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Sénégal - Fortune et infortune du « dialogue social »

Sidy Cissokho |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 186, juin 2024)

Depuis les années 2000, le Sénégal s’est doté d’un vaste ensemble d’institutions au sein desquelles le « dialogue social » entre travailleurs, employeurs et État doit avoir lieu. Cette architecture vient encadrer des relations entre le pouvoir e[...]

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Comment expliquer l’évolution de l’emploi salarié depuis la crise Covid ? : Une analyse économétrique sur données macro-sectorielles

Eric Heyer |

Dans Revue de l'OFCE (n° 180, 2023/1)

Depuis le déclenchement de la crise sanitaire, le dynamisme des créations d’emplois dans le secteur marchand non agricole en France ne cesse de nous surprendre trimestre après trimestre. Fin 2022, soit trois ans après le début de la crise Covid,[...]

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Quel rebond local après des pertes d’emplois massives ?

Elise Boekwa Bonkosi ; Anne Epaulard ; Loïc Lahellec |

Dans Note d'analyse (n° 134, mars 2024)

Quelles sont les possibilités de rebond après des pertes d’emplois importantes à l’échelle locale ? Pour répondre à cette question cruciale pour les populations et les élus locaux, nous étudions la dynamique de l’emploi au niveau des zones d’emp[...]

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L’invention du salariat : le mot et l’objet

François Vatin |

Dans Salariat (n° 2, 2023/1)

La fouille lexicale à laquelle nous convie François Vatin au sujet du « salariat » montre que ce mot, produit du fouriérisme et souvent mobilisé de manière analytique dans le grand bain de termes comme « travail salarié », « salaire » ou « prolé[...]

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Les médecins en centre de santé : des salarié·es non-subordonné·es ?

Lucas Joubert |

Dans Salariat (n° 2, 2023/1)

Quid du salariat dans une médecine traditionnellement libérale ? Lucas Joubert propose dans cet article une analyse fine de ce que l’entrée en salariat de médecins, souvent malades de l’exercice libéral, engage en termes d’activité professionnel[...]

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La « parasubordination » en Italie : ce qu’elle dit des recompositions de la société salariale

Mara Bisignano |

Dans Salariat (n° 2, 2023/1)

À petits pas, une couche du salariat européen semble prendre forme avec la diffusion du travail parasubordonné. Une part de ces travailleurs constitue une main-d’œuvre de réserve, marginalisée, pour laquelle seule la capacité à travailler et à n[...]

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Quand le salariat syndical déstabilise les militant·es : le cas d’ASSO

Florence Ihaddadene ; Karel Yon |

Dans Salariat (n° 2, 2023/1)

Le don de soi que supposent le militantisme et l’engagement dans son travail ont parfois du mal à s’apparier. En rendant compte d’une courte expérience visant à salarier permanent·es d’une petite organisation syndicale, Florence Ihaddadene et Ka[...]

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Au sein, au seuil et au-delà du salariat : les dimensions politiques du salaire

Jean-Luc Deshayes ; Florence Ihadaddene ; Maud Simonet ; Daniel Veron ; Claire Vivès ; Karel Yon |

Dans Salariat (n° 2, 2023/1)

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Comprendre les besoins psychologiques fondamentaux des nomades numériques pour (re)penser l’expérience de travail

Claire Estagnasié ; Abygael Bianco |

Dans @GRH (n° 49, 2023/4)

Cet article explore les besoins psychologiques fondamentaux et les composantes de la motivation des nomades numériques (ou digital nomads), pour que les organisations souhaitant renforcer leur attractivité auprès de ce public puissent mieux orie[...]

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En moyenne, 4 % de l’emploi salarié total dans les services à la personne et jusqu’à 6 % dans le Sud-Ouest

Grégoire Borey ; Jérémy Warmoës ; Marie Beltzung ; Martin Lefebvre |

Dans INSEE Première (n° 1981, janvier 2024)

En 2019, un million de salariés travaillent en France dans le secteur des services à la personne en moyenne chaque semaine. Ils représentent 4 % de l’ensemble des salariés et jusqu’à 6 % dans certains départements du Sud-Ouest. L’emploi direct [...]

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Les salariés des services à la personne en 2019 : En moyenne, 4 % de l’emploi salarié total et jusqu’à 6 % dans le Sud-Ouest

Marie Beltzung ; Martin Lefebvre ; Grégoire Borey ; Jérémy Warmoës |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 7, janvier 2024)

En 2019, un million de salariés travaillent en France dans le secteur des services à la personne en moyenne chaque semaine. Ils représentent 4 % de l’ensemble des salariés et jusqu’à 6 % dans certains départements du Sud-Ouest. L’emploi direct r[...]

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Articulation des temps de vie professionnel et personnel : de nouveaux défis

Christelle Caillet ; Elisabeth Tome-Gertheinrichs ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2024

En France, 64% des salariés ne travaillent pas sur des semaines standards à horaires fixes sur cinq jours ouvrés : horaires atypiques, temps partiel, astreinte… Les situations sont nombreuses et diverses. Face aux évolutions du rapport au travai[...]

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La frustration salariale : A quoi servent les primes ?

Elise Penalva-Icher | Paris : Sorbonne Université Presses | L'intelligence du social | 2024

Depuis une trentaine d’années, à mesure que les collectifs de travail issus des Trente Glorieuses ont été affaiblis, des éléments de plus en plus variés – et surtout variables (primes individuelles de performance, plan épargne retraite, intéress[...]

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De la semaine des 40 heures à la semaine des quatre jours ?

Pauline Grimaud |

Dans Cadres CFDT (n° 499, janvier 2024)

La question du temps de travail revient dans l’actualité avec la promotion de la semaine de quatre jours de la part de certains responsables syndicaux, patronaux et politiques. Cette contribution se propose d’étudier les enjeux autour de cette i[...]

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Travailler sans patron : Mettre en pratique l’économie sociale et solidaire

Simon Cottin-Marx ; Baptiste Mylondo | Paris : Gallimard | Folio. Actuel | 2024

Alors que de nombreux salariés aspirent à une transformation de l’organisation du travail, que signifie concrètement la promesse de travailler dans des collectifs sans patron ? Se passer de chefs est-il envisageable, ou n’est-ce qu’une utopie da[...]

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Le taux d’emploi salarié en France des diplômés en 2021 de master à 6, 12 et 18 mois

Antonin Aubry ; Souleymane Bah ; Kendrick Herzberg |

Dans Note Flash du SIES (n° 32, décembre 2023)

En 2021, près de 140 000 étudiants ont été diplômés de master à l’université, dont un peu moins de 96 000 français de moins de 30 ans. Au sein de ces derniers, 27,4 % ont poursuivi ou repris des études en France dans les deux années suivantes, c[...]

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Le taux d’emploi salarié en France des diplômés en 2021 de licence professionnelle à 6, 12 et 18 mois

Antonin Aubry ; Souleymane Bah ; Kendrick Herzberg |

Dans Note Flash du SIES (n° 31, décembre 2023)

En 2021, près de 50 000 étudiants ont été diplômés de licence professionnelle à l’université, dont un peu moins de 41 000 étudiants français de moins de 30 ans. Au sein de ces derniers, 39,2 % ont poursuivi ou repris des études en France dans le[...]

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Agriculture. Produire, répartir, nourrir. Dossier

Diane Amberny-Chevalier, dir. ; Flora Delhomme, dir. ; Maëliss Gouchon, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 33, 2023/2)

Ce nouveau numéro de Regards croisés sur l’économie rassemble des contributions de chercheur.euses en économie, sociologie, histoire, géographie, droit et science politique, pour revenir sur les enjeux agricoles par le prisme de ce triptyque tra[...]

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Du tiers employeur au tiers-lieu territorial d’emploi ? Le groupement d’employeurs

Gaëlle Angelergues ; Bérangère Condomines |

Dans Gérer et comprendre (n° 154, décembre 2023)

Cette étude vise à mettre en lumière le développement de l’usage élargi voire ambigu de la notion de tiers-lieu (TL). À partir d’une revue de littérature, les évolutions des dimensions constitutives du TL sont identifiées, amenant à proposer le [...]

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Qualifier disqualifier le travail des personnes âgées. Dossier

Marie Derrien, dir. ; Mathilde Rossigneux-Méheust, dir. ; Martin Sarzier, dir. |

Dans Sociétés contemporaines (n° 129, 2023/1)

Ce dossier propose d'observer les personnes âgées comme des travailleurs et travailleuses et d'interroger leur place dans le travail productif, mais aussi reproductif et thérapeutique. Ce dossier n'a pas pour seul objectif de souligner que les [...]

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Le salarié créateur et auteur. Dossier

Franck Petit, dir. ; Colloque "Le salarié créateur et auteur" (mars 2023; Faculté de droit et de science politique, Aix en-Provence) |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2023)

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Quelles explications possibles à la hausse du nombre des demandeurs d’emploi en activité ?

Gaëtan Guillermin ; Kévin Savary ; Rémi Monin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 43, juillet 2023)

Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi exerçant une activité de plus de 78 heures au cours du mois (catégorie C), augmente nettement entre 2009 et 2021, particulièrement pour ceux qui travaillent à temps plein. En moyenne entre [...]

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Les espaces dédiés à l'activité économique regroupent la moitié de l'emploi salarié privé

Kim Antunez ; Matthieu Bédué ; Maxime Simonovici |

Dans INSEE Première (n° 1960, juillet 2023)

L’espace dédié à l’activité économique est regroupé dans 13 700 zones qui accueillent la moitié de l’emploi salarié privé. Les établissements concernés ont en moyenne un nombre de salariés 2,8 fois plus élevé qu'ailleurs et ces emplois sont surr[...]

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La relation d’emploi à l’aune du multi-sociétariat : Le cas des SCIC en Occitanie

Jean Cartellier ; Cyrille Ferraton ; Nathalie Magne ; Delphine Vallade |

Dans Revue de la régulation (n° 34, 1er semestre 2023)

Créé en 2001, le statut de Société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) introduit le multi-sociétariat dans le droit français. Ce texte, qui s’appuie sur une étude empirique au sein de la région Occitanie, s’intéresse aux implications du multi[...]

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L’engagement au travail de petit·es producteur·ices biologiques : (Ré)ajuster les pratiques de care au quotidien

Agathe Lelièvre |

Dans Travail et emploi (n° 166-167, 2021/3-4)

Cet article interroge les logiques par lesquelles de petit·es producteur·rices biologiques élaborent des organisations alternatives du travail qui contestent les dualismes nature/culture, privé/public, emploi/bénévolat. À partir d’une enquête et[...]

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Les aspirations gestionnaires des salariés

Guy Groux |

Dans Cadres CFDT (n° 497, juillet 2023)

Si sur un plan global, des mutations imposent un profond renouvellement du dialogue social, les tendances concrètes qui marquent ce renouvellement impliquent souvent de fortes tensions entre les acteurs.

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L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié

Sophie Bernard |

Dans Les politiques sociales (n° 1-2, 2023/1)

Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et[...]

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Création de startup et rapport au salariat : qui sont les "nouveaux entrepreneurs" ?

Marion Flécher |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 189, juin 2023)

Sous l’effet conjugué des politiques économiques et éducatives qui, depuis les années 2010, vantent les vertus de la création d’entreprises innovantes, de plus en plus de jeunes, cadres, très diplômés, se détournent de leurs carrières salariées [...]

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Le processus de « fragmentation + imbrication » du travail salarié et domestique : des attentes sociales sexuées en enseignement préscolaire et primaire

Karine Bilodeau ; Émilie Giguère ; Louise St-Arnaud |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 52, n° 2, juin 2023)

Cet article explore l’organisation du temps de travail des femmes qui s’intègrent en éducation préscolaire et en enseignement primaire. Il s’appuie sur la sociologie des rapports sociaux de sexe pour comprendre la part invisible du travail (sala[...]

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Les travailleurs de plateformes, entre salariat et travail autonome : le cas de l'Italie et la proposition de directive européenne

Ilaria Cendret |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2023)

La récente proposition de directive issue de la Commission européenne vise à apporter une réglementation plus claire de la qualification juridique des travailleurs de plateformes. Est ainsi introduit une présomption de salariat permettant de par[...]

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Dans le commerce de détail, l’emploi salarié s’ajuste et change de visage en 2022

Alexandre Cazenave-Lacroutz ; Raphaël Lardeux ; Dorian Roucher ; Guillaume Toure |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 31, mai 2023)

Alors que l’emploi salarié hors apprentis dans le commerce de détail suivait jusque-là une évolution voisine de celle de l’ensemble du secteur privé, ça n’est plus le cas en 2022 où il recule, dans un contexte de forte inflation et de modificati[...]

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Salarié ou indépendant ?

Jacques Le Goff |

Dans Esprit (n° 2023/4, avril 2023)

Les chauffeurs travaillant pour des plateformes de services sont bien des salariés, selon la Cour de cassation, qui observe qu’un travail dont l’employeur fixe les conditions d’exécution au sein d’un service organisé indique une subordination.

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Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusqu’à la retraite ?

Mikael Béatriz |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 17, mars 2023)

En France, en 2019, 37 % des salariés ne se sentent pas capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite. L’exposition à des risques professionnels – physiques ou psychosociaux –, tout comme un état de santé altéré, vont de pair avec un s[...]

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Un contrat de travail à durée indéterminée du sportif (joueur ou entraîneur) professionnel : une aubaine ou une illusion ?

Jean-Pierre Karaquillo |

Dans Droit social (n° 3, mars 2023)

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Faire de la recherche en pratiquant la conservation-restauration : porosité, concurrence et articulation des activités savantes et consultantes

Léonie Hénaut ; Brianne Dubois ; Justine Lévy |

Dans Sociologie du travail (vol. 65, n° 1, janvier-mars 2023)

Dans cet article, nous proposons de réexaminer la distinction établie dans la littérature entre les activités savantes et consultantes en étudiant les conservateurs-restaurateurs et conservatrices-restauratrices des biens culturels qui « font de[...]

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Le pourboire dans un restaurant haut de gamme : un élément structurant du collectif de travail

Tanguy Valta ; Annie Lamanthe ; Antoine Vion |

Dans Sociologie du travail (vol. 65, n° 1, janvier-mars 2023)

Cet article s’intéresse au pourboire en tant que système organisé tel qu’il a pu être observé au long cours dans un restaurant situé sur une plage célèbre du Sud de la France et destiné à offrir à la « classe de loisir » des moments festifs en b[...]

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Un schéma de classe d’emploi à la française

Thomas Amossé ; Joanie Cayouette-Remblière ; Julien Gros |

Dans Revue française de sociologie (vol. 63, n° 2, 2022/2)

Un schéma de classe a été élaboré lors de la récente rénovation de la nomenclature socioprofessionnelle française. Disponible dans les enquêtes de la statistique publique à partir de 2022 et implémentable de façon rétrospective depuis 2003, il p[...]

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La carrière professionnelle des salariés de particuliers employeurs selon leur territoire d’habitation

Journées du longitudinal (JDL n° XXVIII; 14-15 juin 2023; Caen) ; Fabrice Iraci | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2023

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La dynamique identitaire des Coopératives d'Activités et d'Emploi. Le cas de Coopaname : Thèse de doctorat en Gestion et management de l'université Paris-Saclay

Meriem El Yousfi Lemrhari | Université Paris-Saclay | 2023

Née hybride afin de répondre aux enjeux actuels du travail, la coopérative d'activité et d'emploi combine trois logiques institutionnelles hétérogènes (Battilana et Dorado, 2010; Hai et Daft, 2016; Lallemand-Stempak, 2014; Pache et Santos, 2013,[...]

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Face au covid, l'enjeu du salariat

Claude Didry, dir. ; Juan Sebastian Carbonell ; Damien Cartron ; Vincent-Arnaud Chappe ; Camille Dupuy ; Denis Giordano ; Jules Simha ; Karel Yon ; Samuel Zarka | Paris : La Dispute | Travail et salariat | 2023

La succession des réformes austéritaires imposées depuis 2010 a profondément ébranlé le système de soins et le salariat. Pourtant, face à la pandémie de Covid 19, ce sont les institutions du salariat et l’hôpital public qui ont permis d’éviter q[...]

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Idées reçues sur le travail : emploi, activité, organisation

Marie-Anne Dujarier, dir. | Paris : Le Cavalier bleu | Idées reçues | 2023

Le travail organise nos existences, influe sur notre santé, trame nos échanges quotidiens et fait l’objet de politiques. S’il ne laisse personne indifférent, c’est que ce mot polysémique charrie de multiples enjeux et valeurs. Or les idées reçue[...]

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De retour le 26/06/2023

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Pouvoirs au travail : Management, statuts et autonomie dans les situations de travail contemporaines

Fabien Brugière, dir. ; Dominique Glaymann, dir. ; Guillaume Tiffon, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2023

Injonctions managériales, savoirs professionnels, expertises, dispositifs gestionnaires, statuts d’emploi, luttes sociales, expériences autogestionnaires… Le monde du travail est traversé par diverses formes de pouvoir et de contre-pouvoir, des [...]

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Des salariés sans patrons ?

Alexis Louvion | Paris : La Dispute | Travail et salariat | 2023

En France, le monde du travail est souvent présenté par une dichotomie entre travail indépendant et travail salarié : la liberté du premier aurait pour corolaire son insécurité, tandis que le second bénéficierait d’une certaine stabilité au prix[...]

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Autonomie temporelle dans le travail salarié et articulation des temps sociaux. Qui peut organiser son temps quotidien ?

Jeanne Ganault |

Dans Sociologie (Vol. 13, n° 4, 2022/4)

Cet article vise à redéfinir et réintroduire l’autonomie temporelle professionnelle dans l’analyse des usages du temps de la population salariée, en définissant trois dimensions : l’autonomie sur les heures travaillées, sur les arrêts de travail[...]

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Crise sanitaire et salariat. Ce que le confinement révèle des formes d’institution du travail

Jean-Pascal Higelé |

Dans Salariat (n° 1, 2022/1)

L’expérience du confinement en 2020 lors de la crise sanitaire a révélé les inégalités de protection entre travailleurs et mis la lumière sur la contradiction de travaux désignés comme essentiels mais pourtant parmi les moins valorisés. Dans cet[...]

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Déflagrations dans le travail

Emmanuelle Barbara |

Dans RED - La Revue Européenne du Droit (n° 4, 2022/1)

Avec la révolution technologique et les aspirations émancipatrices revendiquées par l’individu, le rôle de l’entreprise dans la société évolue. Elle n’est plus un simple agent productif destiné à faire des bénéfices. L’entreprise ouvre ses porte[...]

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Le travail en horaires atypiques en 2021 : En légère baisse suite à la crise sanitaire

Arthur Nguyen |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 52, octobre 2022)

En 2021, 45 % des salariés travaillent en moyenne au moins une fois, sur une période de quatre semaines, en horaire atypique, c’est-à-dire le soir, la nuit, le samedi ou le dimanche. Cette part, assez stable sur plusieurs années, a un peu baissé[...]

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Nouvelles temporalités du travail : de l’éclatement à l’hégémonie ?

Sylvie Célérier ; Sylvie Monchatre |

Dans Questions de communication (n° 41, 2022/1)

Que les rythmes du travail et de la vie en général aient changé est un constat banal. Souvent analysées en termes d’accélération ou d’urgence, ces transformations sont ici saisies par les discordances croissantes entre différentes temporalités s[...]

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Percevoir un bas salaire dans le secteur privé : seule une petite majorité s’en est sortie quatre ans plus tard

Fanny Godet ; Éléonore Sueur |

Dans INSEE Première (n° 1923, septembre 2022)

En 2019, 8 % des salariés du secteur privé perçoivent un bas salaire, c’est-à-dire moins de 1 310 euros nets mensuels pour un temps plein, seuil qui correspond aux deux tiers du salaire médian. Les femmes et les jeunes sont davantage concernés [...]

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Travailleuses et travailleurs domestiques. Dossier

Sandrine Maillard, dir. ; Rafael Encinas de Munagorri, dir. ; Laure Camaji, dir. |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2022)

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COVID-19 : une crise du care ? Pour une analyse féministe de la riposte à la crise et des mesures ciblant les activités domestiques et les soins à autrui rémunérés et non rémunérés

Elena Camilletti ; Zahrah Nasbitt-Ahmed |

Dans Revue internationale du travail (vol. 161, n° 2, juin 2022)

La pandémie de COVID-19 a renforcé les inégalités entre les sexes, en augmentant la charge domestique pesant sur les femmes et les filles, ainsi que la vulnérabilité de la main-d'œuvre, essentiellement féminine et informelle, des métiers du care[...]

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Examining Talent Management Practices in a Canadian Not-for-Profit Context: A Theory-Driven Template Analysis

Melanie McCaig ; Davar Rezania ; David Lightheart |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 2, Printemps 2022)

While recognizing the importance of human capital in the success of non-profit organizations, existing research has primarily focused on talent management (TM) in large multinational organizations, mainly those in the private sectors of North Am[...]

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L’arbitrage travail-loisir : concilier les temps sociaux pour maximiser sa satisfaction ?

Diane Amberny-Chevalier ; Marion Clerc |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 29, 2021/2)

Cet encadré examine l’allocation d’une ressource rare : le temps. Il revient sur les fondements microéconomiques de l’arbitrage travail-loisir, avant de s’intéresser à la répartition du travail domestique et salarié au sein des couples.

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Avant le « temps de travail » industriel, des « rythmes du labeur »

Côme Souchier |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 29, 2021/2)

Il est problématique de parler de « temps de travail » en France avant l’industrialisation : dans cette économie essentiellement agricole, le salariat est très minoritaire, la pluriactivité courante, la législation nationale absente. Plus que de[...]

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Héberger ou accompagner les personnes sans domicile ? Une prise en charge segmentée et une professionnalisation en trompe-l'oeil

Vianney Schlegel |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 179, février 2022)

En novembre 2020, la Fondation Abbé Pierre a estimé que 300 000 personnes étaient privées de logement en France. Alors qu’un rapport a récemment souligné la « démultiplication » des situations de pauvreté en raison de la crise sanitaire (Duvoux [...]

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Le lieu, nouvelle zone grise du travail : Quand l’espace d’activité n’est plus lié au statut

Corinne Siino |

Dans Cadres CFDT (n° 491, janvier 2022)

Le lieu et l’environnement ne semblent plus être des marqueurs du statut et de l’activité, produisant une zone grise entre travail, activité et emploi. La multiplication des possibilités d’espaces de travail et leur pluralité apportent autant de[...]

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Lieux du salariat, lieux des salariés : Du domicile à l’établissement, les enjeux d’un ancrage territorial du travail

Claude Didry |

Dans Cadres CFDT (n° 491, janvier 2022)

Les épisodes récents de confinement ont donné « lieu » à une expérimentation inédite du télétravail associée à une assignation à domicile. Cela signifie-t-il un changement de lieu pour le travail et les travailleurs, tendant à replacer le domici[...]

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« Le directeur technique, on le voit jamais au plateau ! » Comment la professionnalisation hiérarchise les carrières de technicien∙ne∙s du spectacle en Suisse romande

Robin Casse | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Le droit du travail en sociologue

Vincent-Arnaud Chappe, dir. ; Jean-Philippe Tonneau, dir. | Paris : Presses des Mines | Sciences sociales | 2022

Que faire du droit quand on est sociologue du travail ? Quelle place lui laisser à côté des pratiques et normes informelles ? Longtemps négligé car considéré comme relevant des seuls juristes, les évolutions récentes du travail et des modes de r[...]

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L’épreuve du premier salarié dans le monde associatif : Déséquilibres sur la gouvernance, l’organisation du travail et le modèle de financement

Amélie Artis ; Philippe Urvoa | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | Rapport d'étude | 2022

Alors que la grande majorité des associations en France sont exclusivement administrées, pilotées et gérées par des bénévoles, une partie d’entre elles décident néanmoins chaque année de franchir le cap et d’embaucher leur premier salarié. Si ce[...]

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Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles

Anthony Hussenot ; Emilie Lanciano ; Philippe Lorino ; Jonathan Sambugaro | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Sciences de l’administration | 2022

Le travail est en effervescence. Du management par les algorithmes aux entreprises virtuelles, en passant par les nouvelles formes d’autonomie ou de contrôle, nos vies professionnelles connaissent des évolutions importantes. Chaque personne doit[...]

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Les Autres Lieux d’Entrepreneuriat et de Salariat en territoire rural

Pascal Glémain ; Valérie Billaudeau |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 5, 2021/5)

Les pratiques actuelles d’entrepreneuriat et de salariat en milieu rural participent à l’émergence de collectifs de travail singuliers. Les acteurs des territoires ruraux ont su inventer des modalités du faire ensemble à travers des lieux partag[...]

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Protéger les travailleurs autonomes en leur vendant le salariat ? Le "en même temps" du portage salarial

Alexis Louvion |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 177, novembre 2021)

Si 88% des actifs français sont aujourd’hui salariés, le léger rebond du travail indépendant est régulièrement souligné par les pouvoirs publics et certains discours médiatiques, qui y voient une manière de lutter contre le chômage tout en émanc[...]

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Un salariat sans droit ? : Les usages du droit dans la domesticité à temps plein

Alizée Delpierre |

Dans Revue française de sociologie (vol. 62, n° 1, 2021/1)

Longtemps exclu du droit du travail, activité peu valorisée et qui engage des populations souvent vulnérables sur le marché du travail, le travail domestique effectué au domicile d’autrui a généralement été décrit comme un travail aux marges du [...]

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Plus compliqué qu'il n'y paraît : l'OIT et le champ d'application personnel des normes internationales du travail

Valerio De Stefano |

Dans Revue internationale du travail (vol. 160, n° 3, septembre 2021)

L'analyse porte sur le champ d'application personnel des normes internationales du travail de l'OIT. Relevant que celles-ci ne proposent pas de définition universelle des termes «salarié» et «relation de travail», l'auteur affirme qu'il faut dét[...]

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Normes du droit du travail en France. Dossier

Vincent Bourdeau, dir. ; Alexis Cukier, dir. ; Luca Paltrinieri, dir. |

Dans L' homme et la société (n° 212, 2020/1)

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A new measure of multiple jobholding in the U.S. economy

Keith A. Bailey ; James R. Spletzer |

Dans Labour economics (vol. 71, August 2021)

We create a measure of multiple jobholding from the U.S. Census Bureau's Longitudinal Employer-Household Dynamics data. This new series shows that 7.8 percent of persons in the U.S. are multiple jobholders, this percentage is pro-cyclical, and h[...]

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Aux sources du capitalisme. Commerce, travail et transmissions familiales (Europe méridionale, XVe-XXe siècle). Dossier

Claude Didry, dir. ; Florent Le Bot, dir. ; Corine Maitte, dir. ; Michela Barbot, dir. |

Dans L' homme et la société (n° 211, 2019/3)

Le dossier que nous présentons vise à éclairer l'encastrement de la production marchande dans l’univers familial, en interrogeant tout à la fois la place de la famille, celle des corporations, ainsi que les porosités de la ville et de la campagn[...]

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Rémunérer le travail. Deuxième partie : Les rémunérations sont-elles à la hauteur ? Dossier

Étienne de L’Estoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 27, 2020/2)

Ce numéro de la revue Regards croisés sur l’économie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines différentes : économie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La première partie appréhende les[...]

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Rémunérer le travail. Première partie : Ce que les rémunérations font au travail. Dossier

Étienne de L’Estoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 27, 2020/2)

Ce numéro de la revue Regards croisés sur l’économie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines différentes : économie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La première partie appréhende les[...]

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Rémunérer le travail. Troisième partie : Les rémunérations par-delà le travail. Dossier

Étienne de L’Estoile, dir. ; Julie Oudot, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 27, 2020/2)

Ce numéro de la revue Regards croisés sur l’économie confronte les contributions de chercheurs et chercheuses de disciplines différentes : économie, sociologie, histoire, science politique, philosophie et droit. La première partie appréhende les[...]

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L'organisation du travail, une question politique : Qui fait quoi, pour qui, comment et pourquoi ? Dossier

Vincent Bourdeau, dir. ; Auréline Cardoso, dir. ; Simon Cottin-Marx, dir. ; Stéphane Le Lay, dir. ; Baptiste Mylondo, dir. ; Olivier Roueff, dir. |

Dans Mouvements (n° 106, 2021/2)

Difficile dans ces conditions, pour les travailleur·ses, de réussir à remettre sur l’atelier de la pensée collective la dimension politique du travail et de son organisation – d’autant que les formes actuelles de mise au travail pèsent également[...]

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Can Active Labour Market Programmes Emulate the Mental Health Benefits of Regular Paid Employment? Longitudinal Evidence from the United Kingdom

Senhu Wang ; Adam Coutts ; Brendan Burchell ; Daiga Kamerade ; Ursula Balderson |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 3, June 2021)

Active Labour Market Programmes (ALMPs), which form important components of employment support policies around the world, have been found to improve mental health and wellbeing of participants. However, it remains unclear how these health effect[...]

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Réinventer le salariat

Jaurès Barnabé Kouin |

Dans NPSS - Nouvelles perspectives en sciences sociales (Vol. 16, n° 2, mai 2021)

L’exercice du travail rémunéré a beaucoup évolué en ce début du vingt et unième siècle avec une inversion des tendances. Le marché de l’emploi est résolument soumis au diktat d’un capitalisme effréné où une faible offre d’emploi toujours exigean[...]

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1,3 million d’associations : des hôpitaux et Ehpad aux associations de parents d’élèves et aux clubs de gym

Sylvie Dumartin ; Sandrine Firquet |

Dans INSEE Première (n° 1857, mai 2021)

En 2018, en France, 170 000 associations sont employeuses et 1,1 million sont non employeuses. Elles fonctionnent grâce à 2,2 millions de salariés et 21 millions de participations bénévoles, un même bénévole pouvant s’investir dans plusieurs ass[...]

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Quel(s) droit(s) du travail pour les travailleurs des plateformes numériques ?

Judith Brockmann ; Barbara Gomes ; Fabienne Jault-Seseke ; Jeff Kenner ; Antoine Lyon-Caen ; Thomas Pasquier ; Adalberto Perulli ; Daniel Perez del Prado ; Tatiana Sachs ; Stéphane Vernac ; Séminaire de droit comparé (31 mars 2021; Université Paris Nanterre, Nanterre) |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2021)

Dans la présente chronique, la Revue de droit du travail poursuit son exploration des soubresauts que connaît la régulation des plateformes numériques. Le Royaume-Uni, l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie : tous ces pays connaissent une actualité [...]

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Entrepreneuriat et religion : vers une mutation affinitaire du marché du travail ? Le sentiment d’exclusion en question

Hugo Gaillard |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVI, n° 67, 2021/67)

Cet article s’intéresse à l’influence du sentiment d’exclusion du marché du travail sur le choix d’entreprendre pour réduire la tension entre religiosité et professionnalité. Grâce à la méthodologie des récits de vie, nous abordons les expérienc[...]

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Régulation des conflits interpersonnels : le rôle de l’objet-frontière : Deux études de cas contrastées du secteur social et médico-social

Adama Ndiaye |

Dans @GRH (n° 38, 2021/1)

L’objet-frontière permet-il de réguler les conflits interpersonnels dans le secteur social et médico-social ? L’usage d’un objet frontière cadre le questionnement, et une démarche ethnographique de deux études de cas longitudinales dans le secte[...]

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Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?

Karine Briard |

Dans Travail et emploi (n° 161, janvier-mars 2020)

Les femmes privilégient-elles des métiers où le temps partiel est répandu ou est-ce l’exercice de certains métiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ? L’article propose un éclairage de cette question en rappelant les thèses liant sé[...]

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La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App : Le cas des plateformes de coursier·es

Anne Dufresne |

Dans Savoir/Agir (n° 54, 2020/4)

a période correspondant au confinement lié à l’épidémie du Covid- 19 a révélé crûment la précarité des statuts de nombreux travailleurs et travailleuses dit·es de « première ligne ». C’est aux côtés des soignant·es, caissier. es, et éboueurs et [...]

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Quel effacement de l’employeur ?

Jean-Luc Deshayes |

Dans Savoir/Agir (n° 54, 2020/4)

Depuis les années 1980, ces formes dérogatoires d’emploi fragilisent ainsi la position des travailleurs « au nom de l’emploi », en « déresponsabilisant, déniant ou « invisibilisant » l’employeur, laissant dans le flou sa responsabilité en termes[...]

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Le salariat n’est pas un rapport d’échange : l’influence de la théorie de Schmitt sur celle de Jean Cartelier

Nicolas Piluso |

Dans Cahiers d'économie politique (n° 78, 2020/2)

Cet article tente de mettre en évidence l’influence de Schmitt sur la théorie de Cartelier concernant le rapport salarial. Les deux auteurs remettent en cause la conception standard du salariat qui consiste à analyser ce dernier comme un simple [...]

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Coopératives de travailleurs autonomes : du jeu dans les règles au jeu sur les règles, éléments de comparaison Belgique, France et Italie

Marie-Christine Bureau ; Antonella Corsani ; Bernard Gazier |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 76, n° 1, Hiver 2021)

La situation et l’activité de nouveaux travailleurs indépendants qualifiés (« I-Pros ») en Belgique, France et Italie font l’objet dans cet article d’une investigation en trois étapes, à la focale de plus en plus resserrée. Tout d’abord, une com[...]

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Être journaliste dans un quotidien au Japon. Entre logique organisationnelle et logique de métier

César Castellvi |

Dans Sociologie du travail (vol. 63, n° 1, janvier-mars 2021)

Dans cet article, nous étudions les relations entre le rattachement salarial à une entreprise et l’appartenance à un groupe professionnel à partir du cas des journalistes de la presse quotidienne japonaise. S’appuyant sur une observation ethnogr[...]

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Évaluation du dispositif Jeune entreprise innovante : Un exemple d'application du modèle d'analyse de sensibilité de Rosenbaum

Simon Quantin ; Simon Bunel ; Clémence Lenoir | Paris : Insee | Documents de travail | 2021

Mis en place en 2004, le dispositif « Jeune Entreprise Innovante » (JEI) permet aux entreprises nouvellement créées et dont les dépenses de recherche et développement sont suffisamment importantes de bénéficier d’allégements sociaux et fiscaux, [...]

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Document numérique

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L'insoutenable subordination des salariés

Danièle Linhart | Toulouse : Erès | Sociologie clinique | 2021

Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu’impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réell[...]

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Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ? Tâche 3.1 : Production de données de cadrage sur l’emploi peu qualifié en France et en Europe

Catherine Béduwé, dir. ; Josiane Vero, dir. ; Alexandra D'Agostino ; Ekaterina Melnik Olive ; Alexie Robert ; Jean-Claude Sigot ; Camille Stephanus ; Vanessa Di Paola ; Stéphanie Moullet ; Assâad El Akremi | Marseille : Céreq | 2021

Chiffrer et déchiffrer la dynamique de l'emploi peu qualifié : telle est l’orientation principale de la tâche 3. Ce document en présente les résultats ainsi que la manière dont l’équipe entend poursuivre les voies ouvertes par ces premières conc[...]

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Sociologie historique du capitalisme

Pierre Francois ; Claire Lemercier | Paris : La Découverte | Grands Repères | 2021

Au cours de la dernière décennie, le mot « capitalisme » a fait un retour remarqué dans le débat politique et dans la recherche. Ce livre s’appuie sur les travaux les plus récents en histoire et en sociologie économiques pour raconter les trois [...]

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Sociologie du travail salarié

Sylvie Monchatre | Paris : Armand Colin | Cursus | 2021

Que dit la sociologie du travail du travail salarié ? Cette question se pose car le salariat tend à être étudié en dehors de la sociologie du travail « classique », sous l’angle de la protection sociale ou de l’activité. Or la sociologie du tr[...]

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Troubles dans le travail : Sociologie d'une catégorie de pensée

Marie-Anne Dujarier | Paris : PUF - Presses universitaires de France | 2021

Que faisons-nous au monde ? Au centre de cette interrogation anxieuse, aux dimensions écologiques, sociales et existentielles, trône « le travail ». Pilier de notre société, il est dans toutes les bouches, que ce soit pour en vanter la valeur ou[...]

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De retour le 07/08/2023

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Ubérisation et après ?

Pascal Savoldelli, dir. | Paris : Éditions du Détour | 2021

Dix ans déjà qu'Uber est installé en France, faisant miroiter une vie de patron à des personnes qui peinent à trouver un travail digne. Chauffeurs, coursiers, femmes de ménage, ouvriers de la logistique, intérimaires, freelances, restaurateurs..[...]

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Digi-Housekeeping: The Invisible Work of Flexibility

Rebecca Whiting ; Gillian Symon |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 6, December 2020)

From an analysis of everyday practices of flexible working captured in video diaries, a form of pervasive but invisible support work is identified and presented. Labelled ‘digi-housekeeping’, this is work that is required to maintain the digital[...]

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Des classes populaires et des associations : quelles redéfinitions des rapports au politique ? Dossier

Camille Hamidi, dir. ; Arnaud Trenta, dir. |

Dans Sociétés contemporaines (n° 118, 2020/2)

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Héritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil

Valérie Ganem ; Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) |

Dans Travailler (n° 44, 2020/2)

Dans cet article, il s’agit de montrer à grands traits les possibles liens entre des stratégies de défense collectives adoptées par les travailleurs et les travailleuses pauvres au Brésil et l’histoire de l’esclavage transatlantique tel qu’il a [...]

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Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail

Cecilia Ros ; Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) |

Dans Travailler (n° 44, 2020/2)

Les modalités de gestion du travail à cette étape du capitalisme actuel impliquent à la fois une reformulation du travail et du sujet. La prétendue « gestion managériale » a introduit une véritable politique de subjectivation sur la base du déve[...]

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Diffusion du numérique et nouvelles formes de travail

Dominique Meurs |

Dans Cahiers français (n° 418, novembre-décembre 2020)

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Quelle protection sociale pour les travailleurs des plateformes ? : une élaboration complexe

Isabelle Desbarats |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2020)

Depuis longtemps débattue, la question de la protection sociale des travailleurs numériques est replacée au coeur de l'attention par la crise socio-économique déclenchée par la covid-19.

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Des salariés déguisés ? L’(in)dépendance des chauffeurs des plateformes numériques

Sophie Bernard |

Dans Sociologie du travail (vol. 62, n° 4, octobre-décembre 2020)

Les chauffeurs des plateformes numériques sont-ils des travailleurs indépendants ou des travailleurs salariés ? À partir des résultats d’une enquête qualitative inédite auprès de ces travailleurs en France, cet article traite cette question d’un[...]

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Travailler la distance : s’inventer un chez-soi de travail

Frédérique Letourneux |

Dans Sociologie du travail (vol. 62, n° 4, octobre-décembre 2020)

Cet article repose sur la comparaison de professionnel·les qui exercent leur activité à distance d’une organisation : des graphistes indépendant·es, des journalistes-pigistes multi-salarié·es et des télé-secrétaires en micro-entreprise. Chaque p[...]

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Les apprentissages mutuels des particuliers employeurs et des salariés au domicile

Richard Wittorski ; Catherine Clénet ; Patrick Obertelli ; Mélanie Tocqueville ; Jean Paul Finot ; Audrey Loury, Collaborateur |

Dans Savoirs (n° 53, 2020/2)

Dans le contexte de l’emploi direct à domicile, cet article vise à présenter les principaux résultats d’une recherche portant sur les apprentissages mutuels entre particuliers employeurs et salariés, particulièrement des assistants de vie et emp[...]

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