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Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas / Cyrine Gardes in Mondes sociaux, mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021)

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ISBD

[article]
inMondes sociaux > mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021) . - mis en ligne le 27 mai 2021
Titre : Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas
Type de document : document électronique
Auteurs : Cyrine Gardes
Année de publication : 2021
Article en page(s) : mis en ligne le 27 mai 2021
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; GRANDE DISTRIBUTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; FRANCE ; PRIX

Résumé : La crise du pouvoir d’achat contribue à l’émergence et au succès, dans de nombreux secteurs de l’économie, d’enseignes rassemblées sous le vocable de low cost. Celles-ci se caractérisent par une simplification drastique de l’offre et du service, des lieux de vente austères, de faibles marges et de faibles prix, autant d’ingrédients d’une « révolution » qui bouleverse la distribution traditionnelle. Mais au-delà de l’aspect commercial, quels sont les effets du low-cost sur la forme des organisations et les conditions de travail ?
Document Céreq : Non
En ligne : https://sms.hypotheses.org/27559
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70138

[article] Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas [document électronique] / Cyrine Gardes . - 2021 . - mis en ligne le 27 mai 2021.
Langues : Français (fre)
in Mondes sociaux > mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021) . - mis en ligne le 27 mai 2021
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; GRANDE DISTRIBUTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; FRANCE ; PRIX

Résumé : La crise du pouvoir d’achat contribue à l’émergence et au succès, dans de nombreux secteurs de l’économie, d’enseignes rassemblées sous le vocable de low cost. Celles-ci se caractérisent par une simplification drastique de l’offre et du service, des lieux de vente austères, de faibles marges et de faibles prix, autant d’ingrédients d’une « révolution » qui bouleverse la distribution traditionnelle. Mais au-delà de l’aspect commercial, quels sont les effets du low-cost sur la forme des organisations et les conditions de travail ?
Document Céreq : Non
En ligne : https://sms.hypotheses.org/27559
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70138

Comment « la sélection » pour l’accès et le maintien dans l’emploi s’exerce-t-elle chez les salariés de la sous-traitance ? / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)

Public

ISBD

in Sélections, du système éducatif au marché du travail / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)

Titre : Comment « la sélection » pour l’accès et le maintien dans l’emploi s’exerce-t-elle chez les salariés de la sous-traitance ?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Laurence Lizé
Congrès : Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse)
Editeur : Marseille : Céreq
Année de publication : 2021
Collection : Céreq Echanges num. 16
Importance : pp. 415-426
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; SOUS TRAITANCE ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FORME D'EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; AGENT DE SECURITE ; TEMPS DE TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cereq.fr/selections-du-systeme-educatif-au-marche-du-travail
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69447

in Sélections, du système éducatif au marché du travail / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)

Comment « la sélection » pour l’accès et le maintien dans l’emploi s’exerce-t-elle chez les salariés de la sous-traitance ? [texte imprimé] / Laurence Lizé / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) . - Marseille : Céreq, 2021 . - pp. 415-426. - (Céreq Echanges; 16) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; SOUS TRAITANCE ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FORME D'EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; AGENT DE SECURITE ; TEMPS DE TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cereq.fr/selections-du-systeme-educatif-au-marche-du-travail
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69447

Working on Margins / Veronica Redini in Journal des anthropologues, n° 160-161 (2020/2-3)

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ISBD

[article]
inJournal des anthropologues > n° 160-161 (2020/2-3) . - pp. 73-88
Titre : Working on Margins : An Anthropological Analysis of the Italian Supply Chains in two Eastern European Countries
Type de document : document électronique
Auteurs : Veronica Redini
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 73-88
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ANTHROPOLOGIE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE ; ITALIE

Résumé : By diversifying working methods and conditions, outsourcing on a world scale has led to new production of geographies, complicating the idea of a strictly limited economic area. Based on ethnographic research on Italian firms’ supply chains in Romania and Moldova, the purpose of this article is to show the formation of marginal figures of the European and non-European labour market. In highlighting the strategic role of borders, I seek to anthropologically deconstruct the concept of the division of labour, showing the strategies of multiplication and diversification of work processes in the global production network. These processes contain programmes, institutions and economic development practices analysed here as classifications that produce representation and finally the presence of low-cost labour.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/jda.9436
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68815

[article] Working on Margins : An Anthropological Analysis of the Italian Supply Chains in two Eastern European Countries [document électronique] / Veronica Redini . - 2020 . - pp. 73-88.
Langues : Anglais (eng)
in Journal des anthropologues > n° 160-161 (2020/2-3) . - pp. 73-88
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ANTHROPOLOGIE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE ; ITALIE

Résumé : By diversifying working methods and conditions, outsourcing on a world scale has led to new production of geographies, complicating the idea of a strictly limited economic area. Based on ethnographic research on Italian firms’ supply chains in Romania and Moldova, the purpose of this article is to show the formation of marginal figures of the European and non-European labour market. In highlighting the strategic role of borders, I seek to anthropologically deconstruct the concept of the division of labour, showing the strategies of multiplication and diversification of work processes in the global production network. These processes contain programmes, institutions and economic development practices analysed here as classifications that produce representation and finally the presence of low-cost labour.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/jda.9436
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68815

Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany / Chiara Cavaglia in Labour economics, vol. 66 (October 2020)

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ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101884
Titre : Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany
Type de document : document électronique
Auteurs : Chiara Cavaglia ; Ben Etheridge
Année de publication : 2020
Article en page(s) : Article 101884
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; INEGALITE SALARIALE ; NIVEAU DE FORMATION ; STRUCTURE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Across the developed world, employment has polarized clearly by occupation, but changes to the wage structure have been harder to interpret. We examine changes to the wage structure in the UK and Germany, two countries with apparently very different trends. Using panel data, we argue that changes to quality-adjusted prices for occupations grouped by predominant tasks correlate strongly with employment growth in both countries, consistently with task-based changes to labour demand. The gap between price and average wage changes is strongest in top (knowledge) jobs, implying that the average quality of these workers has declined over time. We obtain further direct evidence on changes to worker quality using rich data on individual characteristics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101884
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69608

[article] Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany [document électronique] / Chiara Cavaglia ; Ben Etheridge . - 2020 . - Article 101884.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101884
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; INEGALITE SALARIALE ; NIVEAU DE FORMATION ; STRUCTURE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Across the developed world, employment has polarized clearly by occupation, but changes to the wage structure have been harder to interpret. We examine changes to the wage structure in the UK and Germany, two countries with apparently very different trends. Using panel data, we argue that changes to quality-adjusted prices for occupations grouped by predominant tasks correlate strongly with employment growth in both countries, consistently with task-based changes to labour demand. The gap between price and average wage changes is strongest in top (knowledge) jobs, implying that the average quality of these workers has declined over time. We obtain further direct evidence on changes to worker quality using rich data on individual characteristics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101884
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69608

Why do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)

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ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101864
Titre : Why do firms (dis)like part-time contracts?
Type de document : document électronique
Auteurs : Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni
Année de publication : 2020
Article en page(s) : Article 101864
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; MODELISATION ; ITALIE

Résumé : This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a period of 33 years and rely on regression models that control for worker, firm, and job match fixed effects, in addition to several worker-, job-, and firm-level time-varying factors. We find that, when a worker switches from a full-time to a part-time contract within the same firm, she benefits from an increase in the hourly wage. Over the last three decades, these wage premiums have significantly reduced, although they remained positive and significant up to 2015. We also find that the part-time premium is pervasive and stable across many different labor market segments and independent of the workers’ intrinsic productivity levels. These and other findings appear to be compatible with developments in wage bargaining institutions, whereby more generous conditions can be granted to part-time workers. Coupled with the detrimental effect of part-time work on firm productivity documented by Devicienti et al. (2018), our results contribute to explaining why firms are often unwilling to concede part-time positions to those employees who request such arrangements.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101864
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68483

[article] Why do firms (dis)like part-time contracts? [document électronique] / Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni . - 2020 . - Article 101864.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101864
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; MODELISATION ; ITALIE

Résumé : This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a period of 33 years and rely on regression models that control for worker, firm, and job match fixed effects, in addition to several worker-, job-, and firm-level time-varying factors. We find that, when a worker switches from a full-time to a part-time contract within the same firm, she benefits from an increase in the hourly wage. Over the last three decades, these wage premiums have significantly reduced, although they remained positive and significant up to 2015. We also find that the part-time premium is pervasive and stable across many different labor market segments and independent of the workers’ intrinsic productivity levels. These and other findings appear to be compatible with developments in wage bargaining institutions, whereby more generous conditions can be granted to part-time workers. Coupled with the detrimental effect of part-time work on firm productivity documented by Devicienti et al. (2018), our results contribute to explaining why firms are often unwilling to concede part-time positions to those employees who request such arrangements.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101864
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68483

Les défis du secteur automobile : compétitivité, tensions commerciales et relocalisation / Keith Head in Notes du conseil d’analyse économique (CAE), n° 58 (juillet 2020)

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Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé / Pierre Concialdi in Revue de l'IRES, n° 100 (2020/1)

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pour une épistémologie des politiques de l'emploi et du travail / Jean-Yves Kerbourc'h in Droit social, n° 5 (mai 2020)

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Jobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) / Françoise Delmez in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/4)

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La réduction du travail au temps « productif » dans l’aide à domicile / François-Xavier Devetter in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

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Les effets du CICE sur l'emploi, la masse salariale et l'activité : approfondissements et extensions pour la période 2013-2016 / Fabrice Gilles (2020)

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)

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Les entreprises en France. Edition 2020 / Louis Le Clainche (2020)

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Evaluation du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi. / Antoine Naboulet (2020)

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La part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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Quarante ans d’évolution de l’offre et de la demande de travail par qualification – Progrès technique, coût du travail et transformation sociale / Dominique Goux in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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La fonction publique sous pression budgétaire / Raul Sampognaro in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Controverse : quels instruments juridiques pour limiter le recours aux contrats courts ? / Dirk Baugard in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)

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Pour une science économique au service du droit au travail / Manuel C. Branco in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

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Coût du travail et exportations : analyses sur données d’entreprises / Clément Malgouyres (2019)

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

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Les entreprises en France. Edition 2019 / Noémie Morénillas (2019)

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Évaluation des allégements de charges : le sens du timing / Vincent Charlet (2019)

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La France dans l'Union européenne. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

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Labor Share in Some Advanced Countries / Gilbert Cette (2019)

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Productivité et compétitivité : où en est la France dans la zone euro ? / France. Conseil national de productivite (2019)

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Réplication et rapprochement des travaux d’évaluation de l’effet du CICE sur l’emploi en 2013 et 2014 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2019)

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Les effets du CICE : une évaluation ex post / Fabrice Gilles in Economie & Prévision, n° 214 (2018/2)

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Payroll taxes and youth labor demand / Johan Egebark in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

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Les cotisations sociales / Lisiane Fricotté in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 63 (novembre 2018)

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Point spécial : Les exonérations et allégements de charges in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 63 (novembre 2018)

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Moduler les cotisations d'assurance chômage ? / Jean-Pascal Higelé in Socio-économie du Travail, n° 3 (2018/1)

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Produire low cost / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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De la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2018 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2018)

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Prime à l'embauche dans les PME : évaluation à partir des déclarations d'embauche / Paul Beaumont (2018)

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Réplication et rapprochement des travaux d’évaluation de l’effet du CICE sur l’emploi en 2013 et 2014 / Rémi Monin (2018)

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Le retour des domestiques / Clément Carbonnier (2018)

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Salaire minimum : du coût salarial au niveau de vie / Odile Chagny (2018)

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2018)

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Les seniors, l'emploi et la retraite / Emmanuelle Prouet (2018)

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Que nous apprennent les données de branches sur les premiers effets du CICE ? Évaluation pour la période 2014-2015 / Bruno Ducoudré in Economie & Prévision, n° 211-212 (2017/2-3)

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Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable / Martin Richer in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)

Permalink
Le statut social du chauffeur routier international à la lumière des dernières propositions législatives communautaires / Jean-Philippe Lhernould in Droit social, n° 12 (décembre 2017)

Permalink
Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2015 / Raphaël Haget in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 072 (novembre 2017)

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Durées courtes, journées longues / Amandine Barrois in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)

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Prime à l'embauche dans les petites et moyennes entreprises : quels effets ? / Paul Beaumont in Cahiers français, n° 401 (novembre-décembre 2017)

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L’artisan, son comptable et sa retraite / Marine Guichard in Travail et emploi, n° 149 (janvier-mars 2017)

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

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Emploi et réforme de la fiscalité sur le travail : une approche en équilibre général pour la France / Alla Zineddine in Economie & Prévision, n° 210 (2017/1)

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La France, paradis pour les entrepreneurs ? / Fabrice Cavarretta in Journal de l'école de Paris du management, n° 125 (2017/3)

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Revenu universel, impôt sur le revenu et prélèvements sociaux / Frédéric Douet in Droit social, n° 4 (avril 2017)

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Pluralité de paritarismes. Une comparaison franco-italienne des systèmes de cotisation pour la formation professionnelle continue / Josua Gräbener in Formation emploi, n° 137 (janvier-mars 2017)

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Augmentation du coût du travail en 2011 et 2012 et exposition au CICE / Michael Orand (2017)

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Chiffres clés de l'industrie manufacturière / Alexandre Aubourg (2017)

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Chiffres clés des services marchands / Marie-Cécile Misak (2017)

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Comité de suivi du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi. Rapport 2017 / Fabrice Lenglart (2017)

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L’effet du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) sur les salaires de base / Adèle Gouttes (2017)

Permalink
Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et l’activité des entreprises : une nouvelle évaluation ex post pour la période 2013-2015 / Fabrice Gilles (2017)

Permalink
Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post. Résultats complémentaires / Fabrice Gilles (2017)

Permalink
Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2017 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2017)

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Génération low-cost / Aurore Flipo (2017)

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L’impact du dispositif « Zéro charges » de 2009 sur les embauches des très petites entreprises / Sévane Ananian (2017)

Permalink
L'insertion professionnelle des jeunes / Marine Boisson-Cohen (2017)

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Le préfinancement du CICE et ses effets sur l’emploi : une évaluation ex post / France stratégie (Paris) (2017)

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Qualité de l'emploi et productivité / Philippe Askenazy (2017)

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Quel statut social pour le chef d'entreprise et le dirigeant de sociétés ? / Annabelle Turc (2017)

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Raising the standard: Minimum wages and firm productivity / Rebecca Riley in Labour economics, vol. 44 (January 2017)

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Les systèmes de coûts dans les organisations / Pierre Mevellec (2017)

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Worker reallocation across occupations: Confronting data with theory / Etienne Lalé in Labour economics, vol. 44 (January 2017)

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Les enseignants du public sont-ils mieux payés que ceux du privé ? / Marion Defresne in Education et formations, n° 92 (décembre 2016)

Permalink
Quelles réformes pour le marché du travail ? / Philippe Tronquoy in Cahiers français, n° 394 (septembre-octobre 2016)

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L’informalité et la sélectivité stratégique de l’État / Nik Theodore in Lien social et politiques, n° 76 (2016)

Permalink
Réguler aussi avec l’informel. L’informalisation de l’État au coeur de l’emploi des jeunes / Maria Eugenia Longo in Lien social et politiques, n° 76 (2016)

Permalink
Une évaluation ex ante des conséquences du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) / Cyrille Hagneré in Revue économique, vol. 67, n° 4 (juillet 2016)

Permalink
Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post / Fabrice Gilles (2016)

Permalink
Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2016 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2016)

Permalink
Le négationnisme économique et comment s'en débarrasser / Pierre Cahuc (2016)

Permalink
"Performances Humaines & Techniques" d’hier vers aujourd’hui / Marie Christol-Souviron (2016)

Permalink
Les PME à l'ére de la mondialisation / Martine Boutary (2016)

Permalink
Réduire le chômage non qualifié : oui, mais à quel prix ? / Vincent Charlet (2016)

Permalink
The Cost and Benefits of Work-based Learning / Samuel Mühlemann (2016)

Permalink
Le comportement du dirigeant de PME français face au seuil des 50 salariés / Didier Grandclaude in Revue internationale PME, vol. 28, n° 3-4 (2015)

Permalink
Le coût horaire de la main-d’œuvre en France / Antoine Luciani in INSEE Première, n° 1567 (septembre 2015)

Permalink
Améliorer l’efficacité du service public pour l’emploi / Sylvie Blasco in Revue française d'économie, vol. XXX, n° 1 (2015/1)

Permalink
Les déterminants des stratégies internationales des constructeurs automobiles européens : exportation ou investissements directs à l’étranger ? / Pierre Buigues in Gérer et comprendre, n° 119 (2015/1)

Permalink
Chiffres clés de l'industrie manufacturière / Stéphane Capet (2015)

Permalink
Le chômage. / Jérôme Gautié (2015)

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Créer des emplois en baissant les salaires ? / Michel Husson (2015)

Permalink
Marché du travail : la grande fracture / Sylvain Catherine (2015)

Permalink
La structure des rémunérations dans le secteur privé en 2012 / Ruby Sanchez in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 101 (Décembre 2014)

Permalink
Le CDI intérimaire : outil de sécurisation ou de flexibilité ? / Gwenola Bargain in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2014)

Permalink
Renforcer la progressivité des prélèvements sociaux / Etienne Lehmann in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 1 (juillet 2014)

Permalink
Les singularités du marché français du travail / Françoise Gri in Problèmes économiques, n° 3091 (première quinzaine ; juin 2014)

Permalink
Entreprises : pour un mode de développement fondé sur le développement humain durable / Pierre-Yves Chanu in Economie politique (L'), n° 62 (2014/2)

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Alléger le coût du travail pour augmenter l’emploi / Pierre Cahuc (2014)

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Quelle France dans dix ans ? Réconcilier l’économique et le social / Camille Guézennec (2014)

Permalink
La structure des salaires en 2010 / Antoine Luciani (2014)

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La loi relative à la sécurisation de l'emploi. Deuxième partie / Christophe Willmann in Droit social, n° 10 (octobre 2013)

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