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Incentives and workers' motivation in the public sector.

Josse Delfgaauw ; Robert Dur |

Dans The economic journal (vol. 118, n° 525, January 2008)

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Gestion des performances au travail : Bilan des connaissances

Sylvie Saint-Onge, dir. ; Victor Haines, dir. ; David B. Balkin ; Richard A. Baron ; Adalgisa Battistelli ; Stéphane Brutus ; Brigitte Charles-Pauvers ; Nathalie Commeiras ; Shimon L. Dolan ; Alain Gosselin ; Michel Magnan ; Denis Morin ; Dominique Peyrat-Guillard ; Silvana Pozzebon ; Vincent Rousseau ; Patrice Roussel ; André Savoie ; Christian Vanderberghe ; Roland Foucher | Bruxelles : De Boeck Université | Méthodes & Recherches | 2007

La gestion des performances au travail revêt une importance cruciale pour les entreprises dans le contexte concurrentiel actuel. Les différentes problématiques liées à cette thématique influencent, en effet, le fonctionnement et la réussite des [...]

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Gestion des personnels publics : évolutions récentes et perspectives.

Céline Desmarais ; Gilles Jeannot ; Séverine Louvel ; Jean-Marie Pernot ; Jean Saglio ; Pascal Ughetto |

Dans Revue de l'IRES (n° 53, 2007/1)

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Incitation et équité de la rémunération des compétences.

Laurence Baraldi ; Christine Durieux ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Paris : Economica | 2007

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Individualisation des salaires et rémunération des compétences.

Gabriel Tahar ; Philippe Lemistre, Éditeur scientifique ; Jean-Michel Lattes, Éditeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Christophe Guitton, Préfacier, etc. ; Bruno Sire, Préfacier, etc. ; Patrice Roussel, Éditeur scientifique ; Laurence Baraldi ; Pierre Béret ; Fabienne Berton ; Bernard Conter ; Christine Durieux ; Françoise Larré ; Marella Lewandowski ; Asmaa Mesrar ; Ewan Oiry ; Michel Parlier ; Jean-Michel Plassard ; Nathalie Richebe ; Matthieu Veinstein | Paris : Economica | 2007

Le problème de l'individualisation des salaires est étudié ici en confrontant deux modes de gestion des ressources humaines, d'une part la rémunération des performances et d'autre part, la rémunération des compétences. Les contributions réunies [...]

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Manager RH. Des concepts pour agir.

François Stankiewicz ; François Geuze | Bruxelles : De Boeck | Business School | 2007

Le manager RH au sein d'une entreprise privée ou publique appartient à la direction de l'entreprise et est l'interlocuteur des salariés. Il doit construire l'organisation du travail, mobiliser les salariés et faire évoluer les ressources humaine[...]

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Salaire incitatif et rémunération des compétences.

Philippe Lemistre, Éditeur scientifique ; Gabriel Tahar ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Paris : Economica | 2007

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Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés.

Séverine Lemière ; Corinne Perraudin ; Héloïse Petit |

Dans Document de travail du CEE (n° 75, décembre 2006)

Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail développés par les établissements français à la fin des années 1990. L'objectif est d'apporter un éclairage sur les contextes de gestion et d'orga[...]

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How incentives increase inequality.

Maya Bacache-Beauvallet |

Dans Labour (vol. 20, n° 2, June 2006)

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Compétence et processus d'individualisation de la gestion de la main d'oeuvre : Quelle renouvellement de la figure du salarié ? Séminaire du LEST le 20 mars 2006 sur l'individualisme.

Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence), Dédicataire ; Sylvie Monchatre | Aix-en-Provence : LEST | 2006

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La rémunération des compétences. Préface de l'ouvrage P. Lemistre (dir.), "Individualisation des salaires et rémunération des compétences", Economica, 2006.

Christophe Guitton | Paris : Economica | 2006

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L'engagement organisationnel des jeunes cadres : une question de soutien ou d'image.

Sylvie Guerrero ; Olivier Herrbach ; Karim Mignonac |

Dans Note du LIRHE (n° 418 (05-13), septembre 2005)

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La production de compétences et les règles salariales : contribution à la compréhension des transformations de la relation d'emploi.

Fatima Suleman ; Jean-Jacques Paul |

Dans Economies et sociétés (tome XXXIX, n° 9, septembre 2005)

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Les salaires sous tension.

Didier Balsan ; Patrick Guyot ; Marie-Claude Kervella ; Olivier Godechot ; Philippe Fontaine ; Bérénice Quinodon ; Thierry Nadisic ; Denis Gregoire |

Dans Cadres CFDT (n° 415-416, juillet 2005)

Ce numéro présente les articles suivants : Pouvoirs d'achat, salaires, consommation ; Le mirage de la baisse des cotisations sociales ; Immobilité et inégalités dans les fonctions publiques ; Nouvelles inégalités dans les banques ; Les limites d[...]

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Les nouvelles tendances du management.

Claude Roche ; Sylvie Monchatre ; Joanna Pomian ; Jean-François Manzoni ; Jean-Louis Barsoux ; Anne de Bayser ; Valérie Georgeault ; Pierre Maréchal |

Dans Problèmes économiques (n° 2873, avril 2005)

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Principe "A travail égal, salaire égal" et politiques de gestion des rémunérations.

Thérèse Aubert-Monpeyssen |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2005)

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Le travail nous est compté. La construction des normes temporelles du travail.

Armelle Gorgeu ; Danièle Linhart, Éditeur scientifique ; Aimée Moutet, Éditeur scientifique ; Nicolas Hatzfeld ; Carine Clément ; Gislaine Guittard ; Chantal Cossalter ; René Mathieu ; Hélène Desfontaines ; Severin Müller ; Matthieu Amiech ; Hélène Weber ; Robert Linhart | Paris : La Découverte | 2005

L'employeur organise le travail du salarié en recherchant la rentabilité maximale mais ce dernier le vit et lui donne un sens. Le taylorisme tend à neutraliser l'influence individuelle en imposant une "organisation scientifique". La dissociation[...]

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Salaire incitatif et rémunération des compétences.

Philippe Lemistre ; Gabriel Tahar |

Dans Note du LIRHE (n° 404, novembre 2004)

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Faut-il former les jeunes demandeurs d'emplois peu qualifiés ? Comment l'état intervient par la formation dans l'organisation du marché externe du travail en France.

Isabelle Borras ; IRD - INSTITUT DE RECHERCHE POUR LE DEVELOPPEMENT, Dédicataire | Montpellier : Institut de Recherche pour le Développement | 2004

La même communication a été présentée en anglais sous le titre "Should unqualified young job-seekers receive training. How the state intervenes on external labour market by training in France." au 16 th annual meeting on Socio-Economics SASE, ju[...]

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La production de compétences et les règles salariales : contribution à la compréhension des transformations de la relation d'emploi.

UNIVERSITE DE MONTPELLIER I, Dédicataire ; Fatima Suleman ; Jean-Jacques Paul ; ISCTE-INSTITUTO SUPERIOR DE CIENCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA. Lisbonne (2004; MONTPELLIER) ; IREDU (2004; MONTPELLIER) | Montpellier : Université de Montpellier I | 2004

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Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé.

Philippe Lemistre |

Dans Economies et sociétés (tome XXXVIII, n° 1, janvier 2004)

Dans le cadre d’une démarche associée à l’émergence de l’Economie des Ressources Humaines le modèle paiement différé est confronté à l’évolution des modes de rémunération en France. A partir des hypothèses des modèles à paiement différé nous mon[...]

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Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé.

Philippe Lemistre |

Dans Economies et sociétés (tome XXXVIII, n° 1, janvier 2004)

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Le temps partiel à l'épreuve des 35 heures.

Jennifer Bué ; Jean-Luc Metzger ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Dominique Roux-Rossi | Paris : La Documentation française | Cahier Travail et Emploi | 2004

Le temps partiel et l'aménagement et la réduction collective du temps de travail sont des mesures qui se ressemblent à bien des égards : l'une comme l'autre permettent une plus grande flexibilité des horaires de travail et toutes deux sont préco[...]

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Travail et fragilisation. L'organisation et le management en question.

Claude Dubar ; Hugues Poltier, Éditeur scientifique ; Anne Barrère ; Alain Max Guenette, Éditeur scientifique ; Philippe Davezies ; Anne-Marie Henchoz, Éditeur scientifique ; Farinaz Fassa ; Danilo Martuccelli ; Ariane Mieville ; Jean-Claude Sardas ; Marc-Henry Soulet ; Joseph Torrente | Lausanne : Payot | Economie organisation et humanités | 2004

Le devenir de l'individu dans la société "hypercontemporaine" où le travail est le principal vecteur de l'autonomie symbolique et matérielle ainsi que de la réalisation de soi, est la question directrice d'un cycle de conférences organisé par la[...]

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Gender and piece rates, commissions, and bonuses.

A. Geddes lori ; S. Heywood john |

Dans Industrial Relations (vol. 42, n° 3, July 2003)

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