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AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRESynonyme(s)PRESTATAIRE DE TRAVAIL TEMPORAIRE PRESTATION DE PERSONNEL TEMPORAIRE |



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Droit à la santé et à la sécurité des travailleurs temporaires / Michel Miné in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2020)
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Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité : l’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental / Olivier Braun in Management & Avenir, n° 110 (2019/4)
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Titre : Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité : l’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental Type de document : document électronique Auteurs : Olivier Braun ; Lovanirina Ramboarison-Lalao ; Isabelle Barth Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 79-102 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCERésumé : Le respect de la diversité et les obligations RH d’agir sans discriminer modifient le contrat psychologique des employés et créent de nouvelles croyances afférentes sur la façon dont le travail doit être réalisé. Notre recherche qualitative menée au sein d’une entreprise de travail temporaire en France offre une meilleure compréhension des croyances limitant ou favorisant l’intégration de la diversité, et de la manière dont elles se maintiennent. Malgré l’évolution des croyances, nos résultats pointent un décalage entre les convictions en faveur d’un management inclusif de la diversité et certaines pratiques dissonantes imposées par les clients. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-4-page-79.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65662
in Management & Avenir > n° 110 (2019/4) . - pp. 79-102[article] Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité : l’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental [document électronique] / Olivier Braun ; Lovanirina Ramboarison-Lalao ; Isabelle Barth . - 2019 . - pp. 79-102.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 110 (2019/4) . - pp. 79-102
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCERésumé : Le respect de la diversité et les obligations RH d’agir sans discriminer modifient le contrat psychologique des employés et créent de nouvelles croyances afférentes sur la façon dont le travail doit être réalisé. Notre recherche qualitative menée au sein d’une entreprise de travail temporaire en France offre une meilleure compréhension des croyances limitant ou favorisant l’intégration de la diversité, et de la manière dont elles se maintiennent. Malgré l’évolution des croyances, nos résultats pointent un décalage entre les convictions en faveur d’un management inclusif de la diversité et certaines pratiques dissonantes imposées par les clients. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-4-page-79.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65662 L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle‪ / Lucas Tranchant in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)
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Titre : L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle‪ : Le cas des emplois ouvriers de la logistique Type de document : document électronique Auteurs : Lucas Tranchant Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 115-140 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; OUVRIER ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; LOGISTIQUE ; DEQUALIFICATION ; SALAIRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; POLYVALENCE ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; FRANCE ; ILE DE FRANCERésumé : La diffusion de l’intérim comme forme d’emploi est étroitement liée aux recompositions du travail non qualifié. À partir d’une ethnographie des ouvriers des entrepôts, activité recourant massivement à de l’intérim non qualifié, l’article met en lumière plusieurs dimensions de la disqualification professionnelle : statutaire, organisationnelle, et marchande. La grande flexibilité du statut intérimaire est utilisée par les entreprises de prestation logistique pour reporter sur leurs travailleurs les moins qualifiés les aléas de marché qu’elles rencontrent. Dans les entrepôts, le recours à l’intérim et le développement des emplois polyvalents concourent au renforcement de la segmentation statutaire et à une déqualification générale des postes de travail. Le rôle d’intermédiaire des agences d’intérim est également déterminant. Celles-ci produisent de la disqualification par la standardisation du recrutement et la mise en concurrence des travailleurs, plaçant les ajustements marchands au cÅ“ur de l’assignation des travailleurs à des postes subalternes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-115.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64898
in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 115-140[article] L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle‪ : Le cas des emplois ouvriers de la logistique [document électronique] / Lucas Tranchant . - 2019 . - pp. 115-140.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 115-140
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; OUVRIER ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; LOGISTIQUE ; DEQUALIFICATION ; SALAIRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; POLYVALENCE ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; FRANCE ; ILE DE FRANCERésumé : La diffusion de l’intérim comme forme d’emploi est étroitement liée aux recompositions du travail non qualifié. À partir d’une ethnographie des ouvriers des entrepôts, activité recourant massivement à de l’intérim non qualifié, l’article met en lumière plusieurs dimensions de la disqualification professionnelle : statutaire, organisationnelle, et marchande. La grande flexibilité du statut intérimaire est utilisée par les entreprises de prestation logistique pour reporter sur leurs travailleurs les moins qualifiés les aléas de marché qu’elles rencontrent. Dans les entrepôts, le recours à l’intérim et le développement des emplois polyvalents concourent au renforcement de la segmentation statutaire et à une déqualification générale des postes de travail. Le rôle d’intermédiaire des agences d’intérim est également déterminant. Celles-ci produisent de la disqualification par la standardisation du recrutement et la mise en concurrence des travailleurs, plaçant les ajustements marchands au cÅ“ur de l’assignation des travailleurs à des postes subalternes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-115.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64898 Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire, un OVNI du droit social ? / Nathalie Bourotte in Entreprendre & Innover, n° 37 (2018/2)
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Titre : Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire, un OVNI du droit social ? Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Bourotte ; Isabelle Eynaud-Chevalier Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 31-35 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; MESURE POUR L'EMPLOI ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; FORMATION PAR LA RECHERCHE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un intérimaire et une entreprise de travail temporaire. Il permet d’alterner des missions dans les entreprises utilisatrices et des périodes sans exécution de mission, durant lesquelles le salarié reste employé et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire. Cette innovation rassure et sécurise l’entreprise cliente, qui peut utiliser le CDII pour tester un collaborateur ou pour temporiser dans une période d’incertitude sur la possibilité de recruter. Les premières études de satisfaction menées auprès des salariés recrutés en CDII sont positives. Ce dispositif peut être interprété comme un outil supplémentaire dans la stabilisation dans l’emploi d’actifs à faible niveau de qualification. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2018-2-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65476
in Entreprendre & Innover > n° 37 (2018/2) . - pp. 31-35[article] Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire, un OVNI du droit social ? [document électronique] / Nathalie Bourotte ; Isabelle Eynaud-Chevalier . - 2018 . - pp. 31-35.
Langues : Français (fre)
in Entreprendre & Innover > n° 37 (2018/2) . - pp. 31-35
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; MESURE POUR L'EMPLOI ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; FORMATION PAR LA RECHERCHE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un intérimaire et une entreprise de travail temporaire. Il permet d’alterner des missions dans les entreprises utilisatrices et des périodes sans exécution de mission, durant lesquelles le salarié reste employé et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire. Cette innovation rassure et sécurise l’entreprise cliente, qui peut utiliser le CDII pour tester un collaborateur ou pour temporiser dans une période d’incertitude sur la possibilité de recruter. Les premières études de satisfaction menées auprès des salariés recrutés en CDII sont positives. Ce dispositif peut être interprété comme un outil supplémentaire dans la stabilisation dans l’emploi d’actifs à faible niveau de qualification. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2018-2-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65476 Le statut de l’intérimaire, une « innovation sociale » co-construite / Nathalie Bourotte in Entreprendre & Innover, n° 37 (2018/2)
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Titre : Le statut de l’intérimaire, une « innovation sociale » co-construite Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Bourotte ; Isabelle Eynaud-Chevalier Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 18-30 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL INTERIMAIRE ; STATUT ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; MOTIVATION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
FAF.TT ; FASTT - Fond d’Action Sociale du Travail TemporaireRésumé : De nouvelles formes d’emploi apparaissent depuis les années 2000, sous l’impulsion créative des technologies, qui poussent individus et entreprises à développer des façons inédites d’exercer une activité professionnelle. Ces modalités de mise au travail posent de nombreux défis, brouillent les repères et obligent à réinventer des équilibres justes entre autonomie et sécurité, entre efficacité économique et protection sociale, entre individualisation et maintien d’un cadre collectif. Dans ce contexte, il peut être utile de revisiter l’histoire de l’intérim en France, pour évaluer le caractère innovant de cette co-construction, tant sur le plan économique que juridique et social au sens large, et comprendre à quels besoins et défis elle a su répondre. L’exemple français est particulièrement riche d’enseignement car il est considéré comme le plus abouti, particulièrement en matière de construction du statut social de l’intérimaire. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2018-2-page-18.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65475
in Entreprendre & Innover > n° 37 (2018/2) . - pp. 18-30[article] Le statut de l’intérimaire, une « innovation sociale » co-construite [document électronique] / Nathalie Bourotte ; Isabelle Eynaud-Chevalier . - 2018 . - pp. 18-30.
Langues : Français (fre)
in Entreprendre & Innover > n° 37 (2018/2) . - pp. 18-30
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL INTERIMAIRE ; STATUT ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; MOTIVATION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
FAF.TT ; FASTT - Fond d’Action Sociale du Travail TemporaireRésumé : De nouvelles formes d’emploi apparaissent depuis les années 2000, sous l’impulsion créative des technologies, qui poussent individus et entreprises à développer des façons inédites d’exercer une activité professionnelle. Ces modalités de mise au travail posent de nombreux défis, brouillent les repères et obligent à réinventer des équilibres justes entre autonomie et sécurité, entre efficacité économique et protection sociale, entre individualisation et maintien d’un cadre collectif. Dans ce contexte, il peut être utile de revisiter l’histoire de l’intérim en France, pour évaluer le caractère innovant de cette co-construction, tant sur le plan économique que juridique et social au sens large, et comprendre à quels besoins et défis elle a su répondre. L’exemple français est particulièrement riche d’enseignement car il est considéré comme le plus abouti, particulièrement en matière de construction du statut social de l’intérimaire. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2018-2-page-18.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65475 De l'intérim au CDI intérimaire / François Sarfati in Sociétés contemporaines, n° 110 (2018/2)
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PermalinkL’entreprise de travail temporaire d’insertion : l’intérim au service de la solidarité ? / Philippe Semenowicz (2017)
PermalinkLa formation du salarié temporaire in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 44 (décembre 2016)
PermalinkLe travail temporaire / Jérôme Margulici in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 44 (décembre 2016)
PermalinkL’intérim transfrontalier : les marges de l’emploi aux marges des territoires / Rachid Belkacem in Revue française de socio-économie, n° 17 (2016/2)
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PermalinkLe groupement d’employeurs / Christophe Everaere in Revue des sciences de gestion, n° 280 (2016/4)
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PermalinkLa fabrique de la RSE par les cadres intermédiaires / Bertrand Valiorgue in Revue française de gestion, n° 256 (2016/3)
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PermalinkQuand le patronat de l’intérim vante les mérites du CDI / François Sarfati in Connaissance de l'emploi, n° 128 (février 2016)
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PermalinkNon-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects / Philippe Marcadent (2016)
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PermalinkPrecarious Employment in Europe / European Parliament's Committee on Employment and Social Affairs (2016)
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PermalinkL'ambition jurisprudentielle d'une moralisation de l'intérim / Brice Partouche in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2015)
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PermalinkLe CDI intérimaire : outil de sécurisation ou de flexibilité ? / Gwenola Bargain in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2014)
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PermalinkPermalinkLa construction de l’engagement dans le secteur de l’intérim / Isabelle Galois-Faurie in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 8 (2013/4)
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PermalinkLes pratiques de formation dans l’intérim : formes, évolutions et limites / Rachid Belkacem in Travail et emploi, n° 132 (octobre-décembre 2012)
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PermalinkLe désenchantement du management de proximité / Mickaël Naulleau in Gérer et comprendre, n° 108 (juin 2012)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkCumulative gender disadvantage in contract employment. / Isabel Fernandez-Mateo in American Journal of Sociology, vol. 114 - n° 4 (January 2009)
PermalinkPermalinkPermalinkAvons-nous besoin d'agences privées d'emploi ? Controverse. / Arnaud de La tour in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2008)
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PermalinkWorking without commitments : precarious employment and health. / Wayne Lewchuk in Work, employment and society, vol. 22 - n° 3 (September 2008)
PermalinkEntreprises de travail temporaire : former pour renforcer l'intermédiation sur un territoire / Christine Guégnard in Formation emploi, n° 102 (avril-juin 2008)
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PermalinkNonstandard, not substandard. The relationship among work arrangements, work attitudes, and job performance. / P. Broschak joseph in Work and Occupations, vol. 35, n° 1 (February 2008)
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PermalinkPermalinkPrévention des discriminations à l'embauche : les actions menées par les intermédiaires de l'emploi. ANPE/APEC, Entreprises de travail temporaire, Cabinets de recrutements. / France. Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Paris) (2007)
PermalinkRecrutement : une révolution culturelle en marche. / François Roux in Personnel, n° 472 (septembre 2006)
PermalinkLes métiers du tertiaire. / José Rose in Alternatives économiques, Hors-série pratique n° 23 (mars 2006)
PermalinkEffects of the 'principle of non-discrimination' on temporary agency work : compensation and working conditions of temporary agency workers in 15 european countries. / Werner Nienhuser in Industrial Relations Journal, vol. 37 - n° 1 (January 2006)
PermalinkLes entreprises adoptent la professionnalisation / Patricia Gautier-Moulin in Actualité de la formation permanente, n° 200 (janvier-février 2006)
PermalinkPermalinkIl mercato delle nuove agenzie generaliste. Dall'interinale alla somministrazione di lavoro. / Germana Di Domenico in OSSERVATORIO ISFOL, anno XXVI - n° 5 (settembre-ottobre 2005)
PermalinkPlacement. Le privé fera-t-il mieux que l'ANPE ? / Anne Bariet in Entreprise et carrières, n° 765 (mai 2005)
PermalinkPermalinkPermalinkChanging contours of employment and new modes of labour regulation. Special issue. / Gerhard Bosch in British Journal of Industrial Relations, vol. 42, n° 4 (December 2004)
PermalinkSpecial issue on the future of work. / Helen Rainbird in Industrial Relations Journal, vol. 35 - n° 5 (September 2004)
PermalinkMarseille, entre ville et ports : les destins de la rue de la République. / Jean-Claude Chamboredon (2004)
PermalinkMutual expectations : a study of the three-way relationship between employment agencies, their client organisations and white-collar agency 'temps'. / Janet Druker in Industrial Relations Journal, vol. 35 - n° 1 (January 2004)
PermalinkThe role of temporary agency employment in tight labor markets. / N. Houseman susan in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 57, n° 1 (October 2003)
PermalinkLa fidélisation des intérimaires permanents : une stabilité négociée. Thèse pour l'obtention du doctorat de sociologie. / Cathel Kornig (2003)
PermalinkPermalinkJobseekers and gatekeepers : the role of the private employment agency in the placement of the unemployed. / Anne Gray in Work, employment and society, vol. 16 - n° 4 (december 2002)
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