Catalogue en ligne

Accueil

Catégories

Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > MARCHE DU TRAVAIL > REMUNERATION > SALAIRE > SALAIRE MINIMUM

SMIC

SALAIRE MINIMUM

Affiner la recherche

Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas

La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020 / Christine Pinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 042 (décembre 2020)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 042 (décembre 2020) . - 8 p.
Titre : La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020 : La proportion de bénéficiaires demeure élevée
Type de document : document électronique
Auteurs : Christine Pinel
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 8 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SMIC ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Résumé : Au 1er janvier 2020, le Smic brut horaire augmente de 1,2 % et 2,25 millions de salariés du secteur privé bénéficient directement de cette revalorisation, soit 13,0 % des salariés, après 13,4 % un an plus tôt. À la veille de la revalorisation du 1er janvier 2020, moins de branches qu’un an auparavant présentent un premier niveau de grille inférieur au Smic en vigueur (16 % contre 22 %). En revanche, le nombre de salariés concernés par la non-conformité est inchangé à 8 %. Les conventions collectives de branche dont la part de bénéficiaires de la revalorisation du Smic reste stable représentent la moitié des salariés du secteur privé, celles dont la part diminue, 30 %, et celles dont la part augmente, 20 %. Entre le 1er janvier 2019 et le 1er janvier 2020, la proportion de salariés bénéficiaires progresse dans le secteur de la construction et se replie dans l’industrie et les services, ces évolutions étant toutefois de faible ampleur. La proportion de bénéficiaires de la revalorisation du Smic est trois fois plus élevée parmi les salariés à temps partiel (30,0 % contre 9,0 % des salariés à temps complet) et au sein des très petites entreprises (27,3 % dans celles de 1 à 9 salariés, contre 9,8 % dans celles de 10 salariés ou plus). Les femmes représentent 44 % des salariés du secteur privé, mais 59,3 % des salariés concernés par la hausse du Smic.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69083

[article] La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020 : La proportion de bénéficiaires demeure élevée [document électronique] / Christine Pinel . - 2020 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 042 (décembre 2020) . - 8 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
SMIC ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Résumé : Au 1er janvier 2020, le Smic brut horaire augmente de 1,2 % et 2,25 millions de salariés du secteur privé bénéficient directement de cette revalorisation, soit 13,0 % des salariés, après 13,4 % un an plus tôt. À la veille de la revalorisation du 1er janvier 2020, moins de branches qu’un an auparavant présentent un premier niveau de grille inférieur au Smic en vigueur (16 % contre 22 %). En revanche, le nombre de salariés concernés par la non-conformité est inchangé à 8 %. Les conventions collectives de branche dont la part de bénéficiaires de la revalorisation du Smic reste stable représentent la moitié des salariés du secteur privé, celles dont la part diminue, 30 %, et celles dont la part augmente, 20 %. Entre le 1er janvier 2019 et le 1er janvier 2020, la proportion de salariés bénéficiaires progresse dans le secteur de la construction et se replie dans l’industrie et les services, ces évolutions étant toutefois de faible ampleur. La proportion de bénéficiaires de la revalorisation du Smic est trois fois plus élevée parmi les salariés à temps partiel (30,0 % contre 9,0 % des salariés à temps complet) et au sein des très petites entreprises (27,3 % dans celles de 1 à 9 salariés, contre 9,8 % dans celles de 10 salariés ou plus). Les femmes représentent 44 % des salariés du secteur privé, mais 59,3 % des salariés concernés par la hausse du Smic.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69083

Documents numériques

dares_resultats_revalorisation_smic_2020.pdf
Adobe Acrobat PDF

Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis / Mathieu Hocquelet in Sociologie, vol. 11, n° 3 (2020/3)

Public

ISBD

[article]
inSociologie > vol. 11, n° 3 (2020/3) . - pp. 277-290
Titre : Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis : retour sur une ethnographie multi-située de longue durée
Type de document : document électronique
Auteurs : Mathieu Hocquelet
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 277-290
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; TRAVAIL PRECAIRE ; ETHNOLOGIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE MINIMUM
Organisme Cité
Walmart

Résumé : Cet article propose un retour réflexif sur deux recherches menées entre 2013 et 2017 autour de l’émergence et de la diffusion de Our Walmart (OWM) et Fight for $15 (FF15), mouvements sociaux amorcés aux États-Unis par deux grands syndicats des travailleurs des services – United Food and Commercial Workers (UFCW) et Service Employees International Union (SEIU) – dans les emplois à bas salaire. Visant initialement le distributeur Walmart et les principales multinationales de la restauration rapide, ces mobilisations locales coordonnées à l’échelle nationale se sont diffusées à partir de 2012 dans la plupart des grandes métropoles nord-américaines autour de deux revendications centrales : le doublement du salaire minimum fédéral et le droit à la représentation des salariés dans leur entreprise. Ces mouvements, qui se poursuivent depuis, se caractérisent par leur grande échelle, leur inscription dans un temps long et par une série de victoires inédites face à des multinationales comptant parmi les plus grands employeurs privés au monde.L’article reviendra d’abord sur les principaux obstacles et opportunités conduisant à privilégier une approche multi-située à partir de différentes entrées, terrains, temporalités, angles et outils d’analyse. Considérant les conflits du travail et leurs mobilisations comme un continuum d’espaces et de pratiques, ces recherches se sont d’abord appuyées sur des objets et des méthodologies familières avant de s’ouvrir à de nouveaux acteurs autour d’une ethnographie du travail d’organizer dans deux bastions syndicaux des services. L’article s’attache ensuite plus en détail à l’ethnographie des mobilisations au long cours, c’est‑à-dire la confrontation à l’inconnu et à l’imprévu. Face à la diffusion de ces campagnes, il revient sur les implications de leurs réajustements structurels comme de leurs ajustements locaux sur la posture de recherche. Nous verrons à travers le suivi de ces mouvements dans deux États conservateurs du Sud marqués par une faible présence syndicale qu’une ethnographie tous azimuts des mobilisations des bas salaires a conduit à questionner la position du chercheur en tant qu’outsider face aux rapports sociaux de classe, de genre et raciaux traversant les services à bas salaire. L’article s’intéresse enfin aux difficultés liées à la distance à ces terrains dans l’observation à chaud de ces mobilisations dans la durée. Nous verrons ainsi comment le suivi de ces mobilisations longues et lointaines peut s’appuyer sur un éventail de dispositifs et d’outils contribuant, en complément de la pratique ethnographique, à préparer les terrains, effectuer des allers-retours, des veilles et à mieux inscrire les dynamiques des mobilisations dans des échelles et des temporalités plus larges.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/socio.113.0277
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68343

[article] Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis : retour sur une ethnographie multi-située de longue durée [document électronique] / Mathieu Hocquelet . - 2020 . - pp. 277-290.
Langues : Français (fre)
in Sociologie > vol. 11, n° 3 (2020/3) . - pp. 277-290
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; TRAVAIL PRECAIRE ; ETHNOLOGIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE MINIMUM
Organisme Cité
Walmart

Résumé : Cet article propose un retour réflexif sur deux recherches menées entre 2013 et 2017 autour de l’émergence et de la diffusion de Our Walmart (OWM) et Fight for $15 (FF15), mouvements sociaux amorcés aux États-Unis par deux grands syndicats des travailleurs des services – United Food and Commercial Workers (UFCW) et Service Employees International Union (SEIU) – dans les emplois à bas salaire. Visant initialement le distributeur Walmart et les principales multinationales de la restauration rapide, ces mobilisations locales coordonnées à l’échelle nationale se sont diffusées à partir de 2012 dans la plupart des grandes métropoles nord-américaines autour de deux revendications centrales : le doublement du salaire minimum fédéral et le droit à la représentation des salariés dans leur entreprise. Ces mouvements, qui se poursuivent depuis, se caractérisent par leur grande échelle, leur inscription dans un temps long et par une série de victoires inédites face à des multinationales comptant parmi les plus grands employeurs privés au monde.L’article reviendra d’abord sur les principaux obstacles et opportunités conduisant à privilégier une approche multi-située à partir de différentes entrées, terrains, temporalités, angles et outils d’analyse. Considérant les conflits du travail et leurs mobilisations comme un continuum d’espaces et de pratiques, ces recherches se sont d’abord appuyées sur des objets et des méthodologies familières avant de s’ouvrir à de nouveaux acteurs autour d’une ethnographie du travail d’organizer dans deux bastions syndicaux des services. L’article s’attache ensuite plus en détail à l’ethnographie des mobilisations au long cours, c’est‑à-dire la confrontation à l’inconnu et à l’imprévu. Face à la diffusion de ces campagnes, il revient sur les implications de leurs réajustements structurels comme de leurs ajustements locaux sur la posture de recherche. Nous verrons à travers le suivi de ces mouvements dans deux États conservateurs du Sud marqués par une faible présence syndicale qu’une ethnographie tous azimuts des mobilisations des bas salaires a conduit à questionner la position du chercheur en tant qu’outsider face aux rapports sociaux de classe, de genre et raciaux traversant les services à bas salaire. L’article s’intéresse enfin aux difficultés liées à la distance à ces terrains dans l’observation à chaud de ces mobilisations dans la durée. Nous verrons ainsi comment le suivi de ces mobilisations longues et lointaines peut s’appuyer sur un éventail de dispositifs et d’outils contribuant, en complément de la pratique ethnographique, à préparer les terrains, effectuer des allers-retours, des veilles et à mieux inscrire les dynamiques des mobilisations dans des échelles et des temporalités plus larges.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/socio.113.0277
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68343

Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé / Pierre Concialdi in Revue de l'IRES, n° 100 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue de l'IRES > n° 100 (2020/1) . - pp. 3-178
Titre : Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé : Numéro spécial
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Pierre Concialdi, dir. ; Frédéric Lerais
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 3-178
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; EMPLOI ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; DEFINITION

Résumé : Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est consacré au salaire minimum. En France, l’année 2020 marque à cet égard un double anniversaire puisqu’un salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) y a été créé en 1950, avant d’être substantiellement amélioré en 1970 avec sa transformation en salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Depuis 50 ans, le Smic constitue ainsi un des piliers de la régulation des salaires dans notre pays. Si cet anniversaire a été relativement passé sous silence, l’actualité du salaire minimum n’en demeure pas moins forte. Les contributions de ce numéro spécial proposent d’apporter quelques éclairages sur les débats qui entourent la définition d’un salaire minimum.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67983

[article] Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé : Numéro spécial [texte imprimé] / Pierre Concialdi, dir. ; Frédéric Lerais . - 2020 . - pp. 3-178.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 100 (2020/1) . - pp. 3-178
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; EMPLOI ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; DEFINITION

Résumé : Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est consacré au salaire minimum. En France, l’année 2020 marque à cet égard un double anniversaire puisqu’un salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) y a été créé en 1950, avant d’être substantiellement amélioré en 1970 avec sa transformation en salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Depuis 50 ans, le Smic constitue ainsi un des piliers de la régulation des salaires dans notre pays. Si cet anniversaire a été relativement passé sous silence, l’actualité du salaire minimum n’en demeure pas moins forte. Les contributions de ce numéro spécial proposent d’apporter quelques éclairages sur les débats qui entourent la définition d’un salaire minimum.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67983

L'introduction du salaire minimum allemand : une réforme inaboutie ? / Baptiste Françon in Connaissance de l'emploi, n° 159 (mai 2020)

Public

ISBD

[article]
inConnaissance de l'emploi > n° 159 (mai 2020)
Titre : L'introduction du salaire minimum allemand : une réforme inaboutie ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Baptiste Françon
Année de publication : 2020
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; ALLEMAGNE ; ORGANISATION SYNDICALE ; INEGALITE SALARIALE ; REFORME

Résumé : Confronté à une progression durable des inégalités salariales depuis la fin des années 1990, le gouvernement allemand de Grande Coalition entre sociaux-démocrates et conservateurs a voté l’introduction en 2015 d’un salaire minimum légal interprofessionnel. L’objectif de cette réforme est notamment de pallier les défaillances du système de négociations collectives qui déterminait jusqu’ici les salaires sur le marché du travail. Ce numéro de Connaissance de l’emploi revient sur le contexte économique et politique qui a accompagné l’émergence de cette réforme et met en relief les spécificités de ce dispositif par rapport au salaire minimum français. Il présente également une analyse statistique de son efficacité à court terme pour élever les salaires au-dessus du taux horaire légal : malgré une réduction encourageante du nombre d’emplois mal rémunérés, les bénéfices de la réforme restent inégalement répartis selon le type d’emploi et de salarié.
Document Céreq : Non
En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/l-introduction-du-sala [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67213

[article] L'introduction du salaire minimum allemand : une réforme inaboutie ? [document électronique] / Baptiste Françon . - 2020.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 159 (mai 2020)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; ALLEMAGNE ; ORGANISATION SYNDICALE ; INEGALITE SALARIALE ; REFORME

Résumé : Confronté à une progression durable des inégalités salariales depuis la fin des années 1990, le gouvernement allemand de Grande Coalition entre sociaux-démocrates et conservateurs a voté l’introduction en 2015 d’un salaire minimum légal interprofessionnel. L’objectif de cette réforme est notamment de pallier les défaillances du système de négociations collectives qui déterminait jusqu’ici les salaires sur le marché du travail. Ce numéro de Connaissance de l’emploi revient sur le contexte économique et politique qui a accompagné l’émergence de cette réforme et met en relief les spécificités de ce dispositif par rapport au salaire minimum français. Il présente également une analyse statistique de son efficacité à court terme pour élever les salaires au-dessus du taux horaire légal : malgré une réduction encourageante du nombre d’emplois mal rémunérés, les bénéfices de la réforme restent inégalement répartis selon le type d’emploi et de salarié.
Document Céreq : Non
En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/l-introduction-du-sala [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67213

Documents numériques

Ceet-2020-CE-159-introduction_du_salaire_minimum_allemand.pdf
Adobe Acrobat PDF

Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)

Public

ISBD

Titre : Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. ; Vladimir Passeron, dir.
Editeur : Paris : Insee
Année de publication : 2020
Collection : Insee Références
Sous-collection : Mesurer pour comprendre
Importance : 205 p
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-151258-0
Prix : 19.8 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; PCS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE DEFIS ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; NON DIPLOME ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; STATUT ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; POPULATION ACTIVE ; POPULATION INACTIVE ; SOUS EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CUMUL D'ACTIVITE ; SANTE AU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REVENU ; SALAIRE MINIMUM ; INEGALITE SALARIALE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FRANCE ; PAYS DE L'OCDE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; RAPPORT

Résumé : L’Insee et la Dares présentent dans cette cinquième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4504425
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67640

Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 [texte imprimé] / Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. ; Vladimir Passeron, dir. . - Paris : Insee, 2020 . - 205 p. - (Insee Références. Mesurer pour comprendre) .
ISBN : 978-2-11-151258-0 : 19.8 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; PCS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE DEFIS ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; NON DIPLOME ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; STATUT ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; POPULATION ACTIVE ; POPULATION INACTIVE ; SOUS EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CUMUL D'ACTIVITE ; SANTE AU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REVENU ; SALAIRE MINIMUM ; INEGALITE SALARIALE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FRANCE ; PAYS DE L'OCDE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; RAPPORT

Résumé : L’Insee et la Dares présentent dans cette cinquième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4504425
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67640

Contenu
Plusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » / Alexandra D'Agostino (2020)

Exemplaires (2)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1023522 O-64-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
1023523 O-64-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

Documents numériques

ECRT2020.pdf
Adobe Acrobat PDF

Réguler les plateformes numériques de travail / Jean-Yves Frouin (2020)

Permalink
The European minimum wage on the doorstep / Torsten Müller (2020)

Permalink
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2019 / Christine Pinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 061 (décembre 2019)

Permalink
Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

Permalink
Le salaire / Camille Ventejou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 72 (octobre 2019)

Permalink
Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration / David Neumark in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale / Karolina Goraus-Tanska in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)

Permalink
The Effects of Minimum Wages on Low‐Skilled Immigrants / Brandyn F. Churchill in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

Permalink
Adapter le droit du travail au XXIe siècle / Jacques Barthélémy (2019)

Permalink
Do Minimum Wages Make Wages more Rigid? / Erwan Gautier (2019)

Permalink
Économie du travail et de l'emploi / Bernard Gazier (2019)

Permalink
Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2019)

Permalink
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018 / Alban Guichard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 052 (novembre 2018)

Permalink
Faut-il réformer le SMIC ? / André Zylberberg in Cahiers français, n° 407 (novembre-décembre 2018)

Permalink
Challenges and Contradictions in the ‘Normalising’ of Precarious Work / Jill Rubery in Work, employment and society, vol. 32, n° 3 (June 2018)

Permalink
Do Minimum Wages Lead to Job Losses? / Simon Sturn in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)

Permalink
La revalorisation du salaire minimum / Gwenola Bargain in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2018)

Permalink
Search intensity, wage dispersion and the minimum wage / Pieter A. Gautier in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

Permalink
La conformité au Smic des minima de branches s’est-elle améliorée en 10 ans ? / Gabin Langevin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2018)

Permalink
Salaire minimum : du coût salarial au niveau de vie / Odile Chagny (2018)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2018)

Permalink
Le salaire minimum légal, la convention collective et le juge / Benjamin Dabosville in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2018)

Permalink
D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015) / Jérôme Gautié in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)

Permalink
Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise / Claire Bernard (2018)

Permalink
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2017 / Christine Pinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 077 (décembre 2017)

Permalink
Do minimum wages increase job satisfaction? / Mario Bossler in Labour, vol. 31, n° 4 (December 2017)

Permalink
Durées courtes, journées longues / Amandine Barrois in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)

Permalink
Recueil de discours "marquants" prononcés par des ministres du travail. 1958-2002 / Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle in Les cahiers du comité d'histoire, n° 21 (novembre 2017)

Permalink
Minimum wage effects on firm-provided and worker-initiated training / Hiromi Hara in Labour economics, vol. 47 (August 2017)

Permalink
The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training / Mathias Schumann in Labour economics, vol. 47 (August 2017)

Permalink
Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

Permalink
Les salaires minima de branche en France / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

Permalink
Emploi et réforme de la fiscalité sur le travail : une approche en équilibre général pour la France / Alla Zineddine in Economie & Prévision, n° 210 (2017/1)

Permalink
Négociation salariale et nouvelle gouvernance économique européenne : quelles alternatives ? / Noélie Delahaie in Revue de l'IRES, n° 89 (2016/2)

Permalink
Making Jobs Better in Work and Occupations, vol. 44, n° 1 (February 2017)

Permalink
L’impact du dispositif « Zéro charges » de 2009 sur les embauches des très petites entreprises / Sévane Ananian (2017)

Permalink
Les nouvelles inégalités du travail / Grégory Verdugo (2017)

Permalink
Rising to the youth employment challenge. / Niall O'Higgins (2017)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2017)

Permalink
A Tale of Two Countries / Julien Albertini (2017)

Permalink
Understanding Wage Floor Setting in Industry-Level Agreements: Evidence from France / Denis Fougère (2017)

Permalink
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2016 / Line Martinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 068 (novembre 2016)

Permalink
L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés / Per Lundborg in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 2 (juin 2016)

Permalink
Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2015 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 030 (juin 2016)

Permalink