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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2060 ENVIRONNEMENT SOCIAL > INEGALITES > DISCRIMINATION RACIALE

DISCRIMINATION RACIALE

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SEGREGATION INEGALITE RACIALE

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Lutter contre les discriminations sur le marché du travail / Stéphane Carcillo in Note du CAE, n° 56 (juin 2020)

Public

ISBD

[article]
inNote du CAE > n° 56 (juin 2020) . - 12 p
Titre : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 12 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Mots-clés : Statistique ethnique
Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693

[article] Lutter contre les discriminations sur le marché du travail [document électronique] / Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Note du CAE > n° 56 (juin 2020) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Mots-clés : Statistique ethnique
Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693

Documents numériques

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La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier / Pascale Dufour in Lien social et politiques, n° 84 (2020)

Public

ISBD

[article]
inLien social et politiques > n° 84 (2020) . - 301 p
Titre : La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Pascale Dufour ; Francis Dupuis-Déri ; Anaïk Purenne
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 301 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLICE ; POLICIER ; ETUDE HISTORIQUE ; DEMOCRATIE ; CHANGEMENT SOCIAL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; SYNDICALISME SALARIE ; COMPORTEMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; JUSTICE SOCIALE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; GENRE ; CANADA ; FRANCE ; BELGIQUE ; JAPON ; TUNISIE ; BRESIL ; MEXIQUE

Résumé : À quoi sert la police dans le régime parlementaire ? Comment encadrer et contrôler le travail de ses agents pour garantir sa légitimité dans un État de droit ? Quels sont les liens entre la police et l’idéal libéral-républicain de la démocratie ? Les questions au cœur de ce numéro thématique de Lien social et Politiques relèvent, en théorie comme dans les faits, de l’ordre du paradoxe, tant les expressions empiriques et les modalités de fonctionnement de la démocratie (parole, négociation, compromis) et de la police (force, obéissance à l’autorité) apparaissent antinomiques.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2020-n84-lsp05292/
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67475

[article] La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier [document électronique] / Pascale Dufour ; Francis Dupuis-Déri ; Anaïk Purenne . - 2020 . - 301 p.
Langues : Français (fre)
in Lien social et politiques > n° 84 (2020) . - 301 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLICE ; POLICIER ; ETUDE HISTORIQUE ; DEMOCRATIE ; CHANGEMENT SOCIAL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; SYNDICALISME SALARIE ; COMPORTEMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; JUSTICE SOCIALE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; GENRE ; CANADA ; FRANCE ; BELGIQUE ; JAPON ; TUNISIE ; BRESIL ; MEXIQUE

Résumé : À quoi sert la police dans le régime parlementaire ? Comment encadrer et contrôler le travail de ses agents pour garantir sa légitimité dans un État de droit ? Quels sont les liens entre la police et l’idéal libéral-républicain de la démocratie ? Les questions au cœur de ce numéro thématique de Lien social et Politiques relèvent, en théorie comme dans les faits, de l’ordre du paradoxe, tant les expressions empiriques et les modalités de fonctionnement de la démocratie (parole, négociation, compromis) et de la police (force, obéissance à l’autorité) apparaissent antinomiques.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2020-n84-lsp05292/
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67475

Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? / Milena Doytcheva in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
inAgora débats jeunesses > n° 85 (2020/2) . - pp. 105-121
Titre : Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Milena Doytcheva
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 105-121
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; JEUNE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; AGE ; FRANCE

Résumé : Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/agora.085.0105
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67765

[article] Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? [document électronique] / Milena Doytcheva . - 2020 . - pp. 105-121.
Langues : Français (fre)
in Agora débats jeunesses > n° 85 (2020/2) . - pp. 105-121
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; JEUNE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; AGE ; FRANCE

Résumé : Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/agora.085.0105
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67765

"Ce n’est pas de la discrimination, c’est l’expérience du recrutement !" / Grégory Giraudo Baujeu in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

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ISBD

[article]
inAgora débats jeunesses > n° 85 (2020/2) . - pp. 122-136
Titre : "Ce n’est pas de la discrimination, c’est l’expérience du recrutement !" : Acteurs du recrutement en agence d’intérim et en mission locale
Type de document : document électronique
Auteurs : Grégory Giraudo Baujeu
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 122-136
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; INEGALITES ; TYPOLOGIE ; FRANCE ; SAVOIR ETRE ; DISCRIMINATION RACIALE

Résumé : Cet article propose d’aborder la question de l’accès à l’emploi des jeunes, en privilégiant l’angle d’analyse sur les discours et les pratiques d’acteurs du recrutement, intermédiaires de l’emploi publics et privés. La relation entre jeunes et recruteurs est appréhendée ici en tant que relation de service, permettant de dresser une typologie à travers trois modèles d’action : celui de la solidarité, de la démission et de la fermeture. Si les processus d’insertion professionnelle peuvent être accompagnés par le travail des recruteurs, des processus discriminatoires tendent à les ralentir, voire à les bloquer en excluant certains jeunes des marchés du travail et de l’emploi.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/agora.085.0122
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67766

[article] "Ce n’est pas de la discrimination, c’est l’expérience du recrutement !" : Acteurs du recrutement en agence d’intérim et en mission locale [document électronique] / Grégory Giraudo Baujeu . - 2020 . - pp. 122-136.
Langues : Français (fre)
in Agora débats jeunesses > n° 85 (2020/2) . - pp. 122-136
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; INEGALITES ; TYPOLOGIE ; FRANCE ; SAVOIR ETRE ; DISCRIMINATION RACIALE

Résumé : Cet article propose d’aborder la question de l’accès à l’emploi des jeunes, en privilégiant l’angle d’analyse sur les discours et les pratiques d’acteurs du recrutement, intermédiaires de l’emploi publics et privés. La relation entre jeunes et recruteurs est appréhendée ici en tant que relation de service, permettant de dresser une typologie à travers trois modèles d’action : celui de la solidarité, de la démission et de la fermeture. Si les processus d’insertion professionnelle peuvent être accompagnés par le travail des recruteurs, des processus discriminatoires tendent à les ralentir, voire à les bloquer en excluant certains jeunes des marchés du travail et de l’emploi.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/agora.085.0122
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67766

Skill Underutilization and Under-Skilling in Europe / Anthony Rafferty in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)

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ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 34, n° 2 (April 2020) . - pp. 317–335
Titre : Skill Underutilization and Under-Skilling in Europe : The Role of Workplace Discrimination
Type de document : document électronique
Auteurs : Anthony Rafferty
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 317–335
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; QUALIFICATION ; COMPETENCE ; EUROPE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL

Résumé : This article examines the effects of discrimination based on race, ethnic background, nationality, religion, sex, age, disability and sexual orientation on skill underutilization and under-skilling in 30 European countries. People who experienced a variety of forms of workplace discrimination were more likely to report over-skilling, defined as having skills for more demanding roles than required for their job. Paradoxically, some forms of labour market discrimination were also linked to under-skilling, where people report requiring more training to fulfil their job role. The findings are explained in terms of how discrimination in the labour market can have differential impacts on access to career progression and training opportunities across organizations. Differences between self-report and statistical estimates of discrimination are observed. Broader implications for the interpretation of statistical models in discrimination research are discussed.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019865692
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67144

[article] Skill Underutilization and Under-Skilling in Europe : The Role of Workplace Discrimination [document électronique] / Anthony Rafferty . - 2020 . - pp. 317–335.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 34, n° 2 (April 2020) . - pp. 317–335
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; QUALIFICATION ; COMPETENCE ; EUROPE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL

Résumé : This article examines the effects of discrimination based on race, ethnic background, nationality, religion, sex, age, disability and sexual orientation on skill underutilization and under-skilling in 30 European countries. People who experienced a variety of forms of workplace discrimination were more likely to report over-skilling, defined as having skills for more demanding roles than required for their job. Paradoxically, some forms of labour market discrimination were also linked to under-skilling, where people report requiring more training to fulfil their job role. The findings are explained in terms of how discrimination in the labour market can have differential impacts on access to career progression and training opportunities across organizations. Differences between self-report and statistical estimates of discrimination are observed. Broader implications for the interpretation of statistical models in discrimination research are discussed.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019865692
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67144

Se définir et être défini en tant qu’élite : les participants au programme IVLP issus des groupes minoritaires / Foued Nasri in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)

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Former contre les discriminations (ethno)culturelles / Nicole Tutiaux-Guillon in Recherche et formation, n° 89 (2018/3)

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Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)

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Sociologies de la race et racisme / Stéphanie Garneau in Sociologie et sociétés, vol. 50, n° 2 (automne 2018)

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COVID-19 and student learning in the United States / Emma Dorn (2020)

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Discrimination dans le recrutement des grandes entreprise: une approche multicanal / Laetitia Challe (2020)

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Ni race, ni classe ? / Marie Salaün in Agora débats jeunesses, n° 84 (2020/1)

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Inégalités scolaires : structures, processus et modèles de justice / François Dubet in Revue européenne des sciences sociales, vol. 57, n° 2 (2019/2)

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Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question / Ibrahima Diallo in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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Discriminations « acceptables » et racisme « inavouable » dans le travail interimaire / Grégory Giraudo Baujeu in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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Mutations du Travail et « nouvelles » formes de discriminations / Djaouida Sehili in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Classes supérieures et racialisation. Le cas des clubs de cadres et de dirigeants racialisés / Samina Mesgarzadeh in Mouvements, n° 100 (2019/4)

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Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

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Occupational Achievements of Same‐Sex Couples in the United States by Gender and Race / Coral Del Rio in Industrial Relations, vol. 58, n° 4 (October 2019)

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Portrait des jeunes vivant en France / Yaëlle Amsellem-Mainguy in Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS), vol. 16, n° 1 (été 2019)

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La race du patron / Ana Portilla in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)

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Penser l’intersectionnalité dans le système scolaire ? Dossier/Controverse / Lila Belkacem in Travail, genre et sociétés, n° 41 (2019/1)

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The Effect of Same-Gender or Same-Race Role Models on Occupation Choice: Evidence from Randomly Assigned Mentors at West Point / Michael S. Kofoed in Journal of Human Resources, vol. 54, n° 2 (Printemps 2019)

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Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes / Valentina Beghini (2019)

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Les effets des emplois francs sur les discriminations dans le recrutement : une évaluation par testing répétés / Laetitia Challe (2019)

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Genre, images et représentations dans les sphères de l'éducation, de la formation et du travail / Sophie Devineau (2019)

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Mesurer l'impact d'un courrier d'alerte sur les discriminations liées à l'origine / Sylvain Chareyron (2019)

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The U.S. Equal Employment Opportunity Commission and the fight against workplace discrimination / Lisa Schnall in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

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Point de vue de jeunes autochtones en milieu urbain sur leur parcours scolaire / Natasha Blanchet-Cohen in Jeunes et Société, vol. 3, n° 2 (2018)

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Barriers for Highly Qualified A8 Immigrants in the UK Labour Market / Ibrahim Sirkeci in Work, employment and society, vol. 32, n° 5 (October 2018)

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Accueillir tous les enfants à l’école : la question de l’inclusion / Abdeljalil Akkari in Revue internationale d'éducation de Sèvres, n° 78 (septembre 2018)

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Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions / Jed Devaro in Industrial Relations, vol. 57, n° 3 (July 2018)

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Aboriginal/Non-Aboriginal Wage Gaps in Canada: Evidence from the 2011 National Household Survey / Danielle Lamb in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 2 (Printemps 2018)

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L’accès à l’emploi des descendants d’immigrés en début de carrière / Yaël Brinbaum in Formation emploi, n° 141 (2018/1)

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les discriminations racistes au travail / Rachid Bouchareb in Les Mondes du Travail, n° 21 (mai 2018)

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Servir sur la scène ou dans les coulisses ? / Gabriele Pinna in L' homme et la société, n° 206 (2018/1)

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Prejudice and racial matches in employment / Timothy N. Bond in Labour economics, vol. 51 (April 2018)

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De quoi l’accueil est-il le nom ? Le volet ‘emploi’ du Contrat d’accueil et d’intégration à l’épreuve de la segmentation du marché du travail / Camille Gourdeau in Cahiers du Genre, n° 64 (2018/1)

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Racial discrimination in the U.S. labor market: Employment and wage differentials by skill / Daniel Borowczyk-Martins in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

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Quand les discriminations interrogent les pratiques des professionnels-les de santé ? / Gaëlle Donnard in Les cahiers de la LCD, n° 5 (2017/3)

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Assurer la réussite de tous les élèves / Daniel Niclot (2018)

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Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public: les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle / Laetitia Challe (2018)

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Les discriminations au travail / Stéphane Carcillo (2018)

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Effets de contexte et stigmatisation des élèves issus de l’immigration : le cas des lycées professionnels en région parisienne et en province / Claire Schiff in Les cahiers de la LCD, n° 2 (2016/2)

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Les enfants d'immigrés à l'école / Mathieu Ichou (2018)

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La France des Belhoumi / Stéphane Beaud (2018)

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Handicap et discriminations dans l'accès à l'emploi : un testing dans les établissements culturels / Louise Philomène Mbaye (2018)

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Des jeunesses discriminées au moment de leur insertion sociale / Aude Kerivel (2018)

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La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France / Marie-Christine Cerrato Debenedetti (2018)

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