Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? / Sylvie Monchatre in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479 Titre : Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Monchatre Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 472-479 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; QUALIFICATION ; POLITIQUE SALARIALE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; FRANCE Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65685 [article] Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? [document électronique] / Sylvie Monchatre . - 2019 . - pp. 472-479. Langues : Français (fre) in Revue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2019) . - pp. 472-479 Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE DE L'EMPLOI ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; QUALIFICATION ; POLITIQUE SALARIALE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; FRANCE Résumé : Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur la mobilisation de l'État. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d'instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l'emploi en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l'employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d'expérimentation emblématique, s'inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l'État. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l'emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0092 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65685

Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale / Karolina Goraus-Tanska in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 158, n° 2 (juin 2019) . - pp. 323-367 Titre : Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale Type de document : texte imprimé Auteurs : Karolina Goraus-Tanska ; Piotr Lewandowski Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 323-367 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE MINIMUM ; UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE SALARIALE ; MACROECONOMIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BULGARIE ; ESTONIE ; HONGRIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE Organisme Cité Enquête EU-SILC - European Union-Community Statistics on Income and Living Conditions Résumé : L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en reprenant la méthode de Bhorat, Kanbur et Mayet (2013). Ils tiennent compte dans leurs régressions des caractéristiques individuelles, des caractéristiques de l'emploi et des données macroéconomiques. Les infractions restent relativement peu fréquentes mais touchent d'abord les groupes que les politiques de salaire minimum devraient protéger. Par ailleurs, la hausse du rapport entre salaire minimum et salaire moyen dans le temps s'accompagne d'une hausse de la fréquence des infractions. Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12124 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65329 [article] Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale [texte imprimé] / Karolina Goraus-Tanska ; Piotr Lewandowski . - 2019 . - pp. 323-367. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 2 (juin 2019) . - pp. 323-367 Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE MINIMUM ; UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE SALARIALE ; MACROECONOMIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BULGARIE ; ESTONIE ; HONGRIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE Organisme Cité Enquête EU-SILC - European Union-Community Statistics on Income and Living Conditions Résumé : L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en reprenant la méthode de Bhorat, Kanbur et Mayet (2013). Ils tiennent compte dans leurs régressions des caractéristiques individuelles, des caractéristiques de l'emploi et des données macroéconomiques. Les infractions restent relativement peu fréquentes mais touchent d'abord les groupes que les politiques de salaire minimum devraient protéger. Par ailleurs, la hausse du rapport entre salaire minimum et salaire moyen dans le temps s'accompagne d'une hausse de la fréquence des infractions. Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12124 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65329

Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ / François-Xavier Devetter in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 31-64 Titre : Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile Type de document : document électronique Auteurs : François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 31-64 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; BAS SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE Résumé : Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64895 [article] Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile [document électronique] / François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant . - 2019 . - pp. 31-64. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 31-64 Catégories : Thésaurus CEREQ SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; BAS SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE Résumé : Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64895

The Struggle to Decommodify the Service Sector: The Canadian Auto Workers and the Casino Industry / Alissa Mazar in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 1 (Hiver 2019)

Public ISBD [article]  inRelations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 1 (Hiver 2019) . - pp. 89–116 Titre : The Struggle to Decommodify the Service Sector: The Canadian Auto Workers and the Casino Industry Type de document : texte imprimé Auteurs : Alissa Mazar Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 89–116 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; TOURISME ; METIER DU TOURISME ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; METIER DE L'AUTOMOBILE ; POLITIQUE SALARIALE ; POLITIQUE REGIONALE ; APPROCHE LOCALE ; ONTARIO ; CANADA Résumé : Research objective: Through relatively higher unionization rates within the casino industry, casino employment provides a counterexample to the connection between low-skill service work and low wages. The existing literature, however, suggests that casino workers embrace a commodified vision of their labour. It is of interest to understand whether and how unions are successful in decommodifying both ideologically and materially, wage entitlements in this expanding industry as this is a main mechanism through which unions challenge income inequality. This article examines the Canadian Auto Workers’ (CAW) attempt to decommodify wages in the casino industry. Methodology: These findings are based on a case study of Casino Windsor, located in Windsor, Ontario—the automotive capital of Canada and the first city to host a resort casino outside of Atlantic City and Las Vegas. Ninety-one interviews were conducted with Windsor stakeholders (20), and automotive (43) and casino (28) workers. The local newspaper from 1994-2014 is also examined and descriptive statistics are utilized. Results: Casino workers initially did adopt a decommodified vision of wage entitlements; yet, due to political—the New Democratic Party of Ontario—and institutional—low sectoral union density—forces, casino workers during 2014-2015 interviews embrace a service mind where wages are determined by a market-oriented human capital model. Conclusions: CAW union representatives and the casino membership now view the CAW’s attempt to bring an industrial mindset into the casino as a mistake, naturalizing the link between decommodified wages in automotive manufacturing and the market-oriented wage entitlements of the service sector. This case study marks a critical lost opportunity by the CAW to decommodify wage entitlements in the casino industry and the broader service sector. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65104 [article] The Struggle to Decommodify the Service Sector: The Canadian Auto Workers and the Casino Industry [texte imprimé] / Alissa Mazar . - 2019 . - pp. 89–116. Langues : Anglais (eng) in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 1 (Hiver 2019) . - pp. 89–116 Catégories : Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; TOURISME ; METIER DU TOURISME ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; METIER DE L'AUTOMOBILE ; POLITIQUE SALARIALE ; POLITIQUE REGIONALE ; APPROCHE LOCALE ; ONTARIO ; CANADA Résumé : Research objective: Through relatively higher unionization rates within the casino industry, casino employment provides a counterexample to the connection between low-skill service work and low wages. The existing literature, however, suggests that casino workers embrace a commodified vision of their labour. It is of interest to understand whether and how unions are successful in decommodifying both ideologically and materially, wage entitlements in this expanding industry as this is a main mechanism through which unions challenge income inequality. This article examines the Canadian Auto Workers’ (CAW) attempt to decommodify wages in the casino industry. Methodology: These findings are based on a case study of Casino Windsor, located in Windsor, Ontario—the automotive capital of Canada and the first city to host a resort casino outside of Atlantic City and Las Vegas. Ninety-one interviews were conducted with Windsor stakeholders (20), and automotive (43) and casino (28) workers. The local newspaper from 1994-2014 is also examined and descriptive statistics are utilized. Results: Casino workers initially did adopt a decommodified vision of wage entitlements; yet, due to political—the New Democratic Party of Ontario—and institutional—low sectoral union density—forces, casino workers during 2014-2015 interviews embrace a service mind where wages are determined by a market-oriented human capital model. Conclusions: CAW union representatives and the casino membership now view the CAW’s attempt to bring an industrial mindset into the casino as a mistake, naturalizing the link between decommodified wages in automotive manufacturing and the market-oriented wage entitlements of the service sector. This case study marks a critical lost opportunity by the CAW to decommodify wage entitlements in the casino industry and the broader service sector. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65104

Volatilité des revenus salariaux et volatilité de l'emploi chez les jeunes en Europe / Sara Ayllon in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 158, n° 1 (mars 2019) . - pp. 87-120 Titre : Volatilité des revenus salariaux et volatilité de l'emploi chez les jeunes en Europe Type de document : document électronique Auteurs : Sara Ayllon ; Xavier Ramos Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 87-120 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES JEUNES ; SALAIRE ; CRISE ECONOMIQUE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; POLITIQUE SALARIALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE Résumé : Les auteurs fournissent de nouveaux éléments d'appréciation sur la volatilité des revenus salariaux et de l'emploi chez les jeunes Européens après la crise de 2008. L'analyse, qui repose sur des données de la base EU‐SILC (2004–2013), révèle des différences de niveaux et de tendances importantes entre les pays. Sans surprise, l'instabilité augmente après la crise, mettant fin au recul enregistré précédemment. Une analyse de variance montre que les jeunes des pays d'Europe méridionale sont particulièrement exposés à la volatilité de l'emploi. Une régression à effets fixes permet d'associer certaines institutions (prestations de chômage et législation protectrice de l'emploi) à une baisse de l'instabilité. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12113 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64771 [article] Volatilité des revenus salariaux et volatilité de l'emploi chez les jeunes en Europe [document électronique] / Sara Ayllon ; Xavier Ramos . - 2019 . - pp. 87-120. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 1 (mars 2019) . - pp. 87-120 Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES JEUNES ; SALAIRE ; CRISE ECONOMIQUE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; POLITIQUE SALARIALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE Résumé : Les auteurs fournissent de nouveaux éléments d'appréciation sur la volatilité des revenus salariaux et de l'emploi chez les jeunes Européens après la crise de 2008. L'analyse, qui repose sur des données de la base EU‐SILC (2004–2013), révèle des différences de niveaux et de tendances importantes entre les pays. Sans surprise, l'instabilité augmente après la crise, mettant fin au recul enregistré précédemment. Une analyse de variance montre que les jeunes des pays d'Europe méridionale sont particulièrement exposés à la volatilité de l'emploi. Une régression à effets fixes permet d'associer certaines institutions (prestations de chômage et législation protectrice de l'emploi) à une baisse de l'instabilité. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12113 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64771

L'égalité en matière de rémunération / Benjamin Dabosville in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2019)  

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Le revenu universel peut-il répondre aux nouvelles mutations de l’emploi ? / Jean-Baptiste de Foucauld (2019)    

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Public wage spillovers: The role of individual characteristics and employer wage policies / Álmos Telegdy in Labour economics, vol. 55 (December 2018)  

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018 / Alban Guichard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 052 (novembre 2018)    

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Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier / Delphine Gardey in Travail, genre et sociétés, n° 40 (2018/2)  

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Targeted wage subsidies and firm performance / Stefano Lombardi in Labour economics, vol. 53 (August 2018)  

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Troubles dans la protection sociale. Introduction / Ilona Delouette in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)  

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Affaires du "complément Poste" / Christophe Rade in Droit social, n° 5 (mai 2018)  

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Le coût des prix bas. Travailler dans le hard discount alimentaire / Cyrine Gardes in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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Le low cost dans le secteur aérien / Louis-Marie Barnier in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois / Severin Müller in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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De la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants / Marion Defresne in Education et formations, n° 96 (mars 2018)  

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La revalorisation du salaire minimum / Gwenola Bargain in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2018)  

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À salaire égal, travail inégal ? Rémunération des femmes et des hommes enseignants en Europe / Robert Rakocevic in Education et formations, n° 96 (mars 2018)  

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Syndicats et inégalités de salaire : la naissance du «salaire familial» / Lilach Lurie in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 1 (mars 2018)  

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La conformité au Smic des minima de branches s’est-elle améliorée en 10 ans ? / Gabin Langevin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2018)    

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D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015) / Jérôme Gautié in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)  

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Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise / Claire Bernard (2018)    

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Économie de la représentation nationale et rémunération des parlementaires français / Touria Jaaidane in Revue d'économie politique, vol. 127, n° 5 (2017/5)  

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Intégration européenne et politiques du marché du travail : quel consensus entre parlementaires français et allemands ? / Sebastian Blesse in Revue d'économie politique, vol. 127, n° 5 (2017/5)  

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)  

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Les salaires minima de branche en France / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)  

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L'économie du revenu universel / Gwenola Bargain in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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L'expérimentation du revenu de base en Finlande / Alain Lefebvre in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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Mal nommer le revenu universel, c'est ajouter au malheur de ce monde / Christophe Willmann in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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Les prémices d'un droit au revenu universel / Jean-Pierre Chauchard in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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Le revenu de base et la protection sociale : sortir de l'ambiguïté / Robert Lafore in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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Le revenu de base universel / Pierre-Yves Verkindt in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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Revenu universel et droit du Conseil de l'Europe / Carole Nivard in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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Revenu universel, impôt sur le revenu et prélèvements sociaux / Frédéric Douet in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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Le revenu universel, un objet complexe / Jean-Pierre Laborde in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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Le revenu universel pour de vrai / Julien Damon in Droit social, n° 4 (avril 2017)  

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Les contributions de Marc Fleurbaey à l’économie et à la philosophie / François Maniquet in Revue économique, vol. 68, n° 1 (janvier 2017)  

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L’illusion technocratique. Négociation collective et politique du travail dans les entreprises publiques italiennes (années 1950-1990) / Ferruccio Ricciardi in Sociologie du travail, vol. 59, n° 1 (janvier-mars 2017)  

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Working conditions and regulation / Philipp Weinschenk in Labour economics, vol. 44 (January 2017)  

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La négociation sous contrainte : de Maastricht à la gouvernance économique / Anne Dufresne in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)

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Rueff, Allais, et le chômage d’équilibre / Georges Prat in Revue d'économie politique, vol. 126, n° 6 (2016/6)  

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Le système d’emploi des travailleurs agricoles saisonniers / Dalia Gesualdi-Fecteau in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 4 (Automne 2016)

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L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail / Amar Fall in Revue de gestion des ressources humaines, n° 101 (juillet-août-septembre 2016)  

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Institutions et formation des salaires dans la zone euro / Mariam Camarero in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 1 (mars 2016)  

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Le salaire / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 39 (juin 2016)

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Salaires et emploi dans les secteurs public et privé. Différences et interactions / Jake Bradley in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 1 (2016/1)  

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Qu’est-ce que « manager » ? Échanges avec Jean, ancien cadre dirigeant / Salvatore Maugeri in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)  

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La rémunération du salarié détaché dans un État membre de l'Union / Jean-Philippe Lhernould in Droit social, n° 5 (mai 2016)  

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