La régulation sociale : du risque émotionnel au travail / Thomas Bonnet (2020)

Public ISBD Titre : La régulation sociale : du risque émotionnel au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Bonnet Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2020 Importance : 225 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-100-7 Prix : 25.5 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMOTION ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; STRESS ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; POMPES FUNEBRES ; SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; INFIRMIER ; PUERICULTRICE ; POLICE ; POLICIER ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION DE SERVICE ; FRANCE Résumé : Cet ouvrage propose au lecteur un voyage à travers trois milieux professionnels où d’importantes émotions négatives sont présentes. Le travail de policiers, d’agents funéraires et de soignants est exposé à travers le prisme particulier des émotions au travail. Dans ces métiers, les émotions sont constitutives du travail relationnel au cÅ“ur de la relation de service. L’activité de travail est souvent éprouvante pour les professionnels, car ils sont confrontés quotidiennement à un public éprouvé. Les émotions qui en résultent peuvent affecter leur bien-être et la réalisation même du travail. L’ouvrage propose d’appeler cela un risque émotionnel. Pour autant, cet aspect du travail est d’emblée ambivalent, car le facteur émotionnel peut être aussi bien un levier au bon déroulement du travail, qu’un risque à l’accomplissement du service. En s’appuyant sur neuf mois d’immersion à temps plein, l’auteur instruit cette problématique. Mais si le livre consiste à présenter le risque émotionnel, il tente aussi d’apporter des éléments de réponse quant à la façon dont les collectifs de travail élaborent des moyens pour se préserver de ce risque. Ce faisant, c’est aussi une réflexion sur ce qu’est un collectif de travail que propose cette recherche. In fine, cette étude aboutit à avancer une proposition encore plus générale quant à la manière dont se fait le travail en collectif. Elle propose une analyse autour de la mise en règle collective du risque émotionnel. Cet ouvrage s’adresse alors à plusieurs types de lecteurs. Il y a ceux qui ont de la curiosité pour les métiers retenus, mais aussi ceux qui s’intéressent à la question des émotions au travail et finalement ceux qui aiment la recherche, car au-delà des questions relatives à la problématique émotionnelle, le livre a une volonté de connaissance plus générale utilisant comme prétexte la notion de risque émotionnel. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66639 La régulation sociale : du risque émotionnel au travail [texte imprimé] / Thomas Bonnet . - Toulouse : Octarès, 2020 . - 225 p. ISBN : 978-2-36630-100-7 : 25.5 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMOTION ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; STRESS ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; POMPES FUNEBRES ; SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; INFIRMIER ; PUERICULTRICE ; POLICE ; POLICIER ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION DE SERVICE ; FRANCE Résumé : Cet ouvrage propose au lecteur un voyage à travers trois milieux professionnels où d’importantes émotions négatives sont présentes. Le travail de policiers, d’agents funéraires et de soignants est exposé à travers le prisme particulier des émotions au travail. Dans ces métiers, les émotions sont constitutives du travail relationnel au cÅ“ur de la relation de service. L’activité de travail est souvent éprouvante pour les professionnels, car ils sont confrontés quotidiennement à un public éprouvé. Les émotions qui en résultent peuvent affecter leur bien-être et la réalisation même du travail. L’ouvrage propose d’appeler cela un risque émotionnel. Pour autant, cet aspect du travail est d’emblée ambivalent, car le facteur émotionnel peut être aussi bien un levier au bon déroulement du travail, qu’un risque à l’accomplissement du service. En s’appuyant sur neuf mois d’immersion à temps plein, l’auteur instruit cette problématique. Mais si le livre consiste à présenter le risque émotionnel, il tente aussi d’apporter des éléments de réponse quant à la façon dont les collectifs de travail élaborent des moyens pour se préserver de ce risque. Ce faisant, c’est aussi une réflexion sur ce qu’est un collectif de travail que propose cette recherche. In fine, cette étude aboutit à avancer une proposition encore plus générale quant à la manière dont se fait le travail en collectif. Elle propose une analyse autour de la mise en règle collective du risque émotionnel. Cet ouvrage s’adresse alors à plusieurs types de lecteurs. Il y a ceux qui ont de la curiosité pour les métiers retenus, mais aussi ceux qui s’intéressent à la question des émotions au travail et finalement ceux qui aiment la recherche, car au-delà des questions relatives à la problématique émotionnelle, le livre a une volonté de connaissance plus générale utilisant comme prétexte la notion de risque émotionnel. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66639

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1023382	O-15-20	Ouvrage	CEREQ	Bibliothèque	Sorti jusqu'au 20/05/2020

Des collectifs peuvent-ils émerger chez des travailleurs indépendants ? / Jean-Yves Ottmann in Gérer et comprendre, n° 138 (2019/4)  

Public ISBD [article]  inGérer et comprendre > n° 138 (2019/4) . - pp. 31-37 Titre : Des collectifs peuvent-ils émerger chez des travailleurs indépendants ? Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Yves Ottmann ; Cindy Felio ; Mélissa Boudes ; Sarah Mokaddem Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 31-37 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL INDEPENDANT ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESEAU PROFESSIONNEL ; PORTAGE SALARIAL ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; FRANCE Organisme Cité CAE-coopérative d’activités et d’emploi Résumé : Étant privés de collectifs de travail, les travailleurs indépendants sont dans une situation traditionnellement associée à des enjeux de solitude. Or, les collectifs de travail constituent dans le cadre du salariat classique une ressource pour les travailleurs. Par la comparaison de trois enquêtes, cet article montre comment des travailleurs indépendants se saisissent de services et structures disponibles (coopérative d’activité et d’emploi, entreprise de portage salarial, espaces de coworking) pour faire émerger des formes de collectifs qui leur apportent des ressources proches de celles dont disposent les travailleurs salariés « classiques ». Ces collectifs émergents se distinguent toutefois par leur relative fragilité. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2019-4-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66243 [article] Des collectifs peuvent-ils émerger chez des travailleurs indépendants ? [document électronique] / Jean-Yves Ottmann ; Cindy Felio ; Mélissa Boudes ; Sarah Mokaddem . - 2019 . - pp. 31-37. Langues : Français (fre) in Gérer et comprendre > n° 138 (2019/4) . - pp. 31-37 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL INDEPENDANT ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESEAU PROFESSIONNEL ; PORTAGE SALARIAL ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; FRANCE Organisme Cité CAE-coopérative d’activités et d’emploi Résumé : Étant privés de collectifs de travail, les travailleurs indépendants sont dans une situation traditionnellement associée à des enjeux de solitude. Or, les collectifs de travail constituent dans le cadre du salariat classique une ressource pour les travailleurs. Par la comparaison de trois enquêtes, cet article montre comment des travailleurs indépendants se saisissent de services et structures disponibles (coopérative d’activité et d’emploi, entreprise de portage salarial, espaces de coworking) pour faire émerger des formes de collectifs qui leur apportent des ressources proches de celles dont disposent les travailleurs salariés « classiques ». Ces collectifs émergents se distinguent toutefois par leur relative fragilité. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2019-4-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66243

La transmission du savoir-faire de prudence sous tension Regard critique sur la professionnalisation dans les industries chimiques / Frédéric Séchaud in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)

Public ISBD [article]  inSocio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 67-97 Titre : La transmission du savoir-faire de prudence sous tension Regard critique sur la professionnalisation dans les industries chimiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Séchaud Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 67-97 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DTEP Thésaurus CEREQ SAVOIR FAIRE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; METIER DE LA CHIMIE ; FRANCE ; HYGIENE-SECURITE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; OUVRIER ; TECHNICIEN ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL Résumé : L’article explore le processus qui concourt à élaborer un savoir-faire de prudence ayant pour objet la santé et la sécurité. À partir d’entretiens avec des ouvriers et des techniciens de deux ateliers de fabrication chimique, l’auteur analyse comment se transmettent les règles de métier et les compétences intégrant ce savoir-faire. Cette transmission est facilitée ou empêchée par des facteurs organisationnels. Il conclut en montrant la dimension conflictuelle du processus de professionnalisation. Document Céreq : Non n° fiche programme : 548 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66343 [article] La transmission du savoir-faire de prudence sous tension Regard critique sur la professionnalisation dans les industries chimiques [texte imprimé] / Frédéric Séchaud . - 2019 . - pp. 67-97. Langues : Français (fre) in Socio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 67-97 Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DTEP Thésaurus CEREQ SAVOIR FAIRE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; METIER DE LA CHIMIE ; FRANCE ; HYGIENE-SECURITE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; OUVRIER ; TECHNICIEN ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL Résumé : L’article explore le processus qui concourt à élaborer un savoir-faire de prudence ayant pour objet la santé et la sécurité. À partir d’entretiens avec des ouvriers et des techniciens de deux ateliers de fabrication chimique, l’auteur analyse comment se transmettent les règles de métier et les compétences intégrant ce savoir-faire. Cette transmission est facilitée ou empêchée par des facteurs organisationnels. Il conclut en montrant la dimension conflictuelle du processus de professionnalisation. Document Céreq : Non n° fiche programme : 548 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66343

Discuter et réfléchir son activité par l’instruction au sosie : émergence de contradictions et débats de métier / Patricia Dionne in Nouveaux c@hiers de la recherche en éducation, vol. 21, n° 2 (2019)  

Public ISBD [article]  inNouveaux c@hiers de la recherche en éducation > vol. 21, n° 2 (2019) . - pp. 24–42 Titre : Discuter et réfléchir son activité par l’instruction au sosie : émergence de contradictions et débats de métier Type de document : document électronique Auteurs : Patricia Dionne ; Simon Viviers ; Frédéric Saussez Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 24–42 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONSEILLER D'EDUCATION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CANADA ; QUEBEC Résumé : La pratique des personnes conseillères d’orientation est complexe et exige des espaces-temps de réflexivité pour repenser le travail. Sous l’angle de la psychologie culturelle-historique, la réflexion est conçue comme une reconfiguration du rapport à l’activité laborieuse et repose sur des dynamiques collectives et subjectives. À partir d’instructions au sosie réalisées en collectif, l’analyse ici proposée cerne les fonctions du collectif, de la discussion sur le métier et des contradictions le traversant, pour stimuler la réflexion et dynamiser les affects liés à l’activité de travail. Pour les personnes conseillères impliquées, les réflexions collectives et mises en débat du métier ont soutenu l’établissement d’un rapport subjectif progressivement plus conscient à l’activité de travail, lequel les mène à envisager de nouvelles possibilités d’agir. Document Céreq : Non En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/ncre/2019-v21-n2-ncre04739/1061838ar/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65504 [article] Discuter et réfléchir son activité par l’instruction au sosie : émergence de contradictions et débats de métier [document électronique] / Patricia Dionne ; Simon Viviers ; Frédéric Saussez . - 2019 . - pp. 24–42. Langues : Français (fre) in Nouveaux c@hiers de la recherche en éducation > vol. 21, n° 2 (2019) . - pp. 24–42 Catégories : Thésaurus CEREQ CONSEILLER D'EDUCATION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CANADA ; QUEBEC Résumé : La pratique des personnes conseillères d’orientation est complexe et exige des espaces-temps de réflexivité pour repenser le travail. Sous l’angle de la psychologie culturelle-historique, la réflexion est conçue comme une reconfiguration du rapport à l’activité laborieuse et repose sur des dynamiques collectives et subjectives. À partir d’instructions au sosie réalisées en collectif, l’analyse ici proposée cerne les fonctions du collectif, de la discussion sur le métier et des contradictions le traversant, pour stimuler la réflexion et dynamiser les affects liés à l’activité de travail. Pour les personnes conseillères impliquées, les réflexions collectives et mises en débat du métier ont soutenu l’établissement d’un rapport subjectif progressivement plus conscient à l’activité de travail, lequel les mène à envisager de nouvelles possibilités d’agir. Document Céreq : Non En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/ncre/2019-v21-n2-ncre04739/1061838ar/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65504

Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

Public ISBD [article]  inSociologie du travail > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019 Titre : Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage Type de document : document électronique Auteurs : Cyrine Gardes Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 11 septembre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COMMERCE DE DETAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; TRAVAIL SALARIE ; VENDEUR ; CLASSE POPULAIRE ; STATUT ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INEGALITES ; FEMME ; ANCIENNETE ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE Organisme Cité Bricostock Mots-clés : low cost Résumé : Le low cost comme modèle économique transforme l’organisation du travail dans la distribution de matériel de bricolage : les effectifs sont réduits grâce à une polyvalence élargie conduisant à des situations d’intensification du travail, prises en charge par des vendeuses et des vendeurs issus de classes populaires, et en majorité hommes. Malgré une configuration peu propice au collectif de travail, les relations sociales subsistent et donnent lieu à des groupes ponctuels dont les membres sont liés par l’appartenance conjointe au genre masculin et aux classes populaires. Leur cohésion repose en outre sur l’assignation des quelques salariées présentes à une position inférieure. Les femmes ne sont pas pour autant absentes du collectif, mais leur place y est ambivalente : reléguées sur certains plans, elles y entrent pleinement lorsqu’il s’agit de se définir face à la hiérarchie et aux clients, de résister, de défendre une conception du métier ou de participer à certaines sociabilités. L’article montre qu’en situation de mixité, les collectifs sont segmentés par le genre, mais aussi par le statut d’emploi ou l’ancienneté ; ils sont multiformes et évoluent au gré des situations de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21268 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65705 [article] Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage [document électronique] / Cyrine Gardes . - 2019 . - mis en ligne le 11 septembre 2019. Langues : Français (fre) in Sociologie du travail > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019 Catégories : Thésaurus CEREQ COMMERCE DE DETAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; TRAVAIL SALARIE ; VENDEUR ; CLASSE POPULAIRE ; STATUT ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INEGALITES ; FEMME ; ANCIENNETE ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE Organisme Cité Bricostock Mots-clés : low cost Résumé : Le low cost comme modèle économique transforme l’organisation du travail dans la distribution de matériel de bricolage : les effectifs sont réduits grâce à une polyvalence élargie conduisant à des situations d’intensification du travail, prises en charge par des vendeuses et des vendeurs issus de classes populaires, et en majorité hommes. Malgré une configuration peu propice au collectif de travail, les relations sociales subsistent et donnent lieu à des groupes ponctuels dont les membres sont liés par l’appartenance conjointe au genre masculin et aux classes populaires. Leur cohésion repose en outre sur l’assignation des quelques salariées présentes à une position inférieure. Les femmes ne sont pas pour autant absentes du collectif, mais leur place y est ambivalente : reléguées sur certains plans, elles y entrent pleinement lorsqu’il s’agit de se définir face à la hiérarchie et aux clients, de résister, de défendre une conception du métier ou de participer à certaines sociabilités. L’article montre qu’en situation de mixité, les collectifs sont segmentés par le genre, mais aussi par le statut d’emploi ou l’ancienneté ; ils sont multiformes et évoluent au gré des situations de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21268 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65705

Nouvelles formes d'organisations et du travail : évolution, révolutions ? / Jean-Philippe Bouilloud in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 27 (2019/1)  

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Travail collectif pluridisciplinaire dans la prévention des risques professionnels complexes / Marie Bellemare in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

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Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ / François-Xavier Devetter in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

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Socialisation du risque économique et redistribution des responsabilités / Nicole Maggi-Germain in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)  

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Tiers lieux : une émancipation en actes ? Dossier / Cynthia Colmellere in Sociologies pratiques, n° 38 (2019/1)  

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Accompagnement collectif et agir coopératif / Sébastien Pesce (2019)

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Résistance / Pierre Roche (2019)

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Un espace collectif de travail, une question vitale pour le métier ! / Catherine Remermier in Questions d'orientation, vol. 83, n° 2 (juin 2018)

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Emergence de dynamiques entrepreneuriales au sein d’espaces de coworking pour entrepreneurs culturels et créatifs / Basile Michel in Géographie économie société, vol. 20, n° 3 (2018/3)  

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Le genre comme compétence / Sylvie Monchatre in Regards Sociologiques, n° 52 (septembre 2018)

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Coordination et coopération tuteur/stagiaire dans les pratiques de soin / Vanessa Rémery in Recherche et formation, n° 84 (2017/1)  

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Les pôles de compétitivité, un réseau particulier à l’usage des PME / Sophie Casanova in Entreprendre & Innover, n° 35 (2017/4)  

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L’entrepreneuriat dans les activités culturelles et créatives. Dossier / Caroline Chapain in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 17, n° 1 (2018/1)  

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Les bureaux d'études à l'épreuve de l'organisation par projet / Sébastien Petit in Connaissance de l'emploi, n° 141 (avril 2018)    

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Le pôle de compétitivité, un facilitateur d’apprentissage organisationnel / Jean-Claude Taddéi in Management & Avenir, n° 99 (2018/1)  

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Jouer comme travail : le travail de jeu de comédien / Marie Potiron in Travailler, n° 39 (2018/1)  

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Le rôle du capital social dans la modernisation d’un écosystème entrepreneurial traditionnel / Tinasoa Razafindrazaka in Revue internationale PME, vol. 30, n° 3-4 (2017)

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Les apprentissages collectifs instrumentés / François-Xavier Bernard (2018)

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Construire les compétences collectives / Guy Le Boterf (2018)

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Faire parler l’expérience au sein de Groupes de Rencontres du Travail / Stéphanie Mailliot (2018)  

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L'impact du numérique / INTEFP - Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (35ème; 2017; Marcy-l'Etoile) (2018)  

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Du pouvoir vertical aux pouvoirs partagés / Hervé Serieyx (2018)

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Quand des chômeurs se mobilisent... / Valérie Cohen (2018)

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Mythes et réalités du travail par projet / Lucie Goussard in Savoir/Agir, n° 40 (2017/2)  

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Former des enseignants et les aider à analyser leur pratique ; tamponnages subjectifs et façons de faire / Yves Félix Montagne in Travail et apprentissages - Revue de didactique professionnelle, n° 18 (2016)

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Travail et subjectivité : la conservation de l’ours brun pour métier / Dorothée Denayer in Travailler, n° 38 (2017/2)  

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On veut travailler ensemble, mais c’est difficile. Obstacles organisationnels et sociaux au travail collectif en enseignement d’un métier à prédominance masculine en formation professionnelle au secondaire au Québec / Jessica Riel in Revue des sciences de l'éducation, Vol. 42, n° 3 (2016)  

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L’émergence de nouveaux collectifs de travail / Camille Imhoff in Management & Avenir, n° 93 (2017/3)  

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Le numérique (dés)organise-t-il le travail ? Dossier in Sociologies pratiques, n° 34 (2017/1)  

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Complexité et auto-organisation en entrepreneuriat collectif / Sandrine Émin in Revue internationale PME, vol. 30, n° 2 (2017)

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L’émergence des pâtissiers de restaurant. Sociologie d’une segmentation professionnelle / Thomas Collas in Sociologie du travail, vol. 59, n° 2 (avril-juin 2017)  

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Les garages à ciel ouvert : configurations sociales et spatiales d’un travail informel / Collectif Rosa Bonheur in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 216-217 (2017/1-2)  

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Qu’est-ce que faire grève dans la production symbolique universitaire et artistique ? / Serge Proust in Sociologie du travail, vol. 59, n° 2 (avril-juin 2017)  

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L’organisation du tutorat en entreprise : de l’importance des collectifs de travail / Marine Pelé-Peycelon in Education permanente, n° Hors-Série 9 (Hors série AFPA 2017)

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Soignants novices et soignants aguerris face à un événement : un commencement collectif / Paul Olry in Education permanente, n° 210 (mars 2017)

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Activités et collectifs / Lise Gastaldi (2017)

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Invisibilisations au travail / Olivier Cléach (2017)

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Les recherches partenariales et collaboratives / Anne Gillet (2017)

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La santé des artisans / Olivier Crasset (2017)

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La sous-traitance en piste / Fabien Brugière (2017)

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Du logiciel libre au management libre : coordination par consensus et gouvernance polycentrique / Bernard Fallery in Management & Avenir, n° 90 (2016/8)  

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Apprentissages émotionnels / Thomas Bonnet in La Nouvelle Revue du Travail, n° 9 (2016)  

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Clinique, travail et politique / Yves Clot in Travailler, n° 36 (2016/2)  

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En quête de modèle managérial / Gilles Verrier in Cadres CFDT, n° 471 (décembre 2016)  

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L’approche du décrochage scolaire selon les théories culturalistes de l’activité / Éric Flavier in Activités, vol. 13, n° 2 (2016)  

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