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L’égalité femmes-hommes dans les métiers de dirigeants du régime général de la Sécurité sociale

Emmanuelle Lafoux |

Dans Regards (n° 60, 2022/1)

On peut être frappé par le déséquilibre persistant dans les organismes de sécurité sociale entre une population salariée féminisée à près de 80 %, et des directions d’organismes confiées aujourd’hui pour les deux tiers à des hommes. Or, la sous-[...]

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Une rupture dans le rapport au travail ? La pandémie de Covid-19 et les temporalités de gestion de leur parcours par les salariés

Marie-Élodie Laurent ; Laurent Taskin ; Pascal Ughetto |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 73, 2022/73)

La crise sanitaire est réputée avoir provoqué une rupture dans le rapport au travail de beaucoup de salariés, qui en auraient tiré les conséquences à travers une inflexion marquée de leur parcours. L’article interroge cette hypothèse en se basan[...]

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Les liens entre la rémunération intangible, les attentes au travail et l’intention de quitter : une étude quasi expérimentale

Frédéric-Martin Côté ; Stéphane Renaud ; Congrès de l’AGRH (33e; octobre 2022; Brest) |

Dans @GRH (n° 44, 2022/3)

Cette recherche a deux objectifs principaux. Le premier est d’examiner l’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter. Le second est d’étudier le rôle modérateur des attentes au travail sur la relation entre la rémunération in[...]

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Avoir un proche avec handicap : quel impact sur le choix d’études en orthophonie ?

Lise Lemoine ; Benoît Schneider |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 51, n° 2, juin 2022)

Les choix professionnels sont fréquemment influencés par le vécu auprès d’un frère ou d’une sœur avec handicap, par exemple vers une profession en rapport avec le handicap afin de soigner, comprendre ou aider. Nous avons cherché à comprendre le[...]

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Les pilotes à l’épreuve du confinement : activités, expériences et pratiques professionnelles des personnels d’encadrement et des directeurs et directrices d’école

Diane Béduchaud |

Dans Recherches en éducation (n° 48, 2022)

L’entrée dans le confinement au printemps 2020 a bouleversé de manière abrupte les conditions professionnelles des acteurs de l’éducation dans leur ensemble, et en particulier celles des cadres ou pilotes de l’Éducation nationale chargés de mett[...]

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Quand un contexte de crise rend légitime l’innovation managériale : le cas des pratiques de conciliation famille-travail en pleine pandémie

Romain Rampa ; Marine Agogué |

Dans Innovations (n° 68, 2022/2)

En mars 2020, les politiques de confinement du fait de la pandémie de COVID-19 ont forcé le monde des organisations à modifier les pratiques de travail. En particulier, nombre d’employés du monde occidental se sont retrouvés à pratiquer le télét[...]

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Le surtravail ou la fragmentation ? Transactions familiales et temps de travail en période de COVID-19

Hadrien Clouet |

Dans Revue internationale du travail (vol. 161, n° 2, juin 2022)

Comment évolue le temps de travail des salariés contraints au télétravail par les mesures sanitaires françaises en 2020 ? À partir d'une enquête qualitative conduite dans une régie municipale de l'eau, qui associe entretiens, observations direct[...]

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L’arbitrage travail-loisir : concilier les temps sociaux pour maximiser sa satisfaction ?

Diane Amberny-Chevalier ; Marion Clerc |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 29, 2021/2)

Cet encadré examine l’allocation d’une ressource rare : le temps. Il revient sur les fondements microéconomiques de l’arbitrage travail-loisir, avant de s’intéresser à la répartition du travail domestique et salarié au sein des couples.

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La recherche de l’équilibre dans la gouvernance de l’entreprise familiale française non cotée

Magatte Fall |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 313, 2022/1)

L’entreprise familiale occupe une place centrale dans le tissu économique français. L’objectif de cette recherche consiste à apporter un éclairage à la connaissance de l’entreprise familiale en termes d’objectifs de performance et de mécanismes [...]

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Des conditions de travail plus satisfaisantes pour les médecins généralistes exerçant en groupe

Myriam Biais ; Matthieu Cassou ; Carine Franc |

Dans Etudes et résultats (n° 1229, mai 2022)

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude sur les temps de travail déclarés et les conditions de travail perçues par les médecins généralistes en 2019. Cette étude s’appuie sur les don[...]

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Sortir de l'emploi pendant la grossesse : l'imbrication du genre, de la migration et de la classe sociale

Elsa Boulet |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 180, mai 2022)

Malgré des mesures légales visant à favoriser le maintien en emploi des femmes enceintes, ces dernières se heurtent à de multiples difficultés mises en lumière par une enquête qualitative : retrait de certaines responsabilités, non-respect du dr[...]

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« Je suis sollicitée du matin au soir » : l’articulation travail-famille pendant le confinement du printemps 2020

Myriam Chatot ; Alexandra Piesen ; Valerya Viera Giraldo |

Dans Temporalités (n° 34-35, 2021)

Le confinement du printemps 2020 en France offre une fenêtre d’observation privilégiée pour étudier l’articulation travail-famille dans les couples hétérosexuels avec enfants. Loin de constituer une remise en cause de la répartition genrée des r[...]

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Temporalités en crise au fil des saisons : une ethnographie participative de l’ordinaire et du domestique en temps confiné et reconfiné

Delphine Burguet ; Pierrine Didier |

Dans Temporalités (n° 34-35, 2021)

À partir de la récolte de trames de carnets de confinement renseignées par des enquêté∙e∙s volontaires (projet « Récits confinés »), notre article questionne les représentations des temps et des espaces dans le contexte particulier des confineme[...]

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Le « temps des femmes » pendant le confinement (mars-mai 2020) : Quelques enseignements de l’enquête Vico

Cécile Charlap |

Dans Temporalités (n° 34-35, 2021)

À partir des données quantitatives et qualitatives tirées de l’enquête La vie en confinement (Vico), cet article analyse les effets du confinement du printemps 2020 en France dans une perspective de genre en questionnant les temporalités, leurs [...]

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Les congés spéciaux

Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 97, mars 2022)

Les salariés aspirent à une gestion de leur vie professionnelle plus souple et moins linéaire. Afin de prendre en compte cette préoccupation, le législateur a composé un panel de mesures permettant au salarié de s’absenter de l’entreprise pour r[...]

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Quels freins limitent encore le recours au congé de paternité chez les jeunes pères ?

Alix Sponton |

Dans Céreq Bref (n° 419, 2022)

Le congé de paternité instauré en 2002 et réformé en 2021 se présente comme une mesure favorable à l’égalité femmes-hommes. Alors que la majorité des pères recourent au dispositif, environ 3 sur 10 n’exercent pas leur droit. Quels facteurs peuv[...]

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Regards croisés droit-psychologie sur le télétravail en période exceptionnelle de crise sanitaire

Jessica Attali-Colas ; Célia Blanchet ; Laure Guilbert |

Dans Chroniques du travail (n° 11, 2021)

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Le télétravail notarial, une aspiration déçue

Corinne Delmas |

Dans Chroniques du travail (n° 11, 2021)

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Du télétravail au travail confiné : au sein du secteur bancaire, des inégalités préexistantes et soulignées par la crise du Covid-19

Marianne Le Gagneur |

Dans Chroniques du travail (n° 11, 2021)

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Travailler à l'hôpital en situation de pandémie : ce que la peur de la contamination au Covid-19 révèle de l'imbrication des sphères privée et professionnelle

Morgane Kuehni ; Soline Blanchard ; Elise Epiney ; Maude Reitz |

Dans Chroniques du travail (n° 11, 2021)

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Le lieu, nouvelle zone grise du travail : Quand l’espace d’activité n’est plus lié au statut

Corinne Siino |

Dans Cadres CFDT (n° 491, janvier 2022)

Le lieu et l’environnement ne semblent plus être des marqueurs du statut et de l’activité, produisant une zone grise entre travail, activité et emploi. La multiplication des possibilités d’espaces de travail et leur pluralité apportent autant de[...]

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Une approche longitudinale de la mobilité professionnelle : quel sens et quels liens avec le sens du travail ?

Caroline Arnoux-Nicolas | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Le changement c’est maintenant ? Analyse qualitative des rapports au travail des porteurs de projets de réorientation en temps de crise sanitaire

Jérémy Alfonsi ; Michaël Segon | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2022

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2022

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Femmes et hommes, l’égalité en question. Edition 2022

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Emilie Raynaud, dir. ; Philippe Roussel, dir. ; Hayet Bendekkiche, Collaborateur ; Émilie Pénicaud, Collaborateur | Paris : Insee | Insee Références | 2022

Cet ouvrage fait le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes aujourd’hui en France. Cette édition succède à celle de 2017. Il propose d’abord une vue d’ensemble sur les évolutions récentes en matière d’inégalités entre femmes et hommes[...]

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Des femmes qui tiennent la campagne

Sophie Orange ; Fanny Renard | Paris : La Dispute | 2022

Face au retrait de l’État social des campagnes, une « bande de femmes » participe à tenir les services essentiels : petite enfance (assistantes maternelles, ATSEM), enfance (auxiliaires de vie scolaire, enseignantes), grand âge (aides à domicile[...]

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De retour le 19/02/2023

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Formation professionnelle et différences de carrières entre femmes et hommes

Guillemette de Larquier ; Delphine Remillon | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Le genre des carrières : Inégalités dans l'administration culturelle

Alban Jacquemart ; Marion Charpenel ; Marion Demonteil ; Reguina Hatzipetrou-Andronikou ; Catherine Marry | Paris : Ministère de la culture. Département des études, de la prospective, des statistiques et de la Documentation | Questions de culture | 2022

Dans l'administration française, les carrières des femmes évoluent toujours sous le plafond de verre. Le ministère de la Culture, souvent perçu comme spécifique parce que très féminisé, ne fait pas exception à la règle. Comment expliquer que les[...]

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Métiers en tension

Pierre-Olivier Ruchenstain ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2022

La forte reprise de l’activité et le « rattrapage économique » observés après les confinements ont mis en lumière une problématique structurelle et récurrente : les tensions de recrutement. Cadres en informatique, aides à domicile, conducteurs r[...]

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Temps de travail, temps au travail. Dossier

Franck Petit, dir. |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2022)

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The value of leisure synchronization

Simon Georges-Kot ; Dominique Goux ; Eric Maurin | Paris : Insee | Documents de travail | 2022

Quelle valeur exactement les travailleurs accordent-ils au temps partagé avec leur conjoint ? Sont-ils prêts à échanger des jours de travail rémunérés contre des jours de loisir non rémunérés avec leurs proches ? Pour répondre à cette question, [...]

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Le travail et la vie : Transformations actuelles du travail

Arnaud François | Paris : Hermann | 2022

Basé sur des études de psychologie et de sociologie du travail, ce livre soutient que nos démocraties ont mal, non à l’identité, mais au travail. Il inscrit les dernières mutations du travail dans une histoire des relations entre travail et vie.[...]

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Le régime temporel du « travailleur idéal » dans les professions hautement qualifiées : Une comparaison femmes-hommes en France – Suède – Royaume-Uni

Anne Bustreel ; Martine Pernod-Lemattre |

Dans Socio-économie du Travail (n° 8, 2021/2)

Cet article chercher à évaluer l’importance statistique de la sur-disponibilité temporelle parmi les professions hautement qualifiées en Europe alors que ces conditions temporelles de travail sont considérées comme plus difficiles d’accès pour l[...]

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Genre et cursus scientifiques : un état des lieux : Note de synthèse

Marianne Blanchard |

Dans Revue française de pédagogie (n° 212, 2021/3)

Cette note de synthèse présente les recherches, conduites au cours des trente dernières années, relatives à la place respective des filles/femmes et des garçons/hommes dans les cursus scientifiques. Le corpus intègre 140 publications, en sociolo[...]

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Mujeres gerentes al inicio de sus carreras: una legitimidad a conquistar

Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane |

Dans Calificaciones y empleo (n° 116, 2021)

Con mayor nivel educativo que los hombres, hoy las mujeres jóvenes se han puesto al día en el acceso a puestos gerenciales al comienzo de sus carreras. Sin embargo, las funciones de gestión siguen estando desigualmente distribuidas entre los sex[...]

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Un tiers des salariés ont peu d’autonomie dans leurs horaires et une vie privée exposée aux aléas professionnels

Nathan Remila |

Dans INSEE Première (n° 1878, novembre 2021)

Quatre groupes d’emplois se distinguent quant à l’autonomie offerte aux salariés dans l’organisation de leur temps de travail et à l’exposition de leur vie privée aux imprévus professionnels. Ainsi, 23 % des salariés, plus souvent ouvriers, occu[...]

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Double journée et conditions du travail professionnel : une analyse statistique renouvelée

Thomas Coutrot |

Dans Cahiers du Genre (n° 70, 2021/1)

Les femmes et les hommes qui assument une « double journée » de travail bénéficient-elles ou ils, en compensation, de conditions plus favorables dans leur travail professionnel, ou bien cumulent-elles ou ils plutôt – conformément à l’hypothèse d[...]

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Web-créatifs freelance : de l’auto-discipline au « management de soi »

Marcela Patrascu ; Anne-France Kogan ; Jean-Baptiste Le Corf |

Dans Terminal (n° 131, 2021)

Cet article questionne les stratégies (auto)-managériales mises en place par des « web-créatifs freelance » (infographistes, web-designers, youtubeurs, vidéastes, illustrateurs, etc.) qui doivent construire et arbitrer sur ce qui fait « situatio[...]

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E-conciliation vie de travail / vie hors travail : intervenir par le théâtre‑forum

Vincent Grosjean ; Ophélie Morand ; Béatrice Cahour ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon |

Dans Activités (vol. 18, n° 2, 2021/2)

La surconnexion dont la prégnance s’est vue accrue par l’association de l’utilisation du smartphone et de la messagerie pose problème aux entreprises comme aux salariés, notamment en termes de régulation des frontières entre la sphère privée et [...]

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L’effet des politiques familiales sur les trajectoires de revenus des mères et des pères suite à l’arrivée d’un enfant

Marie Mélanie Fontaine |

Dans Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS) (vol. 18, n° 1, automne 2021)

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Labour market effects of reducing the gender gap in parental leave entitlements

Elena Del Rey ; Maria Racionero ; José I. Silva |

Dans Labour economics (vol. 72, October 2021)

We explore the effects of parental leave entitlements for mothers and fathers on wages and employment. We consider male and female workers who compete for the same jobs in a labour search and matching model with endogenous job search and leave t[...]

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The “mommy track” in the workplace. Evidence from a large French firm

Claudio Lucifora ; Dominique Meurs ; Elena Villar |

Dans Labour economics (vol. 72, October 2021)

We study the earnings and career profiles of employees who experience the birth of the first child, as compared to their childless co-workers. Using a difference-in-differences approach and a unique 12-year panel of personnel records from a larg[...]

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Pantoufler, une affaire d'hommes ? Les énarques, l'administration financière et la banque (1965-2000)

Sarah Kolopp |

Dans Sociétés contemporaines (n° 120, 2020/4)

Cet article contribue à éclairer la faible féminisation des états-majors bancaires français en analysant une de leurs filières de recrutement, la filière « État », du point de vue du genre. Il s’appuie sur une enquête menée sur la direction du T[...]

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L’orientation scolaire et professionnelle des femmes cadres : des choix scolaires et professionnels aux premières expériences du travail d’encadrement

Émilie Giguère ; Karine Bilodeau ; Louise St-Arnaud |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 50, n° 3, septembre 2021)

Cet article vise à dégager et à analyser les expériences et les évènements qui caractérisent les parcours de formation et d’insertion professionnelle des femmes cadres à la lumière des apports d’une théorie des parcours de vie professionnelle et[...]

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Les préférences des femmes en matière de temps de travail : pour en finir avec quelques idées reçues sur le sous-emploi, la centralité du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Laura Lamolla ; Conxita Folguera-I-Bellmunt ; Xavier Fernandez-I-Marin |

Dans Revue internationale du travail (vol. 160, n° 3, septembre 2021)

L'étude porte sur les préférences en matière de temps de travail de femmes occupées vingt heures par semaine, selon des horaires fixes, dans une entreprise manufacturière. Sur la base d'une analyse quantitative et qualitative, les auteurs défini[...]

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Aux sources du capitalisme. Commerce, travail et transmissions familiales (Europe méridionale, XVe-XXe siècle). Dossier

Claude Didry, dir. ; Florent Le Bot, dir. ; Corine Maitte, dir. ; Michela Barbot, dir. |

Dans L' homme et la société (n° 211, 2019/3)

Le dossier que nous présentons vise à éclairer l'encastrement de la production marchande dans l’univers familial, en interrogeant tout à la fois la place de la famille, celle des corporations, ainsi que les porosités de la ville et de la campagn[...]

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La parentalité

Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 90, juillet 2021)

Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au [...]

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Le point spécial : Les congés liés à l'enfant

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 90, juillet 2021)

Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une p[...]

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Gender empowerment as an enforcer of individuals’ choice between education and fertility: Evidence from 19th century France

Claude Diebolt ; Tapas Mishra ; Faustine Perrin |

Dans Journal of Economic Behavior and Organization (n° 188, August 2021)

Recent theoretical developments in growth models, triggered particularly by unified theories of growth, suggest that the child quantity-quality trade-off is a defining element in our explanation of a transition from Malthusian stagnation to a su[...]

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La création d’entreprise, remède aux maux du travail salarié ?

Julie Landour |

Dans Mouvements (n° 106, 2021/2)

Apparu en France dans les années 2010, le phénomène des Mompreneurs (pour « mamans entrepreneures ») repose sur la triple promesse d’une conciliation de la vie professionnelle et familiale, d’une souplesse plus grande dans l’aménagement des temp[...]

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Des adolescent.e.s confronté.e.s aux représentations de l’avenir… ou de l’influence des contextes de vie … analyse et travail en groupes

Pascale Ciabrini |

Dans Questions d'orientation (vol. 96-97, n° 2-3, juin et septembre 2021)

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International labor market competition and wives’ labor supply responses

Pal Schone ; Marte Strom |

Dans Labour economics (vol. 70, June 2021)

We examine how the 2004 European Union (EU) enlargement to Eastern European countries affected the employment, earnings and share of home production among workers employed in the Building and Construction industry and their wives. We use licensi[...]

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The role of non-contributory pensions on internal mobility in Spain

Catalina Amuedo-Dorantes ; Cristina Borra |

Dans Labour economics (vol. 70, June 2021)

Spain is one of the Southern European nations characterized by very low inter-provincial mobility rates despite large inter-regional unemployment rate differences. We examine whether non-contributory pensions – an increasingly important componen[...]

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Women in STEM: Ability, preference, and value

Xuan Jiang |

Dans Labour economics (vol. 70, June 2021)

Women are underrepresented in both STEM college majors and STEM jobs. Even with a STEM college degree, women are significantly less likely to work in STEM occupations than their male counterparts. This paper studies the determinants of the gende[...]

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"Devenir adulte" en contexte migratoire : Le cas des étudiants diplômés chinois en France

Yong Li ; Simeng Wang |

Dans Agora débats jeunesses (n° 88, 2021/2)

À partir de deux enquêtes de terrain croisées, l’article propose une typologie de transition juvénile afin d’analyser les trajectoires socialement différenciées des diplômés chinois en France à l’issue de leurs études supérieures. Il montre le p[...]

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Les hommes et les femmes de la défense. Dossier

Jérôme Pellistrandi, dir. |

Dans Revue Défense Nation@le (n° 839, 2021/4)

Préparer la défense de demain, c’est réfléchir aux conflits du futur, concevoir les équipements avec des programmes pouvant atteindre le demi-siècle, mais surtout recruter, former et préparer les soldats qui, demain, assureront la défense des in[...]

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Perception de la profession et articulation avec la vie familiale chez les enseignants

Élise Dion |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 21.18, avril 2021)

Quel regard portent les enseignants sur leur vie professionnelle ? Si, en 2016, les enseignants se déclarent autant satisfaits de leur vie professionnelle que les autres cadres et professions intermédiaires, certaines particularités demeurent. L[...]

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Des mobilités discrètes en milieu populaire : Les trajectoires professionnelles entre arrangements conjugaux et quête de respectabilité

Séverine Misset ; Camille Noûs |

Dans Genèses (n° 122, 2021/1)

Cet article analyse des déplacements professionnels « discrets » au sein de fractions stabilisées des classes populaires, à partir d’un dispositif d’enquête original et collectif, constitué de monographies de ménages. L’approche proposée met en [...]

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Agricultrices. Dossier

Clotilde Lemarchant, dir. ; Pauline Seiller, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 45, 2021/1)

Qui sont les agricultrices aujourd’hui ? Quelle place occupent-elles dans le monde agricole ? Alors qu’elles représentent 32 % des actifs permanents agricoles et qu’un quart des chef·fe·s d’exploitations ou collaborateurs/trices sont des femmes,[...]

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La parentalité en entrepreneuriat : une dimension oubliée ? Dossier

Aude d’ Andria, dir. ; Marina Bourgain, dir. ; Séverine Le Loarne-Lemaire, dir. ; Luca Gnan, dir. |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 19, n° 3, 2020/3)

Le présent dossier s’inscrit dans le prolongement d’une première table ronde qui s’est tenue lors du 9e Congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat (AEI, 2015) puis d’un track à la 18e Conférence de l’Académie européenne de Management (EURAM, 201[...]

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De l’atelier à la cuisine chez les céramistes : arrangements de couple et inégalités de genre dans un métier indépendant « égalitariste »

Flora Bajard |

Dans Travail et emploi (n° 161, janvier-mars 2020)

Dans l’espace du travail indépendant, la répartition des tâches domestiques et professionnelles entre les conjoint·es est généralement étudiée dans des métiers animés d’un certain conservatisme, ou dans lesquels l’engagement professionnel des fe[...]

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Childcare policy and work-life balance in France : brief overview and testimonials

Michèle Forté |

Dans JSPS Tokyo (n° 4, 2021)

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Emploi, enfant et aspirateur : quelles évolutions chez les jeunes couples depuis 2005 ?

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane |

Dans Céreq Bref (n° 403, 2021)

Comment les premières années de vie active s‘articulent-elles avec les débuts de la vie conjugale et familiale ? Les enquêtes Génération du Céreq documentent ce double processus de construction familiale et professionnelle sur les sept premières[...]

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L’ autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle : une action concertée des personnes en emploi, des employeurs et des syndicats

Lise Chrétien ; Yarledis Coneo ; Dominique Tanguay |

Dans Ad machina (n° 4, 2020)

Cet article documente les avantages et les limites d’une démarche d’autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle (HTVP) destinée aux personnes en emploi, aux employeurs et aux syndicats. Les résultats suggèrent une diminution du confl[...]

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L' harmonisation travail-vie personnelle des gestionnaires du réseau de la santé : exploration des défis et des stratégies

Benoît Payette ; Lise Chrétien |

Dans Ad machina (n° 4, 2020)

L’objectif de cet article est de proposer un cadre d’analyse des défis que doivent relever des gestionnaires du réseau de la santé lors de la réalisation d’une démarche d’harmonisation travail-vie personnelle. Les résultats s’appuient sur l’anal[...]

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Fragmentations du travail, continuité productive et épreuves du temps

Sylvie Célérier ; Sylvie Monchatre |

Dans Temporalités (n° 31-32, 2020)

Parmi les conséquences de ces diverses dynamiques, le dossier s’attache à une tendance à la fragmentation de l’espace productif en une multitude d’unités interconnectées par des réseaux complexes et imbriqués, de matières, de données ou d’inform[...]

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Organiser la déconnexion ? : Travail intense et articulation des temps et des espaces dans les activités de conception d’un groupe automobile

Nathalie Greenan ; Jean-Claude Sardas ; Pascal Ughetto |

Dans Temporalités (n° 31-32, 2020)

De nombreuses directions d’entreprises et organisations syndicales réfléchissent aux actions à élaborer pour limiter la surconnexion. Des chartes de sensibilisation et de bonnes pratiques ou, plus radicalement, la coupure des serveurs en fin de [...]

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La pointeuse à l’épreuve de la dilatation des temps dans la grande distribution

Nicola Cianferoni |

Dans Temporalités (n° 31-32, 2020)

Les fonctions d’encadrement qui n’enregistrent pas le temps de travail connaissent un allongement de ce dernier. Une étude dans la grande distribution en Suisse révèle cependant que la dilatation du temps de travail des cadres est liée au foncti[...]

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Séparer les espaces pour maîtriser le temps : La reconstruction des barrières temporelles et spatiales entre vie privée et vie professionnelle par le coworking

Aurore Flipo ; Nathalie Ortar |

Dans Temporalités (n° 31-32, 2020)

En s’intéressant aux rythmes et aux temporalités associés à l’utilisation des espaces de coworking, cet article a vocation à rendre compte de la manière dont les coworkers, en majorité indépendants et télétravailleurs salariés à distance, utilis[...]

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Travail des femmes, une émancipation inachevée

Rachel Silvera |

Dans Esprit (n° 2021/1-2, janvier-février 2021)

Malgré les conquêtes du siècle dernier, les luttes féministes se heurtent toujours à la persistance des inégalités au travail. Mis en retrait au profit de la dénonciation des violences sexuelles, le débat sur l’égalité salariale pourrait trouver[...]

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Investir les institutions depuis les marges de l’emploi : Les rapports à l’État social et à l’école de femmes des classes populaires urbaines

Angel Baraud |

Dans Politix (n° 130, 2020/2)

À partir d’une enquête ethnographique auprès de femmes de classes populaires urbaines, sans emploi, portant notamment sur leurs rapports au travail et aux institutions publiques, cet article propose d’analyser les rapports à l’école d’un groupe [...]

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Crise sanitaire et inégalités de genre

Olga Trostiansky ; Dominique Joseph ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2021

La pandémie de Covid-19 a bouleversé notre quotidien : au travail, au domicile, dans nos relations familiales et amicales, dans notre accès à la santé, à la culture et à tous les biens et services. Toutefois, les femmes et les hommes ne sont pas[...]

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La désynchronisation des temps professionnels : vers un nouvel ordre temporel ?

Timo Giotto | Toulouse : Octarès | Temporalités : Travail et Sociétés | 2021

Où va le temps de travail ? Cet ouvrage reprend et tente de prolonger cette interrogation formulée, il y a presque vingt ans. En s’appuyant sur une étude quantitative et qualitative des dispositifs négociés de compte épargne-temps et des stratég[...]

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Femmes cadres et crise sanitaire

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2021

Le décalage de rémunération avec les hommes persiste. Au-delà des questions salariales, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités. Cette étude s’appuie sur une enquête annuelle menée auprès de 1[...]

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Femmes et ruralités : en finir avec les zones blanches de l'égalité : Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes. Tome I : Rapport ; Tome II : Auditions

Jean-Michel Arnaud ; Bruno Belin ; Nadège Havet ; Pierre Médevielle ; Marie-Pierre Monier ; Guylène Pantel ; Raymonde Poncet Monge ; Marie-Claude Varaillas ; France. Sénat. Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes (Paris) | Paris : Journal officiel | Rapport du Sénat | 2021

A l’issue de dix mois de travaux sur la situation des 11 millions de femmes vivant dans les territoires ruraux, soit une femme sur trois, la délégation aux droits des femmes brosse, au travers de huit thématiques principales, un large tour d’hor[...]

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La numérisation du travail : Enjeux juridiques et sociaux en santé au travail

Loïc Lerouge, dir. | Paris : L'Harmattan | Psycho-logiques | 2021

Le travail est profondément affecté aujourd’hui par l’évolution ultra-rapide des technologies numériques qui remet en cause sa nature même. Il est le sujet d’une profonde transformation de ses modèles d’organisation et de production. Cette nouv[...]

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Personne ne bouge : Une enquête sur le confinement du printemps 2020

Nicolas Mariot, dir. ; Pierre Mercklé, dir. ; Anton Perdoncin, dir. | Grenoble : UGA | Carrefours des idées | 2021

Au printemps 2020, les autorités ont imposé, en France comme dans d’autres pays, un confinement de la population pour lutter contre la pandémie de Covid-19. L’épisode a bouleversé nos habitudes, nos liens à autrui, nos rapports aux autorités aus[...]

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Le processus (s)électif de fabrique institutionnelle des projets et parcours professionnels : Un suivi longitudinal des candidats au doctorat, doctorants et jeunes docteurs. Thèse de doctorat en sociologie à l'université Aix-Marseille

Flavie Le Bayon | Aix-Marseille : Université d'Aix-Marseille | 2021

Battant en brèche l’idée qu’un projet professionnel est une simple émanation de préférences individuelles, cette thèse montre comment les projets professionnels sont, au contraire, construits en interaction avec les niveaux structurels et collec[...]

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Renforcer le modèle français de conciliation entre vie des enfants, vie des parents et vie des entreprises

Julien Damon ; Christel Heydemann ; France. Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (Paris) ; France. Ministère des solidarités et de la santé ; France. Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | Paris : Ministère des solidarités et de la santé | 2021

Mieux concilier responsabilités familiales et carrières professionnelles compte parmi les dimensions importantes de la qualité de vie au travail. Et, partant, de la qualité du travail et de la performance des organisations. Les employeurs, privé[...]

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Sociologie du numérique au travail

Marie Benedetto-Meyer ; Anca Boboc | Paris : Armand Colin | 2021

Comment évolue le travail aujourd’hui à l’heure du numérique ? Les espaces et les temps de travail se recomposent-ils ? Les salariés sont-ils plus autonomes grâce aux outils numériques ? Comment évoluent le rôle des managers et les modes d’organ[...]

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De retour le 11/10/2022

texte imprimé

Le travail à distance dessine-t-il le futur du travail ?

Suzy Canivenc ; Marie-Laure Cahier | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2021

Avant 2020, le télétravail restait une pratique très limitée dans la plupart des entreprises françaises. Il faisait l’objet de nombreux préjugés que l’expérience, forcée par la crise sanitaire, aura en partie permis de lever. Mais une page se to[...]

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De retour le 20/03/2022

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Débrouiller le sens des causalités à partir de données longitudinales. Exemples à partir de l’enquête Erfi

Arnaud Regnier-Loilier |

Dans Informations sociales (n° 201, 2020)

Sans être nouvelles, les enquêtes visant à interroger les mêmes personnes à plusieurs reprises se sont développées ces dernières décennies. Elles répondent à différents objectifs que cet article vise à mettre en avant. En s’appuyant sur l’enquêt[...]

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Article : texte imprimé

Diversité des trajectoires individuelles sur le long terme : apport des analyses longitudinales en général et de l’analyse de séquence en particulier

Jacques-Antoine Gauthier |

Dans Informations sociales (n° 201, 2020)

Le concept de trajectoire de vie individuelle, central aux sciences sociales, est rarement utilisé en tant que tel dans la recherche quantitative. Pourtant, il peut être efficacement opérationnalisé à l’aide de l’analyse de séquence. Cette métho[...]

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Article : texte imprimé

Genre et inégalités de trajectoires sur le marché du travail

Christine Erhel |

Dans Informations sociales (n° 201, 2020)

L’analyse des inégalités de genre au cours du cycle de vie montre la persistance de différentiels de taux d’emploi, mais aussi de durée du travail, entre les femmes et les hommes. Ces écarts sont accentués par les événements familiaux, en partic[...]

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La grande mobilité géographique domicile-travail : l’inscription spatiale des inégalités entre travailleurs

Thomas Sigaud |

Dans Travail et emploi (n° 160, octobre-décembre 2019)

Alors que se multiplient les injonctions à la mobilité géographique des travailleurs, les grandes mobilités domicile-travail sont encore mal connues et souvent ramenées à un simple arbitrage professionnel. En exploitant le Recensement de la popu[...]

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Consequences of parental job loss on the family environment and on human capital formation-Evidence from workplace closures

Eva Mörk ; Anna Sjögren ; Helena Svaleryd |

Dans Labour economics (vol. 67, December 2020)

We study the consequences of mothers’ and fathers’ job loss for parents, families, and children. Rich Swedish administrative data allow us to identify workplace closures and account for non-random selection of displaced workers. Our main conclus[...]

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Une clientèle envahissante ? Les temporalités des avocat·es en droit de la famille

Marion Flécher ; Muriel Mille ; Hélène Oehmichen ; Gabrielle Schütz |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 17, 2020)

À partir d’une enquête collective menée dans les cabinets de plusieurs juridictions, cet article étudie le rapport au temps et au travail d’avocat·es en droit de la famille. Nuançant les travaux montrant des avocat·es qui maîtrisent l’interactio[...]

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Diffusion du numérique et nouvelles formes de travail

Dominique Meurs |

Dans Cahiers français (n° 418, novembre-décembre 2020)

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La direction des établissements secondaires, du lycée de filles à la mixité : Promotion des femmes et inégalités de genre

Marlaine Cacouault-Bitaud |

Dans Education et formations (n° 101, novembre 2020)

La création des lycées de filles en 1880 par la Loi Camille Sée joue en faveur des diplômées au sens où l’une des rares fonctions d’encadrement ouverte aux femmes avant la seconde guerre mondiale leur est de fait réservée. En même temps, la conc[...]

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Does Gender Matter for Promotion in Science? Evidence from Physicists in France

Jacques Mairesse ; Michele Pezzoni ; Fabiana Visentin |

Dans Revue économique (vol. 71, n° 6, 2020/6)

In this study, we examine the promotion dynamics at the French Institute of Physics (INP) in CNRS, one of the largest European public research organizations. We construct a long panel combining a dataset on the career histories of INP scientists[...]

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Les grèves d’ouvrières, une histoire longue, politique et personnelle

Eve Meuret-Campfort |

Dans Mouvements (n° 103, 2020/3)

Méconnues et oubliées, les grèves de femmes ouvrières ont pourtant une longue histoire. Cet effacement est lié aux résistances durables, notamment chez les dirigeants ouvriers, relatives au travail salarié des femmes et à leur engagement politiq[...]

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Faire de nécessité soutenabilité. Tenir et vieillir comme saisonnier/ère agricole

Nicolas Roux |

Dans Revue française de sociologie (vol. 61, n° 2, 2020/2)

Comment tenir et vieillir dans un travail qui conjugue précarité de l’emploi et usure corporelle ? Cet article apporte des éléments de réponse à partir d’une enquête biographique, longitudinale et à dimension ethnographique auprès de saisonniers[...]

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La division sexuée du travail revisitée en Chine rurale aujourd’hui : (Re)valorisation de l’emploi féminin et subordination familiale persistante

Renyou Hou |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 44, 2020/2)

Depuis les années 1980, la contribution grandissante des femmes chinoises aux activités productives de par la valorisation sociale et économique de la main d’œuvre féminin, ainsi que leur participation non négligeable aux activités sociales et c[...]

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Des salariés déguisés ? L’(in)dépendance des chauffeurs des plateformes numériques

Sophie Bernard |

Dans Sociologie du travail (vol. 62, n° 4, octobre-décembre 2020)

Les chauffeurs des plateformes numériques sont-ils des travailleurs indépendants ou des travailleurs salariés ? À partir des résultats d’une enquête qualitative inédite auprès de ces travailleurs en France, cet article traite cette question d’un[...]

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Travailler la distance : s’inventer un chez-soi de travail

Frédérique Letourneux |

Dans Sociologie du travail (vol. 62, n° 4, octobre-décembre 2020)

Cet article repose sur la comparaison de professionnel·les qui exercent leur activité à distance d’une organisation : des graphistes indépendant·es, des journalistes-pigistes multi-salarié·es et des télé-secrétaires en micro-entreprise. Chaque p[...]

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La carrière managériale des Marocaines : politiques de diversité et obstacles à leur inclusion

Laurent Giraud ; Doha Sahraoui ; Soufyane Frimousse |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 3, Eté 2020)

Objectif de la recherche : L’objectif de cette recherche est de cerner quels sont les leviers des politiques de diversité qui pourraient se révéler particulièrement efficaces au Maroc, ainsi que d’identifier les obstacles à la carrière managéria[...]

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Aider un proche âgé à domicile - Résultats des post-enquêtes qualitatives CARE-Ménages

Maks Banens ; Arnaud Campeon ; Vincent Caradec ; Cécile Charlap ; Jean-Sébastien Eideliman ; Blanche Le Bihan ; Isabelle Mallon ; Sylvie Renaut |

Dans Les Dossiers de la Drees (n° 64, août 2020)

Ce dossier présente les résultats des post-enquêtes qualitatives de l’enquête CARE-Ménages, qui a interrogé en 2015 des seniors et leurs aidants sur des thématiques diverses comme leur état de santé, les aides dont ils bénéficient au quotidien, [...]

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La formation professionnelle continue : une autre facette des inégalités femmes-hommes ?

Karine Briard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 021, juillet 2020)

Entre 2010 et 2015, six travailleurs sur dix ont suivi une formation dans le cadre de la formation professionnelle continue, un peu plus souvent les hommes que les femmes. Les taux de formation des femmes et des hommes sont proches, car les femm[...]

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The determinants of subjective career success among managers: a moderating effect of the lifestyle anchor

Sinem Kilic ; Semra Karakas |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 39, 2020/02)

This article explores the determinants of the subjective career success of French managers, with a focus on the lifestyle career anchor and its moderating effect. The originality of this paper exists at two levels. Firstly, whilst subjective car[...]

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La frontière entre vie privée et professionnelle à l’épreuve du confinement : télétravail et déconnexion

Anca Boboc |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 10, juillet 2020)

Le confinement, situation inédite pour le monde du travail, fait ressurgir d’une manière encore plus saillante les différences entre des secteurs d’activités et métiers qui doivent, peuvent ou ne peuvent pas maintenir leur activité, entre des en[...]

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