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Catégorie RELATION TRAVAIL-FAMILLE
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La race peut-elle ĂȘtre envisagĂ©e comme relevant en partie dâun ensemble de dispositions incorporĂ©es, produisant des maniĂšres dâĂȘtre et de faire qui racialisent celles et ceux qui en sont porteur·ses ? Câest Ă cette question â dĂ©rangeante â que t[...]
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Dans un contexte oĂč les conditions dâexercice du mĂ©tier ont considĂ©rablement Ă©voluĂ© au cours des quarante derniĂšres annĂ©es, nous nous intĂ©ressons dans cet article aux dĂ©terminants du rapport au travail des enseignants-chercheurs, et plus particu[...]
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Une des contreparties de la flexibilisation des horaires de travail est, a priori, le gain d'autonomie des salarié·es. Alors que l'autonomie temporelle au travail est plébiscitée comme un levier pour faciliter l'articulation entre vie personnell[...]
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Cet article propose dâĂ©tudier les conditions de la fĂ©minisation des mĂ©tiers masculinisĂ©s de la technique de spectacle. En se basant sur des donnĂ©es quantitatives, il montre que cet espace professionnel est caractĂ©risĂ© par une sĂ©grĂ©gation genrĂ©e,[...]
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Les élevages caprins laitiers de Corse reposent sur des animaux de race rustique, pùturant des surfaces de végétation spontanée, pour produire du lait, transformé en fromages vendus en circuit court. Les éleveurs, seuls ou en couple, sont confro[...]
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Dans un environnement professionnel en profonde transformation, notamment depuis la pandĂ©mie de COVID-19, comprendre et rĂ©pondre aux attentes de la gĂ©nĂ©ration Z sâavĂšre crucial pour les entreprises. Cette recherche explore les valeurs et attente[...]
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Cette Ă©tude a examinĂ© les liens entre deux types de leadership (LMX et tyrannique) et la satisfaction de lâĂ©quilibre travail-vie privĂ©e, en testant les rĂŽles mĂ©diateurs des risques psychosociaux digitaux (tĂ©lĂ©pression au travail et cyberharcĂšlem[...]
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Laurianne Enjolras, dir. ; Sophie Selusi, dir. |
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Les auteurs analysent la qualitĂ© des emplois verts en France, en appliquant une dĂ©finition des mĂ©tiers verts Ă©bauchĂ©e ces derniĂšres annĂ©es dans lâenquĂȘte française sur les forces de travail, qui constitue un vaste ensemble de donnĂ©es reprĂ©sentat[...]
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Lors de la journĂ©e dâĂ©tude « Au-delĂ du plafond de verre », le comitĂ© dâorganisation a dĂ©cidĂ© de solliciter les personnes prĂ©sentes pour participer Ă des ateliers de partage dâexpĂ©rience et de rĂ©flexion autour des inĂ©galitĂ©s sexuĂ©es dans lâESR. [...]
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Les enseignants ont plus souvent des enfants et vivent plus frĂ©quemment en couple que les autres cadres de la fonction publique dâĂtat (FPE). De ce fait, ils dĂ©clarent davantage dâinterruption de carriĂšre pour sâoccuper des enfants ou de prise d[...]
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La perspective dâinvestissement social (IS) offre une alternative Ă la logique redistributive de la protection sociale, en visant une nouvelle approche de la gestion des risques sociaux. Elle est au centre de nombreuses recherches, particuliĂšrem[...]
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Ă lâaide des enquĂȘtes Conditions de travail 2016 et 2019, nous comparons les conditions de travail et le bien-ĂȘtre subjectif dĂ©clarĂ© (satisfaction professionnelle, personnelle et bien-ĂȘtre psychologique) des salariĂ©s en emploi temporaire et perm[...]
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Le deuxiÚme quart du XXIe siÚcle qui démarre en cette année 2026 ne se présente pas sous les meilleurs auspices : les tensions géopolitiques et la guerre sont de retour en Europe, les préoccupations environnementales et la lutte contre le change[...]
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Ălise Amar ; Tedjani Tarayoun ; Klara Vinceneux ; CĂ©cilia Barbry ; Anne Desrues ; Christian Laubressac ; Lou Titi |Au sein du systĂšme de protection de lâenfance, lâaccueil familial constitue lâun des principaux modes dâaccueil des enfants pris en charge au titre de lâaide sociale Ă lâenfance (ASE). Les donnĂ©es prĂ©sentĂ©es dans ce Dossier de la Drees sont issu[...]
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David Pichonnaz, dir. ; Kevin Toffel, dir. ; Philippe Aldrin ; AmĂ©lie Beaumont ; MarlĂšne Bouvet ; Christel Coton ; Benjamin Ferron ; Caroline Frau ; Cyriac Gousset ; Ătienne Guillaud ; Romain Pudal ; FrĂ©dĂ©ric Rasera | Paris : Armand Colin | U | 2026Que fait le travail aux individus et quelles sont les variations de pratiques au sein dâun mĂȘme mĂ©tier ? En quoi certaines professions sont-elles perçues comme plus lĂ©gitimes que dâautres ? Comment comprendre les trajectoires diffĂ©renciĂ©es des i[...]
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Le tĂ©lĂ©travail promettait autonomie et bien-ĂȘtre. Il annonçait la fin du « mĂ©tro-boulot-dodo ». Mais que reste-t-il de la rĂ©volution annoncĂ©e ? En sâappuyant sur une enquĂȘte au long cours, au sein dâune grande entreprise bancaire, la sociologue [...]
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En sâintĂ©ressant au secteur bancaire oĂč le tĂ©lĂ©travail est fortement pratiquĂ©, cet article vise Ă articuler les normes de sa mise en Ćuvre avec son appropriation par les pĂšres. SâintĂ©resser aux pĂšres permet de mettre en relation une pratique aya[...]
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Ă partir dâune enquĂȘte qualitative, cet article propose dâinterroger les principales dynamiques Ă lâĆuvre dans la reconversion professionnelle des cadres du privĂ© vers le professorat des Ă©coles Ă la sortie de la pandĂ©mie mondiale. En remettant e[...]
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Ă partir dâindicateurs variĂ©s, lâenquĂȘte Familles et employeurs (FamEmp) montre que le travail est source de fatigue et de tensions qui pĂšsent sur la vie privĂ©e pour une forte proportion des individus en emploi. Toutefois, il est Ă©galement un fa[...]
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L'essor des services privés de garde périscolaire par des agences lucratives est en augmentation depuis les années 2000. Les mÚres actives y recourent pour faire garder leurs enfants au domicile familial par une salariée de l'agence prestataire.[...]
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Le dĂ©veloppement des paradigmes thĂ©oriques et mĂ©thodologiques de la clinique du travail implique une dĂ©marche empirique attentive aux transformations majeures du travail. Celles-ci sollicitent une plus grande attention Ă lâunitĂ© dialectique des [...]
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Notre Ă©tude explore si le tĂ©lĂ©travail facilite la conciliation des vies privĂ©e et professionnelle et examine si cet effet diffĂšre selon le genre. Une enquĂȘte auprĂšs de 274 tĂ©lĂ©travailleurs rĂ©vĂšle que la pratique du tĂ©lĂ©travail impacte positiveme[...]
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Cet article part dâun double constat peu pris en compte : une fraction significative des laurĂ©ats de la formation professionnelle ne sây est pas engagĂ©e juste aprĂšs la fin de leur scolaritĂ© gĂ©nĂ©rale qui, pour la grande majoritĂ©, est intervenue p[...]
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Le management intergĂ©nĂ©rationnel dans la fonction publique nâest pas une question de clichĂ©s sur les digital natives ou les boomers : câest une profonde transformation managĂ©riale en cours. Douze managers issus des trois versants de la fonction [...]
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Parmi les aidant·es, les mĂšres d'un enfant malade ou en situation de handicap sont particuliĂšrement concernĂ©es par les difficultĂ©s d'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Ă partir d'une enquĂȘte menĂ©e entre 2021 et 2023 auprĂš[...]
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Cette Ă©tude examine lâimpact de lâintensitĂ© du tĂ©lĂ©travail sur lâĂ©puisement professionnel des agents administratifs hospitaliers, en se focalisant sur la dimension Ă©motionnelle de ce phĂ©nomĂšne et en intĂ©grant le rĂŽle mĂ©diateur des effets des int[...]
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Ă partir dâune Ă©tude de cas, cet article analyse les grĂšves des travailleurs immigrĂ©s dans la logistique italienne depuis 2008. Proposant un prolongement original de lâapproche par les « ressources de pouvoir » dâErik Olin Wright, il distingue t[...]
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De nos jours, l'une des principales préoccupations des entreprises est de conserver leurs employés qualifiés et talentueux. à cette fin, les organisations prennent en considération diverses politiques et législations du travail. Les politiques t[...]
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La littĂ©rature existante sâest intĂ©ressĂ©e aux liens entre genre et conflit entre travail et famille, mais a peu explorĂ© lâeffet modĂ©rateur des stĂ©rĂ©otypes de genre sur les effets diffĂ©renciĂ©s du genre en fonction de la direction (conflit travail[...]
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En 2015, la France mettait en place une réforme de l'indemnisation du congé parental afin d'encourager un meilleur partage de ce congé entre les parents et de favoriser le retour en emploi des mÚres. Pour les familles donnant naissance à un deux[...]
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Afin de ne pas compromettre lâaccĂšs aux soins de premier recours dans certains territoires, des politiques publiques ont cherchĂ© Ă inciter les jeunes mĂ©decins Ă sây installer. Sans tellement de succĂšs. En nous appuyant sur une Ă©tude des ressorts[...]
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Les nouvelles formes du travail indĂ©pendant impliquent une Ă©volution du profil des entrepreneur.es ainsi que de leur travail quotidien. Cet article sâintĂ©resse au recours Ă un franchiseur pour la crĂ©ation dâune sociĂ©tĂ© et aux reconfigurations du[...]
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Cet article analyse les dĂ©parts Outre-mer des magistrat·es français·es Ă partir de trois sources : premiĂšrement, les donnĂ©es de carriĂšre tirĂ©es de lâannuaire de la magistrature situent les profils des magistrat·es ayant une expĂ©rience Outre-mer [...]
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La pandémie de Covid-19 a modifié le fonctionnement de tout le globe, et notamment celui du secteur de la santé. En effet, les hÎpitaux se sont confrontés à une épreuve trÚs difficile. Ainsi, les cadres de santé ont dû agir en urgence. Le systÚm[...]
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GaĂ«lle Falcon Cachat-Rosset ; Caroline Tillou ; Kevin Carillo ; Alain Klarsfeld ; Tania Saba ; Josianne Marsan |Lâengagement des tĂ©lĂ©travailleurs est une source de prĂ©occupation pour les organisations depuis plusieurs dĂ©cennies. Lâengagement psychologique des employĂ©s qui tĂ©lĂ©travaillent a Ă©tĂ© remis en question par les employeurs et les managers, principa[...]
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Si lâinclusion scolaire est devenue la norme de scolarisation des enfants en situation de handicap depuis vingt ans, les enjeux et les consĂ©quences de cette scolaritĂ© pour les parents restent assez inexplorĂ©s. Pourtant, la scolarisation inclusiv[...]
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Cet article explore une des facettes du salariat flexible, Ă travers la maniĂšre dont les femmes travaillant comme intermittentes du spectacle voient leurs prioritĂ©s, leurs perspectives, lâorganisation de leur temps, la composition de leur activi[...]
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Ces derniÚres années, les reconversions professionnelles de cadres hautement diplÎmés ont fait l'objet d'une attention médiatique croissante, mettant particuliÚrement en lumiÚre certains métiers de destination, tels que l'artisanat ou les profes[...]
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Au sein de la filiĂšre viticole française, la Champagne a pour particularitĂ© de compter la plus grande proportion de femmes Ă la tĂȘte dâexploitations. Ă partir dâune enquĂȘte fondĂ©e sur 50 entretiens rĂ©alisĂ©s auprĂšs de vigneron·nes (29 femmes ; 21[...]
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Dans le cadre dâune recherche financĂ©e par lâONPE (Jung, Cervera, Mahut, Tardif Bourgoin, Zdravkova, 2020) dans lâobjectif dâĂ©clairer la diversitĂ© des LVA (Lieux de Vie et dâAccueil) dans le paysage de la protection de lâenfance, des entretiens [...]
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Cet article Ă©tudie comment la position sociale agit sur les liens entre les interruptions de carriĂšre et la santĂ© des mĂšres aprĂšs 50 ans. Il mobilise les donnĂ©es collectĂ©es auprĂšs dâun Ă©chantillon de 32 357 femmes au moment de leur inclusion dan[...]
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Marie-ClĂ©mence Le Pape, dir. ; Paternage Marta Dominguez-Folgueras ; HĂ©lĂšne Guedj ; Ariane PailhĂ© ; Alix Sponton ; BĂ©rangĂšre VĂ©ron ; Pauline Virot |La Direction de la recherche, des Ă©tudes, de lâĂ©valuation et des statistiques (DREES) publie un Dossier qui donne Ă voir le point de vue des pĂšres sur la maniĂšre dont se nĂ©gocie la rĂ©partition des temps Ă la fois dans la sphĂšre professionnelle m[...]
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Marie-StĂ©phanie Abouna ; Stefania Marcassa ; Jacky Forsyth ; Sylvie Brodziak ; Alexander Blackett |La pratique du football Ă haut niveau par les femmes met particuliĂšrement en lumiĂšre la persistance dâune lutte acharnĂ©e des fĂ©minismes pour la libertĂ© de choix en matiĂšre de maternitĂ© et dâĂ©quilibre travail-vie familiale. Les politiques institu[...]
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Au cours des 4 derniĂšres dĂ©cennies, lâenseignement supĂ©rieur français â et singuliĂšrement lâuniversitĂ© â a subi un ensemble dâimportantes transformations liĂ©es entre elle, avec quelques coups dâaccĂ©lĂ©rateur notables dont la loi LRU de 2007 et la[...]
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Le monde du travail est traversĂ© par de multiples frontiĂšres, formelles et informelles, visibles et invisibles, matĂ©riels et symboliques, qui font lâobjet de rĂ©gulations et de dĂ©rĂ©gulations successives, Ă lâĂ©chelle internationale, sociĂ©tale, et [...]
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DĂ©signĂ©e par le prĂ©sident de la RĂ©publique en 2017 et 2022 comme « grande cause nationale », la politique dâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes a fait lâobjet de plusieurs temps forts, dont la prĂ©sentation du plan « Toutes et tous Ă©gaux » en [...]
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La thĂšse prĂ©sente comment les mĂšres solos estiment la façon dont elles sont prises en considĂ©ration dans un contexte oĂč elles doivent faire face aux rapports sociaux de dominations intersectionnelles. Elles reprĂ©sentent 82% des familles monopare[...]
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France. MinistĂšre de l'Ă©ducation de l'enseignement supĂ©rieur et de la recherche | Paris : MinistĂšre chargĂ© de lâenseignement supĂ©rieur et de la recherche | 2025Le 2e Plan national dâaction pour lâĂ©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes couvre les annĂ©es 2025 Ă 2027. Le choix dâun plan particulier dĂ©diĂ© Ă lâenseignement supĂ©rieur et Ă la recherche permet de rĂ©pondre de maniĂšre concrĂšte et[...]
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« Câest bon, Nesrine sâest mariĂ©e ! » Quand elle apprend la nouvelle, AĂŻcha ne cache pas sa joie. Pour les femmes de cette enquĂȘte, jeunes, maghrĂ©bines, de milieux populaires en France, la quĂȘte dâune union matriÂmoniale est motivĂ©e par une prom[...]
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L'organisation de notre travail favorise-t-elle une juste conciliation entre notre vie personnelle et professionnelle ? Est-elle propice à notre bon développement et à notre reconnaissance au sein de l'entreprise ? Ces questions, parmi d'autres,[...]
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Cette Ă©tude utilise des donnĂ©es françaises sur les immigrĂ©s et descendants dâimmigrĂ©s pour dĂ©terminer dans quelle mesure lâeffet nĂ©gatif de la parentalitĂ© sur lâactivitĂ© professionnelle des femmes est liĂ© Ă des attitudes traditionnelles envers l[...]
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AprÚs la période de confinement, les aires ouvertes et le télétravail ont progressé. Nous avons étudié six organisations (publiques, privées et en économie sociale) au Québec et effectué des entretiens semi-dirigés (n=66) de février à octobre 20[...]
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Sophie Louey, dir. |Ce numéro est consacré aux dirigeant·es des petites entreprises. Ce dossier s'intéresse à leur engagement au travail et à certaines de leurs pratiques professionnelles. Il examine également les collectifs professionnels ou interprofessionnels au[...]
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Bien que la place actuellement occupĂ©e par le travail soit moins centrale dans la vie des Français, il sâagit plus dâune mise Ă distance que dâun vĂ©ritable dĂ©crochage. La crise sanitaire liĂ©e au Covid-19 a indĂ©niablement jouĂ© un rĂŽle de catalyse[...]
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Les tĂ©lĂ©travailleurs ont davantage dâautonomie et travaillent de maniĂšre moins intense lorsquâils sont Ă distance plutĂŽt que sur site. En revanche, le soutien quâils peuvent obtenir de leurs collĂšgues ou supĂ©rieurs est rĂ©duit. Câest particuliĂšre[...]
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Malgré des avancées significatives ces trente derniÚres années, les inégalités entre femmes et hommes sur le marché du travail en France restent préoccupantes, avec un écart de revenu moyen de 30 % en 2020. Ces inégalités constituent à la fois u[...]
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Depuis deux dĂ©cennies, le marchĂ© du travail en France est caractĂ©risĂ© par lâaugmentation de deux phĂ©nomĂšnes : le dĂ©classement et la mobilitĂ© professionnelle. Pourtant, prĂšs dâun tiers des diplĂŽmĂ©s du supĂ©rieur en situation dâemploi nâenvisagent [...]
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Formation emploi, n° 167 - 2024/3 - Les femmes dans l'enseignement supérieur : des possibles sous conditions
Nathalie BeaupĂšre, dir. ; Carine Ărard, dir. ; Magali Jaoul-Grammare, dir. | 2024Ce numĂ©ro spĂ©cial consacrĂ© aux Ă©tudiantes « du supĂ©rieur » dâaujourdâhui revient sur la « (r)Ă©volution inachevĂ©e » Ă©tudiĂ©e par une partie du groupe de travail sur lâenseignement supĂ©rieur (GTES). Leurs parcours sont apprĂ©hendĂ©s sous lâangle de l[...]
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Analyser les parcours de femmes reprenant des Ă©tudes en cours de carriĂšre sous lâangle de la conciliation des temps et des rĂŽles sociaux apporte un Ă©clairage central sur le dĂ©roulement de ces trajectoires fĂ©minines et les contextes de retours en[...]
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La question de la conciliation entre temps de travail et temps personnel a commencĂ© Ă se poser dĂšs les annĂ©es 1960, avec lâentrĂ©e massive des femmes sur le marchĂ© du travail. Les politiques publiques de lâUnion europĂ©enne et des Ătats membres on[...]
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Qui dĂ©finit le temps commun dans les couples Ă horaires atypiques, concernĂ©s par le travail la nuit, tard le soir, le matin et/ou le week-end ? Comment sont concrĂštement mis en commun les agendas individuels ? Les modes dâorganisation et de prio[...]
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LâĂ©quilibre travail-vie personnelle est aujourdâhui un enjeu public et scientifique dâimportance. Peu dâĂ©crits se sont intĂ©ressĂ©s aux rĂ©alitĂ©s du handicap dans ce domaine. Cet article prĂ©sente les rĂ©sultats dâune Ă©tude de la portĂ©e sur les expĂ©r[...]
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Les recherches sur les inégalités de carriÚres entre les femmes et les hommes dans les professions supérieures ont montré la conformité des modÚles conjugaux et parentaux de la majorité des cadres des deux sexes et ont souligné comment, chez les[...]
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En bouleversant lâorganisation du travail temporairement (arrĂȘt dâune partie des activitĂ©s, chĂŽmage partiel) ou durablement (gĂ©nĂ©ralisation du tĂ©lĂ©travail pour les cadres), la crise du COVID-19 a nourri lâaspiration dâune partie des actifs Ă mie[...]
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Cet article sâintĂ©resse Ă lâintĂ©gration des femmes chez les sapeurs-pompiers volontaires. Sâappuyant sur un cadrage thĂ©orique consacrĂ© Ă lâengagement et Ă lâidentitĂ© professionnelle, il se concentre sur les premiĂšres annĂ©es dâengagement, dĂ©diĂ©es[...]
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Depuis le développement du télétravail au lendemain des crises sanitaires s'étant succédées depuis 2020, il est de l'ordre de l'évidence que le télétravail faciliterait l'articulation des temps sociaux. Pourtant, les pratiques des télétravailleu[...]
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Si le travail reste une valeur centrale aux yeux de la plupart des individus, les derniĂšres annĂ©es, marquĂ©es notamment par les confinements et lâexpansion du tĂ©lĂ©travail en lien avec la pandĂ©mie de Covid, ont pu changer la perception et les atte[...]
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Clotilde Coron, dir. |
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Cette recherche dĂ©crit lâexpĂ©rience de travail de personnes conseillĂšres dâorientation et en employabilitĂ© au QuĂ©bec durant la pandĂ©mie de COVID-19. Elle prĂ©sente les facteurs qui ont influencĂ© leur bien-ĂȘtre et leur performance Ă travers le mod[...]
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Bilel Osmane, dir. ; Ferruccio Ricciardi, dir. |
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MobilisĂ© massivement pendant la pandĂ©mie de Covid-19, le tĂ©lĂ©travail est dĂ©sormais une forme installĂ©e dâorganisation du travail ; or ses effets sur le bien-ĂȘtre des travailleurs et travailleuses restent ambivalents et dĂ©battus. Sâappuyant sur u[...]
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Les sapeurs-pompiers volontaires français doivent faire preuve de toujours plus de professionnalisme pour porter secours aux populations. Pour y parvenir, ils ont lâobligation, dĂšs leur engage-ment, de suivre une formation initiale. Cette recher[...]
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Jâai pris mes fonctions dâinspecteur du travail en 1979, Ă©poque charniĂšre de deux cultures du travail. Jusquâalors Ă©tudiant Ă Rennes puis enseignant, jâai, sous la double influence de Mai 68 et de la pensĂ©e dâEmmanuel Mounier, fait le choix de q[...]
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AprĂšs avoir observĂ© le manque de donnĂ©es et de recherches sur lâimpact du tĂ©lĂ©travail en temps de crise sanitaire sur le bien-ĂȘtre au travail, il Ă©tait opportun de rĂ©aliser une Ă©tude quantitative sur les diffĂ©rents facteurs du bienĂȘtre au travai[...]
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La Direction de la recherche, des Ă©tudes, de lâĂ©valuation et des statistiques (DREES) publie une Ă©tude autour de la parentalitĂ© et du genre. Sâappuyant sur lâenquĂȘte Modes de garde et dâaccueil des jeunes enfants de la DREES, cette Ă©tude dĂ©taill[...]
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Si la diffusion massive du tĂ©lĂ©travail Ă la faveur de la pandĂ©mie de Covid-19 a dâabord semblĂ© propice Ă une division du travail plus Ă©gale entre les membres dâun couple, plusieurs recherches ont remis en cause cette hypothĂšse, signalant plutĂŽt [...]
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AprĂšs un usage sans prĂ©cĂ©dent pendant la pandĂ©mie de Covid-19, le tĂ©lĂ©travail s'est dĂ©sormais installĂ© de maniĂšre durable ; mais ses effets sur le bien-ĂȘtre des travailleurs et travailleuses restent ambigus et dĂ©battus. S'appuyant sur une grande[...]
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This article presents a qualitative study investigating temporal well-being of entrepreneurs. Based on interviews with 21 French entrepreneurs, we show that time is the main factor reducing well-being. Entrepreneurs experience both time pressure[...]
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This study aims to help employers retain overqualified employees or reduce their turnover intention. Specifically, using conservation of resources (COR) theory, we tested whether employee perceptions of overqualification directly affect turnover[...]
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Pour rĂ©pondre aux besoins des pays du Nord en termes de services Ă la personne, le travail du soin a fait naitre un ensemble de rĂ©seaux de migrations internationales qui sâinscrit Ă©galement Ă lâĂ©chelle plus locale de la ville. Assurer le soin et[...]
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La possibilitĂ© dâune autonomie temporelle permettant dâarticuler les temps sociaux est lâun des premiers arguments mis en avant par Uber pour inciter Ă devenir chauffeur. Cette promesse est aujourdâhui mise Ă mal par la baisse des rĂ©munĂ©rations,[...]
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Cet article explore lâinfluence du territoire rural sur le rapport au temps des jeunes femmes de classes populaires. Il repose sur une enquĂȘte ethnographique rĂ©alisĂ©e de 2017 Ă 2019 auprĂšs de 54 femmes ĂągĂ©es de 18 Ă 28 ans. Cette Ă©tude dĂ©voile d[...]
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Lâarticle Ă©claire les Ă©volutions et les enjeux actuels de la recherche sur lâarticulation entre la vie familiale et la vie professionnelle. Il met en Ă©vidence les atouts et les limites des enquĂȘtes statistiques existantes pour traiter ces questi[...]
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Cherchant Ă attirer les femmes qui sont encore fortement minoritaires au sein des univers entrepreneuriaux, et en particulier dans le monde des start-up, les discours de promotion de lâentrepreneuriat insistent sur les apports de ce type dâactiv[...]
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De nombreux travaux rendent compte dâinĂ©galitĂ©s persistantes entre hommes et femmes salariĂ©s sur le marchĂ© du travail. Les inĂ©galitĂ©s dâautonomie temporelle, câest-Ă -dire de libertĂ©s dans lâagencement de leur temps de travail rĂ©munĂ©rĂ©, restent e[...]
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Du fait de la pandĂ©mie de Covid-19, les confinements de 2020 en France ont constituĂ© une mise Ă lâĂ©preuve de lâarticulation des sphĂšres dâactivitĂ©. BasĂ© sur une enquĂȘte ethnographique par entretiens, cet article propose de mieux Ă©valuer les rela[...]
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Christelle Caillet ; Elisabeth Tome-Gertheinrichs ; France. CESE - Conseil Ă©conomique, social et environnemental (Paris) | Paris : Ăditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil Ă©conomique, social et environnemental | 2024En France, 64% des salariĂ©s ne travaillent pas sur des semaines standards Ă horaires fixes sur cinq jours ouvrĂ©s : horaires atypiques, temps partiel, astreinte⊠Les situations sont nombreuses et diverses. Face aux Ă©volutions du rapport au travai[...]
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Que deviennent les étudiants de Sections de techniciens supérieurs (STS) dix ans aprÚs leur sortie de formation ? Leurs trajectoires scolaires et professionnelles donnent à voir des mobilités sociales discrÚtes qui éclairent la compréhension du [...]
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JĂ©rĂŽme Poulain ; Audrey Rain ; Maxime TĂŽ ; IPP - Institut des politiques publiques (Paris) | Paris : DARES | Valorisation de la recherche | 2024Le projet de recherche menĂ© par lâInstitut des Politiques Publiques (IPP) constitue une rĂ©ponse Ă lâappel Ă projets « La formation des personnes en recherche dâemploi » lancĂ© sous lâĂ©gide du comitĂ© scientifique dâĂ©valuation du Plan dâInvestissem[...]
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Cathel Kornig ; Anne Le Roy ; Charlotte Moreau ; Francesca Petrella ; Emmanuelle Puissant ; Helena Sadzot | Aix-en-Provence : LEST | 2024Les nouvelles technologies sont rĂ©guliĂšrement prĂ©sentĂ©es comme une solution face Ă la crise sanitaire ou encore face aux besoins de âmodernisationâ de nombreux secteurs. Mais que sait-on vraiment de leur introduction dans les diffĂ©rents univers [...]
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Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2024La persistance du plafond de verre dans les premiÚres parties de carriÚre en Europe tient à des dimensions individuelles et institutionnelles. Devenir parent pénalise toujours les mÚres, et profite aux carriÚres des pÚres. Ne pas bénéficier de s[...]
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Sandra Hoibian ; Charlotte Millot ; Sarah Nedjar-Calvet ; Arnaud Wolff ; France. CESE - Conseil Ă©conomique, social et environnemental (Paris) ; CREDOC - Centre de recherche pour l'Ă©tude et l'observation des conditions de vie | Paris : CrĂ©doc | Sourcing | 2024Le Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), troisiĂšme assemblĂ©e de la RĂ©publique, a Ă©tĂ© chargĂ© par le Gouvernement de rendre des prĂ©conisations sur les Ă©volutions rĂ©centes du monde du travail, et leur impact sur lâĂ©quilibre vie profe[...]
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Cette thĂšse sâintĂ©resse aux situations des femmes handicapĂ©es sur le marchĂ© de lâemploi en France. Quâimplique lâappartenance Ă plusieurs catĂ©gories dominĂ©es dans les rapports sociaux, sur les positions occupĂ©es sur le marchĂ© de lâemploi ? Elle[...]
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Les rĂ©orientations professionnelles sont ici apprĂ©hendĂ©es par le biais dâune analyse statistique et dâentretiens biographiques. Cette double approche permet Ă la fois de rendre compte de leur hĂ©tĂ©rogĂ©nĂ©itĂ© et dâidentifier quatre registres distin[...]
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PratiquĂ© Ă bas bruit depuis la fin des annĂ©es 1990, rarement plus dâun jour par semaine, le tĂ©lĂ©travail constituait un temps dâisolement choisi, propice Ă la concentration, destinĂ© Ă quelques travailleurs triĂ©s sur le volet, quand le bureau deme[...]
