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Le leadership d’habilitation pour favoriser la performance adaptative des travailleurs

Samuel Ouellette ; Sylvain Désilets ; Sabrina Longato ; F. Myre ; Jean-Sébastien Boudrias |

Dans Psychologie du travail et des organisations (vol. 30 - n° 2, juin 2024)

Cette étude examine l’apport du leadership d’habilitation à la performance adaptative, en considérant trois facteurs de contingence (climat organisationnel, nature du travail, ancienneté des travailleurs). Une étude prospective par questionnaire[...]

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Rompre avec la segmentation juridique. Faut-il généraliser l'application du droit à tous les travailleurs ? Dossier

Ulrich Mückenberger, dir. ; Irene Dingeldey, dir. |

Dans Revue internationale du travail (vol. 161, n° 4, décembre 2022)

Le présent numéro spécial vise à alimenter la discussion sur la nécessité de renforcer le cadre de régulation des relations de travail individuelles en proposant une analyse de la segmentation juridique engendrée par les fonctions régulatrice, h[...]

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L’expérience des enseignants du second degré selon les territoires

Jean-Éric Thomas |

Dans Education et formations (n° 102, juin 2021)

Le débat public persistant sur l’égalité des chances des élèves dans leur parcours scolaire ne peut être appréhendé sans analyser le profil des enseignants qu’un élève est amené à rencontrer. Or, les enseignants peuvent présenter des caractérist[...]

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Portrait des enseignants dans les territoires : Des différences en termes d’ancienneté, de conditions de travail et de temps de trajet

Pascaline Feuillet |

Dans Education et formations (n° 102, juin 2021)

À la rentrée 2019, neuf enseignants sur dix travaillent dans un territoire urbain, principalement une commune urbaine dense ou très dense. Néanmoins, deux enseignants sur dix du premier degré public travaillent dans un territoire rural, du fai[...]

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Début de carrière des professeurs des écoles : Une insertion professionnelle adaptée versus contraintes de gestion

Yves Dubois |

Dans Education et formations (n° 101, novembre 2020)

Les premières affectations des nouveaux professeurs des écoles présentent un important enjeu d’insertion professionnelle et d’attractivité du métier. S’inscrivant dans un contexte soumis à de fortes contraintes de gestion pour assurer l’encadrem[...]

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Des déclassé·es immobiles. Comprendre l’évolution des rapports au travail dans un service hospitalier

Martin Sarzier |

Dans Sociologie du travail (vol. 62, n° 4, octobre-décembre 2020)

Fondé sur une enquête ethnographique menée dans un service hospitalier de psychiatrie, cet article examine l’évolution des rapports au travail d’aides-soignant·es et d’infirmières récemment confronté·es à un changement de politique médicale cons[...]

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Les différences d’expérience, d’ancienneté dans l’établissement, d’âge et de statut des enseignants du second degré par niveau de formation

Jean-Éric Thomas |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 20.12, avril 2020)

À la rentrée 2018, 2 enseignants du second degré sur 3 assurent des cours sur plus de 3 niveaux de formation différents. Près de la moitié des enseignants exercent dans un contexte nouveau par rapport à la rentrée 2017, soit dans un nouvel établ[...]

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Les disparités de traitement entre nouveaux et anciens salariés : L’institutionnalisation des inégalités de rémunération au Québec

Mélanie Laroche ; Patrice Jalette ; Frédéric Lauzon Duguay |

Dans Terrains & travaux (n° 35, 2019/2)

Cet article traite d’une pratique de rémunération répandue en Amérique du Nord que l’on nomme two-tier wage ou two-tier compensation. Appelée disparité de traitement au Québec, cette pratique prévoit un traitement distinct au chapitre de la rému[...]

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Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage

Cyrine Gardes |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 3, juillet-septembre 2019)

Le low cost comme modèle économique transforme l’organisation du travail dans la distribution de matériel de bricolage : les effectifs sont réduits grâce à une polyvalence élargie conduisant à des situations d’intensification du travail, prises [...]

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Effets du cycle économique sur la stabilité de l'emploi en Europe

Ronald Bachmann ; Rahel Felder |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 3, septembre 2018)

Les auteurs examinent l'évolution de l'ancienneté au travail dans l'Union européenne entre 2002 et 2012, en exploitant les microdonnées de l'enquête sur les forces de travail (EFT?UE) d'Eurostat. Ils observent une légère hausse des valeurs moyen[...]

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Les carrières des enseignantes-chercheuses dans l’enseignement supérieur

Dominique Faudot | Paris : SNESUP-FSU | 2017

Ce document n’est pas de nature sociologique mais seulement statistique. Il n’est là que pour rendre compte de l’état de la carrière des femmes enseignantes-chercheuses avant le recrutement (doctorants et ATER) puis pendant leur carrière une foi[...]

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Recruter et former : un enjeu pour adapter et stabiliser les salariés dans l'entreprise ?

Guillemette de Larquier ; Géraldine Rieucau ; Carole Tuchszirer |

Dans Céreq Bref (n° 351, 2016)

Les nouvelles recrues sont moins formées que les salariés plus anciens dans l’entreprise. La formation à l’entrée s’adresse moins souvent aux anciens chômeurs qu’aux personnes déjà en emploi avant d’être recrutées. Pour autant, avoir bénéficié d[...]

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Post-hire training: a means of integrating and retaining new recruits?

Guillemette de Larquier ; Géraldine Rieucau ; Carole Tuchszirer |

Dans Training and employment (n° 125, September-October 2016)

New recruits receive less training than employees with longer job tenure. Training on entry into post is provided less frequently for formerly unemployed individuals than for people already in employment prior to recruitment. Nevertheless, the f[...]

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Individual Wage Growth: The Role of Industry Experience

Michèle Battisti |

Dans Industrial Relations (vol. 55, n° 1, January 2016)

This paper focuses on the effect of experience within an industry on wages. I use a correlated random effects simultaneous equation model that allows individual and match heterogeneity to affect wages, job tenure, and industry experience. I esti[...]

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Classifications ouvrières et confrontation de générations d’ouvriers qualifiés : vers une remise en cause de l’ordre de l’ancienneté ?

Séverine Misset |

Dans Sociétés contemporaines (n° 90, 2013/2)

À partir d’une enquête de terrain réalisée dans une entreprise de l’industrie métallurgique, cet article analyse comment une confrontation entre générations ouvrières autour de la prise en compte du diplôme et de l’ancienneté, liée à la multipli[...]

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Ancienneté dans l'entreprise et progressions salariales en début de carrière : quelle influence des modes de rémunérations ?

Jean-François Giret ; Philippe Lemistre |

Dans Economie appliquée (tome LXV, n° 1, 2012/1)

Le rôle salarial de l'ancienneté dans l'entreprise est souvent supposé en déclin, compte tenu du recul des modes de rémunérations " systématiques " à l'ancienneté (appliqué à tous les salariés d'une entreprise ou à certaines catégories). Or, pou[...]

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Devenir cadre par la promotion : Données de cadrage

Florence Ryk, Collaborateur ; Anne Delanoë, Collaborateur ; Martine Möbus | Marseille : Céreq | NEF - Notes emploi formation | 2011

Contrairement à une idée répandue, il est encore possible de devenir cadre dans les entreprises par la voie promotionnelle et tous les postes de cadres ne sont pas aujourd’hui réservés aux seuls débutants diplômés. C’est ce qu’indiquent les résu[...]

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Ages, anciennetés et riques dans le travail : un cadrage statistique

Céline Mardon | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2010

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Expérience professionnelle et gestion de la sécurité au travail : actes du séminaire Ages et Travail 2008

Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2010

Ce rapport présente les interventions et débats du séminaire « Âges et Travail » organisé par le Créapt, lors de son édition 2008 consacrée au thème : « Expérience professionnelle et gestion de la sécurité au travail ». L’acception de la « sécur[...]

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Mobilités professionnelles et cycle de vie

Arnaud Dupray, Auteur ; Isabelle Recotillet, Auteur |

Dans Economie et statistique (n° 423, décembre 2009)

Les opportunités de mobilité professionnelle diffèrent selon l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise, deux composantes essentielles du cycle de vie active. La propension à changer d’emploi décline tout au long de celui-ci, notamment au cours des[...]

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L'ancienneté professionnelle à l'épreuve de la flexicurité.

Gabriel Tahar ; Bernard Conter, Éditeur scientifique ; Jérôme Gautié ; Philippe Lemistre, Éditeur scientifique ; Brigitte Reynès, Éditeur scientifique ; Albert Arseguel ; Christophe Guitton ; Assâad El Akremi ; Catherine Béduwé ; François Pichault ; Marc Zune ; Jean-François Giret | Toulouse : Presses de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2009

La flexicurité est présentée dans de nombreux discours, comme une voie pertinente de modernisation du marché du travail. Dans un tel contexte, l'ouvrage propose une analyse des modes de gestion de la main-d'oeuvre, des représentations et des dro[...]

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Ancienneté, sécurité et perceptions de la situation de travail

Jean-François Giret, Auteur ; Philippe Lemistre, Auteur | Toulouse : Presses de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2009

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Ancienneté, sécurité et théorie économique

Philippe Lemistre ; Gabriel Tahar | Toulouse : Presses de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2009

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Conclusion

Bernard Conter ; Philippe Lemistre | Toulouse : Presses de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2009

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Introduction générale

Philippe Lemistre ; Brigitte Reynès | Toulouse : Presses de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2009

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Rendements salariaux de l'ancienneté et rémunération systématique à l'ancienneté : quelles relations ?

Jean-François Giret ; Philippe Lemistre ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XVI; 4 et 5 juin 2009) | Marseille : Céreq | Relief | 2009

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Le sentiment d'insécurité : des données objectives à la subjectivité des acteurs

Assâad El Akremi, Auteur ; Catherine Béduwé, Auteur | Toulouse : Presses de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2009

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Statut d'emploi, ancienneté et sécurité des parcours

Mireille Bruyère, Auteur ; Philippe Lemistre, Auteur | Toulouse : Presses de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2009

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Une analyse longitudinale des accords de la branche bancaire

Marnix Dressen ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XV; 22-23 mai 2008; Lille) | Marseille : Céreq | Relief | 2008

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Les carrières salariales françaises du privé sur longue période : effets de l’éducation, de l’ancienneté et des ruptures

Fabienne Berton ; Jean-Pierre Huiban ; Frédérique Nortier ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XV; 22-23 mai 2008; Lille) | Marseille : Céreq | Relief | 2008

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L'ancienneté en droit du travail : quelles perspectives ?

Brigitte Reynès |

Dans Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2007)

Les règles du droit du travail et les pratiques d'emploi des entreprises ont conduit à reconnaître depuis un demi-siècle un rôle primordial à l'ancienneté. Outil de fidélisation de la main-d'oeuvre et de stabilité de l'emploi, elle irrigue les r[...]

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De la disparition des entreprises à la mobilité des salariés

Richard Duhautois |

Dans Economie et statistique (n° 400, mai 2007)

La mobilité inter-entreprise des salariés tient à de nombreuses raisons (différences de salaires, perspectives de carrière, etc.). Parmi ces facteurs, les disparitions d'entreprises occupent une place centrale : aux États-Unis par exemple, une p[...]

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Etude sur l'évolution des dispositions concernant les seniors ainsi que les critères d'âge et d'ancienneté dans quelques accords de branche.

Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Marie-Cécile Amauger-Lattes ; Isabelle Desbarats ; COR - Conseil d'Orientation des Retraites, Dédicataire ; Christine Vicens | Paris : Conseil d'orientation des retraites | 2007

Cette étude apporte des éclairages sur la façon dont les partenaires sociaux utilisent les instruments légaux à leur disposition et usent de leur liberté d'innovation en matière de cessation d'activité, de maintien ou de retour vers l'emploi. El[...]

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Etude de faisabilité de portraits statistiques des personnes occupées et des emplois dans les activités sanitaires, sociales et médico-sociales à but non lucratif. Note finale. Note méthodologique et présentation de 10 portraits statistiques.

Dominique Fournié ; Nathalie Aguettant ; Valérie Edel ; UNIFAF, Dédicataire ; René Eksel ; Olivier de Labarthe | 2006

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Une main-d'oeuvre stable est-elle bonne pour la productivité ?

Peter Auer ; Janine Berg ; Ibrahim Coulibaly |

Dans Revue internationale du travail (vol. 144, n° 3, 2005)

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Ancienneté des salariés et pérennité des entreprises : quelle relation ?

Richard Duhautois |

Dans Document de travail du CEE (n° 42, juillet 2005)

Il existe de nombreuses raisons à la mobilité des salariés. Parmi ces raisons, l'une d'entre elles occupe une place particulière : les disparitions d'entreprises. Aux États-Unis, environ un quart des pertes d'emplois est lié à la fermeture d'éta[...]

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Les diplômes professionnels de niveau CAP-BEP dans l'archipel des employés : une reconnaissance en baisse ?

Thomas Couppié ; Alberto Lopez ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : La Découverte | Recherches | 2005

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Instabilité de l'emploi : quelles ruptures de tendance ?

Yannick L'Horty ; CERC - CONSEIL DE L'EMPLOI DES REVENUS ET DE LA COHESION SOCIALE | Paris : CERC | Les papiers du CERC | 2004

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Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé.

Philippe Lemistre |

Dans Economies et sociétés (tome XXXVIII, n° 1, janvier 2004)

Dans le cadre d’une démarche associée à l’émergence de l’Economie des Ressources Humaines le modèle paiement différé est confronté à l’évolution des modes de rémunération en France. A partir des hypothèses des modèles à paiement différé nous mon[...]

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Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé.

Philippe Lemistre |

Dans Economies et sociétés (tome XXXVIII, n° 1, janvier 2004)

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Insécurité de l'emploi : le rôle protecteur de l'ancienneté a-t-il baissé en France ? : Suivi d'un commentaire de Fabien Postel-Vinay : évolution et risque de perte d'emploi : changements structurels ou changements institutionnels ?

Luc Behaghel ; Fabien Postel-Vinay |

Dans Economie et statistique (n° 366, 2003)

L’insécurité de l’emploi, mesurée par le taux de transition annuel des hommes de l’emploi vers le nonemploi, a considérablement augmenté entre 1975 et 2000 en France. Mais au contraire de ce qui a été observé aux États-Unis, les salariés anciens[...]

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Transformation des marchés internes en France. Une approche par catégorie d'emplois.

Philippe Lemistre |

Dans Economie appliquée (tome LVI - n° 2, juin 2003)

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Insécurité de l'emploi : le rôle protecteur de l'ancienneté a-t-il baissé en France ?

Luc Behaghel |

Dans Document de travail du CEE (n° 24, avril 2003)

L'insécurité de l'emploi, mesurée par le taux de transition annuel de l'emploi vers le nonemploi, a considérablement augmenté entre 1975 et 2000 en France. Mais, contrairement à ce qui a été observé aux États-Unis, les salariés anciens d'âge méd[...]

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Stratégies de mobilité et rendements de l'ancienneté en France.

Jean-Michel Plassard ; Philippe Lemistre |

Dans Economie & Prévision (n° 155, juillet-septembre 2002)

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A qui profite la formation continue ?

Didier Gélot ; Claude Minni |

Dans Problèmes économiques (n° 2759, mai 2002)

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Transformation des marchés internes et emplois en France.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 360 (02-4), mars 2002)

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Les avatars du modèle de la compétence. L'exemple d'un site de la sidérurgie

Sylvie Monchatre |

Dans Formation emploi (n° 77, janvier mars 2002)

Y a-t-il un modèle de la compétence distinct d'un modèle des compétences, l'un étant vertueux et l'autre non ? L'analyse de la mise en oeuvre d'un dispositif de gestion des compétences dans la sidérurgie montre qu'il existe plutôt des usages hyb[...]

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Formation continue et insertion : un taux d'accès élevé et des formations qualifiantes après la fin des études.

Didier Gélot ; Claude Minni ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | 2002

Période couverte par le document : 1999-2000

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Rapport 2002 de l'Observatoire sur les métiers des salariés de l'assurance.

Gérard Lobjeois ; Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Paris) ; Nicolas Depret | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 2002

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Wage inequality and pay differentials. Actes du colloque les 28 et 29 mai 2002. Bruxelles.

John M. Abowd ; Louis N. Christofides ; Robert Swidinsky ; Robert Salverda ; Cees Nierop ; Adriaan Kalwij ; Torberg Falch ; Bjarne Strom ; Changhui Kang ; Felix Buechel ; Antje Mertens ; Kristian Orsini ; Arnaud Lefranc ; François Combarnous ; Daad Fouad ; Carola Gruen ; Carlos Medina ; Bart Hobijn ; Ilan Tojerow ; François Rycx | s.l. : s.e. | 2002

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Etude du BIT : les marchés du travail sont moins instables qu'on ne le suppose.

Peter Auer ; Bureau international du travail |

Dans Travail (n° 40, août 2001)

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Rapport 2001 de l'Observatoire sur les métiers des salariés de l'assurance.

Gérard Lobjeois ; Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Paris) ; Nicolas Depret | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 2001

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Article : texte imprimé

Le modèle japonais et l'avenir du système d'emploi et de rémunération.

Susumu Watanabe |

Dans Revue internationale du travail (vol. 139, n° 3, 2000)

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Emplois et rendements de l'ancienneté.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 302 (00-2), janvier 2000)

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Ancienneté, formation et incitations au travail : contribution à l'analyse des carrières salariales en France : Thèse pour le doctorat en Sciences économiques

Philippe Lemistre | Toulouse : Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2000

De nombreuses études montrent que les individus qui demeurent dans une même firme en retirent un avantage relatif. Toutefois, l'hétérogénéité de la population active peut biaiser les estimations des rendements de l'ancienneté. En intégrant les d[...]

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Rapport 2000 de l'Observatoire sur les métiers des salariés de l'assurance.

Gérard Lobjeois ; Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Paris) ; Marie-Albane Scotto | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 2000

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Rendement de l'ancienneté en France : méthodes d'estimation et interprétations théoriques.

Philippe Lemistre ; Jean-Michel Plassard ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 301 (00-1), janvier 2000)

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Article : texte imprimé

Evolution des modes de rémunérations en France et théorie des incitations.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 294 (99-11), septembre 1999)

La théorie des incitations est la composante de l'économie du travail qui s'intéresse aux contrats implicites permettant de limiter les coûts de contrôle des salariés : contrats de tournois (promotions) ou contrats à paiement différé (ancienneté[...]

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Etude sur l'emploi des employés de commerce de 1990-1999.

FORCO ; OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS DANS LE COMMERCE | Paris : Formation commerce (FORCO) | 1999

Période couverte par le document : 1990-1999

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Rapport 1999 de l'Observatoire sur les métiers des salariés de l'assurance.

Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Paris) | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 1999

Période couverte par le document : 1998

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Rapport 1999. Volume 3 : données UNEDIC au 31/12/1998. Etude "employés de commerce".

FORCO ; OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS DANS LE COMMERCE | Paris : Formation commerce (FORCO) | 1999

Période couverte par le document : 1999

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Evolution des salaires avec l'ancienneté, formation et incitations au travail

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 283, décembre 1998)

Différentes interprétations de la théorie économique attribuent l'évolution des rémunérations à l'ancienneté. La confrontation de la théorie des incitations et celles relatives au rôle de la formation et de l'appariement font, plus particulièrem[...]

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Le chômage dans la carrière professionnelle : analyse économique d'un stigmate

Maya Bacache ; Romain Paserot ; Stéphane Peltan |

Dans Problèmes économiques (n° 2509, février 1997)

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L'incidence du chômage indemnisé sur le revenu des ménages de sept pays européens.

Selma Amira |

Dans PREMIERES SYNTHESES (n° 133, 15 mai 1996)

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Négociations salariales : le lien branche-entreprise.

Dominique Meurs, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE PARIS II - PANTHEON-ASSAS.Paris ; Marie-Pierre Merlateau ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris), Dédicataire ; Ali Skalli ; ERMES.Paris ; Kim Huynh ; Damien Gaumont | Paris : La Documentation française | Cahier Travail et Emploi | 1996

Les accords salariaux conclus dans les branches professionnelles ont-ils un réel impact sur les pratiques salariales des entreprises ? La réponse à cette question est d'autant plus complexe que les spécificités et les pratiques de chaque branche[...]

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Choix de formation et critères d'efficacité du travail : adaptabilité et financement de la formation générale par l'entreprise.

François Stankiewicz |

Dans Revue économique (volume 46 - n° 5, septembre 1995)

Face aux mutations technologiques, le développement de la formation devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Considérée comme un moyen de développement du potentiel d'adaptation, la formation générale rend possible une diminution du coût[...]

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Enseigner dans les écoles. Enquête sur le métier d'enseignant.

Bruno Maresca ; France.Ministère de l'Éducation nationale. Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance ; CREDOC - Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie |

Dans Les dossiers éducation et formations (n° 51, janvier 1995)

Cette grande enquête étudie les caractéristiques professionnelles, l'investissement pédagogique, les conditions d'exercice et l'image du métier des instituteurs. Le CREDOC a utilisé un échantillon de 800 enseignants du premier degré, représentat[...]

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L'âge et l'ancienneté dans les systèmes de classification des emplois et la gestion des salaires.

Annette Jobert |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 1, janvier-mars 1994)

Depuis 1936, les conventions collectives et les grilles de classification prennent en compte l'ancienneté et l'âge pour l'attribution de droits au sein de l'entreprise (promotion, primes d'ancienneté...). Ce modèle change progressivement. Des di[...]

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La machine humaine. Un flux de fabrication et ses gestionnaires.

Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Sylvie Célérier | Paris : Ministère de la Recherche et de la Technologie | 1993

En réponse à l'appel d'offre lancé en 1993 par le ministère de la Recherche et de la Technologie sur la modernisation de l'entreprise, cette contibution s'attache plus particulièrement à l'étude des instruments de la gestion industrielle.

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Perspectives de l'emploi. 1993.

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 1993

Cette publication annuelle présente les dernières tendances du marché du travail des pays-membres, analyse les perspectives économiques, celles de l'emploi et du chômage à court terme et les effets du chômage. Elle traite également de problèmes [...]

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Travailleurs anciens et informatique : le cas des employés de bureau.

Bruno Baracat ; Jean-Claude Marquié |

Dans Travail et emploi (n° 54, octobre-décembre 1992)

Cette enquête réalisée auprès de 620 individus, personnels de bureau, travaillant sur matériel informatique, a permis de mettre en évidence un certain nombre d'informations. Le facteur "âge" généralement considéré comme discriminant dans la prat[...]

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Contribution du Céreq au contrat d'études prévisionnelles bâtiment et travaux publics. I. Effectifs occupés, flux d'entrées et de sorties dans le secteur du BTP.

Martine Möbus ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : Céreq | 1992

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Modalités nouvelles de la rémunération de l'ancienneté.

Caroline Grandjean ; SES |

Dans Travail et emploi (n° 41, juillet-septembre 1989)

Bien que souvent remise en cause dans les discours patronaux, la prime d'ancienneté reste pratiquée dans bon nombre d'entreprises. Elle demeure, pour la plupart des partenaires sociaux (les syndicats et une partie des chefs d'entreprise), une ga[...]

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Salaires et carrières des ingénieurs diplômés : Un classement des grandes écoles

Michel Glaude ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans Economie et statistique (n° 221, mai 1989)

Dans le cadre d'un dossier consacré à la hiérarchie des salaires, cet article, à partir de résultats d'une enquête de la FASFID (Fédération des Associations et Sociétés Françaises d'Ingénieurs Diplômés) en 1987, montre que les principaux facteur[...]

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Les salaires par qualification : L'expérience professionnelle est plus rémunérée en haut de l'échelle hiérarchique

Stéfan Lollivier ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans Economie et statistique (n° 221, mai 1989)

Dans le cadre d'un dossier sur la hiérarchie des salaires, cet article montre que pour expliquer les écarts de salaires, la qualification est le critère le plus discriminant : à qualification égale, l'expérience professionnelle est plus rémunéré[...]

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Les partenaires sociaux face à l'individualisation des salaires.

Gérard Duthil |

Dans Humanisme et entreprise (n° 167, février 1988)

Cet article, qui se veut pragmatique, prend en compte deux préoccupations : scientifique et sociale. L'auteur part de l'observation des pratiques salariales de douze entreprises (taille et activité diverses) menant toutes une politique d'individ[...]

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