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COUT DE LA MAIN D'OEUVRESynonyme(s)COUT DU TRAVAIL COUT SALARIAL |



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Comment « la sélection » pour l’accès et le maintien dans l’emploi s’exerce-t-elle chez les salariés de la sous-traitance ? / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)
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Titre : Working on Margins : An Anthropological Analysis of the Italian Supply Chains in two Eastern European Countries Type de document : document électronique Auteurs : Veronica Redini Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 73-88 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ANTHROPOLOGIE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE ; ITALIERésumé : By diversifying working methods and conditions, outsourcing on a world scale has led to new production of geographies, complicating the idea of a strictly limited economic area. Based on ethnographic research on Italian firms’ supply chains in Romania and Moldova, the purpose of this article is to show the formation of marginal figures of the European and non-European labour market. In highlighting the strategic role of borders, I seek to anthropologically deconstruct the concept of the division of labour, showing the strategies of multiplication and diversification of work processes in the global production network. These processes contain programmes, institutions and economic development practices analysed here as classifications that produce representation and finally the presence of low-cost labour. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/jda.9436 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68815
in Journal des anthropologues > n° 160-161 (2020/2-3) . - pp. 73-88[article] Working on Margins : An Anthropological Analysis of the Italian Supply Chains in two Eastern European Countries [document électronique] / Veronica Redini . - 2020 . - pp. 73-88.
Langues : Anglais (eng)
in Journal des anthropologues > n° 160-161 (2020/2-3) . - pp. 73-88
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ANTHROPOLOGIE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE ; ITALIERésumé : By diversifying working methods and conditions, outsourcing on a world scale has led to new production of geographies, complicating the idea of a strictly limited economic area. Based on ethnographic research on Italian firms’ supply chains in Romania and Moldova, the purpose of this article is to show the formation of marginal figures of the European and non-European labour market. In highlighting the strategic role of borders, I seek to anthropologically deconstruct the concept of the division of labour, showing the strategies of multiplication and diversification of work processes in the global production network. These processes contain programmes, institutions and economic development practices analysed here as classifications that produce representation and finally the presence of low-cost labour. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/jda.9436 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68815 Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany / Chiara Cavaglia in Labour economics, vol. 66 (October 2020)
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[article]
Titre : Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany Type de document : document électronique Auteurs : Chiara Cavaglia ; Ben Etheridge Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101884 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; INEGALITE SALARIALE ; NIVEAU DE FORMATION ; STRUCTURE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : Across the developed world, employment has polarized clearly by occupation, but changes to the wage structure have been harder to interpret. We examine changes to the wage structure in the UK and Germany, two countries with apparently very different trends. Using panel data, we argue that changes to quality-adjusted prices for occupations grouped by predominant tasks correlate strongly with employment growth in both countries, consistently with task-based changes to labour demand. The gap between price and average wage changes is strongest in top (knowledge) jobs, implying that the average quality of these workers has declined over time. We obtain further direct evidence on changes to worker quality using rich data on individual characteristics. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101884 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69608
in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101884[article] Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany [document électronique] / Chiara Cavaglia ; Ben Etheridge . - 2020 . - Article 101884.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101884
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; INEGALITE SALARIALE ; NIVEAU DE FORMATION ; STRUCTURE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : Across the developed world, employment has polarized clearly by occupation, but changes to the wage structure have been harder to interpret. We examine changes to the wage structure in the UK and Germany, two countries with apparently very different trends. Using panel data, we argue that changes to quality-adjusted prices for occupations grouped by predominant tasks correlate strongly with employment growth in both countries, consistently with task-based changes to labour demand. The gap between price and average wage changes is strongest in top (knowledge) jobs, implying that the average quality of these workers has declined over time. We obtain further direct evidence on changes to worker quality using rich data on individual characteristics. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101884 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69608 Why do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)
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[article]
Titre : Why do firms (dis)like part-time contracts? Type de document : document électronique Auteurs : Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101864 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; MODELISATION ; ITALIERésumé : This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a period of 33 years and rely on regression models that control for worker, firm, and job match fixed effects, in addition to several worker-, job-, and firm-level time-varying factors. We find that, when a worker switches from a full-time to a part-time contract within the same firm, she benefits from an increase in the hourly wage. Over the last three decades, these wage premiums have significantly reduced, although they remained positive and significant up to 2015. We also find that the part-time premium is pervasive and stable across many different labor market segments and independent of the workers’ intrinsic productivity levels. These and other findings appear to be compatible with developments in wage bargaining institutions, whereby more generous conditions can be granted to part-time workers. Coupled with the detrimental effect of part-time work on firm productivity documented by Devicienti et al. (2018), our results contribute to explaining why firms are often unwilling to concede part-time positions to those employees who request such arrangements. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101864 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68483
in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101864[article] Why do firms (dis)like part-time contracts? [document électronique] / Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni . - 2020 . - Article 101864.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101864
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; MODELISATION ; ITALIERésumé : This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a period of 33 years and rely on regression models that control for worker, firm, and job match fixed effects, in addition to several worker-, job-, and firm-level time-varying factors. We find that, when a worker switches from a full-time to a part-time contract within the same firm, she benefits from an increase in the hourly wage. Over the last three decades, these wage premiums have significantly reduced, although they remained positive and significant up to 2015. We also find that the part-time premium is pervasive and stable across many different labor market segments and independent of the workers’ intrinsic productivity levels. These and other findings appear to be compatible with developments in wage bargaining institutions, whereby more generous conditions can be granted to part-time workers. Coupled with the detrimental effect of part-time work on firm productivity documented by Devicienti et al. (2018), our results contribute to explaining why firms are often unwilling to concede part-time positions to those employees who request such arrangements. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101864 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68483 Les défis du secteur automobile : compétitivité, tensions commerciales et relocalisation / Keith Head in Notes du conseil d’analyse économique (CAE), n° 58 (juillet 2020)
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[article]
Titre : Les défis du secteur automobile : compétitivité, tensions commerciales et relocalisation Type de document : document électronique Auteurs : Keith Head ; Philippe Martin ; Thierry Mayer Année de publication : 2020 Article en page(s) : 12 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AUTOMOBILE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; DELOCALISATION ; AUTOMATISATION ; FRANCE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRERésumé : Tensions commerciales, réduction des émissions de CO2, compétitivité et appels à la relocalisation sont autant de défis auxquels est confronté le secteur automobile, sans parler de la crise du Covid-19. Dans cette nouvelle Note du CAE, les auteurs, Keith Head, Thierry Mayer et Philippe Martin examinent différents scénarios à moyen terme pour l’industrie automobile en se fondant sur un modèle calibré sur des données très détaillées des modèles de voitures existants. Pour améliorer les perspectives du secteur en France, ils recommandent une stratégie visant à rendre l’industrie automobile plus compétitive via des réductions des coûts de production ou des gains de productivité, en encourageant notamment les clusters dans le Nord et l’Est du pays et en ne mettant pas de frein à une plus grande automatisation du secteur. Cette Note a été présentée le 23 juin 2020 aux cabinets du Président de la République et du Ministre de l’Économie et des finances Document Céreq : Non En ligne : http://www.cae-eco.fr/Les-defis-du-secteur-automobile-competitivite-tensions-com [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67899
in Notes du conseil d’analyse économique (CAE) > n° 58 (juillet 2020) . - 12 p[article] Les défis du secteur automobile : compétitivité, tensions commerciales et relocalisation [document électronique] / Keith Head ; Philippe Martin ; Thierry Mayer . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Notes du conseil d’analyse économique (CAE) > n° 58 (juillet 2020) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AUTOMOBILE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; DELOCALISATION ; AUTOMATISATION ; FRANCE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRERésumé : Tensions commerciales, réduction des émissions de CO2, compétitivité et appels à la relocalisation sont autant de défis auxquels est confronté le secteur automobile, sans parler de la crise du Covid-19. Dans cette nouvelle Note du CAE, les auteurs, Keith Head, Thierry Mayer et Philippe Martin examinent différents scénarios à moyen terme pour l’industrie automobile en se fondant sur un modèle calibré sur des données très détaillées des modèles de voitures existants. Pour améliorer les perspectives du secteur en France, ils recommandent une stratégie visant à rendre l’industrie automobile plus compétitive via des réductions des coûts de production ou des gains de productivité, en encourageant notamment les clusters dans le Nord et l’Est du pays et en ne mettant pas de frein à une plus grande automatisation du secteur. Cette Note a été présentée le 23 juin 2020 aux cabinets du Président de la République et du Ministre de l’Économie et des finances Document Céreq : Non En ligne : http://www.cae-eco.fr/Les-defis-du-secteur-automobile-competitivite-tensions-com [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67899 Documents numériques
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cae-2020-note058.pdfAdobe Acrobat PDFDu salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé / Pierre Concialdi in Revue de l'IRES, n° 100 (2020/1)
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Permalinkpour une épistémologie des politiques de l'emploi et du travail / Jean-Yves Kerbourc'h in Droit social, n° 5 (mai 2020)
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PermalinkJobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) / Françoise Delmez in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/4)
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PermalinkLa réduction du travail au temps « productif » dans l’aide à domicile / François-Xavier Devetter in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
PermalinkLes effets du CICE sur l'emploi, la masse salariale et l'activité : approfondissements et extensions pour la période 2013-2016 / Fabrice Gilles (2020)
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PermalinkEmploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkLa part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
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PermalinkQuarante ans d’évolution de l’offre et de la demande de travail par qualification – Progrès technique, coût du travail et transformation sociale / Dominique Goux in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
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PermalinkLa fonction publique sous pression budgétaire / Raul Sampognaro in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
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PermalinkControverse : quels instruments juridiques pour limiter le recours aux contrats courts ? / Dirk Baugard in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)
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PermalinkPour une science économique au service du droit au travail / Manuel C. Branco in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)
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PermalinkCoût du travail et exportations : analyses sur données d’entreprises / Clément Malgouyres (2019)
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PermalinkEmploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)
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PermalinkPermalinkPermalinkLa France dans l'Union européenne. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)
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PermalinkPermalinkProductivité et compétitivité : où en est la France dans la zone euro ? / France. Conseil national de productivite (2019)
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PermalinkRéplication et rapprochement des travaux d’évaluation de l’effet du CICE sur l’emploi en 2013 et 2014 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)
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PermalinkSalaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2019)
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PermalinkLes effets du CICE : une évaluation ex post / Fabrice Gilles in Economie & Prévision, n° 214 (2018/2)
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PermalinkPermalinkLes cotisations sociales / Lisiane Fricotté in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 63 (novembre 2018)
PermalinkPoint spécial : Les exonérations et allégements de charges in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 63 (novembre 2018)
PermalinkModuler les cotisations d'assurance chômage ? / Jean-Pascal Higelé in Socio-économie du Travail, n° 3 (2018/1)
PermalinkPermalinkDe la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)
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PermalinkEmploi, chômage, revenus du travail. Edition 2018 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2018)
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PermalinkPrime à l'embauche dans les PME : évaluation à partir des déclarations d'embauche / Paul Beaumont (2018)
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PermalinkRéplication et rapprochement des travaux d’évaluation de l’effet du CICE sur l’emploi en 2013 et 2014 / Rémi Monin (2018)
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PermalinkPermalinkPermalinkSalaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2018)
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PermalinkPermalinkQue nous apprennent les données de branches sur les premiers effets du CICE ? Évaluation pour la période 2014-2015 / Bruno Ducoudré in Economie & Prévision, n° 211-212 (2017/2-3)
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PermalinkEmploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable / Martin Richer in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)
PermalinkLe statut social du chauffeur routier international à la lumière des dernières propositions législatives communautaires / Jean-Philippe Lhernould in Droit social, n° 12 (décembre 2017)
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PermalinkLes dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2015 / Raphaël Haget in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 072 (novembre 2017)
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PermalinkDurées courtes, journées longues / Amandine Barrois in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)
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PermalinkPrime à l'embauche dans les petites et moyennes entreprises : quels effets ? / Paul Beaumont in Cahiers français, n° 401 (novembre-décembre 2017)
PermalinkL’artisan, son comptable et sa retraite / Marine Guichard in Travail et emploi, n° 149 (janvier-mars 2017)
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PermalinkUn modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)
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PermalinkEmploi et réforme de la fiscalité sur le travail : une approche en équilibre général pour la France / Alla Zineddine in Economie & Prévision, n° 210 (2017/1)
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