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The European minimum wage on the doorstep / Torsten Müller (2020)

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ISBD

Titre : The European minimum wage on the doorstep
Type de document : document électronique
Auteurs : Torsten Müller ; Thorsten Schulten
Editeur : Brussels [Belgium] : European Trade Union Institute
Année de publication : 2020
Importance : 7 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; UNION EUROPEENNE ; PAUVRETE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : The European Commission published a consultation document with a view to take legislative action to establish fair minimum wages in Europe. In this policy brief, the researchers argue for a pragmatic approach of taking the ‘in-work-poverty-wage’ threshold of 60 per cent of the national full-time gross median wage as the reference to assess the adequacy of minimum wages. In countries in which a high proportion of workers earn very low wages, the whole wage structure, and therefore the median wage, is very low; therefore, a minimum wage of 60 per cent of the national median wage may still not be enough to ensure a decent living standard... (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.etui.org/content/download/38069/383041/file/European+minimum+wage+M% [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66619

The European minimum wage on the doorstep [document électronique] / Torsten Müller ; Thorsten Schulten . - Brussels (Belgium) : European Trade Union Institute, 2020 . - 7 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; UNION EUROPEENNE ; PAUVRETE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : The European Commission published a consultation document with a view to take legislative action to establish fair minimum wages in Europe. In this policy brief, the researchers argue for a pragmatic approach of taking the ‘in-work-poverty-wage’ threshold of 60 per cent of the national full-time gross median wage as the reference to assess the adequacy of minimum wages. In countries in which a high proportion of workers earn very low wages, the whole wage structure, and therefore the median wage, is very low; therefore, a minimum wage of 60 per cent of the national median wage may still not be enough to ensure a decent living standard... (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.etui.org/content/download/38069/383041/file/European+minimum+wage+M% [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66619

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European+minimum+wage+Müller+Schulten+Policy+Brief+2020.01.pdf
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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2019 / Christine Pinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 061 (décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 061 (décembre 2019) . - 9 p.
Titre : La revalorisation du Smic au 1er janvier 2019 : La plus forte proportion de salariés bénéficiaires des onze dernières années
Type de document : document électronique
Auteurs : Christine Pinel
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 9 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SMIC ; REMUNERATION ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCE

Résumé : Au 1er janvier 2019, le Smic horaire a augmenté de 1,5 %, et 2,32 millions de salariés des entreprises du secteur privé ont bénéficié de cette revalorisation, soit 13,4 % des salariés.
Entre le 1er janvier 2018 et le 1er janvier 2019, la proportion de salariés bénéficiaires de la revalorisation du Smic reste stable ou progresse un peu dans les branches ou secteurs d’activité relevant de l’industrie. Elle augmente plus fortement dans les branches ou secteurs des services. À l’inverse, elle se replie dans la construction.
La part de bénéficiaires de la revalorisation du Smic est trois fois plus élevée parmi les salariés à temps partiel (29,8 % contre 9,3 % des salariés à temps complet) et au sein des très petites entreprises (28,3 % dans les entreprises de 1 à 9 salariés, contre 10,1 % dans celles de 10 salariés ou plus). Elle s’échelonne de 36,6 % pour les entreprises de 1 salarié à 7,3 % pour celles de 500 salariés ou plus.
Les femmes représentent 44 % des salariés du secteur privé, mais elles sont 58,5 % parmi les salariés concernés par la hausse du Smic. Cette part atteint 65,0 % dans les entreprises de 500 salariés ou plus. À la veille de la revalorisation du 1er janvier 2019, 22 % des branches présentaient un premier niveau de grille inférieur au Smic qui était en vigueur en 2018 (après 15 % l’année précédente). À l’issue de la revalorisation du 1er janvier 2019, 64 % des branches sont non conformes au Smic, du fait d’un premier niveau de grille trop faible. (Dares)
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66300

[article] La revalorisation du Smic au 1er janvier 2019 : La plus forte proportion de salariés bénéficiaires des onze dernières années [document électronique] / Christine Pinel . - 2019 . - 9 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 061 (décembre 2019) . - 9 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
SMIC ; REMUNERATION ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCE

Résumé : Au 1er janvier 2019, le Smic horaire a augmenté de 1,5 %, et 2,32 millions de salariés des entreprises du secteur privé ont bénéficié de cette revalorisation, soit 13,4 % des salariés.
Entre le 1er janvier 2018 et le 1er janvier 2019, la proportion de salariés bénéficiaires de la revalorisation du Smic reste stable ou progresse un peu dans les branches ou secteurs d’activité relevant de l’industrie. Elle augmente plus fortement dans les branches ou secteurs des services. À l’inverse, elle se replie dans la construction.
La part de bénéficiaires de la revalorisation du Smic est trois fois plus élevée parmi les salariés à temps partiel (29,8 % contre 9,3 % des salariés à temps complet) et au sein des très petites entreprises (28,3 % dans les entreprises de 1 à 9 salariés, contre 10,1 % dans celles de 10 salariés ou plus). Elle s’échelonne de 36,6 % pour les entreprises de 1 salarié à 7,3 % pour celles de 500 salariés ou plus.
Les femmes représentent 44 % des salariés du secteur privé, mais elles sont 58,5 % parmi les salariés concernés par la hausse du Smic. Cette part atteint 65,0 % dans les entreprises de 500 salariés ou plus. À la veille de la revalorisation du 1er janvier 2019, 22 % des branches présentaient un premier niveau de grille inférieur au Smic qui était en vigueur en 2018 (après 15 % l’année précédente). À l’issue de la revalorisation du 1er janvier 2019, 64 % des branches sont non conformes au Smic, du fait d’un premier niveau de grille trop faible. (Dares)
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66300

Documents numériques

dares_resultats_revalorisation_smic_janvier_2019.pdf
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Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 33, n° 5 (October 2019) . - pp. 759–776
Titre : Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces
Type de document : document électronique
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 759–776
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR MIGRANT ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE MINIMUM ; ROYAUME UNI

Résumé : Using nationally representative workplace data for Britain, we identify where migrants work and examine the partial correlation between workplace wages and whether migrants are employed at a workplace. Three-in-ten workplaces with five or more employees employ migrant workers, with the probability rising substantially with workplace size. We find the bottom quartile of the log earnings distribution is 4–5% lower in workplaces employing migrants, ceteris paribus. However, the effect is confined to workplaces set up before the introduction of the National Minimum Wage (NMW) in the late 1990s, consistent with the proposition that minimum wage regulation limits employers’ propensity to pay low wages in the presence of migrant workers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019832509
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65802

[article] Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces [document électronique] . - 2019 . - pp. 759–776.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 5 (October 2019) . - pp. 759–776
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR MIGRANT ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE MINIMUM ; ROYAUME UNI

Résumé : Using nationally representative workplace data for Britain, we identify where migrants work and examine the partial correlation between workplace wages and whether migrants are employed at a workplace. Three-in-ten workplaces with five or more employees employ migrant workers, with the probability rising substantially with workplace size. We find the bottom quartile of the log earnings distribution is 4–5% lower in workplaces employing migrants, ceteris paribus. However, the effect is confined to workplaces set up before the introduction of the National Minimum Wage (NMW) in the late 1990s, consistent with the proposition that minimum wage regulation limits employers’ propensity to pay low wages in the presence of migrant workers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019832509
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65802

Le salaire / Camille Ventejou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 72 (octobre 2019)

Public

ISBD

[article]
inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 72 (octobre 2019) . - pp. 7-86
Titre : Le salaire
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Camille Ventejou ; Juliana Kovac ; Flichy Grangé
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 7-86
Note générale : Ce numéro thématique annule et remplace la précédente édition de juin 2016
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; SALAIRE MINIMUM ; REMUNERATION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Le salarié bénéficie d’un ensemble de sommes et d’avantages en contrepartie du travail réalisé. Tous les éléments de la rémunération n’ont pas la nature juridique du salaire. Le salaire de base, les primes et gratifications, les commissions, les avantages en nature et les pourboires relèvent des règles propres au salaire. Tel n’est pas le cas s’agissant des libéralités et des frais professionnels.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.liaisons-sociales.fr/Content/HistoricalRevuesDoc.aspx?params=H4sIAAA [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66133

[article] Le salaire [texte imprimé] / Camille Ventejou ; Juliana Kovac ; Flichy Grangé . - 2019 . - pp. 7-86.
Ce numéro thématique annule et remplace la précédente édition de juin 2016
Langues : Français (fre)
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 72 (octobre 2019) . - pp. 7-86
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; SALAIRE MINIMUM ; REMUNERATION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Le salarié bénéficie d’un ensemble de sommes et d’avantages en contrepartie du travail réalisé. Tous les éléments de la rémunération n’ont pas la nature juridique du salaire. Le salaire de base, les primes et gratifications, les commissions, les avantages en nature et les pourboires relèvent des règles propres au salaire. Tel n’est pas le cas s’agissant des libéralités et des frais professionnels.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.liaisons-sociales.fr/Content/HistoricalRevuesDoc.aspx?params=H4sIAAA [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66133

Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration / David Neumark in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Public

ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 59 (August 2019) . - pp. 49-68
Titre : Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration
Type de document : texte imprimé
Auteurs : David Neumark ; Cortnie Shupe
Congrès : European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon)
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 49-68
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; EMPLOI DES JEUNES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; SALAIRE MINIMUM ; TRAVAIL ETUDIANT ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; REPRISE D'ETUDES ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; MODELISATION ; ETATS UNIS

Résumé : We explore the decline in teen employment in the United States since 2000, which was sharpest for 16–17 year-olds. We consider three main explanatory factors: a rising minimum wage that could reduce employment opportunities for teens and potentially increase the value of investing in schooling; rising returns to schooling; and increasing competition from immigrants that, like the minimum wage, could reduce employment opportunities and possibly also raise the returns to human capital investment. We find that, among these factors, higher minimum wages are the predominant factor explaining changes in the schooling and workforce behavior of 16–17 year-olds since 2000. The employment decline arises from a combination of a lower likelihood of being both employed and enrolled in school, and a higher likelihood of being enrolled in school only (not employed). These effects are consistent with the minimum wage leading students to increase their focus on schooling to meet a higher productivity standard for jobs with a higher minimum wage.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300442
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65546

[article] Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration [texte imprimé] / David Neumark ; Cortnie Shupe / European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) . - 2019 . - pp. 49-68.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 59 (August 2019) . - pp. 49-68
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; EMPLOI DES JEUNES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; SALAIRE MINIMUM ; TRAVAIL ETUDIANT ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; REPRISE D'ETUDES ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; MODELISATION ; ETATS UNIS

Résumé : We explore the decline in teen employment in the United States since 2000, which was sharpest for 16–17 year-olds. We consider three main explanatory factors: a rising minimum wage that could reduce employment opportunities for teens and potentially increase the value of investing in schooling; rising returns to schooling; and increasing competition from immigrants that, like the minimum wage, could reduce employment opportunities and possibly also raise the returns to human capital investment. We find that, among these factors, higher minimum wages are the predominant factor explaining changes in the schooling and workforce behavior of 16–17 year-olds since 2000. The employment decline arises from a combination of a lower likelihood of being both employed and enrolled in school, and a higher likelihood of being enrolled in school only (not employed). These effects are consistent with the minimum wage leading students to increase their focus on schooling to meet a higher productivity standard for jobs with a higher minimum wage.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300442
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65546

Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale / Karolina Goraus-Tanska in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)

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The Effects of Minimum Wages on Low‐Skilled Immigrants / Brandyn F. Churchill in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

Permalink
Adapter le droit du travail au XXIe siècle / Jacques Barthélémy (2019)

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Do Minimum Wages Make Wages more Rigid? / Erwan Gautier (2019)

Permalink
Économie du travail et de l'emploi / Bernard Gazier (2019)

Permalink
Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2019)

Permalink
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018 / Alban Guichard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 052 (novembre 2018)

Permalink
Faut-il réformer le SMIC ? / André Zylberberg in Cahiers français, n° 407 (novembre-décembre 2018)

Permalink
Challenges and Contradictions in the ‘Normalising’ of Precarious Work / Jill Rubery in Work, employment and society, vol. 32, n° 3 (June 2018)

Permalink
Do Minimum Wages Lead to Job Losses? / Simon Sturn in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)

Permalink
La revalorisation du salaire minimum / Gwenola Bargain in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2018)

Permalink
Search intensity, wage dispersion and the minimum wage / Pieter A. Gautier in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

Permalink
La conformité au Smic des minima de branches s’est-elle améliorée en 10 ans ? / Gabin Langevin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2018)

Permalink
Salaire minimum : du coût salarial au niveau de vie / Odile Chagny (2018)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2018)

Permalink
Le salaire minimum légal, la convention collective et le juge / Benjamin Dabosville in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2018)

Permalink
D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015) / Jérôme Gautié in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)

Permalink
Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise / Claire Bernard (2018)

Permalink
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2017 / Christine Pinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 077 (décembre 2017)

Permalink
Do minimum wages increase job satisfaction? / Mario Bossler in Labour, vol. 31, n° 4 (December 2017)

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Durées courtes, journées longues / Amandine Barrois in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)

Permalink
Recueil de discours "marquants" prononcés par des ministres du travail. 1958-2002 / Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle in Les cahiers du comité d'histoire, n° 21 (novembre 2017)

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Minimum wage effects on firm-provided and worker-initiated training / Hiromi Hara in Labour economics, vol. 47 (August 2017)

Permalink
The effects of minimum wages on firm-financed apprenticeship training / Mathias Schumann in Labour economics, vol. 47 (August 2017)

Permalink
Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

Permalink
Les salaires minima de branche en France / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

Permalink
Emploi et réforme de la fiscalité sur le travail : une approche en équilibre général pour la France / Alla Zineddine in Economie & Prévision, n° 210 (2017/1)

Permalink
Négociation salariale et nouvelle gouvernance économique européenne : quelles alternatives ? / Noélie Delahaie in Revue de l'IRES, n° 89 (2016/2)

Permalink
Making Jobs Better in Work and Occupations, vol. 44, n° 1 (February 2017)

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L’impact du dispositif « Zéro charges » de 2009 sur les embauches des très petites entreprises / Sévane Ananian (2017)

Permalink
Les nouvelles inégalités du travail / Grégory Verdugo (2017)

Permalink
Rising to the youth employment challenge. / Niall O'Higgins (2017)

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2017)

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A Tale of Two Countries / Julien Albertini (2017)

Permalink
Understanding Wage Floor Setting in Industry-Level Agreements: Evidence from France / Denis Fougère (2017)

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2016 / Line Martinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 068 (novembre 2016)

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L'attitude des employeurs à l'égard des réfugiés / Per Lundborg in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 2 (juin 2016)

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2015 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 030 (juin 2016)

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Emploi agrégé, polarisation des emplois et inégalités de salaire / Julien Albertini in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 1 (2016/1)

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Le salaire / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 39 (juin 2016)

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La rémunération du salarié détaché dans un État membre de l'Union / Jean-Philippe Lhernould in Droit social, n° 5 (mai 2016)

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Les emplois du privé rémunérés sur la base du Smic / Ruby Sanchez in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 014 (mars 2016)

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Impact of the Minimum Wage on Youth Labor Markets / Shanshan Liu in Labour, vol. 30, n° 1 (March 2016)

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La construction d’une Europe dotée d’un socle des droits sociaux / Etienne Caniard (2016)

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