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| Titre : | De l'intérim au CDI intérimaire : Se stabiliser dans le salariat pour limiter la subordination (2018) |
| Auteurs : | François Sarfati ; Claire Vivès |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Sociétés contemporaines (n° 110, 2018/2) |
| Article en page(s) : | pp. 119-141 |
| Langues : | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE |
| Résumé : | À partir d'une enquête réalisée à l'occasion de la mise en œuvre du CDI intérimaire (CDI-I) adaptation à l'intérim du CDI, cet article s'interroge sur la place qu'occupe le CDI dans les représentations, dans les aspirations et dans les parcours de salariés. En liant analyse des propriétés sociales et rapport subjectif aux contrats de travail, il montre que le CDI est pour tous autant pour ceux qui acceptent que pour ceux qui refusent le CDI-I le contrat plébiscité car il permet de mettre à distance la précarité aussi bien matérielle, en accédant à la continuité du revenu, que politique, en limitant la domination au travail et sociale et en accédant à une position sociale plus prestigieuse. Ce travail éclaire le rapport que les salariés peu qualifiés situés aux frontières de l'intérim et du CDI entretiennent à la subordination. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2018-2-page-119.htm |
