Stratégies de gestion des paradoxes de la professionnalisation / Adama Ndiaye in Revue de gestion des ressources humaines, n° 115 (janvier-février-mars 2020)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines > n° 115 (janvier-février-mars 2020) . - pp. 41-53 Titre : Stratégies de gestion des paradoxes de la professionnalisation : le cas d’une association d’aide à domicile Type de document : document électronique Auteurs : Adama Ndiaye Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 41-53 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ASSOCIATION ; ACTION SOCIALE ; AIDE A DOMICILE ; PROFESSIONNALISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RELATION DE SERVICE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Organisme Cité Aidom Résumé : Les premières associations d’aide à domicile ont été créées dans les années 1940 permettant de rendre visible l’activité domestique, de participer à la reconnaissance des salariés et des emplois du secteur (Puissant, 2012). La forte croissance de l’aide à domicile a toutefois créé de multiples paradoxes témoignant d’un passage de la qualification à la professionnalisation du secteur. Cet article s’intéresse aux stratégies mobilisées par les acteurs d’une association d’aide à domicile pour faire face aux paradoxes de la professionnalisation. À partir d’une étude de cas d’une association d’aide à domicile, nous mobilisons une méthodologie qualitative. Les résultats montrent que le passage d’une qualification à une professionnalisation crée des paradoxes. Les résultats mettent en exergue le rôle majeur joué par les stratégies mobilisées par les acteurs. Toutefois, la mobilisation des stratégies reste fragile puisque qu’au-delà de cette professionnalisation, les acteurs témoignent de contraintes temporelles, physiques et psychologiques. Les résultats permettent d’alimenter la littérature portant sur les paradoxes du social et du médico-social, sur la nature des stratégies développées par les acteurs et sur le rôle des espaces de discussion comme lieu de conversation stratégique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/grhu.115.0041 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67246 [article] Stratégies de gestion des paradoxes de la professionnalisation : le cas d’une association d’aide à domicile [document électronique] / Adama Ndiaye . - 2020 . - pp. 41-53. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 115 (janvier-février-mars 2020) . - pp. 41-53 Catégories : Thésaurus CEREQ ASSOCIATION ; ACTION SOCIALE ; AIDE A DOMICILE ; PROFESSIONNALISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RELATION DE SERVICE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Organisme Cité Aidom Résumé : Les premières associations d’aide à domicile ont été créées dans les années 1940 permettant de rendre visible l’activité domestique, de participer à la reconnaissance des salariés et des emplois du secteur (Puissant, 2012). La forte croissance de l’aide à domicile a toutefois créé de multiples paradoxes témoignant d’un passage de la qualification à la professionnalisation du secteur. Cet article s’intéresse aux stratégies mobilisées par les acteurs d’une association d’aide à domicile pour faire face aux paradoxes de la professionnalisation. À partir d’une étude de cas d’une association d’aide à domicile, nous mobilisons une méthodologie qualitative. Les résultats montrent que le passage d’une qualification à une professionnalisation crée des paradoxes. Les résultats mettent en exergue le rôle majeur joué par les stratégies mobilisées par les acteurs. Toutefois, la mobilisation des stratégies reste fragile puisque qu’au-delà de cette professionnalisation, les acteurs témoignent de contraintes temporelles, physiques et psychologiques. Les résultats permettent d’alimenter la littérature portant sur les paradoxes du social et du médico-social, sur la nature des stratégies développées par les acteurs et sur le rôle des espaces de discussion comme lieu de conversation stratégique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/grhu.115.0041 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67246

Sales boulots. Dossier / Pauline Seiller in Travail, genre et sociétés, n° 43 (2020/1)  

Public ISBD [article]  inTravail, genre et sociétés > n° 43 (2020/1) . - pp. 25-102 Titre : Sales boulots. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Pauline Seiller, dir. ; Rachel Silvera, dir. Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 25-102 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EBOUEUR ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; PROFESSION ; IDENTITE SOCIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECTEUR PUBLIC ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; AIDE A DOMICILE ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; SECRETAIRE ; FRANCE Mots-clés : chiffonnier Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2020-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67017 [article] Sales boulots. Dossier [document électronique] / Pauline Seiller, dir. ; Rachel Silvera, dir. . - 2020 . - pp. 25-102. Langues : Français (fre) in Travail, genre et sociétés > n° 43 (2020/1) . - pp. 25-102 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EBOUEUR ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; PROFESSION ; IDENTITE SOCIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECTEUR PUBLIC ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; AIDE A DOMICILE ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; SECRETAIRE ; FRANCE Mots-clés : chiffonnier Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2020-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67017

Les métiers du lien / Bruno Bonnell (2020)    

Public ISBD Titre : Les métiers du lien : Rapport d’information déposé par la commission des affaires économiques sur les "métiers du lien" Type de document : document électronique Auteurs : Bruno Bonnell ; François Ruffin Editeur : Paris : Assemblée Nationale Année de publication : 2020 Collection : Rapport de l'Assemblée nationale num. 3126 Importance : 148 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ AIDE A DOMICILE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; CARE ; AUXILIAIRE DE VIE SCOLAIRE ; HANDICAPE ; ANIMATEUR SOCIOCULTUREL ; REMUNERATION ; TRAVAIL PRECAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BAS SALAIRE ; RAPPORT ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL Résumé : Un rapport parlementaire, présenté ce mercredi 24 juin en commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale, plaide pour une revalorisation des salaires pour les aides à domicile, les assistantes maternelles, ou encore les animatrices périscolaire. Des propositions concrètes pour les "métiers du lien". Aides à domicile, assistantes maternelles, animatrices : majoritairement exercés par des femmes et souvent précarisés, ces métiers nécessitent une forte revalorisation de salaire et un "changement de regard" de la société, plaident Bruno Bonnell (LREM) et François Ruffin (LFI) dans un rapport présenté ce mercredi 24 juin en commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale. Dans ce texte, consulté par l'AFP, les députés, aux positions souvent divergentes, appellent à mettre la main au porte-monnaie pour "les métiers qui permettent de tisser du lien du berceau à la tombe". Ils y dressent ainsi 43 propositions pour améliorer les conditions d'exercice des assistantes maternelles, des accompagnantes d'enfant en situation de handicap (AESH), des animatrices périscolaire, et des aides à domicile, particulièrement mises en lumière pendant la crise du coronavirus. Ces métiers, qui pourraient représenter quelque deux millions d'emploi d'ici 2040, ont en commun "d'être essentiels au vivre-ensemble mais d'être, paradoxalement, fortement précarisés", écrivent-ils. Document Céreq : Non En ligne : http://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/rapports/cion-eco/l15b3126_rapport-info [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67631 Les métiers du lien : Rapport d’information déposé par la commission des affaires économiques sur les "métiers du lien" [document électronique] / Bruno Bonnell ; François Ruffin . - Paris : Assemblée Nationale, 2020 . - 148 p. - (Rapport de l'Assemblée nationale; 3126) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ AIDE A DOMICILE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; CARE ; AUXILIAIRE DE VIE SCOLAIRE ; HANDICAPE ; ANIMATEUR SOCIOCULTUREL ; REMUNERATION ; TRAVAIL PRECAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BAS SALAIRE ; RAPPORT ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL Résumé : Un rapport parlementaire, présenté ce mercredi 24 juin en commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale, plaide pour une revalorisation des salaires pour les aides à domicile, les assistantes maternelles, ou encore les animatrices périscolaire. Des propositions concrètes pour les "métiers du lien". Aides à domicile, assistantes maternelles, animatrices : majoritairement exercés par des femmes et souvent précarisés, ces métiers nécessitent une forte revalorisation de salaire et un "changement de regard" de la société, plaident Bruno Bonnell (LREM) et François Ruffin (LFI) dans un rapport présenté ce mercredi 24 juin en commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale. Dans ce texte, consulté par l'AFP, les députés, aux positions souvent divergentes, appellent à mettre la main au porte-monnaie pour "les métiers qui permettent de tisser du lien du berceau à la tombe". Ils y dressent ainsi 43 propositions pour améliorer les conditions d'exercice des assistantes maternelles, des accompagnantes d'enfant en situation de handicap (AESH), des animatrices périscolaire, et des aides à domicile, particulièrement mises en lumière pendant la crise du coronavirus. Ces métiers, qui pourraient représenter quelque deux millions d'emploi d'ici 2040, ont en commun "d'être essentiels au vivre-ensemble mais d'être, paradoxalement, fortement précarisés", écrivent-ils. Document Céreq : Non En ligne : http://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/rapports/cion-eco/l15b3126_rapport-info [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67631

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Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants / Leïla Boudra in Travailler, n° 42 (2019/2)  

Public ISBD [article]  inTravailler > n° 42 (2019/2) . - pp. 141-167 Titre : Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile Type de document : document électronique Auteurs : Leïla Boudra Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 141-167 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ AIDE A DOMICILE ; EMPLOYEUR ; TROISIEME AGE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CARE ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE Résumé : Une recherche réalisée en 2017, auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, a mis en évidence la construction collective du travail entre salarié et employeur. Plus précisément, cette dynamique collective est l’objet d’un « travail d’accompagnement » produit par les salariés et coconstruit avec la personne âgée aidée. Ces résultats ont été produits à partir de dix entretiens semi-directifs menés auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, et ont été analysés au prisme de l’approche ergonomique d’analyse du travail. Cet article explore les ressorts de cette dynamique collective, caractéristique des situations de coprésence entre salarié et employeur au domicile. Le travail d’accompagnement se construit entre des formes de coactivité et de coopération, favorables au maintien de l’autonomie de la personne âgée et à son bien vieillir au domicile. Ces dynamiques collectives sont autant de voies pour améliorer la prévention des risques professionnels dans ces métiers. Les résultats de cette étude interrogent ainsi deux voies d’action : (i) explorer les façons de prendre soin du travail collectivement et (ii) examiner les spécificités du travail au sein d’un domicile privé imposant un partage de l’espace. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2019-2-page-141.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66072 [article] Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile [document électronique] / Leïla Boudra . - 2019 . - pp. 141-167. Langues : Français (fre) in Travailler > n° 42 (2019/2) . - pp. 141-167 Catégories : Thésaurus CEREQ AIDE A DOMICILE ; EMPLOYEUR ; TROISIEME AGE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CARE ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE Résumé : Une recherche réalisée en 2017, auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, a mis en évidence la construction collective du travail entre salarié et employeur. Plus précisément, cette dynamique collective est l’objet d’un « travail d’accompagnement » produit par les salariés et coconstruit avec la personne âgée aidée. Ces résultats ont été produits à partir de dix entretiens semi-directifs menés auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, et ont été analysés au prisme de l’approche ergonomique d’analyse du travail. Cet article explore les ressorts de cette dynamique collective, caractéristique des situations de coprésence entre salarié et employeur au domicile. Le travail d’accompagnement se construit entre des formes de coactivité et de coopération, favorables au maintien de l’autonomie de la personne âgée et à son bien vieillir au domicile. Ces dynamiques collectives sont autant de voies pour améliorer la prévention des risques professionnels dans ces métiers. Les résultats de cette étude interrogent ainsi deux voies d’action : (i) explorer les façons de prendre soin du travail collectivement et (ii) examiner les spécificités du travail au sein d’un domicile privé imposant un partage de l’espace. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2019-2-page-141.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66072

Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 043 (septembre 2019) . - 13 p. Titre : Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Aurore Desjonquères Année de publication : 2019 Article en page(s) : 13 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONCIERGE ; FEMME DE MENAGE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; AIDE A DOMICILE ; AIDE FAMILIALE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage. Les conditions de travail et d’emploi des salariés du nettoyage demeurent plus difficiles que celles des autres salariés non qualifiés. Notamment, six sur dix se déclarent exposés au risque chimique. Par ailleurs, plus de la moitié des postes principaux sont occupés à temps partiel et près de deux sur dix ont des temps de travail morcelés au cours de la journée. Au sein des différents métiers du nettoyage, les salariés en entreprise font face à des conditions d’emploi et de travail plus difficiles. Malgré des temps de travail très fragmentés, les employés auprès des particuliers, et particulièrement ceux qui effectuent des tâches « d’aide », apparaissent davantage satisfaits de leur activité professionnelle (51 %) que l’ensemble des salariés du nettoyage (42 %). Ainsi, avec les agents de service hospitaliers, les aides à domicile ont plus souvent le sentiment d’être utiles dans leur travail. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses-metiers_du_nettoyage [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65595 [article] Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? [document électronique] / Aurore Desjonquères . - 2019 . - 13 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 043 (septembre 2019) . - 13 p. Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONCIERGE ; FEMME DE MENAGE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; AIDE A DOMICILE ; AIDE FAMILIALE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage. Les conditions de travail et d’emploi des salariés du nettoyage demeurent plus difficiles que celles des autres salariés non qualifiés. Notamment, six sur dix se déclarent exposés au risque chimique. Par ailleurs, plus de la moitié des postes principaux sont occupés à temps partiel et près de deux sur dix ont des temps de travail morcelés au cours de la journée. Au sein des différents métiers du nettoyage, les salariés en entreprise font face à des conditions d’emploi et de travail plus difficiles. Malgré des temps de travail très fragmentés, les employés auprès des particuliers, et particulièrement ceux qui effectuent des tâches « d’aide », apparaissent davantage satisfaits de leur activité professionnelle (51 %) que l’ensemble des salariés du nettoyage (42 %). Ainsi, avec les agents de service hospitaliers, les aides à domicile ont plus souvent le sentiment d’être utiles dans leur travail. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses-metiers_du_nettoyage [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65595

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Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ / François-Xavier Devetter in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

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Economie politique des associations / Anne Le Roy (2019)

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)    

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L’invisibilité du capital humain dans l’aide à domicile / Cyrille Ferraton (2019)

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Les métiers du social / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2019)

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"Re-régulation" du rapport salarial dans l’aide à domicile : quel pouvoir régulatoire du dialogue social territorial ? / Emmanuelle Puissant in Géographie économie société, vol. 20, n° 2 (2018/2)  

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L’innovation sociale dans des espaces fragmentés entre rationalité en valeur et rationalité instrumentale / Olivier Giraud in Politiques et management public, vol. 35, n° 1-2 (janvier-juin2018)

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De la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social / Annie Dussuet in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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Autisme et transition vers l’âge adulte : le rôle des Services d’aide et d’accompagnement à domicile / Etienne Ariza (2018)  

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Le retour des domestiques / Clément Carbonnier (2018)

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Les métiers des associations de l'aide et du soin à domicile / Office national d'information sur les enseignements et les professions in Zoom sur les métiers, (novembre 2017)

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La représentation collective au travail en contexte d’externalisation des services publics d’aide à domicile au Québec / Louise Boivin in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 3 (Eté 2017)

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Pourquoi les aides à domicile sont-elles davantage rémunérées dans certains départements ? / François-Xavier Devetter in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 2 (2017/2)  

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Invisibilisations au travail / Olivier Cléach (2017)

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Sociologie de la relation de clientèle / Marie-Hélène Lechien (2017)

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Travailler avec et pour un public : l’expérience des autres / CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers (2017)    

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« Si ce n’est pas documenté, ça n’a pas été fait » : quand les indicateurs de gestion escamotent le travail invisible des femmes / Martin Chadoin in Pistes, vol. 18, n° 2 (2016)  

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Travailler chez les autres / Colette Le Petitcorps in La Nouvelle Revue du Travail, n° 9 (2016)  

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Genre, frontières du travail domestique et marges du salariat. Le cas des aides à domicile / Annie Dussuet in Revue française de socio-économie, n° 17 (2016/2)  

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Risquer la trahison. Analyse dialogique de l’activité et régulation continue / Bertrand Ravon in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)  

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Les « services à la personne » en France. L’impasse de stratégies univoques de croissance économique / Florence Jany-Catrice in Revue française des affaires sociales, n° 1 (2016/1)  

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Analysing activity: what endures and what is new? / Christine Chauvin in Le travail humain, vol. 79, n° 1 (2016/1)  

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Action publique régionale et dialogue social territorial / Aline Valette-Wursthen (2016)  

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Services à la personne. Services à domicile / Laurent Foucault-Giroux (2016)

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Santé au travail et gestion des âges / Serge Volkoff in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)

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L'aide à domicile : un métier à l'épreuve des contraintes financières / Alexandra Garabige in Connaissance de l'emploi, n° 123 (août 2015)    

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Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Dialogue social sectoriel dans l'aide à domicile. Une comparaison France-Belgique / Etienne Cognard in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Efficacité et équité des aides pour l’emploi d’un salarié à domicile / Clément Carbonnier in Travail et emploi, n° 143 (juillet-septembre 2015)  

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Un rôle ambivalent des associations dans la reconnaissance du travail salarié. L'exemple de l'aide à domicile / Annie Dussuet in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Le genre du mal-être au travail / Régine Bercot (2015)

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Les métiers du social / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2015)

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Perspectives en clinique du travail / Yves Clot (2015)

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Sécurisation des parcours professionnels et dialogue social dans les territoires rhônalpins / Cécile Abattu (2015)    

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Les services à la personne / François-Xavier Devetter (2015)

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Les arrêts maladie, une réponse créative face aux errements de la professionnalisation ? / Line Spielmann in Chroniques du travail, n° 4 (décembre 2014)

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Quand le "très difficile" devient un "mieux acceptable" / Hervé Blanchard in Chroniques du travail, n° 4 (décembre 2014)

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Les échelles territoriales de l’intervention sociale. Dossier / Maryse Bresson in SociologieS, mis en ligne le 10 novembre 2014 (novembre 2014)  

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‘I’d rather work in a supermarket’ / Broadbent Kaye in Work, employment and society, Vol. 28, n° 5 (October 2014)  

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La définition des tâches de l’aide à domicile a-t-elle pour corollaire l’absence des hommes ? / Loïc Trabut in Travail et emploi, n° 140 (octobre-décembre 2014)

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Peut-on faire l’économie du genre ? Partie III. La famille, une affaire de femmes ? Dossier in Regards croisés sur l'économie, n° 15 (2014/2)  

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Peut-on faire l’économie du genre ? Partie IV. Le genre de la mondialisation. Dossier in Regards croisés sur l'économie, n° 15 (2014/2)  

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Aides à domicile : la formation améliore-t-elle l’emploi ? / Loïc Trabut in Formation emploi, n° 127 (juillet-septembre 2014)  

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Conditions d'emploi, syndicalisme et dialogue social dans l'aide à domicile in Revue de l'IRES, N° 78 - Numéro spécial (2013/3)  

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Accompagner (autrement) le grand âge / Marie-Ève Joël (2014)

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