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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > POPULATION > GENRE

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Intergenerational Earnings and Income Mobility in Vietnam / Thang Dang in Labour, vol. 34, n° 1 (March 2020)

Public

ISBD

[article]
inLabour > vol. 34, n° 1 (March 2020) . - pp. 113-136
Titre : Intergenerational Earnings and Income Mobility in Vietnam
Type de document : document électronique
Auteurs : Thang Dang
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 113-136
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU ; SALAIRE ; GENRE ; FAMILLE ; VIETNAM ; INEGALITES

Résumé : This paper empirically examines the intergenerational mobility of earnings and income in Vietnam using the two‐sample two‐stage least squares estimation. The baseline intergenerational elasticity estimates show that Vietnam occupies the intermediate degrees of intergenerational mobility of earnings and income for both sons and daughters. In particular, a rise of 10 per cent in fathers’ earnings is on average associated with an increase of 3.61 per cent and 3.94 per cent for sons’ earnings and income, respectively. The corresponding figures for daughters’ earnings and income are 2.84 per cent and 3.33 per cent, respectively.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1111/labr.12164
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66652

[article] Intergenerational Earnings and Income Mobility in Vietnam [document électronique] / Thang Dang . - 2020 . - pp. 113-136.
Langues : Anglais (eng)
in Labour > vol. 34, n° 1 (March 2020) . - pp. 113-136
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU ; SALAIRE ; GENRE ; FAMILLE ; VIETNAM ; INEGALITES

Résumé : This paper empirically examines the intergenerational mobility of earnings and income in Vietnam using the two‐sample two‐stage least squares estimation. The baseline intergenerational elasticity estimates show that Vietnam occupies the intermediate degrees of intergenerational mobility of earnings and income for both sons and daughters. In particular, a rise of 10 per cent in fathers’ earnings is on average associated with an increase of 3.61 per cent and 3.94 per cent for sons’ earnings and income, respectively. The corresponding figures for daughters’ earnings and income are 2.84 per cent and 3.33 per cent, respectively.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1111/labr.12164
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66652

Underpaid Boss / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

Public

ISBD

[article]
inWork and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 44–82
Titre : Underpaid Boss : Gender, Job Authority, and the Association Between Underreward and Depression
Type de document : document électronique
Auteurs : Scott Schieman ; Catherine J. Taylor ; Atsushi Narisada ; Tetyana Pudrovska
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 44–82
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; GENRE

Résumé : Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal that underreward is more strongly associated with depression among women with higher levels of job authority compared to similarly situated men. The authors then demonstrate that this pattern is amplified when other status elements are considered: income, skill level, autonomy, and decision latitude. These patterns are observed net of a range of sociodemographic measures, work stressors, and workplace sex composition. The findings of this study provide new insights about the gendered ways that job authority and other forms of status shape the association between underreward and depression. In doing so, the authors speak to diverse theoretical traditions related to distributive justice and engage with key ideas of reward expectation states theory. The efforts of the authors dovetail with recent interest in the gendered implications of authority and status as well as their connections to psychological distress.(source: article)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66474

[article] Underpaid Boss : Gender, Job Authority, and the Association Between Underreward and Depression [document électronique] / Scott Schieman ; Catherine J. Taylor ; Atsushi Narisada ; Tetyana Pudrovska . - 2020 . - pp. 44–82.
Langues : Anglais (eng)
in Work and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 44–82
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; GENRE

Résumé : Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal that underreward is more strongly associated with depression among women with higher levels of job authority compared to similarly situated men. The authors then demonstrate that this pattern is amplified when other status elements are considered: income, skill level, autonomy, and decision latitude. These patterns are observed net of a range of sociodemographic measures, work stressors, and workplace sex composition. The findings of this study provide new insights about the gendered ways that job authority and other forms of status shape the association between underreward and depression. In doing so, the authors speak to diverse theoretical traditions related to distributive justice and engage with key ideas of reward expectation states theory. The efforts of the authors dovetail with recent interest in the gendered implications of authority and status as well as their connections to psychological distress.(source: article)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66474

Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? / Anne-Kathrin Kronberg in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

Public

ISBD

[article]
inWork and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 3–43
Titre : Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay?
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne-Kathrin Kronberg
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 3–43
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; GENRE ; INEGALITES ; ETATS UNIS

Résumé : Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards stay constant across employees' firm-internal career. Using longitudinal personnel records of a private U.S. employer (2005–2014), the author finds no evidence for declining gender effects on pay when employees stay longer, not even among nonprofessionals where performance is easier to assess. Results contradict information-based theories and speak to status characteristics theory. Moreover, gender disparities are significant only when supervisors have discretion over merit increases.(source: article)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66471

[article] Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? [document électronique] / Anne-Kathrin Kronberg . - 2020 . - pp. 3–43.
Langues : Anglais (eng)
in Work and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 3–43
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; GENRE ; INEGALITES ; ETATS UNIS

Résumé : Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards stay constant across employees' firm-internal career. Using longitudinal personnel records of a private U.S. employer (2005–2014), the author finds no evidence for declining gender effects on pay when employees stay longer, not even among nonprofessionals where performance is easier to assess. Results contradict information-based theories and speak to status characteristics theory. Moreover, gender disparities are significant only when supervisors have discretion over merit increases.(source: article)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66471

Mademoiselle Lisette, première « championne » française : trajectoire et débats (1894-1898) / Philippe Tétart in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inSciences sociales et sport > n° 15 (2020/1) . - pp. 11-41
Titre : Mademoiselle Lisette, première « championne » française : trajectoire et débats (1894-1898)
Type de document : document électronique
Auteurs : Philippe Tétart
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 11-41
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; IDENTITE SOCIALE ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; FRANCE

Mots-clés : cycliste
Résumé : En 1894, lors des championnats de Paris de cyclisme, une course de 100 km pour « dames » voit la victoire de Mademoiselle Lisette. Elle est alors la première sportive française présentée par la presse comme une championne. Cette distinction ne signifie nullement que la figure de la championne s’impose. Ses avocats sont rares. Elle est bien plus l’objet d’un rejet. Celui-ci passe notamment par l’euphémisation de l’expression – la championne devient « champion femme », « femme champion », plus simplement, championne entre guillemets, etc. – et la mise sous tutelle masculine des exploits cyclistes féminins. L’histoire de la carrière de Lisette, entre 1894 et 1898, révèle ainsi à quel point l’acceptation de l’excellence sportive féminine est difficile. Parallèlement, elle lève le voile sur un pan méconnu de l’histoire des sportives : l’existence d’un milieu de coureuses professionnelles qui font certains beaux jours des vélodromes français et anglais. Cette découverte invite à corriger l’historiographie du cyclisme féminin de la Belle Époque. Jusqu’à présent en effet, elle privilégiait les pratiques amateurs des femmes issues de milieux sociaux favorisés. Tel n’est pas le cas ici. En partant de l’étude des discours de presse sur Mademoiselle Lisette et en tentant de reconstruire son parcours malgré l’absence d’archives, le présent article propose donc d’interroger la difficile reconnaissance de la première femme championne de sport France – une femme discrète, mais qui dérange trop l’ordre des genres pour être pleinement acceptée, reconnue.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sciences-sociales-et-sport-2020-1-page-11.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66725

[article] Mademoiselle Lisette, première « championne » française : trajectoire et débats (1894-1898) [document électronique] / Philippe Tétart . - 2020 . - pp. 11-41.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et sport > n° 15 (2020/1) . - pp. 11-41
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; IDENTITE SOCIALE ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; FRANCE

Mots-clés : cycliste
Résumé : En 1894, lors des championnats de Paris de cyclisme, une course de 100 km pour « dames » voit la victoire de Mademoiselle Lisette. Elle est alors la première sportive française présentée par la presse comme une championne. Cette distinction ne signifie nullement que la figure de la championne s’impose. Ses avocats sont rares. Elle est bien plus l’objet d’un rejet. Celui-ci passe notamment par l’euphémisation de l’expression – la championne devient « champion femme », « femme champion », plus simplement, championne entre guillemets, etc. – et la mise sous tutelle masculine des exploits cyclistes féminins. L’histoire de la carrière de Lisette, entre 1894 et 1898, révèle ainsi à quel point l’acceptation de l’excellence sportive féminine est difficile. Parallèlement, elle lève le voile sur un pan méconnu de l’histoire des sportives : l’existence d’un milieu de coureuses professionnelles qui font certains beaux jours des vélodromes français et anglais. Cette découverte invite à corriger l’historiographie du cyclisme féminin de la Belle Époque. Jusqu’à présent en effet, elle privilégiait les pratiques amateurs des femmes issues de milieux sociaux favorisés. Tel n’est pas le cas ici. En partant de l’étude des discours de presse sur Mademoiselle Lisette et en tentant de reconstruire son parcours malgré l’absence d’archives, le présent article propose donc d’interroger la difficile reconnaissance de la première femme championne de sport France – une femme discrète, mais qui dérange trop l’ordre des genres pour être pleinement acceptée, reconnue.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sciences-sociales-et-sport-2020-1-page-11.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66725

Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts / Nikolaos Georgantzís in Revue économique, vol. 70, n° 6 (novembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 70, n° 6 (novembre 2019) . - pp. 1201-1211
Titre : Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts
Type de document : document électronique
Auteurs : Nikolaos Georgantzís ; Julie Le Gallo ; Emmanuel Peterle ; Jean-Christian Tisserand
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 1201-1211
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUE ; ECONOMETRIE ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE

Mots-clés : conseil des prud’hommes
Résumé : This paper focuses on gender differences in French Labor Courts. We empirically investigate data from the pretrial conciliation phase and the judges’ decisions in the trial phase. For that purpose, we compiled a novel database from legal documents. The results are twofold. First, women are less likely to reach pretrial agreement compared to men when they sue their employer, except for dismissal cases. Second, we find that all things being equal, women are more likely to succeed in the trial phase. Taken together, these results suggest that women bring, on average, higher quality cases to the French Labor Court. This effect might be explained by the intitial demands that are brought against the employers, as well as gender differences in bargaining behavior during the pretrial conciliation phase.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-6-page-1201.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66481

[article] Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts [document électronique] / Nikolaos Georgantzís ; Julie Le Gallo ; Emmanuel Peterle ; Jean-Christian Tisserand . - 2020 . - pp. 1201-1211.
Langues : Anglais (eng)
in Revue économique > vol. 70, n° 6 (novembre 2019) . - pp. 1201-1211
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUE ; ECONOMETRIE ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE

Mots-clés : conseil des prud’hommes
Résumé : This paper focuses on gender differences in French Labor Courts. We empirically investigate data from the pretrial conciliation phase and the judges’ decisions in the trial phase. For that purpose, we compiled a novel database from legal documents. The results are twofold. First, women are less likely to reach pretrial agreement compared to men when they sue their employer, except for dismissal cases. Second, we find that all things being equal, women are more likely to succeed in the trial phase. Taken together, these results suggest that women bring, on average, higher quality cases to the French Labor Court. This effect might be explained by the intitial demands that are brought against the employers, as well as gender differences in bargaining behavior during the pretrial conciliation phase.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-6-page-1201.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66481

Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olvier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

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Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes / Franck Petit in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

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Le sport au travail / Julien Pierre (2020)

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What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? / Elizabeth Munnich in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 1 (January 2020)

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Le genre des concours : mixité et sous-représentation des femmes en éducation physique et sportive / Loïc Szerdahelyi in Carrefours de l'éducation, n° 48 (2019/2)

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Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes / Anne Bustreel in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

Permalink
Care More, Earn Less? / Katarina Boye in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

Permalink
Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales / Stephanie Barrientos in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

Permalink
L’engagement des Skirtboarders : la constitution du « sujet moral » sur Internet / Christine Dallaire in Jeunes et Société, vol. 4, n° 1 (2019)

Permalink
Gender Differences in the Influence of Mental Health on Job Retention / Thomas Barnay in Labour, vol. 33, n° 4 (December 2019)

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Heterogeneous earnings effects of the job corps by gender: A translated quantile approach / Anthony Strittmatter in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Intersectionalized Professional Identities and Gender in the Digital Humanities in the Nordic Countries. / Gabriele Griffin in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

Permalink
National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers / David J. Maume in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

Permalink
Sexual Orientation, Legal Partnerships and Wages in Britain / Sarah Bridges in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Des corps en apprentissage. Effets de classe et de genre dans les métiers de l’automobile et de la coiffure / Sophie Denave in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)

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La fabrication du corps des « hôtesses de table ». Comment l’uniforme produit les classes de sexe dans la restauration / Marie Mathieu in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)

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Servir en tant qu’homme. Les stratégies corporelles des employés de l’hôtellerie de luxe / Amélie Beaumont in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)

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Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle / Sophie Devineau in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Pratiques écoféministes : corps, savoirs et mobilisations. Dossier / Marlène Benquet in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)

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Tous les féminismes sont-ils solubles dans l’éducation ? / Viviane Albenga in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)

Permalink
And women became better qualified than men... / Thomas Couppié in Training and employment, n° 140 (2019)

Permalink
Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique / Jonas Wood in Population, Vol. 74, n° 3 (2019/3)

Permalink
Une cartographie statistique de la France contemporaine / Rémi Sinthon in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)

Permalink
Gender inequality and the gender-job satisfaction paradox in Europe / Cristiano Perugini in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

Permalink
Occupational Achievements of Same‐Sex Couples in the United States by Gender and Race / Coral Del Rio in Industrial Relations, vol. 58, n° 4 (October 2019)

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Le diplôme et la profession : deux composantes de la classe sociale en France et en Allemagne / Pauline Vallot in L'année sociologique, vol. 69, n° 2 (2019/2)

Permalink
The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

Permalink
The influence of gender composition in a field of study on students' drop‐out of higher education / Jasmin Meyer in European Journal of Education, vol. 54, n° 3 (September 2019)

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Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market / Magnus Carlsson in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Discrimination in hiring based on potential and realized fertility: Evidence from a large-scale field experiment / Sascha O. Becker in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Do Men Favor Men in Recruitment? / Anni Erlandsson in Work and Occupations, vol. 46, n° 3 (August 2019)

Permalink
Fathers’ parental leave-taking, childcare involvement and labor market participation / Marcus Tamm in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Gender, Sexual Orientation, and Behavioral Norms in the Labor Market / Marina Mileo Gorsuch in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)

Permalink
Identification of the private-public wage gap / Jorn Rattso in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
What Are the Benefits of Having More Female Leaders? / Francisco Devicienti in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)

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An experimental analysis of the cliometric model of glutting / Claude Diebolt in Education Economics, Vol. 27, Issue 5 (2019)

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Entre contraintes du flux et logiques sanitaires / Haude Rivoal in Sociétés contemporaines, n° 113 (2019/1)

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Burn-out et engagement chez les enseignants du secondaire / Emma Guillet-Descas in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Collaborer pour développer l’égalité filles-garçons / Sigolène Couchot-Schiex in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Au collège et au lycée, des élèves, des adultes et des jeux / Annie Léchenet in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Penser l’égalité dans les représentations du métier de professeur d’EPS / Loïc Szerdahelyi in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Le poids du genre dans l’expérience étudiante et l’accès à l’emploi. L’exemple des sortants de l’université de Strasbourg / Vanessa Boléguin in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Le ressenti du corps professoral des universités québécoises à l’égard de leur qualité de vie au travail. Quelles différences entre les hommes et les femmes ? / Catherine Le Capitaine in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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De la banalisation des violences de genre en école d’ingénieur·e·s / Coline Briquet in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)

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