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TRAVAILLEUR LICENCIE |
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Why Do Earnings Fall with Job Displacement? / J. Carrington William in Industrial Relations, vol. 56, n° 4 (October 2017)
Titre : Why Do Earnings Fall with Job Displacement? Type de document : document électronique Auteurs : J. Carrington William ; C. Fallick Bruce Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 688–722 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR LICENCIE ; OUVRIER QUALIFIE ; SALAIRE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAINMots-clés : Travailleur déplacé Résumé : Displaced workers experience reduced earnings for many years. While this empirical phenomenon is well established, the theory of displacement-induced earnings loss is scattered. Policy discussion often interprets displacement-induced losses through the lens of specific human capital theory but there are other credible theories with different causal mechanisms and different interpretations. This paper reviews theories of costly job displacement and discusses their consistency with the available empirical evidence for the United States. We find that specific human capital theory and matching theory have considerable but far from conclusive empirical support. We suggest avenues for better discriminating among theories.(source: review) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irel.12192/full Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61190
in Industrial Relations > vol. 56, n° 4 (October 2017) . - pp. 688–722[article] Why Do Earnings Fall with Job Displacement? [document électronique] / J. Carrington William ; C. Fallick Bruce . - 2017 . - pp. 688–722.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial Relations > vol. 56, n° 4 (October 2017) . - pp. 688–722
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR LICENCIE ; OUVRIER QUALIFIE ; SALAIRE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAINMots-clés : Travailleur déplacé Résumé : Displaced workers experience reduced earnings for many years. While this empirical phenomenon is well established, the theory of displacement-induced earnings loss is scattered. Policy discussion often interprets displacement-induced losses through the lens of specific human capital theory but there are other credible theories with different causal mechanisms and different interpretations. This paper reviews theories of costly job displacement and discusses their consistency with the available empirical evidence for the United States. We find that specific human capital theory and matching theory have considerable but far from conclusive empirical support. We suggest avenues for better discriminating among theories.(source: review) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irel.12192/full Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61190
Titre : Des univers ouvriers bousculés par les restructurations répétées Type de document : texte imprimé Auteurs : Cédric Lomba Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 58-64 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; OUVRIER ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAILRésumé : Les restructurations sont devenues plus diffuses, discrètes et continues, ce sont des « actes de la vie ordinaire des entreprises » . Pour autant, en France,mais c’est vrai aussi ailleurs, les experts techniques et les ingénieurs ont vu leur nombre nettement augmenter dans l’industrie ; ce sont surtout les ouvriers non qualifiés et dans une moindre mesure les ouvriers qualifiés qui ont subi ces plans de licenciements. On se propose donc d’interroger les rapports qu’entretiennent au travail et à l’ordre usinier ces ouvriers qui ont échappé aux plans de licenciements, mais qui ont subi les effets des réorganisations et les pressions de l’incertitude. Plus spécifiquement, il s’agit de comprendre comment ils vivent ces chevauchements de temporalités, celle à court terme de chaque plan de restructuration qui se présente comme une manière de retrouver la compétitivité de l’entreprise, et celle de moyenne durée, de succession de plans depuis les années 1970. En effet, souvent, les transformations des conditions d’emploi et de travail des ouvriers industriels ne sont ni continues ni brutalement modifiées. Elles relèvent plutôt d’une série d’à -coups successifs. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-1-page-58.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61047
in Savoir/Agir > n° 39 (2017/1) . - pp. 58-64[article] Des univers ouvriers bousculés par les restructurations répétées [texte imprimé] / Cédric Lomba . - 2017 . - pp. 58-64.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 39 (2017/1) . - pp. 58-64
Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; OUVRIER ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAILRésumé : Les restructurations sont devenues plus diffuses, discrètes et continues, ce sont des « actes de la vie ordinaire des entreprises » . Pour autant, en France,mais c’est vrai aussi ailleurs, les experts techniques et les ingénieurs ont vu leur nombre nettement augmenter dans l’industrie ; ce sont surtout les ouvriers non qualifiés et dans une moindre mesure les ouvriers qualifiés qui ont subi ces plans de licenciements. On se propose donc d’interroger les rapports qu’entretiennent au travail et à l’ordre usinier ces ouvriers qui ont échappé aux plans de licenciements, mais qui ont subi les effets des réorganisations et les pressions de l’incertitude. Plus spécifiquement, il s’agit de comprendre comment ils vivent ces chevauchements de temporalités, celle à court terme de chaque plan de restructuration qui se présente comme une manière de retrouver la compétitivité de l’entreprise, et celle de moyenne durée, de succession de plans depuis les années 1970. En effet, souvent, les transformations des conditions d’emploi et de travail des ouvriers industriels ne sont ni continues ni brutalement modifiées. Elles relèvent plutôt d’une série d’à -coups successifs. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-1-page-58.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61047
Titre : Informal sector under saving: A positive analysis of labour market policies Type de document : texte imprimé Auteurs : Luz A. Flórez Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 13-26 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL AU NOIR ; NIVEAU DE VIE ; POLITIQUE SOCIALE ; SECURITE SOCIALE ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; CHOMEUR ; TRAVAIL SALARIE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; MODELISATION ; ECONOMETRIERésumé : A number of authors have utilised theoretical models to analyse informality in the labour market. While such analyses have produced valuable insights they all share a common shortcoming; their theoretical models do not take into account the impact of savings on worker's decision to participate in the informal sector. The objective of this paper is to fill this important gap in the literature. To this end, I explore the impact of social security and severance payment policies on levels of informality in the labour market using a search and match model. The novelty of my model is that it allows workers to save. I find that high levels of social security payments, while protecting workers from being liquidity constrained, do increase levels of informality. However, I also find that other social security programs, such as severance payments, can reduce levels of informality while producing gains in efficiency. Severance payments increase the incentives for workers to become employed in the formal sector, reducing thus the size of the informal sector. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537116302093 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60146
in Labour economics > vol. 44 (January 2017) . - pp. 13-26[article] Informal sector under saving: A positive analysis of labour market policies [texte imprimé] / Luz A. Flórez . - 2017 . - pp. 13-26.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 44 (January 2017) . - pp. 13-26
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL AU NOIR ; NIVEAU DE VIE ; POLITIQUE SOCIALE ; SECURITE SOCIALE ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; CHOMEUR ; TRAVAIL SALARIE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; MODELISATION ; ECONOMETRIERésumé : A number of authors have utilised theoretical models to analyse informality in the labour market. While such analyses have produced valuable insights they all share a common shortcoming; their theoretical models do not take into account the impact of savings on worker's decision to participate in the informal sector. The objective of this paper is to fill this important gap in the literature. To this end, I explore the impact of social security and severance payment policies on levels of informality in the labour market using a search and match model. The novelty of my model is that it allows workers to save. I find that high levels of social security payments, while protecting workers from being liquidity constrained, do increase levels of informality. However, I also find that other social security programs, such as severance payments, can reduce levels of informality while producing gains in efficiency. Severance payments increase the incentives for workers to become employed in the formal sector, reducing thus the size of the informal sector. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537116302093 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60146
Titre : Souffrances au chômage : histoire et devenir des femmes et des hommes licencié-e-s de Moulinex Type de document : texte imprimé Auteurs : Manuella Roupnel-Fuentes Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 99-117 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; CHOMAGE ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; CHOMAGE DES FEMMES ; FRANCE ; COMPARAISON ; BASSE NORMANDIE
Organisme Cité
MOULINEXRésumé : Longtemps les méfaits du chômage de masse ont été appréhendés par l’entremise du sujet masculin, les manières dont les femmes vivaient la privation d’emploi restant mal connues et peu étudiées. Dans cette recherche menée auprès d’hommes et de femmes licencié-e-s des usines fermées et non reprises de Moulinex en Basse-Normandie, apparaît la singularité féminine de l’expérience du chômage. En comparaison avec celle vécue par les hommes, la souffrance des chômeuses apparaît plus particulièrement marquée par la prévalence de troubles de santé, l’isolement social et l’enfermement domiciliaire et identitaire. Les hommes restent quant à eux plus souvent éloignés de ces sentiments en partie du fait de leurs plus grandes chances de réinsertion professionnelle mais aussi grâce à la meilleure préservation de leurs anciennes relations de travail. L’expérience du chômage n’est pas réductible à la seule privation d’emploi mais se présente clairement comme une rupture touchant une multitude de domaines de la vie, notamment la santé, les relations et l’identité sociales.(source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2014-2-page-99.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54361
in Travail, genre et sociétés > n° 32 (2014/2) . - pp. 99-117[article] Souffrances au chômage : histoire et devenir des femmes et des hommes licencié-e-s de Moulinex [texte imprimé] / Manuella Roupnel-Fuentes . - 2014 . - pp. 99-117.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 32 (2014/2) . - pp. 99-117
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; CHOMAGE ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; CHOMAGE DES FEMMES ; FRANCE ; COMPARAISON ; BASSE NORMANDIE
Organisme Cité
MOULINEXRésumé : Longtemps les méfaits du chômage de masse ont été appréhendés par l’entremise du sujet masculin, les manières dont les femmes vivaient la privation d’emploi restant mal connues et peu étudiées. Dans cette recherche menée auprès d’hommes et de femmes licencié-e-s des usines fermées et non reprises de Moulinex en Basse-Normandie, apparaît la singularité féminine de l’expérience du chômage. En comparaison avec celle vécue par les hommes, la souffrance des chômeuses apparaît plus particulièrement marquée par la prévalence de troubles de santé, l’isolement social et l’enfermement domiciliaire et identitaire. Les hommes restent quant à eux plus souvent éloignés de ces sentiments en partie du fait de leurs plus grandes chances de réinsertion professionnelle mais aussi grâce à la meilleure préservation de leurs anciennes relations de travail. L’expérience du chômage n’est pas réductible à la seule privation d’emploi mais se présente clairement comme une rupture touchant une multitude de domaines de la vie, notamment la santé, les relations et l’identité sociales.(source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2014-2-page-99.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54361
Titre : La structuration de l’identité professionnelle à travers la professionnalisation : le cas des référents de l’afpa en charge de l’accompagnement des licenciés économiques Type de document : document électronique Auteurs : Tiphaine Bard Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 173-174 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; FRANCE
Organisme Cité
AFPADocument Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2013-2-page-173.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52788
in Sociologies pratiques > n° 27 (2013/2) . - pp. 173-174[article] La structuration de l’identité professionnelle à travers la professionnalisation : le cas des référents de l’afpa en charge de l’accompagnement des licenciés économiques [document électronique] / Tiphaine Bard . - 2013 . - pp. 173-174.
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques > n° 27 (2013/2) . - pp. 173-174
Catégories : Thésaurus CEREQ
IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; FRANCE
Organisme Cité
AFPADocument Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2013-2-page-173.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52788
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PermalinkIls ont bossé ... et puis après ? ALCATEL-ILLKIRCH, entreprise high-tech et restructurations. / Thierry Maricourt (2006)
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