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Working on Margins / Veronica Redini in Journal des anthropologues, n° 160-161 (2020/2-3)

Public

ISBD

[article]
inJournal des anthropologues > n° 160-161 (2020/2-3) . - pp. 73-88
Titre : Working on Margins : An Anthropological Analysis of the Italian Supply Chains in two Eastern European Countries
Type de document : document électronique
Auteurs : Veronica Redini
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 73-88
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ANTHROPOLOGIE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE ; ITALIE

Résumé : By diversifying working methods and conditions, outsourcing on a world scale has led to new production of geographies, complicating the idea of a strictly limited economic area. Based on ethnographic research on Italian firms’ supply chains in Romania and Moldova, the purpose of this article is to show the formation of marginal figures of the European and non-European labour market. In highlighting the strategic role of borders, I seek to anthropologically deconstruct the concept of the division of labour, showing the strategies of multiplication and diversification of work processes in the global production network. These processes contain programmes, institutions and economic development practices analysed here as classifications that produce representation and finally the presence of low-cost labour.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/jda.9436
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68815

[article] Working on Margins : An Anthropological Analysis of the Italian Supply Chains in two Eastern European Countries [document électronique] / Veronica Redini . - 2020 . - pp. 73-88.
Langues : Anglais (eng)
in Journal des anthropologues > n° 160-161 (2020/2-3) . - pp. 73-88
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ANTHROPOLOGIE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE ; ITALIE

Résumé : By diversifying working methods and conditions, outsourcing on a world scale has led to new production of geographies, complicating the idea of a strictly limited economic area. Based on ethnographic research on Italian firms’ supply chains in Romania and Moldova, the purpose of this article is to show the formation of marginal figures of the European and non-European labour market. In highlighting the strategic role of borders, I seek to anthropologically deconstruct the concept of the division of labour, showing the strategies of multiplication and diversification of work processes in the global production network. These processes contain programmes, institutions and economic development practices analysed here as classifications that produce representation and finally the presence of low-cost labour.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/jda.9436
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68815

L’innovation collaborative : Approches internationales / Anne Berthinier-Poncet in Innovations, n° 62 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
inInnovations > n° 62 (2020/2) . - pp. 5-220
Titre : L’innovation collaborative : Approches internationales : Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne Berthinier-Poncet ; Luciana Castro Goncalves ; Liliana Mitkova ; Muge Ozman
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 5-220
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; ALGERIE ; MAROC ; ROUMANIE ; POLITIQUE SOCIALE ; TUNISIE ; BURKINA FASO

Résumé : Le rôle de l’action collective entre entreprises dans la conception, la réalisation et la diffusion d’innovations technologiques, organisationnelles et commerciales a été mis en évidence dès les années 1980. Plus tard, les travaux sur l’innovation ouverte ont donné un nouvel élan à la conceptualisation de l’innovation collaborative. Celle-ci peut être analysée à travers les relations inter-organisationnelles dédiées au développement conjoint de l’innovation. Cette approche implique la combinaison de connaissances, de technologies et d’autres ressources au-delà des frontières de l’organisation ou d’une économie nationale. L’innovation collaborative est un processus organisationnel qui intègre une variété d’acteurs publics et privés parfois sous forme de communautés qui créent, partagent et diffusent différentes connaissances. De nombreux travaux proposent des regards divers sur les dynamiques d’innovation collaborative dans les pays industriels, portés par une certaine tradition en matière d’innovation. Ce numéro spécial d’Innovations, Revue d’Economie et de Management de l’Innovation est dédié à l’étude des spécificités des initiatives mises en œuvre dans les pays émergents en Europe (Roumanie) et en Afrique (Burkina-Faso, Algérie, Maroc, Tunisie).
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-innovations-2020-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67315

[article] L’innovation collaborative : Approches internationales : Dossier [document électronique] / Anne Berthinier-Poncet ; Luciana Castro Goncalves ; Liliana Mitkova ; Muge Ozman . - 2020 . - pp. 5-220.
Langues : Français (fre)
in Innovations > n° 62 (2020/2) . - pp. 5-220
Catégories : Thésaurus CEREQ
INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; ALGERIE ; MAROC ; ROUMANIE ; POLITIQUE SOCIALE ; TUNISIE ; BURKINA FASO

Résumé : Le rôle de l’action collective entre entreprises dans la conception, la réalisation et la diffusion d’innovations technologiques, organisationnelles et commerciales a été mis en évidence dès les années 1980. Plus tard, les travaux sur l’innovation ouverte ont donné un nouvel élan à la conceptualisation de l’innovation collaborative. Celle-ci peut être analysée à travers les relations inter-organisationnelles dédiées au développement conjoint de l’innovation. Cette approche implique la combinaison de connaissances, de technologies et d’autres ressources au-delà des frontières de l’organisation ou d’une économie nationale. L’innovation collaborative est un processus organisationnel qui intègre une variété d’acteurs publics et privés parfois sous forme de communautés qui créent, partagent et diffusent différentes connaissances. De nombreux travaux proposent des regards divers sur les dynamiques d’innovation collaborative dans les pays industriels, portés par une certaine tradition en matière d’innovation. Ce numéro spécial d’Innovations, Revue d’Economie et de Management de l’Innovation est dédié à l’étude des spécificités des initiatives mises en œuvre dans les pays émergents en Europe (Roumanie) et en Afrique (Burkina-Faso, Algérie, Maroc, Tunisie).
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-innovations-2020-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67315

L’influence du lieu dans l’acquisition de compétences entrepreneuriales : le cas du séminaire BEST / Vincent Lecorche in Revue des sciences de gestion, n°299-300 (2019/5-6)

Public

ISBD

[article]
inRevue des sciences de gestion > n°299-300 (2019/5-6) . - pp. 13-26
Titre : L’influence du lieu dans l’acquisition de compétences entrepreneuriales : le cas du séminaire BEST
Type de document : document électronique
Auteurs : Vincent Lecorche ; Thierry Burger-Helmchen
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 13-26
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ETUDE DE CAS ; ETUDIANT ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FRANCE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE

Résumé : Bien que l’acquisition de compétences entrepreneuriales soit au cœur de la stratégie économique actuelle, il n’existe ni méthodologie de référence, ni de processus systématique pour transformer des individus en entrepreneurs. L’objectif de cet article est d’apprécier l’influence du lieu sur l’acquisition des compétences entrepreneuriales, et plus particulièrement celles de l’esprit d’entreprendre. Nous avons choisi d’étudier un cas distinctif, qui place le lieu et son contexte au centre de son dispositif d’apprentissage : l’université de Strasbourg organise ainsi chaque année, en collaboration avec l’université Petru Maior de Târgu Mureș en Roumanie, un séminaire intitulé « Boost your Entrepreneurial Skills in Transylvania » (BEST), destiné à des étudiants français, roumains et moldaves. À travers un recueil détaillé des données quantitatives et qualitatives propres à ce séminaire, nous montrons que le lieu et son contexte ont une influence directe sur la perception et l’acquisition par les étudiants des compétences entrepreneuriales.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rsg.299.0013
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67013

[article] L’influence du lieu dans l’acquisition de compétences entrepreneuriales : le cas du séminaire BEST [document électronique] / Vincent Lecorche ; Thierry Burger-Helmchen . - 2020 . - pp. 13-26.
Langues : Français (fre)
in Revue des sciences de gestion > n°299-300 (2019/5-6) . - pp. 13-26
Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ETUDE DE CAS ; ETUDIANT ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FRANCE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE

Résumé : Bien que l’acquisition de compétences entrepreneuriales soit au cœur de la stratégie économique actuelle, il n’existe ni méthodologie de référence, ni de processus systématique pour transformer des individus en entrepreneurs. L’objectif de cet article est d’apprécier l’influence du lieu sur l’acquisition des compétences entrepreneuriales, et plus particulièrement celles de l’esprit d’entreprendre. Nous avons choisi d’étudier un cas distinctif, qui place le lieu et son contexte au centre de son dispositif d’apprentissage : l’université de Strasbourg organise ainsi chaque année, en collaboration avec l’université Petru Maior de Târgu Mureș en Roumanie, un séminaire intitulé « Boost your Entrepreneurial Skills in Transylvania » (BEST), destiné à des étudiants français, roumains et moldaves. À travers un recueil détaillé des données quantitatives et qualitatives propres à ce séminaire, nous montrons que le lieu et son contexte ont une influence directe sur la perception et l’acquisition par les étudiants des compétences entrepreneuriales.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rsg.299.0013
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67013

European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential / Gijs van Houten (2020)

Public

ISBD

Titre : European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential
Type de document : document électronique
Auteurs : Gijs van Houten ; Giovanni Russo ; Eurofound ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle
Editeur : Luxembourg : Publications Office of the European Union
Année de publication : 2020
Collection : Flagship report
Importance : 158 p
ISBN/ISSN/EAN : 978-92-897-2107-3
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; UNION EUROPEENNE ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; BULGARIE ; CHYPRE ; CROATIE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; ESTONIE ; FINLANDE ; FRANCE ; GRECE ; HONGRIE ; IRLANDE ; ITALIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; LUXEMBOURG ; MALTE ; PAYS BAS ; POLOGNE ; PORTUGAL ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; ROUMANIE ; ROYAUME UNI ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; SUEDE ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INNOVATION ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; TEMPS DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; EXPRESSION DES SALARIES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; POLITIQUE EUROPEENNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; SECTEUR ECONOMIQUE
Organisme Cité
ECS - European Company Survey

Résumé : This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.eurofound.europa.eu/publications/flagship-report/2020/european-compa [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68553

European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential [document électronique] / Gijs van Houten ; Giovanni Russo ; Eurofound ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle . - Luxembourg : Publications Office of the European Union, 2020 . - 158 p. - (Flagship report) .
ISBN : 978-92-897-2107-3
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; UNION EUROPEENNE ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; BULGARIE ; CHYPRE ; CROATIE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; ESTONIE ; FINLANDE ; FRANCE ; GRECE ; HONGRIE ; IRLANDE ; ITALIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; LUXEMBOURG ; MALTE ; PAYS BAS ; POLOGNE ; PORTUGAL ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; ROUMANIE ; ROYAUME UNI ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; SUEDE ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INNOVATION ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; TEMPS DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; EXPRESSION DES SALARIES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; POLITIQUE EUROPEENNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; SECTEUR ECONOMIQUE
Organisme Cité
ECS - European Company Survey

Résumé : This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.eurofound.europa.eu/publications/flagship-report/2020/european-compa [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68553

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Perceptions on adult learning and continuing vocational education and training in Europe / Antonio Ranieri (2020)

Public

ISBD

Titre : Perceptions on adult learning and continuing vocational education and training in Europe : Second opinion survey – Volume 1. Member states
Type de document : document électronique
Auteurs : Antonio Ranieri, dir. ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle
Editeur : Luxembourg : Publications Office of the European Union
Année de publication : 2020
Collection : CEDEFOP Reference series num. 117
Importance : 86 p
ISBN/ISSN/EAN : 978‐92‐896‐3060‐3
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; FORMATION DES ADULTES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; UNION EUROPEENNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; BULGARIE ; CHYPRE ; CROATIE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; ESTONIE ; FINLANDE ; FRANCE ; GRECE ; HONGRIE ; IRLANDE ; ITALIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; LUXEMBOURG ; MALTE ; PAYS BAS ; POLOGNE ; PORTUGAL ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; ROUMANIE ; SUEDE ; ROYAUME UNI ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; ISLANDE ; NORVEGE

Résumé : Impressions are influential. Through more than 40 000 interviews of people aged 25 and over in the European Union, Norway and Iceland, this survey explores people’s impressions about adult learning and continuing vocational education and training (CVET), which are central to enabling adults acquire the knowledge, skills and competences they need to manage changing jobs and lives.
This volume looks at impressions in Member States and across the EU (a second looks at views of different groups in the European adult labour force). The survey brings new insights. People in all Member States value adult learning and CVET and believe that they should be a priority for investment in their country. Low participation in adult learning and CVET is not because of negative impressions. The data are here to explore; its aim is to inform Member State strategies to strengthen adult learning and CVET.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cedefop.europa.eu/en/publications-and-resources/publications/3086?sr [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68557

Perceptions on adult learning and continuing vocational education and training in Europe : Second opinion survey – Volume 1. Member states [document électronique] / Antonio Ranieri, dir. ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle . - Luxembourg : Publications Office of the European Union, 2020 . - 86 p. - (CEDEFOP Reference series; 117) .
ISSN : 978‐92‐896‐3060‐3
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; FORMATION DES ADULTES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; UNION EUROPEENNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; BULGARIE ; CHYPRE ; CROATIE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; ESTONIE ; FINLANDE ; FRANCE ; GRECE ; HONGRIE ; IRLANDE ; ITALIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; LUXEMBOURG ; MALTE ; PAYS BAS ; POLOGNE ; PORTUGAL ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; ROUMANIE ; SUEDE ; ROYAUME UNI ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; ISLANDE ; NORVEGE

Résumé : Impressions are influential. Through more than 40 000 interviews of people aged 25 and over in the European Union, Norway and Iceland, this survey explores people’s impressions about adult learning and continuing vocational education and training (CVET), which are central to enabling adults acquire the knowledge, skills and competences they need to manage changing jobs and lives.
This volume looks at impressions in Member States and across the EU (a second looks at views of different groups in the European adult labour force). The survey brings new insights. People in all Member States value adult learning and CVET and believe that they should be a priority for investment in their country. Low participation in adult learning and CVET is not because of negative impressions. The data are here to explore; its aim is to inform Member State strategies to strengthen adult learning and CVET.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cedefop.europa.eu/en/publications-and-resources/publications/3086?sr [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68557

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The Importance of SMEs as Innovators of Sustainable Inclusive Employment / Christa Larsen (2020)

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Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale / Karolina Goraus-Tanska in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)

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Éducation et Formation tout au long de la vie / Pascal Lafont in Comparaison plurielle : Formation et développement, n° 3 (2018/1)

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Social responsibility and treatment of employees: how to improve reporting among European companies? / Elena Barbu in Management & Avenir, n° 108 (2019/2)

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Appropriation et reconnaissance de quelques compétences transversales : expérimentations et analyses / Xavier Noël in Education permanente, n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019)

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Firmes multinationales et droits syndicaux / Marc-Antonin Hennebert in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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Effets du cycle économique sur la stabilité de l'emploi en Europe / Ronald Bachmann in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 3 (septembre 2018)

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The Impact of Acquiring Unrestricted Work Authorization on Romanian and Bulgarian Migrants in the United Kingdom / Martin Ruhs in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 4 (August 2018)

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Propensity for hybrid entrepreneurship among females / Carmen Paunescu in Entreprendre & Innover, n° 34 (2017/3)

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Trends in Vocational Education and Training Research / Christof Nägele (2018)

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Les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail peuvent-ils expliquer les particularités du chômage des jeunes d'un pays à l'autre ? / Dennis Tamesberger in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

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Formation des enseignants : répondre aux défis de l'internationalisation / Vincent Robin (2017)

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Génération low-cost / Aurore Flipo (2017)

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Innovative union practices in Central-Eastern Europe / Magdalena Bernaciak (2017)

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Le numérique et l'éducation / Youness Belahsen (2017)

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The Importance of Governance in Regional Labour Market Monitoring for Evidence-based Policy-Making / Christa Larsen (2017)

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Ce que l’école enseigne à tous / Roger-François Gauthier in Revue internationale d'éducation de Sèvres, n° 73 (décembre 2016)

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Programmes de développement des compétences sociales et d’insertion professionnelle chez les etudiant.e.s / Lucie Hernandez in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 45, n° 3 (septembre 2016)

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Des ingénieurs pour un monde nouveau / Jan Mikes (2016)

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Syndicats et dialogue social / Dominique Andolfatto (2016)

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La recherche en éducation / Louis Marmoz (2015)

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Productivité et servicité / Alexandru Jivan in Economies et sociétés, tome XLVIII, n° 4 (avril 2014)

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Le foncier agricole: lieu de tensions et bien commun. Dossier / Jean Pluvinage in Pour, n° 220 (décembre 2013)

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Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (I) / Anne Bory in Travail et emploi, n° 137 (Janvier-Mars 2014)

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Challenges, actors and practices of non-formal and informal learning and its validation in Europe / Renaud Damesin (2014)

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Financing Schools in Europe: Mechanisms, Methods and Criteria in Public Funding / European Union - European Commission (2014)

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La modernisation de l’enseignement supérieur en Europe : accès, rétention et employabilité 2014 / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2014)

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Sustainable Economy and Sustainable Employment / Rolf Keil (2014)

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Tackling early leaving from education and training in Europe: Strategies, policies and measures / European Union - European Commission (2014)

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Les syndicats face à la nouvelle gouvernance européenne / Anne Dufresne in Chronique Internationale de l'IRES, n° 143-144 - numéro spécial (novembre 2013)

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vol. 66, n° 5 - Octobre 2013 (Bulletin de Industrial and labor relations review - ILR review)

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Convergence ou divergence ? Analyse comparée du rôle des "résultats d'apprentissage" dans les curriculums de l'enseignement professionnel de base de neuf pays européens / Léna Krichewsky in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, Hors-série n° 4 (2013)

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Pourquoi n’y a-t-il pas eu de « choc PISA » en France ? / Nathalie Mons in Revue française de pédagogie, n° 182 (janvier-février-mars 2013)

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Frontlines Report 2013 / ITUC - International Trade Union Confederation (2013)

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Shifting roles and functions of regional and local labour market observatories across Europe / Christa Larsen (2013)

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Towards a Mobility Scoreboard: Conditions for Learning Abroad in Europe / European Union - European Commission (2013)

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Réguler les systèmes scolaires par les ‎connaissances / Christian Maroy in Recherches sociologiques et anthropologiques, n° 43/2 (2012)

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Vol. 47, n° 2 - June 2012 - The privatisation of higher education : comparative perspectives (Bulletin de European Journal of Education)

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L' encyclopédie des diversités / Jean-Marie Peretti (2012)

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De la lutte des inégalités à l'adaptation aux "besoins spécifiques" / Daniel Frandji in Education et formations, n° 80 (décembre 2011)

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Les nouveaux enjeux des politiques culturelles / Guy Saez (2012)

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Des travailleurs à protéger / Michèle Descolonges (2011)

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Management des achats. Dossier. / Richard Calvi in Revue française de gestion, vol. 36, n° 205 (juin 2010)

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Mondialisation et recomposition des relations professionnelles / François Aballéa (2010)

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Travail rémunéré des élèves et résultats scolaires: une étude internationale. / David Post in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 1-2 (juin 2009)

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Compétitivité et accumulation de compétences dans la mondialisation / Driss Guerraoui (2009)

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How could life long learning secure professional pathway ? / Jean-Michel Bonvin (2009)

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Quelles hiérarchies sociales en Europe ? / Elisabeth Anstett (2009)

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Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes 2009. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2009)

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La recherche en management et en économie / Alain Spalanzani (2009)

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Le "recrutement" des infirmières : de la formation aux pratiques d'une profession de santé. Regards croisés et analyses comparées entre pays. / Marie-Thérèse Rapiau (2009)

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Synthesis : Céreq, Partner 4 / Josiane Vero (2009)

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Communiquer sur l'égalité et la non-discrimination dans l'Union européenne. / COMMISSION EUROPEENNE (2008; BELFAST) (2008)

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Les femmes et les hommes dans la prise de décision 2007. Analyse de la situation et tendances. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)

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How could life long learning secure professionnal pathway ? / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)

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Internationalisation des modèles et pratiques de management d'une firme multinationale : Le cas du management par les compétences chez Veolia Environnement en France, Suède et Roumanie / Claire Burlat (2008)

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La lutte contre la discrimination et la promotion de l'égalité : comment mesurer les avancées réalisées. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)

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Métiers de police : être policier en Europe, XVIIIe-XXe siècle. / Jean-Marc Berliere (2008)

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan : printemps 2007. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)

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Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes 2008. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)

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Responsabilité sociale des entreprises. Politiques publiques nationales dans l'Union européenne. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)

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La vie des femmes et des hommes en Europe : un portrait statistique. Edition 2008. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)

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National qualifications frameworks : research and policy implications of an increasingly global development. / Adela Rogojunaru in European Journal of Education, vol 42 - n° 4 (December 2007)

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Dossier : bienvenue à la Bulgarie et la Roumanie. / John West in Revue européenne de formation professionnelle, n° 41 (2007/2)

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Mobilité élargie en Europe : nouveaux horizons. Dossier. / Patricia Gautier-Moulin in Actualité de la formation permanente, n° 209 (juillet-août-septembre 2007)

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Chiffres clés de l'enseignement supérieur en Europe. Edition 2007 / EURYDICE - Réseau d'Information sur l'Education en Europe (Bruxelles) (2007)

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L'emploi en Roumanie. / Cristina Boboc in Connaissance de l'emploi, n° 38 (janvier 2007)

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Lutte contre la discrimination multiple : pratiques, politiques et lois. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2007)

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan de l'automne 2006. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2007)

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan du printemps 2006. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2007)

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Perspectives des migrations internationales. Rapport annuel. Edition 2007. / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2007)

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Dimensions sociales du document. / Brigitte Guyot in Sciences de la société, n° 68 (mai 2006)

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Evènements et formation de la personne : écarts internationaux et intergénérationnels. Tome 1 (2003-2005). / Patrick Brun (2006)

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Evènements et formation de la personne : écarts internationaux et intergénérationnels.Tome 2 (2005-2006). / Patrick Brun (2006)

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Fuzzy set approach to multidimensional poverty measurement. / Bernard Fustier (2006)

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Gender inequalities in the risks of poverty and social exclusion for disadvantaged groups in thirty european countries. / European Union - European Commission (2006)

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan : automne 2005. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2006)

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan : printemps 2005. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2006)

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Régulation sociale et genre. / Alisa Del Re (2006)

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Les relations professionnelles dans les pays d'Europe centrale et orientale au tournant de l'entrée dans l'Union européenne. Survey de littérature. / Marie Wierink (2006)

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The evolving world of work in the enlarged EU. Progress and vulnerability. / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2006)

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La transition vers le marché et la démocratie. Europe de l'Est, Europe centrale et Afrique du Sud. / Wladimir Andreff (2006)

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Pourquoi les jeunes sont désavantagés sur le marché du travail : le cas de l'Europe du Sud-Est. / Alexandre Kolev in Revue internationale du travail, vol. 144, n° 2 (2005)

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Les approches de la pauvreté à l'épreuve des comparaisons internationales. / Stéfan Lollivier in Economie et statistique, n° 383-384-385 (2005)

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Femmes, genre, migration et mobilités. / Noria Boukhobza in REMI - REVUE EUROPEENNE DES MIGRATIONS INTERNATIONALES, vol. 21 - n° 1 (2005)

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Achieving the Lisbon goal : the contribution of VET. / Jittie Brandsma (2005)

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Construction des qualifications européennes. Actes du symposium. Strasbourg, 30 septembre -1er octobre 2004. / Burkart Sellin (2005)

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Genre, nouvelle division internationale du travail et migrations. / Mary Kawar (2005)

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I did it my way. Les voyages de l'apprentissage en Europe. / IUE - INSTITUT DE L'UNESCO POUR L'EDUCATION (2005)

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Travail et entreprise. Règles libérales et "global management". / Giusto Barisi (2005)

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Travail décent et compétitivité : les répercussions de l'adhésion à l'Union européenne sur la main d'oeuvre. / Philippe Egger in Problèmes économiques, n° 2841 (28 janvier 2004)

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Bouts de bois / bois de bout. L'atelier de Normandie, workshop in Normandie. European carpenters. / François Calame (2004)

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ETF Publications. A selection 2004. / ETF - Fondation européenne pour la formation (2004)

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Migration et emploi : les accords bilatéraux à la croisée des chemins. / Jean-Pierre Garson (2004)

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La mobilité internationale des compétences : situations récentes, approches nouvelles. Actes du Colloque "La mobilité internationale des compétences : fuite ou circulation ?", Neuchâtel. / Jean-Baptiste Meyer (2004)

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