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Les diplômes français se sont-ils dévalorisés ? : Les rendements de l’éducation et de l’expérience en France, 1992-2017

Damiano Argan ; Robert Gary-Bobo |

Dans Revue économique (vol. 74, n° 2, 2023/2)

Nous étudions l’évolution des salaires des jeunes diplômés français entre 1992 et 2017, en nous appuyant sur les enquêtes Génération du Céreq. La dévalorisation des diplômes est définie de manière simple comme la baisse des salaires réels moyens[...]

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Dossier : Directive sur les salaires minimaux adéquats : quelle réception par les États membres ? (troisième partie)

Achim Seifert ; Attila Kun ; Imre Szilárd Szabó |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2023)

Après la France, les pays nordiques, les Pays-Bas, l'Irlande et le Portugal, la dernière chronique consacrée à l'incidence de la directive (UE) 2022/2041 sur les salaires minimaux adéquats dans les États membres se tourne vers l'Allemagne et la [...]

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Dossier : Directive sur les salaires minimaux adéquats : quelle réception par les États membres ? (deuxième partie)

Alan Eustace ; João Zenha Martins |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2023)

Dans le prolongement de la précédente chronique, les deux contributions ci-dessous examinent l'incidence, en Irlande et au Portugal, de la directive (UE) 2022/2041 du 19 octobre 2022 sur les salaires minimaux adéquats dans l'UE.

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Dossier : Directive sur les salaires minimaux adéquats : quelle réception par les États membres ?

Baptiste Delmas ; Niklas Bruun ; Frans Pennings |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2023)

La directive sur les salaires minimaux adéquats dans l'Union européenne, adoptée au mois d'octobre, constitue une petite révolution pour la législation sociale de l'Union européenne, qui, jamais auparavant, ne s'était saisie de la question des r[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2022 : Une hausse marquée du nombre de bénéficiaires

Christine Pinel ; Corinne Darmaillacq |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 62, décembre 2022)

Au 1er janvier 2022, le Smic brut horaire augmente de 0,9 %. Compte tenu de la hausse de 2,2 % intervenue en octobre 2021, il croît de 3,1 % sur un an. 2,5 millions de salariés du secteur privé non agricole bénéficient directement de cette reval[...]

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Union européenne. Nouvelle directive sur des salaires minima adéquats

Antoine Math |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 179, septembre 2022)

Cet article présente les raisons qui ont conduit l’Union européenne à se doter d’une nouvelle directive promouvant des salaires minimaux « adéquats », les principaux points figurant dans cette directive et ses effets attendus ou possibles. Si le[...]

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Comment juger en matière de rémunération ? : Approche comparative franco-allemande

Benjamin Dabosville, dir. | Paris : L'Harmattan | Droit comparé | 2022

« Pouvoir d’achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l’exprime le champ lexical de la rémunération, celle- ci est au cœur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confron[...]

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Formations financées par le CPF des salariés en contrats courts ou au Smic, en 2019 et en 2020

Gabin Langevin | Paris : Caisse des Dépôts et des Consignations | QPS - Les études | 2022

Le numéro 36 de Questions Politiques Sociales – Les études est consacré à la formation professionnelle des salariés en contrats courts ou percevant une rémunération au Smic. Ces salariés, généralement plus vulnérables sur le marché du travail, c[...]

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance : Rapport du groupe d’experts

France. Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique | Paris : Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique | 2022

Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le groupe d’experts indépendants livre son analyse annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution. Le rapport annuel est destiné à éclairer la Commissio[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2021 : Le nombre de bénéficiaires en baisse pour la deuxième année consécutive

Christine Pinel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 076, décembre 2021)

Au 1er janvier 2021, le Smic brut horaire augmente de 1,0 %. 2,04 millions de salariés du secteur privé bénéficient directement de cette revalorisation, soit 12,0 % des salariés, après 13,0 % un an plus tôt. À la veille de la revalorisation du [...]

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Effects of City–State Relations on Labor Relations: The Case of Uber

Gali Racabi |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 5, October 2021)

Using case studies of labor’s interaction with Uber in the United States, the author investigates how legal relations between cities and states affect labor relations models. The case studies demonstrate a persistent dilemma for labor actors out[...]

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The Future of Labor Localism in an Age of Preemption

Olatunde C. A. Johnson |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 5, October 2021)

In recent years, labor and civil rights groups have successfully pushed for local regulation raising the minimum wage, creating new parenting and sick leave policies, and broadening anti-discrimination protections to address sexual orientation a[...]

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Happy Birthday, You’re Fired! Effects of an Age-Dependent Minimum Wage on Youth Employment Flows in the Netherlands

Jan Kabátek |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 4, August 2021)

The Dutch minimum wage for workers aged 15 to 23 is defined as a stepwise increasing function of a worker’s calendar age. Using Dutch administrative records, the author shows that the birthday discontinuities of age-dependent minimum wage rates [...]

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Rémunérer le travail. Deuxième partie : Les rémunérations sont-elles à la hauteur ? Dossier

Étienne de L’Estoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 27, 2020/2)

Ce numéro de la revue Regards croisés sur l’économie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines différentes : économie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La première partie appréhende les[...]

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Partial automation and the technology-enabled deskilling of routine jobs

Mitch Downey |

Dans Labour economics (vol. 69, April 2021)

Evidence shows technology automates middle-wage occupations’ routine tasks. I argue technology only partially automates these, simplifying them so that they can be performed by less-skilled workers. Thus, post-automation costs include technology[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2021

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. ; Vladimir Passeron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2021

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Monopsony in Labor Markets: A Review

Alan Manning |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 1, January 2021)

Researchers’ interest in monopsony has increased in recent years. This article reviews the accumulating evidence that employers have considerable monopsony power. It summarizes the application of this idea to explaining the impact of minimum wag[...]

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance : Rapport du groupe d’experts

France. Ministère de l'économie et des finances | Paris : Ministère de l'Economie et des Finances | 2021

Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le groupe d’experts indépendants livre son analyse annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution. Le rapport annuel est destiné à éclairer la Commissio[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020 : La proportion de bénéficiaires demeure élevée

Christine Pinel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 042, décembre 2020)

Au 1er janvier 2020, le Smic brut horaire augmente de 1,2 % et 2,25 millions de salariés du secteur privé bénéficient directement de cette revalorisation, soit 13,0 % des salariés, après 13,4 % un an plus tôt. À la veille de la revalorisation du[...]

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Royaume-Uni. La croissance de la « pauvreté laborieuse »

Jacques Freyssinet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 172, décembre 2020)

Depuis plus de vingt ans, les gouvernements du Royaume-Uni ont justifié les réformes du marché du travail et de la protection sociale par l’argument selon lequel le travail est le meilleur chemin pour sortir de la pauvreté. Or, malgré l’augmenta[...]

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Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis : retour sur une ethnographie multi-située de longue durée

Mathieu Hocquelet |

Dans Sociologie (vol. 11, n° 3, 2020/3)

Cet article propose un retour réflexif sur deux recherches menées entre 2013 et 2017 autour de l’émergence et de la diffusion de Our Walmart (OWM) et Fight for $15 (FF15), mouvements sociaux amorcés aux États-Unis par deux grands syndicats des t[...]

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Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé : Numéro spécial

Pierre Concialdi, dir. ; Frédéric Lerais |

Dans Revue de l'IRES (n° 100, 2020/1)

Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est consacré au salaire minimum. En France, l’année 2020 marque à cet égard un double anniversaire puisqu’un salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) y a été créé en 1950, avant d’être substantiel[...]

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L'introduction du salaire minimum allemand : une réforme inaboutie ?

Baptiste Françon |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 159, mai 2020)

Confronté à une progression durable des inégalités salariales depuis la fin des années 1990, le gouvernement allemand de Grande Coalition entre sociaux-démocrates et conservateurs a voté l’introduction en 2015 d’un salaire minimum légal interpro[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. ; Vladimir Passeron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2020

L’Insee et la Dares présentent dans cette cinquième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Réguler les plateformes numériques de travail

Jean-Yves Frouin ; Jean-Baptiste Barfety ; France. Premier ministre | Paris : Premier ministre | 2020

En janvier puis en juin 2020, le Premier ministre a confié à M. Jean-Yves FROUIN, assisté d’un comité d’experts, la mission de formuler des propositions en matière de statut, de dialogue social et de droits sociaux liés aux plateformes numérique[...]

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Le salaire minimum et l'emploi

Jérôme Gautié | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2020

Le salaire minimum est-il forcément l'ennemi de l'emploi ? La polémique ne faiblit pas, en particulier en France, sur ce seuil légal dont les premières formes ont été introduites il y a plus d'un siècle pour lutter contre les salaires de misère.[...]

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance : Rapport du groupe d’experts

France. Ministère de l'économie et des finances | Paris : Ministère de l'Economie et des Finances | 2020

Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le groupe d’experts indépendants nommé en mai 2013 livre son analyse annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution. Le rapport annuel est destiné à écl[...]

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The European minimum wage on the doorstep

Torsten Müller ; Thorsten Schulten | Brussels [Belgium] : European Trade Union Institute | 2020

The European Commission published a consultation document with a view to take legislative action to establish fair minimum wages in Europe. In this policy brief, the researchers argue for a pragmatic approach of taking the ‘in-work-poverty-wage’[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2019 : La plus forte proportion de salariés bénéficiaires des onze dernières années

Christine Pinel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 061, décembre 2019)

Au 1er janvier 2019, le Smic horaire a augmenté de 1,5 %, et 2,32 millions de salariés des entreprises du secteur privé ont bénéficié de cette revalorisation, soit 13,4 % des salariés. Entre le 1er janvier 2018 et le 1er janvier 2019, la propor[...]

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Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 5, October 2019)

Using nationally representative workplace data for Britain, we identify where migrants work and examine the partial correlation between workplace wages and whether migrants are employed at a workplace. Three-in-ten workplaces with five or more e[...]

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Le salaire

Camille Ventejou ; Juliana Kovac ; Flichy Grangé |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 72, octobre 2019)

Le salarié bénéficie d’un ensemble de sommes et d’avantages en contrepartie du travail réalisé. Tous les éléments de la rémunération n’ont pas la nature juridique du salaire. Le salaire de base, les primes et gratifications, les commissions, les[...]

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Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration

David Neumark ; Cortnie Shupe ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |

Dans Labour economics (vol. 59, August 2019)

We explore the decline in teen employment in the United States since 2000, which was sharpest for 16–17 year-olds. We consider three main explanatory factors: a rising minimum wage that could reduce employment opportunities for teens and potenti[...]

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Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale

Karolina Goraus-Tanska ; Piotr Lewandowski |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 2, juin 2019)

L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en repre[...]

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The Effects of Minimum Wages on Low‐Skilled Immigrants : Wages, Employment, and Poverty

Brandyn F. Churchill ; J. Sabia Joseph |

Dans Industrial Relations (vol. 58, n° 2, April 2019)

Raising the minimum wage has been advanced as complementary policy to comprehensive immigration reform to improve low‐skilled immigrants’ economic well‐being. While adverse labor demand effects could undermine this goal, existing studies do not [...]

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Adapter le droit du travail au XXIe siècle

Jacques Barthélémy ; Gilbert Cette ; Terra Nova (Paris) | Paris : Terra Nova | Note | 2019

Le juriste Jacques Barthélémy et l'économiste Gilbert Cette reviennent ici sur les récentes réformes du droit du travail dans notre pays, en partie inspirées par leurs travaux antérieurs. Ils proposent de les compléter par une série de mesures v[...]

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Do Minimum Wages Make Wages more Rigid? : Evidence from French Micro Data

Erwan Gautier ; Sébastien Roux ; Milena Suarez Castillo | Paris : Insee | Documents de travail | 2019

Les salaires minima (SMIC et minima de branche) affectent-ils la dynamique agrégée des salaires dont les changements individuels sont irréguliers ? Dans cette étude, nous documentons de nouveaux résultats empiriques sur les effets des salaires m[...]

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Économie du travail et de l'emploi

Bernard Gazier ; Héloïse Petit | Paris : La Découverte | Grands Repères | 2019

Peut-on faire reculer le chômage ? Endiguer les emplois précaires ? Le Smic réduit-il le nombre d’emplois peu qualifiés ? À quoi servent les syndicats ? Comment lutter contre la discrimination ? Où en est-on de l’égalité entre les hommes et les [...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. ; Vladimir Passeron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2019

L’Insee et la Dares présentent dans cette quatrième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. (Insee)

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance : Rapport du groupe d'expert

France. Ministère de l'économie et des finances | Paris : Ministère de l'Economie et des Finances | 2019

Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le groupe d’experts indépendants nommé en mai 2013 livre son analyse annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution. Le rapport annuel est destiné à écl[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018 : Les salariés des TPE trois fois plus concernés

Alban Guichard ; Christine Pinel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 052, novembre 2018)

Au 1er janvier 2018, près de 2 millions de salariés des entreprises du secteur privé ont bénéficié de la revalorisation du Smic horaire, soit 11,5 % des salariés. Le Smic a augmenté de 1,2 % au 1er janvier 2018. Entre le 1er janvier 2017 et le 1[...]

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Faut-il réformer le SMIC ? : En Débat

André Zylberberg ; Pierre Concialdi |

Dans Cahiers français (n° 407, novembre-décembre 2018)

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Challenges and Contradictions in the ‘Normalising’ of Precarious Work

Jill Rubery ; Damian Grimshaw ; B. Keizer arjan ; et alii |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 3, June 2018)

Precarious work is increasingly considered the new ‘norm’ to which employment and social protection systems must adjust. This article explores the contradictions and tensions that arise from different processes of normalisation driven by social [...]

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Do Minimum Wages Lead to Job Losses? : Evidence from OECD Countries on Low-Skilled and Youth Employment

Simon Sturn |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 3, May 2018)

The author investigates effects of minimum wage rates on low-skilled, female low-skilled, and youth employment. The sample consists of 19 Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) countries from 1997 to 2013 for low-skilled w[...]

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La revalorisation du salaire minimum : l'emprise de l'expertise économique. À propos du rapport du groupe d'experts du 1er décembre 2017

Gwenola Bargain |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2018)

Au 1er janvier 2017, selon les chiffres de la DARES, 10,6 % des salariés étaient concernés par la revalorisation du SMIC horaire, soit 1,65 million de personnes. Compte tenu de ses enjeux sociétaux, économiques et politiques, toute réforme des m[...]

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Search intensity, wage dispersion and the minimum wage

Pieter A. Gautier ; José L. Moraga-González |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

We study a labor market where employers post wages and workers simultaneously choose the number of applications they send out. Firms offer the job to a worker at random; workers with multiple offers pick the best one. If the application costs ar[...]

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La conformité au Smic des minima de branches s’est-elle améliorée en 10 ans ?

Gabin Langevin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 005, janvier 2018)

Près de neuf branches professionnelles sur dix disposent, à la veille de la revalorisation du Smic, d’une grille salariale conforme au Smic en vigueur : 87 % en 2006, 93 % en 2011 et 88 % en 2016. Fin 2016, cela représente moins de 5 % des salar[...]

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Salaire minimum : du coût salarial au niveau de vie : Une comparaison France, Allemagne et Royaume-Uni

Odile Chagny ; Sabine Le Bayon ; Catherine Mathieu ; Henri Sterdyniak | OFCE | Sciences Po OFCE Working Paper | 2018

La plupart des pays développés ont aujourd'hui un salaire minimum, en particulier 22 des 28 pays de l'UE. La France a longtemps fait figure d'exception avec un salaire minimum relativement élevé. Mais, en 1999, le Royaume-Uni a mis en place un s[...]

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance : Rapport du groupe d'expert

France. Ministère de l'économie et des finances | Paris : Ministère de l'Economie et des Finances | 2018

Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le groupe d'experts indépendants nommé en mai 2013 livre son analyse annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution. Le rapport annuel est destiné à écl[...]

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Le salaire minimum légal, la convention collective et le juge : Comparaison franco-allemande

Benjamin Dabosville |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2018)

Depuis le 1er janvier 2015, les droits français et allemand prévoient tous deux l'existence d'un salaire minimum légal. Au-delà du constat de cette similitude, le rôle et la signification d'une telle exigence sont-ils identiques des deux côtés d[...]

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D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015)

Jérôme Gautié |

Dans Revue économique (vol. 69, n° 1, janvier 2018)

Cet article retrace les débats économiques autour du salaire minimum depuis la fin du XIXe siècle aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (et son Commonwealth), dans leurs dimensions empiriques et théoriques, mais aussi méthodologiques et ép[...]

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Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise

Claire Bernard ; Mathilde Caurier ; Sévane Ananian ; Amine Chamkhi | Paris : DARES | Document d'études | 2018

Les trajectoires salariales des individus rémunérés au voisinage du Smic constituent une question centrale pour la dynamique salariale en général et pour le pilotage du salaire minimum en particulier. En effet, les implications d’une modération [...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2017 : 55,2 % de femmes parmi les 1,65 million de salariés concernés

Christine Pinel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 077, décembre 2017)

Au 1er janvier 2017, 1,65 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis, stagiaires et intérimaires) ont été concernés par la revalorisation du Smic horaire, soit 10,6 % des salariés (après 10,5 % au 1er janvier 20[...]

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Do minimum wages increase job satisfaction? : Micro-data evidence from the new German minimum wage

Mario Bossler ; Sandra Broszeit |

Dans Labour (vol. 31, n° 4, December 2017)

On January 1, 2015, a new statutory minimum wage of € 8.50 per hour of work was introduced in Germany. Using a difference-in-differences approach, we estimate effects on worker-level outcomes of continuing employees. The results reveal a meaning[...]

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Durées courtes, journées longues : Fragmentation du temps de travail et pression sur le salaire

Amandine Barrois ; François-Xavier Devetter |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 11, 2017)

La diversification des temps de travail rend de plus en plus complexe la mesure des durées et plus floues les frontières entre temps de travail effectifs et temps « libres ». L’objectif de cette contribution est d’essayer de mesurer l’importance[...]

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Recueil de discours "marquants" prononcés par des ministres du travail. 1958-2002

Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 21, novembre 2017)

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Minimum wage effects on firm-provided and worker-initiated training

Hiromi Hara |

Dans Labour economics (vol. 47, August 2017)

This study examined the effects of minimum wages on formal and informal firm-provided training and worker-initiated training in Japan. Economic theory predicts that a minimum wage increase will adversely affect firm-provided training, and while [...]

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The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training

Mathias Schumann |

Dans Labour economics (vol. 47, August 2017)

This study analyzes the short-term effects of the minimum wage introduction on firm-provided apprenticeship training in the main construction sector in Germany. While the minimum wage was binding for regular blue-collar workers, apprentices were[...]

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi

Thomas Breda ; Luke Haywood ; Haomin Wang |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 1, 2017/1)

Dans cet article, nous tentons de comparer les effets potentiels sur l’emploi et la structure des salaires du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) et sur les d’allégements de cotisation ciblés supplémentaires, similaires dans [...]

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Les salaires minima de branche en France

Erwan Gautier |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 1, 2017/1)

Cet article décrit les principaux faits stylisés de l’ajustement des salaires de branche puis présente de nouveaux résultats sur l’impact de la hausse des salaires minima de branche sur la croissance des salaires de base en France. Pour cela, no[...]

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Emploi et réforme de la fiscalité sur le travail : une approche en équilibre général pour la France

Alla Zineddine ; Raphael Espinoza ; Esther Pérez Ruiz |

Dans Economie & Prévision (n° 210, 2017/1)

Cet article propose un modèle d’équilibre général pour quantifier l’effet de mesures de réduction de coût du travail, en distinguant offre de travail qualifié, qui se repose sur une courbe de type Blanchflower-Oswald, et offre de travail non qua[...]

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Négociation salariale et nouvelle gouvernance économique européenne : quelles alternatives ? : dossier

Noélie Delahaie, dir. ; Catherine Vincent, dir. |

Dans Revue de l'IRES (n° 89, 2016/2)

Depuis la crise financière de 2007-2008, et plus particulièrement avec la mise en place de la nouvelle gouvernance économique européenne, le salaire est vu comme une variable d’ajustement de la compétitivité des économies et devient un élément i[...]

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Making Jobs Better : Interventions to Improve Job Quality. Special Issue.

Dans Work and Occupations (vol. 44, n° 1, February 2017)

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L’impact du dispositif « Zéro charges » de 2009 sur les embauches des très petites entreprises

Sévane Ananian ; Sébastien Pons | Paris : DARES | Document d'études | 2017

L’Aide aux très petites entreprises (ATPE) a été mise en œuvre le 4 décembre 2008 afin de soutenir les embauches de salariés peu qualifiés en diminuant le coût pour l’employeur de ces nouvelles embauches : une exonération de cotisations sociales[...]

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Les nouvelles inégalités du travail : pourquoi l'emploi se polarise

Grégory Verdugo | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2017

D'un côté les moins diplômés, dont l’emploi se dégrade, de l’autre les très qualifiés, enfants chéris d’une économie de plus en plus gourmande en compétences. D’un côté des emplois mal payés, sans intérêt ni perspective d’évolution, de l’autre d[...]

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Rising to the youth employment challenge. : New evidence on key policy issues

Niall O'Higgins | Geneva : International Labour Office | 2017

Young women and men today face an ever more difficult task in finding their place in the world of work. In low- and middle-income countries, informal employment has come to dominate young people’s labour market experiences, while in high-income [...]

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance : Rapport du groupe d'expert

France. Ministère de l'économie et des finances | Paris : Ministère de l'Economie et des Finances | 2017

Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le groupe d'experts indépendants nommé en août 2017 livre son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution. Le présent rapport est destiné à éclairer l[...]

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A Tale of Two Countries : A Story of the French and US Polarization

Julien Albertini ; Jean-Olivier Hairault ; François Langot ; Thepthida Sopraseuth | Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) | Discussion paper series | 2017

This study investigates job polarization in the United States and in France. In the data, the dynamics of employment shares for abstract, routine, and manual jobs appear very similar in the two countries. This similarity actually hides major d[...]

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Understanding Wage Floor Setting in Industry-Level Agreements: Evidence from France

Denis Fougère ; Erwan Gautier ; Sébastien Roux | Paris : Insee | Documents de travail | 2017

Ce papier examine d'un point de vue empirique comment les salaires de branche sont fixés en France par les accords salariaux de branche et comment le salaire minimum (Smic) interagit avec ce processus de négociation salariale. Pour cela, nous ut[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2016 : 56,6 % de femmes parmi les 1,6 million de salariés concernés

Line Martinel ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 068, novembre 2016)

Au 1er janvier 2016, 1,6 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis et intérimaires) ont été concernés par la revalorisation du Smic horaire, soit 10,5 % des salariés (après 11,1 % au 1e janvier 2015). Entre jan[...]

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L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés : les résultats d'une enquête suédoise

Per Lundborg ; Per Skedinger |

Dans Revue internationale du travail (vol. 155, n° 2, juin 2016)

En se fondant sur une enquête auprès des entreprises, menée à grande échelle en Suède, les auteurs concluent à une hétérogénéité importante des attitudes par rapport à la main-d'œuvre immigrée d'origine réfugiée, au comportement professionnel de[...]

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2015 : Un ralentissement dans un contexte de faible inflation

Philippe Combault ; Justine Pignier |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 030, juin 2016)

Au cours de l’année 2015, où l’activité de négociation salariale de branche était peu soutenue, le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus a progressé de 1,2 %, après 1,4 % en 2014. L’indice des prix a augmenté [...]

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Emploi agrégé, polarisation des emplois et inégalités de salaire : une comparaison transatlantique

Julien Albertini ; Jean-Olivier Hairault ; François Langot ; Thepthida Sopraseuth |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXI, n° 1, 2016/1)

Cet article analyse les effets à court terme et à long terme de réformes structurelles du marché du travail dans une situation où des réallocations de grande ampleur sont nécessaires compte tenu de l’adoption des nouvelles technologies. Nous met[...]

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Le salaire

Sandra Limou ; Marie Lanclume |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 39, juin 2016)

Le salarié bénéficie d’un ensemble de sommes et d’avantages en contrepartie du travail réalisé. Le salaire de base, les primes et gratifications, les commissions, les avantages en nature et les pourboires relèvent des règles propres au salaire. [...]

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La rémunération du salarié détaché dans un État membre de l'Union : Étude comparative dans neuf pays et quatre secteurs d'activité à la lumière de la proposition de révision de la directive n° 96/71/CE

Jean-Philippe Lhernould ; Barbara Palli |

Dans Droit social (n° 5, mai 2016)

La détermination de la rémunération des salariés détachés dans le cadre des prestations de services transnationales reste un enjeu majeur pour assurer la concurrence loyale entre les entreprises européennes. L'étude comparative, menée dans neuf [...]

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Les emplois du privé rémunérés sur la base du Smic

Ruby Sanchez |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 014, mars 2016)

En 2013, les emplois rémunérés sur la base du Smic concernent plus de 8 % des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé. Ils sont moins souvent que les autres en CDI et à temps complet. Ils concernent surtout des postes d’[...]

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Impact of the Minimum Wage on Youth Labor Markets

Shanshan Liu ; Hyclak Thomas J. ; Krishna Regmi |

Dans Labour (vol. 30, n° 1, March 2016)

We study the effect of the minimum wage on labor market outcomes for young workers using US county-level panel data from the first quarter of 2000 to the first quarter of 2009. We go beyond the usual estimates of earnings and employment effects [...]

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La construction d’une Europe dotée d’un socle des droits sociaux

Etienne Caniard ; Emelyn Weber ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2016

Renouer avec le projet européen, telle est l’ambition d’un socle de droits sociaux robustes, effectifs et universels. Outil au service d’une Europe solidaire, compétitive, inclusive et qui donne confiance dans l’avenir, ce socle doit permettre d[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2016

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Monique Méron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2016

L'Insee et le service statistique public présentent avec Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d'analyses et d'indicateurs sur le marché du travail. Cette édition succède à l'Insee Références Emploi et salaires et élargit ses thèmes. ([...]

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Les entreprises employant des salariés au Smic : quelles caractéristiques et quelle rentabilité ?

Amine Naouas ; Michael Orand ; Ihssane Slimani Houti | Paris : DARES | Document d'études | 2016

Cette étude vise à caractériser les entreprises employant des salariés au Smic et à déterminer s’il existe une corrélation entre niveau d’exposition au Smic et rentabilité. L’exposition au Smic est mesurée par la proportion de salariés de l’entr[...]

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How Do Fiscal and Labor Policies in France Affect Inequality?

Raphael Espinoza ; Esther Pérez Ruiz | IMF - International Monetary Fund | 2016

This paper explores the impact of fiscal and labor market policies on efficiency, inequality, and fiscal outcomes in France. We extend the general equilibrium model calibrated for France by Alla and others (2015), with measures of labor and capi[...]

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Identifying the employment effect of invoking and changing the minimum wage : A spatial analysis of the UK

Peter Dolton ; Chiara Rosazza Bondibene ; Michael Stops |

Dans Labour economics (vol. 37, December 2015)

This paper assesses the impact of the National Minimum Wage (NMW) on employment in the UK over the 1999–2010 period explicitly modelling the effect of the 2008–2010 recession. Identification of invoking a NMW is possible by reference to a pre-pe[...]

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2015 : 1,7 million de salariés concernés dans les entreprises du secteur privé

Line Martinel ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 077, octobre 2015)

Au 1er janvier 2015, 1,7 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis et intérimaires) ont été concernés par la revalorisation du Smic horaire, soit 11,1 % des salariés (après 10,8 % au 1er janvier 2014 et 12,3 % [...]

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Special issue on minimum wage.

Perez Thomas E., dir. |

Dans Industrial Relations (vol. 54, n° 4, October 2015)

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L'Allemagne, 25 ans après la réunification

Dans Problèmes économiques (n° 3117, deuxième quinzaine ; septembre 2015)

Vingt-cinq ans après la réunification, l’Allemagne est devenue la quatrième puissance économique mondiale et la première en Europe. Grâce à sa compétitivité et sa position centrale, elle est la plaque tournante du continent européen. À tel point[...]

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L'instauration d'un salaire minimum légal en Allemagne : Aperçu des nombreuses nouvelles obligations à respecter pour l'emploi de salariés en Allemagne

Michael Schley ; Felix Nietsch |

Dans Droit social (n° 6, juin 2015)

L'instauration d'un salaire minimum légal en Allemagne depuis le 1er janvier 2015 concerne tout employeur accomplissant une mission même temporaire sur le territoire allemand. Malgré cet impact, la réglementation matérielle du salaire minimum lé[...]

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L'impact des relèvements salariaux de branche sur la dynamique des salaires de base, accentué pendant la crise, reste modéré

Amine Naouas ; Philippe Combault |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 033, Mai 2015)

Depuis le début de la crise économique fin 2008, le salaire mensuel brut de base (SMB) a sensiblement ralenti dans les entreprises de 10 salariés ou plus des 247 principales branches professionnelles du secteur concurrentiel. Alors qu’il avait c[...]

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 68, n° 3 - May 2015

2015

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Les politiques de lutte contre le travail à bas salaire : Ce que nous enseigne l’expérience américaine

Paul Osterman |

Dans Travail et emploi (n° 142, avril-juin 2015)

Sur le marché du travail américain, 20 à 30 % des travailleurs occupent des emplois à bas salaire (selon le seuil retenu par l’auteur), qui se situent le plus souvent dans le secteur des services, tout en concernant un grand nombre d’activités e[...]

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Industrial Relations, vol. 54, n° 2 - April 2015

2015

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Marché du travail : la grande fracture

Sylvain Catherine ; Augustin Landier ; David Thesmar | Paris : Institut Montaigne | Etude, ISSN 1771-6756 | 2015

Analysant la polarisation induite par le progrès technologique entre les métiers très qualifiés, d’une part, et les emplois de service, plus précaires et moins bien rémunérés, d’autre part, cette étude interroge les conditions de la création d’e[...]

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Réformer le droit du travail

Jacques Barthélémy ; Gilbert Cette | Paris : Odile Jacob | 2015

Notre Code du travail est doublement inefficace : lourd et complexe, il bride l’activité économique sans pour autant protéger correctement les travailleurs. Sa refondation est donc une impérieuse nécessité. C’est précisément l’objet de ce livre [...]

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Les réformes des marchés du travail en Europe : Tome 1

Conseil d'orientation pour l'emploi (Paris) | Paris : Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) | 2015

Le présent rapport vise à dresser un panorama détaillé des réformes du marché du travail mises en œuvre en Europe ces dernières années, à identifier le contexte et les enjeux propres à chacun des pays et à recenser, quand cela est possible, les [...]

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La loi allemande sur le salaire minimum : le SMIC en Allemagne ?

Patrick Rémy |

Dans Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2014)

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Les bénéficiaires de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014

Line Martinel ; Ludovic Vincent |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 087, Novembre 2014)

Au 1er janvier 2014, la revalorisation du Smic horaire a concerné 10,8 % des salariés, soit plus de 1,6 million de salariés (hors apprentis et intérimaires) des entreprises du secteur concurrentiel, après 12,3 % au 1er janvier 2013 et 11,1 % au [...]

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Face aux abus et contournements, la directive d'exécution de la directive détachement est-elle à la hauteur ?

Fabienne Müller |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2014)

La directive d'exécution de la directive détachement du 15 mai 2014 poursuit deux objectifs : améliorer l'effectivité des droits sociaux garantis aux salariés par la directive 96/71 et « prévenir, éviter et combattre toute violation et tout cont[...]

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Industrial Relations, vol. 53, n° 4 - October 2014

2014

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L’introduction d’un salaire minimum légal : genèse et portée d’une rupture majeure

Odile Chagny ; Sabine Le Bayon |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 146, juin 2014)

Cet article met en perspective l’introduction entre 2015 et 2017 d’un salaire minimum légal interprofessionnel de 8,5 euros par heure en Allemagne. Il rappelle que cette introduction marque une étape majeure dans la reconnaissance de l’incapacit[...]

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Emploi et salaires. Edition 2014

Nicole Roth, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2014

L'Insee, en collaboration avec la Dares et la Drees, présente avec cette nouvelle édition du numéro Emploi et salaires un panorama complet sur ces deux thèmes. Les évolutions conjoncturelles de 2013 sont analysées et mises en perspective sur plu[...]

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Réformes, investissement et croissance : un agenda pour la France, l'Allemagne et l'Europe

Henrik Enderlein ; Jean Pisani-Ferry | 2014

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Couverture et respect de la législation sur le salaire minimum dans les pays en développement

Uma Rani ; Patrick Belser ; Martin Oelz ; Setareh Ranjbar |

Dans Revue internationale du travail (Vol. 152, n° 3-4, décembre 2013)

Les auteurs observent la couverture et le respect de la législation sur le salaire minimum dans onze pays en développement. Ils mettent en relation l'étendue de cette couverture et le degré de ce respect avec le niveau du salaire minimum, l'exis[...]

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