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[article]
| Titre : |
Nouvelles relations d'emploi : Dossier |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Laurent Tertrais, dir. |
| Année de publication : |
2020 |
| Article en page(s) : |
pp. 15-82 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT
|
| Résumé : |
La relation d’emploi est ambiguë tant les termes de l’échange sont complexes : une prestation, une disponibilité, un poste… Le travail n’est pas un bien ou un service comme les autres, car on ne peut séparer la force de travail (compétences, aptitudes, expérience, relations…) de celui ou celle qui l’exerce et la vend. Une façon de régler la question est que la relation d’emploi est quasi-exclusivement créée par un « contrat de travail » un peu spécial, car celui-ci génère en plus d’obligations réciproques une subordination, qui est le fait d’être soumis à une autorité. L’employeur doit fournir du travail, des moyens, une rémunération, adapter le poste, maintenir l’employabilité du salarié et ne pas le placer en insécurité. Le travailleur ainsi « salarié » assure une prestation de travail, se conforme aux instructions de l’employeur, lui est loyal[1] et exécute le contrat de bonne foi. Derrière les échos ces dernières années sur la fin du salariat, notons que le nombre de travailleurs indépendants - au sens non subordonnés - est stable et que le salariat domine[2]. Mais cette photographie masque l’instabilité croissante de la relation d’emploi. Nous vivons en effet l’érosion de l’emploi stable au sens « contrat à durée indéterminé, poste pérenne, temps plein et présentiel », progression dans une entreprise elle-même solide... L’extension du terrain économique, l’exacerbation de la concurrence, la désindustrialisation et la transition numérique transforment profondément l’emploi et le travail. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.larevuecadres.fr/numeros/nouvelles-relations-d-emploi/6941 |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67911 |
in Cadres CFDT > n° 485 (juin 2020) . - pp. 15-82
[article] Nouvelles relations d'emploi : Dossier [texte imprimé] / Laurent Tertrais, dir. . - 2020 . - pp. 15-82. Langues : Français ( fre) in Cadres CFDT > n° 485 (juin 2020) . - pp. 15-82
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT
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| Résumé : |
La relation d’emploi est ambiguë tant les termes de l’échange sont complexes : une prestation, une disponibilité, un poste… Le travail n’est pas un bien ou un service comme les autres, car on ne peut séparer la force de travail (compétences, aptitudes, expérience, relations…) de celui ou celle qui l’exerce et la vend. Une façon de régler la question est que la relation d’emploi est quasi-exclusivement créée par un « contrat de travail » un peu spécial, car celui-ci génère en plus d’obligations réciproques une subordination, qui est le fait d’être soumis à une autorité. L’employeur doit fournir du travail, des moyens, une rémunération, adapter le poste, maintenir l’employabilité du salarié et ne pas le placer en insécurité. Le travailleur ainsi « salarié » assure une prestation de travail, se conforme aux instructions de l’employeur, lui est loyal[1] et exécute le contrat de bonne foi. Derrière les échos ces dernières années sur la fin du salariat, notons que le nombre de travailleurs indépendants - au sens non subordonnés - est stable et que le salariat domine[2]. Mais cette photographie masque l’instabilité croissante de la relation d’emploi. Nous vivons en effet l’érosion de l’emploi stable au sens « contrat à durée indéterminé, poste pérenne, temps plein et présentiel », progression dans une entreprise elle-même solide... L’extension du terrain économique, l’exacerbation de la concurrence, la désindustrialisation et la transition numérique transforment profondément l’emploi et le travail. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.larevuecadres.fr/numeros/nouvelles-relations-d-emploi/6941 |
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https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67911 |
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