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MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE

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L'appel du MEDEF à l'autonomie des partenaires sociaux : quel écho dans l'univers de la formation professionnelle ? / Jean-Marie Luttringer in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2021)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 4 (avril 2021) . - pp. 246-248
Titre : L'appel du MEDEF à l'autonomie des partenaires sociaux : quel écho dans l'univers de la formation professionnelle ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Marie Luttringer
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 246-248
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PARTENAIRES SOCIAUX ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Organisme Cité
MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0053
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70087

[article] L'appel du MEDEF à l'autonomie des partenaires sociaux : quel écho dans l'univers de la formation professionnelle ? [document électronique] / Jean-Marie Luttringer . - 2021 . - pp. 246-248.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 4 (avril 2021) . - pp. 246-248
Catégories : Thésaurus CEREQ
PARTENAIRES SOCIAUX ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Organisme Cité
MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0053
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70087

Restructuration des branches. Dossier / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 11 (novembre 2018)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 11 (novembre 2018) . - pp. 868-900
Titre : Restructuration des branches. Dossier
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Paul-Henri Antonmattei, dir.
Année de publication : 2018
Article en page(s) : pp. 868-900
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD DE BRANCHE ; CONVENTION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CFE-CGC

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201811&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63684

[article] Restructuration des branches. Dossier [texte imprimé] / Paul-Henri Antonmattei, dir. . - 2018 . - pp. 868-900.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 11 (novembre 2018) . - pp. 868-900
Catégories : Thésaurus CEREQ
BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD DE BRANCHE ; CONVENTION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CFE-CGC

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201811&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63684

Les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester dans le métier d’entrepreneur / Patrick Valéau in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 16, n° 3-4 (2017/3-4)

Public

ISBD

[article]
inRevue de l'entrepreneuriat > vol. 16, n° 3-4 (2017/3-4) . - pp. 83-106
Titre : Les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester dans le métier d’entrepreneur
Type de document : document électronique
Auteurs : Patrick Valéau
Année de publication : 2018
Article en page(s) : pp. 83-106
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEF D'ENTREPRISE ; MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; MODELISATION ; FRANCE
Organisme Cité
MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE

Résumé : Cette recherche examine les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester entrepreneur. Nous importons dans le champ de l’entrepreneuriat le concept d’engagement dans le métier développé par Meyer, Allen et Smith (1993). Nos données s’appuient sur les réponses de 315 entrepreneurs, membres du Mouvement des Entreprises de France. Nos résultats concernant le modèle de mesure confirment que les trois dimensions du modèle d’engagement métier s’appliquent de façon satisfaisante aux entrepreneurs. Notre modèle d’équations structurelles indique des effets distincts et potentiellement complémentaires des engagements affectifs et continus, alors que l’engagement normatif a un effet non significatif. Nous discutons les apports de ces résultats aux recherches sur la psychologie de l’entrepreneur (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-l-entrepreneuriat-2017-3-page-83.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62230

[article] Les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester dans le métier d’entrepreneur [document électronique] / Patrick Valéau . - 2018 . - pp. 83-106.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'entrepreneuriat > vol. 16, n° 3-4 (2017/3-4) . - pp. 83-106
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEF D'ENTREPRISE ; MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; MODELISATION ; FRANCE
Organisme Cité
MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE

Résumé : Cette recherche examine les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester entrepreneur. Nous importons dans le champ de l’entrepreneuriat le concept d’engagement dans le métier développé par Meyer, Allen et Smith (1993). Nos données s’appuient sur les réponses de 315 entrepreneurs, membres du Mouvement des Entreprises de France. Nos résultats concernant le modèle de mesure confirment que les trois dimensions du modèle d’engagement métier s’appliquent de façon satisfaisante aux entrepreneurs. Notre modèle d’équations structurelles indique des effets distincts et potentiellement complémentaires des engagements affectifs et continus, alors que l’engagement normatif a un effet non significatif. Nous discutons les apports de ces résultats aux recherches sur la psychologie de l’entrepreneur (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-l-entrepreneuriat-2017-3-page-83.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62230

Socialiser les risques de recrutement / Josua Gräbener in Sociologies pratiques, n° 35 (2017/2)

Public

ISBD

[article]
inSociologies pratiques > n° 35 (2017/2) . - pp. 49-57
Titre : Socialiser les risques de recrutement : la Préparation opérationnelle à l’emploi
Type de document : document électronique
Auteurs : Josua Gräbener
Année de publication : 2017
Article en page(s) : pp. 49-57
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; EMPLOYABILITE ; FORMATION DES CHOMEURS ; CHOMEUR ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOI ; AGEFOS-PME ; CGPME ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE

Résumé : La formation des demandeurs d’emploi suscite de nombreux espoirs dans la lutte contre le chômage. Les partenariats entre Pôle emploi et des intermédiaires du marché du travail se sont donc multipliés ces dernières années. Le dispositif de la Préparation opérationnelle à l’emploi connaît un succès particulier et constitue à ce titre un bon révélateur des dynamiques en cours dans le champ de la formation continue. Des subventions publiques et des cotisations salariales sont utilisées pour que des employeurs n’aient pas à former leurs nouvelles recrues aux postes de travail à pourvoir, avec des garanties minimales pour les demandeurs d’emploi. Comment et sous quelles conditions une telle idée a-t-elle pu s’imposer, quels sont les avantages escomptés et effectifs pour les travailleurs, quelles en sont les implications politiques ? On verra d’abord que la POE émerge dans un contexte propice ; puis qu’elle s’est généralisée à la faveur d’un appui par des acteurs centraux ; et enfin qu’elle participe à entériner des évolutions idéologiques plus larges dégageant les employeurs de toute responsabilité. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2017-2-page-49.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61518

[article] Socialiser les risques de recrutement : la Préparation opérationnelle à l’emploi [document électronique] / Josua Gräbener . - 2017 . - pp. 49-57.
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques > n° 35 (2017/2) . - pp. 49-57
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; EMPLOYABILITE ; FORMATION DES CHOMEURS ; CHOMEUR ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOI ; AGEFOS-PME ; CGPME ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE

Résumé : La formation des demandeurs d’emploi suscite de nombreux espoirs dans la lutte contre le chômage. Les partenariats entre Pôle emploi et des intermédiaires du marché du travail se sont donc multipliés ces dernières années. Le dispositif de la Préparation opérationnelle à l’emploi connaît un succès particulier et constitue à ce titre un bon révélateur des dynamiques en cours dans le champ de la formation continue. Des subventions publiques et des cotisations salariales sont utilisées pour que des employeurs n’aient pas à former leurs nouvelles recrues aux postes de travail à pourvoir, avec des garanties minimales pour les demandeurs d’emploi. Comment et sous quelles conditions une telle idée a-t-elle pu s’imposer, quels sont les avantages escomptés et effectifs pour les travailleurs, quelles en sont les implications politiques ? On verra d’abord que la POE émerge dans un contexte propice ; puis qu’elle s’est généralisée à la faveur d’un appui par des acteurs centraux ; et enfin qu’elle participe à entériner des évolutions idéologiques plus larges dégageant les employeurs de toute responsabilité. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2017-2-page-49.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61518

La genèse des ordonnances portant réforme du Code du travail / Jacques Freyssinet (2017)

Public

ISBD

Titre : La genèse des ordonnances portant réforme du Code du travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Jacques Freyssinet
Editeur : Noisy-le-Grand : IRES
Année de publication : 2017
Collection : Document de travail num. 02.2017
Importance : 67 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; METIER DE LA POLITIQUE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; FORME D'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; CGT ; CGT-FO ; CFTC ; CFE-CGC ; UNSA ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CPME - Confédération des PME ; U2P - Union des entreprises de proximité ; Solidaires ; SAF - Syndicat des avocats de France ; SM - Syndicat de la Magistrature ; UDES - Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire

Résumé : Les ordonnances portant réforme du Code du travail sont présentées comme la première étape dans le domaine social du programme du Président de la République pour le quinquennat. Elles doivent donc être situées dans un processus qui va des travaux ayant nourri les propositions du candidat Macron jusqu’au « programme de travail » de l’actuel gouvernement. La voie choisie s’écarte des procédures jusqu’alors suivies pour mettre en œuvre la loi « Larcher » en matière de dialogue social interprofessionnel. La procédure accélérée des ordonnances a cependant été compatible avec d’intenses concertations avec les acteurs sociaux, quelles que soient par ailleurs, les appréciations que ces acteurs aient porté sur le degré de prise en compte de leurs demandes.
Les ordonnances sont d’une extrême complexité. Il est cependant possible de privilégier cinq thèmes sur lesquels les débats se focalisent : l’articulation entre accords de branche et d’entreprise, les nouvelles formes de négociation dans les TPE/PME, la fusion des institutions de représentation du personnel, les rapports de l’accord collectif et du contrat de travail et enfin les licenciements. Si l’on observe souvent une continuité avec les évolutions antérieures, elle s’accompagne d’accélérations, voire de ruptures qui privilégient clairement les revendications de flexibilité émanant des employeurs. Les contreparties obtenues par les syndicats sont limitées et relèvent souvent du registre de « ce qui a été évité ». (IRES)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/etudes-recherches-ouvrages/documents-de-travail-de-l-ires/ite [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61248

La genèse des ordonnances portant réforme du Code du travail [document électronique] / Jacques Freyssinet . - Noisy-le-Grand : IRES, 2017 . - 67 p.. - (Document de travail; 02.2017) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; METIER DE LA POLITIQUE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; FORME D'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; CGT ; CGT-FO ; CFTC ; CFE-CGC ; UNSA ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CPME - Confédération des PME ; U2P - Union des entreprises de proximité ; Solidaires ; SAF - Syndicat des avocats de France ; SM - Syndicat de la Magistrature ; UDES - Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire

Résumé : Les ordonnances portant réforme du Code du travail sont présentées comme la première étape dans le domaine social du programme du Président de la République pour le quinquennat. Elles doivent donc être situées dans un processus qui va des travaux ayant nourri les propositions du candidat Macron jusqu’au « programme de travail » de l’actuel gouvernement. La voie choisie s’écarte des procédures jusqu’alors suivies pour mettre en œuvre la loi « Larcher » en matière de dialogue social interprofessionnel. La procédure accélérée des ordonnances a cependant été compatible avec d’intenses concertations avec les acteurs sociaux, quelles que soient par ailleurs, les appréciations que ces acteurs aient porté sur le degré de prise en compte de leurs demandes.
Les ordonnances sont d’une extrême complexité. Il est cependant possible de privilégier cinq thèmes sur lesquels les débats se focalisent : l’articulation entre accords de branche et d’entreprise, les nouvelles formes de négociation dans les TPE/PME, la fusion des institutions de représentation du personnel, les rapports de l’accord collectif et du contrat de travail et enfin les licenciements. Si l’on observe souvent une continuité avec les évolutions antérieures, elle s’accompagne d’accélérations, voire de ruptures qui privilégient clairement les revendications de flexibilité émanant des employeurs. Les contreparties obtenues par les syndicats sont limitées et relèvent souvent du registre de « ce qui a été évité ». (IRES)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/etudes-recherches-ouvrages/documents-de-travail-de-l-ires/ite [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61248

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Un programme d’enseignement : apprendre l’esprit d’entreprise / Lucie Tanguy in Diversité, n° 180 (2ème trimestre 2015)

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Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat / Thomas Amossé (2012)

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Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat / Thomas Amossé (2011)

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La négociation collective en 2008. / Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris) (2009)

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Les organisations patronales. / Denis Kessler in Problèmes politiques et sociaux, n° 937 (juin 2007)

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La place des certifications dans la construction et la reconnaissance des qualifications par les partenaires sociaux. / Chantal Labruyère (2007)

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La place des certifications dans la construction et la reconnaissance des qualifications par les partenaires sociaux. / Chantal Labruyère in CPC Documents, n° 3 (décembre 2006)

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1945-2005. Le modèle social français a 60 ans. De l'âge d'or à la crise. / Denis Boissard in Liaisons sociales numéros juridiques, Hors-série (17 octobre 2005)

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Les compétences dites "relationnelles" Quel contenu, quel apprentissage, quelle place ?. / Elodie Segal in CPC Documents, n° 4 (septembre 2005)

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La France face aux délocalisations. Dossier. / Jean-Louis Levet in Regards sur l'actualité, n° 312 (juin-juillet 2005)

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La validation des acquis de l'expérience en actes. Annexes au rapport de mission sur l'application de la validation des acquis de l'expérience (Loi 2002-73 du 17 janvier 2002). Tome 2 : Table ronde avec les partenaires sociaux. / Régis Regnault (2005)

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La validation des acquis de l'expérience en actes. Annexes au rapport de mission sur l'application de la validation des acquis de l'expérience (Loi 2002-73 du 17 janvier 2002). Tome 3 : La VAE dans les professions de santé. / François Traisnel (2005)

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La gestion RH dans les PME. / Eric Fremicourt in Personnel, n° 426 (janvier 2002)

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Formation professionnelle continue 1970-1971... 2001 / Noël Terrot in Personnel, n° 421 (juillet 2001)

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Négociations sur la formation. Grand écart sur le droit individuel. / Virginie Besson in ENTREPRISES FORMATION, n° 125 (mai-juin 2001)

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Compétences et enjeux sociaux dans les pays européens. / Florence Lefresne in Formation emploi, n° 74 (avril juin 2001)

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Pour une refondation de progrès social de l'Unedic, de l'indemnisation du chômage et du retour à l'emploi / Jean-Luc Outin in ISSUES, n° 57 (avril-mai-juin 2001)

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Entre la loi et le contrat. / Xavier Gaullier in Esprit, n° 272 (février 2001)

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Développement des compétences. La position des partenaires sociaux. / Bénédicte Roy in Travail et changement, n° 245 (avril 1999)

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Développement des compétences. La position des partenaires sociaux. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (1999)

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