseph Puzo, mĂ©content du fonctionnement de la mĂ©decine du travail, dĂ©cide de gĂ©rer lui-mĂȘme cette activitĂ© dans son entreprise. Pour ne pas dĂ©baucher de personnel de santĂ©, il sollicite des retraitĂ©s qui, ravis de retrouver une activitĂ©, auscul[...]
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Cet article analyse la construction dâun rĂ©cit de lâAnthropocĂšne par les entreprises responsables de dĂ©gradations Ă©cologiques. LâĂ©tude de lâimplantation dâun projet extractif en IndonĂ©sie permet dâidentifier le rĂŽle central jouĂ© par les commensu[...]
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Benjamin Lemoine, dir. ; Antoine Vauchez, dir. |
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Cet article se propose dâĂ©tudier le « management interculturel » au sein dâentreprises multinationales en France et les effets de ces classifications racialisantes sur les discours et les pratiques des manager·euses au sein de lâespace du travai[...]
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NĂ©e en 2017, TotalEnergies Renouvelables est passĂ©e de 25 Ă plus de 1âŻ000 salariĂ©s. Pour se dĂ©velopper dans ce nouveau domaine, lâentreprise a dĂ» trouver un modĂšle dâaffaires adaptĂ© et se doter de compĂ©tences capables de dĂ©velopper un portefeuil[...]
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Institut national de la statistique et des études économiques (France) | Paris : Insee | Insee Références | 2024Une vue structurelle complÚte du systÚme productif en France
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Depuis les annĂ©es 2000, la promotion publique du « dialogue social » sâest accompagnĂ©e dâun regain dâintĂ©rĂȘt pour lâanalyse du syndicalisme et des relations professionnelles. Ces analyses laissent toutefois dans lâombre certaines recompositions [...]
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Lâinnovation, traditionnellement associĂ©e Ă la compĂ©tition sur les marchĂ©s, est aujourdâhui de plus en plus « administrĂ©e » par les politiques publiques, au nom dâimpĂ©ratifs sociĂ©taux comme la lutte contre la crise climatique ou la souverainetĂ©.[...]
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Lâexpatriation a fait lâobjet de nombreuses Ă©tudes. Elle a cependant Ă©tĂ© moins Ă©tudiĂ©e Ă travers le prisme des managers japonais expatriĂ©s qui travaillent dans des filiales japonaises Ă lâĂ©tranger, voire encore moins au travers de celui de leurs[...]
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Dans les entrepĂŽts de courrier express, la normalisation des procĂ©dĂ©s a Ă©tĂ© accompagnĂ©e ces derniĂšres annĂ©es par lâintroduction dâoutils inspirĂ©s du « lean management » (traduit en français par production « frugale » ou « au plus juste »), vouĂ©s[...]
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Louis Le Clainche, dir. ; ClĂ©ment Lefebvre, dir. ; Jean-Philippe Martin, dir. | Paris : Insee | Insee RĂ©fĂ©rences | 2023Cet ouvrage offre une vue structurelle complĂšte de notre systĂšme productif. LâannĂ©e 2021 est analysĂ©e dans une vue dâensemble qui rend compte de la diversitĂ© des situations des entreprises, en se fondant sur la dĂ©finition de lâentreprise au sen[...]
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La loi n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance constitue lâune des plus grandes avancĂ©es rĂ©centes en matiĂšre de responsabilitĂ© des entreprises. AprĂšs un long parcours semĂ© dâembĂ»ches, la loi s'applique aux entreprises et aux [...]
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Lâobjet de ce livre est de donner la parole Ă des salariĂ©s afin quâils puissent sâexprimer sur leur parcours professionnel depuis leur sortie de lâĂ©cole. Au travers dâune cinquantaine dâentretiens, six domaines sont passĂ©s en revue : le travail,[...]
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We explored how company transparency, as measured by ESG (Environmental, Social and Governance) disclosure, affected the employee turnover of 212 multinational corporations that were listed in the European capital market during the 2010-2017 per[...]
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Si les rĂ©centes rĂ©formes du systĂšme français de formation professionnelle continue ont Ă©tĂ© abondamment commentĂ©es, leurs effets concrets au sein des entreprises ont rarement fait lâobjet dâanalyses approfondies. Ă partir dâune enquĂȘte comprĂ©hens[...]
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La transformation digitale constitue un enjeu important pour les entreprises. La notion de digital recouvre différentes dimensions, notamment celle des outils et de leur appropriation, et celle de la culture et des modes de fonctionnement. Le co[...]
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Ă lâheure oĂč le besoin en compĂ©tences communicatives interculturelles est de plus en plus affirmĂ© en milieu professionnel multiculturel, les articulations entre formation interculturelle et compĂ©tences communicatives interculturelles constituent[...]
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Alejandro Lopez ; Brian Marquez ; David Martinez ; Giancarmen Marretta ; Georgia Briana ; Nina Lozovnoy ; Bahaudin G. Mujtaba |Gender and racial discrimination are major issues in today's corporations. In this paper, we investigate Amazon to see how their employees do based on race and gender. A positive work environment allows employees to reach their full potential. I[...]
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ActivitĂ©s indispensables, les industries alimentaires se sont maintenues durant la crise sanitaire. Avec une production estimĂ©e Ă 140 milliards dâeuros en 2020, elles ont encaissĂ© un choc six fois moindre que lâensemble de lâindustrie manufactur[...]
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Le 28 octobre 2008, la multinationale Molex Inc. annonce lâarrĂȘt prochain de la production de connectique sur le site Villemur-sur-Tarn (achetĂ© quatre ans plus tĂŽt) et la dĂ©localisation de lâactivitĂ© en Asie du Sud-Est. En cette annĂ©e marquĂ©e pa[...]
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Cet ouvrage offre une vue structurelle complĂšte de notre systĂšme productif.
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Cet article analyse les effets de la diffusion dâune « grammaire paritaire » dans les organisations syndicales sur lâagencement des rapports sociaux de sexe au niveau de collectifs militants locaux. Ă partir de lâĂ©tude des recompositions dâun sy[...]
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Claude Didry, dir. ; Camille Dupuy, dir. ; Denis Giordano, dir. ; Jules Simha, dir. |MalgrĂ© lâintĂ©rĂȘt quâelle suscite dans les sciences sociales, la notion dâ« entreprise » demeure floue : tout Ă la fois organisation visant lâefficience Ă©conomique, communautĂ© de travail dominĂ©e par la figure de lâemployeur, Ćuvre collective et u[...]
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Ă partir dâune Ă©tude sur la capacitĂ© des salarié·es Ă se former tout au long de la vie et Ă faire valoir leurs aspirations en la matiĂšre, lâarticle montre lâintĂ©rĂȘt dâĂ©riger la voix individuelle en objet dâenquĂȘte, au mĂȘme titre que la voix coll[...]
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LâidĂ©e de lâentreprise comme acteur politique est lâobjet dâun fort engouement. Elle bouscule les distinctions entre public-privĂ©, Ătat-sociĂ©tĂ© civile, politique-Ă©conomique. Public/privĂ©, Ă©conomique/politique, Ătat/sociĂ©tĂ© civile, faut-il dĂ©sorm[...]
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DĂ©montrer du leadership authentique nĂ©cessite de se connaĂźtre avec justesse et de transmettre avec conviction ses valeurs profondes. Pour ce faire, cela implique dâĂȘtre observĂ© comme lĂ©gitime auprĂšs des collaborateurs. MalgrĂ© de net progrĂšs conc[...]
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Samuel Balmand ; GrĂ©goire Borey ; Laurent LefĂšvre ; Thibaut Martini ; Olivasoa Razafindramanana ; SĂ©bastien Samyn |En 2018, en France, 13 % des emplois dĂ©pendent de firmes Ă©trangĂšres. Ils se concentrent principalement dans lâindustrie manufacturiĂšre et le commerce. Ils relĂšvent pour moitiĂ© de multinationales amĂ©ricaines, allemandes et britanniques. Le contr[...]
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Devant le constat de persistance des phĂ©nomĂšnes inĂ©galitaires handicapant les femmes dans leurs Ă©volutions professionnelles, nous interrogeons dans cet article, lâefficacitĂ© des mesures prises dans le cadre de la dĂ©marche Ă©galitĂ© dâune organisat[...]
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Ă partir dâune enquĂȘte qualitative sur la capacitĂ© dâagir des salarié·es en France et en Allemagne, cet article identifie deux modalitĂ©s de la confiance en entreprise : une confiance agie qui nâest jamais acquise et doit en permanence ĂȘtre confo[...]
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Comment expliquer la persistance des inĂ©galitĂ©s professionnelles entre les femmes et les hommes malgrĂ© lâensemble des mesures et des dispositifs mis en place dans les entreprises ? Dans cet article, nous proposons de mobiliser la thĂ©orie des rep[...]
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La dynamique des accords dâentreprise transnationale a atteint son sommet en 2008. Depuis, on observe une stagnation des accords internationaux et un es-soufflement des accords europĂ©ens. Lâarticle analyse les facteurs dĂ©terminants de ces dynami[...]
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Ă partir du cas dâun syndicat CGT dâune papeterie industrielle Ă©tudiĂ© au moyen de sources historiographiques et ethnographiques, cet article analyse lâĂ©volution des registres de lâaction syndicale dans le temps long des transformations Ă©conomiqu[...]
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Lâabondante littĂ©rature sur lâĂ©valuation des hauts potentiels reste trĂšs centrĂ©e sur les outils de dĂ©tection du potentiel, mais peu de recherches apprĂ©hendent lâĂ©valuation des hauts potentiels comme un « processus », allant de la construction de[...]
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Lâobjectif de cet article est dâanalyser les facteurs influençant lâeffectivitĂ© dâun accord-cadre international (ACI). LâeffectivitĂ© est analysĂ©e Ă lâaune de la mise en conformitĂ© des pratiques locales de gestion du travail avec les engagements [...]
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Nous prĂ©sentons ici trois dĂ©bats autour de la transnationalisation des marchĂ©s du travail, de lâemploi et de la qualification. Tout dâabord, nous prĂ©senterons les centres dâappels et leur dĂ©veloppement, au Mexique, en positionnant ce dĂ©veloppeme[...]
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For decades, direct employment relationships have been increasingly displaced by indirect employment relationships through networks of firms and layers of managerial control. The firm strategies driving these changes are organizational, geograph[...]
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In the workplace, demand for globally mobile workers continues to grow. This article examines the consequences for the individual of being named as global talent. Findings from a qualitative study within a large, multinational organisation, reve[...]
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Les dispositifs de formation professionnelle et de représentation des salariés sont associés dans les recherches comparatives franco-allemandes à des arrangements institutionnels qui favoriseraient davantage la confiance des salariés allemands q[...]
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De lâopposition entre le patronat sidĂ©rurgique et la classe ouvriĂšre dans les annĂ©es 1960-1970 aux luttes massives qui ont accompagnĂ© les fermetures dâusines Ă la fin des annĂ©es 1970 et au dĂ©but des annĂ©es 1980, dâune « reconversion » pilotĂ©e pa[...]
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Cet article interroge, en lien avec la théorie du contrat psychologique, la signification de la mobilité interne pour les cadres. à partir de trois études de cas, la recherche met en avant le rÎle clé de la mobilité interne dans les contrats psy[...]
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Cet article montre que la nĂ©gociation collective transnationale dâentreprise ne sâassimile plus Ă la production de chartes Ă©thiques nĂ©gociĂ©es, mais sâinscrit plus nettement dans les politiques dâentreprise des groupes multinationaux en matiĂšre d[...]
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Luca dâAmbrosio, dir. ; Pauline Barraud de Lagerie, dir. |La promulgation de la loi française relative au devoir de vigilance des sociĂ©tĂ©s mĂšres et donneuses dâordre, le 27 mars 2017, a marquĂ© un tournant majeur dans le rĂ©gime de responsabilitĂ© des sociĂ©tĂ©s commerciales. Cette loi prĂ©voit dĂ©sormais lâo[...]
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Cette recherche montre que la grille dâanalyse offerte par les styles de leadership, thĂ©orisĂ©e dans le cadre intraorganisationnel, est trĂšs utile Ă©galement dans des contextes interorganisationnels. Quels sont les styles de leadership quâune orga[...]
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Using detailed administrative data that link French firms and workers over the years 2002 to 2007, the authors document declines in worker-level wages ahead of the time their employer is acquired by a foreign firm that are more than offset by ga[...]
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Cet ouvrage a pour vocation dâoffrir la vue la plus complĂšte de notre systĂšme productif. Lâobjectif est plus structurel que conjoncturel. Sâappuyant sur des donnĂ©es dâentreprises, il permet dâĂ©clairer le diagnostic agrĂ©gĂ© grĂące Ă lâexamen des co[...]
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Gain de pouvoir d'achat pour tous, perte de salaire pour certains : le commerce mondial redistribue les cartes sociales. Tout en profitant globalement à l'économie, il pénalise les citoyens français pour qui la baisse des prix à la consommation [...]
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Alain David ; Marion Lenne ; France. AssemblĂ©e nationale. Commission des Affaires Ă©trangĂšres (Paris) | Paris : AssemblĂ©e Nationale | Documents d'information de l'AssemblĂ©e nationale | 2021Dans le cadre de leur mission dâinformation sur les "gĂ©ants du numĂ©rique", les rapporteurs sont partis dâun double constat : celui de lâomniprĂ©sence du numĂ©rique dans le monde contemporain et de la prĂ©sence incontournable dans ce paysage de quel[...]
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En 1933, Marvin Bower, ancien de la Harvard Business School, rejoint Ă Chicago (Illinois) la jeune sociĂ©tĂ© McKinsey. En quelques annĂ©es, il la propulse au sommet du conseil en « stratĂ©gie moderne », devenant lâindispensable conseiller des grands[...]
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Cet article sâintĂ©resse Ă lâOrganization United for Respect at Walmart, lâune des initiatives nationales les plus ambitieuses en matiĂšre dâorganisation de la main-dâoeuvre aux Ătats-Unis au cours de la derniĂšre dĂ©cennie. Sâappuyant sur une enquĂȘ[...]
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Work externalisation has challenged the ability of industrial unions to represent workers along the value chain and sustain solidaristic policies, leading to the growing fragmentation of wages and working conditions. This article aims to complem[...]
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L'article porte sur les différentes dimensions de l'ancrage local mobilisées par des salariés d'entreprises coopératives pour faire valoir la légitimité du maintien d'une production sur place dans des secteurs économiques marqués par des délocal[...]
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Although firms in diverse industries increasingly adopt private regulation of labor standards for workers in their global supply chains, growing scholarly evidence suggests that this approach has not generated sustainable improvements in working[...]
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Ă lâĂšre de la digitalisation, les entreprises sont amenĂ©es Ă repenser leurs pratiques managĂ©riales. Pour celles qui sont orientĂ©es vers lâinnovation, les structures hiĂ©rarchiques traditionnelles rencontrent beaucoup de difficultĂ©s et sont rempla[...]
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Malgré les arguments qui soulignent son influence limitée sur les comportements ou sa volonté excessive de contrÎle, le document de formalisation des valeurs au travail (DFVT) persiste dans les entreprises multinationales de maniÚre étonnante. N[...]
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Lâarticle Ă©voque lâhistoire de la recherche menĂ©e dans les annĂ©es 1970 par Vincent de Gaulejac avec Max PagĂšs, Michel Bonetti et Daniel Descendre. Il dĂ©crit les consĂ©quences de cette recherche dans diffĂ©rents contacts avec des cadres, des syndic[...]
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Quarante ans aprĂšs la publication de Lâemprise de lâorganisation (1979), cet article est le rĂ©sultat dâune revisite de tltx Belgium, la filiale europĂ©enne qui a servi de terrain dâenquĂȘte Ă Max PagĂšs, Daniel Bonetti, Vincent de Gaulejac et Danie[...]
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Au-delĂ des discours, que signifie concrĂštement mettre en Ćuvre la « transformation digitale », termes couramment utilisĂ©s dans le langage managĂ©rial, au sein dâune entreprise ? Nous proposons des Ă©lĂ©ments de rĂ©ponse Ă partir du cas dâune multin[...]
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This article addresses the issue of cultural dominance, which is overlooked in Human Resources Management (HRM) and in management studies. Foreign call-center agents are required to assimilate into their Western clientsâ culture and have therefo[...]
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Les activités « pro bono » développées par les multinationales du droit sont révélatrices des transformations contemporaines du capitalisme et de la relation salariale. Elles reposent sur un processus de transformation du travail gratuit en trav[...]
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Plusieurs courants de pensĂ©e se prĂ©sentent comme des alternatives partielles Ă lâentreprise industrielle standard. Certains, partiellement codifiĂ©s, donnent naissance Ă des mĂ©thodes, introduites et expĂ©rimentĂ©es dans de grandes entreprises pour [...]
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La dĂ©cision est un objet qui a Ă©tĂ© trĂšs Ă©tudiĂ© en sciences sociales, mĂȘme si elle a paru moins centrale depuis quelque temps. Historiennes et historiens ont aussi travaillĂ© sur la dĂ©cision, sans pour autant contribuer Ă ces premiers travaux. Cet[...]
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La Déclaration du centenaire de l'OIT pour l'avenir du travail, adoptée le 2 juin 2019, trace les nouvelles perspectives pour l'action de l'organisation. Elle entend ainsi « relever les défis en vue de construire un avenir du travail juste, incl[...]
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Elsa Peskine, dir. ; Isabel Odoul-Asorey, dir. |
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Louis Le Clainche, dir. ; NoĂ©mie MorĂ©nillas, dir. ; Gabriel SklĂ©nard, dir. | Paris : Insee | Insee RĂ©fĂ©rences | 2020Cet ouvrage offre une vue structurelle complĂšte de notre systĂšme productif. Les rĂ©sultats sur lâannĂ©e 2018 sont analysĂ©s dans une vue dâensemble qui rend compte de la diversitĂ© des situations des entreprises, en se basant sur la dĂ©finition de lâ[...]
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Lâinfluence des entreprises transnationales sur les politiques publiques est un phĂ©nomĂšne important. Cette influence des entreprises transnationales se double, par ailleurs, dâune influence des organisations transnationales de la sociĂ©tĂ© civile.[...]
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This paper compares Japanese and US multinational corporations (MNCs) on their deployment of human resource management (HRM) and employment relations (ER) practices within four countries. Debate about convergence is used to reconcile findings. T[...]
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La gouvernance privĂ©e telle qu'elle dĂ©coule des diffĂ©rentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'Ă©galitĂ© hommesâfemmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondĂ©es sur le genre dans le[...]
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Comment la fabrique du profit sâexprime-t-elle dans le secteur de lâĂ©ducation ? Lâarticle explore la financiarisation des Ă©coles Ă but lucratif et en particulier des Ă©coles dites internationales. La concentration financiĂšre de lâĂ©ducation Ă but [...]
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VĂ©hicules mais aussi carrosseries et Ă©quipements : la production automobile française est dĂ©sormais la cinquiĂšme de lâUnion europĂ©enne. Elle est en perte de vitesse, surtout depuis la crise. 418 groupes relĂšvent du secteur automobile et assurent[...]
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Globalization has increased in recent decades, resulting in structural changes of production and labor demand. This paper examines how the increased global engagement of firms affects the structure of the workforce. We find that the aggregate di[...]
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LâĂ©valuation des salariĂ©s est un dispositif partagĂ© entre contrĂŽle de gestion et gestion des ressources humaines (GRH). LâĂ©tude de cinq multinationales montre que la plupart du temps il est intĂ©grĂ© au systĂšme de pilotage global de la performance[...]
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Multinational corporations are undeniably the driving force of globalization and regional economic integration. A convenient institutional framework (Hall and Soskice, 2001) to apply when comparing multinationals from different host countries is[...]
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Le congrÚs de Vienne de la Confédération européenne des syndicats (CES) a été marqué par un esprit unitaire. Les documents programmatiques adoptés se situent dans la prolongation des congrÚs précédents et manifestent la difficile recherche de co[...]
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L'Université de BrÚme a récemment conduit une recherche sur les potentialités des accords collectifs transnationaux dans le contexte de la construction de l'Europe sociale. Sonja Mangold présente, dans la contribution qui suit, les fruits de ce [...]
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Une offre publique d'acquisition (OPA) lancée sur une société de droit étranger doit donner lieu à information et consultation du comité central d'entreprise instauré au sein de sa filiale française dÚs lors qu'elle a une incidence indirecte sur[...]
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La dĂ©localisation des fabrications implique la production dans des sites Ă lâĂ©tranger de biens Ă vendre sur le marchĂ© intĂ©rieur. Elle diffĂšre donc Ă la fois du commerce extĂ©rieur et de lâinvestissement direct Ă lâĂ©tranger. Elle sâest dĂ©veloppĂ©e [...]
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Loin dâĂȘtre monolithique, le marchĂ© mondialisĂ© se caractĂ©rise par sa forte segmentation. ThĂ©orisĂ©e dans les annĂ©es 1950 par les travaux de Wendell Smith, cette segmentation traduit les profonds changements survenus dans les Ă©conomies et les soci[...]
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NoĂ©lie Delahaie, dir. ; StĂ©phanie Le Cam, dir. |Ce numĂ©ro spĂ©cial de La Revue de lâIRES sâappuie sur des contributions prĂ©sentĂ©es lors du colloque annuel, « Le syndicalisme face Ă lâEurope sociale », organisĂ© par lâInstitut des sciences sociales du travail de lâOuest (ISSTO) 2 en novembre 201[...]
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Le changement produit incertitude et paradoxes, que les managers ont pour mission de gĂ©rer. La littĂ©rature en management recommande de rĂ©duire lâincertitude et dâĂ©claircir les paradoxes, en mobilisant des aptitudes reflĂ©tant une capabilitĂ© dite [...]
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Quels sont les effets de la numĂ©risation de la formation sur les pratiques dâapprentissage des salariĂ©s ? Nous analysons ici la mise en Ćuvre, dans une grande entreprise, dâune formation Ă distance entiĂšrement numĂ©risĂ©e. En mobilisant lâapproche[...]
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Des travaux rĂ©cents en analyse institutionnelle ont soulignĂ© le rĂŽle charniĂšre des acteurs dans le changement institutionnel, notamment le pouvoir de lâacteur syndical Ă renouveler les institutions du travail. Ces recherches ont fait ressortir l[...]
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A lâheure oĂč le besoin en compĂ©tences transversales est souvent affirmĂ© en milieu professionnel et en formation des adultes, une confusion entoure encore les dispositifs de formation susceptibles de les dĂ©velopper. A partir de deux Ă©tudes rĂ©cent[...]
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Dans un contexte caractĂ©risĂ© par la volontĂ© dâaccroĂźtre la responsabilisation individuelle des salariĂ©s dans lâacquisition et le maintien de leurs compĂ©tences professionnelles, lâutilisation du numĂ©rique apparaĂźt aux yeux de certains dĂ©cideurs c[...]
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Max PagĂšs ; Michel Bonetti ; Vincent de Gaulejac ; Daniel Descendre | Bruxelles : Editions de l'universitĂ© de Bruxelles | UB lire Fondamentaux | 2019PubliĂ© pour la premiĂšre fois en 1979 par les Presses Universitaires de France, L'emprise de l'organisation en est Ă sa sixiĂšme rĂ©Ă©dition, ce qui tĂ©moigne de l'intĂ©rĂȘt rĂ©current que cet ouvrage a suscitĂ© et peut encore susciter. Cet intĂ©rĂȘt tient[...]
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France stratĂ©gie (Paris) ; Sophie Gaudeul ; FrĂ©dĂ©rique Lellouche ; CĂ©line Branaa-Roche ; Fella Imalhayene ; Plateforme RSE (Paris) | Paris : France StratĂ©gie | Avis | 2019En instaurant des pratiques responsables conduisant Ă un changement de culture dâentreprise, les firmes multinationales françaises peuvent faire avancer les droits des femmes. La Plateforme RSE formule quarante recommandations pour les mobiliser[...]
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France stratĂ©gie (Paris) ; Sciences-Po. Paris ; InĂšs Fontelas ; MĂ©lia Gbaguidi ; Vincent Perot | 2019Lâobjectif principal de ce rapport est de rĂ©diger une Ă©tude en soutien Ă la rĂ©ponse de la Plateforme RSE Ă la saisine gouvernementale du ministre de lâEurope et des Affaires Ă©trangĂšres. Trois sous-objectifs clĂ©s ont Ă©tĂ© identifiĂ©s. Dâabord, il s[...]
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Philippe Saint-Aubin ; France. CESE - Conseil Ă©conomique, social et environnemental (Paris) | Paris : Ăditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil Ă©conomique, social et environnemental | 2019La responsabilitĂ© sociĂ©tale des organisations (RSO) est la gestion par une entitĂ© de ses impacts Ă©conomiques, sociaux et environnementaux. Elle reprĂ©sente l'un des moyens privilĂ©giĂ©s pour rĂ©aliser les 17 objectifs de dĂ©veloppement durable (ODD) [...]
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Emilie Bourdu, dir. ; CongrĂšs: Colloque international de Cerisy "Le travail en mouvement : organisations, frontiĂšres, reconnaissances" (septembre 2018; Centre culturel international, Cerisy) ; Michel Lallement, dir. ; Pierre Veltz, dir. ; Thierry Weil, dir. | Paris : Presses des Mines | 2019On a beaucoup Ă©crit sur la fin du travail. Le Travail en mouvement sâintĂ©resse au travail rĂ©el, ici, maintenant, demain, quâil sâagisse dâemploi, de non emploi ou dâactivitĂ©. Lâouvrage rĂ©unit les contributions de chercheurs de diffĂ©rentes discip[...]
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Cet article sâintĂ©resse Ă la contribution des alliances syndicales internationales (ASI) Ă lâeffectivitĂ© des Accords-cadres internationaux (ACI), notamment Ă leur capacitĂ© Ă favoriser le processus de syndicalisation et de nĂ©gociation de conventi[...]
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Nombreux sont les échecs des organisations internationales attribués aux manques de compétences interculturelles de la part des employés et des managers. Aussi, la littérature actuelle cherche non seulement un consensus sur la définition du conc[...]
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Les entreprises crĂ©ent des communautĂ©s de pratique pour accĂ©lĂ©rer leurs processus dâinnovation. Cet article a pour objectif dâamĂ©liorer notre connaissance des communautĂ©s de pratique. Les rĂ©sultats de lâĂ©tude empirique, qui est fondĂ©e sur 63 ent[...]
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Ce numĂ©ro de Mouvements se propose ainsi de rendre compte de la maniĂšre dont ces tensions et exigences nouvelles traversent le monde syndical. Il examine diffĂ©rents enjeux de lâaction syndicale transnationale, en articulant trois dimensions : un[...]
