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Monopsony in Labor Markets: A Review / Alan Manning in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 3–26
Titre : Monopsony in Labor Markets: A Review
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Alan Manning
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 3–26
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; MODELISATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; SALAIRE MINIMUM ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL

Résumé : Researchers’ interest in monopsony has increased in recent years. This article reviews the accumulating evidence that employers have considerable monopsony power. It summarizes the application of this idea to explaining the impact of minimum wages and immigration, in anti-trust, and in understanding how to model the determinants of earnings in matched employer–employee data sets and the implications for inequality and the labor share.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793920922499
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69789

[article] Monopsony in Labor Markets: A Review [texte imprimé] / Alan Manning . - 2021 . - pp. 3–26.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 3–26
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; MODELISATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; SALAIRE MINIMUM ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL

Résumé : Researchers’ interest in monopsony has increased in recent years. This article reviews the accumulating evidence that employers have considerable monopsony power. It summarizes the application of this idea to explaining the impact of minimum wages and immigration, in anti-trust, and in understanding how to model the determinants of earnings in matched employer–employee data sets and the implications for inequality and the labor share.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793920922499
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69789

La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020 / Christine Pinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 042 (décembre 2020)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 042 (décembre 2020) . - 8 p.
Titre : La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020 : La proportion de bénéficiaires demeure élevée
Type de document : document électronique
Auteurs : Christine Pinel
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 8 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SMIC ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Résumé : Au 1er janvier 2020, le Smic brut horaire augmente de 1,2 % et 2,25 millions de salariés du secteur privé bénéficient directement de cette revalorisation, soit 13,0 % des salariés, après 13,4 % un an plus tôt. À la veille de la revalorisation du 1er janvier 2020, moins de branches qu’un an auparavant présentent un premier niveau de grille inférieur au Smic en vigueur (16 % contre 22 %). En revanche, le nombre de salariés concernés par la non-conformité est inchangé à 8 %. Les conventions collectives de branche dont la part de bénéficiaires de la revalorisation du Smic reste stable représentent la moitié des salariés du secteur privé, celles dont la part diminue, 30 %, et celles dont la part augmente, 20 %. Entre le 1er janvier 2019 et le 1er janvier 2020, la proportion de salariés bénéficiaires progresse dans le secteur de la construction et se replie dans l’industrie et les services, ces évolutions étant toutefois de faible ampleur. La proportion de bénéficiaires de la revalorisation du Smic est trois fois plus élevée parmi les salariés à temps partiel (30,0 % contre 9,0 % des salariés à temps complet) et au sein des très petites entreprises (27,3 % dans celles de 1 à 9 salariés, contre 9,8 % dans celles de 10 salariés ou plus). Les femmes représentent 44 % des salariés du secteur privé, mais 59,3 % des salariés concernés par la hausse du Smic.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69083

[article] La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020 : La proportion de bénéficiaires demeure élevée [document électronique] / Christine Pinel . - 2020 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 042 (décembre 2020) . - 8 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
SMIC ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Résumé : Au 1er janvier 2020, le Smic brut horaire augmente de 1,2 % et 2,25 millions de salariés du secteur privé bénéficient directement de cette revalorisation, soit 13,0 % des salariés, après 13,4 % un an plus tôt. À la veille de la revalorisation du 1er janvier 2020, moins de branches qu’un an auparavant présentent un premier niveau de grille inférieur au Smic en vigueur (16 % contre 22 %). En revanche, le nombre de salariés concernés par la non-conformité est inchangé à 8 %. Les conventions collectives de branche dont la part de bénéficiaires de la revalorisation du Smic reste stable représentent la moitié des salariés du secteur privé, celles dont la part diminue, 30 %, et celles dont la part augmente, 20 %. Entre le 1er janvier 2019 et le 1er janvier 2020, la proportion de salariés bénéficiaires progresse dans le secteur de la construction et se replie dans l’industrie et les services, ces évolutions étant toutefois de faible ampleur. La proportion de bénéficiaires de la revalorisation du Smic est trois fois plus élevée parmi les salariés à temps partiel (30,0 % contre 9,0 % des salariés à temps complet) et au sein des très petites entreprises (27,3 % dans celles de 1 à 9 salariés, contre 9,8 % dans celles de 10 salariés ou plus). Les femmes représentent 44 % des salariés du secteur privé, mais 59,3 % des salariés concernés par la hausse du Smic.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69083

Documents numériques

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Royaume-Uni. La croissance de la « pauvreté laborieuse » / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 172 (décembre 2020)

Public

ISBD

[article]
inChronique Internationale de l'IRES > n° 172 (décembre 2020) . - pp. 21-32
Titre : Royaume-Uni. La croissance de la « pauvreté laborieuse »
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jacques Freyssinet
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 21-32
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
QUALITE ; ROYAUME UNI ; TRAVAILLEUR PAUVRE ; PAUVRETE ; SALAIRE MINIMUM ; STATISTIQUE D'EMPLOI

Résumé : Depuis plus de vingt ans, les gouvernements du Royaume-Uni ont justifié les réformes du marché du travail et de la protection sociale par l’argument selon lequel le travail est le meilleur chemin pour sortir de la pauvreté. Or, malgré l’augmentation du taux d’emploi et du niveau du salaire minimum, la « pauvreté laborieuse » représente une part croissante de la pauvreté totale. L’explication principale de ce paradoxe réside dans la dégradation de la qualité de l’emploi : « nous offrons plus de travail parce que nous sommes plus pauvres ».
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/chronique-internationale-de-l-ires/ite [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69716

[article] Royaume-Uni. La croissance de la « pauvreté laborieuse » [texte imprimé] / Jacques Freyssinet . - 2020 . - pp. 21-32.
Langues : Français (fre)
in Chronique Internationale de l'IRES > n° 172 (décembre 2020) . - pp. 21-32
Catégories : Thésaurus CEREQ
QUALITE ; ROYAUME UNI ; TRAVAILLEUR PAUVRE ; PAUVRETE ; SALAIRE MINIMUM ; STATISTIQUE D'EMPLOI

Résumé : Depuis plus de vingt ans, les gouvernements du Royaume-Uni ont justifié les réformes du marché du travail et de la protection sociale par l’argument selon lequel le travail est le meilleur chemin pour sortir de la pauvreté. Or, malgré l’augmentation du taux d’emploi et du niveau du salaire minimum, la « pauvreté laborieuse » représente une part croissante de la pauvreté totale. L’explication principale de ce paradoxe réside dans la dégradation de la qualité de l’emploi : « nous offrons plus de travail parce que nous sommes plus pauvres ».
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/chronique-internationale-de-l-ires/ite [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69716

Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis / Mathieu Hocquelet in Sociologie, vol. 11, n° 3 (2020/3)

Public

ISBD

[article]
inSociologie > vol. 11, n° 3 (2020/3) . - pp. 277-290
Titre : Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis : retour sur une ethnographie multi-située de longue durée
Type de document : document électronique
Auteurs : Mathieu Hocquelet
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 277-290
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; TRAVAIL PRECAIRE ; ETHNOLOGIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE MINIMUM
Organisme Cité
Walmart

Résumé : Cet article propose un retour réflexif sur deux recherches menées entre 2013 et 2017 autour de l’émergence et de la diffusion de Our Walmart (OWM) et Fight for $15 (FF15), mouvements sociaux amorcés aux États-Unis par deux grands syndicats des travailleurs des services – United Food and Commercial Workers (UFCW) et Service Employees International Union (SEIU) – dans les emplois à bas salaire. Visant initialement le distributeur Walmart et les principales multinationales de la restauration rapide, ces mobilisations locales coordonnées à l’échelle nationale se sont diffusées à partir de 2012 dans la plupart des grandes métropoles nord-américaines autour de deux revendications centrales : le doublement du salaire minimum fédéral et le droit à la représentation des salariés dans leur entreprise. Ces mouvements, qui se poursuivent depuis, se caractérisent par leur grande échelle, leur inscription dans un temps long et par une série de victoires inédites face à des multinationales comptant parmi les plus grands employeurs privés au monde.L’article reviendra d’abord sur les principaux obstacles et opportunités conduisant à privilégier une approche multi-située à partir de différentes entrées, terrains, temporalités, angles et outils d’analyse. Considérant les conflits du travail et leurs mobilisations comme un continuum d’espaces et de pratiques, ces recherches se sont d’abord appuyées sur des objets et des méthodologies familières avant de s’ouvrir à de nouveaux acteurs autour d’une ethnographie du travail d’organizer dans deux bastions syndicaux des services. L’article s’attache ensuite plus en détail à l’ethnographie des mobilisations au long cours, c’est‑à-dire la confrontation à l’inconnu et à l’imprévu. Face à la diffusion de ces campagnes, il revient sur les implications de leurs réajustements structurels comme de leurs ajustements locaux sur la posture de recherche. Nous verrons à travers le suivi de ces mouvements dans deux États conservateurs du Sud marqués par une faible présence syndicale qu’une ethnographie tous azimuts des mobilisations des bas salaires a conduit à questionner la position du chercheur en tant qu’outsider face aux rapports sociaux de classe, de genre et raciaux traversant les services à bas salaire. L’article s’intéresse enfin aux difficultés liées à la distance à ces terrains dans l’observation à chaud de ces mobilisations dans la durée. Nous verrons ainsi comment le suivi de ces mobilisations longues et lointaines peut s’appuyer sur un éventail de dispositifs et d’outils contribuant, en complément de la pratique ethnographique, à préparer les terrains, effectuer des allers-retours, des veilles et à mieux inscrire les dynamiques des mobilisations dans des échelles et des temporalités plus larges.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/socio.113.0277
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68343

[article] Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis : retour sur une ethnographie multi-située de longue durée [document électronique] / Mathieu Hocquelet . - 2020 . - pp. 277-290.
Langues : Français (fre)
in Sociologie > vol. 11, n° 3 (2020/3) . - pp. 277-290
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; TRAVAIL PRECAIRE ; ETHNOLOGIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE MINIMUM
Organisme Cité
Walmart

Résumé : Cet article propose un retour réflexif sur deux recherches menées entre 2013 et 2017 autour de l’émergence et de la diffusion de Our Walmart (OWM) et Fight for $15 (FF15), mouvements sociaux amorcés aux États-Unis par deux grands syndicats des travailleurs des services – United Food and Commercial Workers (UFCW) et Service Employees International Union (SEIU) – dans les emplois à bas salaire. Visant initialement le distributeur Walmart et les principales multinationales de la restauration rapide, ces mobilisations locales coordonnées à l’échelle nationale se sont diffusées à partir de 2012 dans la plupart des grandes métropoles nord-américaines autour de deux revendications centrales : le doublement du salaire minimum fédéral et le droit à la représentation des salariés dans leur entreprise. Ces mouvements, qui se poursuivent depuis, se caractérisent par leur grande échelle, leur inscription dans un temps long et par une série de victoires inédites face à des multinationales comptant parmi les plus grands employeurs privés au monde.L’article reviendra d’abord sur les principaux obstacles et opportunités conduisant à privilégier une approche multi-située à partir de différentes entrées, terrains, temporalités, angles et outils d’analyse. Considérant les conflits du travail et leurs mobilisations comme un continuum d’espaces et de pratiques, ces recherches se sont d’abord appuyées sur des objets et des méthodologies familières avant de s’ouvrir à de nouveaux acteurs autour d’une ethnographie du travail d’organizer dans deux bastions syndicaux des services. L’article s’attache ensuite plus en détail à l’ethnographie des mobilisations au long cours, c’est‑à-dire la confrontation à l’inconnu et à l’imprévu. Face à la diffusion de ces campagnes, il revient sur les implications de leurs réajustements structurels comme de leurs ajustements locaux sur la posture de recherche. Nous verrons à travers le suivi de ces mouvements dans deux États conservateurs du Sud marqués par une faible présence syndicale qu’une ethnographie tous azimuts des mobilisations des bas salaires a conduit à questionner la position du chercheur en tant qu’outsider face aux rapports sociaux de classe, de genre et raciaux traversant les services à bas salaire. L’article s’intéresse enfin aux difficultés liées à la distance à ces terrains dans l’observation à chaud de ces mobilisations dans la durée. Nous verrons ainsi comment le suivi de ces mobilisations longues et lointaines peut s’appuyer sur un éventail de dispositifs et d’outils contribuant, en complément de la pratique ethnographique, à préparer les terrains, effectuer des allers-retours, des veilles et à mieux inscrire les dynamiques des mobilisations dans des échelles et des temporalités plus larges.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/socio.113.0277
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68343

Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé / Pierre Concialdi in Revue de l'IRES, n° 100 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue de l'IRES > n° 100 (2020/1) . - pp. 3-178
Titre : Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé : Numéro spécial
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Pierre Concialdi, dir. ; Frédéric Lerais
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 3-178
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; EMPLOI ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; DEFINITION

Résumé : Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est consacré au salaire minimum. En France, l’année 2020 marque à cet égard un double anniversaire puisqu’un salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) y a été créé en 1950, avant d’être substantiellement amélioré en 1970 avec sa transformation en salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Depuis 50 ans, le Smic constitue ainsi un des piliers de la régulation des salaires dans notre pays. Si cet anniversaire a été relativement passé sous silence, l’actualité du salaire minimum n’en demeure pas moins forte. Les contributions de ce numéro spécial proposent d’apporter quelques éclairages sur les débats qui entourent la définition d’un salaire minimum.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67983

[article] Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé : Numéro spécial [texte imprimé] / Pierre Concialdi, dir. ; Frédéric Lerais . - 2020 . - pp. 3-178.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 100 (2020/1) . - pp. 3-178
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; EMPLOI ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; DEFINITION

Résumé : Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est consacré au salaire minimum. En France, l’année 2020 marque à cet égard un double anniversaire puisqu’un salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) y a été créé en 1950, avant d’être substantiellement amélioré en 1970 avec sa transformation en salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Depuis 50 ans, le Smic constitue ainsi un des piliers de la régulation des salaires dans notre pays. Si cet anniversaire a été relativement passé sous silence, l’actualité du salaire minimum n’en demeure pas moins forte. Les contributions de ce numéro spécial proposent d’apporter quelques éclairages sur les débats qui entourent la définition d’un salaire minimum.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67983

L'introduction du salaire minimum allemand : une réforme inaboutie ? / Baptiste Françon in Connaissance de l'emploi, n° 159 (mai 2020)

Permalink
Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)

Permalink
Réguler les plateformes numériques de travail / Jean-Yves Frouin (2020)

Permalink
Le salaire minimum et l'emploi / Jérôme Gautié (2020)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2020)

Permalink
The European minimum wage on the doorstep / Torsten Müller (2020)

Permalink
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2019 / Christine Pinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 061 (décembre 2019)

Permalink
Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

Permalink
Le salaire / Camille Ventejou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 72 (octobre 2019)

Permalink
Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration / David Neumark in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale / Karolina Goraus-Tanska in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)

Permalink
The Effects of Minimum Wages on Low‐Skilled Immigrants / Brandyn F. Churchill in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

Permalink
Adapter le droit du travail au XXIe siècle / Jacques Barthélémy (2019)

Permalink
Do Minimum Wages Make Wages more Rigid? / Erwan Gautier (2019)

Permalink
Économie du travail et de l'emploi / Bernard Gazier (2019)

Permalink
Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2019)

Permalink
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018 / Alban Guichard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 052 (novembre 2018)

Permalink
Faut-il réformer le SMIC ? / André Zylberberg in Cahiers français, n° 407 (novembre-décembre 2018)

Permalink
Challenges and Contradictions in the ‘Normalising’ of Precarious Work / Jill Rubery in Work, employment and society, vol. 32, n° 3 (June 2018)

Permalink
Do Minimum Wages Lead to Job Losses? / Simon Sturn in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)

Permalink
La revalorisation du salaire minimum / Gwenola Bargain in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2018)

Permalink
Search intensity, wage dispersion and the minimum wage / Pieter A. Gautier in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

Permalink
La conformité au Smic des minima de branches s’est-elle améliorée en 10 ans ? / Gabin Langevin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2018)

Permalink
Salaire minimum : du coût salarial au niveau de vie / Odile Chagny (2018)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2018)

Permalink
Le salaire minimum légal, la convention collective et le juge / Benjamin Dabosville in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2018)

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D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015) / Jérôme Gautié in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)

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Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise / Claire Bernard (2018)

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2017 / Christine Pinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 077 (décembre 2017)

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Do minimum wages increase job satisfaction? / Mario Bossler in Labour, vol. 31, n° 4 (December 2017)

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Durées courtes, journées longues / Amandine Barrois in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)

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Recueil de discours "marquants" prononcés par des ministres du travail. 1958-2002 / Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle in Les cahiers du comité d'histoire, n° 21 (novembre 2017)

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Minimum wage effects on firm-provided and worker-initiated training / Hiromi Hara in Labour economics, vol. 47 (August 2017)

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The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training / Mathias Schumann in Labour economics, vol. 47 (August 2017)

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

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Les salaires minima de branche en France / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

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Emploi et réforme de la fiscalité sur le travail : une approche en équilibre général pour la France / Alla Zineddine in Economie & Prévision, n° 210 (2017/1)

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Négociation salariale et nouvelle gouvernance économique européenne : quelles alternatives ? / Noélie Delahaie in Revue de l'IRES, n° 89 (2016/2)

Permalink
Making Jobs Better in Work and Occupations, vol. 44, n° 1 (February 2017)

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L’impact du dispositif « Zéro charges » de 2009 sur les embauches des très petites entreprises / Sévane Ananian (2017)

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Les nouvelles inégalités du travail / Grégory Verdugo (2017)

Permalink
Rising to the youth employment challenge. / Niall O'Higgins (2017)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2017)

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A Tale of Two Countries / Julien Albertini (2017)

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