Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olvier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

Public ISBD [article]  inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 4-38 Titre : Centenaire de l'OIT. Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Robin-Olvier, dir. Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 4-38 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève ; ONU ; ISO - INTERNATIONAL ORGANISATION FOR STANDARDISATION Thésaurus CEREQ INSTITUTION ; TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; HISTOIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; NORME ISO ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; PROTECTION SOCIALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EMPLOI ; MONDE Document Céreq : Non En savoir plus : voir le rapport de l'OIT "Travailler pour bâtir un avenir meilleur" En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66405 [article] Centenaire de l'OIT. Dossier [texte imprimé] / Sophie Robin-Olvier, dir. . - 2020 . - pp. 4-38. Langues : Français (fre) in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 4-38 Catégories : Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève ; ONU ; ISO - INTERNATIONAL ORGANISATION FOR STANDARDISATION Thésaurus CEREQ INSTITUTION ; TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; HISTOIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; NORME ISO ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; PROTECTION SOCIALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EMPLOI ; MONDE Document Céreq : Non En savoir plus : voir le rapport de l'OIT "Travailler pour bâtir un avenir meilleur" En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66405

Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes / Franck Petit in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

Public ISBD [article]  inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57 Titre : Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck Petit Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 53-57 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408 [article] Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 [texte imprimé] / Franck Petit . - 2020 . - pp. 53-57. Langues : Français (fre) in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57 Catégories : Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408

What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? / Elizabeth Munnich in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 1 (January 2020)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 91–123 Titre : What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? Type de document : document électronique Auteurs : Elizabeth Munnich ; Abigail Wozniak Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 91–123 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ INFIRMIER ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; GENRE Résumé : Working with data from the decadal US Census and the annual American Community Survey (ACS), the authors document four decades of increasing participation in registered nursing among US men and explore reasons for this change. Increasing educational attainment, rising labor demand in health care, rising urbanization, and liberalizing gender role attitudes explain approximately 50% of the growth. Results show that a large component of the increase occurs when men switched into nursing during their 20s and early 30s. Important countervailing factors include poor early labor market conditions and immigrant inflows, both of which are associated with less movement into nursing by men. The authors discuss the implications of their findings for policies that encourage men to take up high growth, non-traditional skilled jobs. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919838775 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66310 [article] What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? [document électronique] / Elizabeth Munnich ; Abigail Wozniak . - 2020 . - pp. 91–123. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 91–123 Catégories : Thésaurus CEREQ INFIRMIER ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; GENRE Résumé : Working with data from the decadal US Census and the annual American Community Survey (ACS), the authors document four decades of increasing participation in registered nursing among US men and explore reasons for this change. Increasing educational attainment, rising labor demand in health care, rising urbanization, and liberalizing gender role attitudes explain approximately 50% of the growth. Results show that a large component of the increase occurs when men switched into nursing during their 20s and early 30s. Important countervailing factors include poor early labor market conditions and immigrant inflows, both of which are associated with less movement into nursing by men. The authors discuss the implications of their findings for policies that encourage men to take up high growth, non-traditional skilled jobs. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919838775 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66310

Care More, Earn Less? / Katarina Boye in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 33, n° 6 (December 2019) . - pp. 983–1001 Titre : Care More, Earn Less? : The Association between Taking Paid Leave to Care for Sick Children and Wages among Swedish Parents Type de document : document électronique Auteurs : Katarina Boye Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 983–1001 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ABSENTEISME ; GENRE ; SALAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SUEDE Résumé : Wages are related to parenthood and to child-related absences from work. The link between leave to care for sick children (CSC) and wages is understudied, however. CSC may negatively influence human capital and work capacity, and send the employer signals about work commitment. The short spells of CSC make this form of leave particularly suitable for testing the signalling theory. This study analysed data from Swedish population registers and showed that CSC use was associated with lower wages, particularly among men, up to 13 years after the birth of the first child. The association was strongest at high wage levels. Self-selection of parents with certain unmeasured characteristics into (high) CSC use was one, but not the only, explanation. The results support the idea that child-related time off negatively influences wages through a signalling effect. In addition, human capital or work capacity may suffer with frequent CSC use.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019868138 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66338 [article] Care More, Earn Less? : The Association between Taking Paid Leave to Care for Sick Children and Wages among Swedish Parents [document électronique] / Katarina Boye . - 2019 . - pp. 983–1001. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 33, n° 6 (December 2019) . - pp. 983–1001 Catégories : Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ABSENTEISME ; GENRE ; SALAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SUEDE Résumé : Wages are related to parenthood and to child-related absences from work. The link between leave to care for sick children (CSC) and wages is understudied, however. CSC may negatively influence human capital and work capacity, and send the employer signals about work commitment. The short spells of CSC make this form of leave particularly suitable for testing the signalling theory. This study analysed data from Swedish population registers and showed that CSC use was associated with lower wages, particularly among men, up to 13 years after the birth of the first child. The association was strongest at high wage levels. Self-selection of parents with certain unmeasured characteristics into (high) CSC use was one, but not the only, explanation. The results support the idea that child-related time off negatively influences wages through a signalling effect. In addition, human capital or work capacity may suffer with frequent CSC use.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019868138 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66338

Gender Differences in the Influence of Mental Health on Job Retention / Thomas Barnay in Labour, vol. 33, n° 4 (December 2019)  

Public ISBD [article]  inLabour > vol. 33, n° 4 (December 2019) . - pp. 507-532 Titre : Gender Differences in the Influence of Mental Health on Job Retention Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Barnay ; Éric Defebvre Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 507-532 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; GENRE ; STRESS ; COMPARAISON ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; ENQUETE Résumé : We measure gender differences in the causal impact of the 2006 self‐assessed mental health status (anxiety disorders and depressive episodes) on job retention in 2010. We use data from the French Health and Professional Career Path survey. To control for endogeneity biases, we use bivariate probit models to simultaneously explain employment status and mental health. Anxiety disorders reduce men's job retention capacity by up to 12 percentage points (pp). Depressive episodes affect both genders almost equally (around 11 pp). More severe cases of both mental health conditions are relevant in determining the capacity of individuals to remain in employment.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/toc/14679914/2019/33/4 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65984 [article] Gender Differences in the Influence of Mental Health on Job Retention [document électronique] / Thomas Barnay ; Éric Defebvre . - 2019 . - pp. 507-532. Langues : Anglais (eng) in Labour > vol. 33, n° 4 (December 2019) . - pp. 507-532 Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; GENRE ; STRESS ; COMPARAISON ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; ENQUETE Résumé : We measure gender differences in the causal impact of the 2006 self‐assessed mental health status (anxiety disorders and depressive episodes) on job retention in 2010. We use data from the French Health and Professional Career Path survey. To control for endogeneity biases, we use bivariate probit models to simultaneously explain employment status and mental health. Anxiety disorders reduce men's job retention capacity by up to 12 percentage points (pp). Depressive episodes affect both genders almost equally (around 11 pp). More severe cases of both mental health conditions are relevant in determining the capacity of individuals to remain in employment.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/toc/14679914/2019/33/4 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65984

Intersectionalized Professional Identities and Gender in the Digital Humanities in the Nordic Countries. / Gabriele Griffin in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

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National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers / David J. Maume in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

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Sexual Orientation, Legal Partnerships and Wages in Britain / Sarah Bridges in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

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Des corps en apprentissage. Effets de classe et de genre dans les métiers de l’automobile et de la coiffure / Sophie Denave in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)  

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La fabrication du corps des « hôtesses de table ». Comment l’uniforme produit les classes de sexe dans la restauration / Marie Mathieu in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)  

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Servir en tant qu’homme. Les stratégies corporelles des employés de l’hôtellerie de luxe / Amélie Beaumont in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)  

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Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle / Sophie Devineau in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Pratiques écoféministes : corps, savoirs et mobilisations. Dossier / Marlène Benquet in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)  

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Tous les féminismes sont-ils solubles dans l’éducation ? / Viviane Albenga in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)  

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And women became better qualified than men... / Thomas Couppié in Training and employment, n° 140 (2019)    

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Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique / Jonas Wood in Population, Vol. 74, n° 3 (2019/3)  

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Une cartographie statistique de la France contemporaine / Rémi Sinthon in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)  

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Gender inequality and the gender-job satisfaction paradox in Europe / Cristiano Perugini in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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Occupational Achievements of Same‐Sex Couples in the United States by Gender and Race / Coral Del Rio in Industrial Relations, vol. 58, n° 4 (October 2019)  

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Le diplôme et la profession : deux composantes de la classe sociale en France et en Allemagne / Pauline Vallot in L'année sociologique, vol. 69, n° 2 (2019/2)  

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The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)  

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The influence of gender composition in a field of study on students' drop‐out of higher education / Jasmin Meyer in European Journal of Education, vol. 54, n° 3 (September 2019)  

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Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market / Magnus Carlsson in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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Discrimination in hiring based on potential and realized fertility: Evidence from a large-scale field experiment / Sascha O. Becker in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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Do Men Favor Men in Recruitment? / Anni Erlandsson in Work and Occupations, vol. 46, n° 3 (August 2019)  

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Fathers’ parental leave-taking, childcare involvement and labor market participation / Marcus Tamm in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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Gender, Sexual Orientation, and Behavioral Norms in the Labor Market / Marina Mileo Gorsuch in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)  

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Identification of the private-public wage gap / Jorn Rattso in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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What Are the Benefits of Having More Female Leaders? / Francisco Devicienti in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)  

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Entre contraintes du flux et logiques sanitaires / Haude Rivoal in Sociétés contemporaines, n° 113 (2019/1)  

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Burn-out et engagement chez les enseignants du secondaire / Emma Guillet-Descas in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)  

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Collaborer pour développer l’égalité filles-garçons / Sigolène Couchot-Schiex in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)  

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Au collège et au lycée, des élèves, des adultes et des jeux / Annie Léchenet in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)  

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Penser l’égalité dans les représentations du métier de professeur d’EPS / Loïc Szerdahelyi in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)  

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Le poids du genre dans l’expérience étudiante et l’accès à l’emploi. L’exemple des sortants de l’université de Strasbourg / Vanessa Boléguin in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)  

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Le ressenti du corps professoral des universités québécoises à l’égard de leur qualité de vie au travail. Quelles différences entre les hommes et les femmes ? / Catherine Le Capitaine in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)  

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De la banalisation des violences de genre en école d’ingénieur·e·s / Coline Briquet in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)  

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De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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Enquêtes nord-américaines sur les violences homophobes et transphobes en contexte scolaire / Line Chamberland in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)  

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Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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Homogames un jour, homogames toujours ? Rencontre pendant les études et proximité de diplôme et de carrière au sein des couples en France / Milan Bouchet-Valat in Population, Vol. 74, n° 1-2 (2019/1-2)  

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Un métier syndical au féminin ? Rôles et pratiques des déléguées ouvrières dans une usine mixte / Angelo Moro in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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Où placer la ligne rouge ? La qualification du harcèlement sexuel dans les restaurants / Patti A. Giuffre in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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Du renouveau de l’histoire des femmes au travail : note critique autour de quelques travaux récents / Fanny Gallot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective / Maxime Lescurieux in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)  

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Saisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne / Christelle Avril in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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The Role of Rookie Female Directors in a Post‐Quota Period / Antoine Rebérioux in Industrial Relations, vol. 58, n° 3 (July 2019)  

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Diversité du genre dans le Conseil d’Administration des ETI françaises / Catherine Mercier-Suissa in @GRH, n° 29 (2018/4)  

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‘Don’t Use “the Weak Word”’: Women Brewers, Identities and Gendered Territories of Embodied Work / Agnieszka Rydzik in Work, employment and society, vol. 33, n° 3 (June 2019)  

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