Quelles pratiques de reconnaissance au travail entre les mains des managers ? / Alexis Roche in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 67 (2021/67) . - pp. 51-79 Titre : Quelles pratiques de reconnaissance au travail entre les mains des managers ? : Comprendre les attentes et variables affectant les perceptions des collaborateurs Type de document : document électronique Auteurs : Alexis Roche Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 51-79 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; GESTION ; COMPORTEMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRATIQUE DE GRH ; SECURITE-SURVEILLANCE ; INDUSTRIE DE BIEN INTERMEDIAIRE ; FRANCE Mots-clés : RECONNAISSANCE AU TRAVAIL Résumé : La reconnaissance est un macro-concept transdisciplinaire à la sémantique complexe qui mérite d’être éclairé. Dans le contexte du travail, on observe une demande visible croissante de reconnaissance et les crises que nous vivons renforcent ce besoin. Le sujet est d’autant plus important qu’il est en lien avec des thématiques sociales et économiques contemporaines majeures : RSE, burnout, bore-out, stress, souffrance au travail, diversité, qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, sens au travail, rotation du personnel, absentéisme, accidents du travail et de nombreux items de la motivation. Face à ces enjeux et à la multiplicité des représentations de la reconnaissance, les managers se retrouvent perdus et mal formés aux pratiques de reconnaissance. Cet article s’intéresse aux pratiques de reconnaissance mobilisables par les managers. Les résultats se basent sur deux cas d’organisations (industrie et service) dans lesquelles a été effectuée une recherche-intervention. L’article fait une synthèse théorique sur le sujet de la reconnaissance et expose dans les résultats des exemples pour passer de la théorie à la pratique. Il permet ainsi aux chercheurs comme aux praticiens de mieux comprendre le concept de reconnaissance, ses représentations multiples, et les pratiques mobilisables dans les organisations. Il éclaire également sur l’impact du contexte d’exécution de pratiques sur les perceptions de reconnaissance, de mépris et de déni. La poursuite des travaux sur d’autres organisations et un approfondissement des variables affectant les perceptions sont autant de pistes à approfondir sur un concept central pour le management des Hommes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70003 [article] Quelles pratiques de reconnaissance au travail entre les mains des managers ? : Comprendre les attentes et variables affectant les perceptions des collaborateurs [document électronique] / Alexis Roche . - 2021 . - pp. 51-79. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 67 (2021/67) . - pp. 51-79 Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; GESTION ; COMPORTEMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRATIQUE DE GRH ; SECURITE-SURVEILLANCE ; INDUSTRIE DE BIEN INTERMEDIAIRE ; FRANCE Mots-clés : RECONNAISSANCE AU TRAVAIL Résumé : La reconnaissance est un macro-concept transdisciplinaire à la sémantique complexe qui mérite d’être éclairé. Dans le contexte du travail, on observe une demande visible croissante de reconnaissance et les crises que nous vivons renforcent ce besoin. Le sujet est d’autant plus important qu’il est en lien avec des thématiques sociales et économiques contemporaines majeures : RSE, burnout, bore-out, stress, souffrance au travail, diversité, qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, sens au travail, rotation du personnel, absentéisme, accidents du travail et de nombreux items de la motivation. Face à ces enjeux et à la multiplicité des représentations de la reconnaissance, les managers se retrouvent perdus et mal formés aux pratiques de reconnaissance. Cet article s’intéresse aux pratiques de reconnaissance mobilisables par les managers. Les résultats se basent sur deux cas d’organisations (industrie et service) dans lesquelles a été effectuée une recherche-intervention. L’article fait une synthèse théorique sur le sujet de la reconnaissance et expose dans les résultats des exemples pour passer de la théorie à la pratique. Il permet ainsi aux chercheurs comme aux praticiens de mieux comprendre le concept de reconnaissance, ses représentations multiples, et les pratiques mobilisables dans les organisations. Il éclaire également sur l’impact du contexte d’exécution de pratiques sur les perceptions de reconnaissance, de mépris et de déni. La poursuite des travaux sur d’autres organisations et un approfondissement des variables affectant les perceptions sont autant de pistes à approfondir sur un concept central pour le management des Hommes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70003

Organiser le mercenariat par le marché ? / Cyril Magnon-Pujo in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 234 (2020/4)  

Public ISBD [article]  inActes de la recherche en sciences sociales > n° 234 (2020/4) . - pp. 66-87 Titre : Organiser le mercenariat par le marché ? : Du droit international à la norme managériale sur le marché de la sécurité privée Type de document : document électronique Auteurs : Cyril Magnon-Pujo Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 66-87 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; SECURITE-SURVEILLANCE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; ACTION HUMANITAIRE ; DROIT ; NORME Résumé : Traditionnellement pensé comme étant du ressort des États et du droit, le contrôle de la violence privée s’avère depuis 2010 prendre les formes d’un mécanisme de soft law dans la mesure où les compagnies de sécurité privée s’adaptent aujourd’hui à une certification commerciale plutôt qu’à une convention internationale de caractère obligatoire. Là où d’autres options de régulation étaient avancées, c’est en effet le principe d’une standardisation technique qui a prévalu. Au moyen d’une sociologie des normes et des relations internationales, l’article montre que c’est dans la lutte entre champs nationaux mais aussi entre secteurs sociaux que ce mécanisme s’impose. C’est en s’intéressant plus particulièrement aux agents impliqués, à leur partage d’un certain habitus juridique et à leur possession d’un capital culturel et social important, que l’on peut comprendre comment un consensus se forge entre experts du secteur privé et public, représentants des États, des compagnies de sécurité privée et des ONG. Dans la configuration de cet espace trans-sectoriel des experts du droit, émerge une politique de régulation commerciale des compagnies de sécurité privée entre concurrences et alliances qui ne sauraient se réduire à une simple lutte entre puissances étatiques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/arss.234.0066 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68077 [article] Organiser le mercenariat par le marché ? : Du droit international à la norme managériale sur le marché de la sécurité privée [document électronique] / Cyril Magnon-Pujo . - 2020 . - pp. 66-87. Langues : Français (fre) in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 234 (2020/4) . - pp. 66-87 Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; SECURITE-SURVEILLANCE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; ACTION HUMANITAIRE ; DROIT ; NORME Résumé : Traditionnellement pensé comme étant du ressort des États et du droit, le contrôle de la violence privée s’avère depuis 2010 prendre les formes d’un mécanisme de soft law dans la mesure où les compagnies de sécurité privée s’adaptent aujourd’hui à une certification commerciale plutôt qu’à une convention internationale de caractère obligatoire. Là où d’autres options de régulation étaient avancées, c’est en effet le principe d’une standardisation technique qui a prévalu. Au moyen d’une sociologie des normes et des relations internationales, l’article montre que c’est dans la lutte entre champs nationaux mais aussi entre secteurs sociaux que ce mécanisme s’impose. C’est en s’intéressant plus particulièrement aux agents impliqués, à leur partage d’un certain habitus juridique et à leur possession d’un capital culturel et social important, que l’on peut comprendre comment un consensus se forge entre experts du secteur privé et public, représentants des États, des compagnies de sécurité privée et des ONG. Dans la configuration de cet espace trans-sectoriel des experts du droit, émerge une politique de régulation commerciale des compagnies de sécurité privée entre concurrences et alliances qui ne sauraient se réduire à une simple lutte entre puissances étatiques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/arss.234.0066 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68077

Improving Working Conditions in Global Supply Chains / Jodi L. Short in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 4 (August 2020)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 4 (August 2020) . - pp. 873–912 Titre : Improving Working Conditions in Global Supply Chains : The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design Type de document : document électronique Auteurs : Jodi L. Short ; Michael W. Toffel, ; Andrea R. Hugill Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 873–912 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ LOGISTIQUE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECURITE-SURVEILLANCE ; ENTREPRISE PRIVEE ; LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : Activism seeking to improve labor conditions in global supply chains has led many transnational corporations to adopt codes of conduct and to monitor suppliers for compliance. Drawing on thousands of audits conducted by a major social auditor, the authors identify structural contingencies in the institutional environment and program design under which codes and monitoring are more likely to be associated with improvements in conditions. At the institutional level, suppliers improve more when they face greater risk that nongovernmental organizations and the press will expose harmful working conditions. They also improve more when their buyers have experienced negative publicity for supply chain labor abuses. At the program design level, suppliers improve more on average when audits are pre-announced, when auditors are highly trained, and especially when both elements are present. Extended analysis of variations across violation types reveals nuances to these findings. For instance, pre-announced audits were followed by greater improvement in occupational safety and health practices but not child labor practices. These findings can inform strategies for improving supply chain working conditions.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://pmb.cereq.fr/pmb/catalog.php?categ=serials&sub=analysis&action=analysis_ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67873 [article] Improving Working Conditions in Global Supply Chains : The Role of Institutional Environments and Monitoring Program Design [document électronique] / Jodi L. Short ; Michael W. Toffel, ; Andrea R. Hugill . - 2020 . - pp. 873–912. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 4 (August 2020) . - pp. 873–912 Catégories : Thésaurus CEREQ LOGISTIQUE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECURITE-SURVEILLANCE ; ENTREPRISE PRIVEE ; LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : Activism seeking to improve labor conditions in global supply chains has led many transnational corporations to adopt codes of conduct and to monitor suppliers for compliance. Drawing on thousands of audits conducted by a major social auditor, the authors identify structural contingencies in the institutional environment and program design under which codes and monitoring are more likely to be associated with improvements in conditions. At the institutional level, suppliers improve more when they face greater risk that nongovernmental organizations and the press will expose harmful working conditions. They also improve more when their buyers have experienced negative publicity for supply chain labor abuses. At the program design level, suppliers improve more on average when audits are pre-announced, when auditors are highly trained, and especially when both elements are present. Extended analysis of variations across violation types reveals nuances to these findings. For instance, pre-announced audits were followed by greater improvement in occupational safety and health practices but not child labor practices. These findings can inform strategies for improving supply chain working conditions.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://pmb.cereq.fr/pmb/catalog.php?categ=serials&sub=analysis&action=analysis_ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67873

Un défi pour la sociologie : sécurité et formation entre réel et imaginaire / Maria Caterina Federici in Sociétés, n° 147 (2020/1)  

Public ISBD [article]  inSociétés > n° 147 (2020/1) . - pp. 63-68 Titre : Un défi pour la sociologie : sécurité et formation entre réel et imaginaire Type de document : document électronique Auteurs : Maria Caterina Federici Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 63-68 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SCIENCE SOCIALE ; SECURITE-SURVEILLANCE ; SOCIOLOGIE ; METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; FRANCE Résumé : Les conséquences de la mondialisation, le développement de l'intelligence artificielle et les nouvelles formes de violence posent de nouveaux défis aux sciences sociales. En effet, la sécurité n'est pas un problème individuel mais social. Par ce fait la sociologie, à travers le paradigme de la confiance, peut former des professionnels capables d'analyser et d'intervenir en tenant compte de la relation entre la réalité et la perception des faits sociaux concernant la sécurité et de la violence. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/soc.147.0063 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67162 [article] Un défi pour la sociologie : sécurité et formation entre réel et imaginaire [document électronique] / Maria Caterina Federici . - 2020 . - pp. 63-68. Langues : Français (fre) in Sociétés > n° 147 (2020/1) . - pp. 63-68 Catégories : Thésaurus CEREQ SCIENCE SOCIALE ; SECURITE-SURVEILLANCE ; SOCIOLOGIE ; METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; FRANCE Résumé : Les conséquences de la mondialisation, le développement de l'intelligence artificielle et les nouvelles formes de violence posent de nouveaux défis aux sciences sociales. En effet, la sécurité n'est pas un problème individuel mais social. Par ce fait la sociologie, à travers le paradigme de la confiance, peut former des professionnels capables d'analyser et d'intervenir en tenant compte de la relation entre la réalité et la perception des faits sociaux concernant la sécurité et de la violence. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/soc.147.0063 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67162

« Terrains et chercheurs sous surveillance. Auto-contrôle, autocensure et mise en administration des sciences sociales » / Anaïs Maro in Sociologies pratiques, n° 38 (2019/1)  

Public ISBD [article]  inSociologies pratiques > n° 38 (2019/1) . - pp. 107-114 Titre : « Terrains et chercheurs sous surveillance. Auto-contrôle, autocensure et mise en administration des sciences sociales » : Colloque organisé par le CHERPA, le LAMES et l’IREMAM (17 et 18 mai 2018, Aix-en-Provence) Type de document : document électronique Auteurs : Anaïs Maro ; Constance Perrin-Joly Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 107-114 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; SCIENCE SOCIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECURITE-SURVEILLANCE ; STRESS ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE Résumé : À l’heure où des chercheurs en sciences sociales s’inquiètent d’un risque de « dérive sécuritaire » du CNRS (lancement d’un appel d’offre « Attentats », la signature d’une convention avec le ministère de la Défense...), un colloque interrogeant la surveillance de la recherche (institutionnelle, étatique, policière, voire conceptuelle... en France ou dans des pays autoritaires) est plus que d’actualité. Cet événement s’est déroulé sous l’égide de l’Université d’Aix-Marseille et de trois laboratoires (Laboratoire méditerranéen de sociologie (LAMES), Institut de recherches et d’études sur les mondes arabes et musulmans (IREMAM), CHERPA (Croyance, histoire, espace, régulation politique et administration), les 17 et 18 mai 2018. Comme l’a souligné Philippe Aldrin, Professeur des Universités en Sciences politiques et Directeur du CHERPA, dans l’introduction du colloque, la surveillance est à l’origine d’un malaise professionnel des chercheurs en sciences sociales. Ce malaise s’enracine dans différentes expériences (dans les relations avec les pouvoirs publics, les bailleurs, les tutelles…) qui constituent de plus en plus du lot commun des chercheurs. Les communications et tables rondes qui ont constitué ce colloque montrent que ce malaise prend des formes diverses. Nous proposons de retenir ici quatre types d’expérience de la surveillance illustrées par quatre contributions : (1) La surveillance institutionnelle, (2) Être chercheur étranger en contexte sécuritaire, (3) La recherche en exil et (4) le financement comme mode de contrôle. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2019-1-page-107.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64918 [article] Â« Terrains et chercheurs sous surveillance. Auto-contrôle, autocensure et mise en administration des sciences sociales » : Colloque organisé par le CHERPA, le LAMES et l’IREMAM (17 et 18 mai 2018, Aix-en-Provence) [document électronique] / Anaïs Maro ; Constance Perrin-Joly . - 2019 . - pp. 107-114. Langues : Français (fre) in Sociologies pratiques > n° 38 (2019/1) . - pp. 107-114 Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; SCIENCE SOCIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECURITE-SURVEILLANCE ; STRESS ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE Résumé : À l’heure où des chercheurs en sciences sociales s’inquiètent d’un risque de « dérive sécuritaire » du CNRS (lancement d’un appel d’offre « Attentats », la signature d’une convention avec le ministère de la Défense...), un colloque interrogeant la surveillance de la recherche (institutionnelle, étatique, policière, voire conceptuelle... en France ou dans des pays autoritaires) est plus que d’actualité. Cet événement s’est déroulé sous l’égide de l’Université d’Aix-Marseille et de trois laboratoires (Laboratoire méditerranéen de sociologie (LAMES), Institut de recherches et d’études sur les mondes arabes et musulmans (IREMAM), CHERPA (Croyance, histoire, espace, régulation politique et administration), les 17 et 18 mai 2018. Comme l’a souligné Philippe Aldrin, Professeur des Universités en Sciences politiques et Directeur du CHERPA, dans l’introduction du colloque, la surveillance est à l’origine d’un malaise professionnel des chercheurs en sciences sociales. Ce malaise s’enracine dans différentes expériences (dans les relations avec les pouvoirs publics, les bailleurs, les tutelles…) qui constituent de plus en plus du lot commun des chercheurs. Les communications et tables rondes qui ont constitué ce colloque montrent que ce malaise prend des formes diverses. Nous proposons de retenir ici quatre types d’expérience de la surveillance illustrées par quatre contributions : (1) La surveillance institutionnelle, (2) Être chercheur étranger en contexte sécuritaire, (3) La recherche en exil et (4) le financement comme mode de contrôle. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2019-1-page-107.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64918

Le tutorat des jeunes en formation initiale au sein des petites organisations : quelques spécificités tendancielles / Jean-Paul Cadet (2019)

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Les entreprises de sécurité privée / Philippe Gallot in INSEE Première, n° 1720 (novembre 2018)    

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Dans la tête de ceux qui nous protègent / Landry Richard (2018)

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Organiser le tutorat des jeunes en formation professionnelle initiale dans les petites structures / Samira Mahlaoui (2018)    

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Les implications socialement anxiogènes du travail de la sécurité privée / Sébastien Bauvet in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 24 (2017/2)  

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Les métiers liés à la sécurité / Viviane Derive in L'enseignement technique, n° 254 (avril-mai-juin 2017)

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Les effets paradoxaux de la surveillance électronique dans un centre d’appels sous-traitant / Isabelle Gillet in Connaissance de l'emploi, n° 126 (décembre 2015)    

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Le Baccalauréat professionnel Métiers de la sécurité / Brigitte Le Brethon in CPC Info, n° 56 (premier semestre 2015)  

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La sécurité, un secteur en pleine expansion / Marina Robin in INSEE Première, n° 1432 (Janvier 2013)    

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La sécurité privée en France / Daniel Warfman (2011)  

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La participation de la sécurité privée à la sécurité générale en Europe / Institut national des hautes études de sécurité (France) (2010)  

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Se distinguer dans les métiers d'ordre. Dossier. / Laurence Proteau in Sociétés contemporaines, n° 72 (2008)  

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Les métiers du tertiaire. / José Rose in Alternatives économiques, Hors-série pratique n° 23 (mars 2006)

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Livre Blanc de la Sécurité privée / Union des entreprises de sécurité privée (Paris) (2006)    

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Dans l'ombre des hommes. La féminisation du personnel de surveillance des prisons pour hommes. / Guillaume Malochet in Sociétés contemporaines, n° 59-60 (2005)  

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Polices entre Etat et marché / Frédéric Ocqueteau (2004)

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Evolution des situations de travail (atelier 1). / Régine Bercot (2003)

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Externalisés, outsourcés... les perdants de l'entreprise light. / Valérie Devillechabrolle in Liaisons sociales magazine, n° 12 (mai 2000)

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Précarité et relation aléatoire au travail. Le cas des agents de sécurité privé. / Pierre Simula (2000)  

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Les métiers de la mer. Tout pour prendre le large. / Patrick Banon in METIERS ET COMPETENCES, hors-série n° 3 (décembre 1999)

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Offre de sécurité et forces publiques régaliennes. / Pierre Simula in LES CAHIERS DE LA SECURITE INTERIEURE, n° 37 (3e trimestre 1999)

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Apprendre des situations. / Pierre Pastré in Education permanente, n° 139 (1999)

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La sécurité publique à l'épreuve du territoire / Pierre Simula in Bref, n° 154 (juin 1999) 

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Risque, restructuration, surveillance... où en est le secteur bancaire ? / Harald Benink in Problèmes économiques, n° 2617 (19 mai 1999)

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L'intégration d'un groupe d'agents de sécurité à la RATP. / Nathalie Leroux in Travail et emploi, n° 79 (avril-juin 1999)

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Convention collective. Entreprises de prévention et de sécurité. (1999)

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La dynamique des emplois dans la sécurité. / Pierre Simula (1999)

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Evolution des emplois de la sécurité publique et privée. / Pierre Simula (1999)

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Risque et information. Polices et nouvelles technologies : les enjeux de la transparence. / Louise Cadoux in LES CAHIERS DE LA SECURITE INTERIEURE, n° 34 (4e trimestre 1998)

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Les métiers et les formations de la sécurité. / Dominique Perez in CPC Documents, n° 7 (1998)

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Les partages de la sécurité. Médiation, partenariat, proximité. / Philippe Estebe in LES CAHIERS DE LA SECURITE INTERIEURE, n° 33 (3e trimestre 1998)

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Étude sur les emplois de la sécurité. Chapitre II / Pierre Simula (1998)

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Programme "nouveaux services, nouveaux emplois". Synthèses des personnalités qualifiées. / Ministère de l'emploi et de la solidarité (1998)

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Psychologie sociale et formation professionnelle. Propositions et regards critiques. / Gérard Vergnaud (1998)

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Services de proximité et vie quotidienne. De nouvelles sociabilités urbaines. / PLAN CONSTRUCTION ET ARCHITECTURE.Paris (1998)

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Sociologie politique de l'insécurité. Violences urbaines, inégalités et globalisation. / Sébastian Roché (1998)

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Les défis de la sécurité privée. Protection et surveillance dans la France d'aujourd'hui. / Frédéric Ocqueteau (1997)

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Service public, exclusion et médiation. L'expérience des "Grands Frères" de la RATP. / Eric Macé (1997)

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La prévention des risques professionnels. / Pierre Goguelin (1996)

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Dialogue social : le bilan communautaire en 1995. / Monique Leens in Europe sociale, n° 2 (1995)

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Les formations par contrat de qualification. / Martine Diriguian (1995)

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Plan régional de développement de la formation professionnelle des jeunes. Les domaines professionnels. / CONSEIL REGIONAL DU NORD-PAS-DE-CALAIS (1995)

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Plan régional de développement de la formation professionnelle des jeunes. Séance plénière du 15 décembre 1995. / CONSEIL REGIONAL DU NORD-PAS DE CALAIS (1995)

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100 actions pour construire les qualifications et accompagner l'évolution du travail. / Geneviève Rendu (1993)

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Les besoins de formation des entreprises. Une étude réalisée par l'ORFQE auprès d'un échantillon de 211 entreprises de la région Nord-Pas de Calais. / ORFQE - OBSERVATOIRE REGIONAL DES FORMATIONS DES QUALIFICATIONS ET DES EMPLOIS NORD-PAS DE CALAIS. Lille (1993)

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La sécurité publique à l'épreuve du terrain. Le policier, le magistrat et le préfet. / Dominique Gatto (1993)

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Panorama des initiatives locales. / Frédéric Felix (1992)

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Les politiques de prévention de la délinquance à l'aune de la recherche. Un bilan international. / Philippe Robert (1991)

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Regards nouveaux sur le travail. / Yves Schwartz in Les cahiers de l'IRETEP, n° 9 (1er trimestre 1991)

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