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Après un Plan de sauvegarde de l’emploi, 81 % des ruptures autorisées sont effectivement mises en œuvre

Léonie Fauvre ; Raphaël Lardeux |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 6, janvier 2024)

En moyenne entre 2018 et 2021, à l’issue d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), 63 % des salariés concernés sont licenciés et 27 % optent pour un départ volontaire, tandis que les salariés restants sont reclassés en interne au sein de l’entr[...]

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Le reclassement du salarié inapte au regard des mentions de l'avis du médecin du travail

Franck Héas |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2023)

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Précisions sur le périmètre du "groupe de reclassement"

Magali Gadrat |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2023)

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Obligation de reclassement du salarié inapte et mise en place du télétravail

Marc Véricel |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2023)

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L’application inégalitaire des droits : Les salarié·e·s et les aménagements du travail en raison de la santé et du handicap en France

Aude Lejeune |

Dans Sociologie et sociétés (Vol. 52, n° 2, automne 2020)

Le droit du travail français prévoit le reclassement ou l’aménagement du poste de travail en fonction de l’état de santé des salarié·e·s. Le droit de la non-discrimination, plus récent, définit une obligation d’aménagement raisonnable à destinat[...]

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2022

Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser [...]

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Heurs et malheurs de travailleurs handicapés. Sur quelques enjeux des politiques d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Louis Bertrand |

Dans Formation emploi (n° 154, 2021/2)

Cet article présente quatre portraits de personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : une auxiliaire de vie, contrainte de réduire son temps de travail ; une comptable dont le handicap est méconnu ; un techni[...]

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Le licenciement économique II

Arnaud Teissier ; Rémy Favre |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 92, octobre 2021)

Liaisons sociales – Les Thématiques consacre deux numéros au licenciement économique. Après un premier volet sur le motif et les procédures, le second porte sur les différentes mesures d’accompagnement et l’indemnisation du salarié. Rappelons qu[...]

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Le licenciement économique I

Arnaud Teissier ; Rémy Favre |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 91, septembre 2021)

La crise sanitaire s’est accompagnée d’une crise économique majeure, susceptible d’être à l’origine de nombreux licenciements pour motif économique. L’ampleur et l’importance du sujet nous conduisent à exposer le licenciement pour motif économiq[...]

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Regards croisés sur l'obligation de reclassement : les frontières entre le plan de sauvegarde de l'emploi et le licenciement

Sonia Norval-Grivet |

Dans Revue de droit du travail (n° 9, septembre 2021)

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Quels indicateurs mobiliser pour piloter une cellule de reclassement et mesurer son efficacité dans le cadre d’un PSE ? Proposition d’une approche globale

Sébastien Payre ; Mohamed Tissioui ; Aline Scouarnec ; Clémence Joffre |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 139, 2020/4)

Alors que de nombreuses restructurations ont lieu dans notre pays depuis une dizaine d’années, il serait possible de s’attendre à ce que de nombreux travaux s’intéressent aux Plans de Sauvegarde de l’Emploi mis en œuvre et en particulier vis-à-v[...]

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2021

La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évoluti[...]

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Point spécial : L'inaptitude du salarié

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 85, janvier 2021)

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Actualité du licenciement pour motif personnel

Alexandre Fabre |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2020)

Le licenciement pour motif personnel ne présente pas l'unité de son homologue pour motif économique. Il fait l'objet de plusieurs sous-catégories dont la Cour de cassation et le législateur se partagent l'encadrement. Seule une actualité jurispr[...]

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Les conventions de mise en situation en milieu professionnel : un régime creusé de chausses-trappes

Laurent Duclos ; Jean-Yves Kerbourc'h |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2020)

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Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ?

Emmanuelle Filipetto |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2020)

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Le droit de refuser un emploi

Patrice Adam ; Congrès: Colloque "Liberté du travail, droit à l'emploi et obligation de travailler" (mars 2020; Faculté de droit et de science politique d'Aix-en-Provence, Aix-en-Provence) |

Dans Droit social (n° 5, mai 2020)

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Clôture et bilan du dispositif d’accompagnement renforcé au retour à l’emploi des salariés de Mory Ducros et Mory Global

Philippe Dole ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | Rapport | 2020

De fin 2013 à mars 2015, Mory Ducros, entreprise de transport et logistique, puis son successeur Mory Global, ont dû cesser leur activité, donnant lieux à deux plans de licenciement collectif successifs. En raison de l’ampleur des licenciements [...]

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Les dispositifs de l'État en faveur des salariés des entreprises en difficulté : Bilan de la période 2008-2019

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2020

Associés aux crises économiques, les grands plans de licenciements, et plus largement l’ensemble des licenciements pour motif économique, sont devenus une forme moins fréquente d’ajustement de l’emploi au cours des dernières années, même si cert[...]

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 : Les dispositifs de la formation professionnelle

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2020

La référence des professionnels de la formation. Des outils fonctionnels à jour de la loi Avenir professionnel et de ses décrets d’application. Plus de 800 fiches opérationnelles regroupées en 39 chapitres thématiques ; Des modèles de documents[...]

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L’influence des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des personnels en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel

Marc-Antoine Sanchez ; Thomas Barnay ; Antoine Marsaudon ; Lise Rochaix ; Congrès: Journées des Économistes Français de la Santé JESF (2017; Marseille) |

Dans Revue d'économie politique (vol. 129, n° 4, 2019/4)

L’objectif de cet article est d’évaluer l’effet des accidents de la route sur les trajectoires professionnelles des employés de court et moyen terme d’EDF-GDF en fin de carrière, à partir de la cohorte Gazel sur la période 2002-2014. Cette étude[...]

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Les dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2017 : La baisse du nombre de salariés concernés se poursuit

Jihène Ghrairi |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 039, septembre 2019)

En 2017, 143 900 personnes se sont inscrites à Pôle emploi suite à un licenciement économique, soit 12 % de moins qu’en 2016. Un peu plus de la moitié d’entre elles ont signé un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d’accompa[...]

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L'inaptitude médicale en France et en Espagne

Miguel Angel Martinez-Gijon Machuca |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2019)

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Donner un nouveau souffle à la politique du handicap dans la fonction publique : Rapport d'information du Sénat n° 520

Catherine Di Folco ; Didier Marie ; France. Sénat (Paris) | Paris : Sénat | 2019

Depuis la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les administrations de plus de 20 agents qui emploient moins de 6 % de travailleurs handicapés doivent contr[...]

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation professionnelle. Livre 2 : accompagnement et formation : salariés, demandeurs d'emploi, agents publics...

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2019

Le livre 2 est ciblé sur les besoins de la Région, des partenaires sociaux et des prestataires de formation.

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Le licenciement économique II

Pascal Lagoutte ; Rémy Favre |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 65, janvier 2019)

Liaisons sociales – Les Thématiques consacre deux numéros au licenciement économique. Après un premier volet sur le motif et les procédures, le second porte sur les différentes mesures d’accompagnement et l’indemnisation du salarié. L’ordonnance[...]

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L'obligation de reclassement au prisme de la répartition de compétences entre le juge administratif et le juge judiciaire

Sébastien Ranc |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2019)

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Le plan de sauvegarde de l'emploi

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 65, janvier 2019)

premières lignes : Un plan de sauvegarde de l’emploi doit être mis en place en cas de licenciement d’au moins 10 salariés dans une entreprise d’au moins 50 salariés sur une même période de 30 jours. Il est toujours possible d’en élaborer un dans[...]

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Le licenciement économique I

Pascal Lagoutte ; Rémy Favre |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 64, décembre 2018)

Complexe, le droit du licenciement économique tente de concilier des intérêts contradictoires : d’un côté, les contraintes économiques de l’employeur, de l’autre, le souci de préserver l’emploi, notamment par l’obligation de reclassement des sal[...]

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Le reclassement des licenciés économiques. « Acheter la paix sociale » et distribuer les salariés

Vincent Moeneclaey |

Dans Agone (n° 62, 2018)

Plutôt que d’accompagner véritablement vers le retour à l’emploi, le travail des consultants en reclassement collectif des salariés licenciés pour motif économique participe à construire l’idée qu’un reclassement est proposé puis réalisé. Dans l[...]

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L'emploi des travailleurs handicapés : Statut - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l’emploi

Gwénaëlle Leray | Le Mans : Gereso | L'essentiel pour agir | 2018

Depuis une dizaine d’années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. F[...]

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Les dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2015 : La baisse des inscriptions à Pôle emploi pour licenciement économique se poursuit

Céline Charozé ; Jihène Ghrairi |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 067, octobre 2017)

En 2015, 168 710 personnes se sont inscrites à Pôle emploi à la suite d’un licenciement économique : c’est 4% de moins qu’en 2014. Parmi ces personnes, près des deux tiers ont adhéré au contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d[...]

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L’inaptitude du salarié

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 49, juin 2017)

La loi Travail du 8 août 2016 a procédé à une profonde réforme du régime de l’inaptitude. Un salarié est déclaré inapte lorsque le médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail [...]

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Le salarié protégé licencié pour insuffisance professionnelle doit-il être au préalable reclassé dans l'entreprise ?

Frédéric Dieu |

Dans Droit social (n° 3, mars 2017)

Dans cet arrêt en date du 18 janvier 2017, le Conseil d'État airme que si le licenciement pour insuisance professionnelle d'un fonctionnaire ne peut être fondé que sur des éléments manifestant son inaptitude à exercer normalement les fonctions p[...]

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La notion de groupe en droit du licenciement pour motif économique : une nouvelle partition pour un accord parfait ?

Marguerite Kocher |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2017)

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Le maintien en emploi au coeur des missions des services de santé au travail

Sophie Fantoni-Quinton |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2016)

Bientôt 15 ans que la médecine du travail a entamé sa mue. Les lois du 17 janvier 2002 et du 20 juillet 2011 (en attendant la loi El Khomri) lui ont en effet donné nouvelle peau, celle des services de santé au travail (SST) et de l'équipe plurid[...]

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L’appropriation de la règle de droit : impératif de sauvegarde de l’emploi et dispositifs de départs volontaires

Rémi Bourguignon ; Pierre Garaudel |

Dans @GRH (n° 16, 2015/3)

Les plans de départs volontaires mettent en jeu différentes logiques qui entrent en tension les unes avec les autres et vont expliquer une formalisation différenciée par les employeurs. Dans le contexte français, la recherche du consentement ind[...]

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L'inaptitude physique au travail

Lisiane Fricotté |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 32, octobre 2015)

Point spécial : L’inaptitude. Certains événements de la vie du salarié (accident, maladie, vieillissement…) peuvent avoir une incidence sur sa capacité à occuper son poste de travail. À l’issue d’une procédure spécifique et complexe, le médecin [...]

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Vers un rapprochement de l’employabilité et de la gestion des compétences : grille de lecture théorique et illustrations empiriques

Sabrina Loufrani-Fedida ; Ewan Oiry ; Eve Saint-Germes |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 97, juillet-août-septembre 2015)

Cet article vise à clarifier le lien employabilité-compétences individuelles, en proposant un rapprochement à partir des conventions d’évaluation de l’employabilité. Notre analyse théorique permet de mettre en évidence et de comprendre les figur[...]

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Analyse de discours : l’exemple des plans de sauvegarde de l’emploi

Delphine Francois-Philip de Saint Julien |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 273-274, 2015/3-4)

Cet article poursuit nos recherches sur les restructurations d’entreprise et se centre sur l’analyse du contenu des textes des plans de sauvegarde de l’emploi, négociés par les parties prenantes. À partir d’une analyse propositionnelle du discou[...]

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La formation professionnelle I : Responsabilité de l'employeur

Jean-Pierre Willems ; Astrid Guillaume |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 30, juillet 2015)

La loi du 5 mars 2014, faisant suite à l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, réforme en profondeur le système de formation professionnelle en vigueur depuis 1971. Si le principe d’une obligation de financement de la formation[...]

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L’évaluation d’un dispositif d’insertion professionnelle : une approche par les capacités

Olivier Mazade |

Dans Formation emploi (n° 127, juillet-septembre 2014)

L’évaluation des politiques de l’emploi et des dispositifs d’insertion s’établit à partir d’indicateurs quantitatifs de placement. L’approche par les capacités (AC) mobilisée ici s’interroge sur les dispositifs d’insertion en termes « d’opportun[...]

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Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (II) Dossier

Dans Travail et emploi (n° 138, avril-juin 2014)

Ce numéro de la revue Travail et emploi est le second volume du dossier « Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations ». Après avoir exploré l’angle plus amont et collectif des résistances aux restructurations da[...]

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Les dispositifs d’accompagnement des restructurations en 2012 Le recours aux PSE et aux licenciements économiques s’intensifie au cours de l’année : Le recours aux PSE et aux licenciements économiques s’intensifie au cours de l’année

Céline Charozé |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 019, Mars 2014)

Lorsqu’un employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit proposer des mesures d’accompagnement individuelles pour l’aider à se reclasser. Il peut s’agir, selon la situation, d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), qui a[...]

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L'intégration inégale : force, fragilité et rupture des liens sociaux

Serge Paugam, dir. | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Le lien social | 2014

L’intégration est omniprésente dans le débat social. En s'inscrivant dans la tradition des sciences sociales, ce livre explore la relation entre les défaillances du système d'intégration et la production des inégalités. Il renouvelle le regard [...]

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Evaluation par expérimentation aléatoire de dispositifs de reclassement innovants pour les demandeurs d’emploi

Marc Ferracci ; Florine Martin |

Dans Travail et emploi (n° 135, juillet-septembre 2013)

L’amélioration des dispositifs d’accompagnement et de placement des chômeurs est un enjeu essentiel des politiques actives du marché du travail. Alors que de nombreux travaux académiques s’intéressent aux effets d’interventions centrées sur les [...]

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Les dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2011

Anne Pasquereau |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 076, octobre 2012)

Lorsqu’un employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit proposer des mesures d’accompagnement individuelles pour l’aider à se reclasser. Il peut s’agir d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui a succédé fin 2011 à la[...]

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Accompagnement des travailleurs licenciés collectivement et transitions professionnelles : que nous apprennent les expériences européennes ?

Frédéric Naedenoen ; Frédéric Bruggeman |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Restructurations d'entreprises. Dossier

Géraldine Schmidt |

Dans Revue française de gestion (n° 220, 2012/1)

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Gouverner les fins de carrière à distance : Outplacement et vieillissement actif en emploi

Thibauld Moulaert | Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | Action publique | 2012

Ce livre revient sur la mise en œuvre d'une politique de « vieillissement actif » en Belgique, à travers le prisme de l’out-placement généralisé aux 45 ans et plus. Situant les origines internationales du « vieillissement actif », l'auteur rapp[...]

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Les restructurations d'entreprises

Rachel Beaujolin-Bellet ; Géraldine Schmidt | Paris : La Découverte | Repères | 2012

Les restructurations défraient la chronique, semblent régulièrement déferler sur des secteurs ou des territoires, et inquiètent toujours. Comment comprendre ce phénomène devenu permanent et universel ? Quels en sont les mécanismes de décision e[...]

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Les dispositifs publics d'accompagnement des restructurations en 2009 et 2010 : forete hausse des adhésions à la CRP et au CTP et développement du FNE-formation

Anne Pasquereau |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 059, juillet 2011)

Lorsqu’un employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit proposer des mesures d’accompagnement individuelles pour l’aider à se reclasser. Il peut s’agir d’une convention de reclassement personnalisé (CRP), d’un contrat de transitio[...]

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Le reclassement : une mutation en cours

Françoise Favennec-Héry |

Dans Droit social (n° 4, avril 2011)

L'auteur analyse le concept de reclassement, flou et dual, son cadre légal étroit et préconise une évolution vers un droit à l'évolution professionnelle.

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Les transitions professionnelles contraintes par des restructurations : dynamiques individuelles et modialités d'accompagnement

Jean-Claude Sardas ; Sébastien Gand |

Dans Gérer et comprendre (n° 103, mars 2011)

Les restructurations sont devenues quasi permanentes dans de nombreuses grandes entreprises soumises à des mutations profondes. Ce phénomène renforce le besoin d’accompagnement des reclassements et des trajectoires professionnelles. Cet article [...]

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"Développer une véritable démarche de contrôle et d'évaluation" des cellules de reclassement

Rachel Beaujolin-Bellet ; Myriam Bobbio |

Dans Revue de l'IRES (n° 66, 2010/3)

L’article se propose de mettre au jour les difficultés que soulève l’enjeu d’évaluation des cellules de reclassement, en s’appuyant sur une étude monographique de deux plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et sur l’analyse de la trajectoire des [...]

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"Made in Franche-Comté" : une invitation à innover et à apprendre

François Girod |

Dans Education permanente (n° 184, septembre 2010)

Dans un contexte de crises aux mutations accélérées, les territoires de Franche-Comté subissent la désindustrialisation, le retour brutal du chômage, la fragilisation des systèmes productifs. Les dispositifs d’éducation et de formation ne sont p[...]

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Les chemins de la mobilité : migrants de Tunisie et marché du travail parisien depuis 1956

Anne-Sophie Bruno | Paris : EHESS | En temps & lieux | 2010

Le cas des migrants de la Tunisie post-coloniale, aux statuts divers - Tunisiens naturalisés ou non, Français de Tunisie, Italiens, etc. - en est révélateur. Les Tunisiens connaissent-ils une plus faible mobilité sociale que les Français de Tuni[...]

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La reconversion des hommes et des territoires : Le cas Metaleurop

Olivier Mazade | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2010

La fermeture d'une grande entreprise industrielle fait figure de drame économique et social. Parce qu'elle contribue à la fragilisation de la société salariale et du tissu industriel local, la disparition d'une grande entreprise inquiète et prov[...]

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« Parcours professionnels », « flexicurité »... Que nous enseigne l’observation du reclassement de salariés licenciés ?

Vincent Moeneclaey, Auteur |

Dans Education permanente (n° 181, décembre 2009)

Le reclassement des salariés licenciés possède un certain nombre de traits des politiques de l’emploi actuellement débattues ou mises en œuvre, telles que la construction de parcours professionnels, la flexicurité ou l’activation des dépenses pu[...]

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Parcours et transition professionnelle

Olivier Mazade, Auteur |

Dans Education permanente (n° 181, décembre 2009)

Un parcours professionnel est une suite d’états (emploi, formation, recherche, etc.). Les modalités de passage entre ces états sont des transitions. Une transition professionnelle « dure », consécutive à un licenciement économique, est composée [...]

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Transitions professionnelles à l’issue de plans sociaux : des parcours chaotiques ?

Rachel Beaujolin-Bellet, Auteur ; Myriam Bobbio, Auteur ; Yves Moulin, Auteur |

Dans Education permanente (n° 181, décembre 2009)

A partir de l’analyse de deux plans sociaux qui se sont déroulés au début des années 2000, puis de l’analyse longitudinale sur une période de deux ans des personnes licenciées lors de ces plans et inscrits à l’Anpe, la finalité de cet article es[...]

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Licenciement économique. Mesures d'accompagnement - Indemnisation.

Marie-Françoise Clavel-Fauquenot ; Natacha Marignier ; Frédérique Rigaud |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15474, 30 octobre 2009)

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Fermetures d'usines : les associations d'anciens salariés commes espaces de médiation originaux

Delphine Corteel |

Dans Formation emploi (n° 108, octobre-décembre 2009)

Comment des salariés confrontés à la fermeture de leur usine peuvent-ils être accompagnés en vue de la poursuite de leur parcours professionnel ? En particulier, quel est le rôle possible du collectif professionnel antérieur – obstacle ou ressou[...]

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Le reclassement professionnel des salariés licenciés pour motif économique : Comparaison entre le contrat de transition professionnelle, la convention de reclassement personnalisé et l’accompagnement classique de l’ANPE

Céline Gratadour ; Myriam Bobbio ; Sami Zegnani |

Dans Premières Informations et Premières Synthèses (n° 43.3, octobre 2009)

En février 2008, 60 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de transition professionnelle (CTP) au second semestre 2006 et 55 % de ceux entrés dans une convention de reclassement personnalisé (CRP) occupent un emploi « d[...]

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L'estime de soi des étudiants de première année du supérieur en abandon d'études. Une recherche-action sur les variations de l'estime de soi d'étudiants décrocheurs pris en charge dans un dispositif de réorientation, en Communauté française de Belgique.

Caroline Dozot ; Anne Piret ; Marc Romainville |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 38, n° 2, juin 2009)

Le but de cette recherche-action est de vérifier l'intérêt de la prise en compte de la question de l'estime de soi comme variable de travail au sein d'un dispositif de remédiation-réorientation d'étudiants en décrochage. Partant des constats int[...]

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A la frontière de l'emploi, le reclassement des travailleurs licenciés.

Mélanie Guyonvarc'h |

Dans Education permanente (n° 179, juin 2009)

Cet article étudie la place des cabinets privés dans la gestion d'une population particulière - les salariés licenciés - dans cet « entre-deux de l'emploi » que constitue la période du reclassement. La prise en charge de l'accompagnement social [...]

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Léger tassement du taux de reclassement à l'issue d'une formation en 2008

Anita Bonnet ; Pôle emploi |

Dans Repères & Analyses (n° 1, mars 2009)

Plus des deux tiers (67%) des sortants de formation ont retrouvé un emploi au cours des cinq mois qui ont suivi leur formation et 54,3% occupent toujours un emploi cinq mois après être sortis de formation. Ces résultats sont assez proches de ce[...]

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Vieillir au travail.

Nathalie Burnay, Éditeur scientifique |

Dans Les politiques sociales (n° 3 & 4, 2008)

Le maintien au travail, voire le prolongement de la carrière professionnelle au-delà de l'âge limite actuel de la retraite, semble constituer une mesure impopulaire mais impérative, pour endiguer le flot des dépenses futures. Mais qu'en est-il d[...]

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Un nouveau droit de la rupture du contrat de travail ?

Jean-Emmanuel Ray ; Pierre Rodiere ; Pierre-Yves Verkindt ; Patrick Rémy ; François Gaudu ; Gérard Couturier ; Michèle Bonnechere |

Dans Droit social (n° 9/10, septembre-octobre 2008)

Au sommaire de ce dossier : L'influence du droit communautaire et du droit international ; Les pouvoirs des représentants des salariés dans les licenciements collectifs en droit allemand ; Les accords de méthode ; Les ruptures d'un commun accord[...]

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Les agences privées de l'emploi : conseil, intérim et outplacement.

Camal Gallouj | Paris : L'Harmattan | L'esprit économique. Série Economie et Innovation | 2008

Entrant dans le cadre des services aux entreprises, « les agences privées de l'emploi » correspondent ici aux prestatations de consultants spécialisés en ressources humaines. Ces prestataires jouent un rôle central, non seulement dans l'améliora[...]

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La difficile inscription de la validation des acquis de l’expérience dans le parcours de licenciés économiques

Olivier Mazade ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XV; 22-23 mai 2008; Lille) | Marseille : Céreq | Relief | 2008

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L'employabilité sous conditions : le cas Metaleurop.

Anne Dietrich ; Christian Jouvenot ; Marie-Christine Lenain |

Dans Education permanente (n° 170, mars 2007)

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Restructurations et reclassements : vers une redéfinition des responsabilités.

Bernard Gazier |

Dans Droit social (n° 3, mars 2007)

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L'externalisation de l'accompagnement des demandeurs d'emploi : modalités d'un marché en plein essor.

Nathalie Georges |

Dans Document de travail du CEE (n° 81, février 2007)

L'externalisation de l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la construction d'un marché ouvert aux opérateurs privés ont le vent en poupe. Encouragés par l'OCDE, et la Commission européenne, de nombreux pays ont aboli le monopole de place[...]

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Améliorer le service public de l'emploi : ce que disent les faits.

Marc Ferracci |

Dans Revue française d'économie (vol. XXI, n° 3, janvier 2007)

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Bilan du volet mutations économiques de la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale.

DGEFP - Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Paris) | Paris : La Documentation française | 2007

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Cadre juridique et conséquences humaines d'un plan social.

Delphine Francois-Philip Boisserolles de Saint Julien | Paris : L'Harmattan | Questions contemporaines | 2007

Le cadre juridique, le rôle des acteurs impliqués et les différentes mesures d'accompagnement d'un plan social sont présentés, avec une analyse des conséquences humaines et des réactions psychologiques des salariés. Un état des recherches frança[...]

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Guide de l'employeur public : recrutement et maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Eric Plaisance ; Daniel Francois ; Anne Baltazar ; FIPHFP - Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ; Agathe Fossier ; Raymond Côte ; Alain Dômont ; Martine Faucher ; Fabienne Jegu ; Philippe Nicolle | Paris : Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) | 2007

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Les handicapés dans la fonction publique.

Muriel Richebourg ; Jacques Balland | Montreuil : Editions du Papyrus | 2007

La loi n°2005-102 du 11 février 2005 complétée par de nombreux décrets d'application définit notamment les modalités d'accès à la fonction publique pour les personnes handicapées. Le statut général de la fonction publique est modifié pour tenir [...]

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Sécurisation des parcours professionnels : utopie ou réalité.

Gérard Vachet |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2006)

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Flexi-sécurité : l'invention des transitions professionnelles.

Danielle Kaisergruber ; Nicola Düll ; Gildas Niget ; Véronique Bardelmann | Lyon : Réseau ANACT | Compétences | 2006

Le développement des emplois précaires, les restructurations d'entreprises et le taux élevé du chômage entretiennent depuis plusieurs années un sentiment d'insécurité social très grand. Ce sentiment s'accompagne d'une forte attente en matière d[...]

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L'orientation professionnelle des salariés aux risques des transitions professionnelles

Coralie Perez ; Elsa Personnaz ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIII; 1er-2 juin 2006; Aix-en-Provence) | Marseille : Céreq | Relief | 2006

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L'action pour le développement local des grandes entreprises comme outil d'accompagnement social des restructurations. Contribution à l'élaboration d'outils d'évaluation.

Marie Raveyre ; IRES - Institut de recherches économiques et sociales |

Dans Document de travail de l'IRES (n° 05.04, novembre 2005)

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Privé-Public : une analyse des cellules de reclassement par l'examen des jeux d'acteurs. Etude réalisée pour la DGEFP.

Frédéric Bruggeman ; Dominique Paucard ; IRES - Institut de recherches économiques et sociales ; Carole Tuchszirer |

Dans Document de travail de l'IRES (n° 05.03, novembre 2005)

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Licenciement économique. Mesures d'accompagnement. Indemnisation.

Jean-Michel Mir ; Dominique Jourdan |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (supplément au n° 14471, 30 septembre 2005)

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Formation, qualifications et compétences dans un processus de conversion professionnelle. Application aux salariés de Charbonnages de France (1950-2000).

Marie-France Conus ; Jean-Louis Escudier |

Dans Economies et sociétés (tome XXXIX, n° 9, septembre 2005)

Période couverte par le document : 1950-2000

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Restructurations d'hier et d'aujourd'hui : les apports d'un séminaire.

IRES - Institut de recherches économiques et sociales, Dédicataire ; Jacky Fayolle |

Dans Document de travail de l'IRES (n° 05.02, juin 2005)

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La (re)présentation de soi.

Mokhtar Kaddouri ; Rozenn Guibert, Éditeur scientifique ; Dominique Samson, Éditeur scientifique ; Régine Angel ; Yves Lochard ; Fabrice Gutnik ; Dominique Prud'homme ; Marie-José Coulon ; Martine Morisse ; Françoise Bréant ; Isabelle Delcambre ; Roselyne Orofiamma ; Dawn Rushton |

Dans Education permanente (n° 162, mars 2005)

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La VAE fait ses preuves en entreprise.

Patricia Gautier-Moulin ; Françoise Leplatre, Éditeur scientifique ; Nathalie Cognet ; Catherine Bissey ; Bruno Cotrebril ; Pierre Gras ; Chantal Bezard-Falgas ; Didier Chimento ; Michèle Boisseau ; Alain Beaurepaire ; Marie-Christine Lenain ; Nathalie Blanpain ; François Boltz |

Dans Actualité de la formation permanente (n° 195, mars-avril 2005)

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Un Job pour la vie. Les salariés de Job en lutte (1995-2001).

Yannick Le Quentrec, Éditeur scientifique ; Stéphanie Benson, Éditeur scientifique ; Clémence Carles ; Philippe Delvit ; Jean-Pierre Gobert ; Maïté Marin ; Sonia Moussay ; Annie Noe-Dufour ; Pierre Troc | Paris : Syllepse | Le Présent Avenir | 2005

Retrace le parcours des salariés de la société Job, qui traduit une lutte victorieuse contre les licenciements malgré la fermeture de l'entreprise. En collaboration avec les salariés et les responsables syndicaux, les auteurs interrogent le pass[...]

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Les mains inutiles. Inaptitude au travail et emploi en Europe.

Jean-Pierre Durand ; Catherine Omnès, Éditeur scientifique ; Anne-Sophie Bruno, Éditeur scientifique ; Françoise Fortunet ; Martine Millot ; Irène P. Asscher-Vonk ; Isabelle Moret-Lespinet ; Jérôme Martin ; Aimée Moutet ; Stefano Musso ; Anne-Chantal Hardy-Dubernet ; Gerd Hardach ; Daniel La parra casado ; Noël Whiteside ; Marc Loriol ; Pierre Romien ; Danièle Fraboulet ; Manuela Martini ; Aron Cohen ; Gérard Vindt ; Odile Join-Lambert ; Nicolas Hatzfeld ; Françoise Piotet | Paris : Belin | Histoire et société. Temps présents | 2004

Dans un contexte de crise économique et de mutations des systèmes productifs, les conditions de travail se sont dégradées. Les processus d'exclusion du marché du travail des travailleurs âgés puis de salariés de plus en plus jeunes s'observent d[...]

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Passé professionnel et reconversions : le reclassement des mineurs du Nord-Pas-de-Calais.

Olivier Mazade |

Dans Formation emploi (n° 85, janvier mars 2004)

Ces deux dernières décennies, la prise en compte du passé professionnel est devenue une des caractéristiques majeures des pratiques de reclassement. L'analyse du parcours d'anciens mineurs du Nord, avant et après le licenciement, montre que les [...]

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Rapport au Ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité sur le rapprochement des services de l'emploi.

Jean Marimbert ; MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES DU TRAVAIL ET DE LA SOLIDARITE, Dédicataire ; Benjamin Joly | 2004

Après avoir présenté la complexité du dispositif français d'intervention sur le marché du travail et les handicaps qu'elle génère pour le reclassement et l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi, le rapporteur constate que de réels pr[...]

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Restructurations : accompagnement nécessaire. Dossier.

Philippe Tranchart ; Danièle Ginisty ; Chantal Attane |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 139, septembre-octobre 2003)

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Mieux vivre les restructurations, anticiper et coopérer.

Dominique Thierry, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Aubert ; ALGOE CONSULTANTS.Ecully ; Jean-Noël Tuillier, Éditeur scientifique ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Robert Bonnand ; Jean-François Carrara ; Eric Finzi ; Florence Gicqueaux ; Joëlle Pelosse | Paris : Éditions d'Organisation | Développement et emploi | 2003

Montre que les restructurations doivent être anticipées par tous les partenaires (pouvoirs publics, syndicats, collectivités territoriales, dirigeants, salariés) pour aboutir à des actions combinées. (Electre)

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Reconversion des salariés et plans sociaux.

Olivier Mazade | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2003

Les reconversions désignent un changement de métier et donc une mobilité professionnelle le plus souvent imposée par les mutations structurelles de l'économie. La reconversion se définit par un changement radical de métier et s'oppose ainsi à la[...]

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Licenciement économique. Mesures d'accompagnement, indemnisation.

Marie-Françoise Clavel-Fauquenot ; Frédérique Rigaud ; Jean-Michel Mir |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (supplément au n° 13758, 31 octobre 2002)

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La loi de modernisation sociale et le droit du travail.

Antoine Lyon-Caen ; Paul-Henri Antonmattei ; Guy Carcassonne ; Maurice Cohen ; Gérard Couturier ; Béatrice Laperou-Scheneider ; Nicole Maggi-Germain ; Antoine Mazeaud ; Nicolas Moizard ; Xavier Pretot ; Jean-Emmanuel Ray ; Claude Roy-Loustaunau ; Yves Struillou ; Raymonde Vatinet ; Philippe Waquet |

Dans Droit social (n° 3, mars 2002)

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Perte d'emploi, perte de soi.

Danièle Linhart ; Barbara Rist ; Estelle Durand | Toulouse : Erès | 2002

A trop privilégier la modernité et l'ordre économique, on en oublie l'être social. C'est le constat établi par les auteurs de cet ouvrage à la suite d'une enquête réalisée auprès d'anciens salariés de l'usine Chausson de Creil, deux années après[...]

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Restructurations économiques et protection des transitions : approches contrastées en France et en Allemagne.

Johannes Kirsch ; Matthias Knuth |

Dans Travail et emploi (n° 87, juillet 2001)

Les mesures de transition et d'aides aux licenciés économiques sont différentes en France et en Allemagne. En France, la convention de conversion est le dispositif public mis en place afin d'accompagner le salarié et de faciliter son reclassemen[...]

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