Expositions différenciées et résistances sanitaires : les premiers mois d’épidémie dans les entrepôts logistiques / Carlotta Benvegnù in Mouvements, n° 105 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inMouvements > n° 105 (2021/1) . - pp. 38-46 Titre : Expositions différenciées et résistances sanitaires : les premiers mois d’épidémie dans les entrepôts logistiques Type de document : document électronique Auteurs : Carlotta Benvegnù ; David Gaborieau ; Haude Rivoal ; Lucas Tranchant Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 38-46 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; LOGISTIQUE ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; RYTHME DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE Mots-clés : Covid-19 Résumé : L’impact inégal de la pandémie en fonction des groupes sociaux, tout particulièrement la manière dont la maladie a interagi avec les inégalités de genre, de race ou de classe, les modes de vie et de logement, les conditions d’accès au soin, commence à être discuté ; son impact différencié sur les lieux de travail demeure moins exploré. Ceci est particulièrement le cas du secteur du transport et de la logistique, lequel a pourtant été rendu visiblement essentiel par le confinement. Les membres du GEL ont tenté de remédier à cette carence et nous livrent les résultats de leur enquête par temps de Covid. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/mouv.105.0038 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69749 [article] Expositions différenciées et résistances sanitaires : les premiers mois d’épidémie dans les entrepôts logistiques [document électronique] / Carlotta Benvegnù ; David Gaborieau ; Haude Rivoal ; Lucas Tranchant . - 2021 . - pp. 38-46. Langues : Français (fre) in Mouvements > n° 105 (2021/1) . - pp. 38-46 Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; LOGISTIQUE ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; RYTHME DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE Mots-clés : Covid-19 Résumé : L’impact inégal de la pandémie en fonction des groupes sociaux, tout particulièrement la manière dont la maladie a interagi avec les inégalités de genre, de race ou de classe, les modes de vie et de logement, les conditions d’accès au soin, commence à être discuté ; son impact différencié sur les lieux de travail demeure moins exploré. Ceci est particulièrement le cas du secteur du transport et de la logistique, lequel a pourtant été rendu visiblement essentiel par le confinement. Les membres du GEL ont tenté de remédier à cette carence et nous livrent les résultats de leur enquête par temps de Covid. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/mouv.105.0038 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69749

L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile / Juan Sebastian Carbonell in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Public ISBD [article]  inTemporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021 Titre : L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile : Les syndicats à la peine Type de document : document électronique Auteurs : Juan Sebastian Carbonell Année de publication : 2021 Article en page(s) : mis en ligne le 03 février 2021 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; HORAIRE VARIABLE ; SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; NEGOCIATION ; RYTHME DE TRAVAIL Résumé : En s’appuyant sur une enquête de terrain concernant un établissement de la filière automobile, cet article cherche à montrer que le temps de travail a adopté un caractère flexible et fragmenté à la suite de transformations concomitantes de l’organisation du travail et des relations professionnelles. Ce temps est articulé au flux et au volume de production, ce qui le rend moins régulier et prévisible pour les salariés. Leur temps de travail peut ainsi varier à la hausse ou à la baisse selon des contraintes de marché ou des aléas industriels. À cette flexibilité s’ajoute la désynchronisation du temps des différents ateliers et équipes à l’usine. En conséquence, les salariés et leurs représentants ont de moins en moins de prise sur un temps de travail qui semble s’imposer à eux, de l’extérieur. Face à cette situation, les marges de revendication des élus du personnel se réduisent. Ils tentent de redonner une certaine régularité et synchronicité au temps de travail quand il ne s’agit pas de négocier des contreparties salariales. Les transformations de l’organisation du travail en cours remettent donc en cause – mais de façon discrète – l’une des mesures dominantes du travail en régime fordien en réformant profondément les modalités de négociation sur le temps de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7505 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69930 [article] L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile : Les syndicats à la peine [document électronique] / Juan Sebastian Carbonell . - 2021 . - mis en ligne le 03 février 2021. Langues : Français (fre) in Temporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021 Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; HORAIRE VARIABLE ; SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; NEGOCIATION ; RYTHME DE TRAVAIL Résumé : En s’appuyant sur une enquête de terrain concernant un établissement de la filière automobile, cet article cherche à montrer que le temps de travail a adopté un caractère flexible et fragmenté à la suite de transformations concomitantes de l’organisation du travail et des relations professionnelles. Ce temps est articulé au flux et au volume de production, ce qui le rend moins régulier et prévisible pour les salariés. Leur temps de travail peut ainsi varier à la hausse ou à la baisse selon des contraintes de marché ou des aléas industriels. À cette flexibilité s’ajoute la désynchronisation du temps des différents ateliers et équipes à l’usine. En conséquence, les salariés et leurs représentants ont de moins en moins de prise sur un temps de travail qui semble s’imposer à eux, de l’extérieur. Face à cette situation, les marges de revendication des élus du personnel se réduisent. Ils tentent de redonner une certaine régularité et synchronicité au temps de travail quand il ne s’agit pas de négocier des contreparties salariales. Les transformations de l’organisation du travail en cours remettent donc en cause – mais de façon discrète – l’une des mesures dominantes du travail en régime fordien en réformant profondément les modalités de négociation sur le temps de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7505 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69930

Organiser la déconnexion ? / Nathalie Greenan in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Public ISBD [article]  inTemporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 02 février 2021 Titre : Organiser la déconnexion ? : Travail intense et articulation des temps et des espaces dans les activités de conception d’un groupe automobile Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Greenan ; Jean-Claude Sardas ; Pascal Ughetto Année de publication : 2021 Article en page(s) : mis en ligne le 02 février 2021 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE ; RYTHME DE TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; TECHNICIEN ; INGENIEUR ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL Mots-clés : Déconnexion Résumé : De nombreuses directions d’entreprises et organisations syndicales réfléchissent aux actions à élaborer pour limiter la surconnexion. Des chartes de sensibilisation et de bonnes pratiques ou, plus radicalement, la coupure des serveurs en fin de journée sont des réponses fréquentes sans se montrer toujours convaincantes. L’article s’appuie sur une étude exploratoire consacrée aux activités de conception d’un groupe de l’automobile. Les ingénieurs, voire les techniciens, travaillent sur des projets directement à l’échelle mondiale et sont en connexion avec des interlocuteurs répartis sur plusieurs fuseaux horaires. L’article montre que la question de la déconnexion ne peut pas être traitée sans avoir à l’esprit les normes de travail intense dominantes dans ces activités et intériorisées par les salariés concernés. Il souligne également leur besoin, dans ces conditions, de disposer librement de leurs outils pour desserrer les contraintes pesant sur leur travail et son articulation avec leur vie personnelle. Des solutions sont à chercher du côté de l’organisation du travail ou de l’ergonomie des outils. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7601 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69939 [article] Organiser la déconnexion ? : Travail intense et articulation des temps et des espaces dans les activités de conception d’un groupe automobile [document électronique] / Nathalie Greenan ; Jean-Claude Sardas ; Pascal Ughetto . - 2021 . - mis en ligne le 02 février 2021. Langues : Français (fre) in Temporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 02 février 2021 Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE ; RYTHME DE TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; TECHNICIEN ; INGENIEUR ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL Mots-clés : Déconnexion Résumé : De nombreuses directions d’entreprises et organisations syndicales réfléchissent aux actions à élaborer pour limiter la surconnexion. Des chartes de sensibilisation et de bonnes pratiques ou, plus radicalement, la coupure des serveurs en fin de journée sont des réponses fréquentes sans se montrer toujours convaincantes. L’article s’appuie sur une étude exploratoire consacrée aux activités de conception d’un groupe de l’automobile. Les ingénieurs, voire les techniciens, travaillent sur des projets directement à l’échelle mondiale et sont en connexion avec des interlocuteurs répartis sur plusieurs fuseaux horaires. L’article montre que la question de la déconnexion ne peut pas être traitée sans avoir à l’esprit les normes de travail intense dominantes dans ces activités et intériorisées par les salariés concernés. Il souligne également leur besoin, dans ces conditions, de disposer librement de leurs outils pour desserrer les contraintes pesant sur leur travail et son articulation avec leur vie personnelle. Des solutions sont à chercher du côté de l’organisation du travail ou de l’ergonomie des outils. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7601 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69939

Séparer les espaces pour maîtriser le temps / Aurore Flipo in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Public ISBD [article]  inTemporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021 Titre : Séparer les espaces pour maîtriser le temps : La reconstruction des barrières temporelles et spatiales entre vie privée et vie professionnelle par le coworking Type de document : document électronique Auteurs : Aurore Flipo ; Nathalie Ortar Année de publication : 2021 Article en page(s) : mis en ligne le 03 février 2021 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LIEU DE TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL Mots-clés : Coworking Résumé : En s’intéressant aux rythmes et aux temporalités associés à l’utilisation des espaces de coworking, cet article a vocation à rendre compte de la manière dont les coworkers, en majorité indépendants et télétravailleurs salariés à distance, utilisent l’espace pour concilier vie personnelle et vie professionnelle, contraintes professionnelles et aspirations à un mode de vie. Nous montrons que la présence dans les espaces de coworking est fréquemment associée à des transitions et des bifurcations aussi bien professionnelles (reconversions, changement de statut) que résidentielles, mettant en évidence des rationalités qui relèvent du projet de vie. Confrontées à de nouvelles contraintes temporelles et spatiales générées par le statut de télétravailleur ou d’indépendant, ces personnes trouvent dans le coworking une manière de borner spatialement le travail. En offrant un lieu dédié à l’activité professionnelle, en instaurant des rythmes collectifs et en libérant l’espace domestique du travail, les espaces de coworking peuvent alors servir d’outils de régulation des temporalités. Cependant, alors que la littérature sur le coworking a beaucoup insisté sur sa dimension flexible et agile, notre étude met en évidence la permanence de l’importance des cadres spatiaux et sociaux de l’activité dans l’articulation entre rythmes individuels et sociaux. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69942 [article] Séparer les espaces pour maîtriser le temps : La reconstruction des barrières temporelles et spatiales entre vie privée et vie professionnelle par le coworking [document électronique] / Aurore Flipo ; Nathalie Ortar . - 2021 . - mis en ligne le 03 février 2021. Langues : Français (fre) in Temporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021 Catégories : Thésaurus CEREQ LIEU DE TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL Mots-clés : Coworking Résumé : En s’intéressant aux rythmes et aux temporalités associés à l’utilisation des espaces de coworking, cet article a vocation à rendre compte de la manière dont les coworkers, en majorité indépendants et télétravailleurs salariés à distance, utilisent l’espace pour concilier vie personnelle et vie professionnelle, contraintes professionnelles et aspirations à un mode de vie. Nous montrons que la présence dans les espaces de coworking est fréquemment associée à des transitions et des bifurcations aussi bien professionnelles (reconversions, changement de statut) que résidentielles, mettant en évidence des rationalités qui relèvent du projet de vie. Confrontées à de nouvelles contraintes temporelles et spatiales générées par le statut de télétravailleur ou d’indépendant, ces personnes trouvent dans le coworking une manière de borner spatialement le travail. En offrant un lieu dédié à l’activité professionnelle, en instaurant des rythmes collectifs et en libérant l’espace domestique du travail, les espaces de coworking peuvent alors servir d’outils de régulation des temporalités. Cependant, alors que la littérature sur le coworking a beaucoup insisté sur sa dimension flexible et agile, notre étude met en évidence la permanence de l’importance des cadres spatiaux et sociaux de l’activité dans l’articulation entre rythmes individuels et sociaux. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69942

Le travail détaché entre mise au travail intensive et nouvelles formes de la mobilité internationale / Daniel Veron in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Public ISBD [article]  inTemporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021 Titre : Le travail détaché entre mise au travail intensive et nouvelles formes de la mobilité internationale Type de document : document électronique Auteurs : Daniel Veron Année de publication : 2021 Article en page(s) : mis en ligne le 03 février 2021 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL DETACHE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; RYTHME DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Le détachement, avec ses quelque 2,8 millions de salariés déclarés détachés en Europe en 2018, apparaît aujourd’hui comme une modalité centrale de l’organisation de la mobilité transnationale du travail. Celle-ci se fait notamment au travers de la structuration d’un vaste marché de l’intermédiation qui permet aux donneurs d’ordre des pays utilisateurs d’externaliser un certain nombre de risques, tout en assurant une mise au travail intensive des travailleurs détachés et un contrôle étroit de leur mobilité. Le présent article se propose d’analyser les « régimes de temporalités » spécifiques que produit cette forme d’emploi. D’un côté, le détachement, de par le caractère totalisant du travail et l’étroitesse du hors travail dans le temps de la mission, semble construire les conditions d’une hégémonie des temporalités productives sur le travail. De l’autre, les temporalités biographiques révèlent de multiples manières de s’accommoder de cette intensité du travail, de son caractère pendulaire et d’une vie « à distance ». In fine, le détachement semble produire des subjectivités particulières qui rappellent les traits caractéristiques de l’expérience migratoire. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7802 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69945 [article] Le travail détaché entre mise au travail intensive et nouvelles formes de la mobilité internationale [document électronique] / Daniel Veron . - 2021 . - mis en ligne le 03 février 2021. Langues : Français (fre) in Temporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL DETACHE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; RYTHME DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Le détachement, avec ses quelque 2,8 millions de salariés déclarés détachés en Europe en 2018, apparaît aujourd’hui comme une modalité centrale de l’organisation de la mobilité transnationale du travail. Celle-ci se fait notamment au travers de la structuration d’un vaste marché de l’intermédiation qui permet aux donneurs d’ordre des pays utilisateurs d’externaliser un certain nombre de risques, tout en assurant une mise au travail intensive des travailleurs détachés et un contrôle étroit de leur mobilité. Le présent article se propose d’analyser les « régimes de temporalités » spécifiques que produit cette forme d’emploi. D’un côté, le détachement, de par le caractère totalisant du travail et l’étroitesse du hors travail dans le temps de la mission, semble construire les conditions d’une hégémonie des temporalités productives sur le travail. De l’autre, les temporalités biographiques révèlent de multiples manières de s’accommoder de cette intensité du travail, de son caractère pendulaire et d’une vie « à distance ». In fine, le détachement semble produire des subjectivités particulières qui rappellent les traits caractéristiques de l’expérience migratoire. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7802 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69945

Usure professionnelle : dépasser les approches individuelles, reconnaître l'importance des parcours / Dominique Lhuilier in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

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Travail, précarisation et subjectivité / Christophe Dejours in Travailler, n° 44 (2020/2)  

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Des épreuves du métier d’enseignant entre réformes et territoires / Jean-François Thémines in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)  

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La mort et le droit social. Dossier / Allison Fiorentino in Droit social, n° 11 (novembre 2020)  

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Pour une sociologie des travailleur·euses du droit et de la justice / Gaëtan Flocco in La Nouvelle Revue du Travail, n° 17 (2020)  

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Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age / Eurofound (2020)    

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Les transformations contemporaines du rapport au travail / Daniel Mercure (2020)

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Le travail à l'épreuve des nouvelles temporalités / Diane-Gabrielle Tremblay (2020)

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Travail et vulnérabilités / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 483 (décembre 2019)  

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L’intersaison : vécus du chômage à contre-rythme des temps sociaux dominants / Liza Baghioni in Temporalités, n° 29 (2019)  

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L’hôpital débordé : plus vite, moins haut, moins fort / Frédéric Spinhirny in Revue du MAUSS, n° 53 (2019/1)  

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La charge de travail / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 481 (juin 2019)  

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Le calcul de La Poste faisant foi / Nicolas Jounin in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)  

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La tête dans le guidon / Fabien Lemozy in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)  

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Des bacheliers professionnels dans l’enseignement supérieur : un regard temporaliste / James Masy (2019)

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How computerisation is transforming jobs / Martina Bisello (2019)    

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J'ai mal au travail / Catherine Mieg (2019)

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Les plateformes de travail numérique et l’avenir du travail / Janine Berg (2019) 

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Les plateformes de travail numérique et l’avenir du travail / Janine Berg (2019)    

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Le travail des dominations / Gaëtan Flocco (2019)

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Le travail en mouvement / Emilie Bourdu (2019)

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Working conditions in a global perspective / ILO - International Labour Organization (2019)    

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Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 045 (octobre 2018)    

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Le caché de La Poste. La genèse de temps virtuels pour organiser le travail des facteurs / Nicolas Jounin in Revue de l'IRES, n° 93 (2017/3)  

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Intensité et pénibilités du travail à l’hôpital / Samia Benallah in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

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Déréaliser le travail pour tuer l’emploi. Un exemple d’évaluation de la charge de travail dans un projet de restructuration / Martin Eden in Agone, n° 62 (2018)  

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Le low cost dans le secteur aérien / Louis-Marie Barnier in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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Les bureaux d'études à l'épreuve de l'organisation par projet / Sébastien Petit in Connaissance de l'emploi, n° 141 (avril 2018)    

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Le management au défi du stress des professionnels dans les établissements d’accueil des personnes âgées dépendantes / Alan Vinot in Journal de gestion et d'économie médicales, Vol. 35 (2017/4-5)  

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Réforme de l’hôpital. Quels enjeux en termes de travail et de santé des personnels ? / Samia Benallah in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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De la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social / Annie Dussuet in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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Comment travaillerons-nous demain ? Cinq tendances lourdes d’évolution du travail / Martin Richer in Futuribles, n° 422 (janvier-février 2018)

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Qu'est-ce qu'un régime de travail réellement humain ? / Pierre Musso (2018)

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Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 082 (décembre 2017)    

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"Charge de travail" / Thierry Rousseau in Revue des conditions de travail (La), n° 7 (décembre 2017)  

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« Des petites heures par-ci par-là ». Quand la réforme des rythmes scolaires réorganisait le temps des professionnels de l’éducation / Francis Lebon in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 220 (2017/5)  

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Ce qui fait travailler les élites / Joël Laillier in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)  

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L’enseignement supérieur et la recherche. Une pression temporelle accrue / Lise Gastaldi in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)  

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Le privé est professionnel ? / Isabel Boni-Le Goff in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)  

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Télétravail : entre flexibilité et intensification du travail / Lucie Enel in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)  

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L’avenir du travail. L’impact des technologies sur l’emploi et sa pénibilité / Michel Héry in Futuribles, n° 420 (septembre-octobre 2017)

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Les commerciaux à l’ère des organisations orientées clients / Jean-Paul Cadet (2017)

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Numérique et développement durable / Irfedd - Institut régional de formation à l’environnement et au développement durable (2017)    

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La santé des artisans / Olivier Crasset (2017)

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Se doper pour travailler / Renaud Crespin (2017)

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La sous-traitance en piste / Fabien Brugière (2017)

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Le travail d’encadrement. Quelles évolutions ? Quels parcours ? / Séminaire “Âges et Travail” (2017)    

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Travail / Jean-François Dortier (2017)

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Working anytime, anywhere: / Eurofound (2017)    

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Je suis débordé, donc je suis ? / Thomas Coutrot in Projet, n° 355 (2016/6)  

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« Nobodysation » du travail / Bénédicte Vidaillet in Projet, n° 355 (2016/6)  

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Activity, time and itineraries / Corinne Gaudart in Le travail humain, vol. 79, n° 3 (2016/3)  

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L’auto-exploitation au volant : les camionneurs indépendants espagnols / Pablo López Calle in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)  

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Work Uncertainty and Extensive Work Effort / Argyro Avgoustaki in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 3 (May 2016)  

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Le tutorat aux prises avec les contraintes du fonctionnement de l’organisation / Laure Boudet in Education permanente, n° 206 (mars 2016)

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Politiques sociales en mutation : quelles opportunités et quels risques pour l'État social ? / Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIes; 2016; Lille) (2016)

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Reconnaissance et organisation du travail : perspectives françaises et européennes / Maëlezig Bigi (2016)    

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L’agencement des temps, compétence professionnelle du fromager de coopérative / Paul Fouilhoux-Philippe in Les Mondes du Travail, n° 16-17 (décembre 2015)

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Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme / Mélanie Trottier in Les Mondes du Travail, n° 16-17 (décembre 2015)

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Travail et hors-travail, quelles relations, quelles frontières, quels enjeux ? / Marc Loriol in Les Mondes du Travail, n° 16-17 (décembre 2015)

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De l'organisation des journées à l'organisation de la semaine / Olivia Sautory in Economie et statistique, n° 478-479-480 (octobre 2015)    

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Travailler pour son « temps de repos » ? / Fanny Vincent in Temporalités, n° 20 (2014)  

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L’allocation travail-loisirs, un outil pour fiabiliser la relation entre conditions de travail et stress professionnel / Sari Mansour in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XIX, n° 51 (2015)  

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L’avenir du métier de caissière d’hypermarché / Amadou Ba in Management & Avenir, n° 75 (2015/1)  

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Le Code du travail en sursis ? / Josépha Dirringer (2015)

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Des dominants très dominés / Gaëtan Flocco (2015)

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Les risques du travail / Annie Thébaud-Mony (2015)

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Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe / Ceren Inan in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 100 (Décembre 2014)    

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High-involvement work processes, work intensification and employee well-being / Peter Boxall in Work, employment and society, Vol. 28, n° 6 (December 2014)  

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‘I’d rather work in a supermarket’ / Broadbent Kaye in Work, employment and society, Vol. 28, n° 5 (October 2014)  

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Folle rationalisation de l’enseignement supérieur et de la recherche / Fanny Darbus in Savoir/Agir, n° 29 (2014/3)  

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Conditions de travail / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 049 (Juillet 2014)    

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Perception de l’équilibre travail – hors-travail et satisfaction au travail / Sinem Kilic in Management & Avenir, n° 69 (2014/3)  

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Des risques professionnels contrastés selon les métiers / Selma Amira in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 039 (Mai 2014)    

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Infirmière : vocation, engagement et parcours de vie / Diane-Gabrielle Tremblay (2014)

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Les rythmes de travail en 2010 / Olivia Sautory (2014)    

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Des rythmes de vie aux rythmes scolaires / Claire Leconte (2014)

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The impact of work overload and coping mechanisms on different dimensions of stress among university teachers / Syed Gohar Abbas in @GRH, n° 8 (2013/3)  

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Contribution à un modèle explicatif de la charge de travail / Pierre-Sebastien Fournier in Relations industrielles / Industrial relations, n° 68-1 (Hiver/Winter 2013)

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Les effets de la lean production sur les tms et les arrêts maladie / Grégor Bouville in Travailler, n° 29 (2013/1)  

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Travailler « à l’insu » des clients. Défaut de reconnaissance en caisses automatiques / Sophie Bernard in Travailler, n° 29 (2013/1)  

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Les risques professionnels en 2010 / Bernard Arnaudo in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 010 (Février 2013)  

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Economic crisis, quality of work, and social integration / Duncan Gallie (2013)

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Des pratiques en évolution / Johann Petit (2013)

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Le surprésentéisme / Denis Monneuse (2013)

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La transmission professionnel : le processus d’élaboration d’interactions formatives en situation de travail / Jeanne Thébault (2013)    

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Travail, mobilisation et résistance / Marcel Faulkner (2013)

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Conflits de temporalités dans les organisations / François-Xavier Devetter in Temporalités, n° 16 (2012)  

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L'évolution des risques professionnels dans le secteur privé entre 1994 et 2010 / Bernard Arnaudo in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 023 (Mars 2012)  

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L'intensification et le temps de travail d'aide à domicile / Djamel Messaoudi (2012)

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Manifeste pour sortir du mal-être au travail / Vincent de Gaulejac (2012)

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Le travail : souffrance ou plaisir ? / Nathalie Goedert (2012)

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Quand des espaces potentiels de reliance disparaissent / Brigitte Nivet in Revue internationale de psychosociologie, vol. XVII, n° 43 (2011)  

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Travail dans le public et le privé : une intensification parallèle / Danièle Guillemot in Travail et emploi, n° 128 (octobre-décembre 2011)

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Repenser la solidarité / Serge Paugam (2011)

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