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Saints, martyrs ou civilisateurs ? Les enseignants à l’écran aujourd’hui

Carole Desbarats |

Dans Esprit (n° 2024/9, septembre 2024)

Le cinéma, depuis un an, dresse un constat pessimiste de l’école : les enseignants ne sont plus des saints laïcs mais des martyrs. Mais on peut encore les représenter comme des civilisateurs, engagés et compétents.

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Le management selon L’Oréal. Dossier

Christophe Deshayes, dir. |

Dans Journal de l'école de Paris du management (Numéro spécial n° 1, 2024/NS1)

Ce numéro spécial du Journal de l’École de Paris du management rassemble des témoignages qui ont pour caractéristique commune de documenter des pratiques de gestion spécifiques du groupe L’Oréal.

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Les enseignants contractuels affectés dans l’enseignement supérieur - Année 2023

Anne-Sophie Beaurenaut |

Dans Note d'information DGRH - Enseignement supérieur (n° 24-03, septembre 2024)

En 2023, 20 340 enseignants contractuels (hors enseignants vacataires) sont en fonction dans les établissements publics de l’enseignement supérieur, soit 25 % de l’ensemble des personnels enseignants. Après une baisse impor- tante et régulière d[...]

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Dossier métiers en mouvement : Des chantiers écoles pour former aux métiers en tension du nucléaire

Dans Avenirs professionnels (n° 14, 2024)

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Les recrutements d’apprentis dans la fonction publique continuent d’augmenter en 2023

Marie Prévot |

Dans Stats Rapides (n° 113, août 2024)

En 2023, 25 020 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans la fonction publique, soit 10 % de plus qu’en 2022. Cette augmentation est portée par la fonction publique de l’État (FPE : +29 %) et la fonction publique hospitalière (FPH : [...]

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The effects of teacher tenure on productivity and selection

Kevin Ng |

Dans Economics of Education Review (Vol. 101, August 2024)

I examine productivity and selection effects of K-12 teacher tenure by leveraging variation from New Jersey’s TEACHNJ Act, which extended the pretenure period. Using a difference-in-differences design, I evaluate the productivity effects of tenu[...]

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Cadre de référence réflexif pour élaborer, implanter et évaluer un dispositif de reconnaissance d’acquis et de compétences : l’apport d’ordres professionnels québécois

Chantal Lepire |

Dans Revue hybride de l'éducation (Vol. 8, n° 3, 2024)

À l’ère d’une pénurie de main-d’œuvre dans le réseau de l’éducation québécois, l’insertion professionnelle des personnes enseignantes non légalement qualifiées (PENLQ), grandissant en nombre, préoccupe. Dans ce contexte, un projet a vu le jour, [...]

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Les professeurs sont-ils des élèves comme les autres ?

Pierre Poligone |

Dans Esprit (n° 2024/7-8, juillet-août 2024)

La réforme de la formation des enseignants nivelle par le bas le savoir disciplinaire, qui fait pourtant la légitimité de l’enseignant. Devant la disparité de statuts, pourquoi ne pas envisager un concours unique ?

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La réussite au concours externe des IRA selon le profil des candidats

Marie Prévot |

Dans Point Stat (n° 47, juillet 2024)

Les candidats de moins de 35 ans représentent 80 % des inscrits, 87 % des présents aux épreuves écrites et 98 % des admis au concours externe des instituts régionaux d’administration (IRA). Trois candidats inscrits sur cinq sont diplômés de bac[...]

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Adjoints de direction d’établissement scolaire : la présence, au défi du bien-être et de l’épanouissement

Gwénola Réto ; Rozenn Décret-Rouillard ; Simon Mallard |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 57, 2024/1)

La population des adjoints d’établissement scolaire de l’enseignement secondaire public se situe en première ligne dans les établissements tout en étant seconds de cordée. Leur présence est attendue et elle est quantitativement importante. Quali[...]

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Hanna contre Goliath. Le marché du travail scientifique en Allemagne

Kolja Lindner |

Dans Sociétés contemporaines (n° 130, 2023/2)

Le système allemand d’enseignement supérieur et de la recherche se caractérise par une importante instabilité de l’emploi de son personnel académique. Sur le fond d’une actuelle controverse et mobilisation autour d’une loi encadrant l’emploi sci[...]

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Les recrutements externes de fonctionnaires de l’État en 2022

Thomas Fargeas ; Dimitri Lemaire |

Dans Stats Rapides (n° 107, mai 2024)

En 2022, 40 300 postes ont été offerts au recrutement externe de fonctionnaires de l’État, quasi exclusivement sur concours (à 97 %). Le ministère de l’Éducation nationale est le premier recruteur de la fonction publique de l’État : près de six[...]

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Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail ?

Véronique Rémy ; Véronique Simonnet |

Dans Revue économique (vol. 75, n° 2, 2024/2)

Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux[...]

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Les embarras des employeurs : recruter dans des métiers peu qualifiés en tension

Inès Albandea ; Pauline David ; Manuella Roupnel-Fuentes ; Pierre-Yves Bernard |

Dans Formation emploi (n° 166, 2024/2)

Les tensions de recrutement concernent actuellement de nombreux métiers. Cette recherche s’appuie sur le cadre théorique des conventions et sur des entretiens semi-directifs auprès de chefs d’entreprise ou de responsables ressources humaines (RH[...]

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Article : document électronique

De l’ENA à l’INSP : réformer le recrutement et la formation de la haute fonction publique

Maryvonne Le Brignonen ; Yann Verdo |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 166, 2024/2)

Élément d’une réforme profonde du recrutement et de la formation de la haute fonction publique, le nouvel Institut national du service public réinvente l’ENA pour diversifier les recrutements, rénover le cursus d’enseignement avec une suppressio[...]

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Les dispositifs RH de la loi de programmation de la recherche - Année 2021-2022

Falilath Adedokun ; Romain Lorenzi ; Christophe Pépin ; Jérôme Tourbeaux |

Dans Note d'information DGRH - Enseignement supérieur (n° 24-01, janvier 2024)

Parmi les mesures d’amélioration des perspectives de carrière et des rémunérations introduites par la loi de programmation de la recherche (LPR) pour les années 2021 à 2030, le repyramidage a permis de porter la proportion de professeurs des uni[...]

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Models of Wages and Mobility in Frictional Labor Markets with Random Search

Rasmus Lentz |

Dans Revue économique (vol. 75, n° 1, 2024/1)

Modèles de salaire et de la mobilité dans le marché du travail avec frictions et recherche d’emploi aléatoire : J’étudie les modèles de détermination de l’équilibre des salaires et de la mobilité avec frictions sur le marché du travail. La reche[...]

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On the Job Search and Business Cycles

Giuseppe Moscarini ; Fabien Postel-Vinay |

Dans Revue économique (vol. 75, n° 1, 2024/1)

Recherche en emploi et cycle économique. Nous proposons une analyse simple du cycle économique dans un modèle où les travailleurs employés comme les chômeurs cherchent des emplois en présence de frictions d’appariement. Une hiérarchie des emploi[...]

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Discriminations dans l’accès à l’emploi : les effets croisés du genre, de l’origine et de l’adresse

Sylvain Chareyron ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit |

Dans Economie et statistique (n° 541, 2023)

Cet article mesure des discriminations à l’embauche en croisant les effets du genre, de l’origine et de l’adresse, à l’échelle de la Métropole européenne de Lille, pour le domaine des assistants de gestion. Un échantillon de 3 000 recruteurs a é[...]

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Analyse spatiale du sentiment de discrimination

Mathieu Bunel | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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Apprenticeships and the digital transition : Modernising apprenticeships to meet digital skill needs

CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training ; OCDE ; Antonio Ranieri, dir. ; El Iza Mohamedou, dir. ; Congrès: Joint Cedefop/OECD symposium Apprenticeships and the digital transition (third; 15 and 16 June 2023; Thessaloniki, Greece) | Luxembourg : Publications Office of the European Union | CEDEFOP Reference series | 2024

Digital technologies are increasingly being adopted in a variety of occupations and sectors, meaning that workers need a solid set of digital skills. Ensuring that young people and adults have opportunities to develop the right digital skills is[...]

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Les discriminations à l'embauche dans l'enseignement supérieur et la recherche

Laetitia Challe ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit ; François-Charles Wolff | Marne-la-Vallée : Théorie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2024

Nous mesurons les discriminations dans l’accès à l’emploi au sein du domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche à l’aide d’un test par correspondance, dont le principe consiste à comparer les réponses des recruteurs à des candidature[...]

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État de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation en France (EESRI) : n° 17. 54 indicateurs

France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2024

L’édition 2024 de l’État de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (EESRI) est le point de repère annuel et chiffré du système français d'enseignement supérieur et de recherche. Cet ouvrage présente, au moyen de graphiques,[...]

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Increasing firms’ motivation to train low-skilled youth : a factorial survey experiment

Felix Wenzelmann ; Paula Risius ; Andries de Grip | Berlin : BIBB | Discussion papers | 2024

The German system of apprenticeship training is often claimed as an important driver for the good integration of youth in the labour market. Nonetheless, a steady share of 13% of school graduates who would like to start an apprenticeship are una[...]

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La période d'essai

Rémy Favre ; Sandra Limou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 115, janvier 2024)

En cas d’embauche, une période d’essai peut être prévue afin de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. S’inscrivant en début d’exécutio[...]

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Quelles sont les caractéristiques de l’offre de formation à la non-discrimination à l’embauche ?

Marie Benedetto-Meyer | Paris : DARES | Document d'études | 2024

Depuis 2017, les entreprises de plus de 300 personnes sont dans l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge du recrutement. L’étude s’intéresse à l’offre de formation qui s’est développée suite à cette ob[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Faits et chiffres. Edition 2024

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique ; Gaël de PERETT, dir. ; Olivier Chardon, dir. ; Laure Omalek, dir. | Paris : Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | 2024

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique vise à diffuser le plus largement possible les données et analyses relatives aux ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Il nourrit le dialogue social et contribue au d[...]

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RERS - Repères et références statistiques. Enseignements, formation, recherche : Édition 2024

France.Ministère de l'Éducation nationale et de la jeunesse. Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance ; Viviane Demay, dir. ; Estelle George, dir. | Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) | 2024

Repères et références statistiques (RERS) fournit, en un seul volume et à travers 195 fiches, toute l’information statistique disponible sur le fonctionnement et les résultats du système éducatif français (élèves, apprentis et étudiants, résulta[...]

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Ressources humaines et statuts des encadrants et enseignants-chercheurs dans les professions paramédicales universitarisées

Hélène Moulin-Rodarie ; Anne-Marie Romulus ; Pierre Van de Weghe ; Nadiège Baille ; Françoise Zantman ; Jean Debeaupuis | Paris : IGESR | Rapport | 2024

Le processus d’universitarisation des formations paramédicales engagé depuis 2009 implique le recrutement de nouveaux enseignants-chercheurs pour renforcer à la fois les aspects pédagogiques et la dynamique en recherche dans ces disciplines. Le [...]

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Discrimination against community college transfer students — Evidence from a labor market audit study

Zhengren Zhu |

Dans Economics of Education Review (Vol. 97, December 2023)

Anecdotal evidence suggests widespread discrimination against community college transfer students, despite their prevalence among bachelor’s degree holders in the US. I send out fictitious job applications and conduct a labor market audit study [...]

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Enseignant, un métier d’avenir : Dossier

Alain Boissinot, dir. ; Claude Lessard, dir. |

Dans Revue internationale d'éducation de Sèvres (n° 94, décembre 2023)

Recruter suffisamment d'enseignants et éviter la démission de ceux déjà en poste sont aujourd’hui des défis majeurs pour tous les pays. Ce numéro s’intéresse à 15 contextes nationaux très divers pour comprendre les causes de ce problème et décri[...]

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Profil des admis aux concours enseignants 2022

Catherine Valette |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 23.46, novembre 2023)

À la session 2022, 22 200 candidats sont admis aux différents concours enseignants organisés par le ministère chargé de l’éducation nationale, dont 84 % dans l’enseignement public. La principale voie de recrutement par concours est la voie exter[...]

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Trajectoire professionnelle des enseignants-chercheurs recrutés en 2022

Christophe Pépin ; Jérôme Tourbeaux |

Dans Note d'information DGRH - Enseignement supérieur (n° 23-07, septembre 2023)

En 2022, 1 730 universitaires ont été recrutés (hors mutations et détachements), soit davantage que ces dernières années (environ 1 500 universitaires ont été recrutés par concours en 2021 et 2020, 1 400 en 2019). Les deux tiers d’entre eux sont[...]

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Management, GRH et droit du travail : la fin du « doigt mouillé »

Jean-François Amadieu |

Dans Constructif (n° 66, 2023/3)

Le management, qui fait maintenant l’objet de tant d’attentions, gagnerait à s’appuyer sur les données et les preuves apportées par les sciences sociales rigoureuses. Des progrès ont été réalisés, mais il reste beaucoup à faire afin de faire pré[...]

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La place du mérite dans la fonction publique

Mylène Jacquot |

Dans Cadres CFDT (n° 498, octobre 2023)

Le recrutement dans la fonction publique repose sur une ligne de crête entre sélection et égalité d’accès. Le concours est en effet la principale mesure du mérite de chacun.

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University peers and career prospects: The impact of university ties on early labor market outcomes

Virág Ilyés ; Anna Sebők |

Dans Economics of Education Review (Vol. 96, October 2023)

By using extensive Hungarian administrative data, this study aims to provide empirical evidence that former university ties strongly influence the labour market outcomes of individuals, even early in their careers. The estimates focus on the ear[...]

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Les emplois francs incitent-ils à embaucher des personnes résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ?

Julien Blasco ; Claire-Lise Dubost ; Chloé Maisonnave |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 52, septembre 2023)

Selon les employeurs ayant eu recours aux emplois francs en 2022, dispositif qui donne accès à une aide en cas d’embauche d’un habitant d’un quartier prioritaire de la politique de la ville, 6 % des recrutements n’auraient pas eu lieu en l’absen[...]

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Les enseignants contractuels affectés dans l’enseignement supérieur - Année 2021-2022

Anne-Sophie Beaurenaut |

Dans Note d'information DGRH - Enseignement supérieur (n° 23-04, mai 2023)

En 2022, 20 000 enseignants contractuels (hors enseignants vacataires) sont en fonction dans les établissements publics de l’enseignement supérieur, soit 24 % de l’ensemble des personnels enseignants. Après une baisse importante et régulière de [...]

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Une ambivalente reconnaissance : la réception de la « reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé »

Célia Bouchet ; Anne Revillard |

Dans Droit et société (n° 113, 2023/1)

En France, un quota d’emploi fixe à 6 % la proportion minimale de personnes reconnues handicapées dans les effectifs des entreprises et des administrations. Sa mise en œuvre suppose une catégorisation comme « travailleur handicapé », dont la pri[...]

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Inadéquation des qualifications parmi les travailleurs recrutés depuis peu: effets à court et moyen terme sur les salaires

Isabel Araujo ; Anabela Carneiro |

Dans Revue internationale du travail (vol. 162, n° 3, septembre 2023)

Les autrices analysent les effets salariaux à court et moyen terme de la surqualification et la sous-qualification, à partir de données appariées employeur-salarié relatives à la période 1998-2012 et d'un nouvel outil de mesure de l'inadéquation[...]

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Évaluer la perception des compétences non académiques par les recruteurs : utilisation de la méthode des vignettes

Océane Vilches |

Dans Évaluer – Journal international de recherche en éducation et formation (Vol. 8, n° 3, 2022)

Alors même que le processus d’embauche repose à la fois sur des critères objectifs et plus subjectifs, la littérature montre que les recruteurs accordent de plus en plus d’importance aux soft skills. Cet article propose d’interroger les percepti[...]

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When does gender occupational segregation start? : An experimental evaluation of the effects of gender and parental occupation in the apprenticeship labor market

Ana Fernandes ; Martin Huber ; Camila Plaza |

Dans Economics of Education Review (Vol. 95, August 2023)

The apprenticeship market is the earliest possible entry point into the workforce in developed economies. Since early labor market shocks are likely magnified throughout professional life, avoiding mismatches between talent and occupations – for[...]

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Les recrutements d’apprentis dans la fonction publique continuent d’augmenter en 2022

Marie Prévot |

Dans Stats Rapides (n° 101, juillet 2023)

En 2022, 22 670 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans la fonction publique, soit une hausse de 11 % par rapport à 2021. Cette augmentation des recrutements d’apprentis concerne tous les versants de la fonction publique. La fonct[...]

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Dans la recherche publique, le niveau de qualification s’améliore pour les femmes de 2015 à 2020, mais les stéréotypes de métiers perdurent

Gabrielle Germé ; Louis Meuric ; Philippine Richer |

Dans Note d'information du SIES (n° 23.05, juillet 2023)

Sur les deux années 2019-2020, la part de femmes dans les recrutements externes d’enseignants-chercheurs (EC) et de chercheurs permanents représente 41,8 %, et 58,0 % pour les personnels de soutien. En l’espace de 6 ans, la part de femmes a augm[...]

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Quel recours aux emplois francs en 2022 ?

Chloé Maisonnave |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 41, juillet 2023)

En 2022, les entrées en emploi franc ralentissent légèrement pour la première fois depuis la mise en place du dispositif, avec 26 400 demandes acceptées pour des salariés résidant en quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Plus[...]

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Négocier sur la gestion des emplois et des parcours professionnels

Florence Lefrançois |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 110, juillet 2023)

Les entreprises et groupes d’au moins 300 salariés sont tenus de négocier périodiquement sur la gestion des emplois et des parcours professionnels. Sont également visés les entreprises et groupes de dimension communautaire comportant au moins un[...]

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Ce que les NEET font du recrutement digitalisé : conventions et pensée magique

Jean Pralong ; Marie Peretti-Ndiaye |

Dans Gérer et comprendre (n° 152, juin 2023)

La digitalisation du recrutement est régulièrement présentée comme une solution au chômage des plus jeunes. Pourtant, les jeunes Français durablement éloignés de l’emploi (ou NEET : “Neither in Employment, nor in Education or Training” pour ni e[...]

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Quel changements de comportement des employeurs après l'ordonnance travail instituant le barème et modifiant les règles du licenciement ?

Camille Signoretto ; Julie Valentin |

Dans Droit social (n° 6, juin 2023)

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Des journalistes sur-sélectionné·e·s : Parcours de recrutement au sein d’un dispositif de « diversité » dans le journalisme

Elena Louazon |

Dans Sociétés contemporaines (n° 128, 2022/4)

Cet article étudie un dispositif de « diversité » mis en place conjointement par Radio France et par des écoles de journalisme pour former des étudiant·e·s. La recherche montre que le programme d'ouverture peine à contrer les effets des moments [...]

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Quelle école, quels personnels, quelle formation ?

Marie-Danièle Campion ; François Louveaux |

Dans Diversité (n° 202, vol. 1, 2023)

Au cœur des difficultés de recrutement que connaissent les trois fonctions publiques, la responsabilité de la formation dans l’attractivité des métiers de l’enseignement se pose. La formation initiale est objet de débats et de réformes depuis tr[...]

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Les compétences sociales à l’aune des bénéficiaires de la Garantie jeunes et des recruteurs potentiels

Océane Vilches |

Dans Formation emploi (n° 162, 2023/2)

Cet article s’intéresse aux effets directs et indirects, en termes d’insertion professionnelle et sociale, de la Garantie jeunes, en considérant également le développement des compétences sociales de ses bénéficiaires. Il s’appuie sur une méthod[...]

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Moins de recrutés que de postes offerts dans la fonction publique de l’État en 2021

Karine Delamare |

Dans Stats Rapides (n° 93, mai 2023)

En 2021, 39 900 postes ont été ouverts aux recrutements externes de fonctionnaires de l’État. Ces recrutements s’effectuent quasi exclusivement par concours (97 % des postes offerts). Les ouvertures de postes ont permis le recrutement de 36 700 [...]

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L’intelligence artificielle au cœur du processus de recrutementE-Recrutement 4.0 au Maroc : Etat des lieux et perspectives

Samia Hattab ; Zineb El Houari |

Dans Revue Internationale des Sciences de Gestion (vol. 6, n° 2, avril 2023)

Depuis le 18 ème siècle, le monde a connu trois révolutions industrielles. La quatrième révolution industrielle ou l’industrie 4.0 est actuellement en pleine croissance. Cette révolution 4.0 se base énormément sur l’insertion de l’intell[...]

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Les situations de travail formatives, un renouveau de l’adéquationnisme dans l’enseignement technique au Cameroun

Yves Dieudonné Bapes Ba Bapes ; Russel Ponty Zambo |

Dans Formation emploi (n° 161, 2023/1)

Cette étude analyse l’ingénierie des situations de travail formatives dans l’enseignement technique et professionnel au Cameroun. Elle se concentre sur les difficultés enseignantes en termes de constructions adéquationnistes autour de ces procéd[...]

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Organizational Justice in Employment Interviews: Addressing the Justice Paradox

Agnès Ceccarelli ; Sybille Persson |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIX, n° 76, 2023/76)

This paper is intended for human resource managers involved in the selection of new employees. The article deals with organizational justice (OJ) in the recruitment process. It develops the principles of OJ and their application in recruitment. [...]

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Les pratiques RH dans l’ESS. Le cas d’une coopérative en pleine croissance

Yvan Barel |

Dans Management & Avenir (n° 133, 2023/1)

En tant qu’organisations hybrides, les coopératives sont appelées à mettre en place des pratiques RH assurant une articulation entre les nécessités économiques et un projet sociopolitique qui s’enracine dans les valeurs de l’ESS. Réputée plutôt [...]

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Difficultés de recrutement des entreprises : une analyse économique comparative

Antonin Bergeaud ; Gilbert Cette |

Dans Futuribles (n° 453, mars-avril 2023)

Cet article d’Antonin Bergeaud et Gilbert Cette présente une analyse économique comparée des difficultés de recrutement dans les cinq plus grands pays de la zone euro. Les auteurs rappellent d’abord que ces difficultés sont généralement plus gra[...]

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Quel apport des périodes en entreprise durant les formations des personnes en recherche d’emploi ?

Kawtar El Haimer ; Alejandra Arbeláez Ayala ; Makiko Morel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 10, février 2023)

Parmi les personnes en recherche d’emploi achevant une formation en 2021, 44 % ont effectué au moins une partie de leur formation en entreprise : 1 sur 3 a moins de 26 ans et 1 sur 2 n’a pas le baccalauréat. Pour plus d’un quart d’entre elles, l[...]

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Améliorer le déroulement de carrière des conservateurs et des conservateurs généraux des bibliothèques

Carole Letrouit ; Jean-François Balaudé ; Philippe Ducluzeau | Paris : IGESR | Rapport | 2023

Les missions des conservateurs des bibliothèques de l’État et des collectivités territoriales ont sensiblement évolué depuis la refonte statutaire des années 1990. Le rapport d’inspection générale identifie les mesures à prendre pour reconnaître[...]

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Artisans, management et recrutement : étude exploratoire sur les difficultés rencontrées : Communication au 34e Congrès AGRH , 25-27 octobre 2023, Ajaccio

Grégory Blanchard ; Anne Albert Cromarias | 2023

L’artisanat est un secteur composé de plus de 1 800 000 entreprises, mais qui emploient proportionnellement peu. À ce jour, une seule étude s’est intéressée au sujet de la GRH dans les entreprises artisanales. Nous investiguons les difficultés d[...]

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Consolidation et développement de l’attractivité des fonctions des personnels de direction de l’enseignement agricole public

Danielle Gozard ; Bruno Ricard ; France. Conseil général de l'alimentation, de l'agriculture et des espaces ruraux | Paris : Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire | 2023

Par courrier en date du 1er avril 2022, le directeur de cabinet a demandé au conseil général de l’alimentation, de l’agriculture et des espaces ruraux (CGAAER) de conduire une mission sur le développement de l’attractivité des fonctions des pers[...]

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Au-delà des discriminations mesurées par les testings, comment sont recrutées les personnes dont le nom et prénom suggèrent une origine arabo-musulmane ? : Quelques faits stylisés à partir de l’enquête Ofer 2016

Véronique Rémy ; Emmanuel Valat | Paris : DARES | Document d'études | 2023

Quelques faits stylisés à partir de l’enquête Ofer 2016. Les résultats de plusieurs testings suggèrent qu’en France, les travailleurs portant un nom et prénom laissant supposer une origine arabo-musulmane subissent davantage de discriminations à[...]

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Devenir enseignant : la formation initiale et le recrutement des enseignants des premier et second degrés

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2023

La qualité du recrutement et de la formation des enseignants est cruciale pour la performance de l’école. Le recrutement et la formation initiale des futurs professeurs ont connu plusieurs réformes au cours des dernières décennies. Mais depuis 2[...]

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État de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation en France (EESRI) : n° 16. 53 indicateurs

France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation ; Emmanuel Weisenburger, dir. | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2023

Cette publication constitue un état des lieux annuel et chiffré du système français, de ses évolutions, des moyens qu’il met en œuvre et de ses résultats, en le situant, chaque fois que les données le permettent, au niveau international. Chacune[...]

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Étude qualitative du programme « valoriser son image pro » dans le cadre du Plan investissement dans les compétences

Christian Laubressac ; Julien Gaffiot ; Mathilde Caro ; Even Loarer ; Nathalie Prudhomme Mougin ; Patrick Werquin ; Laurence Ruiu ; Isabelle Fort | Paris : DARES | Rapport d'études | 2023

Dans le cadre du déploiement du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) la Direction Générale de Pôle Emploi a élaboré la prestation « Valoriser son image professionnelle » (VSI), visant le développement des savoir-être professionnels p[...]

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Jeunes et entreprises. "Ce que veulent les jeunes, ce que pensent les entreprises"

Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) Nantes Saint-Nazaire (Nantes) ; Nantes Université (Nantes) | Nantes : CCI Nantes | 2023

Afin d’objectiver ce sujet majeur de la perception du monde du travail par les jeunes, la CCI Nantes St-Nazaire, en partenariat avec le Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire de Nantes Université, a mené une étude visant à favoriser la [...]

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Jouez ! : Le travail à l'ère du management distractif

Stéphane Le Lay | Paris : CNRS | Interdépendances | 2023

Longtemps perçus comme relevant de l'enfance ou du simple divertissement, les jeux ont récemment envahi les espaces professionnels, dans l'industrie comme dans les services. Mais que penser des jeux de rôle désormais utilisés par les services de[...]

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Les métiers du jeu vidéo

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | Parcours | 2023

Parcours, une collection « tout en un » pour aider le jeune à cheminer dans son projet, à chaque moment clé de son orientation. Avec les métiers du jeu vidéo, vous découvrirez un secteur caractérisé par : Des projets innovants, en phase avec le[...]

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La négociation salariale à l'embauche

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | 2023

Une pratique courante chez les cadres et à l'issue souvent positive à condition de travailler sa posture. Les analyses présentées dans cette étude s’appuient sur deux sources : une enquête quantitative portant sur la rémunération menée en févrie[...]

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Pratiques de recrutement des cadres - Edition 2023 : Des entreprises plus offensives face aux difficultés de recrutement

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2023

L’édition 2023 du baromètre des pratiques de recrutement de cadres repose sur une enquête téléphonique réalisée du 16 janvier au 13 février 2023 auprès de 1 150 entreprises de 10 salarié.es et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadr[...]

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Quelles caractéristiques des offres d’emploi et des métiers réduisent la discrimination à l’embauche selon l’origine ?

Emilie Arnoult ; Véronique Rémy | Paris : DARES | Document d'études | 2023

De nombreux testings ont mis en évidence des comportements discriminatoires selon l’origine géographique des candidat·es lors de l’embauche. En France, ces testings attestent que de tels comportements sont particulièrement marqués lorsque les ca[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Faits et chiffres. Edition 2023

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique ; Gaël de PERETT, dir. ; Olivier Chardon, dir. ; Christian Rieg, dir. | Paris : Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | 2023

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique vise à diffuser le plus largement possible les données et analyses relatives aux ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Il nourrit le dialogue social et contribue au d[...]

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Les recrutements de cadres et les OPCO – Édition 2023

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2023

Pour la 3e année consécutive, l’Apec a cherché à mesurer la part que représente chaque OPCO dans les recrutements de cadres, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise…).Cette étude est fondée sur une enquête t[...]

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RERS - Repères et références statistiques. Enseignements, formation, recherche : Édition 2023

France.Ministère de l'Éducation nationale et de la jeunesse. Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance ; Viviane Demay, dir. ; Maxime Jouvenceau, dir. | Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) | 2023

Cet ouvrage de référence apporte une information riche et pertinente sur le fonctionnement et les résultats du système éducatif français avec une profondeur historique illustrée par des séries temporelles longues. L’ensemble des informations de [...]

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Le risque discriminatoire diminue-t-il avec le niveau de diplôme ? : Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination

Emilie Arnoult | Paris : DARES | Document d'études | 2023

Lorsqu’elles ont les mêmes caractéristiques individuelles, lieux de résidence, trajectoires scolaires et professionnelles, les personnes originaires du Maghreb rencontrent plus de difficultés que celles sans ascendance migratoire pour accéder au[...]

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Les tensions sur l'emploi : le cas des filières de production emblématiques du Jura

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2023

Outre ses secteurs agro-alimentaire et touristique développés, le Jura est doté d’un tissu dense de petites et moyennes entreprises dans l’industrie aéronautique, métallurgique ou plasturgique, le bois, le BTP ou la lunetterie. Ces entreprises s[...]

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Trajectoires d’insertion professionnelle des descendants d’immigrés et expériences de discrimination en début de carrière

Yaël Brinbaum | Marseille : Céreq | Working Paper | 2023

Les trajectoires d’insertion professionnelle des jeunes descendants d’immigrés sont analysées selon leur origine, en comparaison de la population majoritaire. À partir des données longitudinales sur les trois premières années de vie active, émer[...]

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Les médecins du football : La fabrique des placements sur un marché du travail incertain

Baptiste Viaud |

Dans Travail et emploi (n° 164-165, 2021/1-2)

Cet article interroge les conditions sociales et structurelles d’ouverture des positions médicales dans le monde du football professionnel. Les logiques économiques et vocationnelles sont déterminantes, mais ne doivent pas être surestimées car e[...]

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Travailler durablement pour l’État sans jamais devenir fonctionnaire ? : Une analyse dynamique et longitudinale des parcours d’insertion des jeunes, 1991-2012

Aurélie Peyrin ; Camille Signoretto ; Léo Joubert |

Dans Formation emploi (n° 160, 2022/4)

Comment les transformations législatives et conjoncturelles du système d’emploi public survenues entre 1991 et 2012 ont-elles affecté les parcours d’insertion des jeunes dans la fonction publique d’État ? Pour le savoir, nous décrivons préciséme[...]

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Exploring New Intermediaries in the Labour Market

Torstein Nesheim ; Kristin Jesnes |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 4, Automne 2022)

New labour market intermediaries, such as those using digital platforms, are challenging not only temporary help agencies but also traditional employer–employee relationships. A new conceptual scheme is proposed to distinguish between three func[...]

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Profil des admis aux concours enseignants 2021 du premier degré et du second degré

Catherine Valette |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 22.36, décembre 2022)

À la session 2021, 25 500 candidats sont admis aux différents concours enseignants organisés par le ministère chargé de l’Éducation nationale, dont 85 % dans l’enseignement public. Huit admis sur dix sont issus des concours externes. Plusieurs c[...]

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L’habit ferait-il encore le banquier ? Le cas du recrutement des chargés de clientèle dans la banque de détail

Agnès Ceccarelli ; Sybille Persson ; Olivier Braun |

Dans Management & Avenir (n° 131, 2022/5)

Au cœur du poids des apparences, les enjeux de la tenue vestimentaire méritent d’être précisés. Cadré par la théorie des conventions, cet article s’appuie sur 32 entretiens auprès de recruteurs dans un secteur bancaire, entre tradition et mutati[...]

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Les coulisses de la formation professionnelle : processus de sélection à l’entrée de l’apprentissage

Prisca Kergoat |

Dans Formation emploi (n° 159, 2022/3)

La sélection opérée à l’entrée de l’apprentissage éclaire une zone frontière, celle des coulisses entre l’école et l’entrée en formation. Dans un contexte particulier, celui de la disqualification de la formation en école et de la valorisation d[...]

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Au guichet du rectorat. Le travail de recrutement des enseignant·es contractuel·les dans le second degré

Caroline Bertron ; Hélène Buisson-Fenet |

Dans Formation emploi (n° 159, 2022/3)

La gestion des enseignant·es contractuel·les intervient aux marges de la régulation de l’emploi enseignant dans les premier et second degrés : elle ne se fait pas à l’échelon central, mais au sein des académies et elle concerne les remplacements[...]

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Introduction. Aux frontières de la formation initiale et du travail

Prisca Kergoat ; Philippe Lemistre |

Dans Formation emploi (n° 159, 2022/3)

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La place du diplôme et de l’expérience pour les employeurs : entre représentations, compétences attendues et spécificités du poste

Amine Chamkhi ; Frédéric Lainé |

Dans Formation emploi (n° 159, 2022/3)

Cet article éclaire les pratiques de recrutement en s’appuyant sur une enquête réalisée par Pôle emploi sur les compétences attendues par les employeurs. Les attentes vis-à-vis du diplôme et de l’expérience professionnelle sont analysées en mett[...]

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Formation emploi, n° 159 - 2022/3 - Les pratiques de sélection : à la croisée de la formation et de l’emploi

Prisca Kergoat, dir. ; Philippe Lemistre, dir. ; Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) | 2022

Ce numéro de Formation Emploi propose une analyse longitudinale des processus de sélection puisqu'il s'agit de démêler les effets pratiques de la sélection à l’œuvre dans la formation de celle opérée dans les entreprises. Si les prismes de l’adé[...]

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Recrutement des apprenti·e·s en Suisse : des critères de sélection à géométrie variable

Barbara Duc ; Nadia Lamamra |

Dans Formation emploi (n° 159, 2022/3)

Dans le système d’apprentissage suisse, le recrutement des apprenti·e·s est très peu régulé par l’État et est largement laissé à la charge des entreprises formatrices. En se basant sur les discours de formateurs et formatrices en entreprise, cet[...]

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Les critères de sélection du candidat : un résumé du processus de recrutement

Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy |

Dans Economie et statistique (n° 534-535, 2022)

Cet article étudie dans quelle mesure les critères de sélection des employeurs, ainsi que les méthodes de recherche et de sélection mises en œuvre, varient selon les métiers, à partir de l’enquête Ofer 2016 de la Dares. La construction d’une typ[...]

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Antillais et Réunionnais dans l’emploi public : idéal d’égalité ou maintien de spécificités ?

Marine Haddad |

Dans Sociologie (Vol. 13, n° 3, 2022/3)

Partant du constat de l’importance de la fonction publique dans les départements d’Outre-mer et pour leurs ressortissants en France métropolitaine, cet article s’attache à répondre à la question suivante : dans quelle mesure l’emploi public atté[...]

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Recruter en terrain paradoxal : le défi de la Légion étrangère

Samuel Henry |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 157, 2022/5)

La Légion étrangère recrute environ un millier de jeunes par an, avec un fort taux de sélectivité. Pour cela, elle doit rendre attractif un métier que l’on croit réservé à des hommes désespérés. C’est la mission paradoxale que détaille Samuel He[...]

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Trajectoire professionnelle des enseignants-chercheurs recrutés en 2021

Christophe Pépin ; Jérôme Tourbeaux |

Dans Note d'information DGRH - Enseignement supérieur (n° 22-08, septembre 2022)

En 2021, 1 449 universitaires ont été recrutés (hors mutations, détachements et article 46 3°), soit autant qu’en 2020 (1 444 universitaires avaient alors été recrutés, contre 1 367 en 2019). Les deux tiers d’entre eux sont des maîtres de confér[...]

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La prospective des métiers, une boussole pour les politiques emploi-formation

Jean Flamand ; Cécile Jolly |

Dans L'économie politique (n° 95, 2022/3)

La prospective permet d’anticiper les besoins de main-d’œuvre par métier. La formation n’est qu’un des moyens d’accorder l’offre et la demande de compétences.

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La campagne de recrutement et d’affectation des maîtres de conférences et des professeurs des universités - Session 2021

Anne-Sophie Beaurenaut ; Gaëlle Valleur-Bousset |

Dans Note d'information DGRH - Enseignement supérieur (n° 22-07, septembre 2022)

Le nombre maximum d’emplois d’enseignants-chercheurs à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2021 a été fixé par le ministère à 1 935 : 1 189 emplois de maîtres de conférences (MCF) et 746 emplois de professeurs des universités (PR). Les établissements [...]

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Étude sur la réussite au concours d’agrégation externe et le recrutement des enseignants-chercheurs dans les matières juridiques

Lionel Andreu ; Joeffrey Drouard ; Bruno Karoubi |

Dans Revue d'économie politique (vol. 132, n° 4, 2022/4)

La présente étude analyse les déterminants de l’accès au corps des professeurs des universités dans les matières juridiques, en s’appuyant sur une base de données originale. On montre que les hommes et les personnes ayant soutenu leur thèse dans[...]

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Capital de marque employeur et attractivité organisationnelle des Big Four

Chloé Guillot-Soulez ; Claude Roussillon Soyer |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 124, avril-mai-juin 2022)

Les grands cabinets d’audit et de conseil, dénommés les Big Four (Deloitte, EY, KPMG et PwC) sont chaque année en concurrence pour recruter des milliers de candidats, en particulier des jeunes diplômés. Dans ce contexte, leur capital de marque e[...]

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Le défi de l’attractivité pour les PME : le rôle du site internet institutionnel sur le soutien organisationnel anticipé et les intentions de postuler

Christelle Martin Lacroux ; Alain Lacroux ; Soffien Bataoui ; Jessica Gerard |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 124, avril-mai-juin 2022)

Le recrutement représente une opération à fort enjeu pour les PME. Elles sont en effet structurellement désavantagées par rapport aux grandes entreprises dans la compétition pour le recrutement de talents. Dans ce contexte, la gestion de la marq[...]

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Les écarts de rémunération au recrutement des hommes et des femmes : une investigation en entreprise

Sylvain Chareyron ; Mathilde Leborgne ; Yannick L'Horty |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXVII, n° 1, 2022/1)

L’étude apporte de nouveaux faits stylisés sur les écarts de salaires hommes/femmes à partir des données individuelles de rémunération d’un grand établissement public financier français, la Caisse des dépôts et consignations. L’écart des rémunér[...]

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Révéler les composantes de la discrimination à partir des taux de rappel

Emmanuel Duguet ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXVII, n° 1, 2022/1)

Afin de mesurer la discrimination à l’embauche, les chercheurs effectuent des tests de correspondance : plusieurs candidatures d’individus fictifs sont envoyées en réponse aux mêmes offres d’emploi, et la comparaison de leurs taux de rappel par [...]

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« Faiblesse des viviers féminins » ou « engorgement » masculin des sommets ? : Le paradoxe d’une diplomatie féministe qui peine à promouvoir des femmes

Romain Lecler ; Yann Goltrant |

Dans Revue française de sociologie (vol. 62, n° 3-4, 2021/3-4)

Malgré l’affichage d’une « diplomatie féministe », le ministère français des Affaires étrangères reste sanctionné depuis plusieurs années car il ne nomme pas assez de femmes à ses sommets. À partir de la saisie manuelle de notices biographiques [...]

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