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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > POPULATION ACTIVE > TRAVAILLEUR AGE

TRAVAILLEUR AGE

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

Public

ISBD

[article]
inFormation emploi > n° 147 (2019/3) . - pp. 113-132
Titre : Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans !
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Tania Toffanin
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 113-132
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHOMAGE DES FEMMES ; CHOMEUR ; TRAVAILLEUR AGE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE REGIONALE ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; REGION ; ITALIE

Résumé : En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens ont progressivement reporté l’âge de la retraite, mais sans modification structurelle des politiques actives du marché du travail. Aussi, pour les travailleuses plus âgées ayant un faible niveau d’éducation, le risque est de connaître une instabilité du revenu jusqu’à la retraite et une pension de retraite réduite. En mobilisant une cinquantaine d’entretiens auprès de travailleuses âgées licenciées, de partenaires sociaux, de représentants politiques et de fonctionnaires, nous analysons la condition de ces travailleuses et les facteurs qui freinent leur intégration dans le marché du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-3-page-113.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65991

[article] Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! [texte imprimé] / Tania Toffanin . - 2019 . - pp. 113-132.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi > n° 147 (2019/3) . - pp. 113-132
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHOMAGE DES FEMMES ; CHOMEUR ; TRAVAILLEUR AGE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE REGIONALE ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; REGION ; ITALIE

Résumé : En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens ont progressivement reporté l’âge de la retraite, mais sans modification structurelle des politiques actives du marché du travail. Aussi, pour les travailleuses plus âgées ayant un faible niveau d’éducation, le risque est de connaître une instabilité du revenu jusqu’à la retraite et une pension de retraite réduite. En mobilisant une cinquantaine d’entretiens auprès de travailleuses âgées licenciées, de partenaires sociaux, de représentants politiques et de fonctionnaires, nous analysons la condition de ces travailleuses et les facteurs qui freinent leur intégration dans le marché du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-3-page-113.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65991

Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière / Marie Peyronnet in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 11 (novembre 2019) . - pp. 721-724
Titre : Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière
Type de document : document électronique
Auteurs : Marie Peyronnet
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 721-724
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAILLEUR AGE ; CONGE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
FRANCE TELECOM ; Orange

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0209
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66112

[article] Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière [document électronique] / Marie Peyronnet . - 2019 . - pp. 721-724.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 11 (novembre 2019) . - pp. 721-724
Catégories : Thésaurus CEREQ
HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAILLEUR AGE ; CONGE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
FRANCE TELECOM ; Orange

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0209
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66112

Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances / Laurent Giraud in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue de gestion des ressources humaines > n° 113 (juillet-août-septembre 2019) . - pp. 23-45
Titre : Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : le cas des seniors
Type de document : document électronique
Auteurs : Laurent Giraud ; Mourad Chouki ; Soufyane Frimousse ; Kais Gannouni
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 23-45
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSMISSION DES SAVOIRS ; SANTE AU TRAVAIL ; SALARIE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; BANQUE ; TRAVAILLEUR AGE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DES CONNAISSANCES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TUNISIE

Résumé : L’objectif de cette recherche est d’étudier les effets de la violence psychologique sur le transfert des connaissances à travers l’implication organisationnelle, en particulier chez les seniors.
Un modèle d’équations structurelles a permis de tester nos hypothèses sur des données récoltées auprès de 270 salariés bancaires travaillant en Tunisie. Nos résultats confirment que la violence psychologique (dimension santé) affecte négativement le transfert des connaissances via l’implication organisationnelle (affective et normative). Pour les seniors, l’impact de la violence psychologique est plus fort et l’effet sur le transfert des connaissances s’exerce seulement à travers l’implication normative.
Nos résultats complètent les modèles de gestion des connaissances existants en confirmant la pertinence d’y inclure l’implication organisationnelle et la violence psychologique. Afin d’améliorer le transfert des connaissances, les managers sont invités à nourrir l’implication et à réduire la violence psychologique dans leur organisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-3-page-23.h [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66031

[article] Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : le cas des seniors [document électronique] / Laurent Giraud ; Mourad Chouki ; Soufyane Frimousse ; Kais Gannouni . - 2019 . - pp. 23-45.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 113 (juillet-août-septembre 2019) . - pp. 23-45
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSMISSION DES SAVOIRS ; SANTE AU TRAVAIL ; SALARIE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; BANQUE ; TRAVAILLEUR AGE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DES CONNAISSANCES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TUNISIE

Résumé : L’objectif de cette recherche est d’étudier les effets de la violence psychologique sur le transfert des connaissances à travers l’implication organisationnelle, en particulier chez les seniors.
Un modèle d’équations structurelles a permis de tester nos hypothèses sur des données récoltées auprès de 270 salariés bancaires travaillant en Tunisie. Nos résultats confirment que la violence psychologique (dimension santé) affecte négativement le transfert des connaissances via l’implication organisationnelle (affective et normative). Pour les seniors, l’impact de la violence psychologique est plus fort et l’effet sur le transfert des connaissances s’exerce seulement à travers l’implication normative.
Nos résultats complètent les modèles de gestion des connaissances existants en confirmant la pertinence d’y inclure l’implication organisationnelle et la violence psychologique. Afin d’améliorer le transfert des connaissances, les managers sont invités à nourrir l’implication et à réduire la violence psychologique dans leur organisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-3-page-23.h [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66031

L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel / Marc-Antoine Sanchez in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 4 (2019/4)

Public

ISBD

[article]
inRevue d'économie politique > vol. 129, n° 4 (2019/4) . - pp. 553-589
Titre : L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel
Type de document : document électronique
Auteurs : Marc-Antoine Sanchez ; Thomas Barnay ; Antoine Marsaudon ; Lise Rochaix
Congrès : Congrès: Journées des Économistes Français de la Santé JESF (2017; Marseille)
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 553-589
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
EDF-GDF
Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; SANTE ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAILLEUR AGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RETRAITE ANTICIPEE ; RETRAITE ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; COLLOQUE

Résumé : L’objectif de cet article est d’évaluer l’effet des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des employés de court et moyen terme d’EDF-GDF en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel sur la période 2002-2014. Cette étude permet d’identifier les stratégies d’adaptation de l’entreprise et de l’accidenté, qui conduisent à modifier la trajectoire professionnelle à la suite d’un tel choc exogène. Elle permet d’apprécier les marges de manœuvre dont disposent réellement les acteurs, dans un contexte marqué par la volonté de réformer les retraites, tout particulièrement pour les régimes spéciaux, comme c’est le cas pour EDF-GDF. La base Gazel permet de caractériser les différents types d’accidents de la route afin de distinguer leurs impacts sur les changements de trajectoires professionnelles des individus en fin de carrière. La méthode des doubles différences avec appariement par score de propension est utilisée. Au total, 4066 individus ont été victimes d’accidents de la route sur la période d’étude. En moyenne plus âgées, les victimes sont issues de catégories socio-professionnelles plus défavorisées et les hommes sont surreprésentés. Les résultats suggèrent une sortie plus précoce du marché du travail possible grâce à des mécanismes de reclassement qui permettraient d’ouvrir des droits à un départ anticipé du marché. Par ailleurs, les victimes d’accidents de la route subissent moins de changements de trajectoire à la suite d’un accident de la route sans impact sur la santé.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-4-page-553.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65844

[article] L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel [document électronique] / Marc-Antoine Sanchez ; Thomas Barnay ; Antoine Marsaudon ; Lise Rochaix / Congrès: Journées des Économistes Français de la Santé JESF (2017; Marseille) . - 2019 . - pp. 553-589.
Langues : Français (fre)
in Revue d'économie politique > vol. 129, n° 4 (2019/4) . - pp. 553-589
Catégories : Organisme Cité
EDF-GDF
Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; SANTE ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAILLEUR AGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RETRAITE ANTICIPEE ; RETRAITE ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; COLLOQUE

Résumé : L’objectif de cet article est d’évaluer l’effet des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des employés de court et moyen terme d’EDF-GDF en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel sur la période 2002-2014. Cette étude permet d’identifier les stratégies d’adaptation de l’entreprise et de l’accidenté, qui conduisent à modifier la trajectoire professionnelle à la suite d’un tel choc exogène. Elle permet d’apprécier les marges de manœuvre dont disposent réellement les acteurs, dans un contexte marqué par la volonté de réformer les retraites, tout particulièrement pour les régimes spéciaux, comme c’est le cas pour EDF-GDF. La base Gazel permet de caractériser les différents types d’accidents de la route afin de distinguer leurs impacts sur les changements de trajectoires professionnelles des individus en fin de carrière. La méthode des doubles différences avec appariement par score de propension est utilisée. Au total, 4066 individus ont été victimes d’accidents de la route sur la période d’étude. En moyenne plus âgées, les victimes sont issues de catégories socio-professionnelles plus défavorisées et les hommes sont surreprésentés. Les résultats suggèrent une sortie plus précoce du marché du travail possible grâce à des mécanismes de reclassement qui permettraient d’ouvrir des droits à un départ anticipé du marché. Par ailleurs, les victimes d’accidents de la route subissent moins de changements de trajectoire à la suite d’un accident de la route sans impact sur la santé.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-4-page-553.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65844

Can Cohort Effects Explain the Decline of Earnings for Older Workers? / Kadija Charni in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

Public

ISBD

[article]
inLabour > vol. 33, n° 3 (September 2019) . - pp. 306-350
Titre : Can Cohort Effects Explain the Decline of Earnings for Older Workers? : Evidence from France and Great Britain
Type de document : document électronique
Auteurs : Kadija Charni
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 306-350
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; SALAIRE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ENQUETE LONGITUDINALE

Résumé :
Classical literature takes cross‐sectional age‐earnings profile to describe how earnings evolve over the lifecycle. Using a cohort analysis, I argue that this interpretation of age‐earnings profile is not correct. I show that cohort effects largely explain the decline observed at older ages using a rotating panel data for France and a longitudinal panel data for Great Britain for the period 1991–2007. I find no clear evidence that earnings decline at older age, although the profiles are different between countries. Earnings rise linearly with age in France, whereas it becomes flat for older workers in Great Britain.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/labr.12149
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65754

[article] Can Cohort Effects Explain the Decline of Earnings for Older Workers? : Evidence from France and Great Britain [document électronique] / Kadija Charni . - 2019 . - pp. 306-350.
Langues : Anglais (eng)
in Labour > vol. 33, n° 3 (September 2019) . - pp. 306-350
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; SALAIRE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ENQUETE LONGITUDINALE

Résumé :
Classical literature takes cross‐sectional age‐earnings profile to describe how earnings evolve over the lifecycle. Using a cohort analysis, I argue that this interpretation of age‐earnings profile is not correct. I show that cohort effects largely explain the decline observed at older ages using a rotating panel data for France and a longitudinal panel data for Great Britain for the period 1991–2007. I find no clear evidence that earnings decline at older age, although the profiles are different between countries. Earnings rise linearly with age in France, whereas it becomes flat for older workers in Great Britain.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/labr.12149
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65754

Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market / Magnus Carlsson in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Permanent wage cost subsidies for older workers. An effective tool for employment retention and postponing early retirement? / Andrea Albanese in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

Permalink
Emploi et chômage des seniors en 2018 / Claude Minni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 013 (mars 2019)

Permalink
Active ageing and older learners / Tom Schuller in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

Permalink
Lifelong learning among older professionals: How competence strategies and perceptions of professional learning affect pastors’ participation / Tone Cecilie Carlsten in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

Permalink
Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employment / Tove Midtsundstad in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

Permalink
A review of the research literature on adult learning and employability / Tove Midtsundstad in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

Permalink
The relationship between attaining formal qualifications at older ages and outcomes related to active ageing / Richard Desjardins in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

Permalink
Transmission générationnelle des savoirs professionnels : compétences transversales et formation des étudiants en alternance / Corinne Baujard in Education permanente, n° 218 (mars 2019)

Permalink
Older Workers and Occupational Identity in the Telecommunications Industry / Robert Mackenzie in Work, employment and society, vol. 33, n° 1 (February 2019)

Permalink
Crise(s) et mondes du travail / Anne-Marie Arborio (2019)

Permalink
L'emploi des seniors - Rapport d'information fait au nom de la commission des affaires sociales / Monique Lubin (2019)

Permalink
La formation continue à l’épreuve de la désinsertion professionnelle et des parcours « à risques » / Manuella Roupnel-Fuentes (2019)

Permalink
La formation des salariés âgés peut-elle favoriser la transmission des savoirs en entreprise ? / Pierre-Jean Messe (2019)

Permalink
Le travail en mouvement / Emilie Bourdu (2019)

Permalink
Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 3e trimestre 2018 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 062 (décembre 2018)

Permalink
Transmission of vocational skills in the second part of careers / Nathalie Greenan in Journal for Labour Market Research, volume 52, Issue 6 (2018)

Permalink
Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 2e trimestre 2018 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 044 (septembre 2018)

Permalink
Une nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie ? Tensions sociales et genrées / Stéphane Moulin in Jeunes et Société, vol. 2, n° 2 (2017)

Permalink
Vieillir actifs à la campagne. Dossier in Pour, n° 233 (2018/1)

Permalink
Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 1er trimestre 2018 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 025 (juin 2018)

Permalink
Construire la compétence collective par la transmission entre générations / Vladimir Iazykoff in Formation emploi, n° 141 (2018/1)

Permalink
Emploi flexible et protection sociale. Les retraites des artistes intermittents du spectacle / Vincent Cardon in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)

Permalink
Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 4e trimestre 2017 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 012 (mars 2018)

Permalink
Britain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 / Deborah Smeaton in Work, employment and society, vol. 32, n° 1 (February 2018)

Permalink
L’emploi des seniors / Alain Cordesse (2018)

Permalink
Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi ? Repères statistiques et remarques incidentes / Jean-Marie Dubois (2018)

Permalink
France, portrait social. Edition 2018 / Thomas Renaud (2018)

Permalink
Protection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" / Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) (2018)

Permalink
A la retraite, les cahiers au feu ? / Roland J. Campiche (2018)

Permalink
Les seniors, l'emploi et la retraite / Emmanuelle Prouet (2018)

Permalink
Table ronde n °12 : « Comment favoriser l'employabilité dans une société vieillissante confrontée au digital ? » / Christine Fournier (2018)

Permalink
The rise of the social enterprise / Deloitte (2018)

Permalink
World employment social outlook / International Labour Office (Geneva, Switzerland) (2018)

Permalink
Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 3e trimestre 2017 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 083 (décembre 2017)

Permalink
La réforme des retraites de 2010 : quel impact sur l’activité des séniors ? / Yves Dubois in Economie & Prévision, n° 211-212 (2017/2-3)

Permalink
Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 2e trimestre 2017 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 059 (septembre 2017)

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Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite / Fleur G. Gommans in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

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Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand / Peter B. Berg in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

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Relation entre l'emploi des jeunes et l'emploi des seniors dans vingt pays de l'OCDE / Eun Jeong Ji in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

Permalink
Les seniors au travail / Claire Létroublon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 050 (août 2017)

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Les chômeurs âgés face au « vieillissement actif » / Claire Lefrancois in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)

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La transition emploi-retraite en Allemagne : de la loi aux dispositifs conventionnels / Odile Chagny in Revue de l'IRES, n° 90 (2016/3)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 1er trimestre 2017 / Marie Rey in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 039 (juin 2017)

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Rusty, invisible and threatening / Dina Bowman in Work, employment and society, vol. 31, n° 3 (June 2017)

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