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La représentation par les salariés de TPE des déterminants de la fidélité

Paul Couteret |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIV, n° 58, 2018)

La fidélité des salariés apparaît comme un important facteur de performance pour les Très Petites Entreprises (TPE). Cette recherche se penche sur la représentation des déterminants de la fidélité par les salariés de TPE eux-mêmes. Sur la base d[...]

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Se préparer à la discipline du RGPD : Le règlement européen sur la protection des données personnelles

Marie-France Mazars ; Wafae El Boujemaoui |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2018)

Si le foisonnement des publications et articles dédiés à l'application, au 25 mai 2018, du Règlement européen relatif à la protection des données personnelles (RGPD) a permis de sensibiliser les acteurs au sujet de la protection des données pers[...]

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The Effect of Immigration on Wages : Exploiting Exogenous Variation at the National Level

Joan Llull |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 53, n° 3, Eté 2018)

I estimate the effect of immigration on wages of native male workers correcting for endogenous allocation of immigrants across education–experience cells. Exogenous variation is obtained from interactions of push factors, distance, and skill-cel[...]

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Moins dans les muscles, plus dans la tête pour les travailleurs de demain

CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |

Dans Note d'information du Cedefop (n° 9130, juin 2018)

Les nouvelles prévisions du Cedefop en matière de compétences révèlent des tendances et des défis parallèles et contradictoires (Cedefop)

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 1er trimestre 2018

Marie Rey, dir. ; Sonia Bellit ; Valentin Guillon ; Sandrine Firquet ; Lisa Mourlot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 025, juin 2018)

À la fin du 1er trimestre 2018, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés en France métropolitaine s’élève à 1,21 million, en baisse de 98 000 par rapport au 4e trimestre 2017. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en diminution de 307 000 ([...]

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Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés

Marie Schill ; Laëtitia Lethielleux ; Delphine Godefroit-Winkel ; Monique Combes-Joret |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 108, avril-mai-juin 2018)

Ces dernières années, les entreprises témoignent d’un intérêt grandissant pour les préoccupations environnementales, dont le réchauffement climatique, s’exprimant à travers leur Responsabilité Sociale des Entreprises. La présente recherche prend[...]

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Construire la compétence collective par la transmission entre générations : le tutorat, entre tradition et modernité‪

Vladimir Iazykoff |

Dans Formation emploi (n° 141, 2018/1)

À partir de constats réalisés à la SNCF, on montre que la compétence collective se construit lors de la transmission professionnelle entre générations. Les formes institutionnelles de tutorat mises en œuvre dans l’entreprise ne recouvrent pas l’[...]

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La culpabilité au travail : La parole aux salariés

Bénédicte Berthe ; Camille Chédotal |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 2, Printemps 2018)

La culpabilité est une émotion couramment éprouvée dans la vie quotidienne. L’objectif de cette recherche était de l’étudier dans le cadre du travail. Une recherche exploratoire a donc été menée afin, d’une part, d’identifier les situations géné[...]

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Les détachements transfrontaliers d’intérimaires du Luxembourg vers la Lorraine

Rachid Belkacem ; Cathel Kornig ; François Michon ; Christophe Nosbonne ; Benoit Scalvinoni |

Dans Revue de l'IRES (n° 93, 2017/3)

Les règles européennes concernant le détachement de travailleurs entre États-membres de l’Union européenne sont aujourd’hui de nouveau en débat. L’intérim transfrontalier est l’une des formes assez méconnue de détachement. Cet article s’intéress[...]

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Le don au cœur de la construction d’une GRH partagée en PME

Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 108, avril-mai-juin 2018)

Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en [...]

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Emploi flexible et protection sociale. Les retraites des artistes intermittents du spectacle

Vincent Cardon |

Dans Revue française de socio-économie (n° 20, 2018/1)

Les artistes intermittents sont salariés. La flexibilité de leur emploi est aménagée par un régime dérogatoire d’indemnisation du chômage, le régime dit des intermittents du spectacle. Cet article explore les conséquences à long terme d’une tell[...]

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L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique : Entre quota et non-discrimination, quelles pratiques des employeurs ?

Fanny Jaffrès ; Marie-Renée Guével |

Dans Travail et emploi (n° 152, octobre-décembre 2017)

Basé sur une enquête de terrain conduite auprès d’employeurs publics, cet article étudie comment ils se saisissent de leurs obligations en matière d’emploi des personnes handicapées. La politique d’emploi des personnes handicapées est en effet t[...]

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Equal Education, Unequal Jobs: College and University Students with Disabilities

Jennifer M. Stewart ; Saul Schwartz |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 2, Printemps 2018)

Are students with a permanent disability more likely to drop out of post-secondary education than students without a permanent disability? Once they are out of postsecondary education, do their experiences in the labour market differ? Answers to[...]

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Guide CFDT du manager : numéro spécial

Patricia Blancard, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 477, juin 2018)

Notre objectif est de contribuer à l’équipement des acteurs. Ce guide s’adresse à vous, adhérents CFDT (ou qui partagez nos valeurs), managers, cheffes ou chefs de projet, investis dans des fonctions managériales ou en responsabilités syndicales[...]

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Lost in Administration : (Re)Producing Precarious Citizenship for Young University-Educated Intra-EU Migrants in Brussels

Anna Simola |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 3, June 2018)

The mounting backlash against intra-EU migration in various EU countries has triggered national policies seeking to restrict EU citizens’ social rights and freedom of movement. Building on and expanding Noora Lori’s work around this concept, the[...]

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Masculinity and Precarity : Male Migrant Taxi Drivers in South China

Susanne YP Choi |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 3, June 2018)

This article examines how male rural-to-urban migrant taxi drivers’ experience of a loss of control over their working conditions and increasing financial insecurity are driven by state regulation and market reorganization of the taxi industry, [...]

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People versus machines: The impact of minimum wages on automatable jobs

Grace Lordan ; David Neumark |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

We study the effect of minimum wage increases on employment in automatable jobs – jobs in which employers may find it easier to substitute machines for people – focusing on low-skilled workers for whom such substitution may be spurred by minimum[...]

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Le retour d’expatriation dans un contexte franco-allemand : une analyse fondée sur la théorie de la pratique de Bourdieu

Matthias Walther ; Ulrike Mayrhofer ; Maike Andresen |

Dans @GRH (n° 25, 2017/4)

Cette recherche, qui est fondée sur la théorie de la pratique de Bourdieu, compare la valorisation d’une expérience d’expatriation lors du retour dans deux contextes nationaux, la France et l’Allemagne. Les résultats de l’étude empirique, qui s’[...]

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Royaume-Uni .Inégalités, pauvreté, exclusion sociale : l’impact de la crise et des réformes

Jacques Freyssinet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 161, mars 2018)

Les inégalités de revenu ont connu une brutale augmentation pendant la période Thatcher. Le mouvement s’est ensuite ralenti avec une courte inversion pendant les deux années de récession. Celle-ci a également brièvement interrompu l’explosion de[...]

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Un salarié compétent est-il nécessairement performant ?

Bérangère Condomines ; Émilie Hennequin |

Dans Revue française de gestion (n° 270, 2018/1)

Les pratiques d’évaluation actuelles reposent sur le postulat qu’un salarié compétent est nécessairement performant. Cet article propose d’étudier la réalité de ce postulat au travers du centre d’évaluation. Les auteurs interrogent quantitativem[...]

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Pourquoi les jeunes salariés sont-ils moins syndiqués ?

Fanny Chartier |

Dans Eclairages (n° 010, mai 2018)

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Faire du droit une arme de domination patronale. L’intervention des avocats dans la mise en oeuvre des plans de sauvegarde de l’emploi

Héléna Yazdanpanah |

Dans Agone (n° 62, 2018)

En contexte de restructuration, le rôle des avocats consiste à traduire juridiquement les positions patronales. Le recours à des consultants et à des professionnels du droit, souvent bien en amont de l’annonce des PSE, permet aux directions d’en[...]

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Introduction. L’expertise entre arme de domination patronale et instrument de résistance syndicale. Les consultants dans les restructurations

Baptiste Giraud |

Dans Agone (n° 62, 2018)

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Le reclassement des licenciés économiques. « Acheter la paix sociale » et distribuer les salariés

Vincent Moeneclaey |

Dans Agone (n° 62, 2018)

Plutôt que d’accompagner véritablement vers le retour à l’emploi, le travail des consultants en reclassement collectif des salariés licenciés pour motif économique participe à construire l’idée qu’un reclassement est proposé puis réalisé. Dans l[...]

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Vivre du licenciement des autres. Forme et usages des prestations de conseil en "pilotage des restructurations"

Chloé Biaggi |

Dans Agone (n° 62, 2018)

Ce n’est pas la peur d’une improbable invalidation judiciaire ou administrative des licenciements collectifs qui motive les directions d’entreprises à recourir aux prestations de consultants spécialisés. Mais la haute technicité des procédures i[...]

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Le coût des prix bas. Travailler dans le hard discount alimentaire

Cyrine Gardes |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Les magasins du hard discount alimentaire ont un fonctionnement qui se distingue de la grande distribution traditionnelle, organisés sous la pression des coûts. Le travail y est redéfini : entrant dans le calcul de la productivité, il est polyva[...]

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Des droits de l’Homme au Code du travail : Les enjeux d’un retour sur le contrat de travail

Claude Didry |

Dans L' homme et la société (n° 206, 2018/1)

Dans les débats législatifs des années 1900, le contrat de travail repose sur une relation exclusive entre un travailleur et un employeur, plaçant le premier dans une dépendance économique à l’égard du second. Cependant, le Code, en ne définissa[...]

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Le low cost dans le secteur aérien : Vers une reconfiguration systémique de la production ?

Louis-Marie Barnier ; Chloé Calame ; Jean Vandewattyne |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Le low cost est analysé ici non comme une dérive au sein du capitalisme libéralisé, mais comme une tentative de nature systémique visant à une redéfinition généralisée de l’ensemble des rapports de production dans le secteur aérien. La compressi[...]

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Une photographie du marché du travail en 2017 : La baisse du chômage se confirme : – 0,7 point par rapport à 2016

Simon Beck ; Joëlle Vidalenc |

Dans INSEE Première (n° 1694, avril 2018)

En 2017, en France, 29,3 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans, soit 71,5 % de cette tranche d’âge, sont actives au sens du Bureau international du travail (BIT), qu’elles aient un emploi ou soient au chômage. Cette part est à son plus haut[...]

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Quelles pratiques de formation et de tutorat pour les salariés en contrat aidé ?

Marie Rey |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 016, avril 2018)

45 % des bénéficiaires d’un contrat aidé ont suivi au moins une formation (autre qu’une adaptation au poste de travail) dans les six mois qui ont suivi leur recrutement en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ; 32 % n’en ont pas enco[...]

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Sentiment d’auto-efficacité vocationnelle et engagement organisationnel lors de transitions professionnelles

Nathalie Prudhomme ; Even Loarer ; Noëlle Lallemand |

Dans Le travail humain (vol. 81, n° 1, 2018/1)

Cette recherche vise à explorer les liens entre les sentiments d’auto-efficacité vocationnelle et les relations que des salariés engagés dans une transition professionnelle, entretiennent avec leur emploi et leur entreprise. Menée sur un échanti[...]

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Entretenir un rapport mobilisé à sa condition sociale en milieu populaire : Engagement syndical et sociabilité parmi des ouvrières de blanchisserie

Yasmine Siblot |

Dans Sociétés contemporaines (n° 109, 2018/1)

Nombre de travaux ont mis en lumière les processus de démobilisation politique au sein des classes populaires, tandis que d'autres se centrent sur les pratiques des militants les plus expérimentés. Ils laissent ainsi dans l'ombre des individus o[...]

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L’expérience migratoire est-elle une source de potentialités pour l’entrepreneur ? : Le cas marocain

Gérard Akrikpan Kokou Dokou ; Pascal Philippart ; Khalid Karbouai |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 2, 2018)

L’objectif de cet article est de situer le niveau des potentialités de l’entrepreneur migrant de retour par rapport à celles de son homologue local. Une synthèse des principaux travaux relatifs aux paradigmes des traits et des faits de l’entrepr[...]

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Immigrant educators and students’ academic achievement

Kelvin KC Seah |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

Using a dataset which allows students to be linked to their teachers, this paper examines how educators with an immigrant background affect the academic achievements of secondary school students in the United States. To account for the possibili[...]

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Le paradoxe de l'enclave ethnique : Entre-soi économique et tentatives de mobilisation syndicale

Ya-Han Chuang |

Dans Sociétés contemporaines (n° 109, 2018/1)

À partir d'une enquête ethnographique sur l'intégration des travailleurs chinois à la CGT (2009-2014), cet article analyse les frontières mouvantes de la « communauté » à travers la négociation, la régularisation et la résistance au travail diss[...]

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De quoi l’accueil est-il le nom ? Le volet ‘emploi’ du Contrat d’accueil et d’intégration à l’épreuve de la segmentation du marché du travail

Camille Gourdeau |

Dans Cahiers du Genre (n° 64, 2018/1)

De nombreux travaux ont porté sur la division raciste, classiste et sexiste du marché du travail, tant au niveau mondial que national. Il s’agit dans cet article d’examiner la manière dont la politique d’intégration participe de ce processus, en[...]

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Les nouveaux détenteurs d’un titre de séjour retrouvent-ils leur position professionnelle antérieure à la migration ?

Mahrez Okba |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 014, mars 2018)

Selon l’enquête « Elipa » de 2010, les personnes ayant obtenu un premier titre de séjour d’au moins un an ont connu des changements de positions socioprofessionnelles importants après leur arrivée en France. Pour 54 % d’entre eux, cette position[...]

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Les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 4e trimestre 2017 : Forte baisse des effectifs en emploi aidé

Marie Rey, dir. ; Sonia Bellit ; Valentin Guillon ; Sandrine Firquet ; Lisa Mourlot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 012, mars 2018)

À la fin du 4e trimestre 2017, le nombre de bénéficiaires d’emplois aidés en France métropolitaine s’élève à 1,28 million, en baisse de 159 000 par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en diminution de 239 000[...]

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Le conseil en évolution professionnelle. Dossier : Rupture ou continuité ?

Paul Santelmann, dir. |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 11, Hors série AFPA 2018)

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L’emploi dans la fonction publique en 2016 : L’emploi augmente sauf dans le versant territorial

Nathalie Donzeau ; Jonathan Duval |

Dans INSEE Première (n° 1691, mars 2018)

En France, fin 2016, 5,7 millions de salariés travaillent dans la fonction publique. Les effectifs augmentent de 0,4 % après s’être stabilisés en 2015. L’emploi progresse dans la fonction publique de l’État et dans la fonction publique hospitali[...]

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Expanding Employment Discrimination Protections for Individuals with Disabilities : Evidence from California

Patrick Button |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 2, March 2018)

Effective 2001, California passed the Prudence Kay Poppink Act, which broadened California’s disability employment discrimination law to cover individuals with less-severe disabilities by lowering the burden of proof to establish a disability. U[...]

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La motivation des employés à innover : bilan et perspectives

Faranak Farzaneh ; André Boyer |

Dans Management & Avenir (n° 98, 2017/8)

Cet article a pour objectif de dresser un état de la recherche sur la motivation des employés à innover avant de proposer de nouvelles voies de recherche. Une fois identifiés les facteurs de la motivation des employés à innover, l’objectif de ce[...]

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Quels avenirs pour le droit du travail ? Dossier

Emmanuel Dockès, dir. |

Dans Droit social (n° 3, mars 2018)

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Récession, austérité et genre : étude comparative sur huit marchés du travail européens

Hélène Périvier |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Si l'effondrement du PIB consécutif à la crise économique mondiale de 2008 a nui avant tout à l'emploi des hommes, les politiques d'austérité auraient davantage affecté celui des femmes. L'auteure cherche à vérifier ce scénario dans huit pays eu[...]

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The Disability Employment Puzzle: A Field Experiment on Employer Hiring Behavior

Mason Ameri ; Lisa Schur ; Meera Adya ; et alii |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 2, March 2018)

The authors investigate potential discrimination against people with disabilities through a field experiment that sent job applications to 6,016 accounting positions for which the applicants’ disabilities are unlikely to affect productivity. One[...]

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Les aménagements raisonnables à la croisée des chemins

Josépha Dirringer |

Dans Les cahiers de la LCD (n° 5, 2017/3)

Intégrer sans stigmatiser, voilà encore une incantation que l’on peine à réaliser en matière de handicap. L’effectivité toute relative de l’obligation de l’employeur à prévoir des aménagements raisonnables le démontre. Un conflit de logiques exi[...]

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Asseoir la représentation sur la communauté de travail : À la recherche de la communauté perdue dans la branche de la propreté

Jean-Michel Denis |

Dans Sociologie du travail (vol. 60, n° 1, janvier-mars 2018)

La loi du 20 août 2008 qui a modifié les règles de la représentativité syndicale s’est donné pour objectif de rénover la démocratie sociale. Son examen, et surtout la mesure de son application dans les branches professionnelles ainsi que de son [...]

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Britain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 : A Panel Analysis of Pay

Deborah Smeaton ; Michael White |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 1, February 2018)

Older employees’ wages and earnings declined over the period 1991–2006, when compared with younger employees. The overall fall in relative wages was about 18 per cent, and for relative earnings 21 per cent. The article argues that this change wa[...]

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Quels salariés parviennent à négocier leur indemnité de rupture conventionnelle ?

Anthony Bouvier |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 006, janvier 2018)

La rupture conventionnelle, mise en place en juin 2008, est un mode de rupture du contrat de travail négociée entre l’employeur et le salarié qui donne droit aux allocations chômage au même titre qu’un licenciement. Elle permet au salarié de bén[...]

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Le compte personnel de formation : Une montée en charge rapide surtout au profit des personnes en recherche d’emploi

Cindy Balmat |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 004, janvier 2018)

Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation est un nouveau droit à la formation qui permet d’alimenter annuellement un capital d’heures de formation, plus rapidement qu’avec le droit individuel à la formation et avec u[...]

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Chronique de droit de la formation professionnelle

Yannick Pagnerre ; Sabrina Dougados |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2018)

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En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ?

Corinne Mette |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 002, janvier 2018)

Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes en 2013 ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel. 35,4 % des salariés considérés ont des parcours « stables » avec peu ou pas de changement d’emploi et une catégori[...]

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La réforme du droit du travail. Dossier partie 2 : Ordonnances du 22 septembre 2017

Frédéric Géa, dir. |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2018)

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Travail de réparation identitaire en temps de crise : Les salariés des banques dans la tourmente

Evelyne Rousselet ; Sylvie Chevrier ; Valérie Pallas |

Dans Revue française de gestion (n° 268, 2017/7)

Depuis la crise financière, les banques traversent une profonde crise de réputation. Cet article analyse les conséquences de cette crise sur l’identité des salariés des banques. Il montre que le nombre de salariés peu touchés dans leur identité [...]

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Autisme et transition vers l’âge adulte : le rôle des Services d’aide et d’accompagnement à domicile

Etienne Ariza | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Bullshit Jobs

David Graeber | Paris : LLL, Les liens qui libèrent | 2018

Alors que le progrès technologique a toujours été vu comme l’horizon d’une libération du travail, notre société moderne repose en grande partie sur l’aliénation de la majorité des employés de bureau. Beaucoup sont amenés à dédier leur vie à des [...]

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De retour le 27/05/2024

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Les chiffres clés de la Direccte Provences-Alpes-Côte d'Azur. Edition 2018

Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi Provence-Alpes-Côte-d'Azur | Marseille : Direccte PACA | 2018

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Choosing Skilled Foreign-Born Workers : Evaluating Alternative Methods for Allocating H-1B Work Permits

Chad Sparber |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 1, January 2018)

The H-1B program allows highly educated foreign-born labor to temporarily work in the United States. Quotas restrict the number of H-1B recipients. In many years, all available work permits were allocated by random lottery. This paper argues tha[...]

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Devenir salarié pour les étudiants immigrés africains en France : l’épreuve du changement de statut

Anando Hyppolyte Kouao | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Does Migration Motive Matter for Migrants' Employment Outcomes? The Case of Belgium : The Case of Belgium

Dries Lens ; Ive Marx ; Sunčica Vujić | Bonn [Germany] : IZA - Institute of Labor Economics | 2018

This paper investigates how the motive for migrating to Belgium contributes to the native-migrant employment gap. Based on data from the 2014 Belgian LFS Ad Hoc Module on the labour market situation of migrants and their immediate descendants, w[...]

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Les effets des politiques d’incitations au déploiement de pratiques RSE : le cas de l’emploi des personnes handicapées dans les organisations des secteurs médico-social et pharmaceutique : Thèse de doctorat en Sciences de Gestion

Estelle Gandillot | Université Paris-Saclay | 2018

Initialement, l’emploi des personnes handicapées était une pratique volontaire des organisations du secteur ordinaire – soit un engagement RSE pour le bien-être sociétal durable. Cependant, en raison d’un manque de résultats, le législateur a re[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2018

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2018

L’Insee et la Dares présentent dans cette troisième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. (Insee)

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Emploi et développement économique au sein de la Grande Région : développement économique différencié et impacts de l'emploi transfontalier

Rachid Belkacem ; Peter Dörrenbächer ; Isabelle Pigeron-Piroth ; UniGR-Center for Border Studies.Luxembourg | Kaiserslautern : Technische Universität Kaiserslautern | Working papers | 2018

Le document de travail examine les thèmes de l'emploi et du développement économique et traite des défis du développement spatial dans la Grande Région. Il se concentre en particulier sur l'histoire industrielle, l'emploi et le travail transfron[...]

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L'emploi des personnes en situation de handicap en Europe : qui fait quoi ? et comment ?

Pierre Blanc ; Marie-Renée Guével ; Dominique Velche ; FIPHFP - Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique | Lyon : Chronique sociale | Comprendre la société | 2018

Les lois de 1987 et de 2005 ont posé les jalons de la politique du handicap en France et ont créé des fonds privés et publics (Agefiph, FIPHFP) qui accompagnent l'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. Le premier [...]

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L’emploi des seniors

Alain Cordesse ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2018

Les taux d’activité et d’emploi des seniors sont en hausse régulière mais des inégalités demeurent en matière d’emploi et de formation qui remettent en cause la sécurisation des parcours professionnels. Leur surreprésentation parmi les chômeur.e[...]

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L'emploi des travailleurs handicapés : Statut - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l’emploi

Gwénaëlle Leray | Le Mans : Gereso | L'essentiel pour agir | 2018

Depuis une dizaine d’années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. F[...]

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 1 : Compte personnel d'activité. Entreprises. Salariés

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2018

Le livre 1 répond aux besoins des entreprises et des OPCA.

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Les formations obligatoires : bénéficiaires, mode d'organisation, place dans l'entreprise : Exploitation du volet "salariés" de l'enquête Defis

Delphine Béraud | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2018

Les formations obligatoires et réglementaires constituent la dépense la plus fréquente des entreprises en matière de formation. En 2014, 63 % des entreprises ont financé de la formation obligatoire, dont 47 % en hygiène et sécurité et 48 % en au[...]

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Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi ? Repères statistiques et remarques incidentes

Jean-Marie Dubois ; Christine Fournier ; Journées du Longitudinal (JDL n° XXIV; 7 et 8 juin 2018; Marseille) | Marseille : Céreq | 2018

Afin de faire face à l’évolution démographique et aux nouvelles mesures légales afférentes qui structurent la vie active, les discours politiques, tant national qu’européen, mettent en avant la nécessité de développer la formation des salariés l[...]

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France, portrait social. Edition 2018

Thomas Renaud, dir. ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Laurence Rioux | Paris : Insee | Insee Références | 2018

France, portrait social s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux connaître la société française. Cet ouvrage transversal de la collection « Insee Références » propose d’abord un éclairage sur les personnes de 65 ans ou plus. Deux dossiers anal[...]

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Handicap et emploi : étude de parcours individuels

Alain Betterich ; Bruno Drolez ; Bénédicte Legrand-Jung ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | 2018

Dans la continuité de la mission d'appui à Mme Dominique Gillot, l'IGAS a conduit un travail inédit de recueil de témoignages et d'analyse de 71 parcours professionnels de personnes en situation de handicap, en activité ou en recherche d'emploi.[...]

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Handicap : quel engagement des acteurs économiques ? : L’exemple des OPCA et Opacif en Provence–Alpes–Côte d’azur

Sara Houmair ; Pierre Lorent | Marseille : ORM | Grand angle | 2018

Prés de dix-huit délégations régionales d’OPCA et d’Opacif prennent en compte les publics en situation de handicap dans leurs actions et orientations. Douze ont monté (ou participé à) des projets centrés sur les travailleurs handicapés. Ce sont [...]

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Inclure sans stigmatiser : emploi et handicap dans la fonction publique

Marie-Renée Guével, dir. | Rennes : Presses de l'EHESP | Regards croisés | 2018

Enjeu sociétal fort, régulièrement mis à l’agenda politique, l’inclusion des personnes en situation de handicap, en particulier dans la fonction publique, demeure un chantier en construction. Si les avancées en termes de dispositions législative[...]

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Latino-américains en France : insertion professionnelle et intégration (1973-2016) : Thèse de doctorat en Sciences de l'éducation de l'université de Limoges

Job Avalos Romero | Limoges : Université de Limoges | 2018

En tant que sujets migrants, les Latino-américains sont surtout identifiés dans le contexte états-unien, où ils constituent une population étrangère importante. Pourtant, avec une importante évolution quantitative en Europe et en France, ils com[...]

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Learning mobility, social inclusion and non-formal education

Maurice Devlin, dir. ; Soren Kristensen ; Ewa Krzaklewska ; Magda Nico | Strasbourg : Council of Europe Publishing | 2018

This book presents the state of the art of learning mobility in the very complex and heterogeneous European youth field, bringing together contributions from all over the continent. The authors present empirical research findings that explore an[...]

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Le livre de la compétence : trajectoires d'acteurs et changement social

Bernard Hillau | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2018

L'individu-sujet joue un rôle important, bien que souvent inaperçu, d'acteur sur le changement social. Cela passe par l'originalité de son parcours de vie et des ressources pour l'action que ce parcours lui confère. Dans la première partie de l'[...]

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Logiques d'utilisation des MOOC en entreprise au prisme des capabilités

Jean Condé | Université Paris-Saclay | 2018

Encouragés voire financés par la commission européenne et par les pouvoirs publics français, les MOOC, en tant que formations flexibles, accessibles à tous et potentiellement certifiantes, font figure de réponse idéale aux injonctions à la forma[...]

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Migration et insertion socio-professionnelle des jeunes étudiants étrangers en France

Papa Oumar Ndiaye | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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La moitié des personnes en emploi ont suivi une formation à but professionnel dans l’année

Virginie Forment ; Philippe Lombardo | Paris : Insee | Insee Références | 2018

En 2016, en France métropolitaine, 39 % des personnes âgées de 18 à 64 ans ayant terminé leurs études initiales, quelle que soit leur situation sur le marché du travail, ont suivi une formation à but professionnel dans l’année. Les personnes en [...]

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Les multiples facettes de la formation professionnelle des salariés âgés : des questions anciennes dans un contexte renouvelé

Dominique Cau-Bareille ; Annie Jolivet ; Jeanne Thébault ; Leila Oumeddour ; Catherine Delgoulet ; Christine Vidal-Gomel ; Vincent Boccara ; Corinne Gaudart ; Centre d’études de l’emploi et du travail (Noisy-le-Grand) ; Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) | Paris : CNAM | 2018

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Penser l’intrapreneuriat social à l’aune du contrat psychologique : un défi de la RSE ?

Anne-Laure Gatignon-Turnau ; Lucie Puech ; Catherine Fabre |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 107, janvier-février-mars 2018)

Cet article vise à éclairer la relation d’emploi de l’intrapreneur social, figure centrale de la mise en œuvre des dispositifs RSE de type ascendant ou « bottom up ». Dans le cadre de ces pratiques, l’organisation encourage en effet ses salariés[...]

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Personnes handicapées - Sécuriser les parcours, cultiver les compétences (Tome I) - Proches aidants - Préserver nos aidants : une responsabilité nationale (Tome II)

Dominique Gillot ; France. Ministère des solidarités et de la santé ; France. Secrétariat d'Etat aux personnes handicapées | Paris : Ministère des solidarités et de la santé | 2018

En octobre 2017, Dominique Gillot, présidente du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) a été chargée d'une mission visant à trouver des solutions permettant de faciliter l'embauche et le maintien en emploi des personnes [...]

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Plateforme nationale responsabilité sociétale des entreprises - Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés

France stratégie (Paris) ; Frédérique Lellouche ; Brigitte Dumont ; Natalia Pouzyreff ; Plateforme RSE (Paris) | Paris : France Stratégie | Avis | 2018

Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiative[...]

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Point spécial : La responsabilité du salarié

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 55, janvier 2018)

Le salarié engage en principe sa responsabilité pénale s’il commet une infraction dans le cadre de son activité professionnelle. Sous certaines conditions strictes, le salarié peut également engager sa responsabilité civile en cas de dommage cau[...]

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Protection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" : Actes du symposium international

Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) | 2018

Le symposium est organisé par la Chaire TDTE en partenariat avec le réseau EIDLL qui regroupe 18 centres de recherches en économie. Un remerciement tout spécial doit être adressé à l’OCDE qui est un partenaire associé à notre réseau EIDLL et qui[...]

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Quels emplois, quelles formations pour la métropole Aix-Marseille Provence ? : Une connaissance partagée au service de l’action publique

Séverine Landrier, dir. ; Somoudom Inthavong ; Benoît Prache ; Adeline Petrovitch | Marseille : ORM | Panorama | 2018

Quelles sont les caractéristiques du marché du travail de la métropole Aix-Marseille Provence ? Comment décrire l’emploi sur ce territoire ? Qui sont les personnes qui s’y forment et à quels niveaux ? Dans quelles filières de formation ? Autant [...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2018

Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professi[...]

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Rapport au parlement du FPSPP : Edition 2018

FPSPP - Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels | Paris : FPSPP | 2018

Le Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation professionnelle (Copanef) et le Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) publient la 2nde édition du Rapport au Parlement avec 6 mois d’avanc[...]

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Réalisation d'une étude qualitative à partir de 2 régions sur le Compte personnel de formation : Tome 1 - Rapport final

Manon Meunier ; Alix de Saint-Albin ; Pluricité ; Itinere Conseil (Lyon) ; Florent Cheminal ; Marie Leplaideur ; Élise Crovella ; François Lecouturier ; Malika Grange ; Victor Lextrait | Paris : DARES | 2018

Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation est un nouveau droit à la formation qui permet d’alimenter annuellement un capital d’heures de formation. Attaché à l’individu, il permet à toute personne active, dès son ent[...]

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Repenser l'entreprise

Marylise Léon ; Frédérique Lellouche ; Émilie Durlach |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2018)

L'entreprise n'occupe pas une place suffisante dans les analyses et réflexions auxquelles ouvrages et revues donnent accès. La Revue de droit du travail doit, à sa façon, contribuer à mieux faire connaître les idées, les débats, et les travaux s[...]

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A la retraite, les cahiers au feu ? : Apprendre tout au long de la vie : enjeux et défis

Roland J. Campiche, dir. ; Yves Dunant, dir. | Lausanne : Antipodes | Existences et société | 2018

Quels sont les problèmes auxquels nous nous heurtons au moment de la retraite ? Que faire de ce temps libre brusquement à portée de main ? Comment vieillir sans dépérir ? On prétend qu’on vit sa retraite comme on a vécu sa vie professionnelle. P[...]

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Se former tout au long de la vie, quel rôle du parcours professionnel ?

Danièle Guillemot ; Ekaterina Melnik Olive | Paris : Insee | Insee Références | 2018

Fin 2013, trois salariés sur dix du secteur privé ayant fini leurs études depuis au moins cinq ans déclarent n’avoir suivi aucune formation à visée professionnelle depuis la fin de leur scolarité initiale. Principalement ouvriers et employés, pe[...]

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Les seniors, l'emploi et la retraite

Emmanuelle Prouet ; Julien Rousselon | Paris : France Stratégie | Rapport | 2018

Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité[...]

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Social and employment situation of people with disabilities

Eurofound ; Daphne Ahrendt | Luxembourg : Office des publications de l'Union européenne | Note d'orientation d'Eurofound | 2018

Les personnes handicapées font partie des groupes les plus défavorisés de l’UE. Cette note d’orientation examine la situation sociale des personnes handicapées en âge de travailler, en utilisant les données des éditions 2011 et 2016 de l’enquête[...]

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Table ronde n °12 : « Comment favoriser l'employabilité dans une société vieillissante confrontée au digital ? »

Christine Fournier ; Jean-Marie Dubois ; Olivier Poncelet ; John Martin ; Claudia Costin ; Pradeep Kumar Choudhuri | 2018

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The rise of the social enterprise : 2018 Deloitte Global Human Capital Trends

Deloitte | 2018

The 2018 Deloitte Global Human Capital Trends report showcases a profound shift facing business leaders worldwide: The rapid rise of what we call the social enterprise. This shift reflects the growing importance of social capital in shaping a[...]

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(The Struggle for) Refugee Integration into the Labour Market : Evidence from Europe

Francesco Fasani ; Tommaso Frattini ; Luigi Minale | Bonn [Germany] : IZA - Institute of Labor Economics | 2018

In this paper, we use repeated cross-sectional survey data to study the labour market performance of refugees across several EU countries and over time. In the first part, we document that labour market outcomes for refugees are consistently wor[...]

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Trajectoires professionnelles et dynamiques de formation des salariés : Suivi longitudinal de l'enquête DEFIS : premiers indicateurs 2013-2016.

Camille Stephanus | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2018

Ce document présente les principaux résultats des deux premières interrogations de salariés de l'enquête DEFIS, réalisées entre l’été et l’automne 2015 et à l’automne 2016 auprès de salariés en poste en décembre 2013. Environ 16 000 salariés ont[...]

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Trends in Vocational Education and Training Research : Proceedings of the European Conference on Educational Research (ECER), Vocational Education and Training Network (VETNET)

Christof Nägele, dir. ; European Conference on Educational Research (ECER) (4 to 7 September 2018; Bolzano, Italy) ; Barbara E. Stalder, dir. | Bern [Suisse] : VETNET | 2018

For the first time in many years, VETNET publishes a collection of short papers in an edited book of proceedings, which is available online and as a printed version. VETNET has had a long tradition in making ECER presentations and full papers op[...]

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World employment social outlook : trends 2018

International Labour Office (Geneva, Switzerland) | Geneva : International Labour Office | 2018

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