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Les conditions de travail en Europe : Disparités et convergences

Sarah Proust |

Dans Futuribles (n° 456, 2023/5)

Après plusieurs mois de vives tensions sociales en France sur la réforme des retraites, le gouvernement a entrepris de rouvrir les débats sur la place et les conditions du travail dans le pays. Fin avril 2023, le Conseil national de la refondati[...]

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L’expérience du confinement des travailleurs sur site à l’intersection du travail et du hors-travail : Genre, conditions de travail et relations sociales

Vincent Cardon ; Antoine Machut ; Anton Perdoncin |

Dans Sociologie (Vol. 14, n° 2, 2023/2)

Comment les personnes qui ont continué à travailler sur site ont-elles vécu le premier confinement du printemps 2020 ? Une cartographie de cette population met au jour que, si certains n’ont pas connu de bouleversement majeur de leurs conditions[...]

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Trouver du sens dans son travail : des aspirations alliant l’individuel et le collectif

Caroline Arnoux-Nicolas |

Dans Action publique. Recherche et pratiques (n° 17, 2023/2)

L’individu construit du sens dans son travail en fonction de ses aspirations individuelles, des contraintes du travail et de la structure qui l’emploie, mais dans une quête croissante de conciliation entre ses sphères de vie. De quelles manières[...]

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Du « bon » usage de l’autonomie temporelle : le temps libre à l’épreuve des normes de surtravail

Jeanne Ganault |

Dans Mouvements (n° 114, 2023/2)

La « société de loisir » n’est pas advenue. Au contraire, le temps de travail rémunéré s’est allongé en France depuis les années 1980, spécifiquement pour les classes supérieures. Ce mouvement coïncide avec la transformation des conditions de tr[...]

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Perceptions of Work–Life Balance and Coworker Support Promote Teleworker Well-Being: Survey of the Swiss Public Sector During COVID-19

Karine Renard |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIX, n° 77, 2023/77)

With the rapid increase of remote work due to the COVID-19 pandemic, it is important to understand if previously identified job resources are still pertinent when telework is compulsory and how flexible work arrangements are linked to employee w[...]

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Has the crisis disrupted thirty-somethings’ career trajectories?

Arnaud Dupray ; Zora Mazari ; Alexie Robert |

Dans Training and employment (n° 159, 2023)

How have the working lives of young people in their thirties, the “hard core” of the economically active population in employment, been affected by the health crisis of 2020? The results of the Génération survey: Covid et après? (After Covid wha[...]

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Les pratiques d’accompagnement des flexpatriés

Simon Lichere ; Christopher Melin |

Dans Management & Avenir (n° 135, 2023/3)

Les organisations ont de plus en plus recours à la flexpatriation pour le développement de leurs activités dispersées géographiquement. La littérature s’est principalement penchée sur les gains et coûts de ces affectations pour les organisations[...]

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À l’hôpital, une prévalence accrue de la dépression et de l’anxiété due notamment aux conditions de travail

Camille Parent |

Dans Etudes et résultats (n° 1270, juin 2023)

La Direction de la recherche, de l’évaluation, des études et des statistiques (DREES) publie une étude sur la santé mentale des personnels hospitaliers à l’été 2021 et la compare à celle de l’ensemble de la population en emploi. À partir des don[...]

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Le processus de « fragmentation + imbrication » du travail salarié et domestique : des attentes sociales sexuées en enseignement préscolaire et primaire

Karine Bilodeau ; Émilie Giguère ; Louise St-Arnaud |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 52, n° 2, juin 2023)

Cet article explore l’organisation du temps de travail des femmes qui s’intègrent en éducation préscolaire et en enseignement primaire. Il s’appuie sur la sociologie des rapports sociaux de sexe pour comprendre la part invisible du travail (sala[...]

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Au nom de la qualité de vie : De l'entrepreneuriat créatif au travail domestique des artisanes d'art et des vendeuses sur Etsy

Anne Jourdain |

Dans Sociétés contemporaines (n° 128, 2022/4)

Au nom de la « qualité de vie », des mères d’enfants en bas âge quittent leur emploi salarié pour créer une entreprise créative à domicile et ainsi mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. L’étude de ces « mompreneurs » sur deux ter[...]

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Quelle école, quels personnels, quelle formation ?

Marie-Danièle Campion ; François Louveaux |

Dans Diversité (n° 202, vol. 1, 2023)

Au cœur des difficultés de recrutement que connaissent les trois fonctions publiques, la responsabilité de la formation dans l’attractivité des métiers de l’enseignement se pose. La formation initiale est objet de débats et de réformes depuis tr[...]

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Fermeture des écoles, enseignement à distance et réorganisation familiale. Les conséquences de la crise de la Covid sur les inégalités de genre en Suisse

Xavier Conus ; Héloïse Durler |

Dans SociologieS (mis en ligne le 01 mai 2023, mai 2023)

Lors de la pandémie de 2020, l’introduction soudaine de l’enseignement à distance, combinée à celle du télétravail, a ébranlé les modalités d’organisation familiale. À partir d’une enquête réalisée par questionnaire auprès de 1 280 parents d’élè[...]

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Télétravail et Inégalités. Dossier

Anne Gillet ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans SociologieS (mis en ligne le 01 mai 2023, mai 2023)

Dans ce dossier, nous avons réuni des articles traitant d’inégalités majeures développées du fait de l’activité en télétravail, en lien avec les conditions d’emploi, de travail mais aussi de vie familiale et personnelle. Ces inégalités touchent [...]

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« On n’est pas là pour s’encroûter ». L’injonction à la mobilité dans les carrières publiques

Marion Charpenel ; Marion Demonteil ; Reguina Hatzipetrou-Andronikou |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 22, 2023)

Bouger d’une région à une autre, changer d’organisation, accepter de nouvelles responsabilités : si la mobilité des fonctionnaires est une exigence ancienne, elle est depuis vingt ans plus diversifiée et plus fréquente. Cet article interroge cet[...]

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La crise a-t-elle bousculé les parcours professionnels des trentenaires ?

Arnaud Dupray ; Zora Mazari ; Alexie Robert |

Dans Céreq Bref (n° 435, 2023)

Comment la vie professionnelle des jeunes trentenaires, « noyau dur » de la population active occupée, a-t-elle été affectée par la crise sanitaire de 2020 ? Les résultats de l’enquête Génération : Covid et après? permettent de documenter les si[...]

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Les inégalités de genre au prisme de la santé au travail et au chômage

Dominique Lhuilier ; Katherine Portsmouth |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 13, janvier 2023)

Afin de saisir les inégalités de genre face à la santé au travail et aux pertes d’emploi, et de comprendre les implications psychosociales, il est nécessaire de prendre en compte des aspects souvent omis dans les analyses : les inégalités dans l[...]

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All that she wants: the role of cultural gender norms, career and family for professional migrant women in the Big Four

Hélène Langinier ; Aline Pereira Pündrich ; Akram Al Ariss |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 126, octobre-novembre-décembre 2022)

This article seeks to understand how cultural gender social norms influence the possibility for professional migrant women arriving from Asia and Eastern Europe to take on an active role in the professional sphere of the Big Four accounting firm[...]

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(I n)égalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail : où en est-on ?

Dominique Epiphane |

Dans Les Cahiers de l'IDRP (automne 2022)

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Enjeux et défis éthiques des emplois transitionnels en Algérie : Étude empirique dans la région de Béjaïa

Farida Nemiri Yaici ; Baya Adjou |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 317-318, 2022/5-6)

Cet article aborde les enjeux et les défis éthiques que rencontrent les emplois transitionnels en Algérie, à travers une étude empirique réalisée dans la région de Béjaïa. En effet, le marché du travail a connu un retournement spectaculaire, en [...]

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Femmes et gouvernance d’entreprise spécifique : Cas des banques en Afrique francophone

Francis Mapouka Mboungou |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 317-318, 2022/5-6)

Ce papier se propose d’examiner la place de la femme dans les organes de décision et de contrôle des banques en Afrique francophone et leur rôle dans la création de valeur, ainsi que les déterminants d’accession à ces milieux liés à des facteurs[...]

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Conciliation vie personnelle - vie professionnelle

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2023

Un enjeu pour réduire les inégalités femmes-hommes et encourager l’évolution professionnelle de tous les cadres. Enquête en ligne, réalisée en décembre 2022, auprès d’un échantillon de 2000 cadres. (Apec)

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Les jeunes élites face au travail : Regards croisés entre Polytechnique et Harvard

Anne-Sophie Dubey ; Sonia Bellit ; Elie Saad, Collaborateur ; Adib Alhachem, Collaborateur | Paris : Presses des Mines | Les Docs de La Fabrique | 2023

Great Resignation aux États-Unis, difficultés de recrutement accentuées en France ou encore, quiet quitting et protestations à l’égard du grand capital dans les grandes écoles (e.g., HEC Paris, AgroParisTech) : autant de phénomènes qui pointent [...]

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Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes : Rapport n°2023-02-23-PRO-56

Sylvie Pierre-Brossolette ; Audrey Ellouk Barda ; Elvina Guillaume ; France. Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes | 2023

La crise sanitaire a conduit à un recours massif et parfois contraint au télétravail. Depuis, la pratique s’est généralisée, présentant des avantages (réduction des temps de transport, plus grande autonomie dans l’organisation des horaires de tr[...]

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Re-considérer le travail : Rapports des garants des Assises du Travail

Sophie Thiery ; Jean-Dominique Senard ; CNR - Conseil national de la refondation (Paris) | Paris : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion | 2023

Quatre mois après le lancement des Assises du Travail, Sophie Thiéry et Jean-Dominique Senard, garants de de la démarche, ont remis leur rapport final à Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Ce rapport, issu de[...]

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Télétravail des femmes : des effets ambigues sur la santé et l'égalité

Suzy Canivenc ; Marie-Laure Cahier | Paris : Ecole des Mines de Paris | Repère - Futurs du travail | 2023

Depuis la crise sanitaire, une nouvelle forme d’organisation du travail basée sur la flexibilité spatio-temporelle se développe en entreprise. Des enquêtes avaient déjà pointé, pendant la pandémie, que le télétravail et les confinements avaient [...]

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Le travail à distance : Défis, enjeux et limites

Claudia Senik, dir. | Paris : La Découverte | Recherches | 2023

L'un des principaux héritages de la pandémie de covid-19 est certainement l'extension des interactions fondées sur les technologies numériques de l'information, en particulier le travail à distance. Dans la plupart des pays, la situation a impos[...]

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La charge de travail dans le milieu policier québécois en contexte de pandémie de COVID-19

Zineb Darouache ; Pierre-Sebastien Fournier |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

Cet article vise à identifier, en contexte de pandémie de COVID-19, les contraintes et les ressources présentes dans le quotidien des policiers patrouilleurs et policières patrouilleuses au Québec. À cette fin, des entrevues semi-dirigées ont ét[...]

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Ethnographie d’un atelier à domicile. Les visuels de terrain comme support méthodologique pour représenter une frontière poreuse entre travail et loisirs

Francine Barancourt |

Dans Images du travail, travail des images (n° 14, 2023)

S’ils n’ont pas suspendu l’activité dans tous les secteurs de production, les confinements successifs de mars 2020 à mai 2021 ont entravé, par des restrictions et autres jauges, l’accès aux espaces professionnels en limitant le nombre de personn[...]

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Présent et futur des adaptations positives à la pandémie de COVID-19 : résilience, bonnes pratiques et stratégies employées deux ans plus tard

Nancy Brassard ; Charles-Étienne Lavoie ; Herve Djiowou Youmbi |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

On peut dire que les organisations ont toujours été marquées par des tendances mondiales nouvelles telles que les changements géopolitiques, les échanges commerciaux et les évolutions des modèles d'affaires. La pandémie vécue depuis mars 2020 s'[...]

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Prêts pour un premier enfant ? Le rôle des positions relatives de l’emploi des conjoints sur l’entrée en parentalité en France

Leen Marynissen |

Dans Population (Vol. 77, n° 3, 2022/3)

Diverses études semblent montrer que les conditions préalables à remplir par les couples sur le marché du travail avant de devenir parents commencent à s’éloigner du modèle traditionnel de division sexuée des rôles. Toutefois, le rôle des positi[...]

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Santé au travail, maintien en emploi et genre dans les très petites entreprises

Anastasia Meidani |

Dans Travail et emploi (n° 164-165, 2021/1-2)

Prenant appui sur 32 monographies, le présent article se propose d’interroger la manière dont les travailleur·ses (salarié·es ou dirigeant·es) de très petites entreprises (TPE) en exercice dans trois secteurs d’activité (le bâtiment, la restaura[...]

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Entrepreneurship and Health: an Existential Perspective : Introduction du dossier

Olivier Torrès ; Florence Guiliani ; Roy Thurik |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (2022, Hors série n° 2, 2022/HS)

A field is emerging at the interface between research into entrepreneurship, psychology, biology, and mental and physical health. This special issue contributes to this emergence in two ways: first, it adds a philosophical perspective, i.e., tha[...]

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Working Hours, Working Time Flexibility and Stress at Work of Different Types of Entrepreneurs

Joern H. Block ; José M. Millán ; Alexandra Moritz ; Juan D. Ramos-Poyatos |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (2022, Hors série n° 2, 2022/HS)

Research shows that stress at work can affect the health of individuals. In particular, working time quality (the extent and flexibility of the working time) has been found to be an important antecedent of stress at work. Prior entrepreneurship [...]

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Does Part-Time Mothering Help Get a Job? The Role of Shared Custody in Women’s Employment

Carole Bonnet ; Bertrand Garbinti ; Anne Solaz |

Dans European Journal of Population (Vol. 38, n° 5, December 2022)

Though child shared physical custody arrangements after divorce are much more frequent and parents who use it more diverse in many European countries, little is known about their economic consequences for parents. By relaxing family time constra[...]

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Des outils numériques au service de… ou contre le travail et la relation d’aide ? : L’ambivalence liée à l’introduction d’outils numériques dans l’aide aux personnes âgées

Annie Dussuet ; Laura Nirello ; Emmanuelle Puissant |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 3, Eté 2022)

Dans les activités d’aide aux personnes âgées, les outils numériques se multiplient à la fois dans les structures d’hébergement (EHPAD) et dans les services d’aides à domicile (SAAD). La plupart des structures sont équipées d’ordinateurs, voire [...]

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Les enjeux et risques du télétravail pour les femmes au Canada et au Québec

Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Femmes qualifiées et télétravail : la double peine ?

Sophie Binet |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Les figures du travail à distance : logiques sociales et effets de genre

Frédérique Letourneux |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Heurts et malheurs du télétravail dans la Fonction publique

Ludivine Debacq ; Hervé Moreau |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Les nouveaux risques professionnels du télétravail

Karine Babule ; Florence Chappert |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Télétravail : vers le développement de tiers-lieux ?

Béatrice Lestic |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Témoignage d’une Mompreneur : télétravailler à domicile pour mieux articuler les temps de vie ?

Julie Landour |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 48, 2022/2)

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Autonomie temporelle dans le travail salarié et articulation des temps sociaux. Qui peut organiser son temps quotidien ?

Jeanne Ganault |

Dans Sociologie (Vol. 13, n° 4, 2022/4)

Cet article vise à redéfinir et réintroduire l’autonomie temporelle professionnelle dans l’analyse des usages du temps de la population salariée, en définissant trois dimensions : l’autonomie sur les heures travaillées, sur les arrêts de travail[...]

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L’égalité femmes-hommes dans les métiers de dirigeants du régime général de la Sécurité sociale

Emmanuelle Lafoux |

Dans Regards (n° 60, 2022/1)

On peut être frappé par le déséquilibre persistant dans les organismes de sécurité sociale entre une population salariée féminisée à près de 80 %, et des directions d’organismes confiées aujourd’hui pour les deux tiers à des hommes. Or, la sous-[...]

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Nouvelles temporalités du travail : de l’éclatement à l’hégémonie ?

Sylvie Célérier ; Sylvie Monchatre |

Dans Questions de communication (n° 41, 2022/1)

Que les rythmes du travail et de la vie en général aient changé est un constat banal. Souvent analysées en termes d’accélération ou d’urgence, ces transformations sont ici saisies par les discordances croissantes entre différentes temporalités s[...]

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Une rupture dans le rapport au travail ? La pandémie de Covid-19 et les temporalités de gestion de leur parcours par les salariés

Marie-Élodie Laurent ; Laurent Taskin ; Pascal Ughetto |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 73, 2022/73)

La crise sanitaire est réputée avoir provoqué une rupture dans le rapport au travail de beaucoup de salariés, qui en auraient tiré les conséquences à travers une inflexion marquée de leur parcours. L’article interroge cette hypothèse en se basan[...]

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Les liens entre la rémunération intangible, les attentes au travail et l’intention de quitter : une étude quasi expérimentale

Frédéric-Martin Côté ; Stéphane Renaud ; Congrès de l’AGRH (33e; octobre 2022; Brest) |

Dans @GRH (n° 44, 2022/3)

Cette recherche a deux objectifs principaux. Le premier est d’examiner l’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter. Le second est d’étudier le rôle modérateur des attentes au travail sur la relation entre la rémunération in[...]

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Avoir un proche avec handicap : quel impact sur le choix d’études en orthophonie ?

Lise Lemoine ; Benoît Schneider |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 51, n° 2, juin 2022)

Les choix professionnels sont fréquemment influencés par le vécu auprès d’un frère ou d’une sœur avec handicap, par exemple vers une profession en rapport avec le handicap afin de soigner, comprendre ou aider. Nous avons cherché à comprendre le[...]

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Parentalité, conciliation emploi-famille et composition genrée de la main-d’oeuvre dans les organisations en temps de pandémie : le cas du Québec

Sophie Mathieu ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 2, Printemps 2022)

Les organisations, tout comme les membres de la famille et l’État, peuvent contribuer à faciliter la conciliation emploi-famille. Nous nous penchons ici sur la conciliation des vies personnelle et professionnelle des parents québécois sur la bas[...]

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Les pilotes à l’épreuve du confinement : activités, expériences et pratiques professionnelles des personnels d’encadrement et des directeurs et directrices d’école

Diane Béduchaud |

Dans Recherches en éducation (n° 48, 2022)

L’entrée dans le confinement au printemps 2020 a bouleversé de manière abrupte les conditions professionnelles des acteurs de l’éducation dans leur ensemble, et en particulier celles des cadres ou pilotes de l’Éducation nationale chargés de mett[...]

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Quand un contexte de crise rend légitime l’innovation managériale : le cas des pratiques de conciliation famille-travail en pleine pandémie

Romain Rampa ; Marine Agogué |

Dans Innovations (n° 68, 2022/2)

En mars 2020, les politiques de confinement du fait de la pandémie de COVID-19 ont forcé le monde des organisations à modifier les pratiques de travail. En particulier, nombre d’employés du monde occidental se sont retrouvés à pratiquer le télét[...]

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Le surtravail ou la fragmentation ? Transactions familiales et temps de travail en période de COVID-19

Hadrien Clouet |

Dans Revue internationale du travail (vol. 161, n° 2, juin 2022)

Comment évolue le temps de travail des salariés contraints au télétravail par les mesures sanitaires françaises en 2020 ? À partir d'une enquête qualitative conduite dans une régie municipale de l'eau, qui associe entretiens, observations direct[...]

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Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use

Sabrina Tanquerel ; Diana Santistevan |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 2, Printemps 2022)

Le déploiement des politiques de conciliation vie professionnelle- vie personnelle (programmes d'aide aux employés, crèches, horaires flexibles, temps partiel, semaine compressée, etc.) est de plus en plus important pour de nombreuses organisati[...]

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L’arbitrage travail-loisir : concilier les temps sociaux pour maximiser sa satisfaction ?

Diane Amberny-Chevalier ; Marion Clerc |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 29, 2021/2)

Cet encadré examine l’allocation d’une ressource rare : le temps. Il revient sur les fondements microéconomiques de l’arbitrage travail-loisir, avant de s’intéresser à la répartition du travail domestique et salarié au sein des couples.

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La recherche de l’équilibre dans la gouvernance de l’entreprise familiale française non cotée

Magatte Fall |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 313, 2022/1)

L’entreprise familiale occupe une place centrale dans le tissu économique français. L’objectif de cette recherche consiste à apporter un éclairage à la connaissance de l’entreprise familiale en termes d’objectifs de performance et de mécanismes [...]

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Des conditions de travail plus satisfaisantes pour les médecins généralistes exerçant en groupe

Myriam Biais ; Matthieu Cassou ; Carine Franc |

Dans Etudes et résultats (n° 1229, mai 2022)

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude sur les temps de travail déclarés et les conditions de travail perçues par les médecins généralistes en 2019. Cette étude s’appuie sur les don[...]

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Sortir de l'emploi pendant la grossesse : l'imbrication du genre, de la migration et de la classe sociale

Elsa Boulet |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 180, mai 2022)

Malgré des mesures légales visant à favoriser le maintien en emploi des femmes enceintes, ces dernières se heurtent à de multiples difficultés mises en lumière par une enquête qualitative : retrait de certaines responsabilités, non-respect du dr[...]

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« Je suis sollicitée du matin au soir » : l’articulation travail-famille pendant le confinement du printemps 2020

Myriam Chatot ; Alexandra Piesen ; Valerya Viera Giraldo |

Dans Temporalités (n° 34-35, 2021)

Le confinement du printemps 2020 en France offre une fenêtre d’observation privilégiée pour étudier l’articulation travail-famille dans les couples hétérosexuels avec enfants. Loin de constituer une remise en cause de la répartition genrée des r[...]

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Temporalités en crise au fil des saisons : une ethnographie participative de l’ordinaire et du domestique en temps confiné et reconfiné

Delphine Burguet ; Pierrine Didier |

Dans Temporalités (n° 34-35, 2021)

À partir de la récolte de trames de carnets de confinement renseignées par des enquêté∙e∙s volontaires (projet « Récits confinés »), notre article questionne les représentations des temps et des espaces dans le contexte particulier des confineme[...]

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Article : document électronique

Le « temps des femmes » pendant le confinement (mars-mai 2020) : Quelques enseignements de l’enquête Vico

Cécile Charlap |

Dans Temporalités (n° 34-35, 2021)

À partir des données quantitatives et qualitatives tirées de l’enquête La vie en confinement (Vico), cet article analyse les effets du confinement du printemps 2020 en France dans une perspective de genre en questionnant les temporalités, leurs [...]

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Les femmes face au confinement du printemps 2020

Cécile Charlap |

Dans Mondes sociaux (mis en ligne 07/03/2022, mars 2022)

L’enquête « la vie en confinement » (Vico) permet d’analyser la façon dont la situation exceptionnelle du confinement du printemps 2020 en France s’est traduite pour les femmes. Comme d’autres études, elle montre que la fermeture des institution[...]

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Article : texte imprimé

Les congés spéciaux

Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 97, mars 2022)

Les salariés aspirent à une gestion de leur vie professionnelle plus souple et moins linéaire. Afin de prendre en compte cette préoccupation, le législateur a composé un panel de mesures permettant au salarié de s’absenter de l’entreprise pour r[...]

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Lockdowns and Telework: Psychological and Work-Related Consequences

Denis Chênevert ; Pierre-Luc Fournier ; Loïck Menvielle ; Julie Bruneau ; Didier Jutras-Aswad ; Audrey Bissonnette |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 1, Hiver 2022)

Restrictions implemented around the world to contain the spread of COVID-19 have had various consequences for workers. Emotional distress, maladaptive behaviours, and issues such as sleep disorders, irritability, and loss of motivation are expec[...]

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Article : texte imprimé

Quels freins limitent encore le recours au congé de paternité chez les jeunes pères ?

Alix Sponton |

Dans Céreq Bref (n° 419, 2022)

Le congé de paternité instauré en 2002 et réformé en 2021 se présente comme une mesure favorable à l’égalité femmes-hommes. Alors que la majorité des pères recourent au dispositif, environ 3 sur 10 n’exercent pas leur droit. Quels facteurs peuv[...]

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Article : texte imprimé

Regards croisés droit-psychologie sur le télétravail en période exceptionnelle de crise sanitaire

Jessica Attali-Colas ; Célia Blanchet ; Laure Guilbert |

Dans Chroniques du travail (n° 11, 2021)

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Le télétravail notarial, une aspiration déçue

Corinne Delmas |

Dans Chroniques du travail (n° 11, 2021)

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Article : texte imprimé

Du télétravail au travail confiné : au sein du secteur bancaire, des inégalités préexistantes et soulignées par la crise du Covid-19

Marianne Le Gagneur |

Dans Chroniques du travail (n° 11, 2021)

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Travailler à l'hôpital en situation de pandémie : ce que la peur de la contamination au Covid-19 révèle de l'imbrication des sphères privée et professionnelle

Morgane Kuehni ; Soline Blanchard ; Elise Epiney ; Maude Reitz |

Dans Chroniques du travail (n° 11, 2021)

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Le lieu, nouvelle zone grise du travail : Quand l’espace d’activité n’est plus lié au statut

Corinne Siino |

Dans Cadres CFDT (n° 491, janvier 2022)

Le lieu et l’environnement ne semblent plus être des marqueurs du statut et de l’activité, produisant une zone grise entre travail, activité et emploi. La multiplication des possibilités d’espaces de travail et leur pluralité apportent autant de[...]

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Une approche longitudinale de la mobilité professionnelle : quel sens et quels liens avec le sens du travail ?

Caroline Arnoux-Nicolas | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Le changement c’est maintenant ? Analyse qualitative des rapports au travail des porteurs de projets de réorientation en temps de crise sanitaire

Jérémy Alfonsi ; Michaël Segon | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Chemins vers l’emploi et la vie adulte : l’inégalité des possibles : les sept premières années de vie active de la Génération 2010

Thomas Couppié, dir. ; Arnaud Dupray, dir. ; Céline Gasquet, dir. ; Elsa Personnaz, dir. | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2022

L'insertion des jeunes dans la vie active et sur le marché du travail prend du temps. Au fil des années, certains et certaines stabilisent leurs positions professionnelles, voire amorcent des carrières ascendantes, accèdent à l'autonomie et fond[...]

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Le dilemme des femmes "vulnérables" à la sortie des études

Magali Danner ; Christine Guégnard | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2022

Le bagage scolaire et les ressources socioculturelles des jeunes femmes pèsent sur leur devenir professionnel et leur intégration sociale. Au fil des années, les plus vulnérables se trouvent face à une alternative, entre rester éloignées du marc[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2022

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2022

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Femmes et hommes, l’égalité en question. Edition 2022

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Emilie Raynaud, dir. ; Philippe Roussel, dir. ; Hayet Bendekkiche, Collaborateur ; Émilie Pénicaud, Collaborateur | Paris : Insee | Insee Références | 2022

Cet ouvrage fait le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes aujourd’hui en France. Cette édition succède à celle de 2017. Il propose d’abord une vue d’ensemble sur les évolutions récentes en matière d’inégalités entre femmes et hommes[...]

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Des femmes qui tiennent la campagne

Sophie Orange ; Fanny Renard | Paris : La Dispute | 2022

Face au retrait de l’État social des campagnes, une « bande de femmes » participe à tenir les services essentiels : petite enfance (assistantes maternelles, ATSEM), enfance (auxiliaires de vie scolaire, enseignantes), grand âge (aides à domicile[...]

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Formation professionnelle et différences de carrières entre femmes et hommes

Guillemette de Larquier ; Delphine Remillon | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Le genre des carrières : Inégalités dans l'administration culturelle

Alban Jacquemart ; Marion Charpenel ; Marion Demonteil ; Reguina Hatzipetrou-Andronikou ; Catherine Marry | Paris : Ministère de la culture. Département des études, de la prospective, des statistiques et de la Documentation | Questions de culture | 2022

Dans l'administration française, les carrières des femmes évoluent toujours sous le plafond de verre. Le ministère de la Culture, souvent perçu comme spécifique parce que très féminisé, ne fait pas exception à la règle. Comment expliquer que les[...]

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Le genre pendant la Covid-19

Lucile Girard, dir. ; Maud Navarre, dir. ; Georges Ubbiali, dir. | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2022

Quel est l'impact de la crise sanitaire sur les relations entre les femmes et les hommes ? Les femmes ont été mobilisées en première ligne pour les emplois dits "essentiels" (soignantes, caissières). Sollicitées au sein des foyers, elles ont ass[...]

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Genre et politiques d'emploi : Une comparaison Allemagne-France

Gwenaëlle Perrier | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Res publica | 2022

Les politiques française et allemande de lutte contre le chômage contribuentelles à réduire les inégalités entre les sexes sur le marché du travail ? Le gender mainstreaming porté par l'Union européenne a-t-il favorisé une prise en compte de cet[...]

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L'inactivité professionnelle au cours du parcours de vie : un déterminant social de la santé des femmes aux âges élevés ? : Thèse de doctorat de l'université Paris-Saclay

Constance Beaufils | Paris : Ined | 2022

En dépit de la féminisation du marché du travail, l’inactivité professionnelle est un statut d’emploi surreprésenté dans les parcours de vie féminins, dont le lien avec l’état de santé reste insuffisamment compris. En combinant méthodes quantita[...]

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Métiers en tension

Pierre-Olivier Ruchenstain ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2022

La forte reprise de l’activité et le « rattrapage économique » observés après les confinements ont mis en lumière une problématique structurelle et récurrente : les tensions de recrutement. Cadres en informatique, aides à domicile, conducteurs r[...]

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La précarité durable : Vivre en emploi discontinu

Nicolas Roux | Paris : PUF - Presses universitaires de France | 2022

Les multiples crises qui émaillent la société depuis plusieurs années remettent régulièrement la précarité sur le devant de la scène, avec une tendance de fond : la multiplication des formes d’emploi discontinu, faisant alterner emploi et chômag[...]

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Quelles conditions d'accès à l'emploi pour les jeunes mères isolées ?

Stephen Bazen ; Xavier Joutard ; Hélène Périvier | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2022

Si la présence d’un enfant pénalise l’accès à l’emploi des jeunes mères, la monoparentalité n’aggrave pas leur capacité d’accès à un premier emploi. En revanche, être mère isolée retarde l’accès au CDI à temps complet des femmes les moins diplôm[...]

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Le régime de reproduction français à l’épreuve du principe d’égalité : la face cachée de l’iceberg : Thèse de doctorat en Sociologie d’HESAM Université au CNAM

Sebastián Pizarro Erazo | Paris : CNAM | 2022

La production que nous tenons encore pour « première », à savoir la production des choses, cache un immense ensemble d’activités liées à la production anthroponomique, à savoir la production de la vie. Daniel Bertaux, théoricien de cette économi[...]

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Temps de travail, temps au travail. Dossier

Franck Petit, dir. |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2022)

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The value of leisure synchronization

Simon Georges-Kot ; Dominique Goux ; Eric Maurin | Paris : Insee | Documents de travail | 2022

Quelle valeur exactement les travailleurs accordent-ils au temps partagé avec leur conjoint ? Sont-ils prêts à échanger des jours de travail rémunérés contre des jours de loisir non rémunérés avec leurs proches ? Pour répondre à cette question, [...]

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Le travail et la vie : Transformations actuelles du travail

Arnaud François | Paris : Hermann | 2022

Basé sur des études de psychologie et de sociologie du travail, ce livre soutient que nos démocraties ont mal, non à l’identité, mais au travail. Il inscrit les dernières mutations du travail dans une histoire des relations entre travail et vie.[...]

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Le régime temporel du « travailleur idéal » dans les professions hautement qualifiées : Une comparaison femmes-hommes en France – Suède – Royaume-Uni

Anne Bustreel ; Martine Pernod-Lemattre |

Dans Socio-économie du Travail (n° 8, 2021/2)

Cet article chercher à évaluer l’importance statistique de la sur-disponibilité temporelle parmi les professions hautement qualifiées en Europe alors que ces conditions temporelles de travail sont considérées comme plus difficiles d’accès pour l[...]

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Genre et cursus scientifiques : un état des lieux : Note de synthèse

Marianne Blanchard |

Dans Revue française de pédagogie (n° 212, 2021/3)

Cette note de synthèse présente les recherches, conduites au cours des trente dernières années, relatives à la place respective des filles/femmes et des garçons/hommes dans les cursus scientifiques. Le corpus intègre 140 publications, en sociolo[...]

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Comment télétravailler demain ?

Emilie Vayre |

Dans L'économie politique (n° 92, 2021/4)

Le télétravail soulève des enjeux de santé physique et mentale pour les salariés qui le pratiquent, et d’appropriation pour l’ensemble des équipes. Il faut l’encadrer, mais aussi changer les normes et les cultures des organisations.

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Mujeres gerentes al inicio de sus carreras: una legitimidad a conquistar

Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane |

Dans Calificaciones y empleo (n° 116, 2021)

Con mayor nivel educativo que los hombres, hoy las mujeres jóvenes se han puesto al día en el acceso a puestos gerenciales al comienzo de sus carreras. Sin embargo, las funciones de gestión siguen estando desigualmente distribuidas entre los sex[...]

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Un tiers des salariés ont peu d’autonomie dans leurs horaires et une vie privée exposée aux aléas professionnels

Nathan Remila |

Dans INSEE Première (n° 1878, novembre 2021)

Quatre groupes d’emplois se distinguent quant à l’autonomie offerte aux salariés dans l’organisation de leur temps de travail et à l’exposition de leur vie privée aux imprévus professionnels. Ainsi, 23 % des salariés, plus souvent ouvriers, occu[...]

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Double journée et conditions du travail professionnel : une analyse statistique renouvelée

Thomas Coutrot |

Dans Cahiers du Genre (n° 70, 2021/1)

Les femmes et les hommes qui assument une « double journée » de travail bénéficient-elles ou ils, en compensation, de conditions plus favorables dans leur travail professionnel, ou bien cumulent-elles ou ils plutôt – conformément à l’hypothèse d[...]

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Web-créatifs freelance : de l’auto-discipline au « management de soi »

Marcela Patrascu ; Anne-France Kogan ; Jean-Baptiste Le Corf |

Dans Terminal (n° 131, 2021)

Cet article questionne les stratégies (auto)-managériales mises en place par des « web-créatifs freelance » (infographistes, web-designers, youtubeurs, vidéastes, illustrateurs, etc.) qui doivent construire et arbitrer sur ce qui fait « situatio[...]

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E-conciliation vie de travail / vie hors travail : intervenir par le théâtre‑forum

Vincent Grosjean ; Ophélie Morand ; Béatrice Cahour ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon |

Dans Activités (vol. 18, n° 2, 2021/2)

La surconnexion dont la prégnance s’est vue accrue par l’association de l’utilisation du smartphone et de la messagerie pose problème aux entreprises comme aux salariés, notamment en termes de régulation des frontières entre la sphère privée et [...]

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L’effet des politiques familiales sur les trajectoires de revenus des mères et des pères suite à l’arrivée d’un enfant

Marie Mélanie Fontaine |

Dans Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS) (vol. 18, n° 1, automne 2021)

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Labour market effects of reducing the gender gap in parental leave entitlements

Elena Del Rey ; Maria Racionero ; José I. Silva |

Dans Labour economics (vol. 72, October 2021)

We explore the effects of parental leave entitlements for mothers and fathers on wages and employment. We consider male and female workers who compete for the same jobs in a labour search and matching model with endogenous job search and leave t[...]

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The “mommy track” in the workplace. Evidence from a large French firm

Claudio Lucifora ; Dominique Meurs ; Elena Villar |

Dans Labour economics (vol. 72, October 2021)

We study the earnings and career profiles of employees who experience the birth of the first child, as compared to their childless co-workers. Using a difference-in-differences approach and a unique 12-year panel of personnel records from a larg[...]

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Pantoufler, une affaire d'hommes ? Les énarques, l'administration financière et la banque (1965-2000)

Sarah Kolopp |

Dans Sociétés contemporaines (n° 120, 2020/4)

Cet article contribue à éclairer la faible féminisation des états-majors bancaires français en analysant une de leurs filières de recrutement, la filière « État », du point de vue du genre. Il s’appuie sur une enquête menée sur la direction du T[...]

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