Catalogue en ligne

Accueil

Nouvelle recherche

Catégories

Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2060 ENVIRONNEMENT SOCIAL > INEGALITES > DISCRIMINATION RACIALE

DISCRIMINATION RACIALE

Synonyme(s)

SEGREGATION INEGALITE RACIALE

Affiner la recherche

Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas

Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

Public

ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 69-93
Titre : Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes
Type de document : document électronique
Auteurs : Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 69-93
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE D'INSERTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INEGALITES ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE
Organisme Cité
Centre d'études et de recherches sur les qualifications

Résumé : Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-69.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66176

[article] Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes [document électronique] / Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs . - 2019 . - pp. 69-93.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 69-93
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE D'INSERTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INEGALITES ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE
Organisme Cité
Centre d'études et de recherches sur les qualifications

Résumé : Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-69.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66176

Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 10 (octobre 2019) . - pp. 653-667
Titre : Chronique de droit comparé du travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Pascal Lokiec
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 653-667
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITES ; SANTE AU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; DROIT SYNDICAL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; CANADA ; QUEBEC ; ESPAGNE ; MEXIQUE ; THAILANDE ; QATAR

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0194
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65923

[article] Chronique de droit comparé du travail [document électronique] / Pascal Lokiec . - 2019 . - pp. 653-667.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 10 (octobre 2019) . - pp. 653-667
Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITES ; SANTE AU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; DROIT SYNDICAL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; CANADA ; QUEBEC ; ESPAGNE ; MEXIQUE ; THAILANDE ; QATAR

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0194
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65923

La race du patron / Ana Portilla in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)

Public

ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 14 (2019) . - mis en ligne le 25 avril 2019
Titre : La race du patron : Hiérarchies professionnelles et ethnicisation pratique sur le marché du travail « informel » aux États-Unis
Type de document : document électronique
Auteurs : Ana Portilla
Année de publication : 2019
Article en page(s) : mis en ligne le 25 avril 2019
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORME D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ETATS UNIS ; DISCRIMINATION RACIALE ; OUVRIER ; INDUSTRIE DU BTP ; CHEF D'ENTREPRISE ; CRITERE D'EMBAUCHE

Résumé : Aux États-Unis, les ouvriers journaliers que l’on recrute dans la rue mobilisent le registre des catégories ethniques et raciales afin d’identifier leurs employeurs potentiels. À partir d’une enquête ethnographique dans la ville d’Oakland, l’article analyse ce processus d’ethnicisation « par le bas », émanant des travailleurs précaires envers les personnes qui les emploient. Ce que l’on appelle ici « l’ethnicisation pratique » des employeurs par les ouvriers vise avant tout à désigner et à éviter les « mauvais » patrons. Elle s’insère dans des stratégies d’obtention d’un emploi et de luttes contre les risques liés à l’embauche dans la rue. L’article montre que les divisions communes entre « bons » et « mauvais » patrons font écho à une structure hiérarchique ethnicisée d’ores et déjà existante dans ce milieu professionnel. À celles-ci s’ajoutent la dimension spatiale du travail journalier et l’effet des trajectoires professionnelles pour forger un éventuel rapport évolutif aux catégories ethnoraciales.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/4970
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65217

[article] La race du patron : Hiérarchies professionnelles et ethnicisation pratique sur le marché du travail « informel » aux États-Unis [document électronique] / Ana Portilla . - 2019 . - mis en ligne le 25 avril 2019.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 14 (2019) . - mis en ligne le 25 avril 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORME D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ETATS UNIS ; DISCRIMINATION RACIALE ; OUVRIER ; INDUSTRIE DU BTP ; CHEF D'ENTREPRISE ; CRITERE D'EMBAUCHE

Résumé : Aux États-Unis, les ouvriers journaliers que l’on recrute dans la rue mobilisent le registre des catégories ethniques et raciales afin d’identifier leurs employeurs potentiels. À partir d’une enquête ethnographique dans la ville d’Oakland, l’article analyse ce processus d’ethnicisation « par le bas », émanant des travailleurs précaires envers les personnes qui les emploient. Ce que l’on appelle ici « l’ethnicisation pratique » des employeurs par les ouvriers vise avant tout à désigner et à éviter les « mauvais » patrons. Elle s’insère dans des stratégies d’obtention d’un emploi et de luttes contre les risques liés à l’embauche dans la rue. L’article montre que les divisions communes entre « bons » et « mauvais » patrons font écho à une structure hiérarchique ethnicisée d’ores et déjà existante dans ce milieu professionnel. À celles-ci s’ajoutent la dimension spatiale du travail journalier et l’effet des trajectoires professionnelles pour forger un éventuel rapport évolutif aux catégories ethnoraciales.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/4970
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65217

Penser l’intersectionnalité dans le système scolaire ? Dossier/Controverse / Lila Belkacem in Travail, genre et sociétés, n° 41 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inTravail, genre et sociétés > n° 41 (2019/1) . - pp. 147-184
Titre : Penser l’intersectionnalité dans le système scolaire ? Dossier/Controverse
Type de document : document électronique
Auteurs : Lila Belkacem, dir. ; Fanny Gallot, dir. ; Nicole Mosconi, dir.
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 147-184
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYSTEME EDUCATIF ; SOCIOLOGIE DE L'EDUCATION ; INEGALITES ; INEGALITE SOCIALE ; ORIGINE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; GENRE ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; FRANCE ; ETATS UNIS

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2019-1.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64763

[article] Penser l’intersectionnalité dans le système scolaire ? Dossier/Controverse [document électronique] / Lila Belkacem, dir. ; Fanny Gallot, dir. ; Nicole Mosconi, dir. . - 2019 . - pp. 147-184.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 41 (2019/1) . - pp. 147-184
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYSTEME EDUCATIF ; SOCIOLOGIE DE L'EDUCATION ; INEGALITES ; INEGALITE SOCIALE ; ORIGINE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; GENRE ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; FRANCE ; ETATS UNIS

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2019-1.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64763

The Effect of Same-Gender or Same-Race Role Models on Occupation Choice: Evidence from Randomly Assigned Mentors at West Point / Michael S. Kofoed in Journal of Human Resources, vol. 54, n° 2 (Printemps 2019)

Public

ISBD

[article]
inJournal of Human Resources > vol. 54, n° 2 (Printemps 2019) . - pp. 430-467
Titre : The Effect of Same-Gender or Same-Race Role Models on Occupation Choice: Evidence from Randomly Assigned Mentors at West Point
Type de document : document électronique
Auteurs : Michael S. Kofoed ; Elizabeth mcGovney
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 430-467
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARMEE ; PROJET PROFESSIONNEL ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; TUTORAT ; ETATS UNIS

Résumé : We use random assignment of role models to cadets at the United States Military Academy at West Point to investigate the effect of same-gender or same-race mentors on occupation choice in the United States Army. Women and racial minorities have traditionally been underrepresented in certain occupations in the Army, and these disparities seem to persist over time. We find that when a female cadet is assigned a female mentor, the cadet is 4.60 and 18.1 percentage points more likely to pick her officer’s branch as her first or among her top three occupational preferences, respectively, than if she had interacted with a male mentor. These results are robust to controlling for a limited choice set for females and a host of alternative specifications. We find that black cadets paired with black officers are 6.1 percentage points more likely to pick their role model’s branch than if the black cadet had worked with a white officer. These results show that having a same-gender or same-race mentor may influence the occupation choice of women or racial minorities. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/54/2/430.abstract
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64860

[article] The Effect of Same-Gender or Same-Race Role Models on Occupation Choice: Evidence from Randomly Assigned Mentors at West Point [document électronique] / Michael S. Kofoed ; Elizabeth mcGovney . - 2019 . - pp. 430-467.
Langues : Anglais (eng)
in Journal of Human Resources > vol. 54, n° 2 (Printemps 2019) . - pp. 430-467
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARMEE ; PROJET PROFESSIONNEL ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; TUTORAT ; ETATS UNIS

Résumé : We use random assignment of role models to cadets at the United States Military Academy at West Point to investigate the effect of same-gender or same-race mentors on occupation choice in the United States Army. Women and racial minorities have traditionally been underrepresented in certain occupations in the Army, and these disparities seem to persist over time. We find that when a female cadet is assigned a female mentor, the cadet is 4.60 and 18.1 percentage points more likely to pick her officer’s branch as her first or among her top three occupational preferences, respectively, than if she had interacted with a male mentor. These results are robust to controlling for a limited choice set for females and a host of alternative specifications. We find that black cadets paired with black officers are 6.1 percentage points more likely to pick their role model’s branch than if the black cadet had worked with a white officer. These results show that having a same-gender or same-race mentor may influence the occupation choice of women or racial minorities. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/54/2/430.abstract
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64860

Genre, images et représentations dans les sphères de l'éducation, de la formation et du travail / Sophie Devineau (2019)

Permalink
The U.S. Equal Employment Opportunity Commission and the fight against workplace discrimination / Lisa Schnall in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

Permalink
Barriers for Highly Qualified A8 Immigrants in the UK Labour Market / Ibrahim Sirkeci in Work, employment and society, vol. 32, n° 5 (October 2018)

Permalink
Accueillir tous les enfants à l’école : la question de l’inclusion / Abdeljalil Akkari in Revue internationale d'éducation de Sèvres, n° 78 (septembre 2018)

Permalink
Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions / Jed Devaro in Industrial Relations, vol. 57, n° 3 (July 2018)

Permalink
Aboriginal/Non-Aboriginal Wage Gaps in Canada: Evidence from the 2011 National Household Survey / Danielle Lamb in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 2 (Printemps 2018)

Permalink
L’accès à l’emploi des descendants d’immigrés en début de carrière / Yaël Brinbaum in Formation emploi, n° 141 (2018/1)

Permalink
les discriminations racistes au travail / Rachid Bouchareb in Les Mondes du Travail, n° 21 (mai 2018)

Permalink
Servir sur la scène ou dans les coulisses ? / Gabriele Pinna in L' homme et la société, n° 206 (2018/1)

Permalink
Prejudice and racial matches in employment / Timothy N. Bond in Labour economics, vol. 51 (April 2018)

Permalink
De quoi l’accueil est-il le nom ? Le volet ‘emploi’ du Contrat d’accueil et d’intégration à l’épreuve de la segmentation du marché du travail / Camille Gourdeau in Cahiers du Genre, n° 64 (2018/1)

Permalink
Racial discrimination in the U.S. labor market: Employment and wage differentials by skill / Daniel Borowczyk-Martins in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

Permalink
Assurer la réussite de tous les élèves / Daniel Niclot (2018)

Permalink
Les discriminations au travail / Stéphane Carcillo (2018)

Permalink
Les enfants d'immigrés à l'école / Mathieu Ichou (2018)

Permalink
La France des Belhoumi / Stéphane Beaud (2018)

Permalink
Des jeunesses discriminées au moment de leur insertion sociale / Aude Kerivel (2018)

Permalink
La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France / Marie-Christine Cerrato Debenedetti (2018)

Permalink
Quelle qualité de l’emploi pour les descendants d’immigrés en début de carrière ? / Yaël Brinbaum (2018)

Permalink
Quelle(s) évolution(s) de l’insertion des jeunes issus de l’immigration ? / Jean-Luc Primon (2018)

Permalink
Sept ans de vie professionnelle des jeunes / Arnaud Dupray (2018)

Permalink
Trends in Vocational Education and Training Research / Christof Nägele (2018)

Permalink
Racial discrimination in the U.S. labor market: Employment and wage differentials by skill / Daniel Borowczyk-Martins in Labour economics, vol. 49 (December 2017)

Permalink
La discrimination et l’égalité professionnelle / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 53 (novembre 2017)

Permalink
Quand le droit conforte les stratégies syndicales reproduisant les arrangements institutionnels sources de discrimination systémique / Carole Yerochewski in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 3 (Eté 2017)

Permalink
The Widening Black-White Wage Gap among Women / Jonathan D. Fisher in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

Permalink
L’alternance, une voie de réussite pour tous ? / Mona Granato in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)

Permalink
Le chômage des immigrés : quelle est la part des discriminations ? / Dominique Meurs in Population et sociétés, n° 546 (juillet-août 2017)

Permalink
Wage Discrimination When Identity Is Subjective / Christopher Cornwell in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 3 (Eté 2017)

Permalink
‘Hate at First Sight’: Evidence of consumer discrimination against African-Americans in the US / Morgane Laouénan in Labour economics, vol. 46 (June 2017)

Permalink
Audre Lorde, l’outsider. Une poétesse et intellectuelle féministe africaine-américaine / Nassira Hedjerassi in Travail, genre et sociétés, n° 37 (2017/1)

Permalink
Les garages à ciel ouvert : configurations sociales et spatiales d’un travail informel / Collectif Rosa Bonheur in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 216-217 (2017/1-2)

Permalink
Racisme au travail : les nouveaux modes de détection et les outils de prévention / Marie Mercat-Bruns in Droit social, n° 4 (avril 2017)

Permalink
Les inégalités sociales / Nicolas Duvoux (2017)

Permalink
A Special Issue on Inequality in the Workplace / S. Tolbert Pamela in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 1 (January 2017)

Permalink
L’expérience scolaire des jeunes issus de l’immigration maghrébine en France / Abdelhak Qribi in Revue des sciences de l'éducation, Vol. 42, n° 2 (2016)

Permalink
Discrimination à l’embauche selon « l’origine » / Fabrice Foroni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 076 (décembre 2016)

Permalink
Executive Mobility and Minority Status / Paul M. Guest in Industrial Relations, vol. 55, n° 4 (October 2016)

Permalink
L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés / Per Lundborg in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 2 (juin 2016)

Permalink
Espaces scolaires et éducatifs / Benjamin Moignard in Espaces et sociétés, n° 166 (2016/3)

Permalink
Éducations autochtones contemporaines. Dossier / Marie Salaün in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, n° 15 (2016)

Permalink
Philippe et Françoise sont-ils mieux appréc iés à l’école qu’Illyas et Yasmina ? / Iuliana Lunca Popa in Recherches en éducation, n° 26 (juin 2016)

Permalink
The Education of Elites in the United States / Shamus Rahman Khan in L'année sociologique, vol. 66, n° 1 (2016/1)

Permalink
Les transitions vers l’enseignement supérieur de jeunes d’origine étrangère à Bruxelles / Perrine Devleeshouwer in Recherches en éducation, n° 26 (juin 2016)

Permalink
Des politiques urbaines nationales : un oxymore ? / Etienne Wasmer in Revue économique, vol. 67, n° 3 (mai 2016)

Permalink

Catégories

DISCRIMINATION RACIALE

Synonyme(s)

Base de données bibliographiques

Accueil

Se connecter

Adresse