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Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail ?

Véronique Rémy ; Véronique Simonnet |

Dans Revue économique (vol. 75, n° 2, 2024/2)

Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux[...]

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Qui est l'employeur aujourd'hui ?

Gilles Auzero |

Dans Droit social (n° 4, avril 2024)

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L’appropriation de la fonction d’employeur associatif : Proposition d’une typologie

Jennifer Urasadettan ; Céline Schmidt |

Dans Revue française de gestion (n° 313, 2023/6)

Si l’employabilité des salariés a largement été étudiée, l’« employeurabilité » – ou capacité des employeurs à gérer l’emploi – l’est beaucoup moins. Cette recherche vise à étudier l’employeurabilité sous l’angle de son appropriation par l’emplo[...]

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Le renouveau de la loyauté dans la négociation d'entreprise

Jean-Philippe Lieutier |

Dans Chroniques du travail (n° 13, 2023)

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Quel rôle a l'entreprise dans la lutte contre les violences domestiques ?

Julie Duchatel ; Marilyn Baldeck |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2023)

La Convention de l'Organisation internationale du travail (OIT) n° 190 sur la violence et le harcèlement entrera en vigueur en France le 12 avril 2024. Le droit français paraît déjà largement en conformité avec le texte international sous une ré[...]

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La responsabilité pénale de l’employeur

Alexandre Duprey ; Sandra Limou ; Clara Lecroq |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 113, novembre 2023)

Selon les termes du contrat de travail, l’employeur est celui pour le compte et sous la direction duquel s’exerce le travail effectué par le salarié. Doté du pouvoir disciplinaire et de gestion au sein de l’entreprise, il peut voir sa responsabi[...]

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Les liens entre télétravail et productivité pendant et après la pandémie de Covid-19

Chiara Criscuolo ; Peter Gal ; Timo Leidecker ; Francesco Losma ; Giuseppe Nicoletti |

Dans Economie et statistique (n° 539, 2023)

Motivé par l’adoption soudaine du télétravail à la suite de la pandémie de Covid-19, le Forum mondial de l’OCDE sur la productivité (Global Forum on Productivity) a mené une enquête en ligne auprès de dirigeants et d’employés de 25 pays sur leur[...]

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Contrat de travail international et pluralités. Dossier

Anaëlle Donnette, dir. |

Dans Droit social (n° 6, juin 2023)

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Les perspectives du droit de la santé au travail

Arnaud Lucchini ; Élise Marant ; Franck Héas |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2023)

Le droit de la santé au travail connaît depuis plusieurs années des mutations certaines et les finalités qui y sont attachées peuvent à bien des égards sembler notablement renouvelées. Pour s'en convaincre, l'on peut penser à l'évolution de l'in[...]

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L’analyse du travail, stratégie d’entrepreneur et d’employeur

Emmanuelle Begon |

Dans Cadres CFDT (n° 496, avril 2023)

Dans cet article nous partageons tout d’abord deux idées clés et une représentation de la compétence comme fruit d’une construction collective. L’objectif est de mettre en évidence la nécessité de renouveler l’approche de la notion de compétence[...]

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Les politiques d'entreprise

Cyril Wolmark |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2023)

Nul ne conteste que les entreprises développent aujourd'hui comme hier des politiques dans divers domaines : politiques de gestion de l'emploi, de développement, de recherche, de croissance, financière, RH, de diversité, d'égalité... La liste es[...]

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Étude qualitative du programme « valoriser son image pro » dans le cadre du Plan investissement dans les compétences

Christian Laubressac ; Julien Gaffiot ; Mathilde Caro ; Even Loarer ; Nathalie Prudhomme Mougin ; Patrick Werquin ; Laurence Ruiu ; Isabelle Fort | Paris : DARES | Rapport d'études | 2023

Dans le cadre du déploiement du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) la Direction Générale de Pôle Emploi a élaboré la prestation « Valoriser son image professionnelle » (VSI), visant le développement des savoir-être professionnels p[...]

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Les femmes de ménage dans l'intimité du domicile : Une relation de travail complexe

Martine Janner-Raimondi, dir. ; Alizée Delpierre, dir. ; Gaspard Lion, dir. | Paris : Téraèdre | Eclaboussements | 2023

Tout le monde sait ce qu'est une femme de ménage. Mais que sait-on de leur travail quotidien au domicile de leurs employeuses ? Comment les femmes de ménage vivent-elles leurs conditions d'emploi et leurs statuts professionnel et social ? Quel e[...]

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Guide apprentissage et handicap : À destination des apprentis, des centres de formation d’apprentis et des employeurs - Edition 2023

FIPHFP - Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Bagneux) | Paris : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion | 2023

Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP, vise[...]

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Zoom : La responsabilité en médecine du travail

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 102, octobre 2022)

Le non-respect par l’employeur de certaines obligations légales ou réglementaires concernant les services de prévention et de santé au travail (SPST) ou le suivi de l’état de santé des salariés peut engager sa responsabilité pénale. Sur le plan [...]

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La prévention des risques professionnels

Matthieu Babin |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 101, septembre 2022)

La loi Santé au travail du 2 août 2021 (L. nº 2021-1018, JO 3 août), transposant l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, vise à renforcer la prévention au sein des entreprises. Ainsi ce texte précise notamment la démarche d’éva[...]

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Les emplois d’avenir : quels partenariats entre employeurs et missions locales pour quels parcours d’insertion des jeunes ?

Nicolas Farvaque ; Magali Recoules |

Dans Travail et emploi (n° 163, juillet-septembre 2020)

Dispositif de politique de l’emploi destiné aux jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés importantes d’accès à l’emploi, les emplois d’avenir (2012-2018) impliquaient trois partenaires : les jeunes bénéficiaires, les missions locales en[...]

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Naissance et unité du patronat associatif du secteur de l’animation

Simon Cottin-Marx |

Dans Travail et emploi (n° 163, juillet-septembre 2020)

Dans cette contribution à la sociologie du monde associatif et du patronat, nous nous intéressons à la fondation du syndicat patronal de la branche « associative » de l’animation socioculturelle. Pour la comprendre, le texte revient sur la genès[...]

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Une tragédie pour le dialogue social ? Comment le numérique a perturbé la dimension théâtrale du dialogue social lors du premier confinement lié à la COVID-19

Vincent Pasquier ; Pauline de Becdelièvre |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 1, Hiver 2022)

Notre article s’intéresse à la manière dont le dialogue social se transforme lorsque les échanges se déroulent en ligne. Jusqu’à très récemment, le dialogue social avait largement résisté aux appels de la numérisation. Cependant, avec la COVID-1[...]

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Ce que la mondialisation fait aux petits patrons d’industrie. Enquête dans la coutellerie thiernoise

Sacha Leduc ; Agnès Roche |

Dans Sociologie (vol. 12, n° 4, 2021/4)

Les transformations et évolutions de l’industrie française ont fait l’objet de nombreuses études ces trente dernières années. La plupart de ces travaux ont permis d’enrichir les connaissances sur les mutations du travail industriel, mais peu d’e[...]

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Les « formations communes syndicats/entreprises ». Sociographie d'un dispositif à repenser

Christian Thuderoz |

Dans Revue de droit du travail (n° 9, septembre 2021)

Cet article mène l'enquête à propos du mésusage et du désintérêt par les syndicalistes et les directions d'entreprise d'un dispositif public innovant : les « formations communes syndicats/entreprises » préconisées par le rapport de Jean-Denis Co[...]

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Quels sont les usages des contrats courts ? : Pratiques et points de vue d’employeurs et de salariés

Véronique Rémy ; Véronique Simonnet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 018, mai 2021)

Depuis une vingtaine d’années, les employeurs ont intensifié leur recours à des contrats de travail de courte durée. Cet usage recouvre néanmoins, selon les secteurs, des réalités et des pratiques très diverses, tant pour les employeurs que pour[...]

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La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es

Anne Dufresne |

Dans Savoir/Agir (n° 54, 2020/4)

a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et [...]

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L’institution de l’entreprise

Claude Didry |

Dans Savoir/Agir (n° 54, 2020/4)

Cette mystique de l’entreprise – qui fait la part belle à un entrepreneur prométhéen comme « créateur d’entreprise » – ne tend-elle pas cependant à occulter la relation historique profonde qui lie entreprise et travail ? Ainsi, l’entreprise ne s[...]

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"Longwy vous accueille, JVC nous jette" : Employeur territorial et firmes multinationales dans le bassin de Longwy des années 1980-2000

Jean-Luc Deshayes |

Dans Savoir/Agir (n° 54, 2020/4)

e l’opposition entre le patronat sidérurgique et la classe ouvrière dans les années 1960-1970 aux luttes massives qui ont accompagné les fermetures d’usines à la fin des années 1970 et au début des années 1980, d’une « reconversion » pilotée par[...]

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Quel effacement de l’employeur ?

Jean-Luc Deshayes |

Dans Savoir/Agir (n° 54, 2020/4)

Depuis les années 1980, ces formes dérogatoires d’emploi fragilisent ainsi la position des travailleurs « au nom de l’emploi », en « déresponsabilisant, déniant ou « invisibilisant » l’employeur, laissant dans le flou sa responsabilité en termes[...]

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Qui est l’employeur dans le dispositif de Réussite éducative ?

Olivier Leproux |

Dans Savoir/Agir (n° 54, 2020/4)

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L’ autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle : une action concertée des personnes en emploi, des employeurs et des syndicats

Lise Chrétien ; Yarledis Coneo ; Dominique Tanguay |

Dans Ad machina (n° 4, 2020)

Cet article documente les avantages et les limites d’une démarche d’autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle (HTVP) destinée aux personnes en emploi, aux employeurs et aux syndicats. Les résultats suggèrent une diminution du confl[...]

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Les relations de travail dans les entreprises associatives. Salariés et employeurs bénévoles face à l’ambivalence de leurs rôles

Simon Cottin-Marx |

Dans Revue de l'IRES (n° 101-102, 2020/2-3)

Le monde associatif est-il un monde du travail comme les autres ? Pour répondre à cette question, les sociologues ont forgé la notion d’entreprise associative, soulignant que ces organisations employeuses oscillent entre deux registres, celui de[...]

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Les pratiques RH au sein des petites associations de l’économie sociale et solidaire : Défaut, déni ou défi d’employeurabilité ?

Jennifer Urasadettan ; Céline Schmidt |

Dans @GRH (n° 36, 2020/3)

Cet article propose d’étudier l’employeurabilité – entendue comme la capacité du dirigeant à être employeur – afin de mettre en lumière la façon dont les dirigeants incarnent la fonction employeur, au-delà de leur statut juridique. L’employeura[...]

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Does solo self-employment serve as a ‘stepping stone’ to employership?

Michael Leith Cowling ; Mark Wooden |

Dans Labour economics (vol. 68, January 2021)

This paper examines the extent to which solo self-employment serves as a vehicle for job creation. Using panel data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey, a dynamic multinomial logit model of transitions betw[...]

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L'insoutenable subordination des salariés

Danièle Linhart | Toulouse : Erès | Sociologie clinique | 2021

Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu’impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réell[...]

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Monopsony in Labor Markets: A Meta-Analysis

Anna Sokolova ; Todd Sorensen |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 1, January 2021)

When jobs offered by different employers are not perfect substitutes, employers gain wage-setting power; the extent of this power can be captured by the elasticity of labor supply to the firm. The authors collect 1,320 estimates of this paramete[...]

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Monopsony in Labor Markets: A Review

Alan Manning |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 1, January 2021)

Researchers’ interest in monopsony has increased in recent years. This article reviews the accumulating evidence that employers have considerable monopsony power. It summarizes the application of this idea to explaining the impact of minimum wag[...]

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La mort et le droit social. Dossier

Allison Fiorentino, dir. |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2020)

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Le droit du travail aux prises avec la crise sanitaire : les entreprises, leurs salariés et la protection contre le Covid-19

Robi Morder ; Laurent Willemez |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 10, juillet 2020)

La crise sanitaire a donné lieu dans les médias à une quantité innombrable de prises de positions et de débats qui se sont largement focalisés sur les pratiques du confinement et les difficultés de la vie des individus enfermés dans leur domicil[...]

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Les apprentissages mutuels des particuliers employeurs et des salariés au domicile

Richard Wittorski ; Catherine Clénet ; Patrick Obertelli ; Mélanie Tocqueville ; Jean Paul Finot ; Audrey Loury, Collaborateur |

Dans Savoirs (n° 53, 2020/2)

Dans le contexte de l’emploi direct à domicile, cet article vise à présenter les principaux résultats d’une recherche portant sur les apprentissages mutuels entre particuliers employeurs et salariés, particulièrement des assistants de vie et emp[...]

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Les contrats d’apprentissage en 2018 : Une hausse des entrées plus forte dans le privé que dans le public

Émilie Cupillard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 017, mai 2020)

Les entrées en apprentissage ont fortement augmenté en 2018, avec 317 300 nouveaux contrats enregistrés, soit une hausse de 7,6 % par rapport à 2017. Pour la première fois depuis 2013, ce dynamisme est plus marqué dans le secteur privé (302 100 [...]

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Savoirs flous et savoirs faire des employeurs mis en cause : Les limites de la lutte contre la discrimination à l’embauche

Emmanuelle Marchal |

Dans Sociologie (vol. 11, n° 1, 2020)

Cet article apporte une contribution à l’analyse des obstacles à la lutte contre la discrimination à l’embauche, en s’intéressant à ce qui concourt à renforcer la défense des employeurs. Prenant appui sur les réclamations déposées au Défenseur d[...]

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Faut-il craindre que l'employeur devienne juge des compétences professionnelles acquises dans le cadre d'un mandat de représentation ?

Jean-Dominique Simonpoli ; Inès Meftah ; Magali Roussel |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2020)

La conciliation entre la carrière professionnelle et l'exercice d'un mandat de représentation fait l'objet d'une attention croissante dans un contexte législatif de promotion du dialogue social. Les dispositifs juridiques visant à valoriser la r[...]

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I want to work.

Employment Services 2020

Australians want to work. They want to find a job quickly and stay employed. They want to be listened to. Employers want to fill roles with job seekers who are a good fit, who are motivated, who last. The community wants to trust the system. A s[...]

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Rapport annuel du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile – Édition 2020

Observatoire des emplois de la famille (Paris) ; FEPEM - Fédération des particuliers employeurs de France (Paris) | Paris : FEPEM - Fédération des particuliers employeurs de france | 2020

L’Observatoire des emplois de la famille, en collaboration avec IPERIA l’Institut et dans le cadre du Conseil national paritaire du dialogue social (CNPDS), publie le bilan annuel des branches du particulier employeur sous la forme d’un rapport [...]

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Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question

Ibrahima Diallo |

Dans Les cahiers de la LCD (n° 10, 2019/2)

Dans cet article à partir de la démission d’un groupe de saisonniers subsahariens, l’auteur analyse la complexité des discriminations dans les grandes exploitations agricoles en Bretagne saisies a priori à l’aune de critères objectifs de gestion[...]

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Des "arrangements" à la confrontation. Les jeunes coiffeuses et ouvriers du bâtiment face à leur·s employeur·s

Camille Trémeau |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 15, 2019)

Cet article propose d’interroger les usages que font (ou non) les jeunes salariés de leurs droits, à partir d’investigations menées dans les secteurs de la coiffure et du bâtiment. Il montre que si le partage d’une « complicité de métier » ave[...]

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« Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire

Alizée Delpierre |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 15, 2019)

Les analyses des relations de domesticité mettent l’accent sur leur asymétrie et sur les mécanismes de subordination des employés aux employeurs. Cet article propose, à partir du cas d’employés de maison qui travaillent à temps plein pour des fa[...]

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Les start-ups, des entreprises « cools » et pacifiées ? Formes et gestion des tensions dans des entreprises en croissance

Marion Flécher |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 15, 2019)

Les start-ups sont souvent associées à des organisations déhiérarchisées, libertaires et libératrices. Le modèle de la start-up semble en effet se présenter, pour les fondateurs comme pour leurs employés, comme un modèle organisationnel alternat[...]

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Sur la situation des travailleurs étrangers dépourvus d'autorisation de travail et sur celle de leur employeur

Fabienne Jault-Seseke |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2019)

« Nul ne peut directement ou par personne interposée, engager, conserver à son service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France », énonce l'article L. 8251-1 [...]

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Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile

Leïla Boudra |

Dans Travailler (n° 42, 2019/2)

Une recherche réalisée en 2017, auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, a mis en évidence la construction collective du travail entre salarié et employeur. Plus précisément, cette dynamique collective est l’objet d’un « travail d’[...]

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Être un employeur bancaire coopératif, ça change quoi ? : De l’influence du modèle coopératif sur la marque employeur

Chloé Guillot-Soulez ; Sébastien Soulez |

Dans Revue française de gestion (n° 282, 2019/5)

Cette recherche s’appuie sur une étude de cas emblématique au sein d’une caisse régionale d’une banque coopérative pour étudier l’influence du modèle coopératif sur la gestion de la marque employeur (ME). En comparant identité et image de ME, el[...]

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L’extension du droit de la responsabilité contractuelle dans le domaine de la formation professionnelle continue

Jean-Marie Luttringer |

Dans Savoirs (n° 50, 2019/2)

L’accent mis par la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel porte sur l’autonomie de la personne, sa capacité d’agir et soulève la question de la responsabilité et de son imputabilité entrevue sous ses d[...]

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Chronique de droit de la formation professionnelle (Première partie)

Yannick Pagnerre ; Sabrina Dougados |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2019)

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Profession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire

Alexis Louvion |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 4, octobre-décembre 2019)

À partir d’une enquête consacrée au portage salarial et à l’activité des entreprises de ce secteur, cet article entend interroger les transformations contemporaines de la figure de l’employeur. L’émergence de ces entreprises à but lucratif, qui [...]

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Formation professionnelle pour adultes : Big Bang à tous les étages

René Bagorski |

Dans Education permanente (n° 220-221, septembre-décembre 2019)

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » bouleverse le système de formation et l’organisation de l’apprentissage, en accentuant l’individualisation et l’objectif de professionnalisation. En faisant de l’employeur et des bra[...]

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Dirigeants de presse. Dossier

Dans Sociétés contemporaines (n° 113, 2019/1)

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Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs

Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXIII, n° 4, 2018/4)

Avec un écart salarial de 9 % en début de vie active entre les hommes et les femmes, on peut supposer que ces dernières sont exposées à une discrimination de nature statistique. Tester son existence est rendu possible par l’exploitation d’une en[...]

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Obligation de sécurité et responsabilité patronale du fait d'autrui. Noeud marin ou noeud gordien ?

Patrice Adam |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2019)

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L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité

Laïla Benraïss-Noailles ; Olivier Herrbach ; Catherine Viot |

Dans Management & Avenir (n° 107, 2019/1)

Cet article a pour double objectif de tester la pertinence empirique de la notion de capital-marque appliquée à l’employeur et d’étudier sa relation avec l’attractivité organisationnelle. Elle s’appuie sur une étude auprès d’un échantillon de fu[...]

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Fabriquer des irresponsables

Emmanuel Henry |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 2, avril-juin 2019)

Cet article interroge les processus de construction de différentes formes d’irresponsabilité des employeurs dans le secteur de la santé au travail. Cette recherche sur les formes d’imputation de responsabilités et d’irresponsabilités s’inscrit d[...]

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Zoom : Le prélèvement à la source : quel est le rôle de l'employeur ?

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 63, novembre 2018)

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Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences

Michel Ferrary ; Congrès de l’AGRH (29e; 29 au 31 octobre 2018; Lyon) |

Dans @GRH (n° 27, 2018/2)

Three main mechanisms explain women’s labor force placement: employer discrimination, gendered educational choices and professional preferences. The labor market evolves in a cultural context which is infused with stereotypes about men’s and wom[...]

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Are Employers Omniscient? : Employer Learning About Cognitive and Noncognitive Skills

Melinda Petre |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 3, July 2018)

Do employers recognize noncognitive skills at the beginning of a career or is there a learning process? Does learning transfer perfectly across employers or is there a degree to which learning resets as employees change jobs throughout their car[...]

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À la recherche de l'employeur dans les plateformes numériques

Stefano Bini |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2018)

Quel régime juridique appliquer aux travailleurs des plateformes ? Le développement de ces nouvelles formes de travail, et de ces entreprises d'un nouveau genre, préoccupe l'ensemble des pays qui nous entourent. Car, comme chacun le sait, ces tr[...]

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Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ?

Laëtitia Lethielleux |

Dans Gérer et comprendre (n° 132, juin 2018)

Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein[...]

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Des droits de l’Homme au Code du travail : Les enjeux d’un retour sur le contrat de travail

Claude Didry |

Dans L' homme et la société (n° 206, 2018/1)

Dans les débats législatifs des années 1900, le contrat de travail repose sur une relation exclusive entre un travailleur et un employeur, plaçant le premier dans une dépendance économique à l’égard du second. Cependant, le Code, en ne définissa[...]

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Career Implications of Having a Female-Friendly Supervisor

Steven Bednar ; Dora Gicheva |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 2, March 2018)

The authors study how variations in supervisors’ attitudes toward working with females generate gender differences in workers’ observed career outcomes. The employment records of athletic directors and head coaches in a set of NCAA Division I pr[...]

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L’apprentissage : du potentiel en Provence-Alpes-Côte d’Azur : De l’état des lieux aux pistes d’action

Virginie D’Angelo ; Rémi Belle ; Sara Houmair ; Virginie Meyer ; Adeline Petrovitch ; Cécile Reveille-DonGradi | Marseille : ORM | Grand angle | 2018

Combien d’apprentis se forment en région Provence-Alpes-Côte d’Azur ? Dans quelles filières et à quels niveaux de formation ? Quelles sont les caractéristiques des établissements qui les emploient ? À quels secteurs d’activité sont-ils rattachés[...]

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La responsabilité pénale et civile de l’employeur

Matthieu Babin ; Jean-Luc Amour |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 55, janvier 2018)

Les obligations auxquelles sont soumis les employeurs sont pour la plupart assorties de sanctions pénales. Elles concernent notamment les violations des règles de santé et de sécurité, les discriminations, le harcèlement moral ou sexuel et le tr[...]

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Quelle indemnisation pour quels préjudices en droit social ? Dossier

Dominique Asquinazi-Bailleux, dir. |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2017)

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Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ?

Maxime Bergeat ; Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 064, octobre 2017)

Cette étude présente les premiers résultats de l’enquête Offre d’emploi et recrutement de 2016 qui permet d’examiner les caractéristiques des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois réalisés entre septembre et novembre 2015. 26 [...]

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Le devoir de vigilance. Dossier

Marie-Ange Moreau, dir. ; Kathia Martin-Chenut ; Charley Hannoun ; Marie-Caroline Caillet ; Claire Bright ; Etienne Pataut |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2017)

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Zone grise d’emploi, pouvoir de l’employeur et espace public : une illustration à partir du cas Uber

Christian Azaïs ; Patrick Dieuaide ; Donna Kesselman |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

L’article propose une grille de lecture des transformations de la relation d’emploi dans le cadre de la globalisation des marchés à partir de la notion de « zone grise d’emploi » (ZGE). Cette notion, forgée à l’origine par le juriste A. Supiot, [...]

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Le CHSCT : compétent pour tout travailleur placé à quelque titre que ce soit sous l'autorité de l'employeur

Anne-Laure Mazaud |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2017)

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Uber devant les tribunaux : Le futur du travail ou juste un autre employeur

Jeremias Prassl |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2017)

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Controverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier

Jacqueline Laufer, dir. ; Rachel Silvera, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 37, 2017/1)

Premières lignes de l'introduction au dossier : En 2001, face au bilan mitigé de la mise en œuvre de l’égalité professionnelle depuis la loi du 13 juillet 1983 (dite Roudy), la loi dite Génisson a fait de cette politique l’objet d’une négociatio[...]

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La fonction RH face à la numérisation des organisations : le cas des outils de communication numérique

Bertrand Audrin ; Eric Davoine |

Dans Management & Avenir (n° 92, 2017/2)

La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de [...]

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L’enquête « Conditions de travail » auprès des employeurs : résultats détaillés

Selma Amira ; Aurore Desjonquères | Paris : DARES | Synthèse Stat' | 2017

En 2013, l’enquête Conditions de travail comporte pour la première fois un volet « employeurs » en complément du volet « actifs occupés », dont la réalisation a été décidée en application des recommandations du rapport du Collège d’expertise su[...]

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Patrons en France

Michel Offerlé, dir. | Paris : La Découverte | 2017

« Chef d’entreprise vous ne pouvez pas expliquer ce que vous faites, parce que c’est un monde à part » « Créer quelque chose, créer une entreprise, c’est déjà lutter contre la peur » « Les hommes politiques n’ont pas l’ombre d’une idée de savo[...]

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Proposition de code du travail

Emmanuel Dockès, dir. | Paris : Dalloz | 2017

Cette proposition de refonte complète du Code du travail a pour finalité de rendre le droit plus accessible, mais aussi de l’adapter aux difficultés de notre temps. L’évolution du travail et de ses contextes imposent de penser de nouveaux périmè[...]

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A Tale of Two Cities: Employer and Trade Union Responses to Local Government Retrenchment in Britain

Stephen Bach ; Alexandra Stroleny |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 1, janvier-mars 2017)

Cette étude analyse les stratégies et dilemmes auxquels employeurs locaux et syndicats font face en Grande-Bretagne, dans un contexte d’austérité. En se fondant sur deux études de cas locales, ce travail développe l’analyse des choix stratégique[...]

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Why do employers organize internal markets for low skilled workers? The case of a French retail company. : Communication au 20th Colloquium on Personnel Economics (COPE), University of Zurich, 2nd and 3rd february 2017

Alexandre Léné ; Farouk Naamane ; Sébastien Richard | 2017

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Les formations en situation de travail à l'épreuve du droit : une démarche d'expérimentation

Béatrice Delay ; Laurent Duclos |

Dans Droit social (n° 12 + supplément, décembre 2016)

Dans le prolongement de l'ANI de 2013 et de la loi de 2014, l'État et les partenaires sociaux ont lancé in 2015 une expérimentation visant le développement des actions de formation en situation de travail (FEST) auprès des salariés comme des emp[...]

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La place de l’ANI sur la QVT dans les évolutions récentes du droit de la négociation collective

Claire Morin |

Dans Chroniques du travail (n° 6, décembre 2016)

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Travailler chez les autres : Quels espaces dans les services à domicile ?

Colette Le Petitcorps |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 9, 2016)

Le domicile constitue le lieu de travail principal du secteur des services à la personne en France. À partir d’une enquête de terrain et en mobilisant la sociologie du genre et des services à domicile, l’article explore les formes complexes et d[...]

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Pratiques d’emploi et figures du patron en agriculture biologique. Contribution à une sociologie du travail indépendant

Madlyne Samak |

Dans Sociologie du travail (vol. 58, n° 4, octobre-décembre 2016)

Cet article étudie les pratiques d’emploi à l’œuvre sur les exploitations agricoles en production biologique ; il s’appuie sur une enquête ethnographique menée auprès d’un groupe localisé d’agriculteurs. Partant d’une approche centrée sur la str[...]

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Chômage partiel, outil partial ? Comparer le chômage partiel en Allemagne et en France

Hadrien Clouet |

Dans Revue de l'IRES (n° 88, 2016/1)

Cet article a pour objet la mise en œuvre effective des dispositifs de chômage partiel déployés en Allemagne et, dans une moindre mesure, en France depuis 2008. Il s’appuie sur une enquête de terrain menée sur les sites de deux constructeurs aut[...]

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Des négociations entravées. Les ressorts ambivalents de l’institutionnalisation de la négociation collective en entreprise

Baptiste Giraud ; Rémy Ponge |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 8, 2016)

Comprendre les modalités de développement de la négociation collective implique de se pencher non seulement sur les pratiques patronales d’évitement de la négociation, mais aussi sur les pratiques « d’évidement », visant à limiter ce qui se joue[...]

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La prévention des risques profesionnels

Matthieu Babin ; Jean-Luc Amour |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 36, février 2016)

L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Sa responsabilité civile propre est susceptible d’être engagée à la suite de tout accident ou maladie prof[...]

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Coemploi : en finir avec les approximations !

Gilles Auzero |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2016)

Le droit du travail et le droit des sociétés sont comme deux enfants soucieux de l'affection d'une même mère : l'entreprise. Chacun veut montrer qu'il comprend mieux que l'autre l'intérêt de cet être cher. Si la légalité sociétaire s'est longtem[...]

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Employer Attitudes, the Marginal Employer, and the Ethnic Wage Gap

Magnus Carlsson ; Dan-Olof Rooth |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 69, n° 1, January 2016)

In most EU countries, ethnic minorities have lower wages than does the ethnic majority. To what extent these wage gaps are the result of prejudice toward ethnic minority workers is virtually unknown. The authors examine the role that prejudice p[...]

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Employeurs et demandeurs d'emploi en activité : quelles relations, quels besoins et quelles pratiques ?

Vanessa Di Paola ; Cathel Kornig ; Stéphanie Moullet ; Isabelle Recotillet | Aix-en-Provence : LEST | Rapport de recherche du LEST | 2016

Cette étude analyse les comportements des employeurs face aux demandeurs d’emploi en activité réduite. Elle interroge alors l’effet de l’activité réduite sur la qualité de l’emploi et sur le développement des formes flexibles d’emploi au sein de[...]

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Professionnaliser pour «marchandiser» (et inversement) : quand l’État accompagne les associations employeuses : Thèse de doctorat en Sociologie de l’Université Paris Est

Simon Cottin-Marx | Université Paris - Est | 2016

Dans ce travail de thèse, nous étudions les relations entre associations et pouvoirs publics au prisme du dispositif local d’accompagnement (DLA).Dans la première partie de la thèse, nous nous intéressons à la genèse et à la forme du DLA. Nous o[...]

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Les représentants du personnel

Thomas Breda | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2016

Délégués du personnel, élus au comité d'entreprise ou au CHSCT, délégués syndicaux… La France compte plus d'un demi-million de représentants du personnel. Si l’on pointe volontiers un dialogue social défaillant dans ce pays, on peut s’étonner du[...]

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Les services à la personne en Provence - Alpes - Côte d’Azur : État des lieux de l’emploi et de la formation

Isabelle Boisseau ; Stéphanie Mailliot | Marseille : ORM | Etudes | 2016

Dans le cadre de cette étude, la Direccte et l’ORM se sont penchés de manière approfondie sur les services à la personne en région et ont réalisé un état des lieux suivi d’une projection pour l’avenir. En 2011 en PACA, 10,7 % de la population re[...]

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Transition chômage-emploi : employeurs et demandeurs d’emploi face à l’activité réduite

Isabelle Recotillet ; Cathel Kornig | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2016

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L'entreprise et les addictions

Lucie Gautier |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 33, novembre 2015)

Point spécial : L’entreprise et les addictions. La consommation de tabac, d’alcool ou de drogues par les salariés est un problème grave qui peut avoir de nombreuses répercussions en termes d’absentéisme, de maladie ou d’accidents du travail. Ell[...]

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Les risques psychosociaux

Lisiane Fricotté |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 33, novembre 2015)

Répondant à une demande de plus en plus forte de prendre en compte ce qui est désigné sous le vocable de « souffrance au travail », le législateur a introduit en 2002 la notion de santé mentale dans le Code du travail. Cette évolution s’est trad[...]

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Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage : quelle influence du statut juridique de l'employeur ?

Franck Bailly ; François-Xavier Devetter |

Dans Economies et sociétés (tome XLIX, n° 7, juillet 2015)

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Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ? Le RSA à l’épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre

Mathieu Béraud ; Anne Eydoux ; Emilie Feriel ; Jean-Pascal Higelé |

Dans Problèmes économiques (n° 3110, deuxième quinzaine ; avril 2015)

Le revenu de solidarité active (RSA) a remplacé en juin 2009 le revenu minimum d’insertion (RMI) et l’allocation de parent isolé (API). Il comprend une allocation de base (RSA socle) et un mécanisme d’intéressement à l’emploi (RSA activité) et e[...]

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Taking Training to Task : Sex of the Immediate Supervisor and Men’s and Women’s Time in Initial On-the-Job Training

Karin Halldén |

Dans Work and Occupations (vol. 42, n° 1, February 2015)

This study examines the effect of the sex of the immediate supervisor on the length of time men and women spend in initial on-the-job training (OJT). Using the 2000 Swedish Level of Living Survey and matched employer registry data, this study in[...]

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Marque employeur interne et externe : Un état de l’art et un agenda de recherche

Audrey Charbonnier-Voirin ; Alexandra Vignolles |

Dans Revue française de gestion (n° 246, 2015/1)

Les chercheurs et les praticiens s’intéressent de plus en plus largement au concept de marque employeur, défini comme l’ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques inhérents à l’emploi, grâce auxquels une entreprise est id[...]

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