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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > EMPLOI > EMPLOI DES FEMMES > DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAILSynonyme(s)DISCRIMINATION SEXISTE ;DISCRIMINATION SEXUELLE ;EGALITE DES SEXES ;EGALITE HOMME-FEMME ;EGALITE PROFESSIONNELLE ;INEGALITE HOMME-FEMME AU TRAVAIL ;METIER FEMININ ;METIER MASCULIN ;MIXITE DU TRAVAIL ;PARITE PLAFOND DE VERREVoir aussi |
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Wages are related to parenthood and to child-related absences from work. The link between leave to care for sick children (CSC) and wages is understudied, however. CSC may negatively influence human capital and work capacity, and send the employ[...]
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La gouvernance privĂ©e telle qu'elle dĂ©coule des diffĂ©rentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'Ă©galitĂ© hommesâfemmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondĂ©es sur le genre dans le[...]
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Several studies of the Job Corps tend to find more positive earnings effects for males than for females. This effect heterogeneity favouring males contrasts with the results of the majority of other training programmesâ evaluations. Applying the[...]
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Digital Humanities (DH) has emerged as a new academic employment field in the past 20 years or so. Its place within the academy remains contested, differently realized and materialized in different socio-cultural contexts. It conjoins domains co[...]
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Partant de la matiÚre de ce numéro spécial, les auteurs mettent en évidence les grands thÚmes de recherche sur l'avenir du travail. Ils décrivent les mutations accélérées du monde du travail qui offrent des possibilités de croissance génératrice[...]
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As European countries have mandated quotas for womenâs representation on boards, and as women have increasingly entered the ranks of management, a persistent gender gap in managerial pay remains. Drawing a sample of managers in the 2010 European[...]
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This article uses data from the Labour Force Survey to examine the effect sexual orientation has on wages in Britain. In doing so it provides the first empirical investigation of the effect being in a same-sex legal partnership has on wages. The[...]
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Au cours des quatre derniĂšres dĂ©cennies, les outils permettant dâanalyser le travail ont beaucoup Ă©voluĂ©. Les donnĂ©es statistiques se sont multipliĂ©es, notamment grĂące aux enquĂȘtes de la statistique publique, tandis quâune ethnographie du travai[...]
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Nous mettons en parallĂšle les mutations du marchĂ© du travail en France au cours des quarante derniĂšres annĂ©es et les Ă©volutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les Ă©conomistes du travail. Trait saillant, lâĂ©conomie du [...]
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Sur fond dâĂ©puisement du compromis fordiste dâaprĂšs-guerre, les recompositions du marchĂ© du travail qui sâopĂšrent depuis quarante ans ont profondĂ©ment transformĂ© les modalitĂ©s et les formes de lâemploi. Ă lâaide dâune grille dâanalyse dâinspirat[...]
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Pour saisir la maniĂšre dont le travail façonne Ă la fois des corps de classe et de sexe, lâarticle compare les transformations corporelles dâapprenti·e·s prĂ©parant en France un Certificat dâaptitude professionnelle dans des spĂ©cialitĂ©s non mixte[...]
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Cet article aborde les Ă©preuves corporelles des professionnel·le·s de la branche carnĂ©e en Suisse dâun point de vue du genre et analyse les places assignĂ©es aux femmes et aux hommes dans ce secteur. La posture de lâauteure est de ne pas imposer [...]
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Ă lâoccasion dâun emploi alimentaire dans un restaurant dâune chaĂźne française, dans un quartier populaire de Paris, lâauteure a constatĂ© que la mise en conformitĂ© des corps aux rĂšgles Ă©dictĂ©es par la sociĂ©tĂ©-employeur Ă©tait plus exigeante, plus[...]
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Le travail salariĂ© dans les services aux personnes a Ă©tĂ© construit historiquement comme une activitĂ© Ă la fois socialement dĂ©valorisĂ©e et fĂ©minine. En explorant les stratĂ©gies corporelles dâun groupe dâhommes employĂ©s dans un hĂŽtel de luxe oĂč il[...]
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Lâauteur montre que lâaccĂšs Ă lâemploi enseignant en Suisse romande est un processus rĂ©gulĂ© localement, Ă lâĂ©chelon des Ă©tablissements ; avec un recrutement qui sâeffectue indĂ©pendamment et parallĂšlement au systĂšme de formation des enseignantes [...]
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Over the last two decades across Europe, young womenâs position in the labour market has improved. Better qualified and with participation rates on the increase, they have also begun to narrow the pay gap and to gain access to occupations and se[...]
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En dos dĂ©cadas, el lugar de las mujeres jĂłvenes en el mercado de trabajo ha mejorado: con mĂĄs diplomas, mĂĄs empleos; tambiĂ©n se benefician con un comienzo de recuperaciĂłn salarial y acceden a profesiones y sectores mĂĄs similares a los de los hom[...]
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Alors que pays et nations sont mis en cause comme unitĂ©s territoriales principales de la comparaison, la comparaison socio-historique offre un outil particuliĂšrement heuristique pour penser mĂ©thodologiquement cet enjeu. En prenant lâaccĂšs des fe[...]
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Bien que les pays occidentaux aient connu un dĂ©veloppement sans prĂ©cĂ©dent du modĂšle des couples Ă double revenu, lâĂ©galitĂ© entre les hommes et les femmes sur le marchĂ© du travail reste insuffisante : la division du travail rĂ©munĂ©rĂ© entre les sex[...]
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Qui assure la sĂ©lection des Ă©lĂšves des Grandes Ă©coles ? Traditionnellement, le travail de production du jugement scolaire revient aux enseignants et aux personnels affiliĂ©s aux charges pĂ©dagogiques qui, par lâusage de catĂ©gories dâentendement dĂ©[...]
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Cette recherche porte sur le rĂŽle de la mise en rĂ©seau des PME dans le dĂ©ploiement dâactions liĂ©es Ă lâĂ©galitĂ© professionnelle femmes-hommes. La rĂ©alisation dâune Ă©tude de cas exploratoire au sein dâun rĂ©seau territorial dâorganisations (le CREP[...]
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En 2018, la moitiĂ© des 3,5 millions dâactifs du commerce et de lâartisanat commercial exercent des mĂ©tiers spĂ©cifiquement commerciaux. Les autres exercent des mĂ©tiers relevant de lâartisanat ou de lâindustrie, de la logistique, de fonctions supp[...]
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Despite being paid less than men and facing worse working conditions, lower promotion opportunities and work-place discrimination, women typically report higher levels of job satisfaction. Twenty years ago Andrew Clark (Clark, 1997) suggested th[...]
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This article offers a framework that allows for the simultaneous comparison of all sexual orientationâgenderârace/ethnicity groups after controlling for characteristics. The analysis suggests that occupations matter in explaining earnings differ[...]
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La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 (L. nÂș 2018-771, JO 6 sept.) prĂ©voit lâobligation, pour les entreprises dâau moins 50 salariĂ©s, de publier chaque annĂ©e les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration entre les deux sexes, mesurĂ©s au regard dâune sĂ©ri[...]
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We construct country-level measures of teacher cognitive skills using unique assessment data for 31 countries. We find substantial differences in teacher cognitive skills across countries that are strongly related to student performance. Results[...]
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En 2016, 8 % de lâensemble des salariĂ©s de France mĂ©tropolitaine exercent un mĂ©tier du nettoyage (ou comportant une activitĂ© de nettoyage). Rarement choisis Ă la fin des Ă©tudes, ces emplois apparaissent plutĂŽt comme une solution dâaccĂšs au march[...]
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L'Université de BrÚme a récemment conduit une recherche sur les potentialités des accords collectifs transnationaux dans le contexte de la construction de l'Europe sociale. Sonja Mangold présente, dans la contribution qui suit, les fruits de ce [...]
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During the first 10 years in the Swedish labor market, male university graduates experience a faster wage growth than females. We investigate the role job and upward occupational mobility have for the creation of gender difference in early caree[...]
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Les chiffres sont sans Ă©quivoque : les femmes sont sous-reprĂ©sentĂ©es dans les fonctions acadĂ©miques en Ă©conomie ; elles sont aussi beaucoup plus victimes dâillettrisme financier que les hommes. De quoi sâinterroger sur les discriminations, mais [...]
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Sascha O. Becker ; Ana Fernandes ; Doris Weichselbaumer ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |Due to conventional gender norms, women are more likely to be in charge of childcare than men. From an employer's perspective, in their fertile age they are also at âriskâ of pregnancy. Both factors potentially affect hiring practices of firms. [...]
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Utilizing a field experiment design, this article examines whether discrimination based on any combination of job applicant gender and recruiter gender occurs in the first stage of the recruitment process, that is, selecting applicants to be con[...]
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The author examines bias and behavioral norms based on sex and sexual orientation in the labor market. Using an online laboratory setting, participants were asked to evaluate résumés that were manipulated on sex, perceived LGBT status, and use o[...]
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Jonas Jessen ; Robin Jessen ; Jochen Kluve ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |Before 2006, large firms in Germany were obliged to pay for the generous maternity protection of female employees, such that firmsâ expected costs depended on employeesâ gender and age. From 2006 onward, all firms paid for maternity protection b[...]
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Using three waves of a representative survey of Italian private firms, the authors explore the impact of female managers on a firmâs use of part-time work. Building on a literature that suggests female leaders display relatively more altruistic [...]
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Ă partir dâune enquĂȘte rĂ©alisĂ©e au sein des entrepĂŽts du leader europĂ©en du transport et de la logistique frigorifique, lâarticle interroge les recompositions dâun entre-soi masculin ainsi que les conditions dans lesquelles il sâexerce. LâenquĂȘt[...]
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Dans un contexte oĂč les femmes sont de moins en moins nombreuses Ă enseigner lâĂ©ducation physique et sportive, cet article, attentif aux reprĂ©sentations du mĂ©tier de professeur dâEPS par les lycĂ©ennes et lycĂ©ens, propose une rĂ©flexion Ă©pistĂ©molo[...]
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Ătudier le parcours dâĂ©tudes Ă lâuniversitĂ© permet dâaborder lâexpĂ©rience Ă©tudiante comme une forme de socialisation pouvant participer de la production dâĂ©carts interindividuels en termes dâintĂ©gration, de rĂ©ussite acadĂ©mique et plus tard de qu[...]
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Cet article porte sur le ressenti des professeurs dâuniversitĂ© au QuĂ©bec Ă lâĂ©gard de leur qualitĂ© de vie au travail (QVT) dans une perspective de genre. Cette rĂ©flexion visant Ă comparer le vĂ©cu des hommes et des femmes en termes de conditions [...]
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Décalée par rapport aux autres formes contemporaines de la domesticité, la domesticité élitaire, au service de familles particuliÚrement fortunées, est un lieu privilégié pour étudier les effets de la mixité en contexte de confrontation sociale [...]
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Le low cost comme modĂšle Ă©conomique transforme lâorganisation du travail dans la distribution de matĂ©riel de bricolage : les effectifs sont rĂ©duits grĂące Ă une polyvalence Ă©largie conduisant Ă des situations dâintensification du travail, prises [...]
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Cet article analyse, Ă partir de lâenquĂȘte Ătude des parcours individuels et conjugaux (Ăpic, Ined-Insee, 2013-2014) rĂ©alisĂ©e en France, le lien entre le cadre de rencontre des conjoints, leurs diplĂŽmes et leurs carriĂšres professionnelles. Il re[...]
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La loi « pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel », votĂ©e en 2018, cherche Ă passer dâune obligation de moyens Ă une obligation de rĂ©sultats sur les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration entre les femmes et les hommes. Elle sâappuie sur lâidĂ©e que [...]
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Cet article est consacrĂ© Ă la prĂ©sence de femmes manadiĂšres et gardianes dans les manades en Camargue. Quelles sont les stratĂ©gies que ces femmes mettent en place afin de sâintĂ©grer et se maintenir dans un monde masculin, inhabituel pour elles ?[...]
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Cet article porte sur lâengagement syndical et le travail militant des femmes dĂ©lĂ©guĂ©es syndicales dans une usine italienne caractĂ©risĂ©e par un environnement de travail mixte. Il dĂ©crit la façon dont sâest dĂ©roulĂ©e, Ă partir de la fin des annĂ©es[...]
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La littĂ©rature rĂ©cente en histoire renouvelle les connaissances relatives au travail fĂ©minin. Sâinscrivant dans lâhistoire des femmes et du genre, mais Ă©galement dans lâhistoire du travail, les six recherches francophones choisies apportent de n[...]
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En sâappuyant sur les donnĂ©es de lâenquĂȘte Relations professionnelles et nĂ©gociations dâentreprise (REPONSE) de la Dares et de lâenquĂȘte Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de lâInsee, lâarticle explore le rĂŽle des politi[...]
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Ce texte est lâintroduction au numĂ©ro spĂ©cial « Genre et classes populaires au travail », qui rĂ©unit des travaux prenant pour objet les rapports de genre au sein du salariat subalterne, avec pour originalitĂ© de se centrer sur les relations entre[...]
