Coopérer pour mieux orienter : zoom sur les pratiques locales des acteurs du CEP / Alexandra D'Agostino in Bref, n° 383 (2019)    

Public ISBD [article]  inBref > n° 383 (2019) . - 4 p. Titre : Coopérer pour mieux orienter : zoom sur les pratiques locales des acteurs du CEP Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandra D'Agostino ; Liza Baghioni ; Agnès Legay ; Laure Gayraud ; Aline Valette-Wursthen Année de publication : 2019 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DTEP ; Céreq - Centre associé de Bordeaux Thésaurus CEREQ ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; CONSEILLER D'ORIENTATION ; ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; METIER DE L'EMPLOI ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; REGION ; FRANCE Organisme Cité SPRO - Service public régional de l'orientation Mots-clés : conseil en évolution professionnelle (CEP) Résumé : Créé en 2014 et renforcé en 2018, le conseil en évolution professionnelle (CEP ) a pour objectif de fournir un accompagnement personnalisé à tout actif, en emploi ou non, dans son projet d’évolution professionnelle. Sa réussite implique de développer les échanges entre des opérateurs aux champs d'action souvent cloisonnés. Si le CEP semble avoir densifié les coopérations au niveau national, il n’en est pas toujours de même aux niveaux régional et local. Alors qu'en 2020 le paysage régional des opérateurs chargés du CEP évolue, une étude du Céreq se penche sur la diversité des pratiques à l'échelle locale. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/cooperer-pour-mieux-orienter-zoom-sur-les-pratiques-locales [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66038 [article] Coopérer pour mieux orienter : zoom sur les pratiques locales des acteurs du CEP [texte imprimé] / Alexandra D'Agostino ; Liza Baghioni ; Agnès Legay ; Laure Gayraud ; Aline Valette-Wursthen . - 2019 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Bref > n° 383 (2019) . - 4 p. Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DTEP ; Céreq - Centre associé de Bordeaux Thésaurus CEREQ ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; CONSEILLER D'ORIENTATION ; ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; METIER DE L'EMPLOI ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; REGION ; FRANCE Organisme Cité SPRO - Service public régional de l'orientation Mots-clés : conseil en évolution professionnelle (CEP) Résumé : Créé en 2014 et renforcé en 2018, le conseil en évolution professionnelle (CEP ) a pour objectif de fournir un accompagnement personnalisé à tout actif, en emploi ou non, dans son projet d’évolution professionnelle. Sa réussite implique de développer les échanges entre des opérateurs aux champs d'action souvent cloisonnés. Si le CEP semble avoir densifié les coopérations au niveau national, il n’en est pas toujours de même aux niveaux régional et local. Alors qu'en 2020 le paysage régional des opérateurs chargés du CEP évolue, une étude du Céreq se penche sur la diversité des pratiques à l'échelle locale. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/cooperer-pour-mieux-orienter-zoom-sur-les-pratiques-locales [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66038

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Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2017 / Olivia Montel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 047 (octobre 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 047 (octobre 2019) . - 12 p. Titre : Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2017 : Une forte hausse liée au crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi Type de document : document électronique Auteurs : Olivia Montel ; Alexis Vanderstocken Année de publication : 2019 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MESURE POUR L'EMPLOI ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FORMATION DES CHOMEURS ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; UNION EUROPEENNE Résumé : Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail recouvrent des dispositifs « ciblés » sur les demandeurs d’emploi et les personnes en difficulté sur le marché du travail, et des dispositifs « généraux » destinés à renforcer les incitations au retour à l’emploi ou à réduire le coût du travail, éventuellement dans certains secteurs ou territoires. Elles s’élèvent à 139 milliards d’euros (Mds€) en 2017, soit 6,1 points de PIB. Elles ont augmenté de 3,4 % en euros constants par rapport à 2016 dans un contexte de croissance économique forte (+2,2 %) et de hausse des créations d’emplois dans le secteur marchand (+55 % par rapport à 2016). Cette progression des dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail résulte d’une forte augmentation des dépenses générales, alors que les dépenses ciblées diminuent. Les dépenses ciblées baissent pour atteindre 66 Mds€. Ces dépenses comprennent les politiques destinées à favoriser la reprise d’emploi (politiques « actives »), et celles destinées à compenser la perte de revenus en cas de perte d’emploi (politiques « passives »). Les dépenses de politiques « actives » (15,3 Mds€ en 2017), en baisse de 5,4 %, participent principalement à cette diminution, en particulier avec le recul marqué des contrats aidés (-30,7 % dans le secteur marchand et -9,2 % pour le secteur non marchand). Les dépenses d’allocations chômage baissent de 1,5 %, à 45,1 Mds€ (-222 M€) alors que les moyens consacrés au service public de l’emploi augmentent de 1,4 %, à 5,8 Mds€ (+151 M€), notamment avec la généralisation de la Garantie jeunes. À l’inverse, les dépenses générales ont fortement augmenté en 2017 (+9,2 %), pour atteindre 73 Mds€ (+6,8 Mds€). La montée en charge du pacte de responsabilité (+13,2 %) et le passage à 7 % du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) (+19,6 %) expliquent plus de 5 Mds€ de cette augmentation. Deux autres postes de dépenses ont fortement progressé : les services à la personne (+15,4 %) avec la transformation des réductions d’impôt en crédits d’impôt et la prime d’activité (+10,3 %). À la lisière de ces politiques en faveur de l’emploi et du marché du travail, certaines dépenses sociales (minima sociaux) représentent en sus 20,6 Mds€ en 2017. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares-resultats_depenses-en-faveur- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65787 [article] Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2017 : Une forte hausse liée au crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi [document électronique] / Olivia Montel ; Alexis Vanderstocken . - 2019 . - 12 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 047 (octobre 2019) . - 12 p. Catégories : Thésaurus CEREQ MESURE POUR L'EMPLOI ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FORMATION DES CHOMEURS ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; UNION EUROPEENNE Résumé : Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail recouvrent des dispositifs « ciblés » sur les demandeurs d’emploi et les personnes en difficulté sur le marché du travail, et des dispositifs « généraux » destinés à renforcer les incitations au retour à l’emploi ou à réduire le coût du travail, éventuellement dans certains secteurs ou territoires. Elles s’élèvent à 139 milliards d’euros (Mds€) en 2017, soit 6,1 points de PIB. Elles ont augmenté de 3,4 % en euros constants par rapport à 2016 dans un contexte de croissance économique forte (+2,2 %) et de hausse des créations d’emplois dans le secteur marchand (+55 % par rapport à 2016). Cette progression des dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail résulte d’une forte augmentation des dépenses générales, alors que les dépenses ciblées diminuent. Les dépenses ciblées baissent pour atteindre 66 Mds€. Ces dépenses comprennent les politiques destinées à favoriser la reprise d’emploi (politiques « actives »), et celles destinées à compenser la perte de revenus en cas de perte d’emploi (politiques « passives »). Les dépenses de politiques « actives » (15,3 Mds€ en 2017), en baisse de 5,4 %, participent principalement à cette diminution, en particulier avec le recul marqué des contrats aidés (-30,7 % dans le secteur marchand et -9,2 % pour le secteur non marchand). Les dépenses d’allocations chômage baissent de 1,5 %, à 45,1 Mds€ (-222 M€) alors que les moyens consacrés au service public de l’emploi augmentent de 1,4 %, à 5,8 Mds€ (+151 M€), notamment avec la généralisation de la Garantie jeunes. À l’inverse, les dépenses générales ont fortement augmenté en 2017 (+9,2 %), pour atteindre 73 Mds€ (+6,8 Mds€). La montée en charge du pacte de responsabilité (+13,2 %) et le passage à 7 % du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) (+19,6 %) expliquent plus de 5 Mds€ de cette augmentation. Deux autres postes de dépenses ont fortement progressé : les services à la personne (+15,4 %) avec la transformation des réductions d’impôt en crédits d’impôt et la prime d’activité (+10,3 %). À la lisière de ces politiques en faveur de l’emploi et du marché du travail, certaines dépenses sociales (minima sociaux) représentent en sus 20,6 Mds€ en 2017. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares-resultats_depenses-en-faveur- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65787

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La moitié des bénéficiaires dont le foyer a moins de 6 mois d’ancienneté dans le RSA sont orientés - Résultats de la vague 2017 de l’enquête sur l’orientation et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA (OARSA) / Aurélien d'Isanto in Les Dossiers de la Drees, n° 39 (juillet 2019)    

Public ISBD [article]  inLes Dossiers de la Drees > n° 39 (juillet 2019) . - 28 p Titre : La moitié des bénéficiaires dont le foyer a moins de 6 mois d’ancienneté dans le RSA sont orientés - Résultats de la vague 2017 de l’enquête sur l’orientation et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA (OARSA) Type de document : document électronique Auteurs : Aurélien d'Isanto Année de publication : 2019 Article en page(s) : 28 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ REVENU MINIMUM ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI Organisme Cité POLE EMPLOI Résumé : Fin 2017, en France, près de 2,1 millions de personnes sont soumises aux « droits et devoirs » associés au revenu de solidarité active (RSA). Elles représentent la quasi-totalité (99 %) des allocataires et conjoints d’allocataires du RSA. 83 % d’entre elles sont orientées vers un organisme référent unique. Pôle emploi est l’organisme référent unique de 44 % des personnes orientées, les conseils départementaux et territoriaux de 30 %. Les organismes hors Service public de l’emploi (SPE) autres que les conseils départementaux et territoriaux sont également référents uniques d’une partie non négligeable des personnes orientées (20 % des cas, principalement des centres communaux et intercommunaux d’action sociale et des organismes d’insertion à visée principalement sociale), loin devant les organismes du SPE autres que Pôle emploi (5 %). 52 % des personnes orientées vers un organisme autre que Pôle emploi disposent d’un contrat d’engagements réciproques (CER). 22 % de ces CER contiennent au moins une action visant à s’inscrire dans un parcours de recherche d’emploi, tandis qu’ils sont 36 % à prévoir au moins une action visant l’accès aux soins. 55 % des CER présentent une durée de validité de six mois à moins d’un an, tandis que 34 % durent au moins un an et 11 % durent moins de six mois. En moyenne, 94 jours s’écoulent entre la date d’entrée dans le RSA et celle de première orientation d’un bénéfi-ciaire, et 58 jours entre la date de première orientation et celle de signature du premier CER. 6 % des personnes soumises aux droits et devoirs et orientées fin 2017 ont connu en 2017 une réorientation d’un organisme du SPE vers un organisme hors SPE, ou vice versa. Les réorientations d’un organisme hors SPE vers un organisme du SPE sont majoritaires (59 % des cas). Document Céreq : Non En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/les- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66252 [article] La moitié des bénéficiaires dont le foyer a moins de 6 mois d’ancienneté dans le RSA sont orientés - Résultats de la vague 2017 de l’enquête sur l’orientation et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA (OARSA) [document électronique] / Aurélien d'Isanto . - 2019 . - 28 p. Langues : Français (fre) in Les Dossiers de la Drees > n° 39 (juillet 2019) . - 28 p Catégories : Thésaurus CEREQ REVENU MINIMUM ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI Organisme Cité POLE EMPLOI Résumé : Fin 2017, en France, près de 2,1 millions de personnes sont soumises aux « droits et devoirs » associés au revenu de solidarité active (RSA). Elles représentent la quasi-totalité (99 %) des allocataires et conjoints d’allocataires du RSA. 83 % d’entre elles sont orientées vers un organisme référent unique. Pôle emploi est l’organisme référent unique de 44 % des personnes orientées, les conseils départementaux et territoriaux de 30 %. Les organismes hors Service public de l’emploi (SPE) autres que les conseils départementaux et territoriaux sont également référents uniques d’une partie non négligeable des personnes orientées (20 % des cas, principalement des centres communaux et intercommunaux d’action sociale et des organismes d’insertion à visée principalement sociale), loin devant les organismes du SPE autres que Pôle emploi (5 %). 52 % des personnes orientées vers un organisme autre que Pôle emploi disposent d’un contrat d’engagements réciproques (CER). 22 % de ces CER contiennent au moins une action visant à s’inscrire dans un parcours de recherche d’emploi, tandis qu’ils sont 36 % à prévoir au moins une action visant l’accès aux soins. 55 % des CER présentent une durée de validité de six mois à moins d’un an, tandis que 34 % durent au moins un an et 11 % durent moins de six mois. En moyenne, 94 jours s’écoulent entre la date d’entrée dans le RSA et celle de première orientation d’un bénéfi-ciaire, et 58 jours entre la date de première orientation et celle de signature du premier CER. 6 % des personnes soumises aux droits et devoirs et orientées fin 2017 ont connu en 2017 une réorientation d’un organisme du SPE vers un organisme hors SPE, ou vice versa. Les réorientations d’un organisme hors SPE vers un organisme du SPE sont majoritaires (59 % des cas). Document Céreq : Non En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/les- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66252

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Les territoires pluriels des intermédiaires du marché du travail / Jean-Marie Pillon in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES > n° 98 (2019/2) . - pp. 29-58 Titre : Les territoires pluriels des intermédiaires du marché du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Pillon ; Delphine Remillon ; Carole Tuchszirer Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 29-58 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; COLLECTIVITE LOCALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FRANCE ; PARTENARIAT ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL Organisme Cité POLE EMPLOI Résumé : Cet article porte un nouveau regard sur la place des territoires dans les politiques de l’emploi en s’intéressant à l’activité des intermédiaires locaux du marché du travail. Il questionne la relation que ces intermédiaires instaurent avec les territoires en analysant les rapports qu’entretiennent deux types d’acteurs majeurs, les structures municipales et les agences locales de Pôle emploi. En mobilisant les données d’une enquête qualitative sur deux terrains, nous montrons que le territoire est à la fois un lieu d’application des politiques de l’emploi par des acteurs situés à différentes échelles (macro, méso, micro), porteurs de différentes conceptions du territoire (économique, politique, administrative), et un espace, géographiquement situé, doté d’une dynamique économique et sociale propre qui détermine en partie l’échelle d’intervention la plus pertinente. Cette diversité d’approches pose la question des instances de coordination à même d’imbriquer la multiplicité des manières de se saisir de la variable territoriale. Sur chacun de nos terrains on observe une convergence des interventions des intermédiaires, mais à une échelle géographique distincte, reflet des spécificités locales. Cette synchronisation des interventions se trouve toutefois bousculée par les réformes des politiques de l’emploi qui attisent les concurrences locales. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6009-les-territoires-pl [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65859 [article] Les territoires pluriels des intermédiaires du marché du travail [texte imprimé] / Jean-Marie Pillon ; Delphine Remillon ; Carole Tuchszirer . - 2019 . - pp. 29-58. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES > n° 98 (2019/2) . - pp. 29-58 Catégories : Thésaurus CEREQ ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; COLLECTIVITE LOCALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FRANCE ; PARTENARIAT ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL Organisme Cité POLE EMPLOI Résumé : Cet article porte un nouveau regard sur la place des territoires dans les politiques de l’emploi en s’intéressant à l’activité des intermédiaires locaux du marché du travail. Il questionne la relation que ces intermédiaires instaurent avec les territoires en analysant les rapports qu’entretiennent deux types d’acteurs majeurs, les structures municipales et les agences locales de Pôle emploi. En mobilisant les données d’une enquête qualitative sur deux terrains, nous montrons que le territoire est à la fois un lieu d’application des politiques de l’emploi par des acteurs situés à différentes échelles (macro, méso, micro), porteurs de différentes conceptions du territoire (économique, politique, administrative), et un espace, géographiquement situé, doté d’une dynamique économique et sociale propre qui détermine en partie l’échelle d’intervention la plus pertinente. Cette diversité d’approches pose la question des instances de coordination à même d’imbriquer la multiplicité des manières de se saisir de la variable territoriale. Sur chacun de nos terrains on observe une convergence des interventions des intermédiaires, mais à une échelle géographique distincte, reflet des spécificités locales. Cette synchronisation des interventions se trouve toutefois bousculée par les réformes des politiques de l’emploi qui attisent les concurrences locales. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6009-les-territoires-pl [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65859

La qualité au guichet : négocier le travail peu qualifié à Pôle emploi‪ / Hadrien Clouet in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 65-92 Titre : La qualité au guichet : négocier le travail peu qualifié à Pôle emploi‪ Type de document : document électronique Auteurs : Hadrien Clouet Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 65-92 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité POLE EMPLOI Thésaurus CEREQ SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; CHOMAGE ; CHOMEUR ; QUALIFICATION ; NEGOCIATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; METIER DE L'EMPLOI ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION DES CHOMEURS ; ETHNOLOGIE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE Résumé : Les agents de Pôle emploi sont investis d’un double mandat : contrôler les demandeurs d’emploi et enregistrer les offres et les demandes, afin de mettre les demandeurs d’emploi en relation avec des emplois vacants. Cette opération conduit souvent à négocier les informations figurant dans les profils des demandeurs d’emploi ainsi que les critères des offres stockées. À partir d’une enquête ethnographique menée pendant sept mois dans deux agences de Pôle emploi de la région parisienne, l’auteur montre comment les demandeurs d’emploi et les conseillers négocient la qualification du travail, des emplois et des individus, au cours de leurs interactions en face-à-face, lors des entretiens. Qualification faible et qualification élevée apparaissent comme le produit de l’activité des conseillers et dépendent d’un système de contraintes qui traversent leur travail. Les conseillers contribuent ainsi à réguler la hiérarchie des qualifications, qui joue un rôle essentiel sur le marché de l’emploi. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64896 [article] La qualité au guichet : négocier le travail peu qualifié à Pôle emploi‪ [document électronique] / Hadrien Clouet . - 2019 . - pp. 65-92. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 65-92 Catégories : Organisme Cité POLE EMPLOI Thésaurus CEREQ SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; CHOMAGE ; CHOMEUR ; QUALIFICATION ; NEGOCIATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; METIER DE L'EMPLOI ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION DES CHOMEURS ; ETHNOLOGIE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE Résumé : Les agents de Pôle emploi sont investis d’un double mandat : contrôler les demandeurs d’emploi et enregistrer les offres et les demandes, afin de mettre les demandeurs d’emploi en relation avec des emplois vacants. Cette opération conduit souvent à négocier les informations figurant dans les profils des demandeurs d’emploi ainsi que les critères des offres stockées. À partir d’une enquête ethnographique menée pendant sept mois dans deux agences de Pôle emploi de la région parisienne, l’auteur montre comment les demandeurs d’emploi et les conseillers négocient la qualification du travail, des emplois et des individus, au cours de leurs interactions en face-à-face, lors des entretiens. Qualification faible et qualification élevée apparaissent comme le produit de l’activité des conseillers et dépendent d’un système de contraintes qui traversent leur travail. Les conseillers contribuent ainsi à réguler la hiérarchie des qualifications, qui joue un rôle essentiel sur le marché de l’emploi. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64896

Le conseil en évolution professionnelle, un nouveau métier ? / Alexandra D'Agostino in Bref, n° 377 (mai 2019)    

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L’objectivité sous contrôle : analyse d’une évaluation randomisée de programmes d’accompagnement des demandeurs d’emploi / Claire Vivés in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 1 (2019/1)  

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Identifier les compétences pour favoriser les mobilités / Carole Kahloun in Education permanente, n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019)

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La fusion de l’ANPE et des Assédic / Jean-Marie Pillon in Politix, n° 124 (2018/4)  

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Quand l’externalisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi mène à une standardisation de l’action publique‪ / Julie Gérard in Travail et emploi, n° 154 (avril-juin 2018)  

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Les acteurs et les réseaux de l’institutionnalisation / Deena White in SociologieS, mis en ligne le 27 février 2019 (février 2019)  

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Les dérives de la sélection dans l'accompagnement des chômeurs / Julie Gérard in SociologieS, mis en ligne le 27 février 2019 (février 2019)  

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L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail / Pôle emploi (2019)    

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Éradiquer la grande pauvreté à l'horizon 2030 / Marie-Hélène Boidin Dubrule (2019)    

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation professionnelle. Livre 1 / Centre Inffo (France) (2019)

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Professionnalités, systèmes d'acteurs et territoires : quels effets du conseil en évolution professionnelle ? / Alexandra D'Agostino (2019)    

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La sélection des opérateurs privés par les services publics de l’emploi : comment sceller un accord ?‪ / Céline Remy in Revue européenne des sciences sociales, vol. 56, n° 2 (2018/2)  

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L’orientation et la certification professionnelles tout au long de la vie au service de la sécurisation des parcours / Fabienne Maillard in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 47, n° 4 (décembre 2018)

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De la politique de la main-d'oeuvre à la politique de l'emploi : cent ans de placement. Colloque du 20 octobre 2017 / Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle in Les cahiers du comité d'histoire, n° 22 (décembre 2018)

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Itinéraire gestionnaire d’un objectif politique. Les évolutions de la mesure du retour à l’emploi des chômeurs / Jean-Marie Pillon in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)  

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Les organisations en soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance / Yves Hallée in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 2 (Printemps 2018)

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L’ombre sur la mesure. L’efficacité de Pôle emploi face aux pressions politiques, managériales et productives / Jean-Marie Pillon in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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Le conseil en évolution professionnelle. Dossier / Paul Santelmann in Education permanente, n° Hors-Série 11 (Hors série AFPA 2018)

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Quels avenirs pour le droit du travail ? Dossier / Emmanuel Dockès in Droit social, n° 3 (mars 2018)  

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20 ans de politiques de l'emploi à destination des jeunes / Nicolas Farvaque (2018)  

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2018)

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Les maisons de l'emploi : renforcer leur gouvernance et pérenniser leur financement pour une politique territoriale de l'emploi vraiment efficace / Emmanuel Capus (2018)    

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La stabilisation professionnelle éclairée par les modes d’obtention des emplois ? / Guillemette de Larquier (2018)

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Le chômeur et le chronomètre / Hadrien Clouet in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 220 (2017/5)  

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La formation des demandeurs d’emploi : objectifs, pratiques et évolutions / François Aventur in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)

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La quantité contre la qualité ? / Céline Remy in Revue française de socio-économie, n° 19 (2017/2)  

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Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2015 / Raphaël Haget in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 072 (novembre 2017)    

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Quelle effectivité des droits à ressources en cas de chômage ? / Laure Camaji in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2017)  

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Google et le marché numérique du travail / Yannick Fondeur in Connaissance de l'emploi, n° 136 (mai 2017)    

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Centralisation des offres d’emploi et « transparence du marché du travail » / Yannick Fondeur in Socio-économie du Travail, n° 2 (2017)

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Croyances et représentations relatives au fonctionnement du marché du travail / Laurent Duclos in Socio-économie du Travail, n° 2 (2017)

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Eprouver le marché du travail dans les salons de l’emploi / Emmanuelle Marchal in Socio-économie du Travail, n° 2 (2017)

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Do public or private providers of employment services matter for employment? / Kai Rehwald in Labour economics, vol. 45 (April 2017)  

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Is there a rationale to contact the unemployed right from the start? / Bert Van Landeghem in Labour economics, vol. 45 (April 2017)  

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Proposition d’un modèle conceptuel du traumatisme vicariant appliqué à la gestion des ressources humaines / Julien Cusin in Revue de gestion des ressources humaines, n° 104 (avril-mai-juin 2017)  

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Un Capital emploi formation pour tous / Bertrand Martinot (2017)    

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Effets de la rénovation urbaine sur le développement économique et l’emploi / CGET - Commissariat général à l'égalité des territoires (2017)    

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Enjeux et usages de la formation professionnelle dans la sécurisation des trajectoires d’emploi : des initiatives territoriales aux réformes nationales / Carole Tuchszirer (2017)    

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Évaluation des "Cap emploi" et de l’accompagnement vers l’emploi des travailleurs handicapés chômeurs de longue durée / Isabelle Rougier (2017)  

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques / Frédéric Séchaud (2017)    

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2017)

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De l’impératif de placement à la désintermédiation du marché du travail / Guillemette de Larquier (2017)

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Pôle emploi / Jean-Marie Pillon (2017)

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The Importance of Governance in Regional Labour Market Monitoring for Evidence-based Policy-Making / Christa Larsen (2017)

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Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2014 / Raphaël Haget in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 072 (décembre 2016)    

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