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Documents disponibles dans cette catégorie (67)
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La santé au travail des salariés intérimaires fait l’objet d’un suivi particulier, le problème de leur sur-accidentalité étant régulièrement mis à l’agenda. Pourtant, ce constat dissimule les lacunes dans l’objectivation et la prise en charge de[...]
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Fondé sur deux enquêtes dans l’emploi intermédié (services d’hôtesses d’accueil et travail temporaire), l’article interroge les possibilités d’« arrangement avec le droit » qu’offre spécifiquement ce type de relation d’emploi. Le processus de ma[...]
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Le travail temporaire présente de nombreux avantages pour les entreprises utilisatrices. Elles peuvent ainsi assurer le remplacement d’un salarié absent, faire face à des travaux temporaires par nature, ou à un accroissement temporaire de leur a[...]
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Le respect de la diversité et les obligations RH d’agir sans discriminer modifient le contrat psychologique des employés et créent de nouvelles croyances afférentes sur la façon dont le travail doit être réalisé. Notre recherche qualitative mené[...]
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La diffusion de l’intérim comme forme d’emploi est étroitement liée aux recompositions du travail non qualifié. À partir d’une ethnographie des ouvriers des entrepôts, activité recourant massivement à de l’intérim non qualifié, l’article met en [...]
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Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un intérimaire et une entreprise de travail temporaire. Il permet d’alterner des missions dans les entreprises utilisatrices et des périodes sans exécution de mission, durant le[...]
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De nouvelles formes d’emploi apparaissent depuis les années 2000, sous l’impulsion créative des technologies, qui poussent individus et entreprises à développer des façons inédites d’exercer une activité professionnelle. Ces modalités de mise au[...]
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Ă€ partir d'une enquĂŞte rĂ©alisĂ©e Ă l'occasion de la mise en Ĺ“uvre du CDI intĂ©rimaire (CDI-I) adaptation Ă l'intĂ©rim du CDI, Âcet article s'interroge sur la place qu'occupe le CDI dans les reprĂ©sentations, dans les aspirations et dans les parcours[...]
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Le salarié temporaire bénéficie des dispositifs de formation de droit commun, à savoir : le plan de formation de l’ETT, le compte personnel de formation, le congé individuel de formation, le congé de bilan de compétences et le congé de validatio[...]
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Outil de gestion des ressources humaines, le travail temporaire présente de nombreux avantages pour les entreprises utilisatrices. Elles peuvent ainsi assurer le remplacement d’un salarié absent, faire face à des travaux temporaires par nature o[...]
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Au sein de la Grande Région Saar-Lor-Lux (espace transfrontalier regroupant un État : le Luxembourg, et quatre régions : la Sarre et la Rhénanie-Palatinat en Allemagne, la Wallonie en Belgique et la Lorraine en France), le développement du trava[...]
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L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l’importance et l’actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de [...]
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Cette recherche s’intéresse à l’intégration d’enjeux sociaux et environnementaux dans les entreprises. Les auteurs mobilisent les développements récents du courant strategy-as-practice et envisagent plus spécifiquement la contribution des cadres[...]
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La création du CDI intérimaire, instauré en mars 2014, s’inscrit dans une stratégie continue du patronat de l’intérim qui vise, depuis les années 1970, à être reconnu comme un acteur légitime du marché du travail, notamment auprès des pouvoirs p[...]
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Non-standard forms of employment – including temporary work, part-time work, temporary agency work and other multi-party employment arrangements, disguised employment relationships and dependent self-employment – have become a contemporary featu[...]
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This Policy Department A study prepared at request of the Empl oyment and Social Affairs Committee examines precarious employment, its patterns, trends and policy strategies in Europe. It explores the risk of precariousness of[...]
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Au terme d'une évolution prétorienne, les entreprises de travail temporaire voient leurs responsabilités civile et pénale considérablement étendues en cas de recours frauduleux à l'intérim par une entreprise utilisatrice. En apparente contradict[...]
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Depuis le 6 mars 2014, la pléthorique famille des contrats de travail accueille un nouveau venu:le contrat à durée indéterminée (CDI)intérimaire. L'oxymore qui lui sert de nom est révélateur du dispositif qu'il institue. Ayant conclu un CDI avec[...]
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Rolf Keil, dir. ; Sigrid Rand, dir. ; Christa Larsen, dir. ; European Network on Regional Labour Market Monitoring ; Alfons Schmid, dir. | München : Rainer Hampp Verlag | 2014In the past years, sustainability has again become a theme in both academic and political discourses. Even though they often focus on green(ing) jobs and skills as recently emerged policy fields, also the different aspects of sustainable employm[...]
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La fidélité du salarié à l’entreprise a été longuement étudiée en psychologie du travail et sciences de gestion. Les salariés embauchés à temps plein et en contrat à durée indéterminée ont été la première population cible de ces études. Aujourd’[...]
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Cet article s’intéresse aux politiques de formation dans l’intérim en France. En 1983 cette branche s’est dotée d’un Fonds d’assurance formation, et depuis lors, le cadre institutionnel de la formation a été négocié entre les partenaires sociaux[...]
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Par-delà le contrat de travail se tisse entre le salarié et son organisation un lien tacite de nature psychologique. Certains salariés en situation de managers de proximité doivent assumer une position encore plus délicate. Parce qu’ils nouent d[...]
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Temporary work continues to stimulate research and debate in many developed countries. This research provides contemporary data on temporary work agency employment in the Australian hotel industry. Findings reveal that an absence of regulation g[...]
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Eve Caroli, Éditeur scientifique ; Jérôme Gautié, Éditeur scientifique | Paris : Editions Rue d'Ulm/ Presses de l'Ecole Normale Supérieure | CEPREMAP | 2009Les pays industrialisés avancés ont connu de profondes mutations économiques au cours des vingt-cinq dernières années : globalisation croissante, déréglementation de nombreux secteurs, diffusion de nouvelles technologies et formes d'organisation[...]
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Women’s wages do not grow with experience or tenure as much as men’s do. Many accounts of this cumulative gender disadvantage attribute it to women’s underinvestment in firmâ€specific skills. Yet if that were true, this disadvantage would not exi[...]
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Christine Erhel, Auteur ; Gilbert Lefèvre, Auteur ; François Michon, Auteur | Paris : Editions Rue d'Ulm/ Presses de l'Ecole Normale Supérieure | CEPREMAP | 2009
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En quelques années le cadre juridique du marché du travail a été bouleversé et le service public de l'emploi fait aujourd'hui place à des agences privées d'emploi. Les deux auteurs livrent leur point de vue sur cette évolution. Pour le premier, [...]
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Des enquêtes de terrain menées dans quatre zones d'emploi - Haguenau et Wissembourg en Alsace, Beaune et Chalon-sur-Saône en Bourgogne - permettent de mieux cerner la fonction d'intermédiation assurée par les entreprises de travail temporaire (E[...]
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Entrant dans le cadre des services aux entreprises, « les agences privées de l'emploi » correspondent ici aux prestatations de consultants spécialisés en ressources humaines. Ces prestataires jouent un rôle central, non seulement dans l'améliora[...]
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José Rose ; Claire Alet-Ringenbach ; Naïri Nahapetian, Éditeur scientifique ; Nathalie Aguettant, Éditeur scientifique ; Yohan Baillieul ; Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions ; Isabelle Dussouet, Éditeur scientifique ; Nicolas Bretecher ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Audrey Bujaldon ; AGEFA-PME ; Dominique Fournié ; Philippe Frémeaux ; Christophe Guitton ; André Maurin ; Mustapha Okham ; Pascale Pietri-Bessy ; Hugues Bertrand |Ce guide sur les métiers du tertiaire a été réalisé en partenariat avec l'Onisep, le Céreq, et l'AGEFA-PME. Il présente le tertiaire dans sa diversité : 41 secteurs sont passés au crible permettant la description des activités et des métiers e[...]
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Patricia Gautier-Moulin ; Isabelle Farchy, Éditeur scientifique ; Céline Julien, Éditeur scientifique ; Jean Michelin ; Nathalie Legoupil ; Philippe Bernier ; Denis Cristol ; Véronique Picard ; Chloé Mandelblat ; Paul Santelmann ; Christophe Pons ; Stéphanie Caron ; Dominique Camusso ; Pierre Simon ; Marie Tugal-Garraud ; Cécile Maussant ; Françoise Loeuillet |
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Danielle Kaisergruber ; Nicola Düll ; Gildas Niget ; Véronique Bardelmann | Lyon : Réseau ANACT | Compétences | 2006Le développement des emplois précaires, les restructurations d'entreprises et le taux élevé du chômage entretiennent depuis plusieurs années un sentiment d'insécurité social très grand. Ce sentiment s'accompagne d'une forte attente en matière d[...]
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Depuis une trentaine d'années, la place prise par diverses formes d'emploi non durable, dont l'intérim fait partie, augmente dans un environnement marqué par un chômage massif durable. Comment et pourquoi le travail intérimaire s'est-il développ[...]
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Helen Rainbird ; Peter Nolan, Éditeur scientifique ; Sarah Oxenbridge ; William Brown ; Stephanie Tailby ; Mike Richardson ; Paul Stewart ; Andy Danford ; Martin Upchurch ; Anne Munro ; Edmund Heery ; Geraldine Healy ; Harriet Bradley ; Nupur Murkherjee |
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Jean-Claude Chamboredon, Auteur de la postface, du colophon, etc. ; Pierre Fournier, Éditeur scientifique ; Sylvie Mazzella, Éditeur scientifique ; Jérôme Dubois ; Maurice Olive ; Cesare Mattina ; Francesca Sirna ; Anne-Marie Arborio ; Michel Péraldi ; Catherine Faure-Guichard ; Florence Bouillon ; Alain Guillemin ; Sylvie Bredeloup ; Marion Pierre | Paris : La Découverte | Recherches | 2004Propose une enquête sur la rue de la République à Marseille. La rue est un espace urbain qui peut se prêter à une observation ethnographique. Les auteurs analysent l'origine haussmanienne de la rue de la République. A travers l'appropriation de [...]
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Le travail temporaire est apparu en France dans les années 1950 et s'est développé de façon exponentielle malgré quelques périodes de récession. Depuis son ancrage dans le paysage français, le politique et les médias présentent ce type d'emploi [...]
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Présente l'histoire de Manpower et de son fondateur M. Grunelius. Celui-ci décide d'introduire le travail intérimaire après avoir rencontré l'un des créateurs de Manpower aux Etats-Unis. Retrace avec humour sa lutte contre un scepticisme général[...]
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This paper discusses two conflicting discourses about the role of temporary work agencies. Some labour market analysts argue that they mobilize the unemployed labour reserve to undercut established employees' pay and conditions, thus offering th[...]
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François Michon ; François Brunet ; Colette Jourdain ; Raphaël Cance ; Gilbert Lefèvre ; Mouna Viprey ; Matthieu de Nanteuil |Ces dix dernières années le nombre de salariés intérimaires a fortement augmenté, notamment parce que les entreprises ont de plus en plus souvent recours à la flexibilité externe, c'est à dire l'intérim et la sous-traitance, pour mieux adapter l[...]
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Pierre Dejean ; Frédérique Mauries, Éditeur scientifique ; Marie-Pierre Moreau ; Maurice Chabot ; Stépahnie Hilselberger ; Thierry Goeddertz ; Alain Menou ; Marc-Olivier Jouan ; Xavier Royer ; Paul Jambon ; Claire Prat ; Jean-Pierre Dufour ; Thierry Jamet ; Hugues Vincart ; Olivier de Labarthe ; Bénédicte Garnier ; Claire Nicolas ; Chantal Deslandes ; François Boltz ; Philippe Savonet |Ce dossier fait le point sur les nouvelles missions des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). En effet, six ans après la modification de leur statut, les OPCA se repositionnent comme des partenaires-formation privilégiés au service de[...]
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François Eymard-Duvernay ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2001; PARIS) ; Catherine Barbaroux, Préfacier, etc. ; Alain Jecko ; Jean Pisani-Ferry ; Hugues Bertrand ; Jean-Michel Kerebel ; Luc Melotte ; Michel Relandeau ; Paul Schiettecatte ; Frédéric Tiberghien ; Claude Seibel ; Patrick Bollerot ; Michel Amar ; Jan Shury ; Jean-Paul Montois ; Agnès Thibault ; Marie Ferhat ; Robert Pierron ; Jean-Paul Sabran ; Thuy Phan ; Jacky Daviau ; Jean-Luc Ficarelli ; Marie-Danièle Nouzareth ; Marc Vansteenkiste ; Göran Ahman ; Ronald Van Bekkum ; Gérard Mathevet ; Jean-Pierre Mouroux ; Pierre-Yves Poulain ; Nicolas Andre ; Michel Miné ; Jean-Pierre Corniou ; Pierre Dellis ; Robert Lobell ; Christian Comtat ; Monique Demonceaux ; Alain Chagneau ; Hélène Masse-Dessen ; François Beaujolin ; Marie-José Cueto ; Karin Lundstrom ; Marie Mercat-Bruns ; Yves Barou ; Claude Boulle ; Daniel Jeantelet ; Jean-Michel Joubier ; Antoine Jeammaud ; Bernard Gazier ; Michel Bernard | Noisy-le-Grand : ANPE | Les cahiers série Actes | 2001Ces deuxièmes entretiens de l'emploi porte sur le recrutement dans un contexte économique et technologique en pleine mutation. Après quelques éléments de cadrage, plusieurs intervenants diagnostiquent et apportent des éléments de réponse aux dif[...]
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V. Menegatti ; M. Emanuele ; ISFOL - Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori. Rome ; F. Carmignani ; L. Incagli ; E. Rustichelli ; G. Marzano ; Marinella Giovine, Éditeur scientifique ; Enrico Spataro, Éditeur scientifique | Rome : ISFOL | Monografie sul mercato del lavoro e le politiche per l'impiego | 2001
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Françoise Amat ; Henriette Perker, Éditeur scientifique ; Jean-Philippe Cépède, Éditeur scientifique ; Fabienne Lecocq ; Michel Aribaud ; Jean-François Retiere ; Catherine Pons ; Jean-Pierre Le Meur ; Martine Meritan ; Alex Lainé ; Anne Dambeza-Mannevy ; France Gentillet ; Michel Le Reste ; Denis Lullier ; Marc-Olivier Jouan ; René Maréchal ; Olivier de Labarthe ; Edmond de La Morvonnais ; Samia Benabdelmoumen ; Yvette Hauray-Drevot ; Amina Barkatoolah ; Bernard Pasquier ; Jean Wemaere ; Jean-Claude Tricoche |Le thème de la validation des acquis, élément de la réforme de la formation professionnelle annoncée par Nicole Péry, a donné lieu à de nombreux travaux de réflexion et à des expérimentations. Les trois ministères concernés par la loi du 20 juil[...]
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La place centrale des services publics de l'emploi est aujourd'hui remise en question. Dans un contexte d'affaiblissement de l'Etat-providence au profit du marché libre, des intermédiaires de l'emploi à but lucratif sont apparus. Le secteur des [...]
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Chambre de commerce et d'industrie (Marseille) ; DIRECTION DES AFFAIRES ECONOMIQUES ; DEPARTEMENT D'INFORMATION ECONOMIQUE.Marseille | Marseille : Chambre de Commerce et d'Industrie Marseille Provence (CCIMP) | 1996De nombreux articles parus dans la presse permettent d'étudier les caractéristiques de l'emploi et les composantes du marché du travail dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. A travers cette sélection, d'autres thèmes plus précis sont égalem[...]
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Gérard Podevin ; Jean-François Lochet ; COMMISSARIAT GENERAL DU PLAN, Dédicataire ; Jean-Marie Saunier ; Bénédicte Gendron ; Pascale Turquet ; Jean-Yves Ménard | Marseille : Céreq | 1995
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Ce texte se base sur une recherche menée entre 1988 et 1990 sur le travail temporaire et le contrat de travail à durée déterminée en RFA, en Belgique, en France, en Espagne, en Italie, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Suède. L'auteur étudie l[...]
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Cet article montre, qu'après une période de régression entre 1981 et 1985, le niveau de l'activité du secteur du travail temporaire s'est bien redressé en 1986. Ce constat a été fait à la fois sur la base du dénombrement mensuel des contrats con[...]
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Du fait du poids évident du secteur "Prestation temporaire de Personnel" en région d'Ile-de-France et notamment Paris, le Bureau de l'Action Economique de la Préfecture de Paris a réalisé une enquête afin de permettre une évaluation quantitative[...]
