Quels sont les métiers des immigrés ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 036 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 036 (juillet 2021) . - 8 p Titre : Quels sont les métiers des immigrés ? Type de document : document électronique Auteurs : Aurore Desjonquères ; Bertrand Lhommeau ; Moustapha Niang ; Mahrez Okba Année de publication : 2021 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; FRANCE Résumé : Un emploi sur dix est occupé par un immigré. Parmi l’ensemble des 87 familles professionnelles, 35 métiers se distinguent par une proportion supérieure. Ces professions sont souvent exposées à des conditions de travail contraignantes et/ou à des tensions sur le marché du travail. La moitié des emplois de ces métiers se trouvent dans les services aux particuliers et aux collectivités ou dans le bâtiment et les travaux publics. La spécialisation professionnelle des immigrés varie selon leur profil socio-démographique, notamment leur pays de naissance et leurs niveaux de diplôme, très polarisés. Les travailleurs nés au Portugal sont sur-représentés parmi les employés de maison et les ouvriers du bâtiment. C’est également le cas des natifs du Maghreb, qui sont aussi plus nombreux parmi les agents de gardiennage et de sécurité et, pour les plus jeunes, parmi les ingénieurs informatiques. Les natifs d’Afrique subsaharienne sont davantage présents parmi les agents de sécurité, ainsi que parmi les employés du care et de la restauration. Les immigrés venant d’Asie sont spécialisés dans la restauration et le textile mais aussi dans des métiers très qualifiés Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-metiers-des-immi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70358 [article] Quels sont les métiers des immigrés ? [document électronique] / Aurore Desjonquères ; Bertrand Lhommeau ; Moustapha Niang ; Mahrez Okba . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 036 (juillet 2021) . - 8 p Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; FRANCE Résumé : Un emploi sur dix est occupé par un immigré. Parmi l’ensemble des 87 familles professionnelles, 35 métiers se distinguent par une proportion supérieure. Ces professions sont souvent exposées à des conditions de travail contraignantes et/ou à des tensions sur le marché du travail. La moitié des emplois de ces métiers se trouvent dans les services aux particuliers et aux collectivités ou dans le bâtiment et les travaux publics. La spécialisation professionnelle des immigrés varie selon leur profil socio-démographique, notamment leur pays de naissance et leurs niveaux de diplôme, très polarisés. Les travailleurs nés au Portugal sont sur-représentés parmi les employés de maison et les ouvriers du bâtiment. C’est également le cas des natifs du Maghreb, qui sont aussi plus nombreux parmi les agents de gardiennage et de sécurité et, pour les plus jeunes, parmi les ingénieurs informatiques. Les natifs d’Afrique subsaharienne sont davantage présents parmi les agents de sécurité, ainsi que parmi les employés du care et de la restauration. Les immigrés venant d’Asie sont spécialisés dans la restauration et le textile mais aussi dans des métiers très qualifiés Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-metiers-des-immi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70358

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La parentalité / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 90 (juillet 2021)

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 7-68 Titre : La parentalité Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 7-68 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FEMME ; CONGE PARENTAL ; FRANCE Résumé : Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au cours d’une période d’essai ou, pour prononcer une mutation. Au regard de son état de santé, la salariée peut être affectée temporairement à un autre poste. Certaines règles visent également le père et les parents adoptifs, et s’agissant du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, peuvent concerner le conjoint ou le concubin de la mère, ou la personne liée à la mère par un Pacs. La loi du 14 décembre 2020(L. nº 2020-1576, JO 15 déc.) a allongé la durée de ce congé et l’a rendu en partie obligatoire. La parentalité est également protégée par le biais de l’interdiction des discriminations, la grossesse et la situation de famille relevant des motifs discriminatoires prohibés par le Code du travail. Note de contenu : Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition de janvier 2017 Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70380 [article] La parentalité [texte imprimé] / Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur . - 2021 . - pp. 7-68. Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 7-68 Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FEMME ; CONGE PARENTAL ; FRANCE Résumé : Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au cours d’une période d’essai ou, pour prononcer une mutation. Au regard de son état de santé, la salariée peut être affectée temporairement à un autre poste. Certaines règles visent également le père et les parents adoptifs, et s’agissant du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, peuvent concerner le conjoint ou le concubin de la mère, ou la personne liée à la mère par un Pacs. La loi du 14 décembre 2020(L. nº 2020-1576, JO 15 déc.) a allongé la durée de ce congé et l’a rendu en partie obligatoire. La parentalité est également protégée par le biais de l’interdiction des discriminations, la grossesse et la situation de famille relevant des motifs discriminatoires prohibés par le Code du travail. Note de contenu : Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition de janvier 2017 Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70380

Le point spécial : Les congés liés à l'enfant in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 90 (juillet 2021)

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 69-94 Titre : Le point spécial : Les congés liés à l'enfant Type de document : texte imprimé Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 69-94 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONGE ; CONGE PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, le salarié bénéficie d’un congé de présence parentale, qui donne lieu au versement d’une prestation. Par ailleurs, le congé de proche aidant peut permettre au salarié de cesser son activité pour aider un enfant à charge handicapé. Depuis le 30 septembre 2020, ce congé donne lieu au versement d’une allocation journalière. Le congé de solidarité familiale peut également être mobilisé en cas de pathologie mettant en jeu le pronostic vital. En cas de décès d’un enfant, tout salarié a droit à un congé pour décès, dont la durée varie selon l’âge de l’enfant. Il peut également bénéficier, depuis le 1er juillet 2020, d’un congé de deuil dans l’année suivant le décès, lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans. Ces différents congés sont limités dans le temps et s’appliquent sous réserve que le salarié en remplisse les conditions et, le cas échéant, que le besoin d’aide de l’enfant soit établi. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70381 [article] Le point spécial : Les congés liés à l'enfant [texte imprimé] . - 2021 . - pp. 69-94. Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 69-94 Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONGE ; CONGE PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, le salarié bénéficie d’un congé de présence parentale, qui donne lieu au versement d’une prestation. Par ailleurs, le congé de proche aidant peut permettre au salarié de cesser son activité pour aider un enfant à charge handicapé. Depuis le 30 septembre 2020, ce congé donne lieu au versement d’une allocation journalière. Le congé de solidarité familiale peut également être mobilisé en cas de pathologie mettant en jeu le pronostic vital. En cas de décès d’un enfant, tout salarié a droit à un congé pour décès, dont la durée varie selon l’âge de l’enfant. Il peut également bénéficier, depuis le 1er juillet 2020, d’un congé de deuil dans l’année suivant le décès, lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans. Ces différents congés sont limités dans le temps et s’appliquent sous réserve que le salarié en remplisse les conditions et, le cas échéant, que le besoin d’aide de l’enfant soit établi. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70381

Qui sont les travailleurs détachés en France ? / Yacine Boughazi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 034 (juin 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 034 (juin 2021) . - 8 p Titre : Qui sont les travailleurs détachés en France ? Type de document : document électronique Auteurs : Yacine Boughazi ; Gwenn Parent Année de publication : 2021 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL DETACHE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; SECTEUR ECONOMIQUE ; DISPARITE REGIONALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Sur l’ensemble de l’année 2019, hors transport routier, 261 300 salariés ont été détachés au moins une fois en France par des entreprises établies à l’étranger et ont réalisé au total 675 300 détachements. Le nombre de travailleurs détachés présents à une date donnée, qui est plus comparable au nombre de salariés en emploi, s’établit en moyenne à 72 600 en 2019 (+5,9 % par rapport à 2018). En effet, les travailleurs recensés en 2019 cumulent en moyenne 101 jours de détachement sur l’année, avec des durées plus longues dans la construction (123 jours en moyenne) et plus courtes dans les services (68 jours). Les travailleurs détachés sont à 34 % dans l’industrie, 34 % dans la construction, 20 % dans les services et 9 % dans l’agriculture. Le taux de recours aux travailleurs détachés, qui rapporte le nombre de travailleurs détachés au nombre de salariés non détachés du secteur privé, s’établit à 0,4 % au niveau national. Il est toutefois très inégal selon les secteurs d’activité et les régions. C’est dans l’agriculture qu’il est le plus élevé, suivi par la construction. Dans ces deux secteurs, le taux de recours est plus élevé en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (9,7 % et 3,5 % respectivement). Dans l’industrie, les Pays de la Loire recourent davantage aux travailleurs détachés (1,7 %), tandis que dans les services, la région Auvergne-Rhône-Alpes est celle qui l’utilise le plus (0,3 %). Le recours au travail détaché se fait majoritairement via des prestations de services transnationales entre deux entreprises distinctes (57 % de l’emploi). Viennent ensuite les mises à disposition de salariés au titre du travail temporaire (26 %), fortement utilisées dans les régions frontalières, puis les mobilités intra-groupes (19 %). Les travailleurs détachés sont très majoritairement des hommes (92 %), titulaires de la nationalité d’un État membre de l’Union Européenne (78 %). La nationalité la plus fréquente varie selon les secteurs. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/qui-sont-les-travailleurs-detac [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70357 [article] Qui sont les travailleurs détachés en France ? [document électronique] / Yacine Boughazi ; Gwenn Parent . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 034 (juin 2021) . - 8 p Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL DETACHE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; SECTEUR ECONOMIQUE ; DISPARITE REGIONALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Sur l’ensemble de l’année 2019, hors transport routier, 261 300 salariés ont été détachés au moins une fois en France par des entreprises établies à l’étranger et ont réalisé au total 675 300 détachements. Le nombre de travailleurs détachés présents à une date donnée, qui est plus comparable au nombre de salariés en emploi, s’établit en moyenne à 72 600 en 2019 (+5,9 % par rapport à 2018). En effet, les travailleurs recensés en 2019 cumulent en moyenne 101 jours de détachement sur l’année, avec des durées plus longues dans la construction (123 jours en moyenne) et plus courtes dans les services (68 jours). Les travailleurs détachés sont à 34 % dans l’industrie, 34 % dans la construction, 20 % dans les services et 9 % dans l’agriculture. Le taux de recours aux travailleurs détachés, qui rapporte le nombre de travailleurs détachés au nombre de salariés non détachés du secteur privé, s’établit à 0,4 % au niveau national. Il est toutefois très inégal selon les secteurs d’activité et les régions. C’est dans l’agriculture qu’il est le plus élevé, suivi par la construction. Dans ces deux secteurs, le taux de recours est plus élevé en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (9,7 % et 3,5 % respectivement). Dans l’industrie, les Pays de la Loire recourent davantage aux travailleurs détachés (1,7 %), tandis que dans les services, la région Auvergne-Rhône-Alpes est celle qui l’utilise le plus (0,3 %). Le recours au travail détaché se fait majoritairement via des prestations de services transnationales entre deux entreprises distinctes (57 % de l’emploi). Viennent ensuite les mises à disposition de salariés au titre du travail temporaire (26 %), fortement utilisées dans les régions frontalières, puis les mobilités intra-groupes (19 %). Les travailleurs détachés sont très majoritairement des hommes (92 %), titulaires de la nationalité d’un État membre de l’Union Européenne (78 %). La nationalité la plus fréquente varie selon les secteurs. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/qui-sont-les-travailleurs-detac [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70357

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Cour de justive et droit de grève / Jean-Philippe Lhernould in Droit social, n° 6 (juin 2021)  

Public ISBD [article]  inDroit social > n° 6 (juin 2021) . - pp. 534-538 Titre : Cour de justive et droit de grève : l'heure de la réhabilitation ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe Lhernould Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 534-538 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONFLIT DU TRAVAIL ; PERSONNEL NAVIGANT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202106&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70330 [article] Cour de justive et droit de grève : l'heure de la réhabilitation ? [texte imprimé] / Jean-Philippe Lhernould . - 2021 . - pp. 534-538. Langues : Français (fre) in Droit social > n° 6 (juin 2021) . - pp. 534-538 Catégories : Thésaurus CEREQ CONFLIT DU TRAVAIL ; PERSONNEL NAVIGANT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION EUROPEENNE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202106&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70330

La médecine du travail dans le système de protection de la santé / Jean Savatier in Droit social, n° 6 (juin 2021)  

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La place de la médecine du travail ne peut se mesurer exclusivement au seul nombre de médecins du travail... / Sophie Fantoni-Quinton in Droit social, n° 6 (juin 2021)  

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Le point spécial : Les nouveaux plans d'épargne retraite d'entreprise in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 89 (juin 2021)  

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La prévoyance en entreprise / Emmanuel Andreo in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 89 (juin 2021)  

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Régime juridique de l’AFEST : une nouvelle image du droit de la compétence / Laurent Duclos in Education permanente, n° 227 (2021/2)

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Ressenti d'une souffrance collective et harcèlement moral / Rosane Gauriau in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2021)  

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Travail et formation, un accord retrouvé ? / Catherine Bissey in Education permanente, n° 227 (2021/2)

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Qui sont les signataires de contrats courts ? / Émeline Limon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 025 (mai 2021)    

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Quels sont les usages des contrats courts ? / Véronique Rémy in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 018 (mai 2021)    

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Être infirmière au Mexique : de la spirale diplômante à l’exigence de justice irrésolue / Patrick Pérez in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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Postface / Christian Azaïs in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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Accès aux professions médicales et pharmaceutiques des praticiens étrangers : violation du principe d'égalité devant la loi / Guillaume Rousset in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

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Controverse : Faut-il reconnaître la personnalité juridique au « petit » comité social et économique ? / Gilles Auzero in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

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La prévention de l'inaptitude du salarié à son poste de travail / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

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Quel(s) droit(s) du travail pour les travailleurs des plateformes numériques ? / Judith Brockmann in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

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Réflexions sur les liens entre le travail humain et le développement durable / Pascal Beguin in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

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Construction identitaire et socialisation professionnelle. Dynamique identitaire et socialisation chez les psychologues en activité / Omar El Bouanani in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

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L’information sur les retraites modifie-t-elle les décisions d’emploi des seniors ? / Kadija Charni in Revue française d'économie, vol. XXXV, n° 3 (2021/3)  

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Transformation des politiques de Santé et Travail au Brésil, à la lumière de la PDT / Selma Lancman in Travailler, n° 45 (2021/1)  

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Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants / Carlo Caldarini in Courrier hebdomadaire du CRISP, n° 2488-2489 (2021/3-4)  

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Ecosystem réinvente l’articulation entre économie et sens / Christian Brabant in Journal de l'école de Paris du management, n° 148 (2020/2)  

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Les accidents du travail / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 88 (avril 2021)

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Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 4 (avril 2021)  

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Agricultrices. Dossier / Clotilde Lemarchant in Travail, genre et sociétés, n° 45 (2021/1)  

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L'appréciation de la valeur égale du travail entre les femmes et les hommes / Michel Miné in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2021)  

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Le chauffeur Uber et le coursier Glovo / Marie-Anne Valéry in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2021)  

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Distinction temps de travail et temps de repos en droit français et en droit de l'Union européenne / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2021)  

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Le point spécial : Les maladies professionnelles in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 88 (avril 2021)

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Retraite : quelle(s) réforme(s) ? Première partie. Dossier / Christophe Willmann in Droit social, n° 4 (avril 2021)  

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La constitution du travail : à propos d’un concept wébérien méconnu / Michel Coutu in L'année sociologique, vol. 71, n° 1 (2020/1)  

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En 2019, l’emploi augmente dans les trois versants de la fonction publique / Nathalie Donzeau in INSEE Première, n° 1842 (mars 2021)    

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La négociation collective d’entreprise en 2018 / Catherine Daniel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 008 (mars 2021)    

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L’apprentissage: un remède universel ? / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9155 (mars 2021)    

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La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App / Anne Dufresne in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)  

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L’institution de l’entreprise / Claude Didry in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)  

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Qui est l’employeur dans le dispositif de Réussite éducative ? / Olivier Leproux in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)  

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De l’entreprise à l’entreprise-réseau. L’hydrarchie, une nouvelle affaire de société / Gilles Crague in Sociologies pratiques, HS 3 - 2021 (2021/1)  

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Impact du télétravail sur l’innovation des entreprises : une étude sur données d’enquête / Jimmy Merlet in Revue d'économie industrielle, n° 171 (2020/3)  

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De l'ANI du 26 novembre 2020 sur le télétravail à l'avenir du travail à distance / Jean-Emmanuel Ray in Droit social, n° 3 (mars 2021)  

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Controverse : Quelle approche juridique de la mobilité du travail en Europe ? / Marco Rocca in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2021)  

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Coopératives de travailleurs autonomes / Marie-Christine Bureau in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)  

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Le détachement de conducteurs dans le secteur du transport routier / Konstantina Chatzilaou in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2021)  

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L'entretien professionnel / Hubert Ribereau-Gayon in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 87 (mars 2021)  

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L'évaluation des salariés / Grégory Chastagnol in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 87 (mars 2021)  

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Institutional Experimentation, Directed Devolution and the Search for Policy Innovation / David Peetz in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)  

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La "loi de 71" : quels échos cinquante ans après ? / Damien Brochier in Education permanente, n° 226 (2021/1)

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Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier / Jean-Yves Frouin in Droit social, n° 3 (mars 2021)  

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La représentation équilibrée des femmes et des hommes, une exigence étonnamment limitée aux listes syndicales / Juliette Brunie in Droit social, n° 3 (mars 2021)  

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Controverse : Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? / Luca Ratti in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)  

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Dossier : La preuve face au travail mondialisé / Olivier Leclerc in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)  

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L'IA dans l'entreprise : usages et régulations. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 2 (février 2021)  

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Le nouvel accord interprofessionnel du 9 décembre 2020 en matière de santé au travail / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)  

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Point spécial : La santé et la sécurité des intérimaires in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 86 (février 2021)

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Le rapport « Frouin » : poser le cadre légal d'une plateformisation du travail / Kieran Van den Bergh in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)  

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Le régime du contrôle du télétravailleur par la donnée / Abel Gouttenoire in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)  

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Le travail temporaire / Florence Milan in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 86 (février 2021)

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La protection contre l’abus de recours au CDD dans la fonction publique : une construction inachevée ? / Jacques Laffore in Revue française d'administration publique, n° 176 (2020/4)  

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La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil / Louisa Acciari in Cahiers du Genre, n° 69 (2020/2)  

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Les instances de représentation des salariés des entreprises en 2018 / Denis Geleyn in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 002 (janvier 2021)    

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Le devoir de vigilance des entreprises transnationales. Dossier / Luca d’Ambrosio in Droit et société, n° 106 (2020/3)  

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Inégalités sociales et judiciaires aux prud’hommes : le cas des référés / Frédéric Salin in Droit et société, n° 106 (2020/3)  

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Le droit de la concurrence s’applique-t-il aux interventions sociales et médico-sociales ? / Michel Laroque in Vie sociale, n° 31-32 (2020/3-4)  

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En bas à gauche ? / Yasmine Siblot in Politix, n° 130 (2020/2)  

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La consultation du comité social et économique sur les orientations stratégiques / Valentino Armillei in Droit social, n° 1 (janvier 2021)  

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Controverse : La situation des travailleurs des plateformes : l'obligation de recourir à un tiers employeur doit-elle être encouragée ? / Isabelle Daugareilh in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2021)  

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La désynchronisation des temps professionnels / Timo Giotto (2021)

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Economie et gouvernance de la donnée / Soraya Duboc (2021)    

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Elaboration des normes et transformation des formes d'intervention de l'O.I.T. / Pascal Caillaud (2021)

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Emploi discontinu et indemnisation du chômage / Mathieu Gregoire (2021)    

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De l’entrée en IFSI à l’entrée sur le marché du travail : articulation des processus de sélection des étudiant.e.s en soins infirmiers / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)  

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 1 / Centre Inffo (France) (2021)

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2021)

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La formation des professionnels de la propriété industrielle / Martine Clémente in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 4 (2020/4)  

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Handicap, travail, action publique / Alain Blanc (2021)

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L'impact des normes de l'O.I.T. sur la scène internationale / Nicole Maggi-Germain (2021)

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La maladie / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 85 (janvier 2021)

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Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye / Diane Rousseau (2021)

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Mesure de la réussite étudiante en licence au regard de la mise en Å“uvre de la loi ORE / Pascal Aime (2021)    

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Mesure de la réussite étudiante en licence au regard de la mise en Å“uvre de la loi ORE / Pascal Aime (2021)    

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Occupational Licensing of Social Services and Nursing Home Quality: A Regression Discontinuity Approach / John R. Bowblis in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

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Point spécial : L'inaptitude du salarié in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 85 (janvier 2021)

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La prise en compte des handicaps dans les bibliothèques de l'enseignement supérieur et dans les bibliothèques territoriales / Olivier Caudron (2021)    

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Rapport d'information déposé par la commission des affaires européennes sur la protection sociale des travailleurs des plateformes numériques / Carole Grandjean (2021)    

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Rapport relatif au référencement du cadre national français des certifications professionnelles au cadre européen des certifications pour l’apprentissage tout au long de la vie et à l’auto-référencement du cadre français de certification de l’enseignement supérieur au cadre général des certifications pour l’espace européen de l’enseignement supérieur / France compétences (2021)    

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Réflexions à propos de la redéfinition de l'obligation de sécurité en droit de la sécurité sociale / Luc de Montvalon in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2021)  

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Santé au travail et pandémie : les droits du salarié en recul ? / Morane Keim-Bagot in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2021)  

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Sens de l’expérience scolaire dans l’apprentissage des cadres juridiques de la formation professionnelle / Cédric Laheyne in Recherches en éducation, n° 43 (janvier 2021)  

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De l'usage de la référence aux « garanties au moins équivalentes » / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2021)  

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La portabilité des droits sociaux. Enjeux et perspectives juridiques / Pascal Caillaud in Informations sociales, n° 201 (2020)  

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La formation des représentants syndicaux et des représentants du personnel / Yann Leroy in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

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La valorisation des parcours syndicaux et des formations des représentants du personnel dans le droit syndical / Antoine Jeammaud in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)

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Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective (Seconde partie) / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 12 (décembre 2020)  

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Allemagne. La crise sanitaire sonne-t-elle la fin de la sous-traitance dans l’industrie de la viande ? / Marcus Kahmann in Chronique Internationale de l'IRES, n° 172 (décembre 2020)  

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Centenaire de l'indemnisation des maladies professionnelles. Dossier / Maryse Badel in Droit social, n° 12 (décembre 2020)  

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Controverse : Quels usages du droit de retrait ? / Pierre-Yves Verkindt in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2020)  

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