Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir / Arnaud Dupray in Bref, n° 385 (2019)    

Public ISBD [article]  inBref > n° 385 (2019) . - 4 p Titre : Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir Type de document : texte imprimé Auteurs : Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq - DEEVA Résumé : Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquer [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66522 [article] Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir [texte imprimé] / Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane . - 2020 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Bref > n° 385 (2019) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq - DEEVA Résumé : Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquer [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66522

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Espaces de travail créatif / Sophie Boutillier in Innovations, n° 61 (2020/1)  

Public ISBD [article]  inInnovations > n° 61 (2020/1) . - pp. 5-139 Titre : Espaces de travail créatif : Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Boutillier ; Ignasi Capdevila ; Laurent Dupont ; Laure Morel Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 5-139 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LIEU DE TRAVAIL ; INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FRANCE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; METIER EN EMERGENCE ; MILIEU RURAL ; MILIEU URBAIN ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL Mots-clés : Tiers-lieux  Fab Lab Résumé : Hacker, maker, coworker… de nouveaux vocables, associés à des espaces où la frontière entre travail et loisir est parfois floue, sont apparus entre la fin du XXe et le début du XXIe siècle. Ils recouvrent une réalité nouvelle et sont explorés dans ce numéro d’Innovations. Revue d’économie et de management de l’innovation. Les auteurs présentent des études de cas d’espaces de coworking, fablabs et living labs et s’interrogent sur leur articulation avec le territoire dans lequel ils sont insérés, où le rôle des responsables publics locaux est primordial. S’appuyant sur des situations concrètes et des enquêtes sur le terrain, ils montrent comment se construisent les relations de travail dans ces nouvelles entités. Si la créativité et l’innovation sont généralement appréhendées comme étant leur raison d’être, comment les coworkers et autres acteurs des fablabs sont-ils effectivement créatifs ? L’absence de rapports hiérarchiques permet-elle de donner libre cours à l’imagination des uns et des autres ? Quel est le rôle des animateurs de ces lieux ? Quelle est la nature de la gouvernance dans ces nouveaux espaces de travail ? En bref, quel est le facteur immatériel qui rend cette alchimie féconde ? Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-innovations-2020-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66627 [article] Espaces de travail créatif : Dossier [texte imprimé] / Sophie Boutillier ; Ignasi Capdevila ; Laurent Dupont ; Laure Morel . - 2020 . - pp. 5-139. Langues : Français (fre) in Innovations > n° 61 (2020/1) . - pp. 5-139 Catégories : Thésaurus CEREQ LIEU DE TRAVAIL ; INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FRANCE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; METIER EN EMERGENCE ; MILIEU RURAL ; MILIEU URBAIN ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL Mots-clés : Tiers-lieux  Fab Lab Résumé : Hacker, maker, coworker… de nouveaux vocables, associés à des espaces où la frontière entre travail et loisir est parfois floue, sont apparus entre la fin du XXe et le début du XXIe siècle. Ils recouvrent une réalité nouvelle et sont explorés dans ce numéro d’Innovations. Revue d’économie et de management de l’innovation. Les auteurs présentent des études de cas d’espaces de coworking, fablabs et living labs et s’interrogent sur leur articulation avec le territoire dans lequel ils sont insérés, où le rôle des responsables publics locaux est primordial. S’appuyant sur des situations concrètes et des enquêtes sur le terrain, ils montrent comment se construisent les relations de travail dans ces nouvelles entités. Si la créativité et l’innovation sont généralement appréhendées comme étant leur raison d’être, comment les coworkers et autres acteurs des fablabs sont-ils effectivement créatifs ? L’absence de rapports hiérarchiques permet-elle de donner libre cours à l’imagination des uns et des autres ? Quel est le rôle des animateurs de ces lieux ? Quelle est la nature de la gouvernance dans ces nouveaux espaces de travail ? En bref, quel est le facteur immatériel qui rend cette alchimie féconde ? Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-innovations-2020-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66627

Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34 Titre : Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées Type de document : document électronique Auteurs : Grégor Bouville Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 9-34 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534 [article] Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées [document électronique] / Grégor Bouville . - 2019 . - pp. 9-34. Langues : Français (fre) in @GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34 Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

Public ISBD [article]  inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130 Titre : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Meurs ; Pierre Pora Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 109-130 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444 [article] Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités [texte imprimé] / Dominique Meurs ; Pierre Pora . - 2019 . - pp. 109-130. Langues : Français (fre) in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130 Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444

Care More, Earn Less? / Katarina Boye in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 33, n° 6 (December 2019) . - pp. 983–1001 Titre : Care More, Earn Less? : The Association between Taking Paid Leave to Care for Sick Children and Wages among Swedish Parents Type de document : document électronique Auteurs : Katarina Boye Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 983–1001 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ABSENTEISME ; GENRE ; SALAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SUEDE Résumé : Wages are related to parenthood and to child-related absences from work. The link between leave to care for sick children (CSC) and wages is understudied, however. CSC may negatively influence human capital and work capacity, and send the employer signals about work commitment. The short spells of CSC make this form of leave particularly suitable for testing the signalling theory. This study analysed data from Swedish population registers and showed that CSC use was associated with lower wages, particularly among men, up to 13 years after the birth of the first child. The association was strongest at high wage levels. Self-selection of parents with certain unmeasured characteristics into (high) CSC use was one, but not the only, explanation. The results support the idea that child-related time off negatively influences wages through a signalling effect. In addition, human capital or work capacity may suffer with frequent CSC use.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019868138 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66338 [article] Care More, Earn Less? : The Association between Taking Paid Leave to Care for Sick Children and Wages among Swedish Parents [document électronique] / Katarina Boye . - 2019 . - pp. 983–1001. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 33, n° 6 (December 2019) . - pp. 983–1001 Catégories : Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ABSENTEISME ; GENRE ; SALAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SUEDE Résumé : Wages are related to parenthood and to child-related absences from work. The link between leave to care for sick children (CSC) and wages is understudied, however. CSC may negatively influence human capital and work capacity, and send the employer signals about work commitment. The short spells of CSC make this form of leave particularly suitable for testing the signalling theory. This study analysed data from Swedish population registers and showed that CSC use was associated with lower wages, particularly among men, up to 13 years after the birth of the first child. The association was strongest at high wage levels. Self-selection of parents with certain unmeasured characteristics into (high) CSC use was one, but not the only, explanation. The results support the idea that child-related time off negatively influences wages through a signalling effect. In addition, human capital or work capacity may suffer with frequent CSC use.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019868138 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66338

Travail et vulnérabilités / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 483 (décembre 2019)  

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)  

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Les pratiques éducatives familiales des enseignants : des parents comme les autres ? Dossier / Agnès van Zanten in Revue française de pédagogie, n° 203 (2018/2)  

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Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique / Jonas Wood in Population, Vol. 74, n° 3 (2019/3)  

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Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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The Struggle to Reconcile Precarious Work and Parenthood / Stefano Ba in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)  

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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (septembre 2019)    

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The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)  

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En 2016, les femmes cadres ont un peu moins d’enfants que les employées / Fabienne Daguet in INSEE Première, n° 1769 (août 2019)    

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Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé / Audrey Rivière in Revue de gestion des ressources humaines, n° 112 (avril-mai-juin 2019)  

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Fathers’ parental leave-taking, childcare involvement and labor market participation / Marcus Tamm in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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What Are the Benefits of Having More Female Leaders? / Francisco Devicienti in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)  

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La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective / Maxime Lescurieux in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)  

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Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités / Julie Bene in Injep analyses & synthèses, n° 24 (juin 2019)    

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Politicising Women’s Part-Time Work in Norway / Anne Lise Ellingsæter in Work, employment and society, vol. 33, n° 3 (June 2019)  

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The brother earnings penalty / Angela Cools in Labour economics, vol. 58 (June 2019)  

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The Effects of Work-Life Benefits on Employment Outcomes in Canada: A Multivariate Analysis / Tony Fang in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

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Organizational Work–Life Policies and the Gender Wage Gap in European Workplaces / Tanja Van der Lippe in Work and Occupations, vol. 46, n° 2 (May 2019)  

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What Do Unions Do for Mothers? / Tae-Youn Park in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 3 (May 2019)  

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L'indépendance favorise-t-elle l'articulation travail / famille ? / Julie Landour in Connaissance de l'emploi, n° 147 (avril 2019)    

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Moving Up or Falling Behind / Mohsen Javdani in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)  

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Faire carrière ici ou là. Les trajectoires d’accès à l’emploi des jeunes docteurs / Bastien Bernela in Géographie économie société, vol. 20, n° 4 (2018/4)  

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Les incidences du télétravail sur le travailleur dans les domaines professionnel, familial et social / Emilie Vayre in Le travail humain, vol. 82, n° 1 (2019/1)  

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Positions et transmissions socioprofessionnelles des femmes et des hommes au sein de lignées franciliennes‪ / Delphine Remillon in Travail et emploi, n° 154 (avril-juin 2018)  

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Convergence des taux de chômage et persistance des inégalités femmes-hommes / Mathilde Guergoat-Larivière in Revue de l'OFCE, n° 160 (2019/1)  

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La compétence numérique de gestion des frontières sur les réseaux sociaux numériques / Ariane Ollier-Malaterre in Lien social et politiques, n° 81 (2018)  

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La stratégie de l’Union européenne pour promouvoir l’égalité professionnelle est-elle efficace ? / Hélène Périvier in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)  

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Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise / Sari Mansour in @GRH, n° 28 (2018/3)  

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“Family-Friendly” Jobs and Motherhood Pay Penalties / Sylvia Fuller in Work and Occupations, vol. 46, n° 1 (February 2019)  

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Veuve repreneure / Grace Moussaid in Revue des sciences de gestion, n° 293 (2018/5)  

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Accompagnateur en moyenne montagne, un régime de genre égalitaire ? / Fleur Bonnemaison in Sciences sociales et sport, n° 13 (2019)  

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En attendant les robots / Antonio A. Casilli (2019)

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Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes / Valentina Beghini (2019)    

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Bringing Home the Bacon / Colleen Flaherty Manchester in Industrial Relations, vol. 58, n° 1 (January 2019)  

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Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution / Pierre Pora (2019)    

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Collaborateurs, emplois familiaux et niveau d’activité des parlementaires français / Benjamin Monnery in Revue économique, vol. 70, n° 1 (janvier 2019)  

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L’espace de l’articulation emploi/hors-emploi chez les travailleur.se.s indépendant.e.s / Julie Landour (2019)    

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La France dans l'Union européenne. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)    

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Genre, images et représentations dans les sphères de l'éducation, de la formation et du travail / Sophie Devineau (2019)

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Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés / Bureau international du travail (2019)    

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Les nouveaux travailleurs des applis / Sarah Abdelnour (2019)

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Le nouvel âge des femmes au travail / Nathalie Lapeyre (2019)

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« Penser les parcours à partir d’un dispositif de monographies de ménages » / Séverine Misset (2019)  

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Penser le travail des jeunes à travers le prisme des temps des étudiant·es / Julie Couronné (2019)  

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique (n° 1802) / Laurence Gayte (2019)    

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