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Labour, vol. 27, n° 2 - June 2013

2013

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Devenir enseignant-e-s dans le public : le sens d’une orientation professionnelle très féminisée

Sophie Devineau |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 42, n° 2, juin 2013)

Après avoir été les meilleures élèves du système éducatif, les femmes en accédant à l’enseignement en deviennent les actrices, parfois très engagées dans la défense de la mixité scolaire et de la parité des carrières professionnelles, mais toujo[...]

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Le jeu des apparences : piège ou profit ? Enquête auprès des hôtesses d’accueil et de caisse de la distribution sportive

Oumaya Hidri Neys |

Dans Travail et emploi (n° 134, avril-juin 2013)

Cet article s’empare d’un objet encore peu exploré dans la littérature sociologique, celui du poids des apparences sur le marché du travail. En s’intéressant aux hôtesses d’accueil et de caisse de la distribution sportive (Décathlon), il place l[...]

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Les politiques publiques au cœur des bifurcations individuelles

Stéphane Moulin ; Arnaud Dupray ; Raphaëlle D’Amour |

Dans Sociologie et sociétés (vol. 45, n° 1, printemps 2013)

À partir d’une comparaison de l’enquête Génération 98 en France et de l’enquête de suivi auprès des diplômés au Canada, nous proposons une quantification des bifurcations professionnelles en début de vie active. Nous montrons que les bifurcation[...]

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Pour une compréhension dynamique du rapport au travail : la valeur heuristique de la perspective des parcours de vie

Nancy Côté |

Dans Sociologie et sociétés (vol. 45, n° 1, printemps 2013)

L’article a pour but de rendre compte de la valeur heuristique de l’approche des parcours de vie pour saisir le caractère dynamique du rapport au travail et de son évolution dans le temps. Les principes analytiques associés à cette approche insi[...]

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Désapprendre le management hiérarchique traditionnel : L’action learning, une méthode efficace

Daniel Belet |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 47, 2013)

Cet article présente la méthode d’action learning inventée par Revans, puis perfectionnée et formalisée principalement par les travaux de Marquardt. Cette méthode d’intelligence collective s’avère très efficace et opérationnelle dans des organis[...]

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Désapprendre les risques psychosociaux : Entre sciences sociales et sciences de gestion : pour un cadre d’analyse du risque afin de sortir du piège de la gestion mécaniste

Véronique Attias-Delattre ; Mathias Szpirglas |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 47, 2013)

La gestion des risques psychosociaux (RPS) est reconnue comme une gestion d’événements spécifiques pouvant entraîner des maladies professionnelles ayant des effets visibles comme le stress, la dépression, le suicide, ..., et matérialisés par des[...]

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Le DRH au cœur de la crise économique : rôles revendiqués et attentes pour demain

Pierre-Yves Sanséau ; Mohammed Matmati ; Ludivine Calamel |

Dans Management & Avenir (n° 61, 2013/3)

La crise économique et financière amorcée en 2008 a eu un impact marqué sur les entreprises et leurs acteurs. Dans cette recherche, nous étudions, à travers la perception de 110 DRH d’entreprises implantées en France, l’évolution de la fonction [...]

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Encadrement éducatif et vie scolaire dans les établissements d’enseignement secondaire depuis le XVIIe siècle : Dossier

Yves Verneuil ; Philippe Savoie ; Boris Noguès ; Alain Dalancon ; Annie Tschirhart |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 35, 2013/1)

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État de la recherche sur le métier de conseiller principal d’éducation

Sylvie Condette |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 35, 2013/1)

Le conseiller principal d’éducation a officiellement fait son apparition dans le paysage scolaire français en 1970 et a vu ses missions redéfinies en 1982, s’inscrivant pleinement dans le cadre général de la vie scolaire et participant à la poli[...]

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Y-a-t-il convergence de l’engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d’État face aux changements organisationnels ?

Maëlezig Bigi ; Nathalie Greenan ; Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi |

Dans Revue d'économie politique (vol. 123, n° 3, 2013/3)

Nous comparons, au moyen du dispositif d’enquêtes couplées sur les Changements Organisationnels et l’Informatisation (COI), les effets des changements sur l’évolution de l’engagement au travail des salariés des secteurs public et privé. Le const[...]

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Le sens du travail dans l’Union européenne.

Jean-François Tchernia |

Dans Futuribles (n° 395, juillet-aôut 2013)

La grave crise économique qui affecte l’Europe depuis plus de cinq ans et ses conséquences sur l’emploi ont confirmé, s’il en était besoin, l’importance que revêt aujourd’hui le fait d’avoir un travail, celui-ci étant à la fois une source indisp[...]

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Les générations au travail : des cultures différentes ou un collectif qui se méconnaît ? : Le cas des techniciens d’Edf

Jérémie Rosanvallon |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 2, 2013)

Départs massifs en retraite, arrivée de jeunes salariés supposément dotés d’une culture spécifique, la succession des générations semble aujourd’hui posée de façon de plus en plus problématique dans les entreprises. Mais au-delà des discours méd[...]

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Quels changements à la mesure des attentes posées sur le travail ?

Dominique Méda |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 2, 2013)

En Europe comme dans l’ensemble du monde occidental, les attentes relatives au travail ont changé de nature: une large partie de la population, notamment les plus diplômés, les plus jeunes et les CSP les plus élevées placent désormais sur le tra[...]

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Des « coopératives municipales » pour des travailleurs « autonomes »

Jean Zin |

Dans Mouvements (n° 73, 2013/1)

Toutes les versions du revenu garanti ne se valent pas, exprimant au contraire toute une gamme de projets différents. On ne peut donner un sens à un dispositif isolé que si on lui fait jouer un rôle dans l’organisation sociale. Ce qui peut aller[...]

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Les épreuves professionnelles dans la fonction de tuteur : une étude comparative sur les formateurs de terrain de l’Education nationale française

Éric Maleyrot |

Dans Recherches en éducation (Hors Série n° 5, mars 2013)

Cette étude comparative s’intéresse aux épreuves professionnelles dans la fonction de tuteur de deux catégories de formateurs de terrain exerçant dans l’Education nationale en France avant la mise en œuvre des réformes 2010 de la formation initi[...]

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Être enseignant-chercheur aujourd’hui : discussion autour du plafonnement

Carole Drucker-Godard ; Thierry Fouque ; Mathilde Gollety ; Alice Le Flanchec |

Dans Politiques et management public (vol. 30, n° 1, janvier-mars 2013)

Cet article s’intéresse aux universités françaises et aborde le métier d’enseignant-chercheur dans l’enseignement supérieur, à travers le concept de plafonnement de carrière. Ainsi, il montre à l’appui d’une étude empirique quantitative auprès d[...]

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L'histoire oubliée des horaires individualisés : de la désynchronisation choisie à la flexibilité pour l'entreprise

Jens Thoemmes |

Dans Revue française de socio-économie (n° 11, 2013/1)

Les horaires individualisés au choix du salarié ont été inventés dans les entreprises au cours des années 1960. Les raisons de leur introduction étaient liées au marché du travail, à la gestion du personnel et à la fluidification des trafics urb[...]

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Parcours de professeurs des écoles débutants : du choix du métier au premier poste. : Retours sur une construction identitaire et professionnelle

Thierry Bouchetal |

Dans Recherches en éducation (Hors Série n° 5, mars 2013)

A partir d’une enquête auprès de professeurs des écoles titulaires pour la première année, nous avons cherché à apprécier ce qui constitue le projet d’enseigner, pour ensuite mieux saisir son évolution lors de la confrontation avec les réalités [...]

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La précarisation du travail : des parcours professionnels à géométrie variable

Myriam Thirot |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 68-1, Hiver/Winter 2013)

Le développement des emplois « atypiques » au Québec donne lieu à la mise en évidence de nouveaux enjeux sociaux et politiques dans un contexte de flexibilité de la main-d’oeuvre. La segmentation du marché du travail qui en découle se caractéris[...]

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Quand le théâtre participe au développement personnel des salariés dans l’entreprise

Cécile Ferro |

Dans Education permanente (n° 194, mars 2013)

Certaines entreprises font appel au théâtre comme un outil pédagogique pour résoudre les difficultés subies par leurs salariés. Des comédiens jouent une pièce sur un thème propre à l’entreprise et animent un débat. Ou alors les comédiens font éc[...]

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Souffrance au travail : le recours au clown

Christine Revuz |

Dans Education permanente (n° 194, mars 2013)

Parmi les situations de « souffrance au travail », certaines se signalent par l’ampleur des confusions (des places, des règles, du privé et du professionnel, etc.) qui conduisent à la dissolution de la capacité de penser et parler collectivement[...]

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Travailler « à l’insu » des clients. Défaut de reconnaissance en caisses automatiques

Sophie Bernard |

Dans Travailler (n° 29, 2013/1)

Cet article s’appuie sur une enquête portant sur l’automatisation des caisses dans le secteur de la grande distribution et sur ses conséquences sur le travail des caissières. Nous assistons à un double mouvement contradictoire : intensification [...]

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Les dynamiques de création d’entreprise dans le secteur du tourisme sportif : La pratique amateur entre ressource et contrainte

Fanny Dubois ; Philippe Terral |

Dans SociologieS (mis en ligne le 20 février 2013, février 2013)

Cet article analyse le processus entrepreneurial dans le secteur du tourisme sportif. Avec l’essor de la pratique sportive de pleine nature, la création de structures commerciales proposant des prestations de loisirs sportifs tend en effet à se [...]

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Agriculture : écologie pour tous ? Dossier

Olivier De Schutter ; Michel Griffon ; Stéphane Le Foll ; Henri Rouillé d’Orfeuil ; Jean-Claude Bévillard ; Christiane Lambert ; Vincent Tardieu ; Jean-Marc von der Weid ; Matthieu Calame ; Jean-François Soussana ; Xavier Ricard Lanata |

Dans Projet (n° 332, 2013/1)

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"Avoir un rôle de tuteur..." : qui et dans quel travail ?

Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 101, février 2013)

Alors que le débat social accorde une place nouvelle à la transmission des savoirs professionnels entre « anciens » et « nouveaux » (notamment à propos des contrats de génération), l’observatoire Evrest 1 fournit sur ce sujet, à partir de donnée[...]

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Les Meilleurs Ouvriers de France : Des professionnels en perpétuelle quête d’excellence

Nathalie Montargot |

Dans Humanisme et entreprise (n° 311, 2013/1)

La demande de reconnaissance est une composante essentielle de la vie au travail. La recherche de reconnaissance, la quête de légitimité institutionnelle et de crédibilité professionnelle font en effet partie du processus de construction identit[...]

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Regards croisés de chefs d'établissements et conseillers principaux d'éducation dans le second degré public : Interrogation réalisée en juin-juillet 2010 auprès de 500 chefs d’établissement et 500 conseillers principaux d’éducation dans les collèges et lycées publics

Nadine Esquieu, dir. |

Dans Les dossiers (n° 201, février 2013)

Les chefs d’établissement et les conseillers principaux d’éducation (CPE) s’estiment en grande majorité satisfaits de leurs métiers, dont ils considèrent la dimension éducative comme le principal intérêt. Leurs perceptions diffèrent cependant en[...]

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Renouveler les regards sur les violences à l’école. Dossier

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (Vol. 46, n° 1, 2013/1)

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The degradation of work and the end of the skilled emotion worker at Aer Lingus

Caitriona Curley ; Tony Royle |

Dans Work, employment and society (vol. 27, n° 1, February 2013)

The article focuses on emotional labour and self-identity at the Irish-owned Aer Lingus airline from 1998 to 2008. It has been suggested that emotional labour is likely to be an increasingly important feature of frontline service jobs. However, [...]

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Qualité de vie au travail : secteurs public et privé face aux changements organisationnels

Maëlezig Bigi ; Nathalie Greenan ; Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 100, janvier 2013)

A partir des années 1980, les entreprises ont adopté de nouvelles pratiques organisationnelles et managériales, souvent associées à un usage accru des TIC. De son côté, l’État s’est engagé dans des vagues de réformes dans le but d’améliorer la q[...]

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Reconfigurations de l’associatif : Salariat et reconnaissance du travail

Pierre Artois, dir. ; Mejed Hamzaoui, dir. |

Dans Les politiques sociales (n° 3-4, 2013/2)

Depuis quelques années, l’importance que prend le secteur associatif apparaît au grand jour grâce aux travaux de nombreux chercheurs. De secteur pourvoyeur d’emploi, il revêt aujourd’hui une autre facette, celle de créateur d’emploi, forçant plu[...]

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Carrière de métier et carrière d'employabilité : les modèles de carrières dans le contexte de la marine marchande

Lionel Honoré | Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) | Recherche | 2013

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Carrière et rapport à la carrière chez les jeunes salarié-e-s d’exécution du privé

Pascal Barbier ; Pauline Seiller | Noisy-le-Grand : IRES | 2013

Cette recherche s’intéresse aux salariés “stables” de l’industrie et des services, ceux dont l’emploi est à la fois garanti par un contrat à durée indéterminée et par l’appartenance à une grande entreprise. Elle apporte des éléments de compréhen[...]

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Les difficultés de recrutement d'enseignants dans certaines disciplines

Marc Fort ; Christine Szymankiewicz ; France. Inspection générale de l'éducation nationale ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche | Paris : Ministère de l'Education nationale | Rapport | 2013

Depuis plusieurs années, et en particulier depuis 2011, les concours de recrutement d’enseignants du second degré (CAPES, CAPET, CAPLP) n’attirent plus les candidats en nombre suffisant dans plusieurs disciplines et on ne parvient plus à pourvoi[...]

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L'engagement professionnel en éducation et formation

Anne Jorro, dir. ; Jean-Marie De Ketele, dir. | Bruxelles : De Boeck | Perspectives en éducation & formation | 2013

Pour les professionnels de l’éducation et de la formation, l’engagement dans le monde du travail indique un attachement pour l’activité professionnelle. Il peut également supposer des conflits de valeurs : les contraintes de gestion ont pris de[...]

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Enquêtes qualitatives auprès des parties prenantes : Etudiants, représentants académiques

Claire Bonnard ; Jean-Lin Chaix, dir. ; Julien Calmand ; Etienne Campens ; Jean-François Giret ; Olivier Joseph | Marseille : Céreq | 2013

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Extra Status and Extra Stress : Are Promotions Good for Us?

David W. Johnston ; Wang-Sheng Lee |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 66, n° 1, January 2013)

Promotions ordinarily involve higher wages and greater privileges; but often they also increase responsibility, accountability, and work hours. Therefore, whether promotions are good for workers’ well-being is an empirical question. Using high-q[...]

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La gestion des carrières : Populations et contextes

Françoise Dany, dir. ; Laetitia Pihel, dir. ; Alain Roger, dir. | Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) | Recherche | 2013

Comprendre les logiques et les mutations de carrières pour mieux les gérer. Diversité des carrières, transitions professionnelles, influence des contextes… cet ouvrage permet d'aborder tous les débats et les problématiques liés aux carrières co[...]

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L'insertion des docteurs - Interrogation en 2012 des docteurs diplômés en 2007

Julien Calmand ; Isabelle Recotillet | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2013

5 ans après leur soutenance de thèse, la plupart des docteurs diplômés en 2007 accèdent à l'emploi et à la stabilité sur le marché du travail. La dégradation de la conjoncture économique a moins affecté leur insertion, qui semble obéir à des méc[...]

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Le management intergénérationnel dans les professions commerciales. : Manager ensemble les générations Baby-boomers, X et Ys

Vincent Caltabellotta | Editions des Dirigeants Commerciaux de France | 2013

Cette étude apporte des pistes concrètes aux entreprises afin qu’elles adaptent leurs méthodes de management aux enjeux actuels. A partir des conclusions et de l’analyse de cette étude, les managers auront une vision actuelle et précise des atte[...]

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A l'ombre des usines en fleurs : genre et travail dans la parfumerie grassoise 1900-1950

Coline Zellal | Aix-en-Provence : Presses universitaires de Provence | Penser le genre | 2013

La parfumerie grassoise, entre 1900 et 1950, étudiée à diverses échelles – de l’atelier jusqu’à l’ensemble d’un marché du travail local – est ici étudiée pour les rapports de genre qu’elle met en scène. Dans la première moitié du siècle, la parf[...]

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Les paradoxes de la gestion de l'expertise : le cas de la fonction de support technique dans un groupe multinational

Isabelle Corbett-Etchevers | Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) | Recherche | 2013

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Précarisés, pas démotivés ! : les jeunes, le travail, l'engagement

Michel Vakaloulis | Paris : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières | 2013

Les jeunes salariés seraient-ils malléables à l’esprit de l’entreprise flexible ? Se résignent-ils, dans un contexte de chômage et de précarité, à la loi de la concurrence généralisée ? Ou au contraire, sont-ils capables de s’engager pour la dig[...]

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La prise en charge du chômage des jeunes : ethnographie d'un travail palliatif

Xavier Zunigo | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | Champ social | 2013

L’incapacité des pouvoirs publics à réduire le chômage ne signifie pas pour autant que les politiques d’insertion sont inutiles. Si les « travailleurs sociaux » – qui se confrontent aux difficultés de ceux qui accèdent, désarmés, au marché du tr[...]

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Proposition d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)

Franck Biétry ; Jordane Creusier |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 87, janvier-février-mars 2013)

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Quel succès de carrière possible pour les ouvriers ?

Émilie Hennequin | Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) | Recherche | 2013

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Rapport à Monsieur le Premier ministre sur la fonction publique

Bernard Pêcheur ; Pascal Trouilly, Collaborateur ; Nicolas Labrune, Collaborateur | Paris : Premier ministre | 2013

M. Bernard Pêcheur, Président de section au Conseil d'Etat, a été chargé par le Premier ministre d'une mission de réflexion sur l'évolution de la fonction publique : cadre déontologique et juridique, architecture statutaire, carrières et gestion[...]

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Le rapport au travail chez les jeunes non-diplômés : Thèse pour le Doctorat en Sciences de l'Education de l'université de Strasbourg

Ioana Boanca-Deicu | Strasbourg : Université de Strasbourg | 2013

La thèse interroge les modalités d’organisation des dispositifs de formation alternée à l’insertion. Créés il y a une quarantaine d’années, dans un contexte de crise économique, ces dispositifs représentent aujourd’hui un passage nécessaire part[...]

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Réinventer le travail

Dominique Méda ; Patricia Vendramin | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Le lien social | 2013

Revenant sur l’histoire longue du travail, cet ouvrage éclaire la façon dont nos sociétés sont devenues des « sociétés fondées sur le travail ». Il présente ensuite les données sur l’importance que les Européens accordent aujourd’hui au travail,[...]

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Santé et travail : déjouer les risques ?

François Sarfati ; Anne-Marie Waser |

Dans Sociologies pratiques (n° 26, 2013/1)

La mise en évidence des maux du travail, dans une conjoncture économique dégradée, a tendance à faire passer au second plan les satisfactions ou les possibilités de développement que celui-ci permet aussi dans certaines conditions. Ce numéro se [...]

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Splendeurs et misère du travail des diplomates

Françoise Piotet ; Marc Loriol ; David Delfolie | Paris : Hermann | Société et pensées | 2013

Que font les diplomates ? Si on pressent que leur activité ne se limite pas aux réceptions mondaines illustrant une célèbre publicité, ce qu’ils font quotidiennement, leurs missions et les conditions dans lesquelles ils sont amenés à les remplir[...]

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The Hidden Costs of High-Performance Work Practices : Evidence from a Large German Steel Company

Bernd J. Frick ; Ute Goetzen ; Robert Simmons |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 66, n° 1, January 2013)

The authors use monthly data from 25 production units in a German steel plant over the period 1992 to 2001 to test for impacts of teamwork and performance-related pay on productivity, accidents, and absence rates. They find that teamwork and per[...]

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Travailler à guérir : Sociologie de l'objet du travail médical

Anne-Chantal Hardy-Dubernet | Rennes : Presses de l'EHESP | Recherche. Santé. Social | 2013

Si la médecine est une profession, elle est aussi un travail dont l'objet ne s'appréhende pas aisément. Un objet qui tour à tour cimente et divise la profession, la libère et l'isole. Un objet jamais stabilisé, présentant différents niveaux de s[...]

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Annexes : actes du colloque "Les Jeunes et le Travail" des 4 et 5 octobre 2012

Dominique Vial ; Stéphanie Moullet ; Colloque "Les Jeunes et le Travail" (4 et 5 octobre 2012; Marseille) |

Dans Chroniques du travail (n° 2, décembre 2012)

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De "bons opérateurs" ? : Le rapport au travail des jeunes ouvriers des Chantiers navals de Saint-Nazaire

Pauline Seiller |

Dans Chroniques du travail (n° 2, décembre 2012)

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La didactique professionnelle en formation à l'enseignement : défis et perspectives. Dossier

Yves Lenoir, dir. ; Patrick Mayen, dir. |

Dans Travail et apprentissages - Revue de didactique professionnelle (n° 10, Décembre 2012)

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Faire équipe entre ciel et terre : le cas des navigants aériens

Antonia Gueudar Delahaye |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 14, 2012/2)

Dans l’aviation civile commerciale, l’équipage s’inscrit dans un temporalité très courte : il se constitue quelques heures avant le départ, ne dure que le temps d’un aller-retour (avec ou sans escales), et change au voyage suivant. Au moment du [...]

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Orientation professionnelle des jeunes et représentations sociales des métiers

Sabrina Labbé ; Bruno Gachassin |

Dans Chroniques du travail (n° 2, décembre 2012)

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Des parcours de chercheurs entre stratégies d'entreprise... et mobilisations subjectives

François Fort ; Jelloul Messaoudene ; Jean Vincent |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 14, 2012/2)

Les chercheurs de la recherche-développement privée ou semi-publique ont choisi leur profession à la fois pour les motifs de tout salarié, mais aussi dans la perspective de contribuer à une innovation dans leur domaine de prédilection. Concilier[...]

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Rapport au travail de jeunes diplômés dans les emplois d'exécution

Pascal Barbier |

Dans Chroniques du travail (n° 2, décembre 2012)

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Le rapport au travail revisité : le cas des intermittents du travail

Pauline Perez |

Dans Chroniques du travail (n° 2, décembre 2012)

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Refaire parler le métier : Le travail d'équipe pluridisciplinaire : réflexivité, controverses, accordage

Bertrand Ravon |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 14, 2012/2)

À partir de l’expérience d’analyse de la pratique d’une équipe pluridisciplinaire d’un établissement de protection de l’enfance, l’auteur interroge sur un plan pragmatique les processus qui permettent à des professionnels aux métiers très différ[...]

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Synthèse du colloque "Les jeunes et le travail" : et si on considérait plutôt la jeunesse comme une solution ?

José Rose |

Dans Chroniques du travail (n° 2, décembre 2012)

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Invisibilisation de la souffrance au travail des patients en psychiatrie et psychiatrisation du social

Laïla Salah-Eddine |

Dans Lien social et politiques (n° 67, printemps 2012)

Alors même que la souffrance au travail est une thématique qui a connu un gain de visibilité ces dernières années, une observation participante menée au sein d’un centre d’accueil et de crise (CAC) a permis de mettre au jour des processus d’invi[...]

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Irritants sociaux et désengagement au travail : De la prévention des risques psychosociaux à l’évaluation de la contribution de l’entreprise au mieux-vivre

Hubert Landier |

Dans Futuribles (n° 390, novembre 2012)

Hubert Landier montre ici en quoi consiste ce désengagement (retards, erreurs, malfaçons, dégradation du matériel, stress, absentéisme…) et quel en est le coût, pour l’entreprise comme pour le salarié. Il s’intéresse ensuite aux facteurs à l’ori[...]

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La quête du sens. Dossier : Narrer l’expérience, la théoriser & la transmettre. GRH, Entrepreneuriat, Management privé ou public & Leadership

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (vol. XVIII, n° 46, 2012)

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Comment nuancer l’approche générationnelle des attitudes au travail ? : Comparaison plurifactorielle et qualitative de deux générations de salariés d’une entreprise multinationale

Florence Abrioux ; Bruno Abrioux |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 4, novembre - décembre 2012)

L’article présente une étude comparée des attitudes au travail de deux générations de salariés. La méfiance des auteurs à l’égard de l’utilisation sans nuance des profils générationnels les conduit à rappeler les limites des études générationnel[...]

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Les jeunes et le travail ou l’intergénérationnel en question : Editorial

Martine Brasseur ; Mario Correia ; Ariel Mendez |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 4, novembre - décembre 2012)

Ce numéro a été initié à l’occasion de l’organisation du Colloque Interdisciplinaire « Les Jeunes et le Travail » les 4 et 5 octobre 2012 par l’Institut Régional du Travail d’Aix-en- Provence et le LEST-CNRS, AMU (UMR 7317). Son objet était d’éc[...]

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Perception des mutations du monde du travail : les jeunes ouvriers s’opposent-ils à leurs aînés ?

Emilie Aunis |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 4, novembre - décembre 2012)

Les profondes mutations du travail affectent fortement le monde industriel et ses ouvriers. Alors que l’organisation du travail continue à se transformer et que les exigences de flexibilité et de polyvalence sont accrues, comment jeunes et ancie[...]

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Industrial Relations, vol. 51, n° 4 - October 2012

2012

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Les cadres pendulaires internationaux : Des conditions de travail particulièrement difficiles ?

Céline Desmarais ; Chiara Ghislieri ; Sophie Wodociag |

Dans Revue française de gestion (n° 226, 2012/7)

Alors que le recours aux nouvelles formes de mobilité internationale augmente, et que la demande de personnel compétent croît, l’attention portée à ces dynamiques reste restreinte. Cette étude se focalise sur l’examen des contours et caractérist[...]

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La gestion des carrières. Dossier

Dans Gestion (Vol. 37, n° 3, 2012/3)

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La mobilité interne ou la conquête de l'espace professionnel

Amélie Notais ; Véronique Perret |

Dans Revue française de gestion (n° 226, 2012/7)

La mobilité professionnelle, outil de la dynamique organisationnelle, n’est pas un phénomène anodin et banal. De plus en plus fréquente durant la carrière, elle demeure, pour le salarié, une « aventure » personnelle. Cependant, la recherche en m[...]

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Article : texte imprimé

Note de lecture de l'ouvrage "Eloge du carburateur : essai sur le sens et la valeur du travail" de M. B. Crawford : Les métiers manuels, incarnation suprême du "bon travail" ?

Jean-Paul Cadet |

Dans Formation emploi (n° 120, octobre-décembre 2012)

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Article : texte imprimé

Pourquoi les enseignants quittent-ils leur école ? : Revue de la littérature scientifique relative au turnover des enseignants. Note de synthèse

Sandrine Lothaire ; Xavier Dumay ; Vincent Dupriez |

Dans Revue française de pédagogie (n° 181, octobre-novembre-décembre 2012)

Cette note de synthèse vise à appréhender pourquoi certains enseignants souhaitent ou décident de quitter leur lieu de travail, que ce soit pour se réorienter professionnellement ou pour exercer leur métier dans un autre établissement. Elle cent[...]

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Quitter, rester ou progresser ? Les profils d’intentions des agents en centre d’appels

Michel Cossette ; Alain Gosselin |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 67-4, Automne/Fall 2012)

La théorie de l’action raisonnée et les modèles du roulement volontaire ont toujours considéré l’intention de quitter son emploi pour un autre employeur comme le meilleur prédicteur du roulement de personnel. Cependant, dans les faits, les emplo[...]

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Territoire et mobilité géographique infranationale : Étude des représentations et des trajectoires des salariés

Céline Schmidt ; Philippe Robert-Demontrond |

Dans Revue française de gestion (n° 226, 2012/7)

Si la mobilité géographique des salariés est un problème managérial d’importance majeure, elle n’est reconnue comme tel que dans sa dimension internationale. Sa dimension infranationale est, quant à elle, peu questionnée. Elle n’est le plus souv[...]

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Travail et cohésion sociale au Luxembourg

Charles Fleury |

Dans Sociologie (vol. 3, n° 3, 2012/3)

Adoptant une définition multidimensionnelle de la cohésion sociale et s’appuyant sur les données luxembourgeoises de l’European Values Study de 2008, cet article vise à savoir dans quelle mesure le travail, entendu comme activité, représentation[...]

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Des formateurs d’enseignants à l’épreuve d’une réforme : crise(s) et reconfigurations potentielles

Thérèse Perez-Roux |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (Vol. 45, n° 3, 2012/3)

En France, la période de mise en œuvre d’une réforme de la formation des enseignants, initiée à la rentrée 2010, engage une redéfinition plus ou moins importante du travail des formateurs au sein des IUFM. Le recrutement des enseignants à un niv[...]

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Les risques psychosociaux au travail : d’une "question de société" à des questions scientifiques. Dossier

Dans Travail et emploi (n° 129, janvier-mars 2012)

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Ruptures et transformations identitaires des maîtres formateurs face aux réformes de la formation des enseignants

Éric Maleyrot |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (Vol. 45, n° 3, 2012/3)

Notre étude se centre sur les maîtres formateurs français face à une double réforme : celle dite de la « masterisation » de la formation des futurs enseignants et celle de leur recrutement et de leur formation professionnelle. Cette situation in[...]

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Does the professionalism of management practices in nonprofits and for-profits affect job satisfaction?

Ekaterina Melnik ; Francesca Petrella ; Nadine Richez-Battesti |

Dans The International Journal of Human Resource Management (Volume 24, Issue 6, 2013)

This paper examines workers' satisfaction related to the level of professionalism of managerial practices in the French services sector. The data used are from the original survey conducted by the French Institute for Demographic Research and in[...]

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Devenir cadre, une perspective pas toujours attrayante

Nathalie Bosse ; Laurence Baraldi, Collaborateur ; William Cavestro, Collaborateur ; Christine Durieux, Collaborateur |

Dans Céreq Bref (n° 298-2, avril 2012)

Dans les représentations de nombreux salariés, devenir cadre est très contraignant. Leurs priorités sont au contraire de garder du temps pour soi et sa famille, et de conserver son identité professionnelle. Ainsi, une partie des salariés des pro[...]

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Les chefs d'établissement : de nouveaux managers au sein d'organisations en mutation

Mourad Attarça ; Hervé Chomienne |

Dans Management & Avenir (n° 55, 2012/5)

En s’appuyant sur une enquête empirique, cet article vise à caractériser les mutations du rôle de chef d’établissement. Celui-ci apparaît comme un manager public en quête de légitimité et de référentiel professionnel afin de pouvoir assurer ses [...]

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La mobilisation collective à l'hôpital : contestataire ou consensuelle ?

Ivan Sainsaulieu |

Dans Revue française de sociologie (vol. 53, n° 3, 2012/3)

Cet article a pour objet les relations de travail à l’hôpital et pour thèse que la mobilisation collective n’est pas que contestataire mais peut être aussi consensuelle. Pour étayer ce propos, les formes de mobilisation contestataire sont d’abor[...]

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Bulletin : texte imprimé

Labour economics, vol. 19, n° 3 - June 2012

2012

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Le désenchantement du management de proximité : le cas des responsables d'agences d'une société de service

Mickaël Naulleau |

Dans Gérer et comprendre (n° 108, juin 2012)

Par-delà le contrat de travail se tisse entre le salarié et son organisation un lien tacite de nature psychologique. Certains salariés en situation de managers de proximité doivent assumer une position encore plus délicate. Parce qu’ils nouent d[...]

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Tel est pris qui croyait prendre. Clinique psychosomatique et clinique du travail

Béatrice Edrei ; Duarte Rolo |

Dans Travailler (n° 28, 2012/2)

La clinique individuelle des décompensations psychiques et somatiques en lien avec le travail soulève de nombreuses questions pour le praticien, sur les plans théorique, praxique et éthique. Cet article souhaite mettre en avant l’importance de s[...]

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Le travail des professionnels de la relation d’aide : jongler avec des gratifications et des souffrances

Claire Edey-Gamassou ; Virginie Moisson-Duthoit |

Dans Gestion (vol. 37, n° 2, été 2012)

Les problèmes de stress et d’épuisement que vivent les professionnels de la relation d’aide sont-ils la contrepartie inévitable de leur dévouement ? Nous visons dans cet article à permettre de comprendre la complexité des situations propres au t[...]

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L'entrée des hommes dans le métier de sage-femme : faire sa place dans un monde professionnel « ultraféminisé »

Béatrice Jacques ; Sonia Purgues |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 2-3, 2012/2-3)

Cet article propose de questionner les normes de genre dans la sphère professionnelle de la protection sociale. Les auteurs ont choisi de travailler sur les compétences sexuées auxquelles fait appel le métier de sage-femme et de s’interroger sur[...]

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L'alternance comme mode de refondation de la formation professionnelle des jeunes

Paul Santelmann |

Dans Education permanente (n° 190, mars 2012)

Bien que l’effort de formation soit au cœur des préoccupations sociales depuis plusieurs décennies, le rapport des jeunes au travail n’a cessé de se dégrader depuis les années 1980, alors même que se mettait en œuvre un processus de massificatio[...]

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Professional Doctorates and Careers: the Spanish case

Juan Francisco Canal Domínguez ; Manuel Antonio Muñiz Pérez |

Dans European Journal of Education (Vol. 47, n° 1, March 2012)

This article analyses the determining factors weighted by doctoral graduates when choosing their professional careers. In Spain, the analysis of such a group has been traditionally excluded from the empiric studies. On the one hand, the lack of [...]

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Quels types de carrières filles et garçons envisagent-ils pour leur avenir ?

Dans Pisa à la loupe (n° 14, mars 2012)

Grâce aux progrès éducatifs spectaculaires qu’ont réalisés les élèves de sexe féminin ces dernières années, les filles de 15 ans d’aujourd’hui sont, en moyenne, plus ambitieuses que leurs pairs masculins. Cependant, la décision des filles et des[...]

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Se rapprocher de l'expérience subjective du stagiaire en entreprise à partir d'un point de vue anthropologique sur le travail

Louis Durrive |

Dans Education permanente (n° 190, mars 2012)

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Donner le care

Elena Pulcini |

Dans Revue du MAUSS (n° 39, 2012/1)

L’identification entre le care et les femmes est si profondément ancrée dans notre imaginaire qu’elle s’impose à la conscience, malgré les transformations radicales qui ont investi le sujet féminin au cours des dernières décennies : le care est [...]

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Comment donner du sens à un « sale boulot » ?

Sylvie Guerrero ; Nadège Maisy-Marengo |

Dans Gestion (vol. 36, n° 4, 2011/4)

Cet article présente une définition élargie du concept de sale boulot pour montrer que tout individu peut potentiellement effectuer une tâche jugée sale lors de son travail. Que faire alors ? Comment un superviseur peut-il aider les membres de s[...]

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Les "carrières courtes" des officiers du transport maritime : effectivité et déterminants

Anne Delanoë ; Valérie Gosseaume ; Gérard Podevin ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Les chômeurs, leurs institutions et le travail : Normes, usages et croyances

Yolande Benarrosh | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2012

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Comment devient-on enseignant ? : De l'expérience universitaire à la formation : Thèse en Sciences de l'éducation

Paraskevi Poulogiannopoulou | Paris : Université de Paris V - René Descartes | 2012

L'objet de notre recherche est d'étudier la dynamique subjective du parcours universitaire des enseignants en vue de la construction d'une identité professionnelle et de leur préparation à l'enseignement. Nous analysons les expériences, les repr[...]

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