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[article]
| Titre : |
Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Clémence Berson ; Morgane Laouénan ; Emmanuel Valat |
| Année de publication : |
2021 |
| Article en page(s) : |
4 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; FRANCE ; DISCRIMINATION RACIALE ; GRANDE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; SELECTION
|
| Mots-clés : |
Testing |
| Résumé : |
En se basant sur les données d’un testing mené en France, ce policy brief montre comment l’organisation du recrutement affecte la discrimination ethnique à l’embauche. Notre échantillon est constitué de grandes entreprises multi-établissements, au sein desquelles nous distinguons deux types d’organisation du recrutement : le recrutement effectué par un service RH centralisé au niveau de l’entreprise et le recrutement effectué uniquement au niveau de l’établissement, généralement par des managers. Nos résultats indiquent que le passage par un service centralisé diminue de façon significative le niveau de discrimination dans les suites données aux candidatures : par rapport au recrutement organisé localement, on observe une diminution de l’écart du taux de rappel entre les candidats ayant des noms à consonance « hexagonale » et ceux ayant un nom à consonance “maghrébine”. Cette étude montre qu’agir sur l’organisation des recrutements dans les grandes entreprises peut être envisagé comme un outil relativement efficace de lutte contre les discriminations à l’embauche lors de la première étape du recrutement. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://spire.sciencespo.fr/notice/2441/4sghp2cjao97t8s9ao136ohmdn |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69808 |
in LIEPP Policy Brief > n° 49 (février 2021) . - 4 p
[article] Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? [document électronique] / Clémence Berson ; Morgane Laouénan ; Emmanuel Valat . - 2021 . - 4 p. Langues : Français ( fre) in LIEPP Policy Brief > n° 49 (février 2021) . - 4 p
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; FRANCE ; DISCRIMINATION RACIALE ; GRANDE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; SELECTION
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| Mots-clés : |
Testing |
| Résumé : |
En se basant sur les données d’un testing mené en France, ce policy brief montre comment l’organisation du recrutement affecte la discrimination ethnique à l’embauche. Notre échantillon est constitué de grandes entreprises multi-établissements, au sein desquelles nous distinguons deux types d’organisation du recrutement : le recrutement effectué par un service RH centralisé au niveau de l’entreprise et le recrutement effectué uniquement au niveau de l’établissement, généralement par des managers. Nos résultats indiquent que le passage par un service centralisé diminue de façon significative le niveau de discrimination dans les suites données aux candidatures : par rapport au recrutement organisé localement, on observe une diminution de l’écart du taux de rappel entre les candidats ayant des noms à consonance « hexagonale » et ceux ayant un nom à consonance “maghrébine”. Cette étude montre qu’agir sur l’organisation des recrutements dans les grandes entreprises peut être envisagé comme un outil relativement efficace de lutte contre les discriminations à l’embauche lors de la première étape du recrutement. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://spire.sciencespo.fr/notice/2441/4sghp2cjao97t8s9ao136ohmdn |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69808 |
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