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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES
RELATIONS PROFESSIONNELLESSynonyme(s)PARITARISME RELATION PROFESSIONNELLEVoir aussi |
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Vocational certification procedures in France cover a wide and varied spectrum, ranging from state educational diplomas to homologated qualifications and vocational qualification certificates. Although the social partners are far from taking a b[...]Article : texte imprimé
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Période couverte par le document : 1947Article : texte imprimé
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Depuis une quinzaine d'années, la question des relations existant entre l'autorité et les dispositifs de gestion des salariés est abordée par plusieurs observateurs des changements intra-firme. Cet article cherche à éclairer cette question à la [...]Article : texte imprimé
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L’étude, depuis une quinzaine d’années, des modes de management de la main-d’œuvre dans les usines de la filière automobile met en relief la diffusion des mêmes outils de gestion, et une diversité de pratiques, ce qui renvoie au rôle joué par le[...]Article : texte imprimé
Jean-Marie Luttringer ; Carine Seiler ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |Fin 2004, plus de 130 accords de branche avaient été signés en application de la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie. Si les partenaires sociaux ont souhaité laisser de larges options ouvertes, le champ d'in[...]Article : texte imprimé
CES - Conseil économique et social (Paris) ; DELEGATION POUR L'UNION EUROPEENNE ; Evelyne Pichenot, Secrétaire |Cette communication, élaborée par la délégation pour l'Union européenne du Conseil économique et social à partir des avis récents adoptés par notre assemblée, rassemble et présente de manière synthétique un grand nombre de réponses aux questions[...]Article : texte imprimé
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L'Allemagne dispose d'un cadre institutionnel apparemment efficace pour la réglementation du temps de travail. Les conventions collectives semblent plutôt bien y fonctionner et les syndicats puissants comme IG Metall sont encore considérés comme[...]Article : texte imprimé
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Desde los diplomas otorgados por el Estado hasta los certificados de calificación profesional pasando por los tÃtulos homologados, el universo de las certificaciones profesionales es amplio y diverso. Lejos de estar ajenos a las elecciones que p[...]Article : texte imprimé
Jean-Philippe Cépède ; Patricia Gautier-Moulin, Éditeur scientifique ; Arnaud Brize ; Mona Vassel ; Jean-Michel Martin ; Jean-Paul Sancy ; Jean-Claude Quentin ; Jean-Claude Tricoche ; Francis Morier ; Catherine Puzenat ; Alain Darras ; Sabine Marbach ; Philippe Deval ; Frédéric Haeuw ; Chantal Deslandes ; Charles Dusseaume ; Didier Doubroff |Article : texte imprimé
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Pascale Garnier ; Anne Barrère, Éditeur scientifique ; Claude Lessard, Éditeur scientifique ; Régis Malet ; Estelle Brisard ; Marc-André Deniger ; Jocelyne Berthelot ; Gilles Roy ; Thierry Karsenti ; Monica Gather Thurler ; Philippe Perrenoud |Article : texte imprimé
Nicole Gadrey ; Nicolas Postel, Éditeur scientifique ; Hervé Defalvard ; Richard Sobel, Éditeur scientifique ; Martine Lurol ; Evelyne Polzhuber ; Emmanuel Lazega ; Corinne Gobin ; Lionel Jacquot ; Danilo Martuccelli ; Florence Jany-Catrice ; Martine Pernod-Lemattre ; Lise Demailly ; Gérard Gayot |Article : texte imprimé
Marie-Thérèse Letablier ; Sophie Landrieux-Kartochian ; Marie Wierink ; Dominique Méda ; Jacqueline Laufer ; Hervé Defalvard ; Martine Lurol ; Evelyne Polzhuber ; Hélène Garner ; Claudia Senik ; Monique Méron ; Catherine Sofer |Ce dossier est composé de trois parties : Les politiques d'égalité professionnelle en entreprise, Conciliation vie familiale-vie professionnelle, Méthodologies d'enquête et modélisations. Il comporte les articles suivants : Femmes et performanc[...]Article : texte imprimé
John C. Ham ; David Card ; S. Farber henry ; Swati Basu ; Saul Estrin ; Jan Svejnar ; Joseph G. Altonji ; Nicolas Williams ; Louis Jacobson ; Robert J. Lalonde ; Daniel Sullivan ; Alan B. Krueger ; Kathryn Graddy ; Margaret Stevens ; D. Shore-Sheppard lara ; Janet Currie ; Medhi Farsi ; W. Bentley MacLeod ; Marianne Bertrand ; F. Hallock kevin ; Richard Arnould |Article : texte imprimé
Jean-Michel Belorgey ; Philippe Askenazy ; Jean-Luc Berho ; Matthew Beckwith ; François Fayol ; Gérald Hayotte ; Anousheh Karvar |Ce numéro présente les articles suivants : Les risques du nouveau productivisme ; Mythes et réalités du risque logement ; Le jeu hasardeux des représentations ; Droit d'alerte et whistleblowing ; La voie citoyenne ; Responsabilité et socialisati[...]Article : texte imprimé
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Période couverte par le document : 1480Article : texte imprimé
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Dans l'entreprise, l'heure est à l'« euphémisation de l'autorité ». Laissant de plus en plus de place à la liberté d'initiative, les politiques managériales renvoient au salarié lui-même la responsabilité de ses actes. Au-delà des effets négatif[...]Article : document électronique
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Dominique Glasman ; Alain Faure, Éditeur scientifique ; Stéphane Boisseaux ; Anne-Cécile Douillet, Éditeur scientifique ; René Ballain ; Stéphane Cartier ; David Gueranger ; Marie-Anne Guérin ; Claude Jacquier ; Jacques de Maillard ; Olivier Mériaux ; Sébastian Roché ; Guy Saez | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | Symposium | 2005Les acteurs politiques et administratifs encouragent, aujourd'hui, la territorialisation de l'action publique au détriment de l'approche sectorielle et professionnalisée. Pour questionner cette montée en puissance des logiques territoriales au c[...]texte imprimé
Bruno Lamotte ; Cécile Abattu ; AES - ASSOCIATION D'ECONOMIE SOCIALE, Dédicataire | Paris : L'Harmattan | 2005Cette contribution propose d'éclairer la question du vieillissement actif à partir d'expériences concrètes de développement de la formation pour des travailleurs seniors dans des entreprises liées au secteur agricole. A partir de la distinction [...]Article : texte imprimé
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Michel Théry ; CONSEIL REGIONAL DE BASSE-NORMANDIE, Dédicataire | Caen : Conseil régional de Basse Normandie | 2005Article : document électronique
Les logiques de compétences sont un mode de gestion des ressources humaines apparu dans les années 1990. L’article propose une archéologie des logiques de compétence. Il décrit comment cette organisation s’ancre dans certaines difficultés de l’o[...]