Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ? / Kévin Fourrey in Connaissance de l'emploi, n° 161 ([30/06/2020])    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 161 [30/06/2020] . - 4 p Titre : Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ? Type de document : document électronique Auteurs : Kévin Fourrey Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; MARCHE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE FORMATION ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Résumé : À partir des résultats de l’Enquête Emploi 2018 et d’une méthodologie originale, ce numéro de Connaissance de l’emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L’analyse met en exergue qu’un même ensemble de caractéristiques individuelles (diplôme, âge, situation familiale, etc.) ne joue pas le même rôle dans le rapport à l’emploi pour les femmes et les hommes. Si l’importance de certains facteurs tels que le diplôme est confirmée, cette étude montre toutefois que d’autres caractéristiques peuvent jouer un rôle important pour expliquer certaines inégalités et que ces facteurs ne sont pas nécessairement les mêmes pour les femmes et les hommes. Par exemple, lorsqu’il est question de temps partiel, la contribution associée à la présence d’enfants surpasse toutes les autres pour les femmes (y compris celle du diplôme et de l’âge), alors qu’elle est peu présente chez les hommes.(Ceet) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/les-inegalites-sur-le- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67642 [article] Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ? [document électronique] / Kévin Fourrey . - 2020 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 161 [30/06/2020] . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; MARCHE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE FORMATION ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Résumé : À partir des résultats de l’Enquête Emploi 2018 et d’une méthodologie originale, ce numéro de Connaissance de l’emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L’analyse met en exergue qu’un même ensemble de caractéristiques individuelles (diplôme, âge, situation familiale, etc.) ne joue pas le même rôle dans le rapport à l’emploi pour les femmes et les hommes. Si l’importance de certains facteurs tels que le diplôme est confirmée, cette étude montre toutefois que d’autres caractéristiques peuvent jouer un rôle important pour expliquer certaines inégalités et que ces facteurs ne sont pas nécessairement les mêmes pour les femmes et les hommes. Par exemple, lorsqu’il est question de temps partiel, la contribution associée à la présence d’enfants surpasse toutes les autres pour les femmes (y compris celle du diplôme et de l’âge), alors qu’elle est peu présente chez les hommes.(Ceet) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/les-inegalites-sur-le- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67642

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Métiers d’ordre, métiers virils ? Genre et capital culturel en brigade de gendarmerie / Eleonora Elguezabal in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)  

Public ISBD [article]  inCahiers du Genre > n° 67 (2019/2) . - pp. 165-184 Titre : Métiers d’ordre, métiers virils ? Genre et capital culturel en brigade de gendarmerie Type de document : document électronique Auteurs : Eleonora Elguezabal Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 165-184 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GENDARME ; GENRE ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE CULTURELLE ; METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; RECIT DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE Résumé : L’enquête menée dans des brigades territoriales de gendarmerie interroge l’articulation entre genre et position sociale dans un métier au centre des structures de pouvoir de genre, en tant que métier d’ordre, et de référence pour les attentes de promotion sociale des classes populaires. L’analyse de constructions alternatives du métier par rapport au modèle viril et populaire montre la place décisive des qualifications scolaires. Virilité et capital culturel dessinent deux pôles au sein de l’espace social des gendarmes où se négocient les relations de pouvoir en termes de classe et de genre. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/cdge.067.0165 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67569 [article] Métiers d’ordre, métiers virils ? Genre et capital culturel en brigade de gendarmerie [document électronique] / Eleonora Elguezabal . - 2020 . - pp. 165-184. Langues : Français (fre) in Cahiers du Genre > n° 67 (2019/2) . - pp. 165-184 Catégories : Thésaurus CEREQ GENDARME ; GENRE ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE CULTURELLE ; METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; RECIT DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE Résumé : L’enquête menée dans des brigades territoriales de gendarmerie interroge l’articulation entre genre et position sociale dans un métier au centre des structures de pouvoir de genre, en tant que métier d’ordre, et de référence pour les attentes de promotion sociale des classes populaires. L’analyse de constructions alternatives du métier par rapport au modèle viril et populaire montre la place décisive des qualifications scolaires. Virilité et capital culturel dessinent deux pôles au sein de l’espace social des gendarmes où se négocient les relations de pouvoir en termes de classe et de genre. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/cdge.067.0165 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67569

Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre / Camille Noûs in La Nouvelle Revue du Travail, n° 16 (2020)  

Public ISBD [article]  inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 16 (2020) . - mis en ligne le 20 mai 2020 Titre : Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre Type de document : document électronique Auteurs : Camille Noûs Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 20 mai 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; GENRE ; FRANCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; AGENT COMMERCIAL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONDUCTEUR DE TRAIN ; COMPARAISON Résumé : L'article s'emploie à mettre à jour les modalités sexuées d'une reconnaissance de la pénibilité au travail à partir d'une enquête comparative réalisée auprès de deux catégories socioprofessionnelles d'une entreprise de transports (conducteurs et agents commerciaux). Il montre que l'invisibilisation des atteintes à la santé des femmes tient pour beaucoup aux mécanismes de répartition du travail entre les sexes et aux représentations sociales traditionnelles de la pénibilité au travail, souvent fondées sur une approche associant le travail considéré comme pénible aux seules activités masculines en milieu technique/industriel. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/6712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67318 [article] Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre [document électronique] / Camille Noûs . - 2020 . - mis en ligne le 20 mai 2020. Langues : Français (fre) in La Nouvelle Revue du Travail > n° 16 (2020) . - mis en ligne le 20 mai 2020 Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; GENRE ; FRANCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; AGENT COMMERCIAL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONDUCTEUR DE TRAIN ; COMPARAISON Résumé : L'article s'emploie à mettre à jour les modalités sexuées d'une reconnaissance de la pénibilité au travail à partir d'une enquête comparative réalisée auprès de deux catégories socioprofessionnelles d'une entreprise de transports (conducteurs et agents commerciaux). Il montre que l'invisibilisation des atteintes à la santé des femmes tient pour beaucoup aux mécanismes de répartition du travail entre les sexes et aux représentations sociales traditionnelles de la pénibilité au travail, souvent fondées sur une approche associant le travail considéré comme pénible aux seules activités masculines en milieu technique/industriel. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/6712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67318

Langages du care : temps, contraintes, responsabilités / Aurélie Damamme in SociologieS, mis en ligne le 02 mai 2020 (mai 2020)  

Public ISBD [article]  inSociologieS > mis en ligne le 02 mai 2020 (mai 2020) . - mis en ligne le 02 mai 2020 Titre : Langages du care : temps, contraintes, responsabilités Type de document : document électronique Auteurs : Aurélie Damamme Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 02 mai 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CARE ; ETHIQUE ; AIDE FAMILIALE ; EMPLOI FAMILIAL ; HANDICAPE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FEMME ; FRANCE ; JAPON ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Cet article propose de réfléchir aux enjeux de l’expression des pourvoyeuses de care, souvent rendue difficile par la nature même des activités en jeu et par les outils méthodologiques disponibles. La perspective en termes de temporalités nous paraît particulièrement heuristique pour tenter de saisir la texture du care, dans ses dimensions d’engagement temporel à répondre aux besoins et désirs d’autrui, d’ajustement des autres temporalités à celles des temps du care et enfin d’infléchissement des vies au long cours. L’analyse des dimensions contraintes du care permet aussi de situer ce langage du care dans la réflexion sur les rapports de pouvoir. La responsabilité des pourvoyeuses de care s’exprime différemment selon le pays observé (ici la France et le Japon) éclairant des conceptions du care largement façonnées par les configurations nationales des rapports de genre. Enfin, la vulnérabilité produite par ces activités de care mérite d’être mieux intégrée dans la réflexion sur l’éthique du care, du fait aussi qu’elle constitue une menace sur les récipiendaires du care. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/13866 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67562 [article] Langages du care : temps, contraintes, responsabilités [document électronique] / Aurélie Damamme . - 2020 . - mis en ligne le 02 mai 2020. Langues : Français (fre) in SociologieS > mis en ligne le 02 mai 2020 (mai 2020) . - mis en ligne le 02 mai 2020 Catégories : Thésaurus CEREQ CARE ; ETHIQUE ; AIDE FAMILIALE ; EMPLOI FAMILIAL ; HANDICAPE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FEMME ; FRANCE ; JAPON ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Cet article propose de réfléchir aux enjeux de l’expression des pourvoyeuses de care, souvent rendue difficile par la nature même des activités en jeu et par les outils méthodologiques disponibles. La perspective en termes de temporalités nous paraît particulièrement heuristique pour tenter de saisir la texture du care, dans ses dimensions d’engagement temporel à répondre aux besoins et désirs d’autrui, d’ajustement des autres temporalités à celles des temps du care et enfin d’infléchissement des vies au long cours. L’analyse des dimensions contraintes du care permet aussi de situer ce langage du care dans la réflexion sur les rapports de pouvoir. La responsabilité des pourvoyeuses de care s’exprime différemment selon le pays observé (ici la France et le Japon) éclairant des conceptions du care largement façonnées par les configurations nationales des rapports de genre. Enfin, la vulnérabilité produite par ces activités de care mérite d’être mieux intégrée dans la réflexion sur l’éthique du care, du fait aussi qu’elle constitue une menace sur les récipiendaires du care. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/13866 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67562

Les effets du mécénat de compétences en association sur les personnes impliquées et leurs parcours / Mathilde Renault-Tinacci in Injep analyses & synthèses, n° 33 (avril 2020)    

Public ISBD [article]  inInjep analyses & synthèses > n° 33 (avril 2020) . - 4 p Titre : Les effets du mécénat de compétences en association sur les personnes impliquées et leurs parcours Type de document : document électronique Auteurs : Mathilde Renault-Tinacci ; Osia Alexandrina Vasconcelos Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; MECENAT D'ENTREPRISE ; RECIT DE VIE ; FRANCE ; ASSOCIATION ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; RELATION SOCIALE Résumé : Le mécénat de compétences s’est développé en France depuis les années 1990. L’enquête exploratoire menée par l’INJEP et le Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE-CNRS) propose d’appréhender cette forme d’implication particulière à un niveau individuel à partir d’entretiens menés auprès de 52 salariés. L’analyse se concentre ici sur les effets de l’expérience en mécénat de compétences à partir de quatre types de rapport : le rapport à soi, caractérisé ici par une amélioration de l’estime de soi, la reconnaissance personnelle et l’amélioration des équilibres dans les différents temps sociaux, le rapport aux autres, constitutif d’une diversification des relations sociales et de la transformation des préjugés, le rapport à la société, qualifié par la découverte d’un espace d’engagement, enfin, les incidences sur les trajectoires biographiques. Document Céreq : Non En ligne : https://injep.fr/publication/les-effets-du-mecenat-de-competences-en-association [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67214 [article] Les effets du mécénat de compétences en association sur les personnes impliquées et leurs parcours [document électronique] / Mathilde Renault-Tinacci ; Osia Alexandrina Vasconcelos . - 2020 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Injep analyses & synthèses > n° 33 (avril 2020) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; MECENAT D'ENTREPRISE ; RECIT DE VIE ; FRANCE ; ASSOCIATION ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; RELATION SOCIALE Résumé : Le mécénat de compétences s’est développé en France depuis les années 1990. L’enquête exploratoire menée par l’INJEP et le Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE-CNRS) propose d’appréhender cette forme d’implication particulière à un niveau individuel à partir d’entretiens menés auprès de 52 salariés. L’analyse se concentre ici sur les effets de l’expérience en mécénat de compétences à partir de quatre types de rapport : le rapport à soi, caractérisé ici par une amélioration de l’estime de soi, la reconnaissance personnelle et l’amélioration des équilibres dans les différents temps sociaux, le rapport aux autres, constitutif d’une diversification des relations sociales et de la transformation des préjugés, le rapport à la société, qualifié par la découverte d’un espace d’engagement, enfin, les incidences sur les trajectoires biographiques. Document Céreq : Non En ligne : https://injep.fr/publication/les-effets-du-mecenat-de-competences-en-association [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67214

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Injep-2020-IAS33_effetdumecenat.pdf Adobe Acrobat PDF

An Intersectional Approach towards Parental Employment in Families with a Child with a Disability / Julie Vinck in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)  

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From Professionals to Professional Mothers / Aliya Hamid Rao in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)  

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The Constant Caregiver / Marci D. Cottingham in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)  

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The Same, Only Different / Emma Hagqvist in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)  

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Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes / Laïla Bentoudja in INSEE Première, n° 1795 (mars 2020)    

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Intégrer ou segmenter travail et famille? Vers une nouvelle compréhension des effets de la charge de travail / Mélanie Trottier in Ad machina, n° 3 (2019)  

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Comprendre le travail des enseignants de judo / Sylvie Perez in Recherches en éducation, n° 40 (mars 2020)  

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Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir / Arnaud Dupray in Bref, n° 385 (2019)    

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Espaces de travail créatif / Sophie Boutillier in Innovations, n° 61 (2020/1)  

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Borders and Cross-Border Labor Markets: Opportunities and Challenges / Rachid Belkacem (2020)    

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Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age / Eurofound (2020)    

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Les transformations contemporaines du rapport au travail / Daniel Mercure (2020)

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Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)  

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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Le temps de travail des ingénieur.e.s : genre et normes de disponibilité temporelle en France et en Finlande / Maëlezig Bigi in Connaissance de l'emploi, n° 154 (décembre 2019)    

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Care More, Earn Less? / Katarina Boye in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

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Travail et vulnérabilités / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 483 (décembre 2019)  

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)  

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Les pratiques éducatives familiales des enseignants : des parents comme les autres ? Dossier / Agnès van Zanten in Revue française de pédagogie, n° 203 (2018/2)  

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Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique / Jonas Wood in Population, Vol. 74, n° 3 (2019/3)  

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Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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The Struggle to Reconcile Precarious Work and Parenthood / Stefano Ba in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)  

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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (septembre 2019)    

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The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)  

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En 2016, les femmes cadres ont un peu moins d’enfants que les employées / Fabienne Daguet in INSEE Première, n° 1769 (août 2019)    

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Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé / Audrey Rivière in Revue de gestion des ressources humaines, n° 112 (avril-mai-juin 2019)  

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Fathers’ parental leave-taking, childcare involvement and labor market participation / Marcus Tamm in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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What Are the Benefits of Having More Female Leaders? / Francisco Devicienti in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)  

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La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective / Maxime Lescurieux in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)  

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Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités / Julie Bene in Injep analyses & synthèses, n° 24 (juin 2019)    

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Politicising Women’s Part-Time Work in Norway / Anne Lise Ellingsæter in Work, employment and society, vol. 33, n° 3 (June 2019)  

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The brother earnings penalty / Angela Cools in Labour economics, vol. 58 (June 2019)  

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The Effects of Work-Life Benefits on Employment Outcomes in Canada: A Multivariate Analysis / Tony Fang in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

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Organizational Work–Life Policies and the Gender Wage Gap in European Workplaces / Tanja Van der Lippe in Work and Occupations, vol. 46, n° 2 (May 2019)  

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What Do Unions Do for Mothers? / Tae-Youn Park in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 3 (May 2019)  

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L'indépendance favorise-t-elle l'articulation travail / famille ? / Julie Landour in Connaissance de l'emploi, n° 147 (avril 2019)    

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Moving Up or Falling Behind / Mohsen Javdani in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)  

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Faire carrière ici ou là. Les trajectoires d’accès à l’emploi des jeunes docteurs / Bastien Bernela in Géographie économie société, vol. 20, n° 4 (2018/4)  

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Les incidences du télétravail sur le travailleur dans les domaines professionnel, familial et social / Emilie Vayre in Le travail humain, vol. 82, n° 1 (2019/1)  

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Positions et transmissions socioprofessionnelles des femmes et des hommes au sein de lignées franciliennes‪ / Delphine Remillon in Travail et emploi, n° 154 (avril-juin 2018)  

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Convergence des taux de chômage et persistance des inégalités femmes-hommes / Mathilde Guergoat-Larivière in Revue de l'OFCE, n° 160 (2019/1)  

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La compétence numérique de gestion des frontières sur les réseaux sociaux numériques / Ariane Ollier-Malaterre in Lien social et politiques, n° 81 (2018)  

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La stratégie de l’Union européenne pour promouvoir l’égalité professionnelle est-elle efficace ? / Hélène Périvier in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)  

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Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise / Sari Mansour in @GRH, n° 28 (2018/3)  

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“Family-Friendly” Jobs and Motherhood Pay Penalties / Sylvia Fuller in Work and Occupations, vol. 46, n° 1 (February 2019)  

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