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L’encodage de la force de travail : quand des logiciels orientent les chômeurs en Allemagne et en France / Hadrien Clouet in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)

Public

ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 18 (2021) . - mis en ligne le 01 mai 2021
Titre : L’encodage de la force de travail : quand des logiciels orientent les chômeurs en Allemagne et en France
Type de document : document électronique
Auteurs : Hadrien Clouet
Année de publication : 2021
Article en page(s) : mis en ligne le 01 mai 2021
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; CHOMEUR ; TEMPS DE TRAVAIL ; SALAIRE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; OFFRE D'EMPLOI ; CHOMAGE

Résumé : Au sein des services publics d’emploi allemand et français, l’Agence fédérale du travail et Pôle emploi, la recherche d’offres par les usagers est largement dématérialisée. Ces derniers se connectent sur des moteurs de recherche institutionnels, y reportent leurs vœux d’emploi et génèrent ainsi des listes d’offres, par proximité décroissante. Or, ces outils ne sont pas neutres : les filtres de classement intégrés y circonscrivent les opportunités accessibles et évitables, par exemple en matière de temps d’emploi et de salaires. A partir d’une enquête ethnographique, cet article montre que le logiciel français (SDR) expose ses utilisateurs aux offres à rythmes ou horaires irréguliers, tandis que le logiciel allemand (VerBis) les expose au temps partiel et aux bas salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.8668
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69976

[article] L’encodage de la force de travail : quand des logiciels orientent les chômeurs en Allemagne et en France [document électronique] / Hadrien Clouet . - 2021 . - mis en ligne le 01 mai 2021.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 18 (2021) . - mis en ligne le 01 mai 2021
Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; CHOMEUR ; TEMPS DE TRAVAIL ; SALAIRE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; OFFRE D'EMPLOI ; CHOMAGE

Résumé : Au sein des services publics d’emploi allemand et français, l’Agence fédérale du travail et Pôle emploi, la recherche d’offres par les usagers est largement dématérialisée. Ces derniers se connectent sur des moteurs de recherche institutionnels, y reportent leurs vœux d’emploi et génèrent ainsi des listes d’offres, par proximité décroissante. Or, ces outils ne sont pas neutres : les filtres de classement intégrés y circonscrivent les opportunités accessibles et évitables, par exemple en matière de temps d’emploi et de salaires. A partir d’une enquête ethnographique, cet article montre que le logiciel français (SDR) expose ses utilisateurs aux offres à rythmes ou horaires irréguliers, tandis que le logiciel allemand (VerBis) les expose au temps partiel et aux bas salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.8668
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69976

Ethnic Stereotypes and Entry into Labor Market Programs / Mahmood Arai in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 293–320
Titre : Ethnic Stereotypes and Entry into Labor Market Programs
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Mahmood Arai ; Marie Gartell ; Magnus Rödin ; Gülay Özcan
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 293–320
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MESURE POUR L'EMPLOI ; CHOMEUR ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; DISCRIMINATION RACIALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES CHOMEURS ; SUEDE

Résumé : The authors examine the impact of ethnic bias based on public employment officers’ decisions when choosing whom to recommend for participation in a labor market program. On the basis of an experiment that uses job seekers’ own portrait photographs, their recorded voices, and their real names, findings show that when recommending job seekers for labor market programs, female caseworkers are not affected by job seekers’ appearance, but male caseworkers favor job seekers who are perceived to have a stereotypical Swedish appearance. Moreover, the authors find that, as intended by the guidelines of the Swedish Public Employment Service, both male and female caseworkers favor job seekers perceived, based on the job seekers’ recorded voice, to have a foreign background. The authors’ conclusions suggest that when no explicit guidelines are provided for addressing the impact of ethnic stereotypes on selection for training programs, a risk of bias based on ethnic stereotypes of physical appearance exists.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919899937
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69803

[article] Ethnic Stereotypes and Entry into Labor Market Programs [texte imprimé] / Mahmood Arai ; Marie Gartell ; Magnus Rödin ; Gülay Özcan . - 2021 . - pp. 293–320.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 293–320
Catégories : Thésaurus CEREQ
MESURE POUR L'EMPLOI ; CHOMEUR ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; DISCRIMINATION RACIALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES CHOMEURS ; SUEDE

Résumé : The authors examine the impact of ethnic bias based on public employment officers’ decisions when choosing whom to recommend for participation in a labor market program. On the basis of an experiment that uses job seekers’ own portrait photographs, their recorded voices, and their real names, findings show that when recommending job seekers for labor market programs, female caseworkers are not affected by job seekers’ appearance, but male caseworkers favor job seekers who are perceived to have a stereotypical Swedish appearance. Moreover, the authors find that, as intended by the guidelines of the Swedish Public Employment Service, both male and female caseworkers favor job seekers perceived, based on the job seekers’ recorded voice, to have a foreign background. The authors’ conclusions suggest that when no explicit guidelines are provided for addressing the impact of ethnic stereotypes on selection for training programs, a risk of bias based on ethnic stereotypes of physical appearance exists.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919899937
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69803

L’accompagnement des « personnes éloignées de l’emploi » : contours et enjeux d’une relation sociale non stabilisée / Julie Couronné in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)

Public

ISBD

[article]
inRevue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 73-98
Titre : L’accompagnement des « personnes éloignées de l’emploi » : contours et enjeux d’une relation sociale non stabilisée
Type de document : document électronique
Auteurs : Julie Couronné ; Léa Lima ; Frédéric Rey ; Barbara Rist ; Nicolas Roux
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 73-98
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SOCIALE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ENTREPRISE D'INSERTION ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCE ; ETUDE DE CAS

Mots-clés : Accompagnement
Résumé : L’article s’intéresse aux représentations et pratiques de l’accompagnement des personnes dites très éloignées de l’emploi. Les acteurs de ces dispositifs mettent en avant les vertus de la relation d’accompagnement ainsi que l’« autonomie » et la participation des accompagné·es, au-delà du « contrat » qui ordonnerait la relation ainsi que les droits et devoirs des deux parties prenantes de l’accompagnement. Celui-ci apparaît en effet dans toute sa complexité, au travers de différents types de relations : des relations interpersonnelles, des relations de prestation et des relations de travail. Les dynamiques ainsi que les régulations professionnelles de l’accompagnement visent à s’adapter à la diversité, à l’évolution et aux singularités des situations. Mais les professionnel·les ne disposent pas toujours des moyens en interne et dans leur environnement local pour répondre aux attentes des accompagné·es, qu’elles aient trait au retour à l’emploi ou à la vision égalitaire de l’accompagnement qui leur est proposée.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6297-l-accompagnement-d [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69796

[article] L’accompagnement des « personnes éloignées de l’emploi » : contours et enjeux d’une relation sociale non stabilisée [document électronique] / Julie Couronné ; Léa Lima ; Frédéric Rey ; Barbara Rist ; Nicolas Roux . - 2021 . - pp. 73-98.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 73-98
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SOCIALE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ENTREPRISE D'INSERTION ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCE ; ETUDE DE CAS

Mots-clés : Accompagnement
Résumé : L’article s’intéresse aux représentations et pratiques de l’accompagnement des personnes dites très éloignées de l’emploi. Les acteurs de ces dispositifs mettent en avant les vertus de la relation d’accompagnement ainsi que l’« autonomie » et la participation des accompagné·es, au-delà du « contrat » qui ordonnerait la relation ainsi que les droits et devoirs des deux parties prenantes de l’accompagnement. Celui-ci apparaît en effet dans toute sa complexité, au travers de différents types de relations : des relations interpersonnelles, des relations de prestation et des relations de travail. Les dynamiques ainsi que les régulations professionnelles de l’accompagnement visent à s’adapter à la diversité, à l’évolution et aux singularités des situations. Mais les professionnel·les ne disposent pas toujours des moyens en interne et dans leur environnement local pour répondre aux attentes des accompagné·es, qu’elles aient trait au retour à l’emploi ou à la vision égalitaire de l’accompagnement qui leur est proposée.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6297-l-accompagnement-d [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69796

Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 1 / Centre Inffo (France) (2021)

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ISBD

Titre : Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 1 : Les acteurs de la formation professionnelle
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Centre Inffo (France)
Editeur : Paris : Centre Inffo
Année de publication : 2021
Importance : 656 p
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84821-288-3
Note générale : Version numérique en complément, actualisée par les mises à jour. www.centre-inffo.fr/fiches-pratiques, voir code d'accès auprès des documentalistes.

Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD DE BRANCHE ; REGION ; POLITIQUE REGIONALE ; POLITIQUE REGIONALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; ETAT ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE EUROPEENNE ; PROGRAMME EUROPEEN ; VALIDATION DES ACQUIS ; EQUIVALENCE DE DIPLOME ; PORTEFEUILLE DE COMPETENCES ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; LEGISLATION DE L'APPRENTISSAGE ; OPCO - OPERATEUR DE COMPETENCE ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ARTISAN ; METIER DE L'AGRICULTURE ; FONDS SOCIAL EUROPEEN ; MARCHE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISME DE FORMATION ; BILAN DE COMPETENCES ; CFA - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; CERTIFICATION ; CNCP - COMMISSION NATIONALE DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Organisme Cité
France Compétences ; CREFOP ; CPNE - COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI ; OPMQ - Observatoire prospectif des métiers et des qualifications ; SPRO - Service public régional de l'orientation ; CPRDFOP - Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles ; PIC - Plan d’investissement dans les compétences ; CEDEFOP ; ETF - EUROPEAN TRAINING FOUNDATION ; PROGRAMME ERASMUS +

Résumé : La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale (…) une stratégie nationale coordonnée est définie et mise en œuvre par l’Etat, les Régions et les partenaires sociaux. Cette stratégie est déclinée dans chaque région dans le cadre du comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Art. L6111-1 du Code du travail).
Le premier livre des Fiches pratiques du droit de la formation est consacré à la présentation des conditions d’intervention des institutions, opérateurs et prestataires qui concourent au développement de la formation professionnelle. Celle-ci en effet apparaît à la fois comme un instrument de développement économique, d’émancipation individuelle et de régulation des tensions du marché du travail utilisé par les entreprises, les partenaires sociaux l’Etat, les Régions, et l’Union européenne. Mais la formation professionnelle est aussi un marché dans lequel se distinguent des demandeurs de formation (les entreprises, les opérateurs partiaires financeurs, les Conseils régionaux, les individus…) et des offreurs de prestations (prestataires de formation, de bilan de compétences et validation d’acquis de l’expérience). Cette première partie présente l’ensemble de ces interventions.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69031

Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 1 : Les acteurs de la formation professionnelle [texte imprimé] / Centre Inffo (France) . - Paris : Centre Inffo, 2021 . - 656 p.
ISBN : 978-2-84821-288-3
Version numérique en complément, actualisée par les mises à jour. www.centre-inffo.fr/fiches-pratiques, voir code d'accès auprès des documentalistes.

Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD DE BRANCHE ; REGION ; POLITIQUE REGIONALE ; POLITIQUE REGIONALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; ETAT ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE EUROPEENNE ; PROGRAMME EUROPEEN ; VALIDATION DES ACQUIS ; EQUIVALENCE DE DIPLOME ; PORTEFEUILLE DE COMPETENCES ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; LEGISLATION DE L'APPRENTISSAGE ; OPCO - OPERATEUR DE COMPETENCE ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ARTISAN ; METIER DE L'AGRICULTURE ; FONDS SOCIAL EUROPEEN ; MARCHE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISME DE FORMATION ; BILAN DE COMPETENCES ; CFA - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; CERTIFICATION ; CNCP - COMMISSION NATIONALE DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Organisme Cité
France Compétences ; CREFOP ; CPNE - COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI ; OPMQ - Observatoire prospectif des métiers et des qualifications ; SPRO - Service public régional de l'orientation ; CPRDFOP - Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles ; PIC - Plan d’investissement dans les compétences ; CEDEFOP ; ETF - EUROPEAN TRAINING FOUNDATION ; PROGRAMME ERASMUS +

Résumé : La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale (…) une stratégie nationale coordonnée est définie et mise en œuvre par l’Etat, les Régions et les partenaires sociaux. Cette stratégie est déclinée dans chaque région dans le cadre du comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Art. L6111-1 du Code du travail).
Le premier livre des Fiches pratiques du droit de la formation est consacré à la présentation des conditions d’intervention des institutions, opérateurs et prestataires qui concourent au développement de la formation professionnelle. Celle-ci en effet apparaît à la fois comme un instrument de développement économique, d’émancipation individuelle et de régulation des tensions du marché du travail utilisé par les entreprises, les partenaires sociaux l’Etat, les Régions, et l’Union européenne. Mais la formation professionnelle est aussi un marché dans lequel se distinguent des demandeurs de formation (les entreprises, les opérateurs partiaires financeurs, les Conseils régionaux, les individus…) et des offreurs de prestations (prestataires de formation, de bilan de compétences et validation d’acquis de l’expérience). Cette première partie présente l’ensemble de ces interventions.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69031

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Développer l’autonomie pour faire face aux vulnérabilités ? Le cas de l’accompagnement au Conseil en Evolution Professionnelle à Pôle Emploi / Maria Pagoni in Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE, n° 57 (2020)

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ISBD

[article]
inEducation et socialisation - Les cahiers du CERFEE > n° 57 (2020) . - mis en ligne le 17 septembre 2020
Titre : Développer l’autonomie pour faire face aux vulnérabilités ? Le cas de l’accompagnement au Conseil en Evolution Professionnelle à Pôle Emploi
Type de document : document électronique
Auteurs : Maria Pagoni ; Stéphanie Fischer
Année de publication : 2020
Article en page(s) : mis en ligne le 17 septembre 2020
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; TYPOLOGIE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI
Organisme Cité
CEP - Conseil en évolution professionnelle ; POLE EMPLOI

Mots-clés : Vulnérabilité
Résumé : Depuis la loi de mars 2014 le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est censé transformer l’accompagnement des parcours professionnels (DGEFP, 2015, 2017), en accordant une place importante au respect de l’initiative et de l’autonomie de la personne et à la mise en place d’une alliance de travail entre le·la conseiller·ère et la·le bénéficiaire. Dans ce cadre, cet article vise à interroger la relation entre autonomie et vulnérabilité dans l’accompagnement mis en place par les conseiller·ère·s du CEP. En s’appuyant sur une typologie de 14 récits de situations professionnelles racontés par les conseiller·ère·s de Pôle Emploi il s’agit, plus particulièrement, de répondre aux questions suivantes : quels sont les types de vulnérabilités identifiés par les conseiller·ère·s au sein du public accueilli à Pôle Emploi ? En quoi consiste l’accompagnement mis en place pour augmenter le pouvoir d’agir et l’autonomie des personnes accompagnées et diminuer ainsi leur vulnérabilité ?
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/edso.12368
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68269

[article] Développer l’autonomie pour faire face aux vulnérabilités ? Le cas de l’accompagnement au Conseil en Evolution Professionnelle à Pôle Emploi [document électronique] / Maria Pagoni ; Stéphanie Fischer . - 2020 . - mis en ligne le 17 septembre 2020.
Langues : Français (fre)
in Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE > n° 57 (2020) . - mis en ligne le 17 septembre 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; TYPOLOGIE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI
Organisme Cité
CEP - Conseil en évolution professionnelle ; POLE EMPLOI

Mots-clés : Vulnérabilité
Résumé : Depuis la loi de mars 2014 le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est censé transformer l’accompagnement des parcours professionnels (DGEFP, 2015, 2017), en accordant une place importante au respect de l’initiative et de l’autonomie de la personne et à la mise en place d’une alliance de travail entre le·la conseiller·ère et la·le bénéficiaire. Dans ce cadre, cet article vise à interroger la relation entre autonomie et vulnérabilité dans l’accompagnement mis en place par les conseiller·ère·s du CEP. En s’appuyant sur une typologie de 14 récits de situations professionnelles racontés par les conseiller·ère·s de Pôle Emploi il s’agit, plus particulièrement, de répondre aux questions suivantes : quels sont les types de vulnérabilités identifiés par les conseiller·ère·s au sein du public accueilli à Pôle Emploi ? En quoi consiste l’accompagnement mis en place pour augmenter le pouvoir d’agir et l’autonomie des personnes accompagnées et diminuer ainsi leur vulnérabilité ?
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/edso.12368
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68269

Cooperation for better career development advice: a close-up on local stakeholder practices / Alexandra D'Agostino in Training and employment, n° 146 (2020)

Permalink
Le droit à l'accompagnement professionnel / Franck Petit in Droit social, n° 5 (mai 2020)

Permalink
pour une épistémologie des politiques de l'emploi et du travail / Jean-Yves Kerbourc'h in Droit social, n° 5 (mai 2020)

Permalink
Concertation sur le service public de l’insertion et de l’emploi / France. Premier ministre (2020)

Permalink
Les droits sociaux au travail / Olivier Giraud (2020)

Permalink
Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 1 / Centre Inffo (France) (2020)

Permalink
L'orientation tout au long de la vie / Isabelle Soidet (2020)

Permalink
La prévention et la réduction du chômage de longue durée dans une perspective d’action territoriale / Luc Bérille (2020)

Permalink
S'engager pour l'emploi : L'accompagnement bénévole à l'emploi, genèse et appropriations d'un rôle social / Alice Lavabre (2020)

Permalink
Coopérer pour mieux orienter : zoom sur les pratiques locales des acteurs du CEP / Alexandra D'Agostino in Bref, n° 383 (2019)

Permalink
Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2017 / Olivia Montel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 047 (octobre 2019)

Permalink
La moitié des bénéficiaires dont le foyer a moins de 6 mois d’ancienneté dans le RSA sont orientés - Résultats de la vague 2017 de l’enquête sur l’orientation et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA (OARSA) / Aurélien d'Isanto in Les Dossiers de la Drees, n° 39 (juillet 2019)

Permalink
Les territoires pluriels des intermédiaires du marché du travail / Jean-Marie Pillon in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

Permalink
La qualité au guichet : négocier le travail peu qualifié à Pôle emploi‪ / Hadrien Clouet in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

Permalink
L’objectivité sous contrôle : analyse d’une évaluation randomisée de programmes d’accompagnement des demandeurs d’emploi / Claire Vivés in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 1 (2019/1)

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Identifier les compétences pour favoriser les mobilités / Carole Kahloun in Education permanente, n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019)

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La fusion de l’ANPE et des Assédic / Jean-Marie Pillon in Politix, n° 124 (2018/4)

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Quand l’externalisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi mène à une standardisation de l’action publique‪ / Julie Gérard in Travail et emploi, n° 154 (avril-juin 2018)

Permalink
Les dérives de la sélection dans l'accompagnement des chômeurs / Julie Gérard in SociologieS, mis en ligne le 27 février 2019 (février 2019)

Permalink
Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation professionnelle. Livre 1 / Centre Inffo (France) (2019)

Permalink
La sélection des opérateurs privés par les services publics de l’emploi : comment sceller un accord ?‪ / Céline Remy in Revue européenne des sciences sociales, vol. 56, n° 2 (2018/2)

Permalink
L’orientation et la certification professionnelles tout au long de la vie au service de la sécurisation des parcours / Fabienne Maillard in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 47, n° 4 (décembre 2018)

Permalink
De la politique de la main-d'oeuvre à la politique de l'emploi : cent ans de placement. Colloque du 20 octobre 2017 / Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle in Les cahiers du comité d'histoire, n° 22 (décembre 2018)

Permalink
Itinéraire gestionnaire d’un objectif politique. Les évolutions de la mesure du retour à l’emploi des chômeurs / Jean-Marie Pillon in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)

Permalink
L’ombre sur la mesure. L’efficacité de Pôle emploi face aux pressions politiques, managériales et productives / Jean-Marie Pillon in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

Permalink
Le conseil en évolution professionnelle. Dossier / Paul Santelmann in Education permanente, n° Hors-Série 11 (Hors série AFPA 2018)

Permalink
Quels avenirs pour le droit du travail ? Dossier / Emmanuel Dockès in Droit social, n° 3 (mars 2018)

Permalink
20 ans de politiques de l'emploi à destination des jeunes / Nicolas Farvaque (2018)

Permalink
Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2018)

Permalink
Aux guichets du temps partiel : Transactions temporelles dans le service public d’emploi allemand et français / Hadrien Clouet (2018)

Permalink
Les maisons de l'emploi : renforcer leur gouvernance et pérenniser leur financement pour une politique territoriale de l'emploi vraiment efficace / Emmanuel Capus (2018)

Permalink
Le chômeur et le chronomètre / Hadrien Clouet in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 220 (2017/5)

Permalink
La quantité contre la qualité ? / Céline Remy in Revue française de socio-économie, n° 19 (2017/2)

Permalink
Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2015 / Raphaël Haget in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 072 (novembre 2017)

Permalink
Quelle effectivité des droits à ressources en cas de chômage ? / Laure Camaji in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2017)

Permalink
Google et le marché numérique du travail / Yannick Fondeur in Connaissance de l'emploi, n° 136 (mai 2017)

Permalink
Centralisation des offres d’emploi et « transparence du marché du travail » / Yannick Fondeur in Socio-économie du Travail, n° 2 (2017)

Permalink
Un Capital emploi formation pour tous / Bertrand Martinot (2017)

Permalink
Enjeux et usages de la formation professionnelle dans la sécurisation des trajectoires d’emploi : des initiatives territoriales aux réformes nationales / Carole Tuchszirer (2017)

Permalink
Évaluation des "Cap emploi" et de l’accompagnement vers l’emploi des travailleurs handicapés chômeurs de longue durée / Isabelle Rougier (2017)

Permalink
Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2017)

Permalink
De l’impératif de placement à la désintermédiation du marché du travail / Guillemette de Larquier (2017)

Permalink
The Importance of Governance in Regional Labour Market Monitoring for Evidence-based Policy-Making / Christa Larsen (2017)

Permalink
Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2014 / Raphaël Haget in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 072 (décembre 2016)

Permalink
Conseiller à Pôle emploi / Jean-Marie Pillon in Sociétés contemporaines, n° 104 (2016/4)

Permalink
Dans les rouages de la GPEC territoriale / Ingrid Mazzilli in @GRH, n° 18 (2016/1)

Permalink
Fusionner pour activer les chômeurs ? Conflits institutionnels autour d’un objectif politique consensuel (2001-2009) / Claire Vivés in Politiques et management public, vol. 33, n° 3-4 (juillet-décembre 2016)

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Mettre en lumière les zones d’ombre du service public de l’emploi / Claire Vivés in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)

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La création de Pôle emploi : entre spécificités françaises et déclinaisons de standards internationaux / Jean-Marie Pillon in Revue française des affaires sociales, n° 1 (2016/1)

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Hiérarchiser les tâches, classer les chômeurs : La gestion du chômage assistée par ordinateur / Jean-Marie Pillon in Réseaux, n° 195 (2016/1)

Permalink
L'accès des jeunes à l'emploi - Construire des parcours, adapter les aides / France. Cour des comptes (2016)

Permalink
Accompagner vers l'emploi / Christèle Meilland (2016)

Permalink
Le crédit des gestionnaires. Les contrôleurs de gestion de Pôle emploi entre conviction et prescription / Jean-Marie Pillon in Sociologie du travail, vol. 58, n° 1 (janvier-mars 2016)

Permalink
Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail / Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) (2016)

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Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail / Yannick Fondeur (2016)

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Dynamiques de coopération entre le service public de l’emploi et les acteurs de la politique de la ville / CGET - Commissariat général à l'égalité des territoires (2016)

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Emploi : Tout va très bien, Madame la Marquise ! / Hervé Chapron (2016)

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Employeurs et demandeurs d'emploi en activité : quelles relations, quels besoins et quelles pratiques ? / Vanessa Di Paola (2016)

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Evaluation de l'application du mandat de service public 2012-2016 par l'Apec / Sabine Fourcade (2016)

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2016)

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L’impact de la démarche de prospection auprès des entreprises / François Aventur (2016)

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L'insertion des jeunes en France et en Italie : politiques d'activation, stratégies institutionnelles et dynamiques professionnelles / Riccardo Marcato (2016)

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Le recours à l’activité réduite : déterminants et trajectoires des demandeurs d’emploi / Sabina Issehnane (2016)

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Travail, emploi, numérique : les nouvelles trajectoires / France. Conseil national du numérique (Paris) (2016)

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Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2013 / Raphaël Haget in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 087 (novembre 2015)

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Améliorer l’efficacité du service public pour l’emploi / Sylvie Blasco in Revue française d'économie, vol. XXX, n° 1 (2015/1)

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Les dépenses en faveur de l'emploi et du marché du travail en 2012 / Bruno Garoche in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 019 (mars 2015)

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L’objectif d’égalité des sexes dans la mise en œuvre des politiques d’emploi à Berlin / Gwenaëlle Perrier in Politix, n° 109 (2015/1)

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Les maisons de l'emploi ou l'introuvable politique territoriale de l'emploi / Solen Berhuet in Connaissance de l'emploi, n° 118 (Janvier 2015)

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La création de partenariats par les services publics de l’emploi belges et suisses / Céline Remy in Politiques et management public, vol. 32, n° 1 (janvier-mars 2015)

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La décentralisation vue depuis la question du décrochage scolaire / Céline Vivent (2015)

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Evaluation coût-bénéfice de l'externalisation des accompagnements renforcés des demandeurs d'emploi / Bruno Crépon (2015)

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Flexibilité des chômeurs, mode d'emploi / Lynda Lavitry (2015)

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Le système d'apprentissage en Allemagne et en Autriche : un modèle à suivre ? / Jean Desessard (2015)

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Un nouveau rôle pour Pôle emploi ? / Jean-Marie Pillon in Connaissance de l'emploi, n° 117 (Décembre 2014)

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Le cadre de l’émancipation / Sarah Mazouz in Politix, n° 108 (2014/4)

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Le recrutement des figurants de l’audiovisuel. L’ANPE Spectacle, un intermédiaire public sur le marché des images / Luc Sigalo Santos in Revue française de socio-économie, n° 14 (2014/2)

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Vers un "espace fonctionnel formation, emploi, développement économique". Quelle compatibilité entre cadres normatifs et contextes mouvants ? / Dominique Vial in REM - Revue de l'économie méridionale, n° 236 (4/2011)

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L’accompagnement des demandeurs d’emploi : effets du renforcement et de l’externalisation du suivi / Gwenn Parent in Travail et emploi, n° 139 (juillet-septembre 2014)

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Le contrôle de la recherche d’emploi et les sanctions / Gwenn Parent in Travail et emploi, n° 139 (juillet-septembre 2014)

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Qui recrute et comment ? L’expertise économique des professionnels de l’insertion des jeunes / Léa Lima in Sociologie du travail, vol. 56, n° 2 (avril-juin 2014)

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vol. 28, n° 1 - March 2014 (Bulletin de Labour)

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Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2011 in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 018 (Février 2014)

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Un enjeu au cœur des transformations du service public de l'emploi : externaliser le placement / Claire Vivés in Connaissance de l'emploi, n° 110 (février 2014)

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Les déterminants de l’entrée en contrat aidé / Isabelle Benoteau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 004 (Janvier 2014)

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L'employabilité des demandeurs d'emploi : une approche de la notion et de sa mesure / Élodie Alberola (2014)

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Enquêtes monographiques sur la mise en œuvre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) / Thomas Capelier (2014)

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Pôle emploi : autopsie d'un naufrage / Hervé Chapron (2014)

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Rapport d'information sur le recours par Pôle emploi aux opérateurs de placement pour l'accompagnement et le placement des demandeurs d'emploi / Christophe Castaner (2014)

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Retour à l'emploi des chômeurs seniors français ayant bénéficié d'un accompagnement renforcé vers l'emploi en 2009 et 2010 / Gwenn Parent (2014)

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Recréer un véritable service public de l'emploi pour une action efficace en matière d'insertion professionnelle / Marc Véricel in Droit social, n° 12 (décembre 2013)

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Le gender mainstreaming, entre objectivation institutionnelle et apprentissage de l’égalité / Gwenaëlle Perrier in Lien social et politiques, n° 69 (printemps 2013)

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Evaluation par expérimentation aléatoire de dispositifs de reclassement innovants pour les demandeurs d’emploi / Marc Ferracci in Travail et emploi, n° 135 (juillet-septembre 2013)

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Politique conjoncturelle de l'emploi et structures des marchés du travail locaux / Olivier Baguelin in Economie et statistique, n° 454 (mars 2013)

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L’accès à l’emploi des jeunes générations dans un contexte de régulation de l’orientation / Jean-Marie Quiesse (2013)

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