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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > POPULATION ACTIVE > TRAVAILLEUR AGE
Synonyme(s)SENIORVoir aussi |
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Konstantinos Pouliakas ; Giulia Santangelo ; CongrĂšs: Cedefop Workshop Human-centred digital transitions: skill mismatches in European workplaces (December 2024; Thessaloniki, Greece) | Luxembourg : Publications Office of the European Union | CEDEFOP Working paper series | 2026New digital and artificial intelligence technologies are fast reshaping skill requirements in the EU labour market, fostering skill mismatches. There are marked concerns about the potentially adverse consequences of automation and AI on employme[...]
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France Travail et l'Apec s'associent pour ce nouveau portrait statistique, dédié aux demandeurs d'emploi de plus de 50 ans à la recherche d'un poste de cadre. Il permet de mieux comprendre les spécificités de cette population, d'en améliorer l'a[...]
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Penser le travail post-retraite revient Ă questionner un dĂ©coupage standardisĂ© et institutionnalisĂ© des Ăąges de la vie, mais aussi Ă inscrire lâactivitĂ© professionnelle au sein de parcours de vie qui sont Ă la fois le reflet de dynamiques indivi[...]
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Au sein de la population en emploi, les agriculteurs et les agricultrices[1] déclarent une meilleure santé que les salariés (hors cadres). Ce constat peut surprendre compte tenu de leur surexposition aux pénibilités du travail. Ce numéro de Conn[...]
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En France, les mĂ©tiers les plus rĂ©pandus parmi les seniors en emploi correspondent souvent aux professions les plus exercĂ©es, tous Ăąges confondus : Il sâagit par exemple des enseignants ou des cadres des services administratifs, comptables et fi[...]
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En 2024, 60,4 % des seniors, c'est à dire des personnes ùgées de 55 à 64 ans, ont un emploi, contre 82,8 % des 25 à 49 ans. Le taux d'emploi des seniors continue d'augmenter et se situe à son plus haut niveau depuis qu'il est mesuré (1975). L[...]
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Notre recherche recense la mise en place depuis 2008 de quatre types dâincitatifs financiers au QuĂ©bec et au Canada : lâautorisation du cumul de revenu dâemploi et de rentes de retraite, un crĂ©dit dâimpĂŽt destinĂ© Ă lâoffre de travail, un mĂ©canis[...]
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Le propos de cet article est dâĂ©tudier la part des publics dans les rapports du comitĂ© scientifique du Plan dâinvestissement dans les compĂ©tences. On observe une extension du public-cible sur la pĂ©riode de mise en Ćuvre du PIC, au risque de la d[...]
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CrĂ©Ă©e pour impulser rapidement des pratiques plus favorables, lâincitation Ă nĂ©gocier en faveur de lâemploi des salariĂ©s ĂągĂ©s a Ă©tĂ© un instrument dâaction publique novateur. Quelles pratiques d'entreprise a-t-elle impulsĂ©es ? Les travaux dâĂ©valu[...]
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Lâimpact du vieillissement dĂ©pend des grandes variables dĂ©mographiques que sont la mortalitĂ©, la natalitĂ© et lâimmigration. Il relĂšve Ă©galement des flux monĂ©taires entre gĂ©nĂ©rations ainsi que du taux dâemploi des seniors et des femmes. Potentiel[...]
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Auparavant considĂ©rĂ©s comme des variables dâajustement au chĂŽmage des jeunes, les seniors reprennent place dans lâemploi. Afin de sâadapter au vieillissement du pays, ils vont ĂȘtre appelĂ©s Ă rester en activitĂ© Ă des Ăąges toujours plus Ă©levĂ©s. De[...]
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PubliĂ© en 1962, le rapport de la Commission dâĂ©tudes des problĂšmes de la vieillesse, prĂ©sidĂ©e par le haut fonctionnaire Pierre Laroque, fait le point sur une France qui, alors, privilĂ©gie la jeunesse et dĂ©laisse les vieillards. Ce travail, Ă©labo[...]
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La réversibilité du départ à la retraite : Les expériences contrastées de cumul emploi-retraite
Cet article analyse les transitions entre les situations dâemploi et de retraite, soulignant leur caractĂšre de moins en moins standardisĂ©, ainsi que la confusion croissante entre la fin de carriĂšre, la retraite et lâarrĂȘt total de lâactivitĂ© pro[...]
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Catherine Delgoulet ; Annie Jolivet ; CĂ©line Mardon ; Cassandre Mikula ; Serge Volkoff ; ValĂ©rie Zara-Meylan | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2025Ce numĂ©ro de Rapport de recherche rassemble les exposĂ©s et les dĂ©bats de lâĂ©dition 2023 du SĂ©minaire « Ăges et Travail » organisĂ© chaque annĂ©e par le Creapt. Ce sĂ©minaire sâest tenu peu aprĂšs la mise en oeuvre de la rĂ©forme des retraites dâavril[...]
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Chaque annĂ©e, la France investit plusieurs milliards dâeuros dans la formation professionnelle. Ces investissements, qui viennent de lâĂtat et des entreprises, permettent Ă des millions de citoyens dâĂ©voluer en fonction de leurs appĂ©tences. Ils [...]
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Sophie Hamman ; Thomas Simon ; Cendrine Mouline ; Emmanuel Kahn ; GaĂ«l Bouron | Paris : APEC | 2025Cette Ă©tude revient sur les 5 chocs majeurs au cĆur de la transformation du monde du travail : les mutations du rapport au travail, les (r)Ă©volutions technologiques, la transition Ă©cologique, le vieillissement de la population active et lâĂ©volut[...]
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LâĂ©cart dâĂąge entre les professionnels de lâĂ©conomie sociale et solidaire et le « tous secteurs » est soulignĂ© depuis de nombreuses annĂ©es. NĂ©anmoins, on remarque aujourdâhui une accĂ©lĂ©ration du vieillissement dans lâESS, plus marquĂ© que pour lâ[...]
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Lâemploi des seniors reste aujourdâhui en France un dĂ©fi pour les entreprises et leurs Directions des Ressources Humaines. La proposition de la crĂ©ation dâun index senior, ouverte lors des dĂ©bats sur la nouvelle rĂ©forme des retraites, apporte de[...]
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Cet article étudie la situation spécifique des salarié·es de 50 ans et plus en contrats courts pour comprendre leurs trajectoires, leurs vécus, les spécificités des obstacles rencontrés et des ressources mobilisées. Outre un éclairage quantitati[...]
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La mise Ă lâagenda de lâemploi en fin de carriĂšre et lâinterdiction de la discrimination par lâĂąge ont favorisĂ© lâĂ©mergence de structures dĂ©diĂ©es aux chĂŽmeur·ses Ăągisé·es, en France et au Royaume-Uni. Tout en dĂ©nonçant lâĂąge quand il sert de cri[...]
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Formation emploi, n° 168 - 2024/4 - CatĂ©gories dâĂąge au travail
Constance Perrin-Joly, dir. ; Veronika Kushtanina, dir. | 2024La sociologie a montrĂ© la relativitĂ© des notions de jeunesse ou de vieillesse, tout en prenant largement en compte lâĂąge dans ses analyses. Les politiques publiques sont aussi souvent adossĂ©es Ă des critĂšres dâĂąge : scolaritĂ©, retraite... qui bo[...]
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Parmi les trois accords nationaux interprofessionnels (ANI) conclus le 14 novembre 2024, deux concernent, directement ou indirectement, l'emploi - tandis que le troisiĂšme a trait au dialogue social. En l'occurrence, ceux-ci portent sur l'assuran[...]
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La Direction de la recherche des Ă©tudes de lâĂ©valuation et des statistiques (DREES), en partenariat avec lâInstitut des Politiques Publiques (IPP) publie un Dossier de la DREES qui mesure les Ă©carts dâespĂ©rance de vie selon lâĂąge de dĂ©but de car[...]
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Le marchĂ© du travail antillais sâest profondĂ©ment modifiĂ© en deux dĂ©cennies, avec une prĂ©sence accrue des femmes et des seniors. Pour la premiĂšre fois aux Antilles françaises, nous avons mobilisĂ© les donnĂ©es FARE-DADS (2014-2015) avec lâobjectif[...]
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La formation professionnelle continue constitue une obligation nationale qui sâinscrit dans le cadre de lâĂ©ducation permanente (Loi n° 71-575 du 16 juillet 1971). Bien quâelle soit considĂ©rĂ©e comme un outil essentiel dâadaptation des compĂ©tences[...]
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En 2023, 58,4 % des personnes ĂągĂ©es de 55 Ă 64 ans ont un emploi, contre 82,6 % de celles ĂągĂ©es de 25 Ă 49 ans. Ces taux continuent dâaugmenter pour atteindre leurs plus hauts niveaux depuis 1975. En 2023, le taux dâemploi des seniors en France [...]
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Depuis plus de 30 ans, des rĂ©formes du systĂšme de retraite français ont permis dâassurer sa soutenabilitĂ© financiĂšre dans un environnement dĂ©mographique changeant. En plus de la pĂ©rennitĂ© des retraites Ă la française, elles ont rĂ©duit lâexclusio[...]
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Cet article dresse un bilan de la capacitĂ© que les principaux pays europĂ©ens ont eue Ă faire face au vieillissement accĂ©lĂ©rĂ© de leur population active depuis 2008. Lâanalyse se concentre prĂ©cisĂ©ment sur dix pays : lâAllemagne, lâAutriche, la Bel[...]
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Bilel Osmane, dir. ; Ferruccio Ricciardi, dir. |
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Institut national de la statistique et des Ă©tudes Ă©conomiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; JoĂ«lle Vidalenc, dir. ; France. Direction de l'animation de la recherche, des Ă©tudes et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : Insee | Insee RĂ©fĂ©rences | 2024LâInsee et la Dares prĂ©sentent dans cet ouvrage un ensemble dâanalyses et dâindicateurs portant sur le marchĂ© du travail. Les Ă©volutions de lâannĂ©e 2023 sont restituĂ©es dans une perspective temporelle longue, dans la vue dâensemble. Cette annĂ©e,[...]
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Intergenerational Relations - Contemporary Theories, Studies, and Policies, concentrates on actual discussions around various aspects of interactions that occur between people from different age groups and generations. The authors present studie[...]
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Dominique Lhuilier, dir. ; Dominique Gelpe, dir. ; Anne-Marie Waser, dir. | Toulouse : ErĂšs | Clinique du travail | 2024Alors que les pĂ©riodes de chĂŽmage Ă©maillent de plus en plus les parcours professionnels, les chĂŽmeurs semblent tomber dans une zone dâinvisibilisation majeure. Sont-ils toujours des travailleurs ? Ou errent-ils entre les statuts lĂ©gitimes qui fo[...]
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Marie Derrien, dir. ; Mathilde Rossigneux-Méheust, dir. ; Martin Sarzier, dir. |Ce dossier propose d'observer les personnes ùgées comme des travailleurs et travailleuses et d'interroger leur place dans le travail productif, mais aussi reproductif et thérapeutique. Ce dossier n'a pas pour seul objectif de souligner que les [...]
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Lâobjectif de cet article est dâĂ©tudier le rapport au travail au temps de la retraite dans le monde paysan. Comment les paysans des petites exploitations familiales font-ils lâexpĂ©rience de la retraite et donnent-ils sens Ă la poursuite de leur [...]
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ChloĂ© Le Bail, dir. ; Marie Chizallet, dir. ; Magali Prost, dir. ; LeĂŻla Boudra, dir. |Ce dossier a pour objectif de proposer des apports de connaissances sur la maniĂšre dont lâergonomie peut traiter la question du dĂ©veloppement durable dans diffĂ©rents contextes de travail et dâusage. Il sâappuie sur des travaux dâun collectif de [...]
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En 2022, 56,9 % des personnes de 55 Ă 64 ans sont en emploi, contre 82,5 % des 25 Ă 49 ans. Ce taux continue d'augmenter pour atteindre son plus haut niveau depuis 1975. En 2022, le taux dâemploi des seniors reste infĂ©rieur en France Ă celui de [...]
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Serge Volkoff ; Sandrine Guyot ; Alexandre Bernard ; Philippe Bossi ; Francis Cabanat ; Sylvie Garcia |Cet article propose de repĂ©rer, Ă partir dâune enquĂȘte statistique locale, les caractĂ©ristiques du parcours professionnel de salariĂ©s en seconde partie de carriĂšre, susceptibles dâinfluencer leur perception de leur propre capacitĂ© de travail et [...]
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Historiquement, le secteur bancaire suisse a externalisé le vieillissement au travail, principalement par le biais de mesures de retraite anticipée pour les cadres (hommes), de réduction du temps de travail en fin de carriÚre ou de plans sociaux[...]
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La question de la sortie du marchĂ© du travail est centrale en Ă©conomie pour comprendre les dynamiques de la population active. Elle est incontournable pour le lĂ©gislateur, qui cherche, depuis les annĂ©es 1990, Ă repousser lâĂąge de la retraite par[...]
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En 1995, les entreprises de travail adapté (ETA) voient le jour en Belgique. Ces lieux doivent permettre une inclusion sur le marché du travail des personnes en situation de handicap. Les parcours professionnels se construisent au fil du handica[...]
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Alors que lâĂąge lĂ©gal de dĂ©part Ă la retraite sâĂ©lĂšve, comment les salariĂ©s se projettent-ils professionnellement Ă partir de 50 ans ? Contrairement Ă lâidĂ©e reçue, la grande majoritĂ© dâentre eux tĂ©moigne dâune volontĂ© dâĂ©volution bien plus que [...]
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Maintien en emploi : la Sécurité sociale en appui des services de prévention et santé au travail
La prévention de la désinsertion professionnelle fait du maintien en emploi une question essentielle pour laquelle les services de prévention et de santé au travail (SPST) se voient reconnaßtre une place centrale, renforcée par la loi du 2 août [...]
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La rĂ©forme des retraites a reposĂ© avec acuitĂ© la question de la fin de carriĂšre. Dans le secteur public, lâintensification des rythmes de travail et lâinjonction croissante Ă la mobilitĂ© questionnent le maintien dans la carriĂšre avec lâĂąge, y co[...]
Article : texte imprimé
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En France, 16 % des personnes ĂągĂ©es de 55 Ă 69 ans ne sont ni en emploi ni Ă la retraite en 2021. Cette part augmente Ă lâapproche de lâĂąge lĂ©gal dâouverture des droits Ă la retraite, pour atteindre 28 % des seniors de 61 ans, avant de diminuer [...]
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Didier Blanchet, dir. |La prĂ©sente livraison dâEconomie et Statistique / Economics and Statistics propose cinq articles consacrĂ©s aux thĂšmes de la retraite et de la dĂ©pendance. Trois dâentre eux sont issus dâun colloque tenu fin 2021 : deux articles consacrĂ©s Ă la dĂ©p[...]
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Toute rĂ©forme des retraites remet sous la loupe la question de lâemploi des seniors. Un chiffre sâinvite alors dans lâĂ©quation : chaque annĂ©e, en moyenne, environ 30 % des dĂ©parts en fin de carriĂšre ne relĂšvent pas dâun passage immĂ©diat de lâemp[...]
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Teacher retention and retirement decisions are increasingly affected by retirement benefits as the date of retirement eligibility approaches. As part of an effort to rein in operating costs, Chicago Public Schools sought to induce earlier retire[...]
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En repoussant de deux ans l'ùge minimum de liquidation de pension ou ùge d'ouverture des droits (AOD), l'ambition de la réforme des retraites de 2010 a été de réduire la charge des pensions et d'augmenter le taux d'activité des seniors, limitant[...]
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La discrimination liĂ©e Ă lâĂąge est un facteur de risque susceptible de conduire au burnout, en particulier chez les travailleurs ĂągĂ©s (Volpone & Avery, 2013). Cependant, peu dâĂ©tudes se sont attachĂ©es Ă examiner les processus explicatifs des eff[...]
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En 2021, 56,0 % des personnes de 55 Ă 64 ans sont en emploi (contre 81,8 % des 25 Ă 49 ans) et 59,7 % en activitĂ©. Ces taux sont au plus haut depuis 1975. Ils diminuent avec lâĂąge, en raison des dĂ©parts en retraite. Ă 6,3 %, le taux de chĂŽmage d[...]
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Thomas CouppiĂ© ; CĂ©line Gasquet ; Christine Fournier ; Jean-Marie Dubois ; CĂ©req Centre d'Ă©tudes et de recherches sur les qualifications (France) ; DGEFP - DĂ©lĂ©gation gĂ©nĂ©rale Ă l'emploi et Ă la formation professionnelle (Paris) | Paris : DGEFP | 2023Cet ouvrage rend compte des travaux du CĂ©req prĂ©sentĂ©s lors des 5Ăšmes Rencontres DGEFP-CĂ©req qui ont eu lieu en fĂ©vrier 2023. Les Rencontres DGEFP-CĂ©req ont pour objectif dâĂ©clairer de façon renouvelĂ©e les questions relatives Ă lâimpact des poli[...]
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Solen Berhuet ; Charlotte Millot ; Sandra Hoibian ; CREDOC - Centre de recherche pour l'Ă©tude et l'observation des conditions de vie | Paris : CrĂ©doc | Sourcing | 2023LâintĂ©gration des travailleurs seniors est un enjeu majeur des politiques de lâemploi. A 60 ans, plus de la moitiĂ© de la population a dĂ©jĂ quittĂ© le marchĂ© du travail : 22% sont inactifs (invaliditĂ©, maladieâŠ), 7% au chĂŽmage et 29% dĂ©jĂ en retra[...]
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Des enseignants en fin de carriĂšre restent dans les collĂšges situĂ©s en Ă©ducation prioritaire. Qui sont-ils ? Pourquoi ont-ils fait ce choix ? Comment font-ils leur mĂ©tier ? Une enquĂȘte de trois ans dans vingt Ă©tablissements donne des rĂ©ponses. P[...]
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Ce nouveau portrait inĂ©dit permet de mieux cerner la population des cadres actifs dits âseniorsâ, ĂągĂ©s de 55 ans et plus. Le maintien des cadres seniors dans lâemploi est un enjeu majeur dans un contexte dâallongement de la vie professionnelle e[...]
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La prĂ©caritĂ© ne concerne pas uniquement les publics Ă©loignĂ©s de lâentreprise ! Les actifs en emploi sont Ă©galement soumis Ă des risques de dĂ©sinsertion, en particulier dans le contexte dâun souci de santĂ© ou dâun handicap. Doublement rattrapĂ©e[...]
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Pour les seniors, une sortie de lâemploi en derniĂšre partie de carriĂšre est problĂ©matique car trĂšs souvent dĂ©finitive. Le maintien des seniors dans lâemploi quâils ont dĂ©jĂ , ou une transition Ă leur initiative, sont donc dĂ©terminants pour Ă©lever[...]
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Parce quâil stimule lâactivitĂ© physique, les facultĂ©s cognitives et les interactions sociales des individus, le travail serait plutĂŽt un facteur dâamĂ©lioration de leur Ă©tat de santĂ©, y compris chez les sĂ©niors qui approchent de lâĂąge de la retra[...]
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La littĂ©rature du domaine documente une intĂ©gration de stĂ©rĂ©otypes nĂ©gatifs chez les sĂ©niors chĂŽmeurs qui limite leurs capacitĂ©s Ă retrouver un emploi. Par ailleurs, la psychologisation des politiques dâinsertion et lâabsence de prise en compte [...]
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MalgrĂ© lâaugmentation du taux dâemploi des seniors, le succĂšs des politiques visant Ă lâallongement de la vie professionnelle reste mitigĂ©. Notre revue de littĂ©rature interroge le rĂŽle que joue le concept de gestion des Ăąges dans ce relatif Ă©che[...]
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Isabelle Desbarats, dir. ; Frédéric Guiomard, dir. |
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Le concept de gestion des Ăąges se rĂ©vĂšle impuissant Ă lutter contre lâexclusion des salariĂ©s vieillissants du marchĂ© du travail, notamment pour raison de santĂ©. Câest en nous interrogeant sur une nouvelle idĂ©e, la gestion de lâemployabilitĂ© et d[...]
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Cet article prend pour objet les haut·es fonctionnaires en fin de carriÚre. Il contribue à penser les derniÚres étapes de leur trajectoire professionnelle en déplaçant la focale depuis les conditions de promotion et de mobilité vers les modalité[...]
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En France, le taux dâemploi des 55 ans et plus augmente continument mais il demeure faible en comparaison europĂ©enne aprĂšs 60 ans. Outre un Ăąge dâouverture des droits Ă la retraite relativement prĂ©coce, dâautres conditions liĂ©es Ă lâoffre de tra[...]
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Cette Ă©tude, rĂ©alisĂ©e avec PĂŽle emploi, vise Ă Ă©clairer dâune part les difficultĂ©s de retour Ă lâemploi des cadres seniors, leur nature et leurs Ă©ventuelles spĂ©cificitĂ©s, et dâautre part la diversitĂ© de leurs stratĂ©gies de recherche dâemploi, de[...]
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Mokhtar Kaddouri, dir. ; Marie-Christine Vermelle, dir. ; ZaĂŻhia Zeroulou, dir. ; AurĂ©lia Mardon, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2022En rupture avec une vision dogmatique de la sociologie, Claude Dubar a ĆuvrĂ© pour un regard pluriel qui prend en compte la complexitĂ© du social qu'il a analysĂ© dans ses trois niveaux : « les structures qui encadrent la vie sociale » ; « les inte[...]
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MalgrĂ© une importante progression du taux dâemploi des seniors, câest-Ă -dire des salariĂ©s ĂągĂ©s de 55 Ă 64 ans, qui est passĂ© de 32 % au dĂ©but des annĂ©es 2000 Ă plus de 50 % aujourdâhui, la France demeure en retrait de la moyenne des pays de lâUn[...]
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Le projet VAL.U.E C.H.A.IN Competitiveness (VALidating and Upskilling Employeesâ Competences Hence Accruing INdustry competitiveness) est un projet europĂ©en bĂ©nĂ©ficiant dâun financement dans le cadre du programme EaSI (Emploi, Affaires Sociales [...]
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Avec lâallongement de la durĂ©e de vie, la formation des adultes plus ĂągĂ©s gagne en intĂ©rĂȘt. Le travail de thĂšse consiste Ă approfondir la comprĂ©hension du phĂ©nomĂšne, notamment en lien avec lâallongement des carriĂšres et la transformation progres[...]
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Christel Gilles ; Alain Trannoy ; Antoine BaĂ©na ; LĂ©a Flamand ; Manal Tannani | Paris : France StratĂ©gie | Document de travail | 2022Les seniors dĂ©finis comme le groupe dâĂąge 50-64 ans crĂ©ent chaque annĂ©e un cinquiĂšme des nouvelles entreprises : câest moins que leur poids dans la population active (28 %), mais autant que les juniors (18-30 ans). LâĂ©tude essaie de repĂ©rer si l[...]
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Les fins de carriÚre sont rarement perçues comme des périodes d'épanouissement professionnel pour les intéressés et comme une chance pour l'économie. Beaucoup plus nombreux que les générations précédentes et comptant davantage de femmes dans leu[...]
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Le modĂšle de la hĂąte tend Ă sâimposer dans le monde professionnel. Les exigences dâintensitĂ©, de rĂ©activitĂ©, dâadaptabilitĂ© dessinent un faisceau de contraintes pesant sur les temps du travail. Cet ouvrage rend compte dâhistoires de travail cumu[...]
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Les conditions de travail des hommes et des femmes dans la derniĂšre partie de leur vie professionnelle ont Ă©tĂ© peu Ă©tudiĂ©es. Ă partir de donnĂ©es des enquĂȘtes Conditions de travail 2013 et 2016, une analyse des correspondances multiples puis une[...]
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FrĂ©dĂ©rique Aribaud ; Michel BillĂ© ; Christiane Flouquet ; Serge GuĂ©rin ; Nicolas Menet ; Gilles Nezosi ; Laurianne Rossi ; Dominique Rousseau ; HervĂ© Sauzay ; Laurent Simula |LâĂ©volution de lâespĂ©rance de vie couplĂ©e au vieillissement de la population laisse entrevoir un essor Ă©conomique important pour tout ce qui touche les plus de 60 ans. Câest un secteur en plein dĂ©veloppement, liĂ© notamment Ă lâaccroissement de l[...]
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Our empirical analysis is based on Statistics Canadaâs worker-firm matched data set, the 2003 Workplace and Employee Survey (WES). The sample size is substantial: about 4,000 workers over the age of 50 and 12,000 between the ages of 25 and 49. T[...]
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Cette recherche vise Ă comprendre comment les seniors font face Ă des chocs de carriĂšre. Si les derniers travaux montrent que ces derniers ne sont pas toujours acteurs de leurs carriĂšres, nos travaux soulignent leur capacitĂ© dâagence. Cette Ă©tud[...]
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This article contributes to the growing body of knowledge about gendered ageing at work through an examination of the embodied experiences of women undergoing menopause transition in the UK police service. Drawing on 1197 survey responses, provi[...]
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Research has shown that hiring discrimination is a barrier for older job candidates in many OECD countries. However, little research has delved into why these job candidates face discrimination. Therefore, we have conducted an online scenario ex[...]
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Le cumul emploi-retraite est un des dispositifs de prolongation dâactivitĂ© promu par la rĂ©forme des retraites de 2003. En 2019, 3 % des retraitĂ©s du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral occupaient ainsi un emploi salariĂ© dans le privĂ© et, parmi les assurĂ©s partis en [...]
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LâĂ©volution dĂ©mographique fait apparaĂźtre deux phĂ©nomĂšnes : lâaugmentation de lâespĂ©rance de vie et lâaccroissement du nombre des adultes plus ĂągĂ©s. Pour lâĂ©ducation et la formation des adultes, les questions de la dĂ©finition du nouveau public e[...]
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L'auteur utilise l'EnquĂȘte sur la santĂ©, le vieillissement et la retraite en Europe (SHARE) pour analyser le bien-fondĂ© des rĂ©formes rĂ©centes visant Ă relever l'Ăąge de la retraite. Il constate que la santĂ© physique et les capacitĂ©s cognitives se[...]
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Cet article Ă©value lâimpact du dispositif qui informe les travailleurs proches de lâĂąge de la retraite, concernant les cotisations et les futures pensions, sur la dĂ©cision de participer au marchĂ© du travail. En utilisant la mĂ©thode des doubles d[...]
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Continued employment in later life is important for economic well-being and health, and is a key policy issue. However, existing models of the determinants of extended working life do not provide a detailed account of coupled womenâs early retir[...]
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The duty to work is an unquestionable norm in contemporary welfare systems. Nonetheless, as argued in this article, duty to work can be negotiable, and there are age norms that can be used to loosen its otherwise rigid character. This interview-[...]
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Alain Blanc | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | Handicap Vieillissement SociĂ©tĂ© | 2021Une rĂ©flexion fondĂ©e sur vingtâcinq ans dâĂ©tudes sociologiques qui permet de mesurer lâĂ©volution de lâinsertion professionnelle des personnes handicapĂ©es. Ce livre rassemble des textes Ă©crits entre 1996 et 2019 portant sur lâinsertion profession[...]
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Les travailleurs de plus de 50 ans reprĂ©sentent une part importante des salariĂ©s, tout en Ă©tant le segment du marchĂ© du travail qui connait la croissance la plus rapide. Outre la richesse des connaissances et de lâexpĂ©rience pratique quâils appo[...]
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Lydie Chaintreuil, dir. ; Pauline Gay-Fragneaud, dir. ; Fanny Bremond ; Sara Houmair ; Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-CĂŽte dâAzur | Grand angle | 2021Quelle est la situation des salariĂ©s seniors au sein des « activitĂ©s de type artisanal » ? Quelle transmission intergĂ©nĂ©rationnelle des savoirs ? Comment fidĂ©liser les collaborateurs expĂ©rimentĂ©s ? Quelle prĂ©vention des risques professionnels et[...]
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Des piliers dâĂ©quipes attachĂ©s Ă leur travail mais en attente dâun accompagnement spĂ©cifique. Cette analyse se base sur trois volets dâenquĂȘte concernant les cadres sĂ©niors de 55 ans ou plus qui occupent un emploi : un volet qualitatif, un volet[...]
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Catherine Delgoulet ; Corinne Gaudart ; Anne-Françoise MoliniĂ© ; Serge Volkoff ; Philippe Cabon ; Lucie Reboul ; Lucie Cuvelier ; Cathy Toupin |Le vieillissement de la population active et les changements technico-organisationnels frĂ©quents au travail renforcent, pour nombre dâentreprises, les enjeux de prĂ©vention des problĂšmes de santĂ© et de maintien en emploi des personnes rencontrant[...]
