trié(s) par Année (décroissant) (Année d'édition décroissant(e)) 

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Ambivalence de l’attachement au travail. Le cas de l’élevage laitier

Théo Boulakia |

Dans Sociologie du travail (vol. 66, n° 2, avril-juin 2024)

À partir d’une ethnographie du travail d’éleveuses et d’éleveurs de vaches laitières, adossée à des données issues de la statistique publique, cet article explore trois dimensions de l’attachement au travail : l’absence de répit, c’est à dire la[...]

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D’« artisans » associés à managers de la finance. La transformation des banquiers d’affaires de Lazard Frères et Rothschild & Cie (1987-2022)

Dans Sociologies pratiques (n° 47, 2023/2)

Cet article explore la mutation sociologique des cadres dirigeants au sein des banques d’affaires Lazard Frères et Rothschild & Cie. En utilisant des entretiens semi-directifs, il est d’abord mis en évidence une transformation du métier de banqu[...]

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Avant-propos du Céreq Echanges n° 23

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Vanessa Di Paola ; Christophe Guitton | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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Du bureau au labo : Les pratiques de transition identitaire du « praticien devenant chercheur »

Anaïs Boutru ; Anne-Laure Delaunay ; Marie-Pierre Vaslet ; Norélia Voiseux |

Dans Revue française de gestion (n° 316, 2024/3)

La littérature sur la place du chercheur en sciences sociales et sur les liens pratique-recherche est prolifique. Cependant, elle explore peu le cas du « praticien devenant chercheur » en gestion, défini dans cet article par son expérience et id[...]

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La capture des travailleurs à l’ère du travail précaire : réduire le taux de roulement en l’absence de l’engagement et de la sécurité d’emploi des employés

Xavier St-Denis |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 78, n° 4, Automne 2023)

La littérature sur le travail précaire s’est jusqu’ici concentrée sur la fréquence accrue des licenciements et des mises à pied, ainsi que sur la transformation du rapport salarial au cours des dernières décennies. Cet article soutient toutefois[...]

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Formation emploi, n° 166 - 2024/2 - Chiffrer et déchiffrer la dynamique de l’emploi peu qualifié

Jean-Paul Cadet, dir. ; Josiane Vero, dir. | 2024

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La cohésion du milieu d’affaires au Mexique autour de clans familiaux

Julia Chardavoine |

Dans Revue française de sociologie (vol. 64, n° 1-2, 2023/1-2)

À partir de l’étude de la composition des conseils d’administration de quatorze groupes économiques cotés entre 2000 et 2015 à l’indice de la bourse mexicaine et de l’examen des trajectoires de leurs 529 dirigeants, cet article interroge le main[...]

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Connaître une ascension sociale en devenant entrepreneur de nettoyage et désinfection après décès

Sophie Denave |

Dans Formation emploi (n° 165, 2024/1)

Encore peu connue en France, l’activité de nettoyage et désinfection après décès est une spécialité professionnelle relativement facile d’accès pour des hommes de classes populaires ou de petites classes moyennes puisqu’elle n’exige ni diplôme s[...]

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La construction d’un corps de dirigeants maison

Catherine Boucher-Lonza |

Dans Sociologies pratiques (n° 47, 2023/2)

Le modèle français de carrière des dirigeants est dominé par la centralité du diplôme des grandes écoles. L’objectif de cet article est de cerner la spécificité du parcours d’évaluation des dirigeants d’un grand groupe, basé sur une égalité méri[...]

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Le CPF à l’appui des démarches de mobilité professionnelle des salariés

France compétences ; DARES | Paris : France compétences | La note d’études | 2024

La grande majorité des inscriptions des salariés sur Mon compte formation sont réalisées dans un objectif professionnel. En outre, elles procèdent fréquemment d’une démarche de mobilité professionnelle. Les modalités de recours au Compte personn[...]

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Devenir infirmier en pratique avancée : les dimensions subjectives d’une mobilité discrète au sein du groupe infirmier

Frédérique Giraud ; Delphine Moraldo |

Dans Formation emploi (n° 165, 2024/1)

En 2018, la loi de modernisation du système de santé crée le diplôme d’infirmier en pratique avancée (IPA), nouveau segment professionnel, entre les médecins et les infirmiers diplômés d’État (IDE). Cet article s’intéresse à la manière dont les [...]

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La dynamique des collaborations interentreprises dans le secteur du tourisme sportif au regard des carrières de leurs dirigeants

Fanny Dubois ; Philippe Terral |

Dans Revue française de socio-économie (n° 32, 2024/1)

La recherche appréhende la dynamique des collaborations interentreprises du marché du tourisme sportif en lien avec les profils des acteurs impliqués. Elle articule la sociologie des réseaux sociaux et la sociologie des carrières. Basée sur plus[...]

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Éducation prioritaire et dimension spatiale des trajectoires des enseignant·es du secondaire en Île-de-France : « Alors, tu mutes ? »

Sophie Blanchard |

Dans Carnets de géographes (n° 17, 2023)

Les trajectoires des enseignant·es du secondaire public commencent souvent en éducation prioritaire. Cette étude, appuyée sur des entretiens biographiques, explore la dimension spatiale des trajectoires en confrontant les effets des propriétés s[...]

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Effets de facteurs induits par la pandémie de Covid-19 sur les caractéristiques d’un travail qui a du sens

Élodie Chevallier ; Réginald Savard ; Alexandre Brien ; Pawel Zaniewski ; Jean-Luc Bernaud |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 53, n° 1, mars 2024)

Cette recherche étudie l’impact des facteurs, induits par les mesures mises en place pour faire face à la pandémie de Covid-19, sur les probabilités de variation des caractéristiques d’un travail qui a du sens. Divers facteurs induits par la pan[...]

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Les élites bancaires suisses : entre localisme et transnationalisme

Pedro Araújo ; Felix Bühlmann |

Dans Revue française de sociologie (vol. 64, n° 1-2, 2023/1-2)

Cet article se propose d’étudier la manière selon laquelle l’internationalisation du milieu bancaire helvétique a transformé les carrières de ses élites bancaires. En combinant une analyse des correspondances multiples des dirigeants des 37 plus[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2024

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2024

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. Les évolutions de l’année 2023 sont restituées dans une perspective temporelle longue, dans la vue d’ensemble. Cette année,[...]

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L’ergonomie francophone et ses pionniers

Béatrice Madiot ; Alain Lancry |

Dans Le travail humain (vol. 86, n° 4, 2023/4)

À partir d’une étude (2021) portant sur l’analyse textuelle de 77 entretiens menés par la commission « Histoire de l’Ergonomie » de la SELF, cet article resitue, à partir des expériences et des parcours professionnels des interviewés, l’émergenc[...]

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Évoluer au sein de l’entreprise : Comment se construisent et se différencient les parcours ?

Ekaterina Melnik Olive ; Camille Stephanus | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2024

Les parcours dans l’entreprise ne sont pas toujours synonymes d’évolution positive. Or, si la formation accompagne fréquemment les promotions, elle bénéficie peu aux salariés concernés par des parcours bloqués, ou heurtés par des changements org[...]

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L’expatriation : un tremplin pour la carrière ? Les apports de la théorie des scripts de carrière pour comprendre l’ambivalence des effets de l’expatriation sur la carrière

Jérémy Vignal |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 132, avril-mai-juin 2024)

Les recherches montrent que l’impact d’une expatriation sur la progression de carrière n’est pas univoque : positif pour certains, neutre voire négatif pour d’autres. Notre article propose de comprendre les raisons de cette ambivalence en adopta[...]

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Formations, métiers et trajectoires professionnelles dans la mobilisation du CPF

France compétences ; DARES | Paris : France compétences | La note d’études | 2024

Lors du recours au CPF, le choix de la formation apparaît en général cohérent avec le métier initial et la démarche de l’individu. Mobiliser une formation dans la continuité de son dernier métier s’inscrit souvent dans une démarche de promotion [...]

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L’hôtellerie-restauration à l’épreuve de la crise sanitaire : quelle approche longitudinale des recompositions de l’emploi dans un secteur ?

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Lise Kayser ; Cyprien Rousset | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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Introduction. L’insaisissable relation formation-emploi : une lecture renouvelée à l’échelle des groupes professionnels

Pierre Bataille ; Isabelle Borras ; Sidonie Naulin ; Journées du Longitudinal (JDL n° XXVII; 23-24 juin 2022; Grenoble) |

Dans Formation emploi (n° 165, 2024/1)

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Introduction ‒ S’orienter aujourd’hui dans des contextes en transition : quelques éclairages en psychologie de l’orientation

Sandrine Croity-Belz ; Isabelle Olry-Louis |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 53, n° 1, mars 2024)

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Les jeunes en emploi peu qualifié pendant la crise sanitaire : quelles spécificités de leurs trajectoires professionnelles ?

Alexie Robert ; Arthur Félix W. Sawadogo |

Dans Formation emploi (n° 166, 2024/2)

Comment a évolué la situation professionnelle des jeunes en emploi peu qualifié après le début du premier confinement ? Quelles différences par rapport à leurs homologues en emploi plus qualifié ? Ces questions seront examinées sous l’angle de l[...]

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La mobilité singulière des jeunes débutants

Thomas Couppié ; Céline Gasquet | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2024

Des conditions d’emploi défavorables et certaines caractéristiques sociodémographiques augmentent la propension à la mobilité des jeunes. Ces mêmes caractéristiques vont peser sur les chances de voir leur situation professionnelle s’améliorer da[...]

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Ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF) : un éclairage temporel des catégories d’action publique pour saisir les parcours de jeunes à la lisière du marché du travail

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Maria Eugenia Longo ; Aline Lechaume ; Eddy Supeno ; Marjolaine Noël | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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« Old school new school ». Transformations des socialisations professionnelles chez les technicien∙ne∙s du spectacle en Suisse romande

Robin Casse |

Dans Formation emploi (n° 165, 2024/1)

En Suisse romande, les métiers techniques du spectacle sont marqués, depuis une trentaine d’années, par deux dynamiques : la numérisation des équipements et la scolarisation des modalités d’entrée dans la carrière. Cet article analyse l’influenc[...]

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Panorama de la non-qualification : un manque de perspectives professionnelles quand le travail est peu qualifié

Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux |

Dans Formation emploi (n° 166, 2024/2)

Ce travail statistique met au jour la diversité des formes de non-qualification, combinaison des caractéristiques des personnes, de leur emploi et du travail qu’elles exercent. Le troisième registre, celui du travail, caractérise à la fois le co[...]

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Paradis, enfer et risques vécus. Les traces durables de la pandémie sur les parcours des jeunes travailleurs et travailleuses au Québec

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Maria Eugenia Longo ; Xavier St-Denis ; Nicole Gallant ; Martin Lauzier | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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Les parcours de reconversion professionnelle vers le métier enseignant

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Pascaline Feuillet | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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Penser le capitalisme académique par la production de ses marges. Dossier

Natacha Chetcuti-Osorovitz ; Cynthia Colmellere |

Dans SociologieS (mis en ligne le 20 mars 2024, printemps 2024)

Les articles qui composent ce numéro thématique ont été écrits exclusivement par des autrices. Ce dossier thématique prend appui sur les épistémologies situées féministes et se structure autour de deux pistes d’analyse. La première aborde les co[...]

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Postface. Carrières des salariés non qualifiés : de la variété des blocages à la recherche de marges de manœuvre

Bernard Gazier |

Dans Formation emploi (n° 166, 2024/2)

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Postface. Explorer la relation formation-emploi depuis la sociologie du travail

Cédric Lomba |

Dans Formation emploi (n° 165, 2024/1)

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Pourquoi former des « non-qualifiés » ? Le cas des agents d’entretien et des aides à domicile

Adèle Burie ; François-Xavier Devetter ; Julie Valentin |

Dans Formation emploi (n° 166, 2024/2)

Les métiers dont une fraction de l’activité relève du nettoyage constituent une part importante des métiers considérés comme peu qualifiés. Pourtant, bien que rares, des politiques en termes de formation professionnelle sont mises en œuvre. Cet [...]

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Prendre la mesure du rôle des organisations dans les capacités de reconversion : retour sur les parcours des salariés en emploi peu qualifié

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Josiane Vero ; Jean-Claude Sigot ; Camille Stephanus | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

Les reconversions professionnelles sont devenues l’un des enjeux majeurs des débats autour des politiques de l’emploi et de la formation pour résister à la concurrence mondiale et répondre aux mutations que connait le monde du travail sous l’imp[...]

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Les projets de reconversion professionnelle à l’épreuve de la crise sanitaire

Alexandra D'Agostino ; Catherine Galli ; Ekaterina Melnik Olive | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2024

En affectant le monde du travail et de la formation continue, la crise sanitaire a interféré avec les projets professionnels des salariés, dans leur nature même ou leur mise en œuvre. Quatre types de situations sont observées, avec une focale su[...]

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Quand le genre travaille le handicap : Enquête sur l’articulation entre handicap et genre sur le marché de l’emploi en France : Thèse de doctorat de Sociologie à Sciences Po

Mathéa Boudinet | Paris : Sciences Po | 2024

Cette thèse s’intéresse aux situations des femmes handicapées sur le marché de l’emploi en France. Qu’implique l’appartenance à plusieurs catégories dominées dans les rapports sociaux, sur les positions occupées sur le marché de l’emploi ? Elle[...]

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Quand l’humanitaire reproduit de profondes inégalités de carrière : Le cas des agent·es d’entretien d’organisations internationales au Cameroun

Jean Émile Mba ; Éveline Keuya ; Janyck Beaulieu |

Dans Formation emploi (n° 166, 2024/2)

Cet article aborde la question des inégalités de carrière des agent·es d’entretien qui occupent une position peu qualifiée au sein des organisations humanitaires internationales au Cameroun. Il soulève une problématique novatrice qui s’intéresse[...]

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Quand tout est à (re)construire : la dynamique des ressources de carrière en contexte préjudiciable : Le cas des réfugiés exilés en France et des salariés faiblement qualifiés chez Orange

Hédia Zannad ; Loréa Baïada-Hirèche |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 132, avril-mai-juin 2024)

En s’appuyant sur la perspective théorique des ressources de carrière, l’objectif de cette recherche est de comprendre comment des individus évoluant dans un contexte préjudiciable à leur carrière rencontrent tout de même du succès. Notre recher[...]

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Que font les restructurations aux parcours des salariés ?

Ekaterina Melnik Olive ; Camille Stephanus | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2024

Les restructurations peuvent fragiliser les parcours des salariés en suscitant notamment un sentiment d’insécurité et une dégradation des conditions de travail. Les mobilités externes induites sont plus souvent perçues comme contraintes, même lo[...]

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Formation emploi, n° 165 - 2024/1 - La relation formation-emploi à l’aune des trajectoires professionnelles

Pierre Bataille, dir. ; Isabelle Borras, dir. ; Sidonie Naulin, dir. | 2024

Malgré des décennies d'efforts pour aligner la formation sur les besoins du marché de l'emploi, les déséquilibres sont devenus plus complexes et la relation formation-emploi semble encore très floue. Ce numéro de Formation Emploi propose une lec[...]

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Les réorientations professionnelles : de la variété des projets aux enjeux individuels

Jérémy Alfonsi ; Arnaud Dupray ; Alexie Robert | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2024

Les réorientations professionnelles sont ici appréhendées par le biais d’une analyse statistique et d’entretiens biographiques. Cette double approche permet à la fois de rendre compte de leur hétérogénéité et d’identifier quatre registres distin[...]

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Le retour de congé maternité des femmes cadres

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2024

Le retour de congé maternité est considéré comme difficile par près de la moitié des mères cadres (47 %). Et même lorsqu’il se passe plutôt bien, en partie grâce au télétravail, le congé maternité reste une période délicate. Les analyses présent[...]

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La route de l’indépendance : trajectoires d’indépendants du transport routier de marchandises

Anatole Lamy |

Dans Formation emploi (n° 165, 2024/1)

Les indépendants du transport routier de marchandises connaissent des transformations importantes dans l’exercice de leur métier et dans les conditions d’accès à celui-ci. La morphologie de ce groupe est alors affectée. Grâce à l’enquête Système[...]

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Shortage occupations : might young people be the answer

Thomas Couppié ; Céline Gasquet | Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft | 2024

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Shortage occupations: might young people be the answer?

Thomas Couppié ; Céline Gasquet |

Dans Training and employment (n° 161, 2024)

Tensions in the labour market reflect recruitment difficulties that are often seen as the result of a gap, in terms of quantity and quality, between applicants’ skills and employers’ expectations. But does such a gap exist for young people at th[...]

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Souhaits de mobilité professionnelle des jeunes salariés et qualité du travail : un lien déterminant

Christine Fournier ; Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2024

Bien au-delà d’un simple souhait de mobilité, les aspirations professionnelles des jeunes salariés trouvent leur origine dans la qualité du travail exercé, tant pour lui- même que pour les articulations qu’il ménage avec les sphères extra-profes[...]

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Le temps des mobilités et des reconversions professionnelles : Que nous enseignent les travaux du Céreq ?

Florence Lefresne, dir. ; Eric Verdier, dir. | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2024

Une dynamique nouvelle des mobilités et des reconversions professionnelles est aujourd’hui à l’œuvre. Les besoins du marché du travail, notamment sous l’effet des transitions écologique et numérique, en sont le premier moteur. Les aspirations de[...]

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Travail et genre des géographes : Perspectives sur les pratiques professionnelles des femmes géographes

Laura Péaud |

Dans Carnets de géographes (n° 17, 2023)

La géographie française s’est peu penchée sur les conditions de travail des géographes eux-mêmes. Pour éclairer ce pan de recherche, cet article se penche spécifiquement sur le genre du travail géographique, en interrogeant les spécificités de p[...]

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Vers une nouvelle fabrique des dirigeants suisses ? Les cabinets internationaux d’audit et de conseil

Pedro Araújo ; Eric Davoine |

Dans Sociologies pratiques (n° 47, 2023/2)

Cet article analyse l’importance du passage par une société de services professionnels (PSF) dans les carrières d’une population de dirigeants des secteurs bancaire, pharmaceutique et horloger en Suisse. Nous identifions les composantes d’un « c[...]

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En 2021-2022, 47 600 enseignants sont directeurs d’école

Marie Lebaudy |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 23.44, octobre 2023)

Les enseignants du premier degré peuvent devenir directeur d’école et ont alors de nouvelles missions. Pour les exercer, ils peuvent bénéficier de décharges d’enseignement définies réglementairement selon le nombre de classes et certaines spécif[...]

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All that she wants: the role of cultural gender norms, career and family for professional migrant women in the Big Four

Hélène Langinier ; Aline Pereira Pündrich ; Akram Al Ariss |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 126, octobre-novembre-décembre 2022)

This article seeks to understand how cultural gender social norms influence the possibility for professional migrant women arriving from Asia and Eastern Europe to take on an active role in the professional sphere of the Big Four accounting firm[...]

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Améliorer le déroulement de carrière des conservateurs et des conservateurs généraux des bibliothèques

Carole Letrouit ; Jean-François Balaudé ; Philippe Ducluzeau | Paris : IGESR | Rapport | 2023

Les missions des conservateurs des bibliothèques de l’État et des collectivités territoriales ont sensiblement évolué depuis la refonte statutaire des années 1990. Le rapport d’inspection générale identifie les mesures à prendre pour reconnaître[...]

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Des artisans de leur parcours : Les reconversions professionnelles de travailleur·euses très qualifié·es vers l’artisanat, entre mobilité professionnelle, (im)mobilité sociale et transformation des métiers. Thèse de Sociologie d'Aix Marseille Université

Antoine Dain | Aix-Marseille : Université d'Aix-Marseille | 2023

Cette thèse propose de s’intéresser au phénomène des reconversions professionnelles d’individus très qualifiés vers des métiers de l’artisanat de bouche ou du bâtiment. En croisant les outils de la sociologie des parcours de vie, du travail et d[...]

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L’autonomie : un concept central pour le développement de l’activité de travail des agriculteurs à l’ère de l’anthropocène

Xavier Coquil |

Dans Activités (Vol. 20, n° 1, 2023/1)

L’activité de travail des agriculteurs est fortement questionnée à l’ère de l’anthropocène : se transformer ou disparaitre. L’activité agricole lie une extrême dépendance avec les cycles naturels : ceux-ci sont fortement dégradés par les cha[...]

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Bifurquer : politiser le travail, le temps libre et la consommation

Anne de Rugy |

Dans Mouvements (n° 114, 2023/2)

Entre l’affirmation d’un droit à la paresse et celle du droit à un travail épanouissant, l’opposition formelle récemment resurgie dans le débat public entre deux formes d’émancipation, par le travail ou par le temps libre, questionne la place du[...]

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Cadres du secteur public : des inégalités de carrière et de genre qui se creusent avec l'âge

Marion Demonteil |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 191, juillet 2023)

La réforme des retraites a reposé avec acuité la question de la fin de carrière. Dans le secteur public, l’intensification des rythmes de travail et l’injonction croissante à la mobilité questionnent le maintien dans la carrière avec l’âge, y co[...]

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Career change plans in a health crisis: fewer in number and rather defensive in nature

Nathalie Bosse ; Arnaud Dupray ; Alexie Robert | Marseille : Céreq | In and Around | 2023

The unprecedented scale of the health crisis, the sudden lockdown in the spring of 2020 and the uncertainties that were still present at the beginning of 2021 with an easing of the pandemic in sight may have led some people to question and rearr[...]

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La carrière entre perspectives cognitive et comportementale : une étude des scripts de carrière des magistrats au sein de l’institution judiciaire

Nawel Sidi Ali Cherif ; Emmanuelle Garbe ; Congrès de l’AGRH (34e; octobre 2023; Ajaccio. Corse) |

Dans @GRH (n° 48, 2023/3)

La diversification des carrières contemporaines place la mobilité, dans sa nature désormais plurielle et protéiforme, au cœur de nos réflexions. Alors que la littérature présente largement l’individu comme un acteur libre de se mouvoir pour cons[...]

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La carrière professionnelle des salariés de particuliers employeurs selon leur territoire d’habitation

Journées du longitudinal (JDL n° XXVIII; 14-15 juin 2023; Caen) ; Fabrice Iraci | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2023

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Carrière sportive et planification de la retraite chez les footballeurs professionnels marocains

Younes El Hassani ; Abderrahim Rharib |

Dans Retraite et société (n° 90, 2023/1)

La retraite sportive est une réalité à laquelle devra se préparer tout athlète. Contrairement à une retraite classique, qui survient généralement après une longue période d’activité professionnelle, celle des footballeurs survient à un âge préco[...]

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Les cités éducatives : des missions d’intermédiations réorganisées ?

Laurie Genet |

Dans Diversité (Hors série n° 17, 2023)

Cet article met en exergue les caractéristiques communes aux professionnels pivots à partir de leurs pratiques et de leurs discours. Grâce à des corpus issus de deux enquêtes ethnographiques, six caractéristiques sont proposées et questionnées. [...]

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Comment les séniors envisagent-ils leur avenir professionnel jusqu'à la retraite ?

Jean-Marie Dubois ; Christine Fournier ; Marion Lambert |

Dans Céreq Bref (n° 443, 2023)

Alors que l’âge légal de départ à la retraite s’élève, comment les salariés se projettent-ils professionnellement à partir de 50 ans ? Contrairement à l’idée reçue, la grande majorité d’entre eux témoigne d’une volonté d’évolution bien plus que [...]

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Consolidation et développement de l’attractivité des fonctions des personnels de direction de l’enseignement agricole public

Danielle Gozard ; Bruno Ricard ; France. Conseil général de l'alimentation, de l'agriculture et des espaces ruraux | Paris : Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire | 2023

Par courrier en date du 1er avril 2022, le directeur de cabinet a demandé au conseil général de l’alimentation, de l’agriculture et des espaces ruraux (CGAAER) de conduire une mission sur le développement de l’attractivité des fonctions des pers[...]

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Construction et usages de typologies de trajectoires dans une perspective comparative : Le cas des enquêtes Génération 1998, 2004 et 2010

Zora Mazari ; Alexie Robert | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2023

Les sources de données longitudinales basées sur des calendriers se sont multipliées ces dernières années, et avec elles l’ambition d’appréhender les trajectoires des individus dans leur globalité plutôt que par le biais d’indicateurs se restrei[...]

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La coopération au cœur du travail entrepreneurial : le cas des médecins généralistes porteurs de Maisons de santé en France

Anne Moyal |

Dans Revue française de sociologie (vol. 63, n° 3-4, 2022/3-4)

À travers l’analyse du rôle de médecins généralistes dans l’une des évolutions majeures de la médecine libérale des vingt dernières années en France – à savoir le développement de l’exercice pluriprofessionnel et contractuel en Maisons de santé [...]

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Création de startup et rapport au salariat : qui sont les "nouveaux entrepreneurs" ?

Marion Flécher |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 189, juin 2023)

Sous l’effet conjugué des politiques économiques et éducatives qui, depuis les années 2010, vantent les vertus de la création d’entreprises innovantes, de plus en plus de jeunes, cadres, très diplômés, se détournent de leurs carrières salariées [...]

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Les décisions d’attribution au guichet : Entre ajustements dispositionnels et encadrement institutionnel

Marine Bourgeois |

Dans Politix (n° 142, 2023/2)

À partir d’une enquête ethnographique réalisée au sein de six organismes HLM, cet article réinvestit la question des attributions de logements sociaux sous l’angle des pratiques professionnelles de celles et ceux qui les mettent en œuvre. Il mob[...]

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Devenir un « vieux travailleur » : Une enquête statistique chez les 45-55 ans dans un service de santé au travail

Serge Volkoff ; Sandrine Guyot ; Alexandre Bernard ; Philippe Bossi ; Francis Cabanat ; Sylvie Garcia |

Dans Retraite et société (n° 90, 2023/1)

Cet article propose de repérer, à partir d’une enquête statistique locale, les caractéristiques du parcours professionnel de salariés en seconde partie de carrière, susceptibles d’influencer leur perception de leur propre capacité de travail et [...]

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Donner une part de soi. La transférabilité des ressources et dispositions dans l’encadrement des classes de mer

Étienne Guillaud |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (vol. 54, n° 3, 2021/3)

Les entretiens et observations menés au sein d’établissements assurant l’encadrement de classes de mer soulignent comment le travail « d’éducation au milieu marin » prend des formes variées selon les propriétés sociales des éducateurs eux-mêmes [...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2023

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2023

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Emploi flexible, tournois à l’entrée et probabilité de durer dans le monde du journalisme

Antoine Machut ; Gilles Bastin |

Dans Sociologie du travail (vol. 65, n° 3, juillet-septembre 2023)

Dans cet article nous exploitons des données collectées sur le réseau social LinkedIn (n = 7 549) pour décrire les carrières professionnelles des journalistes depuis les années 1980. Nous discutons notamment la relation qui existe entre la flexi[...]

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Entretien avec Camille Stephanus

Annie Jolivet ; Camille Stephanus |

Dans Retraite et société (n° 90, 2023/1)

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La fabrique de l’activation. Pratiques discursives des consultants en évolution professionnelle au prisme de leurs trajectoires

Marc Glady |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 36, 2023/2)

L’article aborde le travail des consultants en évolution professionnelle à travers leurs pratiques discursives. Il repose sur une enquête auprès d’un opérateur public d’accompagnement des cadres en évolution professionnelle. Après avoir évoqué l[...]

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Faire de la recherche en pratiquant la conservation-restauration : porosité, concurrence et articulation des activités savantes et consultantes

Léonie Hénaut ; Brianne Dubois ; Justine Lévy |

Dans Sociologie du travail (vol. 65, n° 1, janvier-mars 2023)

Dans cet article, nous proposons de réexaminer la distinction établie dans la littérature entre les activités savantes et consultantes en étudiant les conservateurs-restaurateurs et conservatrices-restauratrices des biens culturels qui « font de[...]

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Femmes et gouvernance d’entreprise spécifique : Cas des banques en Afrique francophone

Francis Mapouka Mboungou |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 317-318, 2022/5-6)

Ce papier se propose d’examiner la place de la femme dans les organes de décision et de contrôle des banques en Afrique francophone et leur rôle dans la création de valeur, ainsi que les déterminants d’accession à ces milieux liés à des facteurs[...]

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Fin de carrière et droit

Annie Jolivet |

Dans Retraite et société (n° 90, 2023/1)

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Fins de carrière : les liens entre législation chômage et retraite

Murielle Matus ; Julie Rochut |

Dans Retraite et société (n° 90, 2023/1)

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Formation et progression professionnelle : des logiques genrées selon les emplois occupés

Karine Briard |

Dans Formation emploi (n° 161, 2023/1)

Formation et évolution professionnelle s’articulent de façon différente entre les femmes et les hommes salariés. Les logiques à l’œuvre peuvent être mises en évidence à partir de l’enquête Formation et qualification professionnelle (FQP), réalis[...]

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La formation d’un sous-champ transnational de production scientifique dans la Turquie post-2016 : les « académies de solidarité »

Alihan Mestci |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 246-247, 2023/1-2)

Dans la Turquie post-2016, les universitaires révoqué·es de leurs postes à cause de leur participation à la pétition « pour la paix » tentent de poursuivre leur métier d’enseignant-chercheur dans des instances alternatives d’enseignement et de r[...]

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Les Français au travail : dépasser les idées reçues

Bertrand Martinot ; Lisa Thomas-Darbois | Paris : Institut Montaigne | Enquête | 2023

Depuis quelques années, les travailleurs français font face à de profondes mutations. De nouvelles aspirations professionnelles sont apparues, le télétravail a bouleversé les classiques horaires de bureau, la façon de manager ou d’être managé. Q[...]

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A Gendered Context of Reception: Understanding Immigrant Women’s Workforce Incorporation in the United States

Sandra Florian ; Chenoa Flippen ; Emilio Parrado | London [UK] : IntechOpen | 2023

The context of reception is an important theoretical and empirical tool for understanding immigrant assimilation. Yet, this concept has been narrowly defined as a gender-neutral socioeconomic and political context that immigrants encounter at ar[...]

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Has the crisis disrupted thirty-somethings’ career trajectories?

Arnaud Dupray ; Zora Mazari ; Alexie Robert |

Dans Training and employment (n° 159, 2023)

How have the working lives of young people in their thirties, the “hard core” of the economically active population in employment, been affected by the health crisis of 2020? The results of the Génération survey: Covid et après? (After Covid wha[...]

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LGBTQ au travail. Entre discriminations et émancipations. Dossier

Emmanuel Beaubatie, dir. ; Sébastien Chauvin, dir. ; Sophie Pochic, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 49, 2023/1)

Ce dossier invite à réfléchir aux apports de l’articulation entre analyses du travail et études sur les personnes LGBTQ.

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Un long chemin professionnel pour arriver à l’animation de séances d’analyse de pratiques professionnelles

Dominique Bonnet |

Dans Revue de l'analyse de pratiques professionnelles (n° 24, octobre 2023)

De l’enseignement dans le premier degré à l’animation de séances d’Analyse de Pratiques Professionnelles (APP), un témoignage de mon parcours professionnel et des expériences diverses qui m’ont amenée jusqu’à celle d’animatrice de groupes d’APP.[...]

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Moments clés dans les parcours professionnels des cadres

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2023

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« On n’est pas là pour s’encroûter ». L’injonction à la mobilité dans les carrières publiques

Marion Charpenel ; Marion Demonteil ; Reguina Hatzipetrou-Andronikou |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 22, 2023)

Bouger d’une région à une autre, changer d’organisation, accepter de nouvelles responsabilités : si la mobilité des fonctionnaires est une exigence ancienne, elle est depuis vingt ans plus diversifiée et plus fréquente. Cet article interroge cet[...]

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Opportunités et limites de la valorisation des compétences hors travail

Aurélie Gonnet |

Dans Formation emploi (n° 161, 2023/1)

Le déploiement, depuis une dizaine d’années, de politiques dites de sécurisation des parcours professionnels s’est appuyé sur la montée en charge – antérieure – de la valorisation des compétences à des fins de mobilité. S’ils mettent en avant la[...]

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Le parcours de vie, un paradigme qui interroge la formation des adultes

Jean-Pierre Boutinet |

Dans Savoirs (n° 61-62, 2023/1)

Dans le contexte de modernité avancée caractéristique de ces dernières décennies, les sciences de la formation doivent apprivoiser un nouveau paradigme, celui du parcours. Ce dernier s’est en effet imposé à elles, notamment à travers ces deux fi[...]

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Partir ou passer à temps partiel : inégalité des effets des restructurations selon le genre

Anne Lambert ; Delphine Remillon ; Mariona Segú |

Dans Revue internationale du travail (vol. 162, n° 4, décembre 2023)

Alors que la littérature sur les inégalités de genre en lien avec les restructurations d'entreprises porte sur le caractère discriminatoire des processus descendants, les autrices examinent si ces inégalités existent lorsque le plan de restructu[...]

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Partir pour réussir ? : La « double absence » des artistes espagnol·es émigré·es dans les centres artistiques européens

Glòria Guirao Soro |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 246-247, 2023/1-2)

La mobilité internationale fait partie de la carrière des artistes aspirant à s’insérer dans les circuits internationaux de diffusion de l’art contemporain. La migration des artistes originaires des périphéries du monde de l’art contemporain « g[...]

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Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes : Rapport n°2023-02-23-PRO-56

Sylvie Pierre-Brossolette ; Audrey Ellouk Barda ; Elvina Guillaume ; France. Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes | 2023

La crise sanitaire a conduit à un recours massif et parfois contraint au télétravail. Depuis, la pratique s’est généralisée, présentant des avantages (réduction des temps de transport, plus grande autonomie dans l’organisation des horaires de tr[...]

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Près d’une infirmière hospitalière sur deux a quitté l’hôpital ou changé de métier après dix ans de carrière

Pierre Pora |

Dans Etudes et résultats (n° 1277, août 2023)

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude sur les trajectoires professionnelles des infirmières hospitalières entrées dans la profession entre 1989 et 2019. Ces parcours sont analysés [...]

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Professions et carrières artistiques. Un horizon souhaitable des transformations du travail ?

Philippe Barré |

Dans Ad machina (n° 7, 2023)

Les professions artistiques ont souvent été considérées comme porteuses d’un horizon pour les autres mondes du travail. Les valeurs d’expressivité sur lesquelles elles se fondent, centrées sur l’accomplissement de soi, ont en effet été présentée[...]

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Quelles sont les relations entre le passé professionnel des salariés et les conditions d’emploi et de travail actuelles ?

Journées du longitudinal (JDL n° XXVIII; 14-15 juin 2023; Caen) ; Frédéric Lainé ; Laurence Lizé | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2023

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Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusqu’à la retraite ?

Mikael Béatriz |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 17, mars 2023)

En France, en 2019, 37 % des salariés ne se sentent pas capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite. L’exposition à des risques professionnels – physiques ou psychosociaux –, tout comme un état de santé altéré, vont de pair avec un s[...]

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Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : Édition 2023

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique ; Yacine Seck ; Catherine Le Roy ; Mathilde Rochefort | Paris : Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | 2023

Le Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique – édition 2023, rédigé en application de l’article L. 132-11 du code général de la fonction publique. Le rapport détaille les mesures et les[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Faits et chiffres. Edition 2023

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique ; Gaël de PERETT, dir. ; Olivier Chardon, dir. ; Christian Rieg, dir. | Paris : Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | 2023

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique vise à diffuser le plus largement possible les données et analyses relatives aux ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Il nourrit le dialogue social et contribue au d[...]

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Le rapport des jeunes au travail en 2023 : Résultats du baromètre DJEPVA sur la jeunesse

Clara Ponton ; Roxane Saumon ; Charlotte Millot ; Sandra Hoibian ; Amélie Charruault, Collaborateur | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2023

Afin d’éclairer le rapport au travail et à l’emploi des jeunes, l’édition 2023 du baromètre DJEPVA sur la jeunesse a dédié un module de son questionnaire à ce sujet d’actualité. La taille relativement importante de l’échantillon – environ 4 500 [...]

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Re-considérer le travail : Rapports des garants des Assises du Travail

Sophie Thiery ; Jean-Dominique Senard ; CNR - Conseil national de la refondation (Paris) | Paris : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion | 2023

Quatre mois après le lancement des Assises du Travail, Sophie Thiéry et Jean-Dominique Senard, garants de de la démarche, ont remis leur rapport final à Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Ce rapport, issu de[...]

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