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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > MARCHE DU TRAVAIL > REMUNERATION > SALAIRE > POLITIQUE SALARIALE

POLITIQUE SALARIALE

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INDEXATION DES SALAIRES REDUCTION DU COUT SALARIAL

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Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes / Franck Petit in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57
Titre : Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Franck Petit
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 53-57
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408

[article] Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 [texte imprimé] / Franck Petit . - 2020 . - pp. 53-57.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408

Minimum wages and the labor market effects of immigration / Anthony Edo in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Public

ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101753
Titre : Minimum wages and the labor market effects of immigration
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Anthony Edo ; Hillel Rapoport
Année de publication : 2019
Article en page(s) : Article 101753
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU MINIMUM ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SALARIALE ; POLITIQUE REGIONALE ; REGION ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; SALAIRE ; EMPLOI ; ECONOMETRIE ; ETATS UNIS

Résumé : This paper exploits the non-linearity in the level of minimum wages across U.S. States created by the coexistence of federal and state regulations to investigate the labor market effects of immigration. We find that the impact of immigration on the wages and employment of native workers within a given state-skill cell is more negative in States with low minimum wages and for workers with low education and experience. That is, the minimum wage tends to protect native workers from competition induced by low-skill immigration. The results are robust to instrumenting immigration and state effective minimum wages, and to implementing a difference-in-differences approach comparing States where effective minimum wages are fully determined by the federal minimum wage to States where this is never the case.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66655

[article] Minimum wages and the labor market effects of immigration [texte imprimé] / Anthony Edo ; Hillel Rapoport . - 2019 . - Article 101753.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101753
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU MINIMUM ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SALARIALE ; POLITIQUE REGIONALE ; REGION ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; SALAIRE ; EMPLOI ; ECONOMETRIE ; ETATS UNIS

Résumé : This paper exploits the non-linearity in the level of minimum wages across U.S. States created by the coexistence of federal and state regulations to investigate the labor market effects of immigration. We find that the impact of immigration on the wages and employment of native workers within a given state-skill cell is more negative in States with low minimum wages and for workers with low education and experience. That is, the minimum wage tends to protect native workers from competition induced by low-skill immigration. The results are robust to instrumenting immigration and state effective minimum wages, and to implementing a difference-in-differences approach comparing States where effective minimum wages are fully determined by the federal minimum wage to States where this is never the case.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66655

Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? / Sylvie Monchatre in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479
Titre : Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Sylvie Monchatre
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 472-479
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; QUALIFICATION ; POLITIQUE SALARIALE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; FRANCE

Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65685

[article] Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? [document électronique] / Sylvie Monchatre . - 2019 . - pp. 472-479.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; QUALIFICATION ; POLITIQUE SALARIALE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; FRANCE

Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65685

Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale / Karolina Goraus-Tanska in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue internationale du travail > vol. 158, n° 2 (juin 2019) . - pp. 323-367
Titre : Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Karolina Goraus-Tanska ; Piotr Lewandowski
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 323-367
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE SALARIALE ; MACROECONOMIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BULGARIE ; ESTONIE ; HONGRIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE
Organisme Cité
Enquête EU-SILC - European Union-Community Statistics on Income and Living Conditions

Résumé : L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en reprenant la méthode de Bhorat, Kanbur et Mayet (2013). Ils tiennent compte dans leurs régressions des caractéristiques individuelles, des caractéristiques de l'emploi et des données macroéconomiques. Les infractions restent relativement peu fréquentes mais touchent d'abord les groupes que les politiques de salaire minimum devraient protéger. Par ailleurs, la hausse du rapport entre salaire minimum et salaire moyen dans le temps s'accompagne d'une hausse de la fréquence des infractions.
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12124
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65329

[article] Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale [texte imprimé] / Karolina Goraus-Tanska ; Piotr Lewandowski . - 2019 . - pp. 323-367.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 2 (juin 2019) . - pp. 323-367
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE MINIMUM ; UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE SALARIALE ; MACROECONOMIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BULGARIE ; ESTONIE ; HONGRIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE
Organisme Cité
Enquête EU-SILC - European Union-Community Statistics on Income and Living Conditions

Résumé : L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en reprenant la méthode de Bhorat, Kanbur et Mayet (2013). Ils tiennent compte dans leurs régressions des caractéristiques individuelles, des caractéristiques de l'emploi et des données macroéconomiques. Les infractions restent relativement peu fréquentes mais touchent d'abord les groupes que les politiques de salaire minimum devraient protéger. Par ailleurs, la hausse du rapport entre salaire minimum et salaire moyen dans le temps s'accompagne d'une hausse de la fréquence des infractions.
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12124
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65329

Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ / François-Xavier Devetter in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

Public

ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 31-64
Titre : Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile
Type de document : document électronique
Auteurs : François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 31-64
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; BAS SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE

Résumé : Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce). (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64895

[article] Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile [document électronique] / François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant . - 2019 . - pp. 31-64.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 31-64
Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; BAS SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE

Résumé : Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce). (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64895

The Struggle to Decommodify the Service Sector: The Canadian Auto Workers and the Casino Industry / Alissa Mazar in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 1 (Hiver 2019)

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Volatilité des revenus salariaux et volatilité de l'emploi chez les jeunes en Europe / Sara Ayllon in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

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L'égalité en matière de rémunération / Benjamin Dabosville in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2019)

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Le revenu universel peut-il répondre aux nouvelles mutations de l’emploi ? / Jean-Baptiste de Foucauld (2019)

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Public wage spillovers: The role of individual characteristics and employer wage policies / Álmos Telegdy in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018 / Alban Guichard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 052 (novembre 2018)

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Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier / Delphine Gardey in Travail, genre et sociétés, n° 40 (2018/2)

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Targeted wage subsidies and firm performance / Stefano Lombardi in Labour economics, vol. 53 (August 2018)

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Troubles dans la protection sociale. Introduction / Ilona Delouette in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)

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Affaires du "complément Poste" / Christophe Rade in Droit social, n° 5 (mai 2018)

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Le coût des prix bas. Travailler dans le hard discount alimentaire / Cyrine Gardes in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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Le low cost dans le secteur aérien / Louis-Marie Barnier in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois / Severin Müller in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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De la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants / Marion Defresne in Education et formations, n° 96 (mars 2018)

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La revalorisation du salaire minimum / Gwenola Bargain in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2018)

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À salaire égal, travail inégal ? Rémunération des femmes et des hommes enseignants en Europe / Robert Rakocevic in Education et formations, n° 96 (mars 2018)

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Syndicats et inégalités de salaire : la naissance du «salaire familial» / Lilach Lurie in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 1 (mars 2018)

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La conformité au Smic des minima de branches s’est-elle améliorée en 10 ans ? / Gabin Langevin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2018)

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D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015) / Jérôme Gautié in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)

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Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise / Claire Bernard (2018)

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Économie de la représentation nationale et rémunération des parlementaires français / Touria Jaaidane in Revue d'économie politique, vol. 127, n° 5 (2017/5)

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Intégration européenne et politiques du marché du travail : quel consensus entre parlementaires français et allemands ? / Sebastian Blesse in Revue d'économie politique, vol. 127, n° 5 (2017/5)

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

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Les salaires minima de branche en France / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

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L'économie du revenu universel / Gwenola Bargain in Droit social, n° 4 (avril 2017)

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L'expérimentation du revenu de base en Finlande / Alain Lefebvre in Droit social, n° 4 (avril 2017)

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Mal nommer le revenu universel, c'est ajouter au malheur de ce monde / Christophe Willmann in Droit social, n° 4 (avril 2017)

Permalink
Les prémices d'un droit au revenu universel / Jean-Pierre Chauchard in Droit social, n° 4 (avril 2017)

Permalink
Le revenu de base et la protection sociale : sortir de l'ambiguïté / Robert Lafore in Droit social, n° 4 (avril 2017)

Permalink
Le revenu de base universel / Pierre-Yves Verkindt in Droit social, n° 4 (avril 2017)

Permalink
Revenu universel et droit du Conseil de l'Europe / Carole Nivard in Droit social, n° 4 (avril 2017)

Permalink
Revenu universel, impôt sur le revenu et prélèvements sociaux / Frédéric Douet in Droit social, n° 4 (avril 2017)

Permalink
Le revenu universel, un objet complexe / Jean-Pierre Laborde in Droit social, n° 4 (avril 2017)

Permalink
Le revenu universel pour de vrai / Julien Damon in Droit social, n° 4 (avril 2017)

Permalink
Les contributions de Marc Fleurbaey à l’économie et à la philosophie / François Maniquet in Revue économique, vol. 68, n° 1 (janvier 2017)

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L’illusion technocratique. Négociation collective et politique du travail dans les entreprises publiques italiennes (années 1950-1990) / Ferruccio Ricciardi in Sociologie du travail, vol. 59, n° 1 (janvier-mars 2017)

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Working conditions and regulation / Philipp Weinschenk in Labour economics, vol. 44 (January 2017)

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La négociation sous contrainte : de Maastricht à la gouvernance économique / Anne Dufresne in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)

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Rueff, Allais, et le chômage d’équilibre / Georges Prat in Revue d'économie politique, vol. 126, n° 6 (2016/6)

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Le système d’emploi des travailleurs agricoles saisonniers / Dalia Gesualdi-Fecteau in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 4 (Automne 2016)

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L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail / Amar Fall in Revue de gestion des ressources humaines, n° 101 (juillet-août-septembre 2016)

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Institutions et formation des salaires dans la zone euro / Mariam Camarero in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 1 (mars 2016)

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Le salaire / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 39 (juin 2016)

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Salaires et emploi dans les secteurs public et privé. Différences et interactions / Jake Bradley in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 1 (2016/1)

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