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Introduction - Étudiants en mobilité internationale en France : rentrer au pays, rester en France ou s’en aller ailleurs à la fin des études ? / Henri Eckert in Agora débats jeunesses, n° 88 (2021/2)

Public

ISBD

[article]
inAgora débats jeunesses > n° 88 (2021/2) . - pp. 46-52
Titre : Introduction - Étudiants en mobilité internationale en France : rentrer au pays, rester en France ou s’en aller ailleurs à la fin des études ?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Henri Eckert ; Jean-Luc Primon
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 46-52
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE ; MIGRATION ; INSERTION SOCIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; TRAVAIL ETUDIANT ; DISCRIMINATION RACIALE
Organisme Cité
CDV - Enquête Conditions De Vie

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2021-2-page-46.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70120

[article] Introduction - Étudiants en mobilité internationale en France : rentrer au pays, rester en France ou s’en aller ailleurs à la fin des études ? [texte imprimé] / Henri Eckert ; Jean-Luc Primon . - 2021 . - pp. 46-52.
Langues : Français (fre)
in Agora débats jeunesses > n° 88 (2021/2) . - pp. 46-52
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE ; MIGRATION ; INSERTION SOCIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; TRAVAIL ETUDIANT ; DISCRIMINATION RACIALE
Organisme Cité
CDV - Enquête Conditions De Vie

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2021-2-page-46.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70120

Rester en France après son diplôme ? / Romane Blassel in Agora débats jeunesses, n° 88 (2021/2)

Public

ISBD

[article]
inAgora débats jeunesses > n° 88 (2021/2) . - pp. 87-100
Titre : Rester en France après son diplôme ? : L’effet du racisme sur le parcours d’étudiant·e·s en mobilité
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Romane Blassel
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 87-100
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; PROJET PROFESSIONNEL ; MIGRATION ; INSERTION SOCIALE

Résumé : À partir d’une enquête qualitative, cette contribution s’intéresse aux effets de l’expérience du racisme et des discriminations dans les parcours d’étudiant·e·s en mobilité qui se sont installé·e·s en France. Elle montre que les socialisations migratoires, amicales, familiales et professionnelles tendent à éloigner le projet de départ du pays d’accueil. Mais certain·e·s étudiant·e·s, des années après leur diplôme, pensent quitter la France et recherchent un environnement plus favorable à l’étranger, notamment face à l’islamophobie, non seulement en raison d’expériences de racisme, mais aussi de la perception d’un contexte plus favorable ailleurs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2021-2-page-87.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70124

[article] Rester en France après son diplôme ? : L’effet du racisme sur le parcours d’étudiant·e·s en mobilité [texte imprimé] / Romane Blassel . - 2021 . - pp. 87-100.
Langues : Français (fre)
in Agora débats jeunesses > n° 88 (2021/2) . - pp. 87-100
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; PROJET PROFESSIONNEL ; MIGRATION ; INSERTION SOCIALE

Résumé : À partir d’une enquête qualitative, cette contribution s’intéresse aux effets de l’expérience du racisme et des discriminations dans les parcours d’étudiant·e·s en mobilité qui se sont installé·e·s en France. Elle montre que les socialisations migratoires, amicales, familiales et professionnelles tendent à éloigner le projet de départ du pays d’accueil. Mais certain·e·s étudiant·e·s, des années après leur diplôme, pensent quitter la France et recherchent un environnement plus favorable à l’étranger, notamment face à l’islamophobie, non seulement en raison d’expériences de racisme, mais aussi de la perception d’un contexte plus favorable ailleurs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-agora-debats-jeunesses-2021-2-page-87.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70124

Appréhender la pluralité des personnes handicapées et la complexité de leurs expériences : que faire des différences ? / Myriam Winance in Revue française des affaires sociales, n° 1 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue française des affaires sociales > n° 1 (2021/1) . - pp. 23-36
Titre : Appréhender la pluralité des personnes handicapées et la complexité de leurs expériences : que faire des différences ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Myriam Winance
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 23-36
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
HANDICAPE ; GENRE ; FRANCE ; DEFINITION ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITES

Mots-clés : Validisme Intersectionnalité
Résumé : Dans cet article, publié dans la rubrique « point de vue » de la RFAS, je reviens très brièvement sur ces nouvelles approches. Sans en faire une histoire détaillée, pour laquelle je n’ai pas la place ici, je m’interroge sur la manière dont elles orientent les recherches sur le handicap et dont elles permettent ou non d’appréhender la pluralité et la complexité des expériences du handicap. Pour cela, je procéderai en deux temps, je m’interrogerai d’abord sur la notion d’intersectionnalité, puis sur celle de validisme. À partir de ces questionnements, j’esquisserai, dans la conclusion, certaines pistes de réflexion pour appréhender les différences : en rendre compte d’une part, les faire exister d’autre part. Cet article est écrit comme un point de vue, à partir de ma position singulière, celle d’une chercheuse valide, sociologue, qui travaille, en France, sur le handicap, depuis la fin des années 1990.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2021-1-page-23.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69994

[article] Appréhender la pluralité des personnes handicapées et la complexité de leurs expériences : que faire des différences ? [document électronique] / Myriam Winance . - 2021 . - pp. 23-36.
Langues : Français (fre)
in Revue française des affaires sociales > n° 1 (2021/1) . - pp. 23-36
Catégories : Thésaurus CEREQ
HANDICAPE ; GENRE ; FRANCE ; DEFINITION ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITES

Mots-clés : Validisme Intersectionnalité
Résumé : Dans cet article, publié dans la rubrique « point de vue » de la RFAS, je reviens très brièvement sur ces nouvelles approches. Sans en faire une histoire détaillée, pour laquelle je n’ai pas la place ici, je m’interroge sur la manière dont elles orientent les recherches sur le handicap et dont elles permettent ou non d’appréhender la pluralité et la complexité des expériences du handicap. Pour cela, je procéderai en deux temps, je m’interrogerai d’abord sur la notion d’intersectionnalité, puis sur celle de validisme. À partir de ces questionnements, j’esquisserai, dans la conclusion, certaines pistes de réflexion pour appréhender les différences : en rendre compte d’une part, les faire exister d’autre part. Cet article est écrit comme un point de vue, à partir de ma position singulière, celle d’une chercheuse valide, sociologue, qui travaille, en France, sur le handicap, depuis la fin des années 1990.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2021-1-page-23.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69994

L’intégration par l’économique. La déqualification des réfugiés afghans / Behrouz Keyhani in Travail et emploi, n° 161 (janvier-mars 2020)

Public

ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 161 (janvier-mars 2020) . - pp. 93-118
Titre : L’intégration par l’économique. La déqualification des réfugiés afghans
Type de document : document électronique
Auteurs : Behrouz Keyhani
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 93-118
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; EMPLOYABILITE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; DEQUALIFICATION ; POLITIQUE SOCIALE ; ACTION SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; SOCIALISATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; ILLETTRISME ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; ILE DE FRANCE ; FRANCE
Organisme Cité
AFPA ; MCDONALD'S

Résumé : L’article analyse le processus de déclassement d’hommes afghans ayant obtenu en France le statut de réfugié. Il s’appuie sur des entretiens biographiques et des observations réalisées dans les salles de formation d’un centre de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) de la région parisienne aux côtés d’un groupe recruté par McDonald’s dans le cadre d’un dispositif public-privé d’insertion professionnelle spécifique aux réfugié·es. Il montre comment les injonctions à l’adaptation culturelle s’imbriquent dans une socialisation à des « normes d’entreprise » spécifique à une main-d’œuvre subalterne. Si les itinéraires d’émigration de ces réfugiés s’inscrivent dans des rapports sociaux de classe et de race, le caractère différencié des trajectoires au sein de ce groupe fait émerger des aspirations scolaires et professionnelles contrastées et donne sens aux luttes qu’ils mènent contre leur mise au travail déqualifié, processus éminemment conflictuel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2020-1-page-93.htm?contenu=resume
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70111

[article] L’intégration par l’économique. La déqualification des réfugiés afghans [document électronique] / Behrouz Keyhani . - 2021 . - pp. 93-118.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 161 (janvier-mars 2020) . - pp. 93-118
Catégories : Thésaurus CEREQ
MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; EMPLOYABILITE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; DEQUALIFICATION ; POLITIQUE SOCIALE ; ACTION SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; SOCIALISATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; ILLETTRISME ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; ILE DE FRANCE ; FRANCE
Organisme Cité
AFPA ; MCDONALD'S

Résumé : L’article analyse le processus de déclassement d’hommes afghans ayant obtenu en France le statut de réfugié. Il s’appuie sur des entretiens biographiques et des observations réalisées dans les salles de formation d’un centre de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) de la région parisienne aux côtés d’un groupe recruté par McDonald’s dans le cadre d’un dispositif public-privé d’insertion professionnelle spécifique aux réfugié·es. Il montre comment les injonctions à l’adaptation culturelle s’imbriquent dans une socialisation à des « normes d’entreprise » spécifique à une main-d’œuvre subalterne. Si les itinéraires d’émigration de ces réfugiés s’inscrivent dans des rapports sociaux de classe et de race, le caractère différencié des trajectoires au sein de ce groupe fait émerger des aspirations scolaires et professionnelles contrastées et donne sens aux luttes qu’ils mènent contre leur mise au travail déqualifié, processus éminemment conflictuel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2020-1-page-93.htm?contenu=resume
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70111

Les acteurs noirs et le monde du théâtre / Celia Bense Ferreira-Alves in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 3 (2020/3)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de sociologie > vol. 61, n° 3 (2020/3) . - pp. 373-404
Titre : Les acteurs noirs et le monde du théâtre : Conventions de représentation et stratification de l’emploi (baie de San Francisco, 1985-2015)
Type de document : document électronique
Auteurs : Celia Bense Ferreira-Alves
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 373-404
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; ACTEUR ; DISCRIMINATION RACIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; SOCIOLOGIE ; ETATS UNIS

Résumé : Cet article décrit le processus par lequel les relations entre race et marché de l’emploi théâtral évoluent. À partir d’une enquête sur le monde du théâtre de la baie de San Francisco et en se concentrant sur les acteurs noirs, leur emploi et leur carrière, il montre que le changement répond à une dynamique complexe liée au mécanisme de négociation des conventions de représentation phénotypique. Celui-ci est contraint par un facteur structurel, la stratification théâtrale. La négociation a lieu dans des arènes, les spectacles. Elle implique deux groupes défendant des intérêts distincts et qui, de par la division du travail de production spectaculaire, entretiennent un rapport fortement asymétrique à la négociation. Deux catégories analytiques en rendent compte : les organisateurs et les modeleurs. Les organisateurs sont ceux qui préparent, structurent et définissent les limites de la négociation des conventions de représentation phénotypique. Dans cet espace, les modeleurs façonnent ces conventions en utilisant leur corps et leur technique. Il n’y a renouvellement des conventions que lorsque le résultat de la négociation est validé au sommet de la hiérarchie théâtrale, principalement occupé par des organisateurs blancs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2020-3-page-373.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70170

[article] Les acteurs noirs et le monde du théâtre : Conventions de représentation et stratification de l’emploi (baie de San Francisco, 1985-2015) [document électronique] / Celia Bense Ferreira-Alves . - 2021 . - pp. 373-404.
Langues : Français (fre)
in Revue française de sociologie > vol. 61, n° 3 (2020/3) . - pp. 373-404
Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; ACTEUR ; DISCRIMINATION RACIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; SOCIOLOGIE ; ETATS UNIS

Résumé : Cet article décrit le processus par lequel les relations entre race et marché de l’emploi théâtral évoluent. À partir d’une enquête sur le monde du théâtre de la baie de San Francisco et en se concentrant sur les acteurs noirs, leur emploi et leur carrière, il montre que le changement répond à une dynamique complexe liée au mécanisme de négociation des conventions de représentation phénotypique. Celui-ci est contraint par un facteur structurel, la stratification théâtrale. La négociation a lieu dans des arènes, les spectacles. Elle implique deux groupes défendant des intérêts distincts et qui, de par la division du travail de production spectaculaire, entretiennent un rapport fortement asymétrique à la négociation. Deux catégories analytiques en rendent compte : les organisateurs et les modeleurs. Les organisateurs sont ceux qui préparent, structurent et définissent les limites de la négociation des conventions de représentation phénotypique. Dans cet espace, les modeleurs façonnent ces conventions en utilisant leur corps et leur technique. Il n’y a renouvellement des conventions que lorsque le résultat de la négociation est validé au sommet de la hiérarchie théâtrale, principalement occupé par des organisateurs blancs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2020-3-page-373.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70170

Do Foreigners Crowd Natives out of STEM Degrees and Occupations? Evidence from the US Immigration Act of 1990 / Tyler Ransom in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)

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Ethnic Stereotypes and Entry into Labor Market Programs / Mahmood Arai in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)

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Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work / Daniel S. Hamermesh in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)

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Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? / Clémence Berson in LIEPP Policy Brief, n° 49 (février 2021)

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Problèmes et enjeux de l’accueil d’étudiants étrangers sur les campus universitaires / Dominique Baruel Bencherqui in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 66 (2020/66)

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Devenir éducateur/rice sous contrainte raciale / Elise Lemercier in Politix, n° 131 (2020/3)

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Fabriquer les « autochtones » que l’on voudrait préserver / Daniele Inda in Politix, n° 131 (2020/3)

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La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil / Louisa Acciari in Cahiers du Genre, n° 69 (2020/2)

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En bas à gauche ? / Yasmine Siblot in Politix, n° 130 (2020/2)

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Éducation et diversité / Françoise Lorcerie (2021)

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Race et sciences sociales / Stéphane Beaud (2021)

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Héritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil / Valérie Ganem in Travailler, n° 44 (2020/2)

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"Such a Powerful Tool":Testing, Business Interests and School Segregation in North Carolina, 1970s-1990s / Esther Cyna in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, n° 19 (2020)

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Citoyenneté refusée : les employées domestiques face à la régulation du travail à La Réunion (1945-1960) / Myriam Paris in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)

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Domesticité blanche et politiques raciales en France métropolitaine (1850-1930) / Margot Beal in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)

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L’intersectionnalité comme stratégie de mobilisation sociale / Jennifer Jihye Chun in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)

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L’intersectionnalité au travail. Introduction au dossier / Fanny Gallot in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)

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Des musulmanes entrepreneuses en réseau en France / Hanane Karimi in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)

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La profession faite corps. Dossier / Valérie Boussard in Sociétés contemporaines, n° 117 (2020/1)

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Lutter contre les discriminations sur le marché du travail / Stéphane Carcillo in Notes du conseil d’analyse économique (CAE), n° 56 (juin 2020)

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Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study / Clémence Berson in Labour economics, vol. 64 (June 2020)

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La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier / Pascale Dufour in Lien social et politiques, n° 84 (2020)

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Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? / Milena Doytcheva in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

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"Ce n’est pas de la discrimination, c’est l’expérience du recrutement !" / Grégory Giraudo Baujeu in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

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Skill Underutilization and Under-Skilling in Europe / Anthony Rafferty in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)

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Se définir et être défini en tant qu’élite : les participants au programme IVLP issus des groupes minoritaires / Foued Nasri in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)

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Former contre les discriminations (ethno)culturelles / Nicole Tutiaux-Guillon in Recherche et formation, n° 89 (2018/3)

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Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)

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Sociologies de la race et racisme / Stéphanie Garneau in Sociologie et sociétés, vol. 50, n° 2 (automne 2018)

Permalink
Avoir 20 ans en 2020 / Claudine Attias-Donfut (2020)

Permalink
COVID-19 and student learning in the United States / Emma Dorn (2020)

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Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal / Laetitia Challe (2020)

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Discriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap : un test multi-critère / Yannick L'Horty (2020)

Permalink
Inégalités et discriminations / Marie-Stéphanie Abouna (2020)

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La lutte contre les discriminations liées aux origines dans le monde du travail / Thierry Breton (2020)

Permalink
Ni race, ni classe ? / Marie Salaün in Agora débats jeunesses, n° 84 (2020/1)

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Inégalités scolaires : structures, processus et modèles de justice / François Dubet in Revue européenne des sciences sociales, vol. 57, n° 2 (2019/2)

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Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question / Ibrahima Diallo in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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Discriminations « acceptables » et racisme « inavouable » dans le travail interimaire / Grégory Giraudo Baujeu in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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Mutations du Travail et « nouvelles » formes de discriminations / Djaouida Sehili in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Classes supérieures et racialisation. Le cas des clubs de cadres et de dirigeants racialisés / Samina Mesgarzadeh in Mouvements, n° 100 (2019/4)

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Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

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Occupational Achievements of Same‐Sex Couples in the United States by Gender and Race / Coral Del Rio in Industrial Relations, vol. 58, n° 4 (October 2019)

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Portrait des jeunes vivant en France / Yaëlle Amsellem-Mainguy in Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS), vol. 16, n° 1 (été 2019)

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La race du patron / Ana Portilla in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)

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Penser l’intersectionnalité dans le système scolaire ? Dossier/Controverse / Lila Belkacem in Travail, genre et sociétés, n° 41 (2019/1)

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The Effect of Same-Gender or Same-Race Role Models on Occupation Choice: Evidence from Randomly Assigned Mentors at West Point / Michael S. Kofoed in Journal of Human Resources, vol. 54, n° 2 (Printemps 2019)

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Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes / Valentina Beghini (2019)

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Les effets des emplois francs sur les discriminations dans le recrutement : une évaluation par testing répétés / Laetitia Challe (2019)

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Essais sur l’analyse économique des discriminations dans le marché de l’emploi et du logement locatif / Alexandre Flage (2019)

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Genre, images et représentations dans les sphères de l'éducation, de la formation et du travail / Sophie Devineau (2019)

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Lutter contre les discriminations et les inégalités / Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (2019)

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Mesurer l'impact d'un courrier d'alerte sur les discriminations liées à l'origine / Sylvain Chareyron (2019)

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The U.S. Equal Employment Opportunity Commission and the fight against workplace discrimination / Lisa Schnall in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

Permalink
Point de vue de jeunes autochtones en milieu urbain sur leur parcours scolaire / Natasha Blanchet-Cohen in Jeunes et Société, vol. 3, n° 2 (2018)

Permalink
Barriers for Highly Qualified A8 Immigrants in the UK Labour Market / Ibrahim Sirkeci in Work, employment and society, vol. 32, n° 5 (October 2018)

Permalink
Accueillir tous les enfants à l’école : la question de l’inclusion / Abdeljalil Akkari in Revue internationale d'éducation de Sèvres, n° 78 (septembre 2018)

Permalink
Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions / Jed Devaro in Industrial Relations, vol. 57, n° 3 (July 2018)

Permalink
Aboriginal/Non-Aboriginal Wage Gaps in Canada: Evidence from the 2011 National Household Survey / Danielle Lamb in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 2 (Printemps 2018)

Permalink
L’accès à l’emploi des descendants d’immigrés en début de carrière / Yaël Brinbaum in Formation emploi, n° 141 (2018/1)

Permalink
les discriminations racistes au travail / Rachid Bouchareb in Les Mondes du Travail, n° 21 (mai 2018)

Permalink
Servir sur la scène ou dans les coulisses ? / Gabriele Pinna in L' homme et la société, n° 206 (2018/1)

Permalink
Prejudice and racial matches in employment / Timothy N. Bond in Labour economics, vol. 51 (April 2018)

Permalink
De quoi l’accueil est-il le nom ? Le volet ‘emploi’ du Contrat d’accueil et d’intégration à l’épreuve de la segmentation du marché du travail / Camille Gourdeau in Cahiers du Genre, n° 64 (2018/1)

Permalink
Racial discrimination in the U.S. labor market: Employment and wage differentials by skill / Daniel Borowczyk-Martins in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

Permalink
Quand les discriminations interrogent les pratiques des professionnels-les de santé ? / Gaëlle Donnard in Les cahiers de la LCD, n° 5 (2017/3)

Permalink
Assurer la réussite de tous les élèves / Daniel Niclot (2018)

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Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public: les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle / Laetitia Challe (2018)

Permalink
Les discriminations au travail / Stéphane Carcillo (2018)

Permalink
Diviser pour unir ? / Michel Wieviorka (2018)

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Effets de contexte et stigmatisation des élèves issus de l’immigration : le cas des lycées professionnels en région parisienne et en province / Claire Schiff in Les cahiers de la LCD, n° 2 (2016/2)

Permalink
Les enfants d'immigrés à l'école / Mathieu Ichou (2018)

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La France des Belhoumi / Stéphane Beaud (2018)

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Handicap et discriminations dans l'accès à l'emploi : un testing dans les établissements culturels / Louise Philomène Mbaye (2018)

Permalink
Des jeunesses discriminées au moment de leur insertion sociale / Aude Kerivel (2018)

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La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France / Marie-Christine Cerrato Debenedetti (2018)

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Populations minorisées et justice scolaire : quelques enjeux pour les populations migrantes ? / Maïtena Armagnague-Roucher in Les cahiers de la LCD, n° 2 (2016/2)

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Quelle qualité de l’emploi pour les descendants d’immigrés en début de carrière ? / Yaël Brinbaum (2018)

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Quelle(s) évolution(s) de l’insertion des jeunes issus de l’immigration ? / Jean-Luc Primon (2018)

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Sept ans de vie professionnelle des jeunes / Arnaud Dupray (2018)

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Trends in Vocational Education and Training Research / Christof Nägele (2018)

Permalink
Racial discrimination in the U.S. labor market: Employment and wage differentials by skill / Daniel Borowczyk-Martins in Labour economics, vol. 49 (December 2017)

Permalink
La discrimination et l’égalité professionnelle / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 53 (novembre 2017)

Permalink
Quand le droit conforte les stratégies syndicales reproduisant les arrangements institutionnels sources de discrimination systémique / Carole Yerochewski in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 3 (Eté 2017)

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The Widening Black-White Wage Gap among Women / Jonathan D. Fisher in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

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L’alternance, une voie de réussite pour tous ? / Mona Granato in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)

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Le chômage des immigrés : quelle est la part des discriminations ? / Dominique Meurs in Population et sociétés, n° 546 (juillet-août 2017)

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Wage Discrimination When Identity Is Subjective / Christopher Cornwell in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 3 (Eté 2017)

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‘Hate at First Sight’: Evidence of consumer discrimination against African-Americans in the US / Morgane Laouénan in Labour economics, vol. 46 (June 2017)

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Audre Lorde, l’outsider. Une poétesse et intellectuelle féministe africaine-américaine / Nassira Hedjerassi in Travail, genre et sociétés, n° 37 (2017/1)

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Les garages à ciel ouvert : configurations sociales et spatiales d’un travail informel / Collectif Rosa Bonheur in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 216-217 (2017/1-2)

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Racisme au travail : les nouveaux modes de détection et les outils de prévention / Marie Mercat-Bruns in Droit social, n° 4 (avril 2017)

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Les inégalités sociales / Nicolas Duvoux (2017)

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A Special Issue on Inequality in the Workplace / S. Tolbert Pamela in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 1 (January 2017)

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DISCRIMINATION RACIALE

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