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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > ORGANISATION DU TRAVAIL > ORGANISATION QUALIFIANTE
ORGANISATION QUALIFIANTESynonyme(s)APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ;ENTREPRISE APPRENANTE ;ENTREPRISE FORMATRICE ORGANISATION APPRENANTEVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (423)
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Jean-Pierre Poitou ; Manuel Zacklad, Éditeur scientifique ; Guillaume Bologna ; Michel Grundstein, Éditeur scientifique ; Guy Boy ; Pierre Falzon ; Joël Frigiere ; Laurent Karsenty ; Pierre Levine ; Laurent Monnet ; Jean-Charles Pomerol ; Joanna Pomian ; Catherine Sauvagnac ; Claude Thirion | Paris : Hermès science publications | Informatique et systèmes d'information. Traité IC2 : information commande communication | 2001texte imprimé
Mohamed Yassine Ferfera, dir. ; Mohamed Benguerna, dir. ; Mohamed Arezki Isli, dir. ; Boualem Abassi ; CREAD - CENTRE DE RECHERCHE ET D'ETUDES EN ECONOMIE APPLIQUEE.Alger, Dédicataire ; Abderrahmane Abedou ; Claude Durand ; Geneviève Azam ; Jacques Bahry ; Farid Ben Hassel ; Philippe Bernoux ; Yves Chamussy ; Jamil Chabouni ; Azzedine Foura ; Djamel Guerid ; Mohamed Kechidi ; Lyazid Kichou ; Serge Latouche ; Jean-Bernard Layan ; Chantal Lefevre ; Amina Leghima ; Yannick Lung ; Mihoub Mezouaghi ; Guy Minguet ; Fatma Zohra Oufriha ; Christian Palloix ; Pierre Sarazin ; Lisette Tardy ; Riadh Zghal | Alger : Casbah Editions | 2001texte imprimé
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Une organisation de travail peut-elle permettre un développement conjoint de la coopération et de la qualification des salariés ? Autrement dit le concept d'organisation qualifiante correspond-il à une réalité ? Cette question soulève deux probl[...]texte imprimé
CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ; Philippe Astier ; Jean-Marie Barbier ; Olga Galatanu ; Fabienne Berton ; Mario Correia ; Pierre Caspar ; Claude Debon ; Marnix Dressen ; Elisabeth Dugué ; Jean-Luc Ferrand ; Rozenn Guibert ; Dominique Micaleff-Martre ; Fabrice Gutnik ; Mokhtar Kaddouri ; Michel Lallement ; Jean-Louis Laville ; Charles Gadéa ; Bernard Lietard ; Madeleine Maillebouis ; André Moisan ; Paul Olry ; Roselyne Orofiamma ; Pierre Dominice ; Alex Lainé ; Annick Penso-Latouche ; Marion Pescheux ; Frédérique Pigeyre ; Elizabeth Vernet ; Christophe Baret ; Jocelyne Barreau ; Patrick Gilbert ; Yves-Frédéric Livian ; Pierre Rieben ; Yann Bonizec ; Françoise Rouard ; Bénédicte Roy ; Benoît Grandjacques ; Michel Anger ; Richard Wittorski | Paris : CNAM | 2001Période couverte par le document : 2000texte imprimé
Malgré l'émergence d'un nouveau modèle de croissance, le rapport salarial se dégrade. L'organisation apprenante, qualifiante pour ses membres, peut aider à sa reconstruction. Elle renforce la cohésion sociale en faisant acquérir aux salariés de [...]Article : texte imprimé
Les stratégies de développement des ressources humaines sont déterminantes pour les performances et la compétitivité des entreprises. Tels sont les résultats d'une étude réalisée en 1999 dans le cadre d'un programme de recherche européen. Une en[...]Article : texte imprimé
Centre régional associé de Nancy (Nancy) ; Corinne Tanguy, dir. ; Daniel Villavicencio, dir. ; Jean Ruffier ; Nathalie Lazaric ; Sophie Dubuisson-Quellier ; Benoît Grasser ; Joëlle Forest ; Pascal Byé ; Hélène Égu ; Rigas Arvanitis ; Nicholas S. Vonortas |Complexité des nouvelles technologies et poids de l'innovation comme facteur de compétitivité des entreprises expliquent l'importance accordée à la production et à la gestion des connaissances. Les approches théoriques et empiriques d'économiste[...]Article : texte imprimé
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Le contexte de la mondialisation favorise l'émergence de la firme-réseau et des réseaux d'entreprise, fondés sur des modalités de coopération et de contrôles spécifiques. Après avoir défini ces nouvelles formes organisationnelles, et réfléchi su[...]Article : texte imprimé
L'évolution des savoirs mobilisés dans l'activité de travail ainsi que la complexification des tâches exigent une évolution constante des qualifications. La formation en alternance sous contrat de travail peut y répondre sous certaines condition[...]Article : texte imprimé
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Guy Groux ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Éditeur scientifique ; Edmond Marc ; Gaëtane Chapelle ; Jean-Luc Emery ; Pierre Romelaer ; Patrick Fridenson ; Frédéric de Koninck ; Christine Musselin ; Richard Balme ; Alain Faure ; Marc Lazar ; Stanley Hoffmann ; Sylvain Allemand ; Jean-François Dortier ; Wladimir Andreff |Article : texte imprimé
Alain Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Souhaila Kammoun |La place de la problématique des compétences au sein des théories de la firme est analysée avec le souci de démontrer que l'économie des compétences peut être vue comme une synthèse des théories néo-institutionnelle et évolutionniste de la firme[...]texte imprimé
Pierre Caspar ; Roland Foucher, Éditeur scientifique ; Philippe Carré ; Gaston Pineau ; Danielle Riverin-Simard ; Carole Roussel ; Alain Gosselin ; André Moisan ; Jean Nizet ; François Pichault ; Nicole Anne Tremblay ; Carol Allain ; Isabelle Beauchemin ; Eliane Giguere ; Francine Jourdain ; Paul Philippe ; Nathalie St-Amand ; Caroline Mailhot ; Marie-Hélène Carre ; Gérard Guinamand ; Louis Toupin ; Frédéric Haeuw ; Richard Wittorski ; Adrien Payette ; Claude Champagne ; Céline Chatigny ; Nicole Vézina ; Johane Prévost ; Alain Lajoie ; Lucien Aube ; Marie-France Turcotte | Montréal : Editions nouvelles AMS | 2000Vise à stimuler la réflexion et la pratique des professionnels de la formation et des cadres hiérarchiques qui cherchent à répondre aux questions suivantes : pourquoi s'autoformer ? Qu'est-ce que s'autoformer ? Pourquoi et comment soutenir l'aut[...]texte imprimé
L'ouvrage fait état des bouleversements opérés par les nouvelles technologies de la communication dans le marché et le monde du travail. Le développement des technologies de réseaux et la libéralisation des télécommunications ont projeté au deva[...]texte imprimé
Michel Rubinstein ; UNIVERSITE DE MONTPELLIER I (2000; MONTPELLIER) ; Stéphane Michun ; DIDERIS.Montpellier (2000; MONTPELLIER) ; Luc Waxin ; Céline Rodrigo ; Pierre Chapignac ; Michel Tabardel ; Jean-Luc Bourdenx ; Jean-Michel Plane ; Annie Bontron ; Maryse Bouclet ; Brigitte Vila ; Dominique Alhinc ; Franck Lesueur ; François de Capele ; Roger Moncharmont ; Annick Ferry ; Jean-Serge Fensch ; Marie-Josée Saubert ; Catherine Terranova ; Maguy Riba ; Jacques Girardot ; Jean-Marie Laneyrie ; Maryline Villain ; Claire de Severac ; Christiane Rech ; Patrick Gilloux ; Christine Coulombel ; M. Cochet ; Patrick Issaly ; M. Bardetis ; N Jae ; Lydie Hebert ; Annie Marxer ; Jean Therain ; Pierre Delon ; Franck Gatto ; Guy Mazard ; M. Druet ; Marie Castelnau | Montpellier : Université de Montpellier I | 2000Les rencontres de Montpellier avaient pour objet la complémentarité entre l'entreprise et le système de formation dans la construction des compétences. Cette logique de complémentarité associe l'homme, la branche, l'entreprise et le territoire. [...]texte imprimé
Claudia Manuel de Condinguy ; Cécile Maussant ; CENTRE INFFO (2000; MONTPELLIER) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2000Les rencontres de Montpellier avaient pour objet la complémentarité entre l'entreprise et le système de formation dans la construction des compétences. Ce dossier documentaire complète les contributions par une sélection d'articles et une biblio[...]Article : texte imprimé
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Ce rapport édité par la banque d'investissement en ligne WR Hambrecht + Co, révèle, chiffres à l'appui, l'extraordinaire progression aux Etats-Unis du secteur de l'apprentissage en entreprise assisté par ordinateur et par internet : le e-learnin[...]texte imprimé
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