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SUPPRESSION D'EMPLOISynonyme(s)COMPRESSION DU PERSONNEL REDUCTION DU PERSONNELVoir aussi |



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Exploring the economic and social impacts of Industry 4.0 / Cécile Cézanne in Revue d'économie industrielle, n° 169 (2020/1)
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Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? / Emmanuelle Filipetto in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2020)
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[article]
Titre : Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuelle Filipetto Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 332-336 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; NEGOCIATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : rupture conventionnelle collective Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0075 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67561
in Revue de droit du travail > n° 5 (mai 2020) . - pp. 332-336[article] Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? [document électronique] / Emmanuelle Filipetto . - 2020 . - pp. 332-336.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 5 (mai 2020) . - pp. 332-336
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; NEGOCIATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : rupture conventionnelle collective Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0075 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67561 Agrandissement des exploitations agricoles. Quel coût pour les territoires ? / Dominique Lataste in Pour, n° 237-238 (2019/1-2)
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[article]
Titre : Agrandissement des exploitations agricoles. Quel coût pour les territoires ? Type de document : document électronique Auteurs : Dominique Lataste Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 22-29 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
AGRICULTURE ; METIER DE L'AGRICULTURE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; CREATION D'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; ECONOMIE SPATIALE ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pour.237.0022 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67021
in Pour > n° 237-238 (2019/1-2) . - pp. 22-29[article] Agrandissement des exploitations agricoles. Quel coût pour les territoires ? [document électronique] / Dominique Lataste . - 2020 . - pp. 22-29.
Langues : Français (fre)
in Pour > n° 237-238 (2019/1-2) . - pp. 22-29
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGRICULTURE ; METIER DE L'AGRICULTURE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; CREATION D'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; ECONOMIE SPATIALE ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pour.237.0022 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67021 Il faut sauver les contrats de travail ! / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)
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[article]
Titre : Il faut sauver les contrats de travail ! Type de document : document électronique Auteurs : Alexandre Fabre Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 246-249 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; CRISE ECONOMIQUE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CHOMAGE PARTIEL ; ABSENTEISME ; CONGE ; TELETRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; CRISE SANITAIREMots-clés : Covid-19 Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0051 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67188
in Revue de droit du travail > n° 4 (avril 2020) . - pp. 246-249[article] Il faut sauver les contrats de travail ! [document électronique] / Alexandre Fabre . - 2020 . - pp. 246-249.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 4 (avril 2020) . - pp. 246-249
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; CRISE ECONOMIQUE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CHOMAGE PARTIEL ; ABSENTEISME ; CONGE ; TELETRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; CRISE SANITAIREMots-clés : Covid-19 Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0051 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67188 Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims / Chandrashekhar Lakshman in Management, vol. 22, n° 2 (2019/2)
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[article]
Titre : Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims Type de document : document électronique Auteurs : Chandrashekhar Lakshman Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 250-272 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; REMUNERATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; GESTION DES CONNAISSANCES ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; PERFORMANCE ; COMPORTEMENT ; SALARIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; INDE ; TURQUIE ; VIETNAMRésumé : Downsizing is: a) motivated by incentive compensation of executives, and b) negatively related to corporate social responsibility (CSR) perceptions. Yet, the link between executive compensation and CSR perceptions in downsizing contexts has not been examined. We examine this issue in four countries, i.e. France, India, Turkey and Vietnam. We use a 2x2x2x2 (performance-linked bonuses, internal vs. institutional pressure, loss of human capital-yes/no, and role-victim/ survivor) between-subjects, experimental design to examine factors influencing CEOs’ downsizing decisions. We find that a) CEO compensation is unrelated to CSR and b) downsizing resulting in loss of human capital is negatively related to CSR perceptions. Downsizing motivated by deferred compensation and decline in performance-linked bonuses is negatively related to survivor commitment but not victims’ fairness perceptions. We find support for convergence across four countries, with some divergence because of power distance orientation. We provide a discussion of results, limitations and directions for future research. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-2019-2-page-250.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66729
in Management > vol. 22, n° 2 (2019/2) . - pp. 250-272[article] Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims [document électronique] / Chandrashekhar Lakshman . - 2020 . - pp. 250-272.
Langues : Anglais (eng)
in Management > vol. 22, n° 2 (2019/2) . - pp. 250-272
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; REMUNERATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; GESTION DES CONNAISSANCES ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; PERFORMANCE ; COMPORTEMENT ; SALARIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; INDE ; TURQUIE ; VIETNAMRésumé : Downsizing is: a) motivated by incentive compensation of executives, and b) negatively related to corporate social responsibility (CSR) perceptions. Yet, the link between executive compensation and CSR perceptions in downsizing contexts has not been examined. We examine this issue in four countries, i.e. France, India, Turkey and Vietnam. We use a 2x2x2x2 (performance-linked bonuses, internal vs. institutional pressure, loss of human capital-yes/no, and role-victim/ survivor) between-subjects, experimental design to examine factors influencing CEOs’ downsizing decisions. We find that a) CEO compensation is unrelated to CSR and b) downsizing resulting in loss of human capital is negatively related to CSR perceptions. Downsizing motivated by deferred compensation and decline in performance-linked bonuses is negatively related to survivor commitment but not victims’ fairness perceptions. We find support for convergence across four countries, with some divergence because of power distance orientation. We provide a discussion of results, limitations and directions for future research. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-2019-2-page-250.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66729 Les dispositifs de l'État en faveur des salariés des entreprises en difficulté / France. Cour des comptes (2020)
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PermalinkPermalinkLe pilotage des effectifs / Salomon Bernier-Khedache in Revue française de gestion, n° 283 (2019/6)
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PermalinkPermalinkL’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France / Pierre Cahuc in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)
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PermalinkPourquoi réduire les effectifs en temps de crise ? Une étude empirique des logiques offensives et défensives dans les établissements français / Nathalie Berta in Socio-économie du Travail, n° 4 (2018/2)
PermalinkLabour Market Attachment Following Major Workforce Downsizings / Arja Jolkkonen in Work, employment and society, vol. 32, n° 6 (December 2018)
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PermalinkDe la faute retrouvée dans la contestation des suppressions d'emplois / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2018)
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PermalinkPeople versus machines: The impact of minimum wages on automatable jobs / Grace Lordan in Labour economics, vol. 52 (June 2018)
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PermalinkLe revenu universel : histoire d’une tentation / Annick Steta in Le débat, n° 199 (mars-avril 2018)
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PermalinkPermalinkComputerization, labor productivity and employment: impacts across industries vary with technological level / Charles-Marie Chevalier (2018)
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PermalinkPermalinkPermalinkPeople, machines, robots and skills / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9121 (juillet 2017)
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PermalinkLe poids économique direct de la culture en 2015 / Tristan Picard in Culture chiffres, n° 1 (2017/1)
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PermalinkVers un droit de l'activité professionnelle / Jacques Barthélémy in Droit social, n° 3 (mars 2017)
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PermalinkPermalinkLa nature de la firme à l’ère du numérique / Alain Bienaymé in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)
PermalinkUnderstanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing / Pierre Garaudel in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 1 (Hiver 2016)
PermalinkLa suppression de l’ingénierie publique de l’État dans le domaine de l’eau / Sylvain Barone in Politiques et management public, vol. 33, n° 1 (janvier-mars 2016)
PermalinkRalentissement des créations d’emploi et hausse du chômage / Claude Minni in Problèmes économiques, n° 3118 (première quinzaine ; octobre 2015)
PermalinkPermalinkPermalinkInnovations contemporaines : contre-performances ou étape transitoire ? / Michèle Debonneuil in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 2 (2014/2)
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PermalinkLes suppressions d’emplois dans la filière automobile / Armelle Gorgeu in Formation emploi, n° 124 (octobre-décembre 2013)
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PermalinkQuand l’usine ferme. Des chômeurs âgés et l’État social comme ultime rempart / Pedro Araújo in SociologieS, mis en ligne le 09 mai 2012 (mai 2012)
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PermalinkPermalinkLa recherche de l'accord du salarié dans la rupture pour motif économique / Camille Signoretto (2011)
PermalinkCréation d'emplois, destruction d'emplois et internationalisation des entreprises industrielles françaises : une analyse sur la période 1986-1992. / Pierre Biscourp in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, juin 2003 (G 2003/02)
PermalinkDélocalisations et réductions d'effectifs dans l'industrie française. / Patrick Aubert in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° G 2005/03 (avril 2005)
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PermalinkTechnological innovation and employment reallocation. / Nathalie Greenan in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° 9608 (juillet 1996)
PermalinkFlux d'emploi et de main d'oeuvre en France : un réexamen. / Claude Picart in Economie et statistique, n° 412 (octobre 2008)
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PermalinkA quoi sert la GRH ? La contribution de la GRH au développement des territoires et des organisations. Congrès AGRH-2008 - Dakar. / Didier Retour in Revue de gestion des ressources humaines, n° 70 (octobre-novembre-décembre 2008)
PermalinkFor better or worse ? Workplace changes and the health and well-being of Norwegian workers. / Stale Osthus in Work, employment and society, vol. 21 - n° 4 (December 2007)
PermalinkFlux d'emploi et de main-d'oeuvre en France : un réexamen. Des flux d'emploi revus à la baisse et assez peu liés aux flux de main-d'oeuvre. / Claude Picart in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° G 2007/05 (6 juin 2007)
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PermalinkOrganizational change, absenteeism, and welfare dependency. / Knut Roed in Journal of Human Resources, vol. 42, n° 1 (winter 2007)
PermalinkLe DRH, un homme de pouvoir ? / Franck Barès in Revue française de gestion, vol. 32 - n° 165 (juin/juillet 2006)
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PermalinkEducation, destruction des emplois et performance du marché du travail dans un modèle d'appariement. / Olivier Charlot in Revue économique, vol. 57 - n° 1 (janvier 2006)
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PermalinkLes effets des suppressions d'emplois (plans sociaux) sur le comportement des salariés restants en France : résultats d'une recherche exploratoire. / Christophe Cornolti in Revue de gestion des ressources humaines, n° 59 (janvier-février-mars 2006)
PermalinkIndustry output and employment projections to 2014. / M. Berman jay in MONTHLY LABOR REVIEW, vol. 128 - n° 11 (november 2005)
PermalinkOccupational employment projections to 2014. / E. Hecker daniel in MONTHLY LABOR REVIEW, vol. 128 - n° 11 (november 2005)
Permalink16e congrès de l'AGRH. (Ré)concilier l'économique et le social. / Jean-François Chanlat in Revue de gestion des ressources humaines, n° 57 (juillet-août-septembre 2005)
PermalinkL'emploi dans les entreprises absorbantes lors d'une opération de croissance externe. / Yanne Gourvil-Le Péron in Revue de gestion des ressources humaines, n° 52 (avril-mai-juin 2004)
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